2024-04-26@20:56:50 GMT
۱۲۹۶ نتیجه - (۰.۰۷۶ ثانیه)
جدیدترین‌های «مدیریت منابع انسانی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
شرکت نفت و گاز مارون به‌منظور عمل به مسئولیت اجتماعی با مشارکت سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز خدمات پزشکی بهداشتی متنوعی به همجواران تأسیسات عملیاتی این شرکت در روستای سودان بخش غیزانیه ارائه کرد. به گزارش شانا به نقل از شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون، سید ابراهیم صالحین، سرپرست مدیریت منابع انسانی این شرکت گفت: همسو با عمل به مسئولیت اجتماعی در قبال مردم به‌ویژه در بخش‌های تخصصی مثل خدمات بهداشتی و درمانی، با همکاری سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز، یک گروه کارآمد شامل پزشک، ماما، پرستار و مشاور خانواده در پایگاه مستقر شد. وی افزود: افزون بر خدمات یادشده، ۳۰۰ بسته (هر بسته شامل ۵ قلم بهداشتی) از سوی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز...
روزآمد کردن و یکپارچه‌سازی فرآیندهای ارزیابی، توسعه و آموزش با ابلاغ وزیر نفت بر عهده مرکز توسعه مدیریت گذاشته شد، از این رو انتخاب و ساماندهی ارزیابان و ابزارهای مصاحبه روانشناختی از سوی این مرکز انجام شده و برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌ها با مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت‌های اصلی خواهد بود. به گزارش شانا به نقل از مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، روزآمد کردن و یکپارچه‌سازی فرآیندهای ارزیابی، توسعه و آموزش بر عهده مرکز توسعه مدیریت گذاشته شده است، از این رو در نشست‌های مربوط به مصاحبه نیروهای جدیدالاستخدام با حضور معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و رئیس هیئت عالی گزینش صنعت نفت مصوب شد که انتخاب و ساماندهی ارزیابان و ابزارهای مصاحبه روانشناختی از سوی این...
روزآمد کردن و یکپارچه‌سازی فرآیندهای ارزیابی، توسعه و آموزش با ابلاغ وزیر نفت بر عهده مرکز توسعه مدیریت گذاشته شد، از این رو انتخاب و ساماندهی ارزیابان و ابزارهای مصاحبه روانشناختی از سوی این مرکز انجام شده و برنامه‌ریزی و اجرای مصاحبه‌ها با مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت‌های اصلی خواهد بود. به گزارش شانا به نقل از مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، روزآمد کردن و یکپارچه‌سازی فرآیندهای ارزیابی، توسعه و آموزش بر عهده مرکز توسعه مدیریت گذاشته شده است، از این رو در نشست‌های مربوط به مصاحبه نیروهای جدید الاستخدام با حضور معاون وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و رئیس هیئت عالی گزینش صنعت نفت مصوب شد که انتخاب و ساماندهی ارزیابان و ابزارهای مصاحبه روانشناختی از سوی...
ایسنا/همدان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار همدان گفت: همزمان با سراسر کشور روزهای چهارشنبه و پنجشنبه جاری در استان همدان تعطیل است. محمدرضا میرصفدری در گفت‌وگو با ایسنا، اعلام کرد: با توجه به گرمای بی‌سابقه هوا در روزهای جاری و به‌منظور حفظ سلامت شهروندان، هیأت دولت با پیشنهاد وزارت بهداشت مبنی بر تعطیلی روزهای چهارشنبه و پنجشنبه(۱۱ و ۱۲ مرداد) در سراسر کشور موافقت کرد، از این‌رو و همزمان با سراسر کشور روزهای فوق در استان همدان نیز تعطیل است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار همدان در پایان خاطرنشان کرد: طی این روزها مراکز درمانی و شرکت‌های خدمات‌رسان به ارائه خدمات خواهند پرداخت. انتهای پیام
برنامه ملاقات عمومی با معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد. به گزارش خبرگزاری برنا از استان کهگیلویه و بویراحمد؛ ملاقات عمومی معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری به منظور بررسی مسائل، درخواست ها و مشکلات مردمی با دستگاه های اجرایی در حوزه های کاری برگزار شد. پیوند ضمن استماع موارد مطرح شده از سوی مراجعین، دستورات لازم را درخصوص رفع و رجوع مسائل و درخواست‌ها صادر کرد. معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری کهگیلویه وبویراحمد عنوان کرد در راستای تکریم ارباب رجوع و به منظور ارتباط مستقیم و چهره به چهره با مردم و پیگیری مسائل و مشکلات هم استانی ها این برنامه ملاقات عمومی تداوم دارد. مرادعلی پیوند تاکید کرد: مدیران دستگاه های...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، سید محمود اسلامی در باره ابهاماتی که در باره نحوه جذب ۴۰۰ نیروی انسانی در رسانه‌ها پیش آمده شفاف‌سازی کرد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، اخبار منتشر شده در رسانه‌ها را جعلی خواند و خبر کسب مجوز برای استخدام از طریق آزمون رسمی را هدیه‌ای از سوی وزیر فرهنگ برای خانواده فرهنگ و هنر دانست که وارونه جلوه داده شده و صرفا آن را جنجال رسانه‌ای توصیف کرد. وی ضمن اشاره به فقر نیروی انسانی کارآمد و عدم امکان جذب نخبگان، بویژه در شهرستان‌های کمتر برخوردار گفت: طی ۲ سال گذشته با تلاش‌های بی وقفه‌ای که صورت گرفت، پس از جلسات متعدد کارشناسی و پیگیری‌های مجدانه وزیر محترم در دولت، سرانجام سازمان...
آفتاب‌‌نیوز : مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی اعلام کرد: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، اخبار منتشر شده در رسانه‌ها را جعلی خواند و خبر کسب مجوز برای استخدام از طریق آزمون رسمی را هدیه‌ای از سوی وزیر فرهنگ برای خانواده فرهنگ و هنر دانست که وارونه جلوه داده شده و صرفا آن را جنجال رسانه‌ای توصیف کرد. وی ضمن اشاره به فقر نیروی انسانی کارآمد و عدم امکان جذب نخبگان، بویژه در شهرستان‌های کمتر برخوردار گفت: طی ۲ سال گذشته با تلاش‌های بی وقفه‌ای که صورت گرفت، پس از جلسات متعدد کارشناسی و پیگیری‌های مجدانه وزیر محترم در دولت، سرانجام سازمان اداری و استخدامی کشور، مجوز جبران بخشی از کمبود نیروی انسانی این وزارتخانه...
در پی انتشار اخباری مبنی برجذب ۴۰۰ نیروی انسانی در وزارت فرهنگ و ابهامات ، سید محمود اسلامی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توضیحاتی ارائه کرد. به گزارش ایسنا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، اخبار منتشر شده در رسانه‌ها را جعلی خواند و خبر کسب مجوز برای استخدام از طریق آزمون رسمی را هدیه‌ای از سوی وزیر فرهنگ برای خانواده فرهنگ و هنر دانست که وارونه جلوه داده شده و صرفا آن را جنجال رسانه‌ای توصیف کرد. وی ضمن اشاره به فقر نیروی انسانی کارآمد و عدم امکان جذب نخبگان، بویژه در شهرستان‌های کمتر برخوردار گفت: طی ۲ سال گذشته با...
در پی انتشار اخباری مبنی برجذب ۴۰۰ نیروی انسانی در وزارت فرهنگ و ابهامات مطرح شده، سید محمود اسلامی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توضیحاتی ارائه کرد. به گزارش ایران اکونومیست به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی، اخبار منتشر شده در رسانه‌ها را جعلی خواند و خبر کسب مجوز برای استخدام از طریق آزمون رسمی را هدیه‌ای از سوی وزیر فرهنگ برای خانواده فرهنگ و هنر دانست که وارونه جلوه داده شده و صرفا آن را جنجال رسانه‌ای توصیف کرد. وی ضمن اشاره به فقر نیروی انسانی کارآمد و عدم امکان جذب نخبگان، بویژه در شهرستان‌های کمتر برخوردار گفت: طی ۲ سال...
نماینده ولی‌فقیه در استان بوشهر گفت: بسیج جامعه پزشکی یکی از بخش‌هایی است که در حوزه پیشگیری مقدم بوده و در حوزه درمان نیز مدیریت فعالی دارد که البته نیاز است امکانات و نیروی انسانی این حوزه تقویت شود. به گزارش برنا؛ آیت الله غلامعلی صفایی‌بوشهری روز چهارشنبه در دیدار اعضای بسیج جامعه پزشکی استان بوشهر اظهار کرد: ثروت واقعی در منابع نفت و گاز، پتروشیمی، طلا و نقره خلاصه نمی‌شود بلکه مهمترین ثروت، منابع انسانی است. وی افزود: برای داشتن منابع انسانی توانمند، نیاز است که موضوع سلامت کارکنان در اولویت قرار گیرد چرا که حوزه سلامت یک حوزه زیرساختی و بنیادین و ارزشمندترین ثروت برای داشتن نیروی انسانی سالم محسوب می‌شود. نماینده ولی فقیه در استان بوشهر...
به گزارش خبرنگار مهر، آیت الله غلامعلی صفایی بوشهری ظهر چهارشنبه در دیدار اعضای بسیج جامعه پزشکی استان بوشهر اظهار داشت: حوزه سلامت یک حوزه زیرساختی و بنیادین است و پیرامون بزرگترین و ارزشمندترین ثروت مملکت است؛ ثروت منابع نفت و گاز، پتروشیمی، طلا و نقره نیست بلکه منابع انسانی آن است. امام جمعه بوشهر افزود: سلامت پیرامون حفظ توانمندی و ارتقای سطح قدرت برای مهمترین بخش ثروت است ثروتی که هم فعال است و هم خود ثروت، ثروت آفرین است به همین جهت کار شما یکی از امور استراتژیک مدیریت نظام است. آیت الله صفایی بوشهری با بیان اینکه در شرایط زیستی جهان شاهد تهاجم بسیار گسترده و پیچیدگی فوق العاده بیماری‌ها هستیم گفت: یکی از شاخصه‌های دفاع زیستی...
خبرگزاری آریا - معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی اداره کل راه و شهرسازی استان سیستان و بلوچستان از صحت سنجی مدارک داوطلبان دهمین آزمون فراگیر استخدامی وزارت راه و شهرسازی در این اداره کل خبر داد.به گزارش خبرگزاری آریا از سیستان و بلوچستان، میلاد وفادار معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی اداره کل راه و شهرسازی استان اظهار کرد: دهمین آزمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور و جذب نیرو از سوی سازمان اداری و استخدامی و جهاد دانشگاهی برگزار شد. وی افزود: در این سری از آزمون از مجموع مجوزهای وزارت راه و شهرساز، مجوزهای برای جذب نیرو در رشته های مختلف شغلی سهم اداره کل راه و شهرسازی سیستان و بلوچستان بود. معاون توسعه و مدیریت منابع...
وزیر جهاد کشاورزی تامین رفاه و مسکن کارکنان وزارت جهاد کشاورزی را وظیفه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این وزارتخانه دانست. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، «محمدعلی نیکبخت» در بازدید از معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این وزارتخانه افزود: بنابراین فرماندهی تجمیع امکانات شرکت‌ها و موسسات تابعه وزارت برای سامان بخشی به امور رفاهی کارکنان را به معاون خود سپرد و در عین حال به تعلل ورزان در اجرای طرح رفاه و مسکن کارکنان هشدار داد.وزیر جهادکشاورزی با اشاره به نقش این معاونت در رفتار سازمانی پرسنل وزارت اظهارداشت: معاونت توسعه مدیریت و منابع باید مشکلات کارکنان را در داخل سازمان حل و فصل کند و شرط تحقق آن، همدلی و فرماندهی واحد است.وی همچنین مسکن را...
وزیر جهادکشاورزی تامین رفاه و مسکن کارکنان وزارت جهاد کشاورزی را وظیفه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این وزارتخانه دانست. به گزارش ایران اکونومیست از وزارت جهادکشاورزی، «محمدعلی نیکبخت» در بازدید از معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این وزارتخانه افزود: بنابراین فرماندهی تجمیع امکانات شرکت‌ها و موسسات تابعه وزارت برای سامان بخشی به امور رفاهی کارکنان را به معاون خود سپرد و در عین حال به تعلل ورزان در اجرای طرح رفاه و مسکن کارکنان هشدار داد. وزیر جهادکشاورزی با اشاره به نقش این معاونت در رفتار سازمانی پرسنل وزارت اظهارداشت: معاونت توسعه مدیریت و منابع باید مشکلات کارکنان را در داخل سازمان حل و فصل کند و شرط تحقق آن، همدلی و فرماندهی واحد است. وی همچنین...
خبرگزاری آریا - معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی اداره کل راه و شهرسازی گلستان از صحت سنجی مدارک داوطلبان دهمین آزمون فراگیر استخدامی وزارت راه و شهرسازی در اداره کل خبر داد.به گزارش خبرگزاری آریا (گلستان)، تقی باقری معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی اداره کل راه و شهرسازی گلستان اظهار کرد: دهمین آزمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور و جذب نیرو از سوی سازمان اداری و استخدامی و جهاد دانشگاهی برگزار شد. وی افزود: در این سری از آزمون 259 مجوز سهم وزارت راه و شهرسازی و 14 مجوز برای جذب نیرو در سه رشته شغلی کارشناس حقوقی، کارشناس تحلیل و تولید نرم افزار و کارشناس راه و شهرسازی سهم اداره کل راه و شهرسازی گلستان...
خبرگزاری آریا - معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: در بدنه وزارت راه و شهرسازی، نباید تفکر جزئی و بخشی نگر وجود داشته باشد و با هم افزایی تمام بخش ها و حوزه ها، این نگاه جزیره ای را باید حذف کرد.به گزارش خبرگزاری آریا (قم)، محمدعلی زهره ای در شروع سفرهای استانی خود به استان قم سفر کرد و در جلسه شورای هماهنگی امور راه و شهرسازی استان اظهار کرد: اغلب هموطنان به نوعی مشتریان و ذینفعان ما هستند که اولین خدمت به آن ها، احترام به حقوق شهروندی و حل مسائل آنهاست. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی افزود: هدف از سفرهای استانی، شناخت مشکلات، مسئله بودن آن، آسیب شناسی و در نهایت...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی از سینما فرهنگ طبس بازدید کرد. به گزارش خبرگزاری شبستان و به نقل از روابط عمومی اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان طبس، محمود اسلامی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به همراه علی اکبر رحیمی معاون استاندار و فرماندار ویژه شهرستان طبس و علی فرخنده مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان جنوبی از سینما فرهنگ طبس بازدید و از نزدیک در جریان مشکلات و کمبودهای این سینما قرار گرفت. بر اساس این گزارش، سینما دیجیتال فرهنگ طبس در مهرماه ۱۳۹۶ افتتاح شد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی همچنین از پروژه احداث مجتمع فرهنگی و هنری طبس...
به گزارش خبرگزاری مهر، با صدور حکمی از سوی استاندار یزد، «محمد حسین پارسائیان» به سمت سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری یزد منصوب شد. این مسئولیت را پیش از این محمدعلی شاه حسینی بر عهده داشت که وی اکنون به عنوان معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار یزد معرفی شده است. کد خبر 5838815
خبرگزاری آریا - معاون وزیر راه و شهرسازی در نشست با معاونان توسعه و مدیریت منابع انسانی ادارات کل راه و شهرسازی بر انضباط مالی، حمایت از سرمایه‌های انسانی و آموزش تاکید کرد و گفت: افزایش امکانات معیشتی، رفاهی و رفع نیازهای کارکنان در برنامه است.به گزارش خبرگزاری آریا محمدعلی زهره‌ای معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، در نشست تخصصی هم اندیشی معاونان توسعه و مدیریت منابع ادارات کل راه و شهرسازی توضیحاتی را در خصوص برنامه‌های پیش روی معاونت مطرح کرد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی ضمن تاکید بر قدردانی از تمامی همکاران ستاد، شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه و همچنین ادارات کل راه و شهرسازی از ایجاد تغییرات بنیادین...
به گزارش خبرگزاری فارس از یزد، در مراسم اختتامیه سومین دوره جشنواره فصلی رسانه‌های استان یزد که با حضور استاندار یزد و جمعی از مدیران کل دستگاه های مختلف و اصحاب رسانه استان برگزار شد، رسماً «محمد حسین پارساییان» به عنوان سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار یزد معرفی شد. پارسیان، کارشناس حقوق، و سابقه مدیرکلی کتابخانه‌های عمومی استان یزد را در پرونده کاری خود ثبت کرده و در پیش از این ابلاغ جدید دستیار ویژه استاندار یزد بوده است. پایان پیام/الف
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی شهرداری خرم‌آباد خواستار تلاش شهرداری‌های مناطق سه‌گانه خرم‌آباد برای افزایش درآمد شهرداری شد. به گزارش خبرنگار ایمنا، احمد بیرانوند در نخستین جلسه رسمی کمیته درآمدی معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی شهرداری خرم‌آباد، اظهار کرد: با پذیرفتن مشکلات، از اعضای حاضر در جلسه درخواست می‌شود که در صورت وجود هرگونه کمبود راهکاری برای افزایش درآمد شهرداری خرم‌آباد ارائه دهند. وی افزود: اعضای کمیته درآمدی معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی شهرداری خرم‌آباد، مسائل و مشکلات این حوزه را در سریع‌ترین زمان ممکن به شهرداری مرکزی و کمیته درآمدی اعلام کنند تا پیگیری‌های لازم انجام شود. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی شهرداری خرم‌آباد خاطرنشان کرد: افزایش درآمد شهرداری، به پیشبرد پروژه‌های عمرانی شهرداری و...
حمید علی آبادیان با صدور حکمی از سوی رئیس هیئت عامل ایمیدرو، به عنوان سرپرست مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی این سازمان منصوب شد. حمید علی آبادیان با صدور حکمی از سوی امیر خرمی شاد، رئیس هیئت عامل ایمیدرو، به عنوان سرپرست مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی این سازمان منصوب شد. مراسم معارفه سرپرست منابع انسانی و پشتیبانی این سازمان، ظهر امروز با حضور رئیس هیات عامل و همچنین معاونان و مدیران ستادی ایمیدرو برگزار شد. علی آبادیان از بهمن ماه سال ۱۴۰۰ مدیریت روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران را برعهده داشت.
خبرگزاری آریا - >آغاز فصلی جدید در برنامه‌ی تحول محور و آینده‌نگری در معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تأکید بر نوآوری و دانش محوری مبتنی بر سیاست‌های ابلاغ شده از سوی وزیر راه و شهرسازی کلید خورد.به گزارش خبرگزاری آریا، اولین نشست تخصصی هم اندیشی معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمانها و شرکت‌های تابعه در وزارت راه و شهرسازی برگزار شد. در این نشست محمدعلی زهره ای معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تشریح برنامه‌های در دست اقدام و در دستور کار و ضمن قدردانی از مدیران پیشین این معاونت به بیان بخشی از سیاست‌های پیش رو پرداخت و گفت: برنامه محور بودن از شاخصه‌های اساسی این معاونت...
مینا حسنی، زینب حمیدی‌فر*؛ یک سازمان به منظور رشد، بقا و نیل به مأموریت‌های غایی که موجودیتش را در محیط رقابتی اعلام می‌کند، نیازمند بهره گیری از ترکیبات پیچیده‌ای از منابع انسانی، مالی و منابع اولیه است که آرایش درست و مقتضی آنها، اهرمی را جهت دست یابی به مقاصد پیش بینی شده اش دراختیار سازمان قرار می‌دهد. از میان این سه، منابع انسانی قوی‌ترین و اصلی‌ترین نقاش را در دستیابی به نتایج چشمگیر و رقابت پذیری در کسب وکار‌های نوین ایفا می‌کند؛ بنابراین هرسازمان، مزیت رقابتی پایدار خود را، به واسطه کارکنانش کسب می‌کندو از آن پس مدیریت منابع انسانی، به عنوان بخش جدایی ناپذیر استراتژی کسب وکار مورد توجه قرار گرفت و در واقع ظهور واژه مدیریت استراتژیک...
مدیریت منابع انسانی به صورت کلی، فرآیندی است که به مدیران و سازمانها کمک می‌کند تا نیروی انسانی خود را برای دستیابی به اهداف و رشد سازمانی بهبود بخشند. این فرآیند شامل بسیاری از اقدامات شامل جذب، انتخاب، آموزش، ارتقاء، مدیریت عملکرد، پاداش‌دهی و ارتقاء حرفه‌ای در سطح سازمان است. استفاده از نرم افزارهای منابع انسانی نیز به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با بهبود روند انجام کارهای مربوط به مدیریت منابع انسانی، عملکرد خود را بهبود بخشند. این نرم افزارها، شامل قابلیت‌های مختلفی همچون مدیریت اطلاعات کارکنان، ترتیب‌دهی برنامه آموزشی، مدیریت عملکرد و پاداش‌دهی، مدیریت حضور و غیاب و دسترسی به گزارش‌های تحلیلی است. با دسترسی به این نرم افزارها، سازمانها می‌توانند اطلاعات دقیقی را در مورد کارکنان خود...
زینب حمیدی‌فر* و مینا حسنی*؛ با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. تحولات عمده در محیط کسب و کار، مثل جهانی شدن و سرعت بالای تغییرات فناوری، باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت در سازمانها گردیده است. همگام با پیشرفت دنیا و ظهور فناوری‌های جدید، ریسک‌های جدیدی نیز پدیدار شده و تواتر و شدت برخی ریسک‌ها افزایش یافته است. بطور کلی یکی از مهمترین سرمایه‌های هر سازمان نیروی انسانی آگاه، باتجربه و کاردان آن است و اثربخش‌ترین دارایی برای ابقای بازدهی در هرسازمان، نیروی انسانی می‌باشد، اما در این رهگذر مخاطرات مختلفی وجود دارد که هر...
سرپرست مرکز ملی مدیریت منابع ژنتیکی کشاورزی و منابع طبیعی کشور با اشاره به وجود منابع ژنتیکی ارزشمند در موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی گفت: این موسسه به خوبی توانسته از منابع ژنتیکی خود پشتیبانی و برخی بیماری های انسانی و دامی را ریشه کن کند. به گزارش خبرگزاری برنا، مصطفی آقایی سرپرست مرکزملی مدیریت منابع ژنتیکی کشاورزی و منابع طبیعی کشور در حاشیه بازدید از بانک منابع ژنتیکی موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، با بیان این که استانداردسازی بانک های ژن از وظایف حاکمیتی مرکز ملی مدیریت منابع ژنتیکی کشاورزی و منابع طبیعی کشور است، گفت: عمده منابع ژنتیکی مورد استفاده در بخش کشاورزی، در موسسات تحقیقاتی وابسته به وزارت جهاد کشاورزی نگهداری می...
خبرگزاری آریا - الهام کیانمهر، نائب رئیس فدراسیون سوارکاری گفت: مرکز آموزش علمی کاربردی فدراسیون سوارکاری زیر نظر وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون سوارکاری جمهوری اسلامی ایران در چهارچوب سیاست های دانشگاه جامع علمی کاربردی در حال ارائه آموزش های علمی و عملی دانشگاهی است و با توجه به اهتمام ویژه مدیریت جدید فدراسیون بر مقوله آموزش و تاکید بر اجرای رشته های جدید در راستای توسعه دانشگاه بر روی برگزاری دوره های مهارتی و فعالیت های بین المللی متمرکز شدیم. الهام کیان مهر در گفتگو با پایگاه خبری وزارت ورزش و جوانان در خصوص آغاز ثبت نام مرکز آموزش علمی کاربردی فدراسیون سوارکاری اظهار داشت: این مرکز به عنوان تنها مرکز دانشگاهی زیر مجموعه فدراسیون سوارکاری،...
بهروز رحیمی گفت: در مدیریت منابع انسانی نوین در سطح جهانی، مفاهیم اخلاق در مدیریت بسیار پررنگ‌تر و به مبانی اخلاق در اسلام نزدیک‌تر است. او همچنین توجه به منابع انسانی در هر سازمان به‌خصوص در وزارت بهداشت را بسیار حائز اهمیت دانست و تأکید کرد: شناسایی و رفع نیازهای پرسنلی به‌خصوص در حوزه پرداخت‌ها و رفاهیات باید مورد توجه قرار گیرد. معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت از بازنگری شرایط احراز پست‌های سازمانی به نفع کارکنان خبر داد و گفت: در تلاش هستیم که شرایط احراز پست‌ها را به نحوی بازنگری کنیم که برای تمامی کارکنان، شرایط احراز وجود داشته باشد تا باعث بهبود فرایند‌ها در روند ارائه خدمت به مردم شود. وی ضمن اشاره به اهمیت...
رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران از تدوین طرح آسیب شناسی توسعه منابع انسانی استان تهران خبر داد و گفت: توجه جزیی تر بر عناصر نظام اداری در تحول اداری ضروری است. علاءالدین ازوجی در گفت‌وگو با ایران اکونومیست، با اشاره به ضرورت همترازی برنامه های توسعه منابع انسانی بخش عمومی با برنامه های توسعه و ضرورت تدوین یک نقشه راه در این حوزه گفت: انجام وظایف دولت و ایفای مؤثر نقش خدمتگزاری دولت، نیازمند ظرفیت سازی در ابعاد مختلف نظام اداری از جمله منابع انسانی در بخش دولتی است. وی در تشریح الگوی توسعه منابع انسانی در ایران گفت: توسعه منابع انسانی در ایران در قالب برنامه های تحول اداری در دهه های گذشته تدوین و به...
به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، سیدمحمد بطحایی در بازدید میدانی از مدارس سمای دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان در جمع مدیران و معلمان مدارس سما از رونمایی طرح جامع برنامه مدیریت منابع انسانی در مدارس سما خبر داد. وی اضافه کرد: در این طرح به همه دل نگرانی‌های دبیران و معلمان سما پایان داده شده و هر معلمی می‌تواند آخرین وضعیت استخدامی و مالی خود را در این سامانه مشاهده کند. رئیس سازمان سما عنوان کرد: با توجه به گستره این برنامه و مشاهده بهروز احکام دبیران از ثبت هرگونه حکم کارگزینی به دلخواه مدیران سما برای بالابردن انگیزه و تلاش مضاعف در امر آموزش جلوگیری شده است. بطحایی، برندسازی مدارس سما را با جذب دبیران...
ایسنا/یزد رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و دبیر شورای راهبری توسعه مدیریت استان یزد بر ضرورت بهبود شرایط برای جلوگیری از تنزل کیفی و کاهش انگیزه سرمایه انسانی در سیستم دولتی تاکید کرد. «مجید دهقانی‌زاده» در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان، با بیان این که حوزه سرمایه انسانی یکی از عوامل پایه‌ای و مهم در رشد و توسعه هر کشوری است، در مورد اهمیت این حوزه بیان کرد: برندِ یزدی، برخواسته از همین منابع انسانی است که موجب زبانزد عام و خاص در سطح کشور و حتی خارج از کشور شده است. وی سرمایه انسانی نخبه و متعهد را نقطه قوت و مزیت اصلی استان عنوان کرد و مهمترین بخش این حوزه را منابع انسانی شاغل در دولت...
به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، نیروی انسانی در یک سازمان برای توسعه کسب‌وکار بسیار مهم است. در واقع، یک تیم عالی از متخصصان شاغل در یک سازمان بدون نیروی انسانی امکان‌پذیر نیست.سهم اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمانها استخدام و آموزش نیروی کار، مراقبت از سیستم مدیریت عملکرد، کمک به فرهنگ‌سازی و ارزش‌ها، مدیریت تعارض و از همه مهمتر ایجاد روابط خوب است.مدیران منابع انسانی برنامه‌های مرتبط را با استفاده از کارکنان در سازمان به‌طور موثر ترویج، توصیه و اجرا می‌کنند. مدیران منابع انسانی در یک سازمان باید واجد شرایط و ماهر باشند؛ بنابراین توسعه‌دهندگان کسب‌وکار باید در انتخاب مدیران منابع انسانی دقت کنند. نقش موثر آنها در سازمان می‌تواند به افزایش بهره‌وری کارمندان کمک کند.از مهمترین...
به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، نیروی انسانی در یک سازمان برای توسعه کسب‌وکار بسیار مهم است. در واقع، یک تیم عالی از متخصصان شاغل در یک سازمان بدون نیروی انسانی امکان‌پذیر نیست.سهم اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمانها استخدام و آموزش نیروی کار، مراقبت از سیستم مدیریت عملکرد، کمک به فرهنگ‌سازی و ارزش‌ها، مدیریت تعارض و از همه مهمتر ایجاد روابط خوب است.مدیران منابع انسانی برنامه‌های مرتبط را با استفاده از کارکنان در سازمان به‌طور موثر ترویج، توصیه و اجرا می‌کنند. مدیران منابع انسانی در یک سازمان باید واجد شرایط و ماهر باشند؛ بنابراین توسعه‌دهندگان کسب‌وکار باید در انتخاب مدیران منابع انسانی دقت کنند. نقش موثر آنها در سازمان می‌تواند به افزایش بهره‌وری کارمندان کمک کند.از مهمترین...
خبرگزاری آریا-نشست بررسی و رسیدگی به مشکلات حوزه منابع انسانی کارکنان آزادگان شمالی، با حضور مدیر و جمعی از روسای مدیریت منابع انسانی. رئیس روابط عمومی و مدیر و روسای منطقه آزادگان شمالی برگزار شد.به گزارش خبرگزاری آریا از خوزستان؛در این نشست صمیمی که با حضور جمعی از کارکنان این میدان برگزار شد، در ابتدا حاضرین به بیان مشکلات خود پرداخته و ضمن تشکر از تحولات یکساله اخیر در حوزه منابع انسانی و توجه به مطالبات کارکنان، موضوعات مختلفی همچون کمبود منازل سازمانی، افزایش دوره های آموزشی تخصصی، افزایش وام ودیعه مسکن، حل مشکلات استخدامی های جدید ایثارگران، افزایش فضای اداری، کمبود زیر ساختها و امکانات ورزشی و... را مطرح کردند.در ادامه آقای سید محمد جواد هاشمی نژاد مدیر...
امتداد - مدیرعامل بیمه تعاون، اتخاذ سیاست جذب نیرو بر اساس مدیریت دانش از سوی منابع انسانی شرکت های بیمه را عاملی برای توسعه فروش سازمانی دانست. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، یونس مظلومی، مدیرعامل بیمه تعاون، در گفتگوی آنلاین با کارشناس مسائل کوچینگ که با موضوع «ارتباط توسعه فردی و مهارت ها با افزایش فروش و رونق کسب و کار» برگزار شد، از صنعت بیمه به عنوان یک دانش چندرشته ای یاد کرد و گفت: مهارت های مدیر بیمه ای، تنها با آگاهی به ماهیت بیمه تکمیل نشده و با توجه به چندرشته ای بودن صنعت بیمه، نیاز است تا مهارت هایی در زمینه مدیریت و حسابداری مالی، منابع انسانی، فروش و حقوق آموخته شود....
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت تغییر و تحول را از برنامه های سال جدید دانست و گفت: توجه به نیروی انسانی حوزه سلامت سرمایه گذاری در سلامت جامعه است. به گزارش خبرگزاری برنا؛ بهروز رحیمی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در اولین جلسه شورای مدیران معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، رضایت رهبر انقلاب از حوزه سلامت به ویژه در عرصه ارتقای زیرساخت های بهداشتی و درمانی را پشتوانه ای قوی برای وزارت بهداشت و معاونت توسعه عنوان کرد. وی تقویت زیرساخت های بهداشتی و درمانی در مناطق کمتر برخوردار را اقداماتی چشمگیر از سوی وزارت بهداشت در سال گذشته برشمرد و افزود: پروژه های بهداشتی و درمانی متعددی در سطح کشور با اولویت...
تین نیوز علیرضا کوشکی جهرمی : «مشاعات» به فضاهایی اطلاق می شود که همه افراد و بدون هیچ گونه محدودیت و ضابطه ای می توانند استفاده کنند و نقطه مقابل مشاع، «مفروز» قرار می گیرد و مفروز به معنی فضاهایی است که مالکیت و صاحبش مشخص است و هرکسی نمی تواند استفاده کند مگر ضوابط اجازه لازم را بدهد. زمانی که برای انتخاب کارکنان و مدیران یک شرکت یا حتی واحدی در سازمان ضوابط و شایستگی های جدی و محکمی وجود داشته باشد، آن سازمان در طبقه مفروز قرار می گیرد و باید منتظر موفقیت های مضاعف بود مثلا مدیریت دپارتمان IT حتما به یک شخصی با تحصیلات و تجربه های مرتبط با مباحث فناوری اطلاعات سپرده می شود و...
به گزارش خبرنگار مهر، مهدی اقراریان عضو شورای شهر تهران در تذکر پیش از دستور یکصد و چهلمین جلسه شورای شهر تهران با اشاره به سخنرانی شیخ حسین انصاریان گفت: باید سعه‌صدر خود را برای نقد بالا ببریم و اگر یک روحانی به مسئولان نقد کرد باید آن را بپذیریم. وی ادامه داد: از مدیریت شهری می‌خواهم به فرمان امیرالمؤمنین به مالک اشتر توجه داشته باشد و در حوزه فرهنگی آن را اجرایی کند. در ادامه ناصر امانی عضو شورای شهر تهران با اشاره به روز ملی منابع انسانی گفت: ارزشمندتر از روز منابع انسانی عمل کردن به علت نامگذاری این روز است. وی ادامه داد: امروز در جهان و کشور ما سخن از سرمایه انسانی است و کشورهای مختلف...
میرهاشم موسوی ضمن آرزوی قبولی طاعات در ایام ماه مبارک رمضان و شب‌های قدر، روز منابع انسانی را به مدیران و کارکنان ستادی و استانی فعال در معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی تبریک گفت و افزود: امروز دیگر همه می‌دانند که در کنار سازمان، ساختار و نهاد، کارگزار و نیروی انسانی از چه اهمیت بالایی در مسیر تحقق اهداف برخوردار است و به همین خاطر منابع انسانی نقش جدی در انجام صحیح مأموریت‌ها در هر سازمان دارد. در شرایط استاندارد ۸۰ درصد تکالیف باید بر عهده قواعد و ساختار باشد و ۲۰ درصد بر عهده کارگزار؛ اما در حال حاضر این نسبت برقرار نیست. وی تصریح کرد: اگر ما در سازمان تأمین‌اجتماعی به دنبال تحول هستیم، زیرساختی‌ترین مساله در...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در مراسم گرامیداشت روز منابع انسانی گفت: امروز دیگر همه می‌دانند که در کنار سازمان، ساختار و نهاد، کارگزار و نیروی انسانی از چه اهمیت بالایی در مسیر تحقق اهداف برخوردار است و به همین خاطر منابع انسانی نقش جدی در انجام صحیح مأموریت‌ها در هر سازمان دارد.آقای میرهاشم موسوی افزود: در شرایط استاندارد ۸۰ درصد تکالیف باید بر عهده قواعد و ساختار باشد و ۲۰ درصد بر عهده کارگزار؛ اما در حال حاضر این نسبت برقرار نیست.وی گفت: اگر ما در سازمان تأمین‌اجتماعی به دنبال تحول هستیم، زیرساختی‌ترین مساله در این زمینه، توجه به نیروی انسانی است و مدیریت منابع انسانی باید مهمترین اولویت ما باشد.آقای موسوی افزود: اگر مدیریت...
هما خانزاده معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان قزوین گفت: سال گذشته عملیات عمرانی جهت بازسازی و مرمت خانه فرهنگ امیرکبیر قزوین با اعتباری بالغ بر یک میلیارد و ۲۰۰ میلیون تومان اجرایی شد. خانزاده افزود: تعمیر سرویس‌های بهداشتی، رنگ آمیزی کل ساختمان به متراژ ۲ هزار مترمربع، تعویض سیستم روشنایی و کابل کشی ساختمان از جمله این اقدامات بود. وی عنوان کرد: عملیات اجرایی مجتمع فرهنگی هنری ارشاد قزوین هم در دست اقدام است که میزان اعتبار لازم جهت تکمیل این پروژه بیش از یک میلیارد تومان پیش‌بینی شده است. معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان قزوین اضافه کرد: ۳ اتاق جلسه اشتراکی، اتاق...
جام جم آنلاین اصفهان؛ ارائه خدمات عزتمندانه وامیدآفرین به ذینفعان متقاضیان و مشترکین مهندس مهرداد دادخواه مدیر عامل شرکت توزیع برق اصفهان گفت : بدون تردید تکیه بر اعتماد عمومی و ایجاد هم افزایی در آحاد مردم یکی از پشتوانه های اساسی در مدیریت صنعت برق می باشد. لذا کلید واژه خدمت «عزتمند» با اهرم برنامه ریزی و تبیین نقاط مثبت صنعت توزیع ، « نهال امید» را در جامعه بارور می نماید. وی در ادامه افزود : راهبردهای کلیدی به منظور رسیدن به این اهداف شامل تکیه بر خرد جمعی ، استفاده از متخصصان و مشاوران حوزه صنعت توزیع در همه عرصه ها ، نگاه عالمانه به آینده صنعت توزیع در دنیا، توانمندسازی مدیران ومسئولین مرتبط در خط مقدم...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، به نقل از روابط عمومی وزارت بهداشت، دکتر بهروز رحیمی، در نشست با کارشناسان اداره کل منابع انسانی، مدیریت نیروی انسانی و سیاستگذاری در این حوزه را بسیار حائز اهمیت عنوان کرد و گفت: مدیریت منابع انسانی، وفاداری و اعتماد را در کارکنان تقویت و آنها را تشویق می‌کند تا با بالاترین توان خود فعالیت کنند. وی همچنین توسعه استراتژی‌های مرتبط با منابع انسانی و اجرای مناسب آن را از عوامل تأثیرگذار برای دستیابی به اهداف سازمانی دانست و خاطرنشان کرد: در مدیریت نوین منابع انسانی، باید روی مشارکت و توانمندسازی کارکنان سرمایه گذاری کرد تا بهترین نتایج را از توانایی‌های آنها به دست آورد، همچنین استراتژی‌های نوآورانه در منابع انسانی باعث رشد...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما, به نقل از وبدا، دکتر بهروز رحیمی، در نشست با کارشناسان اداره کل منابع انسانی، مدیریت نیروی انسانی و سیاستگذاری در این حوزه را بسیار حائز اهمیت عنوان کرد و گفت: مدیریت منابع انسانی، وفاداری و اعتماد را در کارکنان تقویت و آنها را تشویق می کند تا با بالاترین توان خود فعالیت کنند. وی همچنین توسعه استراتژی های مرتبط با منابع انسانی و اجرای مناسب آن را از عوامل تأثیرگذار برای دستیابی به اهداف سازمانی دانست و خاطرنشان کرد: در مدیریت نوین منابع انسانی، باید روی مشارکت و توانمندسازی کارکنان سرمایه گذاری کرد تا بهترین نتایج را از توانایی های آنها به دست آورد، همچنین استراتژی های نوآورانه در منابع انسانی باعث...
معاون توسعه، مدیریت و منابع انسانی استانداری مرکزی گفت: تکمیل کتابخانه مرکزی اراک با جدیت در دستور کار است. به گزارش برنا از مرکزی ، مجتبی آل یاسین، معاون توسعه، مدیریت و منابع انسانی استانداری مرکزی در حاشیه مراسم روز کتابخانه‌گردی با اشاره به پروژه در حال ساخت کتابخانه مرکزی استان مرکزی گفت : از تأکیدات استاندار مرکزی تکمیل هرچه سریعتر این مجموعه و استفاده از فضای آن فقط برای کتاب و کتابخوانی است. وی ادامه داد : با توجه به رویکرد جدید مدیر کل کتابخانه‌های عمومی استان مرکزی در موضوعات فرهنگی، قطعا استفاده بهینه‌ای از کتابخانه مرکزی به‌عمل خواهد آمد. معاون توسعه، مدیریت و منابع انسانی استانداری مرکزی با اشاره به شعار اهدای کتاب، اهدای دانایی گفت: کتاب خوب...
امتداد - شرکت سهامی بیمه "ما" موفق به کسب تندیس برنزین C4در هفتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که در روز سه شنبه 9 اسفندماه 1401 به میزبانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و با حضور بیش از 300 نفر از مدیران عامل و مدیران ارشد منابع انسانی کشور برگزار گردید، شرکت بیمه “ما” در چهارمین حضور خود در میان 32 شرکت و سازمان رهسپار تعالی، با یک پله صعود موفق به کسب رتبه 17 و تندیس برنزین ) C4بر اساس ممیزی انجام شده در بهمن ماه) گردید. به نقل از نعیم حسنی قائم مقام مدیرعامل شرکت بیمه “ما” در جهت تحقق اهداف...
تین نیوز معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی از برگزاری جشنواره پیمان برای پیشرفت در چهارفصل در سال آتی و همچنین طرح ایران دخت در فروردین ماه خبر داد و گفت: قانون مدیریت خدمات کشوری با مشارکت وزارت راه و شهرسازی بازنگری می شود. به گزارش تین نیوز به نقل از خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی ، ایمان اسلامیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی امروز شنبه ۱۳ اسفند در نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان ها و شرکت های تابعه وزارتخانه در ساختمان دادمان برخی از برنامه های پیش رو را تشریح کرد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی ضمن تاکید بر تقویت نقش مدیران توسعه...
شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ ششمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی شد. به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، مراسم اختتامیه ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی ایران به میزبانی دانشگاه تهران برگزار و شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ این دوره از جایزه ملی شد. دکتر انصاری نیک که به عنوان سخنران در این مراسم حضور یافته بود با پر اهمیت دانستن منابع انسانی اظهار داشت: «منابع انسانی یک موضوع بسیار ارزشمند و راهبردی در سازمانها و جوامع است و علمِ رفتار سازمانی یکی از قدرتمندترین ابزارهایی هست که می‌تواند سازمان و جوامع را پویا کند و توسعه دهد.» وی همچنین...
سیف الله مرادی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد: ایجاد رضایت و انگیزه، مدیریت، حفظ و توانمندسازی کارکنان، وظایف ماست. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، دکتر سیف الله مرادی در جمع مدیران «منابع انسانی» و «توسعه سازمان و تحول اداری» دانشکده‌ها، دانشگاه‌های علوم پزشکی و سازمان‌های وابسته، اولویت وزارت بهداشت در دولت سیزدهم را تقدم بهداشت بر درمان، مناطق محروم بر مناطق برخوردار و جوانی جمعیت عنوان کرد.وی حوزه منابع انسانی را سرمایه‌گذاری سازمان برای ایجاد رضایت، انگیزه دهی، مدیریت، حفظ و توانمندسازی کارکنان عنوان کرد و گفت: یکی از اصلی‌ترین حوزه‌های مسئول در دستیابی به اهداف سازمانی حوزه منابع انسانی است که با تعامل با حوزه تحول اداری می‌تواند مسیر استقرار و ارتقای...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی بندرامام؛ مراسم اختتامیه ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی ایران به میزبانی دانشگاه تهران برگزار و شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ این دوره از جایزه ملی شد. دکتر انصاری نیک که به عنوان سخنران در این مراسم یافته بود با پر اهمیت دانستن منابع انسانی اظهار داشت: «منابع انسانی یک موضوع بسیار ارزشمند و راهبردی در سازمانها و جوامع است و علمِ رفتار سازمانی یکی از قدرتمندترین ابزارهایی هست که می‌تواند سازمان و جوامع را پویا کند و توسعه دهد.» وی همچنین علوم منابع انسانی را یک لازمه برای توسعه برشمرد و تصریح کرد: «توسعه جوامع غربی مبتنی بر همین علوم روانشناسی، رفتار و...
به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، مرتضی شهامی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار زنجان در همایش بزرگداشت پروفسور محمود حسابی که در هنرستان مهدوی زنجان برگزار شد، اظهار کرد: درسی که از دکتر حسابی باید بگیریم این است که از هر چه که در توان داریم، استفاده کنیم. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار زنجان با بیان اینکه از تدوین سندی با ۱۵۰ اقدام در راستای توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در استان زنجان خبر داد و گفت: برای سال آینده ۵۶ طرح در این قالب عملیاتی می‌شود. وی با بیان اینکه برگزاری چنین مراسم‌هایی تذکری برای ما است که انگیزه و تلاش‌های خود را برای کار بیشتر کنیم، اضافه کرد: باید به خود تذکر دهیم...
پیش گفتار پنهان‌سازی دانش توسط افراد منجر به دوباره کاری و به اصطلاح اختراع مجدد چرخ می شود، ضرورت غلبه بر معضل پنهان سازی دانش در سازمان باعث شده است تا در این مقاله تاثیر سبک رهبری، ساختار سازمانی و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مخفی کردن دانش باتوجه به نقش عدالت سازمانی بررسی گردد. نتایج حاصل نشان داد طراحی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی و عدالت سازمانی بر پنهان سازی دانش تاثیر معنی داری دارد ولی تاثیر معنی داری بین سبک رهبری و پنهان سازی دانش وجود نداشت. طراحی سازمانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی تأثیر معنی داری ندارد، ولی سبک رهبری بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی تأثیر دارد و همین...
با اعلام معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین ساعت کاری ادارات استان قزوین به روال عادی بازگشت و تعطیلی پنج‌شنبه‌ها هم لغو شد. بر اساس معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین ساعت کاری ادارات استان قزوین از ساعت ۷ صبح تا ۱۴:۳۰ بعدازظهر خواهد بود. همچنین هیچ‌کدام از ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان قزوین در پنج‌شنبه‌ها تعطیلی نیستند و طبق قانون باید از ساعت ۷ صبح تا ۱۲:۳۰ به ارباب رجوع خدمات ارائه دهند. معاونت مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین علت برگشتن ساعت کاری ادارات به روال قبلی را گرم شدن هوا عنوان کرده است. باشگاه خبرنگاران جوان قزوین قزوین
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز قزوین، با اعلام معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین، ساعت کاری ادارات استان قزوین به روال عادی بازگشت و تعطیلی پنج‌شنبه‌ها هم لغو شد. بر اساس معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین ساعت کاری ادارات استان قزوین از ساعت ۷ صبح تا ۱۴:۳۰ بعدازظهر خواهد بود و همچنین هیچ‌کدام از ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان قزوین در پنج‌شنبه‌ها تعطیلی نیستند و طبق قانون باید از ساعت ۷ صبح تا ۱۲:۳۰ به ارباب رجوع خدمات ارائه دهند. معاونت مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین علت برگشتن ساعت کاری ادارات به روال قبلی را گرم شدن هوا عنوان کرده است.
هجدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی با حضور مدیران منابع انسانی، متخصصان و کارشناسان این حوزه در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. به نقل از ایدرونیوز، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش با اشاره به ویژگی‌های منابع انسانی یک سازمان هوشمند به ارائه تعریف هوش نوآوری منابع انسانی در سطح مدیران ارشد و رهبران پرداخت و گفت: هوش نوآوری نیاز مدیران ارشد منابع انسانی و رهبران سازمانی در محیط‌های دارای تغییرات سریع، عدم اطمینان، ابهام و پیچیدگی است.ابوالفضل کیانی بختیاری برخی از پیچیدگی‌های محیطی را شامل تکثر ذینفعان، سهامداران، مشتریان و… محدودیت‌ها و الزامات قانونی؛ تغییرات در محیط و تکنولوژی؛ تغییرات سریع علایق و سلایق مشتریان؛ ظهور رقبای استارتاپی و مسائل زیست‌محیطی عنوان کرد.مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی...
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: وی گفت: پیش بینی شده که ۶۵ درصد کودکانی که هنوز به فرصت شغلی نرسیده در شغل هایی به کار گرفته می شوند که هنوز بوجود نیامده اند؛ پیش بینی شده 30 درصد مشاغل تا سال 2030 در حال جابه جا شدن است. به گزارش خبرگزاری برنا، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران در هجدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی (نقش اکوسیستم منابع انسانی در ارتقا، امید، باور و اعتماد) اظهار داشت:منابع انسانی هوشمند ویژگی های خاصی مانند هوش سازمانی، هوش فرهنگی، هوش عاطفی، مهارت ها، دانش و قابلیت های فردی دارند. وی افزود: مهارت گرایی در دنیای امروز جای خود را به مدرک گرایی کرده اند؛ ۷۰ درصد دانشی که کارکنان...
در نشست مشترک ایثارگران و فرزندان شهدای شاغل در مدیریت منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران و سرپرست این مدیریت اعلام شد که مبلغ پاداش آنها برای دو سال اخیر پرداخت شده است. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، علی سلمانی‌پور، سرپرست مدیریت منابع انسانی، در این نشست ضمن تبریک دهه فجر انقلاب اسلامی و تکریم یاد و خاطره شهدا و تجلیل از ایثارگران و فرزندان شهید شاغل در این مدیریت از پرداخت پاداش سال گذشته و امسال ایثارگران و فرزندان شهید، همچنین اجرایی شدن این پاداش برای دیگر بخش‌ها و مدیریت‌ها خبر داد. وی درباره لزوم نشست‌ها و شنیدن نظرات همکاران تصریح کرد: نشست‌هایی که با همکاران منابع انسانی در زمان‌های مختلف دست...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران گفت: در ۱۰ سال گذشته ساختار اداری شهرستان بهارستان بازتعریف و تغییر نکرده که قطعاً تحولاتی در این حوزه خواهیم داشت. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از بهارستان، قدرت‌الله شفیقی صبح امروز در شورای اداری بهارستان با بیان اینکه ایام الله دهه فجر اوج شکوه جان‌فشانی مردم و شهدا در سال 57 بود اظهار داشت: خدمت‌رسانی بی‌منت و متنوع توسط مسئولین به مردم می‌تواند منجر به خنثی‌سازی جنگ ترکیبی دشمن علیه انقلاب اسلامی شود.وی با بیان اینکه شورای اداری برای عبور از مشکلات با احصاء مسائل مختلف است افزود: مسائل و مشکلات باید در نشست‌های مختلف حمل نشود بلکه باید به سمت حل‌وفصل آنها گام برداشت.معاون توسعه مدیریت و...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما و به نقل از وبدا، بهروز رحیمی، در نشست خبری که به مناسبت فرارسیدن دهه مبارک فجر برگزار شد، ضمن قدردانی از تلاش اصحاب رسانه در راستای آگاهی بخشی به جامعه، افزود: لازمه تعامل مناسب با رسانه ها، صداقت است و ما نیز سعی در انعکاس حقیقی مفاهیم و مطالب داریم. چنانچه اعتماد متقابل بین مسئولین و رسانه‌ها وجود داشته باشد و مفاهیم به درستی منتقل شود، باور جمعی و اعتماد عمومی در سطح جامعه نیز افزایش می‌یابد. وی با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری درخصوص جهاد تبیین، بخش اعظم این رسالت را برعهده رسانه‌ها عنوان و تصریح کرد: حوزه سلامت، حوزه‌ای گسترده بوده و بسیاری از مولفه‌ها را شامل می‌شود. ...
به گزارش گروه سلامت خبرگزاری فارس، بهروز رحیمی، در نشست خبری که به مناسبت فرارسیدن دهه مبارک فجر برگزار شد، ضمن قدردانی از تلاش اصحاب رسانه در راستای آگاهی بخشی به جامعه، اظهار کرد: لازمه تعامل مناسب با رسانه ها، صداقت است و ما نیز سعی در انعکاس حقیقی مفاهیم و مطالب داریم. چنانچه اعتماد متقابل بین مسئولین و رسانه ها وجود داشته باشد و مفاهیم به درستی منتقل شود، باور جمعی و اعتماد عمومی در سطح جامعه نیز افزایش می یابد. وی با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری درخصوص جهاد تبیین، بخش اعظم این رسالت را برعهده رسانه ها عنوان و تصریح کرد: حوزه سلامت، حوزه ای گسترده بوده و بسیاری از مولفه ها را شامل می شود....
تین نیوز هم وطنان گرامی می‌توانند از ساعت ۱۰ تا ۱۲ ظهر روز دوشنبه ۱۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۱ از طریق شماره تماس ۸۸۷۸۰۴۰ و ۸۸۷۸۰۴۱ به‌صورت تلفنی با معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت و گو و نظرات خود را مطرح کنند. به گزارش تین نیوز به نقل از پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، در راستای طرح تکریم و بررسی مسائل و مشکلات مردمی، طبق هماهنگی صورت گرفته از سوی مرکز ارتباطات و اطلاع رسانی وزارت راه و شهرسازی؛ ایمان اسلامیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی به صورت تلفنی پاسخگوی تقاضاها، درخواست‌ها و پیگیر پیشنهادات و نظرات مردم خواهد بود. متقاضیان می توانند از ساعت ۱۰ تا ۱۲ ظهر روز دوشنبه ۱۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۱ از طریق شماره تماس ۸۸۷۸۰۴۰ و ۸۸۷۸۰۴۱ به صورت تلفنی با معاون توسعه مدیریت...
به گزارش خبرنگار گروه استان‌های خبرگزاری آنا از اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان و اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی استان تفاهم‌نامه همکاری‌های علمی، آموزشی و فرهنگی امضا کردند. این تفاهم‌نامه با موضوع همکاری در امور آموزشی، علمی و پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی، ایجاد دانشکده منابع انسانی یا مدرسه تخصصی عالی مهارتی مدیریت منابع انسانی بر اساس ضوابط و توافقات صورت گرفته به امضای طرفین رسید. طرفین که با هدف افزایش سطح کمی و کیفی آموزش حرفه مدیریت منابع انسانی و معرفی علمی ظرفیتهای موجود استان اصفهان در حرفه مدیریت منابع انسانی از طریق حضور در رویداد‌های علمی و پژوهشی این تفاهم‌نامه را منعقد کرده‌اند، همکاری درباره آموزش ضمن خدمت شاغلان در حوزه منابع انسانی در بنگاه‌های...
خبرگزاری آریا - جلسه بازنگری مصاحبه های استخدامی وزارت امور اقتصادی و دارایی با حضور دکتر سلمانی معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه و جمعی از ارزیابان و مصاحبه کنندگان برگزار شد.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از شادا، در ابتدای این نشست که روز چهارشنبه 21 دی ماه امسال و در سالن تلاش وزارت اقتصاد برگزار شد، دکترسلمانی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه با اشاره به اینکه، نیروی انسانی مهمترین و ارزشمندترین بخش و عامل حیاتی بقای یک سازمان است، اظهار داشت: علیرغم پیشرفت های تکنولوژی و ظهور فناوری‌های نوین، همچنان اهمیت نیروی انسانی در سازمانها کاهش نیافته است. وی افزود: مدیریت و راهبری نیروی انسانی بعنوان رسالتی خطیر در تعیین سرنوشت یک سازمان از نقش...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی از تخصیص ۱۰۰ درصدی بودجه هزینه‌ای سال ۱۴۰۱ و رشد قابل ملاحظه بودجه هزینه‌ای سال ۱۴۰۲ این وزارتخانه خبر داد. به گزارش ایران اکونومیست به نقل از وزارت راه و شهرسازی، «ایمان اسلامیان» معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی به همراه ذیحساب و مدیرکل امور مالی و رئیس مرکز نوسازی و توسعه مدیریت و منابع انسانی و دیگر مدیران مربوط در ستاد وزارتخانه به منظور پیگیری مباحث بودجه‌ای مرتبط با وزارت متبوع در دفتر رئیس امور راه و ترابری و مدیریت عمران شهری و روستایی سازمان برنامه و بودجه کشور حضور یافتند. معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به نتایج این جلسه تصریح کرد: اهم...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی از تخصیص ۱۰۰ درصدی بودجه هزینه‌ای سال ۱۴۰۱ و رشد قابل ملاحظه بودجه هزینه‌ای سال ۱۴۰۲ این وزارتخانه خبر داد. به گزارش ایران اکونومیست از وزارت راه و شهرسازی، «ایمان اسلامیان» معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی به همراه ذیحساب و مدیرکل امور مالی و رئیس مرکز نوسازی و توسعه مدیریت و منابع انسانی و دیگر مدیران مربوط در ستاد وزارتخانه به منظور پیگیری مباحث بودجه‌ای مرتبط با وزارت متبوع در دفتر رئیس امور راه و ترابری و مدیریت عمران شهری و روستایی سازمان برنامه و بودجه کشور حضور یافتند. معاون وزیر راه و شهرسازی با اشاره به نتایج این جلسه تصریح کرد: اهم این موضوعات...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران گفت: در مورد تعطیلی استان تهران برای روزهای آینده تا چند ساعت دیگر تصمیم گیری می‌شود. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قدرت الله شفیقی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران اظهار کرد: تا چند ساعت دیگر در مورد تعطیلی و یا عدم تعطیلی دستگاه‌های اجرایی استان تهران برای روزهای آینده، تصمیم گیری می‌شود. وی گفت: تا این لحظه تصمیمی برای تعطیلی ادارات، مدارس و دانشگاه های استان تهران در روز شنبه گرفته نشده و هرگونه تصمیمی اطلاع رسانی خواهد شد. معاون استاندار با بیان اینکه در حال بررسی موضوع هستیم، تاکید کرد: با هماهنگی با سازمان ها و ادارات، خصوصا شرکت گاز و سایر مراکز...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه تهران، دکتر سید محمد مقیمی در نشست معاونان اداری و مالی واحدهای دانشگاه تهران که در محل دانشکدگان علوم برگزار شد، افزود: عمده منابع در دانشگاه صرف هزینه‌های پشتیبانی، جاری و مصرف‌شدنی می‌شود، این در حالی است که سهم اعتبارات مرتبط با مأموریت‌های اصلی دانشگاه بسیار ناچیز و حداقلی است. برای جبران این نقیصه بزودی اعتبار قابل توجهی برای حوزه‌های مأموریتی دانشکده‌ها اختصاص خواهیم داد و با مشارکت فعالانه معاونان اداری و مالی واحدها، زمینه را برای تغییر رویکردهای بودجه‌ریزی و تخصیص منابع فراهم خواهیم کرد. وی یکی از چالش‌های اصلی معاونان اداری و مالی در دانشگاه را نامحدود بودن تقاضاها در عین محدودیت منابع و امکانات عنوان کرد و گفت: هر...
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی دانشگاه تهران، سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در نشست معاونان اداری و مالی واحدهای دانشگاه تهران که در محل دانشکدگان علوم برگزار شد، افزود: عمده منابع در دانشگاه صرف هزینه‌های پشتیبانی، جاری و مصرف‌شدنی می‌شود، این در حالی است که سهم اعتبارات مرتبط با مأموریت‌های اصلی دانشگاه بسیار ناچیز و حداقلی است. برای جبران این نقیصه بزودی اعتبار قابل توجهی برای حوزه‌های مأموریتی دانشکده‌ها اختصاص خواهیم داد و با مشارکت فعالانه معاونان اداری و مالی واحدها، زمینه را برای تغییر رویکردهای بودجه‌ریزی و تخصیص منابع فراهم خواهیم کرد. وی یکی از چالش‌های اصلی معاونان اداری و مالی در دانشگاه را نامحدود بودن تقاضاها در عین محدودیت منابع و امکانات...
به گزارش خبر گزاری صدا و سیما و به نقل از روابط عمومی دانشگاه تهران، رئیس دانشگاه تهران گفت: بودجه‌ریزی در دانشگاه بر اساس اتکا به سرانه دانشجو، دارای منطق علمی نیست و لازم است که نگاه گذشته‌نگر و کمی‌گرایانه کنار گذاشته شود.دکتر سید محمد مقیمی در نشست معاونان اداری و مالی واحدهای دانشگاه تهران که در محل دانشکدگان علوم برگزار شد، گفت:عمده منابع در دانشگاه صرف هزینه‌های پشتیبانی، جاری و مصرف‌شدنی می‌شود، این در حالی است که سهم اعتبارات مرتبط با مأموریت‌های اصلی دانشگاه بسیار ناچیز و حداقلی است. برای جبران این نقیصه بزودی اعتبار قابل توجهی برای حوزه‌های مأموریتی دانشکده‌ها اختصاص خواهیم داد و با مشارکت فعالانه معاونان اداری و مالی واحدها، زمینه را برای تغییر رویکردهای بودجه‌ریزی...
رئیس دانشگاه تهران با تاکید بر بودجه‌ریزی و تخصیص اعتبار به دانشکدگان و دانشکده‌های دانشگاه تهران بر اساس برنامه‌محوری، گفت: بودجه‌ریزی در دانشگاه بر اساس اتکا به سرانه دانشجو، دارای منطق علمی نیست و لازم است که نگاه گذشته‌نگر و کمی‌گرایانه کنار گذاشته شود. به گزارش ایران اکونومیست، دکتر سید محمد مقیمی در نشست معاونان اداری و مالی واحدهای دانشگاه تهران گفت: عمده منابع در دانشگاه صرف هزینه‌های پشتیبانی، جاری و مصرف‌شدنی می‌شود، این در حالی است که سهم اعتبارات مرتبط با مأموریت‌های اصلی دانشگاه بسیار ناچیز و حداقلی است. برای جبران این نقیصه بزودی اعتبار قابل توجهی برای حوزه‌های مأموریتی دانشکده‌ها اختصاص خواهیم داد و با مشارکت فعالانه معاونان اداری و مالی واحدها، زمینه را برای تغییر رویکردهای بودجه‌ریزی...
رئیس دانشگاه تهران گفت: بودجه‌ریزی در دانشگاه بر اساس اتکا به سرانه دانشجو، دارای منطق علمی نیست و لازم است که نگاه گذشته‌نگر و کمی‌گرایانه کنار گذاشته شود. به گزارش خبرگزاری برنا؛ سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در نشست معاونان اداری و مالی واحدهای دانشگاه تهران که در محل دانشکدگان علوم برگزار شد، اظهار کرد: عمده منابع در دانشگاه صرف هزینه‌های پشتیبانی، جاری و مصرف‌شدنی می‌شود، این در حالی است که سهم اعتبارات مرتبط با مأموریت‌های اصلی دانشگاه بسیار ناچیز و حداقلی است. برای جبران این نقیصه بزودی اعتبار قابل توجهی برای حوزه‌های مأموریتی دانشکده‌ها اختصاص خواهیم داد و با مشارکت فعالانه معاونان اداری و مالی واحدها، زمینه را برای تغییر رویکردهای بودجه‌ریزی و تخصیص منابع فراهم خواهیم...
رئیس دانشگاه تهران گفت: بودجه‌ریزی در دانشگاه بر اساس اتکا به سرانه دانشجو، دارای منطق علمی نیست و لازم است که نگاه گذشته‌نگر و کمی‌گرایانه کنار گذاشته شود. به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از دانشگاه تهران، سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در نشست معاونان اداری و مالی واحدهای دانشگاه تهران که در محل دانشکدگان علوم برگزار شد، افزود: عمده منابع در دانشگاه صرف هزینه‌های پشتیبانی، جاری و مصرف‌شدنی می‌شود، این در حالی است که سهم اعتبارات مرتبط با مأموریت‌های اصلی دانشگاه بسیار ناچیز و حداقلی است. برای جبران این نقیصه بزودی اعتبار قابل توجهی برای حوزه‌های مأموریتی دانشکده‌ها اختصاص خواهیم داد و با مشارکت فعالانه معاونان اداری و مالی واحدها، زمینه را برای تغییر رویکردهای...
نهمین جلسه کمیته مضمون استراتژیک تعالی سرمایه انسانی با حضور مدیران ارشد بانک ملی ایران برگزار شد. به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، نهمین جلسه کمیته مضمون استراتژیک تعالی سرمایه انسانی با حضور حسن مونسان عضو هیات مدیره به عنوان ناظر کمیته، حسن کاظمی معاون منابع انسانی به عنوان مالک کمیته، محمد شیریجیان عضو هیات عامل و معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک ملی ایران برگزار شد.در این جلسه بر اهمیت جایگاه منابع انسانی به عنوان اصلی‌ترین دارایی نامشهود بانک و نقش کلیدی آن در تحقق اهداف و اولویت‌های راهبردی بانک اشاره و بر پیگیری اجرای جامع و به موقع راهکارهای ذیل مضمون، تاکید شد.در این نشست که روسا، معاونان و کارشناسان ادارات کل سرمایه انسانی، سازمان و...
رئیس هیات عامل ایمیدرو در آستانه سالروز فرمان حضرت امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل نهاد گزینش، با اعضای مدیریت هسته گزینش ایمیدرو دیدار کرد. به گزارش روابط عمومی ایمیدرو، وجیه الله جعفری در این دیدار ضمن گرامیداشت سومین سالگرد شهادت سردار سپهبد حاج قاسم سلیمانی طی سخنانی اظهار داشت: نقش هسته گزینش در جذب افراد شایسته و متخصص در سازمانها بسیار کلیدی است.وی افزود: برنامه ریزی هدفمند با نگاه به فرهنگ سازمانی، خودارزیابی و تحلیل کمّی و کیفی مسائل، باید از راهبردهای این مجموعه در سازمان باشد.در ادامه این نشست مدیر هسته گزینش ایمیدرو با تشریح برنامه‌ها و اقدامات این مدیریت در ایمیدرو، گفت:همکاری سه حوزه حراست، گزینش و منابع انسانی ایمیدرو در پیشبرد امور مرتبط با گزینش افراد...
رئیس هیات عامل ایمیدرو در آستانه سالروز فرمان حضرت امام خمینی(ره) مبنی بر تشکیل نهاد گزینش، با اعضای مدیریت هسته گزینش ایمیدرو دیدار کرد. به گزارش خبرگزاری برنا، وجیه الله جعفری رئیس هیات عامل ایمیدرو، در دیداری با اعضای هسته گزینش ایمیدرو ضمن گرامیداشت سومین سالگرد شهادت سردار سپهبد حاج قاسم سلیمانی طی سخنانی اظهار داشت: نقش هسته گزینش در جذب افراد شایسته و متخصص در سازمان ها بسیار کلیدی است. وی افزود: برنامه ریزی هدفمند با نگاه به فرهنگ سازمانی، خودارزیابی و تحلیل کمّی و کیفی مسائل، باید از راهبردهای این مجموعه در سازمان باشد. در ادامه این نشست مدیر هسته گزینش ایمیدرو با تشریح برنامه ها و اقدامات این مدیریت در ایمیدرو، گفت: همکاری سه حوزه حراست، گزینش و منابع...
خبرگزاری آریا-سازمان مدیریت صنعتی با حمایت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران هجدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی را در27 و 28 دی ماه برگزار می‌کند.به گزارش خبرگزاری آریا، از ایدرو، نقش اکوسیستم منابع انسانی درارتقا امید، باور و اعتماد، موضوع اصلی این کنفرانس است.این کنفرانس به مسایل و چالش‌های توسعه منابع انسانی در بنگاه‌های کسب و کار اعم از شرکت‌های بزرگ و شرکت‌های کوچک و متوسط می‌پردازد و تاکید ویژه‌ای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزیابی و تبادل تجربه‌های داخلی و بین المللی در زمینه توسعه منابع انسانی دارد.از دیگر محور‌های این کنفرانس می‌توان به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های پلتفرمی و شرکت‌های کوچک و متوسط، تحول دیجیتال و تاثیرات آن...
به گزارش خبرنگار گروه استان‌های خبرگزاری آنا از شاهرود، نشست هیئت رئیسه دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود با حضور اعضا برگزار و مریم شهری به‌عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این دانشگاه معرفی و از تلاش‌های حسن واحدی قدردانی شد. سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشکاه آزاد اسلامی واحد شاهرود در این نشست بر لزوم همدلی و همفکری کارکنان و استادان در راستای پیشبرد اهداف عالیه دانشگاه و بیمارستان وابسته به آن تأکید کرد. شهری ابراز امیدواری کرد که بتواند امور حوزه مربوط به خود را با حمایت و پشتیبانی کارکنان و استادان پیش ببرد. وی تبیین کرد: امیدوارم روند توسعه و پیشرفت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود را با برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت و بلندمدت پیش ببریم...
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی تاکید کرد: اعمال صحیح مدیریت منابع انسانی درعرصه فرهنگ نسبت به دیگر حوزه ها، ضرورتی به مراتب بالاتر دارد. ملک محمدنجفی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی در گفت وگو با خبرنگار فرهنگی خبرگزاری برنا اظهار داشت: "عرصه فرهنگ و مدیریت فرهنگی، اقتضائات خاص خود را می طلبد و استفاده از ظرفیتهای بومی و فرهنگی باید درکنار یکدیگرو ناظر بر اهداف کلان و اسناد بالادستی فرهنگی کشور مورد توجه قرار گیرد.مدیریت منابع انسانی واستفاده از نیروهای متخصص در عرصه فرهنگی کشور، تابع نگاهی عمیق نسبت به این حوزه کلان و اساسی است .ماهیت فرهنگی و گفتمانی انقلاب اسلامی ایران و نظام مقدس برخاسته از آن، این قاعده...
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان در مراسم تودیع و معارفه سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی گفت: مدیر درحالی که باید حافظ حقوق بیت‌المال و منافع عامه باشد و قدرت نه گفتن به خواسته‌های نامعقول و غیر قانونی را داشته باشد باید بتواند از ظرفیت گفتگو و تفهیم استفاده کند. در نظام اداری سالم و سلامت باید از هرگونه غش و خدا ناکرده دورویی پیشگیری کرد و برای تبیین و گزارش عملکرد نیز باید زبان شیوا و گویا داشته باشیم. به گزارش خبرگزاری برنا؛ مراسم تودیع و معارفه سرپرست اداره کل توسعه منابع انسانی امروز با حضور برنا فیروزی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت ورزش و جوانان برگزار شد. مریم نورالهی با حکم وزیر...
علی خطیبی گفت: اعتقاد داریم که آموزش عالی کشور دارای سه رکن اصلی اعضای هیات علمی، دانشجویان و یاوران علمی است و کل بار آموزش عالی کشور بر روی این سه رکن قرار دارد که هر یک از این ارکان اگر نقصانی در عملکرد داشته باشند، در بهره‌وری سیستم تاثیر دارد. خطیبی افزود: روزهای نخست استقرار دکتر زلفی گل در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری عبارت یاوران علمی را در رابطه با کارکنان به کار بردند که این امر نشان دهنده نگاه متفاوت نسبت به کارکنان است. وی در ادامه خاطرنشان کرد: تلاش داریم آیین‌نامه‌ها را در جهت کم کردن فاصله و شکاف بین اعضای هیئت علمی و یاوران علمی تا جایی که قانون به ما اجازه می‌دهد به...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت علوم، علی خطیبی در اولین نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی و پژوهشی استان تهران که امروز (چهارشنبه) در سالن شهدای جهاد علمی اینکه وزارت برگزار شد، اظهار داشت: اعتقاد داریم که آموزش عالی کشور دارای سه رکن اصلی؛ اعضای هیأت علمی، دانشجویان و یاوران علمی است و کل بار آموزش عالی کشور بر روی این سه رکن قرار دارد که هر یک از این ارکان اگر نقصانی در عملکرد داشته باشند، در بهره‌وری سیستم تأثیر دارد. خطیبی افزود: روزهای نخست استقرار دکتر زلفی گل در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ عبارت یاوران علمی را در رابطه با کارکنان به کار بردند که این امر نشان دهنده...
خبرگزاری آریا - معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، تحقیقات و فناوری گفت: نیاز است در حوزه تخصصی مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه‌ها مراکز آموزشی و پژوهشی هم‌افزایی داشته باشند و از تجربیات دانشگاه‌های بزرگ و ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بهره‌مند شده و تا جایی که ممکن است فعالیت‌ها را به بستر الکترونیکی منتقل و فرآیندها را تسهیل‌تر کنند.به گزارش روابط عمومی وزارت علوم، دکتر علی خطیبی در اولین نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و پشتیبانی دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی و پژوهشی استان تهران که امروز (چهارشنبه) در سالن شهدای جهاد علمی اینکه وزارت برگزار شد، اظهار داشت: اعتقاد داریم که آموزش عالی کشور دارای سه رکن اصلی؛ اعضای هیات علمی، دانشجویان و یاوران...
به گزارش خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس، طی حکمی از سوی سرپرست مرکز برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، حجت‌الله بنیادی به عنوان سرپرست مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری آموزش و پرورش منصوب شد. در کارنامه حجت‌الله بنیادی، کارشناس مسؤول آموزش متوسطه پیش‌دانشگاهی، کارشناس مسؤول نقل و انتقالات، رئیس‌گروه منابع انسانی و پشتیبانی مجتمع پیامبر اعظم(ص)، مدیرکل منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان، دبیر کمیسیون دائمی هیأت امنای دانشگاه فرهنگیان، مشاور رئیس دانشگاه و دبیر شورای دانشگاه فرهنگیان، پژوهشگر مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی و مشاور نایب رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس دیده می‌شود. وی دارای دکترای مدیریت منابع انسانی، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران است. پیش از این...
خبرگزاری آریا- برای نخستین‌بار نسبت نیروی انسانی شاغل به پست سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی بابل به پایین‌ترازیک رسید. به گزارش خبرنگارآریادرشهرستان بابل: آقای حسین خداداد مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل گفت، با عنایت به سیاست‌های تدوین شده در حوزه مدیریت منابع انسانی دانشگاه در پالایش نیرو و پایش مستمر ورود و خروج نیروهای تحت پوشش در جغرافیای چارت سازمانی حوزه دانشگاه و واحدهای تابعه و همچنین مدیریت بهینه و کارآمد نیروهای شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بابل ، به آمار پایین‌تر از یک(0.99) و به استاندارد نسبت نیروی شاغل به پست سازمانی رسیده‌ایم. وی افزود: پیمودن این مسیر جز با حمایت های دکتر مظفرپور رئیس محترم دانشگاه که با جدیت، وضعیت نیروی انسانی...
تین نیوز حسین منتظری فر * : صاحبان و ذینفعان کسب و کارهای شرکت های هواپیمایی و مراکز و سازمان های کوچک و بزرگ جدید همواره درگیر مسائلی از قبیل نقدینگی، رقابت و رشد درآمد هستند، اما در کنار اینها مسئله بسیار مهم دیگری که شاید بهتر است بگوییم مهمترین سرمایه یک شرکت در آن مستتر می شود هم وجود دارد که بسیاری از شرکت ها با آن کلنجار رفته و در چالش هستند و آن مدیریت منابع انسانی به خصوص منابع انسانی متخصص است. این مدیریت زیربنایی کارهای زیر را شامل می شود: - طراحی و تحلیل و بررسی فرآیندها - برنامه ریزی نیروی انسانی و اختصاص صحیح این منابع به کار - آموزش و پرورش آنها در بستر صحیح...
معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تأکید کرد که حوزه مدیریت منابع انسانی عموماً از کارکنان تا مدیران انتظاراتی دارند که برآورده کردن آنها آسان نیست؛ بنابراین باید در این حوزه هم حلم داشت و هم علم که تا مهمترین دارایی دستگاه‌ها یعنی سرمایه انسانی را بتوان حفظ کرد. خبرگزاری برنا؛ سیصد و سی و سومین جلسه مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه، عصر امروز به میزبانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و به ریاست ذبیح اله سلمانی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصادی و دارایی و مدیرعامل مجمع برگزار شد. در ابتدای این جلسه هادی اصلان زاده، معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان گفت: هر چند که انسانها خالق خط تولید، لوازم و ابزار هستند امابه نظر بسیاری از کارفرمایان دستگاه، ماشین آلات و ابزار نسبت به نیروی انسانی در اولویت است. به گزارش خبرگزاری برنا از اصفهان، ظهر امروز ششم آذرماه مصطفی خضری معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان در نشست با کارشناسان مالی و اداری فرمانداری های استان با تاکید بر برگزاری جلسات برمبنای بارش فکری و بیان دیدگاه و راهکار های مختلف توسط اعضاء، عنوان کرد: مهمترین دارایی هر سازمان، نهاد و دستگاهی نیروی انسانی است. جای تأسف دارد که برای بسیاری از کارفرمایان دستگاه، ماشین آلات و ابزار نسبت به نیروی انسانی در اولویت است و این در صورتی...
مرتضی فاخری روز جمعه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا، اظهار داشت: مدیریت سبز یک مفهوم دانشگاهی (آکادمیک) به شمار می آید که در همین راستا کارهای پژوهشی و علمی زیادی برای تبیین این مفهوم تازه مدیریتی انجام شده است. وی ادامه داد: اگر چه هنوز تردیدهای برای عملیاتی شدن این نوع مدیریت وجود دارد، اما دستاوردهای خوبی هم داشته است. این نویسنده توضیح داد: باید توجه داشت که این مدیریت یک سبک تازه در مدیریت کسب و کار نیست بلکه یک ساختار یا به عبارت دقیق تر یک فرآیند ساختاری کسب و کار است. به سخن دیگر، مدیریت سبز، روش های ایجاد سود و منفعت را تولید می کند. فاخری اضافه کرد: مدیریت سبز، بکارگیری موثر و...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد