به نقل از «فارس»

همه کارکنان شهرداری یک طرف، 25 نفر یک طرف دیگر/مدیران نجومی چه کسانی هستند؟

تاریخ انتشار: ۲ فروردین ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۶۳۰۸۸۴

به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، موضوع شفاف‌سازی در شهرداری یکی از موضوعاتی است که از ابتدای شورای ششم مورد تأکید بوده و بارها در جلسات علنی به آن اشاره شده است.

تا آنجا که پس از انتخاب شهردار، علیرضا فیروزفر نیز در نخستین جلسه علنی که حضور داشت، به بحث شفاف‌سازی تأکید کرده و گفت: شهرداری زنجان به اتاق شیشه‌ای تبدیل خواهد شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اما یکی از مباحثی که از سالیان گذشته مورد بحث بوده، پرداختی‌های شهرداری زنجان در بخش‌های مختلف است که حتی کارکنان این ارگان هم تأکید بر شفاف‌سازی آن داشتند، این روزها با پرداخت رفاهی کارکنان مشخص شده است که تقسیم‌بندی این بخش از بودجه به شکلی متفاوت انجام شده است.

عضو شورای اسلامی شهر زنجان در این باره به خبرنگار فارس گفت: با عنایت به آئین‌نامه الحاقی رفاهی کارکنان که همه ساله باید در در شورا طبق ضوابط حاکم مصوب و اجرایی شود، اما این قانون الحاقی به لحاظ اجرایی معیوب و با عدم نظارت کافی دستگاه‌های نظارتی باعث ایجاد سوء استفاده و دور زدن قانون شده است.

انسیه ابوبصیر گفت: متاسفانه عدم نظارت موجب شده که این قانون با چرخش 180 درجه‌ای اجرای متفاوت داشته و یا به ادبیات دیگر این مصوبه بنام کارگر به کام مدیران تمام شود.

وی تصریح کرد: در جلسات بررسی بودجه ١۴٠١ در قسمت بررسی رفاهی انگیزشی کارکنان با الحاقیه با عنوان آئین‌نامه رفاهی١۴٠٠ که به منظور حفظ جایگاه مستخدمان شهرداری و خانواده آنها و ایجاد انگیزه در پیشرفت امورات شهرداری و ارائه خدمات مطلوب به شهروندان مصوب و به امضا شهردار وقت و رئیس شورای وقت در١۴٠٠ رسیده بود از مجموع 2 هزار نیروی انسانی که در شهرداری مشغول خدمت هستند، 98 درصد مشمول ۵٠ درصد بودجه تخصیص یافته است و ٢ درصد مابقی که شامل مدیران و نیروهای ستادی است، شامل 50 درصد دیگر هستند.

عضو شورای اسلامی شهر زنجان با اشاره به اینکه از کل بودجه ١٠ میلیاردی رفاهی شهرداری، باید همه نیروهای شهرداری به طور سالانه و پرداخت ماهانه باید بالسویه برخوردار می‌شدند، گفت: بر همین اساس در صورت اجرای قانون‌مندی طبق تک تک بندهای مصوب که از پرداخت کمک هزینه تحصیلی فرزندان گرفته تا کمک هزینه سفرهای زیارتی و کمک ارزاق در ایام رمضان و... که در 5 یا 6 بند شامل است باید به طور میانگین 400 هزار تومان بابت این مصوبه به تمامی مستخدمین با اهداف تعریف شده تعلق می‌گرفت.

وی ادامه داد: با وجود قانون مذکور، متاسفانه بی‌عدالتی و قانون‌شکنی حاکم باعث تفسیر به رای کردن آن و پرداخت 100 برابری معادل ۴ میلیون تومانی به حوزه‌های معاونت و مدیران حوزه ستادی (در حدود 20 تا 25 نفر) منوط کرده است.

ابوبصیر ضمن اظهار تاسف از چنین اقدامات ناروا گفت: این موضوع هرگز با روحیه انقلابی شورای ششم سازگار نبوده ضمن درخواست از مراجع قانونی و نظارتی ذی‌صلاح نسبت به رسیدگی به موضوع و برخورد با متخلفین نسبت به عودت ابن بودجه به حساب شهرداری اقدام کند، چرا که شورای ششم و شهردار متعهد و انقلابی ضمن نکوهش چنین رفتارهایی هرگز چنین مصوباتی را تایید نمی‌کند.

وی تصریح کرد: این آئین‌نامه و مصوبه بودجه آن به استناد ماده ٧۵ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت طبق ضوابط اجرایی و بند۴ ضوابط حقوقی و دستمزد در صورت تامین اعتبار و منابع پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان نسبت به پرداخت رفاهیات اقدام کند.

انتهای پیام/73005

منبع: فارس

کلیدواژه: شهرداری زنجان کارگران مدیران قانون کارکنان رفاهی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۶۳۰۸۸۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

شهرداری سنندج برابر قانون با تخلفات ساختمانی برخورد کند

رئیس کمیسیون عمران و خدمات شهری شورای اسلامی شهر سنندج گفت: شهرداری سنندج با پرونده‌های تخلفات ساختمانی بدون هیچگونه چشم‌پوشی و برابر قوانین برخورد کند.

به گزارش خبرگزاری ایمنا از کردستان، بهروز ابراهیم آبادی امروز _سه‌شنبه یازدهم اردیبهشت_ در جلسه کمیسیون عمران و خدمات شهری شورای شهر سنندج که با حضور جمعی از اعضای شورای شهر، مدیران و معاونان شهرداری سنندج برگزار شد، اظهار کرد: در راستای اصلاح روش‌ها و برای نظارت بر وحدت رویه در جهت ارائه خدمات یکسان و بدون اغماض به شهروندان، پروانه‌های ساختمانی به‌صورت دوره‌ایی و رندوم مورد بازرسی و نظارت قرارخواهد گرفت تا خطای انسانی به کمترین حد خود برسد و در حق کسی اجحافی صورت نگیرد.

وی با تاکید بر اعمال قانون بدون غرض‌ورزی و یکسان برای همگان، افزود: سلایق مختلف موجب اختلاف در آرا می‌شود پس به صورت رندوم پرونده‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد تا بر ادعای اعمال قانون بدون اغراض شخصی تاکید شده باشد.

رئیس کمیسیون عمران و خدمات شهری شورای شهر سنندج به قید فوریت از معاونت شهرسازی و معماری شهرداری خواست نسبت به تشکیل کارگروهی در راستای نظارت بیشتر بر صدور پروانه های ساختمانی اقدام کند تا در این راستا شفاف سازی حداکثری صورت گیرد.

ابراهیم‌آبادی اضافه کرد: تصمیم‌گیری دقیق و کارآمد مهم‌ترین هدف برگزاری جلسات این کمیسیون در راستای رفع مشکلات مردم و صرفه جویی در اتلاف وقت است.

وی تصریح کرد: مجموعه مدیریت شهری باید از اختیارات خود در راستای قانون و تا حد امکان در جهت تسهیل و رفع مشکلات مردم استفاده کند.

رئیس کمیسیون عمران و خدمات شهری شورای شهر سنندج ادامه داد: شهرداری سنندج اگر در هر نقطه از شهر سنندج ارائه خدماتی را به ساختمان‌های بدون مجوز ساخت ارائه کند قطعا برابر قانون و مقرارت اقدامات لازم را به‌عمل خواهیم آورد.

ابراهیم‌آبادی گردش نیرو در سازمان‌ها را یکی از اصول مدیریتی دانست و گفت: گردش نیرو در راستای سالم‌سازی و به‌کارگیری مؤثر و کارآمد از منابع انسانی باید بیش از پیش مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کد خبر 749252