خلق ثروت در سایه مدیریت توسعه گرا
تاریخ انتشار: ۲۲ دی ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۳۴۴۵۷۱
از جمله معضلات فعلی اقتصاد کشور عدم بهره وری بنگاه های اقتصادی کوچک، متوسط و یا بزرگ مقیاس است که علل اصلی آن را می توان در متغیرهای گوناگونی جست و جو نمود.
توجه به عنصر مدیریت در هر بنگاه و سطح تلاش و تمرکز بمنظور رفع چالش های آن از جمله عوامل کلیدی در بهره وری یا عدم بهره وری هر بنگاه اقتصادی است که تاثیر مستقیم بر توانایی تولید ثروت در هر اقتصادی دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
مدیریت ناکارآمد به معنی عدم توانایی تولید ثروت می باشد. یعنی نمیتوانیم در اقتصاد، از عوامل تولیدی که در اختیار داریم به صورت مقتصدانه و اثر بخش استفاده نمائیم تا بین عرضه و تقاضا تعادل برقرار نموده و در نهایت، به خلق ثروت و بهبود وضعیت اقتصادی در سطح بنگاه و به تبع آن در سطح کلان و کشور بیانجامد.
دقت داشته باشید مادامی که این افزایش ثروت را نداشته باشیم، تقریباً مشکلات بنیادی اقتصاد نیز نه تنها قابل حل نیست بلکه بطور مستمر افزایش می یابد. مهمتر آنکه اقتصاد ایران به هدف غایی خود یعنی ایجاد رفاه اجتماعی نخواهد رسید. هدفی که در هر اقتصادی یک اصل و دستاورد نهایی است.
از دیدی دیگر می توان چالش های اصلی اقتصاد کشور را در دو لایه طبقه بندی نمود. لایه اول مربوط به مبانی ذهنی و فکری و لایه دوم نمودهای مهم لایه ی اول است.
باید گفت چالش های پیشرفت اقتصادی ایران تورم، بیکاری، توزیع درآمد و کمبود سرمایه گذاری نیست. همه این نشانه ها و عوارض ناشی از چالش های ذهنی و فکری در حوزه پیشرفت اقتصادی است. اینکه در اقتصاد چگونه باید تورم را کنترل کرد، دیگر مساله حل نشده ای نیست.
تورم در حدود ۱۵۰ کشور جهان، بر اساس گزارش بانک جهانی در سال ۲۰۱۱، زیر ۸ درصد است. بیش از ۱۵۰ کشور توانسته اند تورم را مهار و مدیریت کنند. با مشکل افزایش سرمایه گذاری و کاهش بیکاری در بسیاری از کشورهای در حال توسعه با تازه توسعه یافته موفق نظیر کره جنوبی، برزیل، چین و ترکیه حل شده است. آنچه مهم است و باید حل شود مبانی ذهنی و فکری است که راه حل مشکلات را میسر می سازد.
امروزه بر همه متخصصان و تصمیم گیرندگان این حوزه آشکار است که برای پیشرفت اقتصادی باید ذهنیت مدیران ارشد جامعه یک ذهنیت توسعه گرا باشد. در یک ذهنیت توسعه گرا، توسعه و پیشرفت اقتصادی از اولویت و اهمیت زیادی برخوردار است. در ذهنیت توسعه گرا مسائل و چالش های پیشرفت اقتصادی در رأس مسائل مورد توجه قرار می گیرد و حل و فصل می شود. آنچه مهم است داشتن یک استراتژی و راهبرد مشخص برای عبور از چالش و داشتن تفکر خلاقانه برای حل مشکلات و نیل به اهداف ترقی جویانه است.
حال اگر بخواهیم این ایده را در یک سطحی کوچک تر و در یک بنگاه اقتصادی بررسی کنیم باید گفت که آنچه سازمان یا بنگاه اقتصادی را دچار مشکل می سازد نبود یک استراتژی خلاقانه برای رسیدن به جایگاه مناسب است.
بهره نبردن از علم مدیریت در کشور ما سبب شده تا صاحبان سرمایه تنها به صرف داشتن سرمایه مدیران ناموفقی در بهره وری بالای اقتصادی شوند. در واقع نداشتن یک استراتژی بلندمدت و جامع منجر به ابهام در چشم انداز سودآوری و توسعه اقتصادی آن بنگاه می شود.
با کنار هم قرار دادن تکه های کوچک اقتصادی در اصل تابلوی کامل اقتصادی کشوری تکمیل می گردد، که می توان اینگونه ادعا کرد که تنها تزریق ذهنیت توسعه گرا از سمت مدیران ارشد است که این پازل را همگون کامل خواهد کرد.
داشتن دانش مدیریت و الگوبرداری از تجارب سازمانهای موفق دنیا به همراه تمرکز بر شرایط و فرهنگ بومی و همچنین، کسب تجربه عملی و تخصصی در مدیریت لازمه اداره موفقیتآمیز سازمانها است. چه در حوزه اقتصاد و چه در حوزه مدیریت بدون توجه به نظریهها و دستاوردهای علمی و عملی بشر نمیتوان در مقایسه با جوامع از نظر پیشرفت اقتصادی موفق بود.
این ویژگی نخبگان توسعه گرا است که با عزم راسخ برای پیشبرد اهداف توسعه ای خود و پایبندی به رشد و تحول اقتصادی بر مبنای اصول و مبانی دینی و اسلامی جامعه، توانایی ایجاد تحرک و نشاط در تولید داخلی را ایجاد و در نهایت تاثیر اتربخش خود را در افزایش سطح راندمان و بهره وری اقتصاد کشور نشان می دهد.
منبع: عصر ایران
کلیدواژه: اقتصاد گروه صنعتی ملی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.asriran.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «عصر ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۳۴۴۵۷۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مردمیسازی منابع طبیعی با توجه به طبیعت، اقتصاد و امور اجتماعی
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما؛ عباسعلی نوبخت در نشست سراسری - وبیناری ارائه نظامنامه مردمیسازی و رویکردهای معاونت آبخیزداری، امور مراتع و بیابان؛ به طرح و بررسی رویکردهای این معاونت در راستای شیوههای نوین حکمرانی و مدیریت مشارکتی و ایفای نقش آگاهانه و مسوولانه مردم بویژه ذینفعان عرصههای منابع طبیعی بخصوص مراتع کشور و احاله مدیریت طرحهای منابع طبیعی به مردم در قالب ظرفیتهای قانونی موجود پرداخت. وی به وسعت نزدیک به ۸۳ میلیون هکتاری مراتع کشور و ظرفیتهای آشکار و نهان آن اشاره و اظهار کرد: باید به طور دقیق مشخص شود که مراتع چه توانمندیهایی در زمینه حفظ ذخایر ژنتیکی، تولید علوفه و تولید گوشت قرمز و دیگر اثربخشیها دارند. نوبخت ادامه داد: با تشکیل و توسعه تعاونیهای مرتعداری، امر مدیریت و بهرهبرداری مراتع در قالب طرحهای مرتعداری به ذینفعان حقیقی (دامداران، ساکنان و بومیان) احاله میشود و در این صورت است که خود مردم با انجام بذرکاری، اقدامات بیومکانیکی و بخصوص بیولوژیک، شروع به غنیسازی و تقویت ظرفیت مراتع میکنند. وی خاطرنشان کرد: دفتر آموزش و ترویج باید با برگزاری کارگاههای آموزشی برای مرتعداران و روستاییان فعالیت خود را از جنبه تسهیلگری افزایش دهد، همچنین دفتر روابط عمومی نیز با اطلاعرسانی و فرهنگسازی بیشتر در زمینه توانمندسازی جوامع بهرهبردار و زمینهسازی اجرای شیوهنامهها نقشآفرینی کنند. رئیس سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور، مدیریت درست عرصههای منابع طبیعی را مدیریت از پایین به بالا در هرم مدیریت برشمرد و با تاکید بر اجرای منطقهای شیوهنامهها و شرح خدمات طرحهای منابع طبیعی بخصوص مرتعداری افزود: برای مردمیسازی درست، ما ناگزیریم برای شیوهنامهها و شرح خدمات طرحها به صورت منطقهای عمل کنیم یعنی این انتظار نیست که مثلا در کل سطوح مرتع کشور به یکباره اجرا شود. به گفته وی، امسال نیز که سال مشارکت مردم است، اگر در هر استان یک پایلوت ایجاد شود با افزایش ظرفیتی که در مراتع وجود دارد، مرتعداران تبدیل به تسهیلگر خواهند شد، بسترهای همکاری و مشارکتدهی مردم در نظامنامههای مردمیسازی، لحاظ شده و فقط نیازمند عزمی جدی برای عملیاتی شدن است. نوبخت با اشاره به عنوان "دستیار مردمیسازی" در سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری اضافه کرد: برای مردمیسازی و راهبری این جلسات، ۵ کارگروه شامل کارگروههای آموزش و ترویج، علوم آبخیز، مالی، اطلاعرسانی و کارگروه اجرایی باید تشکیل شود. وی تصریح کرد: برای مشارکت موفق مردم در بهرهبرداری و حفاظت از منابع طبیعی، توجه توأمان به سه مؤلفه طبیعت، اقتصاد و امور اجتماعی ضروری است و یک نگاه همهجانبه میتواند جوابگوی این مهم باشد چرا که این سه مؤلفه، لازم و ملزوم یکدیگرند و به صورت توأمان میتوانند موفقیت در مردمیسازی منابع طبیعی را تضمین کنند. بنابر این گزارش، تا انتهای سال ۱۴۰۲ و در راستای مردمیسازی طرحهای منابع طبیعی در سطح کشور، ۲۰ صندوق ملی منابع طبیعی، ۱۲۰ اتحادیه استانی و ۴۲۵ تعاونی فراگیر در ۴۰۰ سامانه عرفی تشکیل شده که حدود ۱۰۰ هزار خانوار بهرهبردار را تحت پوشش قرار میدهند. گفتنی است؛ چهارمین جلسه سراسری – وبیناری تبیین سیاستها، برنامهها، اقدامات و عملکرد معاونت آبخیزداری، امور مراتع و بیابان با دستور کار ارائه نظامنامه مردمیسازی و رویکردهای این معاونت درخصوص جلب مشارکت مردمی و جذب سرمایهگذاری بخش غیردولتی برگزار شد.