شورش نرم: کارمندان اپل به دنبال تغییرات بنیادین در این شرکت
تاریخ انتشار: ۶ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۹۳۲۵۳۸
ایتنا – داستان‌های متعددی درباره فضای کاری مسموم و نامناسب شرکت اپل منتشر شده است و حال کارمندان این شرکت تصمیم گرفته‌اند تا به صورت جدی برای اصلاح این موضوع اقدام کنند. داستان‌های متعددی درباره فضای کاری مسموم و نامناسب شرکت اپل منتشر شده است و حال کارمندان این شرکت تصمیم گرفته‌اند تا به صورت جدی برای اصلاح این موضوع اقدام کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش ایتنا و به نقل از engadget، گروهی از کارمندان فعلی و سابق اپل تصمیم گرفته‌اند تا به همکاری هم همه کسانی که تجربه هر گونه خوشنت، تبعیض یا رفتارهای نامناسب را در این شرکت داشته‌اند به انتشار این تجربه دعوت کنند.
بر اساس این طرح قرار است تا یک حساب مشترک برای آنها در توییتر ایجاد شود که با نام کارمندان اپل شناخته می‌شود. این کانال در حقیقت درگاهی برای اطلاع رسانی درباره حقیقت برده‌داری مدرن در این شرکت خواهد بود.
وب‌سایتی نیز در این زمینه طراحی شده است که به توضیحات لازم در این زمینه دست زده است. بر اساس این توضیحات، دلیل انجام این کار بسیار واضح است ودر این زمینه نوشته شده است: «برای مدتی طولانی اپل از بررسی دقیق عمومی متواری بود. وقتی که ما برای مسئولیت‌پذیری شرکت در قبال رفتار ناعادلانه با کارمندان درخواست عدالت می‌کردیم، با یک ساختار منتهی به منزوی شدن، نزول درجه و حتی زیرسوال رفتن روبرو می‌شدیم.»
این وبسایت در ادامه نیز گفته‌های کارمندان را اینگونه بازتاب می‌دهد: «ما با رهبرانمان در شرکت صحبت کردیم، با اعضای تیم صحبت کردیم و حتی این موارد را از طریق روال‌های تجاری به پیش بردیم ولی هیچ چیزی در شرکت تغییر نکرد. به همین دلیل نیز هم اکنون زمان آن فرا رسیده است که متفاوت فکر کنیم.»
بر اساس گزارش‌های منشر شده، بانیان این طرح، 15 نفر بوده‌اند و توانسته‌اند تا به امروز اطلاعات مربوط به گزارش‌های دریافتی در این زمینه را در یک دیسکورد با ظرفیت حضور 200 نفر به همگان ارائه کنند.
یکی از مشهورترین نمونه‌های اخیر بدرفتاری اپل با کارمندانش در ماه اگوست رخ داد. در این ماه یک کارمند زن در اپل با نام اشلی جیوویک که یک مدیر ارشد و برنامه‌نویس خبره بود، شرکت را ترک کرده و سپس در توییتر علت این موضوع و رفتار جنسیت زده مدیران خود را افشا کرد.
او در یک مثال درباره این موضوع گفت که در پایان یک ارائه توسط او، مدیرش به جای توجه به محتوای ارائه به او ایراد گرفته بود که چرا در پایان ارائه خود، تن صدایش را بالاتر نبرده است. او در این باره گفته است که اطلاعات بسیار دیگری در این زمینه در اختیار دارد که هنوز رسانه‌ای نکرده است ولی اعلام کرده است که رسانه‌ای کردن این موضوع تنها به این دلیل بوده است که تمام تلاش‌های او برای رسیدگی داخلی به این مشکل به بن بست خورده است.
منبع: ايتنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.itna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ايتنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۹۳۲۵۳۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مدیرعامل مس رفسنجان: مشخص شد مشکل تیم بازیکنان نبودند/ با نویدکیا در فصل آینده به دنبال تیمی خوب هستیم
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، حسین پورمحمدی مدیرعامل این باشگاه پس از صعود شاگردان نویدکیا به مرحله یک چهارم نهایی رقابت‌های جام حذفی گفت:پیش از هر چیز خوشحالم که به خواست خدا تیم مس هواداران و مردم شریف رفسنجان را در دو ماه اخیر خوشحال کرده و از نظر فنی، حرفه‌ای و اخلاقی مایه افتخار این مردم، استان کرمان و شرکت مس است.
پورمحمدی در خصوص تغییرات نیم‌فصل و تحول مس عنوان کرد: به لطف خدا و حمایت شرکت مس ما در نیم‌فصل توانستیم تصمیمات درستی بگیریم که مهمترین آن انتخاب یک مربی با اخلاق محترم و توانمند به نام محرم نویدکیا بود. تصمیم و تغییری که به واقع مس را از وضعیت بحرانی گذشته نجات داد. امروز خوشحالیم که چنین تحول موفقی رقم خورده و محرم با خود آرامش را به مس آورده است. تیم ما جدای از عملکرد درخشانی که تمجید همه را به همراه داشته و نتایج بسیار خوب حالا الگوی ادب و اخلاق در فوتبال حرفه‌ای ایران است و این برای شرکت مس و باشگاه ما به مراتب از نتیجه اهمیت بیشتری دارد. مردم رفسنجان نویدکیا را به همین دلیل دوست دارند و به حضور این مربی با اخلاق در شهر افتخار می‌کنند.
مدیرعامل باشگاه مس اضافه کرد:در هر مقطع و زمانی مخالفان و حاشیه‌سازان وجود دارند و تلاش می‌کنند دست به اقدامات تخریبی بزنند، اما تیم ما فقط در زمین پاسخ می‌دهد. به خواست خدا، تلاش کادر فنی و زحمت بازیکنان همچنین حمایت هواداران سومین تیم برتر نیم‌فصل دوم هستیم، با بهترین خط حمله و به مرحله یک چهارم نهایی جام حذفی هم رسیده‌ایم. این نتایج نشان می‌دهد مشکل ما بازیکنان نبودند و این نفرات حالا در آرامش و فضایی حرفه‌ای کیفیت واقعی خودشان را به خوبی نشان می‌دهند.
پورمحمدی همچنین در خصوص مشکلات مالی باشگاه و برنامه مس در فصل آینده گفت:خوشبختانه نگاه مثبتی در شرکت مس همچنین در استان و شهر نسبت به تیم وجود دارد و بخشی از مشکلات رفع شده. به خواست خدا می‌خواهیم با حضور نویدکیا برای یک فصل موفق و آماده کردن تیمی قدرتمند آماده شویم. شاکله اصلی این تیم برای فصل آینده حفظ خواهد شد چرا که این نفرات توانایی حقیقی و شایستگی خودشان را به خوبی نشان دادند. امیدواریم با نظر محرم نویدکیا بتوانیم ضمن استمرار نتایج موفق در لیگ و صعود به مراحل بالاتر جام حذفی در فصل آینده نیز یکی از تیم‌های قدرتمند و شایسته بالای جدول باشیم.
انتهای پیام/
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»