به نقل از «اقتصاد آنلاین»

چگونه افراد با استعداد تیم کاری خود را حفظ کنیم؟

تاریخ انتشار: ۵ فروردین ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۷۸۲۴۱۳۴

در فضای کسب و کار حال حاضر هیچ چیز به اندازه زمان از اهمیت برخوردار نیست. تحت این شرایط اعمال تغییرات مداوم در تیم کاری باعث خواهد شد به علت زمانی که برای سازگاری و هماهنگی افراد با محیط جدید و سایر افراد نیاز است، امکان رشد و ترقی برای مدتی از شما سلب شود.

به همین خاطر ضروری است تیم کاری خود را تا حد امکان حفظ کنید.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

با این حال این امر یک واقعیت است که تمامی افراد در شرکت از موقعیت و درجه اهمیت یکسانی برخوردار نیستند و این امر باعث می شود تا در حفظ کارکنان خود با نوعی اولویت مواجه باشید. ریشه بسیاری از مشکلات شرکت ها در این زمینه در شیوه استخدام نادرست آنها است. درواقع جذب فردی که مطابق انتظار شما نباشد باعث خواهد شد نیاز شما به طور کامل برطرف نشده و این خود مشکلات بسیاری را به همراه خواهد داشت.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فرصت امروز، در همین راستا در صورتی که در زمینه استخدام به صورت حرفه ای عمل کرده اید لازم است افراد خود را به خوبی حفظ کرده و توجه داشته باشید که همواره افراد به علت مشکلات داخلی اقدام به ترک موقعیت شغلی خود نکرده و گاهی رقبا به نحوی عمل می کنند که کارمندان شایسته شما را به دست می آورند. تحت این شرایط شما با شکستی بسیار بزرگ و از دوجنبه مهم مواجه خواهید شد. در همین راستا و در ادامه به بررسی راهکارهایی برای حفظ افراد با استعداد شرکت خواهیم پرداخت.

بدون تردید افرادی که دارای استعداد و از توان رشد بسیار خوبی برخوردار هستند، پیشرفت را به عنوان اصلی ترین هدف خود به حساب می آورند. تحت این شرایط همواره نباید توقع داشته باشید که افراد مطابق با خواست شما عمل نمایند و درواقع دیگر روابط سابق کارمند و کارفرما نمی تواند نتیجه بخش باشد و به همین خاطر توصیه می شود همواره به دنبال یک توافق با یگدیگر باشید. این امر نیازمند آن است که ابتدا کارمندان ویژه خود را شناسایی کرده و به صورت مکرر با هر یک جلساتی را برگزار کنید. در نشست های خود به نحوی عمل کنید که شرایط یک گفت وگو دو نفره فراهم شود، در غیر این صورت نتیجه لازم را به دست نخواهید آورد.

همچنین لازم است این باور را در خود شکل دهید که هیچ چیز مطلق نبود و بنا بر شرایط در مواقعی لازم است حتی برای سیاست های کاری شرکت استثناهایی قائل شوید. با توجه به این امر که تیم کاری نیروی محرک شرکت شما محسوب می وند، رضایت خاطر آنها در نهایت روند رو به جلو را تضمین خواهد کرد. رفتار خوب و مطابق انتظار شما با کارمندان در نهایت باعث خواهد شد به وفاداری افراد مهم و ضروری خود دست پیدا کنید.

 امکان پیشرفت را فراهم آورده و خود به عنوان مربی دلسوز همراه تیم کاری خود باشید

در بسیاری از محیط های کاری امکان پیشرفت و ترقی وجود ندارد. درواقع این امر بیشتر به علت ضعف مدیریت می باشد و باعث خواهد شد افراد همواره به دنبال گزینه ای برای ترک کار خود باشند. به همین خاطر لازم است ساختار شرکت به نحوی باشد که افراد با استعداد و پرتلاش همواره بتوانند مسیر پیشرفت و ترقی را طی کنند. همچنین ضروری است کلاس های آموزشی و فرستادن برخی کارمندان برای کسب تجربه و دانش بیشتر به خارج از محل کار را به عنوان یک گزینه ضروری مدنظر قرار دهید. امروزه دیگر مدیران نمی توانند افرادی پشت میزنشین و دور از جو تیم خود باشند و به همین خاطر ضروری است از همان ابتدای کار خود درصدد ایجاد ارتباطی دوستانه با تمامی اعضای تیم خود باشید.

همچنین لازم است شما به عنوان فردی یاد شوید که همواره می توان روی کمک های وی حساب باز کرد تا افراد با خیالی آسوده اشتباهات و ضعف های خود را با کمک شما برطرف کنند. بدون تردید این امر نه تنها باعث افزایش قدرت تیم کاری شما خواهد شد، بلکه کمک خواهد کرد تا جوی فوق العاده در شرکت شکل گیرد که کمتر کسی تمایل به خارج شدن از آن را داشته باشد.

در روابط خود با کارمندان متفاوت با سایر برندهای موجود باشید

هیچ دلیل قانع کننده ای وجود ندارد که همواره شرکت ها باید مانند یکدیگر عمل کنند. اگرچه این امر امروزه کاملاً مرسوم است با این حال این اقدام احتمال ترک شرکت را به مراتب افزایش خواهد داد. درواقع هنگامی که مشابه ساختار و اقدامات و روابط میان کارمند و کارفرمای شرکت شما در سایر برندها نیز وجود داشته باشد، افراد با وعده هایی نظیر حقوق بیشتر یا به علت مشکلات داخلی، به راحتی تصمیم به ترک شرکت شما خواهند کرد.

به همین خاطر همواره به نحوی عمل کنید که کاملاً متفاوت با سایرین باشد. برای مثال امروزه بسیاری از شرکت ها اقدام به انجام ورزشی به صورت گروهی می کنند تا با این اقدام سلامتی، نشاط و مقدمات بهبود کار تیمی در افراد شکل گیرد.

منبع: اقتصاد آنلاین

کلیدواژه: فرصت شغلی تیم کاری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.eghtesadonline.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اقتصاد آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۸۲۴۱۳۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

برگزاری دوره تربیت معلم تدبر سوره‌ای قرآن در مشهد

به گزارش حوزه استان ها خبرگزاری تقریب، دوره تربیت معلم تدبر سوره‌ای قرآن ویژه آموزش به نوجوانان ۹ تا ۱۴ سال با همکاری اداره کل تبلیغات اسلامی خراسان رضوی، سازمان دارالقرآن کشور و توسط مؤسسه قرآنی «راه بهشت» مشهد به‌صورت حضوری برگزار می‌شود.
 
این دوره شامل سرفصل‌های آموزش محتوای تدبر سوره‌ای، روش‌های ایده‌پردازی تدبری، روش تدریس و فنون کلاس‌داری، مهارت‌ها و فنون جذاب‌سازی، بازی، مسابقه، خلاقیت، قصه‌گویی، مخاطب‌شناسی کودک و نوجوان، سیر و سرفصل‌های آموزش قرآن است.
 
دریافت گواهینامه تخصصی پایان دوره استفاده از خدمات آموزشی پس از دوره معرفی به مراکز و مدارس متقاضی عضویت در باشگاه مربیان راه بهشـت و به‌کارگیری در عرصه‌های آموزشی،  پژوهشی و بهره‌مندی از سایر تسهیلات ... از مزایای شرکت در این دوره است.
 
شرکت‌کنندگان در دوره باید حداقل ۱۸ سال تمام داشته باشند، ضمن اینکه شرایط تحصیلی از جمله طلبه پایه چهارم و بالاتر، دانشجوی رشته‌های مرتبط با الهیات و قرآن کریم لحاظ شده است.
 
افرادی که معلم مدارس ابتدایی و متوسطه باشند یا گواهی مربیگری در زمینه‌های قرآنی، دینی و مذهبی و فرهنگی داشته باشند شامل این شرایط هستند، علاوه بر این نیز افراد دارای گواهی مربیگری در زمینه‌های کار با کودک و نوجوان، گواهی پایان دوره یکی از دوره‌های تدبر (حداقل یک سطح یا یک جزء) و یا رزومه مناسب و تجربه کافی در زمینه‌های قرآنی و یا کودک و نوجوان را داشته باشد می‌توانند در این دوره شرکت کنند.
 
 سرفصل‌های کل دوره شامل ۳۰ سرفصل است که ۱۵ سرفصل آن به‌صورت حضوری و ۱۵ سرفصل آن به‌صورت مجازی و آفلاین ارائه می‌شود.
 
مباحث دوره به‌طور کلی شامل بخش‌های محتوایی، مهارتی و مبانی است که افراد باید در جلسات حضوری شرکت کنند، ضمن اینکه فیلم‌های آموزشی بخش آفلاین، تا روز شروع دوره در ایتا برای افراد ثبت‌نام شده ارسال می‌شود.
 
متقاضیان شرکت در این دوره می‌توانند از طریق لینک صفحه ثبت‌نام http://B۲n.ir/g۱۴۹۹۷ آیـدی ثبت‌نام در ایتا @Raahebehesht_mashhad اقدام کرده و برای  کسب اطلاعات بیشتر با شماره‌های  ۰۹۳۵۲۶۷۴۲۷۰ و  ۰۹۰۲۲۹۷۴۲۷۰ تماس حاصل کنند.
 
زمان برگزاری دوره ویژه بانوان در روزهای ۱۹، ۲۰، ۲۶، ۲۷ اردیبهشت و برای آقایان در روزهای ۳، ۴، ۱۰، ۱۱ خرداد در محل مؤسسه قرآنی راه بهشت واقع در  میدان توحید، خیابان سنایی ۱۱ پلاک ۱۰۰ تدارک دیده شده است.

انتهای پیام/