به نقل از «امتداد نیوز»

ضرورت توجه به سرمایه انسانی در بانک‌ها

تاریخ انتشار: ۵ تیر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۱۹۸۱۶۹

به گزارش پایگاه خبری امتداد، در این مراسم حمید تهرانفر مدیرعامل بانک کارآفرین از زحمات سید حبیب میرقیداری مدیر سابق توسعه سرمایه انسانی قدردانی کرد و اظهار داشت: به تازگی اتفاق مهمی در بانک کارآفرین رخ داده است. پیشکسوتان نظام بانکی در بانک‌های خصوصی قبول زحمت کردند و راهبری این بانک‌ها را به عهده گرفتند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اما اکنون به جایی رسیده‌ایم که جوانانی که در همین بانک‌ها پرورش یافته و علاوه بر آموزش‌های آکادمیک، از آموزش‌های تجربی هم بهره گرفته‌اند، آماده به عهده گرفتن مسئولیت ها هستند.

وی افزود: تاسیس بانک‌های خصوصی زمینه را برای انتقال تجربه در بدنه نظام بانکی فراهم کرد. ما هم باید بتوانیم در بانک‌های خصوصی مدیرانی را تربیت کنیم که در آینده سکان نظام بانکی را به دست بگیرند. ضمن تشکر از همکارانی که به عنوان پیشکسوتان و بازنشستگان نظام بانکی افتخار همکاری با آنها را داشته و داریم، تردیدی نیست که باید به صورت تدریجی عرصه را به جوان‌ها واگذار کنیم.

مدیرعامل بانک کارآفرین در ادامه با اشاره به اهمیت مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌ها تصریح کرد: مدیریت یک فن، علم و دانش است. اگرچه آموزش‌های آکادمیک در این زمینه ارائه می‌شود، اما بخشی از هنر مدیریت نیز به صورت تجربی کسب می‌شود. مدیریت به خصوص در زمینه ارتباط با کارکنان، بسیار پیچیده و سخت است. مدیریت سرمایه انسانی به مهارتی نیاز دارد که تنها به واسطه ارتباط رودررو کسب می‌شود. وظیفه اصلی یک مدیر، مدیریت منابع محدود است. ما نیز نیروهای توانمند، جوان و پرانرژی در اختیار داریم که باید با مدیریت صحیح، از دانش آنها بیشترین بهره را در جهت اعتلای بانک بگیریم.

تهرانفر در بخش دیگری از سخنانش بیان کرد: آقای صادقی کار بسیار سختی در پیش رو دارند که بدون شک با برنامه‌ریزی و دقت نظر به بهترین وجه بر آن فائق خواهند شد. من و سایر مدیران ارشد در کنار ایشان ایستاده‌ایم و در راستای تحقق اهداف مدیریت توسعه سرمایه انسانی، از هیچ کمکی فروگذار نخواهیم کرد. ایشان از همکاران پرانرژی و باتجربه ما در بانک کارآفرین هستند که برنامه‌ها و اهداف بسیار خوبی در زمینه اعتلای بانک دارند. از آقای میرقیداری نیز تشکر می‌کنم. ایشان در طول دوره مدیریت خود زحمات زیادی برای بانک کارآفرین متقبل شدند.

وی در ادامه به اهمیت وفاداری کارکنان به سازمان اشاره کرد و افزود: همه ما باید به سازمان متبوع خود عرق داشته باشیم و آن را از خود بدانیم. اگر ایرادی در این ساختار وجود دارد، باید برای رفع آن تلاش کنیم و تعالی بانک کارآفرین را هدف قرار دهیم. لازم است با حمایت و پشتیبانی خود به مدیران جوان در راستای دستیابی به اهداف عالیه بانک کمک کنیم.

در ادامه این مراسم افشین کریمی معاون مدیرعامل در امور اجرایی ضمن قدردانی از زحمات مدیر سابق توسعه سرمایه انسانی بانک کارآفرین اظهار داشت: آقای صادقی یکی از نیروهای بسیار خوب و زبده بانک کارآفرین هستند که ما افتخار داریم امروز به طور رسمی مراسم معارفه ایشان را برگزار کنیم. انتخاب جایگزین اصلح برای آقای میرقیداری تصمیم بسیار سختی بود، چرا که مدیریت سرمایه انسانی در هر سازمانی یکی از حوزه‌های بسیار کلیدی به شمار می‌رود.

کریمی سخنان خود را این گونه پایان داد: بدون شک مدیران ارشد روزی بانک کارآفرین را ترک خواهند کرد و این وظیفه به جوانان محول خواهد شد. همکاران جوان ما در بانک کارآفرین باید خودباوری داشته باشند و دانش و مهارت خود را تا حدی ارتقا دهند که آمادگی پذیرفتن این مسئولیت‌ها را داشته باشند. جوان‌گرایی استراتژی بانک کارآفرین است و همکاران جوان مورد اعتماد و وثوق مدیران ارشد قرار دارند.

در ادامه این مراسم سهراب صادقی مدیر جدید توسعه سرمایه انسانی بانک کارآفرین حکم خود را از تهرانفر دریافت کرد. وی ضمن تشکر از اعتماد مدیران ارشد، برنامه‌های آتی مدیریت توسعه سرمایه انسانی را شرح داد و گفت: امروزه سرمایه انسانی بزرگترین رکن هر سازمان به شمار می‌رود و دستیابی به اهداف و برنامه‌های مدنظر سازمان، مستلزم توجه ویژه به سرمایه انسانی است. تامین رضایت و امنیت شغلی نیروی انسانی در سازمان، سطح بهره‌وری را افزایش خواهد داد که خوشبختانه در بانک کارآفرین این نگاه همواره وجود داشته است.

صادقی در بخش دیگری از سخنانش افزود: توجه به سرمایه انسانی علاوه بر افزایش خلاقیت و ابتکار در همکاران، پیامدهایی از جمله کاهش هزینه‌ها و تعارضات را هم به دنبال خواهد داشت. لازم است وضعیت موجود بررسی و نقاط قوت و ضعف مدیریت‌ها شناسایی شود و سپس رفع مشکلات موجود در دستور کار قرار بگیرد.

شایان ذکر است که این مراسم روز دوشنبه ۳تیر ماه، با حضور حمید تهرانفر مدیرعامل، مسعود عزمی معاون مدیرعامل در امور بانکی، محمدرضا خورسندی معاون مدیرعامل در امور ارزی و بین‌المللی، افشین کریمی معاون مدیرعامل در امور اجرایی، و مدیران ارشد و روسای برخی شعب استان تهران در محل سالن همایش‌های ساختمان مرکزی بانک کارآفرین برگزار شد.

true برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

true

منبع: امتداد نیوز

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.emtedadnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «امتداد نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۱۹۸۱۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ضرورت گره گشایی از مسایل محلات و تربیت نیروی انسانی تراز انقلاب

به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای استان خوزستان، سردار حسن شاهوارپور بیان کرد: اجرای طرح حلقه‌های صالحین در پایگاه‌های مقاومت بسیج مساجد کشور طی چند سال اخیر دستاورد‌های فراوان تربیتی داشته است.

وی ادامه داد: ده‌ها هزار نفر در رده‌های سنی مختلف در مساجد خوزستان در قالب طرح شجره طیبه صالحین سازماندهی شده است و برنامه‌های مختلف تربیتی، آموزشی و تفریحی برای این اعضا در طول سال برگزار می‌شود.

فرمانده سپاه خوزستان با تاکید بر اینکه طرح شجره طیبه صالحین موج تربیتی در همه مساجد ایجاد کرده است گفت: شهرستان دزفول با سوابق طولانی فرهنگی و فعالیت چشمگیر مساجد و جلسات قرآن یکی از شهر‌های نمونه و قابل الگوبرداری در استان و کشور است.

وی ادامه داد: تشکیل قرارگاه استانی تعلیم و تربیت در شهرستان‌ها به منظور بررسی وضعیت شبکه تربیتی مساجد شهر‌های مختلف، بازدید از فعالیت‌ها و هم اندیشی در مورد اقدام‌های آینده حلقه‌های صالحین است که نخستین نشست استانی این قرارگاه در سال جاری در دزفول برگزار شد.

سردار شاهوارپور افزود: اعضای قرارگاه تعلیم و تربیت با تشکیل پنج تیم، به طور همزمان در پنج مسجد هر شهر حاضر و ضمن بازدید از مساجد فعال و بررسی فعالیت حلقه‌های صالحین، محتوای جلسات مساجد بررسی برنامه‌های آینده هم اندیشی می‌شود.

وی با اشاره به بازدید از تعدادی از مساجد دزفول در قالب قرارگاه استانی تعلیم و تربیت گفت: کار‌های بسیار خوبی در مساجد دزفول در حال انجام است و فعالیت گسترده مساجد این شهر امیدآفرین و بی نظیر است که این ظرفیت‌ها باید تقویت شود.

امیدآفرینی مهمترین ماموریت دستگاه‌های فرهنگی است

زعیم حوزه‌های علمیه خوزستان نیز در این نشست با بیان اینکه امید و امیدآفرینی مهمترین ماموریت دستگاه‌های فرهنگی است، گفت: علاوه بر تلاش برای حل نقاط ضعف و مشکلات، نباید از نقاط قوت موجود غافل بود.

آیت الله سیدمحمدعلی موسوی جزایری وجود مسوولان همدل را از جمله نقاط قوت خوزستان دانست و ادامه داد: گره گشایی از مسایل خوزستان نیاز به کار شبانه روزی تمام دستگاه‌ها دارد.

وی با اشاره به ضرورت مردم داری و حفظ ارتباط دستگاه‌های فرهنگی به ویژه امامان جمعه افزود: امامان جمعه باید مردمی باشند و ارتباط خود با مردم را حفظ کنند.

زعیم حوزه‌های علمیه خوزستان با تاکید بر اینکه دزفول از دیرباز در زمینه فرهنگ و علم الگو و پیشتاز بوده است گفت: تربیت علما و شخصیت‌های برجسته از جمله شیخ اعظم مرتضی انصاری از علمای بزرگ جهان اسلام و موسس فقه و اصول در دزفول نشان از غنای علمی این شهر دارد.

وی ادامه داد: حوزه علمیه دزفول در زمان نه چندان دور با داشتن اساتید و علمای برجسته و شاخص، مرجعیت علمی داشت و در بین علما زبانزد بود.

آیت الله موسوی جزایری با اشاره به سابقه درخشان فعالیت جلسه‌های قرائت قرآن در دزفول افزود: آغاز فعالیت قرارگاه تعلیم و تربیت خوزستان به منظور تقویت طرح شجره طیبه صالحین از دزفول اقدامی شایسته است.

وی با بیان اینکه مساجد باید محور فعالیت‌های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی در محلات باشد بیان کرد: طرح اشتغال مسجد محور در برخی استان‌های کشور آغاز شده است که باید تلاش کرد این طرح در خوزستان نیز اجرایی شود.

سالانه صد‌ها برنامه مختلف فرهنگی در مساجد دزفول برگزار می‌شود

فرمانده ناحیه مقاومت بسیج دزفول نیز در این نشست با تشریح برنامه‌های متنوع قرارگاه تعلیم و تربیت این شهرستان گفت: صد‌ها برنامه مختلف فرهنگی، هنری، آموزشی، ورزشی و تفریحی سالانه توسط این قرارگاه در مساجد دزفول برگزار می‌شود.

سرهنگ پاسدار بهروز حکمت پور با اشاره به ایجاد ۲ شبکه تربیتی و مدیریتی در قالب قرارگاه تعلیم و تربیت این شهرستان افزود: دزفول با داشتن سوابق فرهنگی، دینی و حوزوی جزو شهرستان‌های ممتاز فرهنگی خوزستان است.

وی یکی از ویژگی‌های بارز دزفول را وجود نیروی انسانی نخبه و مستعد دانست و ادامه داد: یکی از اهداف اصلی طرح صالحین تربیت نیروی انسانی در تزار انقلاب اسلامی است که با اقدام‌های انجام شده با رویش‌های فراوانی نسل‌های جدید در مساجد دزفول مواجه هستیم.