دولت برای اجرای سند تحول به همکاری قوه قضاییه نیاز دارد
تاریخ انتشار: ۵ تیر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۳۳۲۴۰۵
به گزارش خبرنگار ایرنا، «فرزاد مخلص الائمه» روز یکشنبه در همایش گرامی داشت هفته قوه قضاییه در اراک، افزود: دولت نیز می‌تواند در تحقق سند تحول قوه قضاییه نقش موثری داشته باشد.
وی ادامه داد: هم در قوه قضاییه و هم در قوه مجریه ، سند تحول تدوین شده و سند قوه قضاییه پیش از سند تحول دولت و در زمان تصدی ریاست آیت الله رئیسی تدوین شد و سال گذشته با تفاوت جزئی اما با همان چارچوب در دولت هم این سند تدوین شد و برای اجرای موفق این 2 سند باید همکاری و هم افزایی 2 قوه بیش از پیش تقویت شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
استاندار مرکزی اظهار داشت: افتخار داریم که در استان مرکزی در خدمت تیم عالم با انگیزه، مومن، انقلاب و ولایی از جمله قضات شریف و کارکنان و مدیران و واحدهای تابعه استان هستیم.
مخلص الائمه افزود: همدلی فوق العاده ای بین دستگاه قضایی و مدیران اجرایی استان مرکزی شکل گرفته و با این رویه می توان ضمن خدمتگزاری هر چه بیشتر به مردم، اعتماد عمومی را نیز تقیوت کرد.
رئیس کل دادگستری استان مرکزی نیز گفت: تکریم مراجعان یکی از مهمترین اولویت‌های دستگاه قضا است و بنا بر سیاست دستگاه قضا، چند اولویت برجسته در محیط کاری در کنار برنامه محوری این قرار دارد.
حجت الاسلام سلام سید عبدالمهدی موسوی افزود: در دستگاه قضا قانون، شرع و وجدان به ما اجازه نمی‌دهد تا ما محکوم به چوبه دار را مورد توهین قرار دهیم و همگان دارای ارزش و جایگاه هستند.
وی اظهار داشت: رعایت استقلال در قضا از دیگر اولویت و سیاست‌های دستگاه قضا است.
رئیس کل دادگستری استان مرکزی گفت: هیچ پرونده، شخص و جایگاهی نتوانسته در عزم و اراده کارکنان برای اجرای عدالت خلل ایجاد کند.
در این آیین از کارکنان، قضات و مسئولان اجرایی دستگاه قضا استان مرکزی تجلیل شد.
برچسب‌ها اراک استان مرکزی فرزاد مخلص الائمه قوه قضاییهمنبع: ایرنا
کلیدواژه: اراک استان مرکزی فرزاد مخلص الائمه اراک استان مرکزی فرزاد مخلص الائمه قوه قضاییه استان مرکزی قوه قضاییه دستگاه قضا سند تحول
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۳۳۲۴۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت
اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.
به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.
بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.
اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.
ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت
تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.
افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت