به نقل از «ایمنا»

بازبینی تابلوهای برق ساختمان‌ها باید اجباری و دوره‌ای باشد

تاریخ انتشار: ۱۹ مرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۹۰۷۴۲۰

یک کارشناس مسکن و ساختمان با بیان اینکه بروز مشکل در تابلوهای برق ساختمان‌ها می‌تواند سبب بروز آتش‌سوزی در ساختمان‌ها شود، گفت: تجهیزات اساسی مانند تابلوهای برق باید به صورت دوره‌ زمانی شش ماه و یا یکساله مورد بازبینی قرار گیرند و در صورت بروز مشکل، مسئله رفع شود.

‌علی اصغر احمدی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا درباره آتش‌سوزی تابلوهای برق اظهار کرد: درباره آتش‌سوزی این تابلوها می‌توان به دو مسئله اشاره کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اول طراحی و نظارت بر اجرای این تابلوها است که اگر دقیق و صحیح انجام شود قائدتا مشکلی از این نظر برای تابلوهای برق به وجود نمی‌آید. شیوه این نظارت نیز در اصل ۱۳ مقررات ملی وضع شده و در نظام مهندسی ساختمان نیز پیگیری می‌شود.

وی افزود: اما بحث اساسی این است که قوانین نگهداری تجهیزات الکتریکی در خانه‌ها و ادارت در فصل هفتم مبحث ۲۲ این قانون بیان شده اما متأسفانه خیلی جدی گرفته نشده است.

این کارشناس مسکن و ساختمان با بیان اینکه تجهیزاتی مانند تابلوهای برق، حساس هستند، گفت: بر اساس مفاد قانون، این تجهیزات باید به صورت دوره زمانی شش ماه و یا یکساله مورد بازبینی قرار گیرند و در صورت بروز مشکل، مسئله رفع شود.

احمدی تاکید کرد: بروز برخی اختلالات مانند ایراد در لجستیک مینیاتوری این تابلوها، می‌تواند باعث ایجاد نشتی جریان و در نهایت آتش‌سوزی شود. همچنین استفاده بیش از اندازه برق باعث افزایش جریان شده و در نهایت به دلیل داغی کلید یا پریز، آتش‌سوزی به دنبال داشته باشد.

وی ادامه داد: بنابراین نه تنها باید تعمیر و نگهداری این تجهیزات یک برنامه روتین داشته باشد بلکه باید اجباری نیز باشد. طبیعی است در صورتی که این مسائل به خوبی رعایت شود، مشکلی به وجود نخواهد آمد.

این کارشناس مسکن و ساختمان در پاسخ به این سوال که متولی نظارت بر ایمنی این تجهیزات کیست؟، گفت: ظاهراً هنوز به جایی واگذار نشده است اما نظارت باید بر عهده مجری ذیصلاح باشد.

احمدی افزود: ترکیبی از نظام مهندسی و شرکت توزیع برق می‌تواند برای نظارت بر این موضوع کارساز باشد.

کد خبر 437895

منبع: ایمنا

کلیدواژه: تابلو برق آتش سوزی ساختمان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان سازمان نظام مهندسی ساختمان اصفهان شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق تابلوهای برق آتش سوزی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۹۰۷۴۲۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ریشه‌های نارضایتی‌ها پرستاران؛ اضافه‌کار اجباری بر خلاف قانون

محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت آنا در رابطه با ریشه‌های نارضایتی کنونی پرستاران اظهار کرد: ما از قبل هشدارهای لازم را در مورد نحوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری و اعتراض جامعه پرستاری به آن داده بودیم. با توجه به شرایط و مسائل مختلف پرستاری در سال 1402 و نبوده اراده‌ای برای حل آنها این پیشبینی وجود داشت که در سال 1403 نیز همچنان نارضایتی پرستاران وجود داشته باشد.

وی افزود: هیچ وقت سابقه نداشته که پرستاران در فرودین‌ماه اعتراض کنند اما ما شاهد بودیم که اعتراضات آنها در فارس و کهگیلویه و بویر احمد و چند استان دیگر انجام شد. پس از آن موضوع استعفای پرستاران به وجود آمد. قبلا ترک خدمت وجود داشت اما آمار آن بسیار کم بود، معاون پرستاری وزارت بهداشت در 27 آبان ماه 1402 در مصاحبه با یکی از رسانه‌ها میزان ترک خدمت پرستاران را 15 درصد اعلام کرد، 15 درصد جمعیت 150 هزار نفر پرستاران حدود 20 هزار نفر می‌شود که آمار بسیار زیادی است. بعدها وی اعلام کرد که منظورش 5 درصد از پرستاران بود اما همین 5 درصد هم زیاد است.

اضافه کار اجباری

شریفی مقدم بیان کرد: هدف وزارت بهداشت این است که خدمت بهداشتی و درمانی را ارائه دهد، 600 هزار نفر کادر وزارت بهداشت هستند که در ستاد و صف هستند، بین 350 تا 400 هزار نفر در صف قرار دارند و 200 هزار نفر هم پشتیان آن هستند که به صورت مداوم باید نیروهای صف را که در متن ارائه خدمات بهداشتی درمانی قرار دارند به صورت مداوم حمایت کنند. نیروهای صف متأسفانه نه تنها از سوی وزارت بهداشت حمایت نمی‌شوند بلکه گاه با آنها هم برخورد می‌‎شوند یکی از این برخوردها اضافه‌کاری‌های اجباری با استدلال بر کمبود نیروی کار است. مثلا یک پرستار که قاعدتا باید از 2 بیمار مراقبت کند باید از سه، چهار و گاه پنج بیمار مراقبت کند. این اضافه کار هم نرخ بسیار پایینی دارد. مثلا در بخش دولتی نرخ اضافه کار 20 هزار تومان است و اگر مثلا پرستاری 100 ساعت اضافه کار داشته باشد دو میلیون تومان به او تعلق می‌گیرد که از آن باید مالیات را نیز کثر کند.

وی تأکید کرد: از نظر پرستاران که اضافه‌کاری نباید اجباری باشد، در قانون مشاغل سخت و زیان آور آمده است که برای ارتقای بهره‌وری نباید زمان زیادی را در فضا و محیط سخت باقی بماند به همین دلیل قانون‌گذار ساعات کاری پرستاری را کاهش داده‌اند. گروه‌هایی به دیوان عدالت اداری نیز شکایت برده‌اند که دیوان هم به نفع پرستاران رأی داده است.

قائم مقام اسبق سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه فشار بر پرستاران از وزارت بهداشت تا بیمارستان وجود دارد، گفت: پرستار استخدام نمی‌شود تا کمبود نیرو جبران شود پرستاران حاضر هم ملزم است که اضافه‌کار به ایستد اگر هم این کار را انجام ندهد آن را جریمه کرده و مثلا از کارانه او کم می‌کند.

وی ادامه داد: این فشارها پرستارها را خسته و مستهلک می‌کنند و موجب می‌شود تا ترک کار کرده یا به صورت گروهی استعفا کند. استعفای تکی هم وجود دارد اما نمود چندانی ندارد. این موجب می‌شود که در نهایت بیمار آسیب ببیند و مراقبت لازم را دریافت نکند.

شریفی مقدم  با بیان اینکه تأمین نیروی پرستاری امروز یک مطالبه مردمی است، گفت: این حق مردم است که حداقل خدمات پرستاری را دریافت کند، اما سیستم بهداشتی و درمانی از یک سو نمی‌تواند پرستار استخدام کند و از سوی دیگر توانایی نگهداشت نیروی موجود را نیز ندارد.

او ادامه داد: نتیجه فشار بر جامعه پرستاری ترک شغل، استعفا و مهاجرت است، استعفای گروهی نیز یک شکل اعتراضی است تا مسئولان توجه بیشتری نشان دهند.

 

 

انتهای پیام/