به نقل از «قدس آنلاین»

شفافیت در نحوه ی پذیرش سهمیه ها در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

تاریخ انتشار: ۳ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۲۲۶۲۳۶

بسیج دانشجویی خواستار شفافیت در نحوه ی پذیرش سهمیه ها در دانشگاه علوم پزشکی مشهد شد.

به گزارش قدس آنلاین ، در راستای تداوم گفتگوهای آزاداندیشی بسیج دانشجویی علوم پزشکی مشهد با موضوع سهمیه ها، علیرضا پیوندی، مسئول بسیج دانشجویی علوم پزشکی مشهد در نامه ای رسمی به دکتر بحرینی، سرپرست دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اعلام رسمی آمار پذیرفته شدگان سال ۹۸ در هر رشته به تفکیک انواع سهمیه ها را خواستار شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در بخشی این نامه آمده است: از جمله مصادیقی که مورد سؤال همه ی دانشجویان است و پاسخ شفافی به آن داده نشده، مغایرت آشکار تعداد پذیرفته شدگان رشته ی پزشکی در سال های اخیر (حدود ۱۴۰ نفر در هر ورودی) با ظرفیت اعلام شده توسط سازمان سنجش آموزش کشور در دفترچه ی راهنمای انتخاب رشته ی داوطلبین (حدود ۸۰ نفر) است و هم اکنون به عنوان یکی از گام های این شفاف سازی و در راستای تبیین موضوع سهمیه ها و در مسیر یافتن راهکاری برای عادلانه سازی پذیرش دانشجو در دانشگاه ها از جنابعالی خواهشمندیم دستور فرمایید تا آمار تک تک پذیرفته شدگان دانشگاه در سال ۹۸ به تفکیک انواع سهمیه ها در هر رشته برای عموم دانشگاهیان اعلام شود.

تریبون های آزاداندیشی دانشجویی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، از آذرماه تحت عنوان "سیناپس" به صورت مجازی و حضوری توسط بسیج دانشجویی علوم پزشکی مشهد در حال برگزاریست. سیناپس در اولین قدم خود سراغ سهمیه ها رفته و انتقادات دانشجویان نسبت سهمیه ها در دانشگاه را منعکس کرده است. در جدیدترین نظرسنجی مجازی سیناپس از دانشجویان علوم پزشکی مشهد که با استقبال دانشجویان مواجه شد، اعتراض به سهمیه ی هیأت علمی با ۲۵۲ رأی، اعتراض به عدم شفافیت در میزان پذیرش سهمیه ها با ۲۵۰ رأی و اعتراض به سهمیه ی شاهد و ایثارگر با ۲۳۷ رأی در رأس مطالبات دانشجویی قرار داشت.

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: بسیج دانشگاه علوم پزشکی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۲۲۶۲۳۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

هرساعت اضافه‌کار پرستاران ۲۰۰۰۰ تومان است/احتمال افزایش مبلغ

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از احتمال افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران در سال جاری خبر داد. - اخبار اجتماعی -

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، محمود محمدزاده شبستری امروز در افتتاحیه هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور که با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت و جمعی از مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در مشهد مقدس برگزار شد، با اشاره به تلاش‌های صورت گرفته برای رفع مسائل صنفی حرفه پرستاری بیان کرد: طی جلسه‌ای که با وزیر بهداشت و اعضای سازمان برنامه و بودجه داشتیم مشکلاتی مانند پایین بودن اضافه‌کار پرستاران را به این سازمان منتقل کرده‌ایم. در حال حاضر اضافه کار پرستاران به طور میانگین در حدود 20 هزار تومان است که مبلغ بسیار پایینی است و ما این مسائل را در سازمان برنامه مطرح کردیم.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با ابراز امیدواری نسبت به رفع مشکلات حوزه پرستاری ادامه داد: استخدام پرستاران جدید، جایگزینی پرستارانی که بازنشسته می‌شوند و افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران را با سازمان امور اداری و استخدامی نیز در میان گذاشتیم و پیرو مسائل مطرح شده در این جلسات، احتمالاً میزان اضافه کار پرستاران در سال جاری افزایش خواهد یافت.

تدوین لایحه حمایت از حقوق پرستاران با هدف بهبود معیشت

شبستری گفت: اولین نکته‌ای که درباره مدیریت ما پرستاران وجود دارد این است که باید بدانیم برای چه هدفی وارد این حرفه‌ شده‌ایم. آن‌چه اهمیت دارد این است که خداوند، مردم و کارکنان از عملکردمان رضایت داشته باشند.

وی افزود: در همین راستا میثاق نامه مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین و وظایف و اهداف هر مدیر مشخص‌شده تا اثرگذاری و بهره‌وری در عملکرد همکاران افزایش بیشتری داشته باشد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تاکید بر اینکه حضور میدانی در بیمارستان‌ها و در میان مردم باعث موفقیت ما در عرصه مدیریت می‌شود، گفت: احصای مشکلات از طریق حضور در بین اقشار مختلف مردم و گروه‌های مختلف شغلی در بیمارستان میسر می‌شود. تاثیرگذاری حضور میدانی مدیران بسیار زیاد است و خلاهای موجود بین مدیران پرستاری و همکاران‌شان یا بیماران را پر می‌کند.

مشکل جذب نیروهای کمک پرستاری

در ادامه این مراسم، محمدصادق معلم‌زاده؛ معاون درمان دانشکده علوم پزشکی تربت جام نیز اظهار کرد: حدود 90 درصد کارکنان حوزه پرستاری در بیمارستان‌ها فعالیت دارند؛ البته ما کمبود شدید پرستار را مانند بسیاری از دانشگاه‌های دیگر داریم و امیدواریم با استخدام نیروهای جدید بتوانیم این کمبود را مرتفع کنیم.

وی افزود: همچنین در بحث نیروهای کمک پرستاری ما ردیف‌های استخدامی نمی‌توانیم داشته باشیم و بنابراین این نیروها به صورت شرکتی و از محل منابع داخلی دانشگاه‌ها جذب می‌شوند و لذا امیدواریم شرایطی مهیا شود تا بتوانیم این نیروها را در قالب دیگری جذب کنیم.

معلم‌زاده ادامه داد: تعرفه پرستاری سال 1402 تا تیرماه پرداخت شده است و در برخی بخش ها مانند دیالیز و اتاق عمل نیز برخی ضرایب نیاز به اصلاح دارد تا احساس بی عدالتی در بین همکاران پرستاری ایجاد نشود.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تربت جام با بیان اینکه یکی از اقدامات خوب در علوم پزشکی تربت جام بحث ایجاد جهش در زمینه انجام جراحی‌های پیوند بود، تصریح کرد: در سال 99 که واحد شناسایی پیوند را در دانشگاه ایجاد کردیم شاخص اهدای عضو صفر بود اما الان به 31.3 رسیده است و تا الان 21 اهدا و 79 عضو پیوندی داشته‌ایم و در کشور رتبه پنجم را بین دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور کسب کرده‌ایم.

انتهای پیام/