به نقل از «آفتاب»

پاسخ مترو درباره اقدام به خودکشی یکی از کارکنان خانواده شهدا

تاریخ انتشار: ۲۶ آبان ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۷۱۰۰۷۰

آفتاب‌‌نیوز :

«علی عبدالله‌پور» مدیر عامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران، درباره اقدام به خودکشی یکی از کارکنان خانواده شهدا اظهار کرد: دیداری با فرزندان شهدای مترو تهران داشتیم و یکی از این عزیزان به دلیل مشکلاتی که از سال‌های قبل مانده و حل نشده بود و همچنین مشکلات شخصی و خانوادگی کنترل خود را از دست دادند و نشان دادند که عصبانی هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

او ادامه داد: در آن جلسه کارکنان را آرام کردم و مشکلاتشان را شنیدم و دستور بررسی دادم و تا حدود زیادی مشکلات آن‌ها را مرتفع کردیم و دستور رسیدگی سریع دادیم.

مدیر عامل شرکت بهره‌برداری مترو درباره جزئیات مطالبات کارکنان خانواده شهدا گفت: مطالبات این فرد دریافت سمت بالاتر بوده است که در چارچوب‌های حقوقی، قانونی شرکت و برمبنای طبقه‌بندی مشاغل انجام می‌شود، اما از همکاران اداری خواهش کردم حرمت پدر شهید این فرد و خود ایشان که از جانبازان هستند حفظ شود و امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شود تا مشکل ایشان حل شود. بر مبنای طرح طبقه‌بندی مشاغل ما، درخواست‌های ایشان مجاری قانونی نداشته و دستور رسیدگی ویژه را دادیم.

عبدالله‌پور در پاسخ به این سوال که مساله تنها متعلق به این فرد نبوده و چند نفر دیگر از کارکنان خانواده شهدا نیز به وضعیت شغلی خود اعتراض داشتند، اظهار کرد: همه دوستان مشکلات خود را گفتند. بعضی از مشکلات در چارچوب‌های اداری شرکت بهره‌برداری مترو است و مبتنی بر دستور العمل‌ها و روش‌های جاری شرکت است.

او ادامه داد: جدای از احترامی که شخصا به فرزندان شهدا می‌گذاریم تا جایی که امکان داشته باشد تسهیلات لازم را برای ایجاد انگیزه در آن‌ها در نظر خواهیم گرفت، اما بخشی مربوط به محدودیت‌هایی است که در شرکت لحاظ نشده و ردیف، بند، تبصره یا ماده‌ای برای حمایت از آن‌ها دیده نشده است.

مدیر عامل شرکت بهره‌برداری مترو اضافه کرد: تا جایی که امکان داشت این مساله را بررسی کردیم. مورد خاصی در بندها و تبصره‌های قوانین وجود ندارد که مربوط به خانواده شهدا باشد و آن را اختصاص نداده باشیم.

در مجموع دستور دادیم بررسی شود تا ببینیم می‌توانیم در همین چارچوب اقداماتی را انجام دهیم یا نه.

منبع: خبرگزاری ایلنا

منبع: آفتاب

کلیدواژه: علی عبدالله پور مترو تهران خودکشی شرکت بهره برداری مترو کارکنان خانواده شهدا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۷۱۰۰۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.