۲۹ سوالی که در مصاحبه های شغلی باید بپرسید
تاریخ انتشار: ۲۸ مرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۷۸۸۴۷۳
چرا مصاحبه‌های شغلی در بیشتر مواقع ناکارآمد است؟ سؤالات مربوط به بخش یا تیم کاری سوالاتی در رابطه با تأثیر کرونا بر سازمان و شرایط کاری سؤالات مربوط به مهارت‌ها و بهبود عملکرد و سؤال پایانی؛ چرا مصاحبه‌های شغلی در بیشتر مواقع ناکارآمد است؟
به گزارش اقتصاد آنلاین؛ رابطه کاری رابطه‌ای دوطرفه است. شما در قبال کاری که انجام می‌دهید حقوق می‌گیرید و شرایط مختلفی برای شما از طرف کارفرما فراهم می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
فراموش نکنید سؤالاتی که شما می‌پرسید به همان اندازه که باعث افزایش آگاهی‌تان از شرایط شرکت موردنظرتان می‌شود و نیز به همان اندازه که ممکن است بر نگاه فرد مصاحبه‌کننده نسبت به شما تأثیر مثبت بگذارد، ممکن است باعث سوءتفاهم هم بشود. با این حساب، دقت کنید سؤالات‌تان را با چه لحنی و چه موقعی می‌پرسید. مطمئن باشید فرد مصاحبه‌کننده نیز به لحن و زمان پرسش سؤالات خودش دقت می‌کند.
در شرایط فعلی که کل دنیا با همه‌گیری بی‌سابقه کرونا مواجه است و این بیماری بر جنبه‌های مختلف زندگی ما به‌خصوص کار تأثیر گذاشته، بخشی از سؤالاتی که می‌توانید بپرسید بهتر است به این شرایط مرتبط باشد. علاوه بر سؤالات رایج درباره شرایط کار (مثلا ساعت کاری و دستمزد)، حتما این دسته سؤالات یا مشابه آنها را از کارفرما بپرسید تا راجع‌به آینده شغلی که در انتظارتان است دید بازتری داشته باشید و بهتر تصمیم بگیرید.
۱. چطور در این زمینه شروع به کار کردید؟ چرا در این حوزه ادامه می‌دهید؟ شما مدتی در این شرکت بوده‌اید؟ کدام ویژگی این شغل شما را باانگیزه نگه می‌دارد؟
۲. چه‌چیزی عامل موفقیت این شرکت است که افراد خارج از شرکت از آن بی‌اطلاع‌اند؟
۳. سبک مدیریتی شما یا رئیس آینده من چگونه است؟
۴. شرکت/ رئیس آینده من چگونه عملکرد کارکنان را بررسی می‌کند؟ چگونه می‌توان از روند بررسی عملکرد بیشترین بهره را برد تا اطمینان حاصل شود من بهترین کاری را که می‌توانم برای شرکت انجام می‌دهم؟
۵. چه نوع افرادی در این مجموعه موفق‌اند؟ چه نوع افرادی موفق نیستند؟
۶. قهرمانان شرکت شما چه کسانی‌اند؟ افرادی که بیشتر از همه تجلیل می‌شوند چه خصوصیات مشترکی دارند؟ برعکس، ویژگی‌های مشترک افرادی که استخدام شده‌اند اما بعدا اخراج می‌شوند، شکست می‌خورند یا کار را ترک می‌کنند چیست؟
۷. سازوکار پاداش شما به چه نحوی است؟ آیا بر اساس مدل ستاره کار می‌کنید یا تیم‌محور یا اختصاص سهام یا نقدی؟ چرا این سازوکار پاداش را انتخاب کرده‌اید؟ شما امیدوارید چه حاصلی از آن به دست آورید و در صورت عملی‌کردن آن چه اتفاقی می‌افتد؟ نکات مثبت و منفی سازوکار پاداش شما چیست؟ اگر بتوانید هر چیز دیگری را تغییر دهید، چه‌چیزی خواهد بود؟
۸. بخش‌های فروش/ عملیات/ فناوری/ بازاریابی/ امور مالی در اینجا چگونه کار می‌کنند؟ (یعنی گروه‌های دیگری غیر از گروهی که برای فعالیت در آن بخش مصاحبه می‌شوید.)
۹. درباره کدام رقیب شرکت بیشتر از بقیه نگران هستید؟
سؤالات مربوط به بخش یا تیم کاری۱۰. بهترین و بدترین روابط کاری گروه شما با سایر گروه‌های شرکت چیست؟ نقاط ضعفی که باید روزانه با آنها کنار بیایید کدام‌اند؟
۱۱. مشتریان من/ ما (داخلی یا خارجی) چه کسانی‌اند و چگونه من/ ما را ارزیابی می‌کنند؟ چه کسی به من/ تیم من به‌عنوان مشتری (داخلی یا خارجی) نگاه می‌کند؟
۱۲. چه اطلاعاتی با کارمندان به اشتراک گذاشته می‌شود (درآمد، هزینه‌ها، معیارهای عملیاتی)؟ آیا این اطلاعات راحت در اختیار همه قرار می‌گیرد یا اینکه درمورد افشای آنها محافظه‌کار هستید؟ چگونه اطلاعات به اشتراک گذاشته می‌شود؟ چگونه می‌توانم به اطلاعات لازم برای موفقیت در این کار دسترسی پیدا کنم؟
حتما بخوانید: جلسات گروهی و اشتراک‌گذاری مؤثر اطلاعات سازمان
۱۳. آیا در طول ۱۲ ماه گذشته مجبور به تعدیل نیرو یا دادن مرخصی اجباری شده‌اید؟ آیا پیش‌بینی می‌کنید این شیوه دائمی باشد؟ آیا بازهم چنین شرایطی پیش خواهد آمد؟
۱۴. ریتم کار در اینجا چگونه است؟ آیا زمانی از سال وجود دارد که کار سبک‌تری داشته باشیم یا گاهی شب‌ها هم بیدار بمانیم و یا در طول سال کاملا ثابت است؟ در طول هفته/ ماه چطور؟ آیا تقریبا به‌طور مساوی در طول هفته/ ماه پخش می‌شود یا اینکه روزهای حساس هم وجود دارد؟
۱۵. کدام دل‌شوره کاری شب‌ها شما را بیدار نگه می‌دارد؟ بزرگ‌ترین نگرانی شما درمورد آینده چیست؟
۱۶. موفقیت این گروه/ تیم/ شرکت در ۱ سال چگونه ارزیابی می‌شود؟ در ۵ سال چطور؟
۱۷. آیا این موقعیت شغلی جدید است یا از قبل وجود داشته؟ اگر جدید است، چرا ایجاد شده و چه انتظاراتی از آن دارید؟ اگر موقعیت فعلی وجود دارد، فرد قبلی کجا رفته است؟ کارهایی که آن شخص واقعاً به‌خوبی انجام داده چه‌چیزهایی بوده که امیدوارید در نفر بعدی ببینید؟ چیزهایی که امیدوارید تغییر کند چیست؟
۱۸. اگر ما در سال آینده قرار باشد سال بسیار موفقی داشته باشیم، این سال چگونه خواهد بود؟ طی ۱۰ ماه آینده برای موفقیت آن چه کاری انجام داده‌ایم؟ چگونه این موقعیت شغلی به دستیابی به آن اهداف کمک می‌کند؟ کرونا چگونه بر این اهداف تأثیر می‌گذارد؟ (با این سؤال می‌توانید توانایی‌هایتان نسبت به انجام وظایف را نه‌تنها در بازه زمانی کوتاه بلکه در آینده‌ای بیش از ۱ سال بهتر نشان دهید. با طرح این سؤال، آینده‌نگربودن خودتان را نمایش می‌دهید.)
۱۹. کرونا ضربه بزرگی به اقتصاد وارد کرده است و در حال حاضر، وقتی صحبت از بودجه می‌شود، هر موقعیت شغلی ارزشمند است. چرا تصمیم گرفتید به‌جای بسیاری از نقش‌ها/ مشاغل دیگری که می‌توانستید استخدام کنید، شخصی را برای این سمت استخدام کنید؟ درمورد این موقعیت شغلی چه شد که این موقعیت را نسبت به دیگر سمت‌ها اولویت دادید؟
۲۰. شیوع بیماری کرونا چطور بر تیم شما و نحوه فعالیت شرکت شما تأثیر گذاشته است؟ در مقایسه با سایر تیم‌ها، تیم شما چقدر تحت‌تأثیر تغییرات ناشی از کرونا قرار گرفته است؟
۲۱. کارکردن از خانه چگونه بر بهره‌وری تیم شما تأثیر گذاشته است؟ در طول همه‌گیری کرونا، بهترین عامل تقویت‌کننده برای بهره‌وری و روحیه‌ی تیم شما چیست؟ چه‌چیزی را امتحان کرده‌اید که جواب نداده است؟
۲۲. برنامه‌های شما برای «بازگشت به حالت عادی» چیست؟ حالت عادی در این شرکت چگونه خواهد بود؟ راجع‌به ۳ گزینۀ حضور در دفتر کار، انعطاف‌پذیری در محل کار، و کار از راه دور برای نیروی کار چه فکری کرده‌اید؟ (لطفا توجه داشته باشید که هنوز هیچ‌کس پاسخ این سؤالات را نمی‌داند؛ بنابراین صرفا باید گفت‌وگو کنید. هیچ پاسخ مشخصی برای این سؤال وجود ندارد.)
سؤالات مربوط به مهارت‌ها و بهبود عملکرد۲۳. فلسفه استخدام شما (یا رئیس آینده من) چیست؟ آیا فلسفه شما «استخدامِ نگرش‌ها و آموزش مهارت‌ها» است یا در درجه اول به‌دنبال اضافه‌کردن افرادی هستید که متخصص باشند؟
۲۴. اگر این موقعیت شغلی را به دست آورم، چگونه می‌توانم در بررسی عملکرد خود نمرات بالاتری به دست آورم؟ مهم‌ترین دستاوردهایی که دوست دارید در این نقش مشاهده کنید کدام‌اند؟
۲۵. در شخصی که این موقعیت را پر می‌کند به‌دنبال چه نوع تجربه مبتنی بر مهارت/ کاربری هستید؟ داوطلب «بی‌نقص» برای این موقعیت شغلی چه ویژگی‌هایی دارد؟ تجربه من را در مقایسه با دیگران چگونه ارزیابی می‌کنید؟ چه کمبودی می‌بینید؟
۲۶. در کار حرفه‌ای خودم از کار با شرکت‌های بزرگ/ کوچک/ در حال رشد/ مستقل/ خصوصی/ دولتی/ خانوادگی لذت برده‌ام. بر این اساس، من چقدر در شرکت شما موفق خواهم شد؟
۲۷. سه موردی که می‌توانم در ۱۰۰ روز اول همکاری‌ام در آنها مشارکت کنم تا احساس خوبی از استخدام من داشته باشید کدام‌اند؟
۲۸. شش ماه آینده، بعد از اینکه همکاری با شما شروع شد، از چه‌چیزی بیشتر غافلگیر خواهم شد؟
و سؤال پایانی؛۲۹. بازه زمانی تصمیم‌گیری درباره این موقعیت شغلی چقدر است؟ چه موقع باید دوباره با شما تماس بگیرم؟
شما در مصاحبه‌های شغلی‌تان فقط به سؤالات پاسخ می‌دهید یا خودتان هم چند تایی سؤال می‌پرسید؟ به نظرتان این کار چه تأثیری در تصمیم کارفرما به استخدام مصاحبه‌شونده دارد؟ نظر و تجربیات شما می‌تواند برای خیلی‌ها راهگشا باشد.
منبع: چطور لینک کوتاه لینک کپی شد ۰ این مطلب برایتان مفید است؟ ارسال نظر مصاحبه استخدامی اخبار عمومی اخبار مرتبط ۱۵ نکته مهم برای اینکه زودتر استخدامتان کنند ۱۴۰۱/۵/۲۶ تست بینایی: ۷ ثانیه برای پیدا کردن خرگوش برفی فرصت دارید! ۱۴۰۱/۵/۲۷ حافظه دیداری چیست ؟ / روش تقویت به کار گیری آن در یادگاری ۱۴۰۱/۵/۲۶ با این روش ها احساس ارزشمند بودن رو در خودتون تقویت کنید ۱۴۰۱/۵/۲۶ چطوری بی خیال مقایسه کردن خود با دیگران شویم؟ ۱۴۰۱/۵/۲۶ ازدواج با مرد طلاق گرفته اشتباه است؟ ۱۴۰۱/۵/۲۶ آخرین ویدیو ها علی شادمان تهدید شد / مواجهه بازیگر یاغی با بچه + فیلم ۱۴۰۱/۰۵/۲۷ ۲۳:۲۰ خشم و عصبانیت شدید ساپینتو پس از گل اول ملوان + فیلم ۱۴۰۱/۰۵/۲۷ ۲۱:۰۰ چین بعد از سیل ویرانگر + فیلم ۱۴۰۱/۰۵/۲۷ ۲۰:۳۵ گل اول ملوان به استقلال + فیلم ۱۴۰۱/۰۵/۲۷ ۱۹:۵۲ خواستگاری پدر بازیگر معروف از گوهر خیراندیش! + فیلم ۱۴۰۱/۰۵/۲۷ ۱۶:۱۵ بازارچه آنلاین گوشی موبایل گوشی سامسونگ گوشی اپل، آیفون گوشی شیائومی ارسال نظر خرید نرم افزار هلو صرافی ارز دیجیتال خرید ارز دیجیتال خرید بیت کوین نقشه مترو تهران تقویم ۱۴۰۱ قیمت مسکن آخرین خبر ها ۰۰:۴۴ فال ابجد روزانه جمعه ۲۸ مرداد ماه ۱۴۰۱ ۰۰:۳۸ چطوری مصرف بنزین خودرو را کم کنیم؟ + چند ترفند ساده ۰۰:۳۱ فال حافظ امروز جمعه ۲۸ مرداد + تفسیر دقیق ۰۰:۲۴ فال تاروت امروز / فال تاروت کبیر روزانه امروز جمعه ۲۸ مرداد ۱۴۰۱ ۰۰:۱۲ موقع همدردی با دوست عزادار از چه جمله هایی استفاده کنیم؟ ۰۰:۰۲ فال امروز؛ فال روزانه شخصی ۲۸ مرداد ۲۳:۵۵ نکته مهم برای والدین؛ چطور مفهوم حریم شخصی را کودک به آموزش دهیم؟ ۲۳:۴۰ کاهش زمان پرداخت وام ازدواج به ۱۵ روز ۲۳:۲۲ مصرف تخم مرغ برای کودکان مفید است یا مضرر؟ + مقدار و بهترین روش طبخ ۲۳:۰۸ چگونه باغچه ای با «رز»های شاداب داشته باشیم؟ ۲۳:۰۵ ضارب سلمان رشدی: ارتباطی با ایران نداشتم ۲۲:۴۸ ۸ توصیه طلایی برای کسانی که تازه می خوان ورزش کردن شروع کنن ۲۲:۴۵ آبشاری بکر در فاصله ۲۰ کیلومتری از تهران + عکس ۲۲:۲۹ چطوری میشه با افراد کینه توز و انتقام جو کنار اومد؟ ۲۲:۲۳ زنان «سمی» که ازدواج با آنها پشیمانتان می کند ۲۲:۱۴ بانکی ها به قالیباف نامه نوشتند؛ طرح بانکداری را متوقف کنید ۲۲:۰۶ عاقبت خانم هایی که آرایش می کنند ۲۱:۵۴ یک گام دیگر تا رصد کامل حساب های بانکی ۲۱:۵۴ بهترین روش پخت گوشت + چند نکته طلایی ۲۱:۴۱ بورل: با لحظه خطرناکی مواجه هستیم ۲۱:۳۰ برتری استقلال در هفته دوم لیگ برتر با درخشش قائدی ۲۱:۲۲ رییسی: جوانان انتظار دارند دولت به مسائل آنها توجه ویژه داشته باشد ۲۱:۱۹ چند ترفند جادویی از زبان بدن در محیط کار و قرارهای عاشقانه ۲۱:۰۰ خشم و عصبانیت شدید ساپینتو پس از گل اول ملوان + فیلم ۲۰:۵۲ وسواس کمک به دیگران چیست؟ + علائم سندروم شوالیه سفید ۲۰:۴۲ بعد از خودرو نوبت به کامیون رسید؛ فورس در راه بورس کالا ۲۰:۲۷ باتری خودرو چه زمانی باید تعویض شود؟ ۲۰:۱۱ راز ژاپنی ها برای آموزش مهارت زندگی به نوجوانان ۱۹:۵۴ بورس با طعم برجامی / شاخص کل دلاری بود، شاخص هم وزن ریالی ۱۹:۵۳ زبان بدن افراد خود شیفته اینجوریه ۱۹:۵۲ گل اول ملوان به استقلال + فیلم ۱۹:۵۰ نتایج نهایی کنکور دکتری سال ۱۴۰۱ اعلام شد ۱۹:۴۰ طرز تهیه تارت آلبالو خوشمزه و راحت بدون فر ۱۹:۳۰ اگر به دنبال پوستی شاداب هستید این ویتامین ها را بخورید ۱۹:۲۳ تیک تاک آگهی های سیاسی اینفلوئنسرها را حذف می کند ۱۹:۱۸ چرا مردان رفیق باز هستند؟! ۱۹:۱۰ پیشی بینی وزش باد شدید و غبار در ۴ استان ۱۹:۰۶ راهکار بیرون آوردن جسم خارجی از گوش ۱۸:۵۶ پایان بلاتکلیفی کارآموزان پروانه وکالت / متقاضیان در انتظار اعلام رسمی قوه قضاییه ۱۸:۵۰ قهرمانی آزادکاران جوان کشورمان در رقابت‌های جهانی با حمایت همراه اول ۱۸:۴۳ علی کریمی برای همیشه از ایران رفت؟ ۱۸:۴۲ بچه رو چجوری تشویق کنیم که پررو نشه؟ ۱۸:۳۶ معاون وزیر راه: بلیت اتوبوس بین جاده ای در ایام اربعین پیش‌فروش نمی‌شود ۱۸:۲۹ تفاهم نامۀ ایرانسل و اتحادیه تاکسیرانی های شهری کشور با تمرکز بر سیستم ارتباطی بی‌سیم تاکسی ۱۸:۲۰ زنان سیاستمدار جهان چطور آشپزی می کنند؟ / از سوپ آنگلا مرکل تا خوراک بوقلمون کاملا هریس + عکس ۱۸:۱۱ آی کیو نرمال چنده؟ ۱۷:۵۸ مراحل پذیرفتن شکست عشقی / چرا بعضیا دوباره به رابطه قبلی بر می گردن؟ ۱۷:۴۵ اعلام ترکیب استقلال؛ بمب آبی ها فیکس شد ۱۷:۳۴ دولت برای سایر اقشار و بهبود وضعیت معیشت این افراد نیز برنامه دارد ۱۷:۲۵ روستاییان برای دریافت وام ۲۰۰ میلیونی بازهم کمی صبر کنند اقتصادآنلاین حوزه های پوشش خبری صفحه نخست اقتصاد کلان مسکن طلا و ارز خودرو بورس بیمه بازرگانی انرژی صنعت شهر فناوری شبکه های اجتماعی درباره ما تماس با ما آرشیو تبلیغات اخبار بیمه تبلیغات ارز دیجیتالکلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ و متعلق به
پایگاه خبری اقتصادآنلاینمیباشد و استفاده از آن با ذکر منبع بلامانع است.
طراحی سایت خبری آساممنبع: اقتصاد آنلاین
کلیدواژه: مصاحبه استخدامی اخبار عمومی سؤالات مربوط موقعیت شغلی مصاحبه های شغلی گل اول ملوان شرایط کار ۱۴۰۱ ۵ ۲۶ مهارت ها ۲۸ مرداد تیم شما چه چیزی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۷۸۸۴۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بایدن قصد خودکشی داشت!
به گزارش خبرآنلاین «جو بایدن»، رئیس جمهور آمریکا در مصاحبه با یک برنامه رادیویی فاش کرد که در گذشته به سبب مرگ همسر اولش، «نیلیا» و دختر ۱۳ ماهه او، «نائومی» دچار افسردگی و افکار روانپریشانه همچون خودکشی و معتاد شدن به مشروبات الکلی شده بود.
به نوشته پایگاه اینترنتی «هیل» بایدن در این مصاحبه که عمدتا با موضوع اتفاقات زندگی شخصی و دوره ریاست جمهوری او برگزار شد درباره افکار خود پس از مرگ آنها که در دسامبر ۱۹۷۲ رخ داد، گفت: «من می‌نشستم و به این فکر می‌کردم که فقط مشروب بخورم و معتاد به الکل شوم.»
به نقل از ایسنا بایدن در ادامه با گفتن اینکه فکر خودکشی نیز به سرش زده بود، گفت: «برای اینکه خودکشی کنید لازم نیست دیوانه باشید.»
او ادامه داد: «من به این فکر می‌کردم که به پل یادبود دلاوِیر بروم و از آنجا به پایین بپرم.»
رئیس جمهور آمریکا که در ماه‌های گذشته بارها گاف‌ها و رفتارهای غیرعادی و عجیب از او در برابر انظار عمومی سر زده و سلامت جسمی و روانی خود را زیر سوال برده در این مصاحبه مدعی شد کسانی که فکر خودکشی دارند را تشویق به روان درمانی می‌کند.
جو بایدن که لقب پیرترین رئیس‌جمهور تاریخ ایالات متحده را به خود اختصاص داده، بیش از هر زمان دیگری به دلیل نزدیک‌تر شدن به انتخابات ۲۰۲۴ و همچنین گاف‌های بی‌پایانش زیر ذره‌بین قرار دارد.
جو بایدن از ابتدای شروع ریاستش تاکنون گاف‌ها و حرکات نمایشی مضحکی را در مقابل حضار و بینندگان پخش زنده انجام داده است؛ این موارد از اشتباهات لفظی گرفته تا افتادن روی صحنه و همچنین هذیان‌گویی شهرت و محبوبیت رئیس‌جمهور آمریکا را به خطر انداخته است.
نشریه انگلیسی «سان» اخیرا با استناد به یک نظرسنجی تازه نوشت بسیاری از رای‌دهنگان آمریکایی نگرانند که «جو بایدن» پیرترین رئیس‌جمهور تاریخ آمریکا در صورت پیروزی مجدد در دور بعدی انتخابات، حین ریاستش فوت کند.
نشریه سان در این مطلب با اشاره به اظهارات رای‌دهندگان آمریکایی نوشت:«بسیاری از آمریکایی‌ها خواستار پیروزی ترامپ هستند زیرا معتقدند او نسبت به بایدن قادر به انجام کارها است. آنها به طور کلی رئیس‌جمهوری را می‌خواهند که به لحاظ ذهنی سالم باشد و بتواند پا به پای رهبران جهان قدم بردارد.»
311311
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1900091
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد