رئیس مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری وزارت کار، رویکرد جدید نظام پیشنهادها را تشریح کرد
تاریخ انتشار: ۲۱ بهمن ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۸۵۰۵۵۴
خبرگزاری آریا - رئیس مرکز فناوری اطلاعات ، ارتباطات و تحول اداری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ترغیب خلاقیت و روحیه کار گروهی خودجوش را از دستاوردهای رویکرد جدید نظام پیشنهادها دانست.
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی "سید جواد رضوی " گفت : دبیرخانه نظام پیشنهادها در این وزارتخانه با رویکردی جدید و در راستای بهره مندی از سیستم ها و راهکارهایی که منجر به پرورش و شکوفایی مستمر می شود در نظر دارد ارج نهادن به اصول حاکم بر مشارکت کارکنان در حوزه تصمیم سازی ها و یاری طلبیدن از افرادی که به نوعی با وزارتخانه در ارتباط هستند را در اولویت قرار دهد .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد : از این رو، درنظام پیشنهاد ها ، مدیریت و بهبود مستمر در سازمان از طریق فرآیندهای اصولی نظام پیشنهادها پیاده سازی شود.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺗﻮﺍﻥ وزارت متبوع ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ درﺧﻮﺍﺳﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺘﻐﻴﺮ آن ﻭ ﻫﻤﺴﻮ ﻛﺮﺩﻥ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﺎ ﺍﻫﺪﺍﻑ وزارتخانه ﺩﺭ ﻫﺮﺭﺩﻩ ﺷﻐﻠﻲ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ معیاری دانست که در دوره های آموزشی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در سطح ستاد، اجرا و سازمان های وابسته در نظر گرفته خواهد شد.
رضوی گفت: بر این اساس ، کارگاه آموزشی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در سطح دبیران ستادی درهفته جاری با تکیه بر اصول کارایی و اثربخشی پیشنهادهای ارائه شده برگزار شد.
وی اشاره کرد: محمد شریعتمداری بر نهادینه شدن امر مشارکت در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و گردش صحیح و سریع اطلاعات بین کارکنان تاکید داشته است و نظام پیشنهادها با رویکرد جدید را مثبت ارزیابی کرده و تلاش و حضور فعالانه کلیه مدیران و کارکنان را در آن، امری حیاتی و ضروری دانسته است .
رضوی ترغیب خلاقیت و روحیه کار گروهی خودجوش را جزء دستاوردهای رویکرد جدید نظام پیشنهادها دانست و اساس ساختاری آن را در دو بخش کایزنی (بهبود مستمر) و ویژه (سطح ملی و دستگاه) تقسیم بندی کرد.
وی دو بخش مذکور را به عنوان پارامترهای ارزیابی جهت هماهنگ شدن نظام پیشنهادها با استراتژی های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی کرد و گفت: با ایجاد دبیرخانه در هر واحد سازمانی، کارگروه های ستادی را از 10 دبیرخانه به 39 دبیرخانه به صورت غیرمتمرکز ارتقاء یافته است.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات ، ارتباطات و تحول اداری وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی، اشاره کرد : برای اﻳﺠﺎد اﻧﮕﻴﺰه ﻛﺎﻓﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن جهت ارائه پیشنهادهای کارآمد، باید ﺗﻘﻮﻳﺖ ارﺗﺒﺎﻃـﺎت و اﻳﺠـﺎد ﺣﺲ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻓﺮاﻫﻢ شود.
رضوی خاطرنشان کرد : زﻣﻴﻨﻪﻫﺎی ﻻزم ﺑـﺮای اجرای موارد مذکور از طریق مشارکت فعال مدیران در کارگروه های مربوطه جزء ابتکاراتی است که در رویکرد جدید نظام پیشنهادها به درستی برنامه ریزی شده است . بنابراین این شیوه ، مفیدترین راهکاری است که موجب حضور فعالانه تمامی همکاران وزارت متبوع در تصمیمات مشارکتی می شود .
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: رئیس مرکز فناوری اطلاعات کار و رفاه اجتماعی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۸۵۰۵۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
خلیج فارس دریایی راهبردی در دنیای ارتباطات است
به گزارش خبرنگار مهر، عیسی زارع پور وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در شبکه اجتماعی ویراستی گفت: خلیج فارس، دریایی استراتژیک و راهبردی در دنیای ارتباطات و فناوری اطلاعات است.
وی افزود: سال گذشته با همت متخصصین کشور و بادانش بومی، جزایر سه‌گانه همیشه ایرانی خلیج فارس از طریق فیبر نوری به سرزمین اصلی متصل شدند تا زیرساخت لازم برای ارائه ارتباطات پایدار و پرسرعت به هموطنان عزیز ساکن جزایر فراهم شود.
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور