اعتصاب گسترده کارمندان بخش دولتی تونس
تاریخ انتشار: ۲۷ خرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۲۵۴۷۶۵
از پنجشنبه، تونس شاهد اعتصابی گسترده در بخش دولتی است که از سوی اتحادیه سراسری مشاغل، بزرگترین سندیکای شغلی این کشور برای درخواست شرایط بهتر برای کارمندان فراخوان داده است.
به گزارش ایران اکونومیست، به نقل از روسیا الیوم، سامی طاهری، سخنگوی رسمی اتحادیه کل مشاغل تونس تاکید کرد که گزارش‌های دریافتی در مورد تمرکز اتحادیه‌ها حاکی از موفقیت اعتصاب عمومی در اولین ساعات خود است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: اتحادیه مشاغل از دولت تونس می‌خواهد که دستمزد کارمندان بخش دولتی را افزایش دهد و به سایر مطالبات اجتماعی آنها توجه کند.
در همین راستا نورالدین الطبوبی، دبیرکل اتحادیه مشاغل تونس، موفقیت اعتصاب بخش دولتی را با وجود تمامی تلاش‌ها برای اخلال در فرآیند انجام آن تا ۹۶.۲ درصد اعلام کرد.
کارمندان بخش دولتی در تونس پنجشنبه در پاسخ به فراخوان این اتحادیه در اعتراض به امتناع دولت از افزایش دستمزدها و محکوم کردن وخامت قدرت خرید، در سایه شرایط بد اقتصادی و بحران مالی در کشور، دست به اعتصاب همه جانبه و گسترده زدند.
الطبوبی در سخنرانی خود در یک تجمع کارگری در مقابل مقر اتحادیه در مرکز پایتخت، از سیاست‌های اتخاذ شده توسط دولت و نحوه برخورد آن با کارکنان بخش دولتی انتقاد کرد و گفت که دولت به پرداخت بدهی خارجی خود پایبند است منتهی اعلام می‌کند توانایی افزایش حقوق کارمندان خود را ندارد، این غیرقابل قبول ااست.
وی افزود این اتحادیه از اصلاحاتی که به نفع کارکنان است حمایت می کند و از دولت می‌خواهد که سندی را که به صندوق بین المللی پول ارائه کرده منتشر کند و با مردم صریح باشد.
شایان ذکر است که دولت تونس به ریاست نجلا بودن، بسته اصلاحات اقتصادی را به صندوق بین‌المللی پول ارائه کرد که در آن مقرر شده بود حقوق بخش عمومی کاهش یابد، یارانه‌ها برای مواد اولیه برداشته شود و موسسات دولتی بازسازی شوند.
همچنین دولت تونس از صندوق بین المللی پول درخواست حمایت مالی ۴ میلیارد دلاری برای بازسازی و تقویت خزانه کرده است.
منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: تونس ، اعتصاب
منبع: ایران اکونومیست
کلیدواژه: تونس اعتصاب بخش دولتی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۲۵۴۷۶۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بخشنامه ممنوعیت دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
انتهای پیام/
جاده کندوان یک طرفه شد