تخصیص بسته حمایتی وزارت بهداشت برای جذب پرستاران دوران کرونا
تاریخ انتشار: ۲۲ آذر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۹۱۹۲۴۲
به گزارش خبرنگار مهر در سنندج، حدود ۲۳ ماه است که دنیا جولانگاه کرونا شده، بحرانی که بیشتر از همه پرستاران را درگیر کرده و امروز پرستاران جز اولین مدافعانی هستند که در خط مقدم مبارزه با این بیماری قرارگرفته‌اند اما حضور کرونا در زندگی همه ما خیلی چیزها را تغییر داد موجب شد با چشم بصیرت شب زنده‌داری فرشتگانی در کسوت مهربانی که از جان خود گذشتند و علیرغم واگیری این ویروس و قدرت زیاد در انتقال سرایت آن، از بیماران مراقبت کردند و چه بسا پرستارانی که در این راه جان خود را از دست دادند را ارج نهیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
خدمت به همنوع بالاترین نعمتی است که خداوند به انسان عطا کرده که این خصلت در پرستاران تجلی یافته است، این روزها به دلیل شیوع بیماری کرونا و سرعت انتشار آن کادر پزشکی، درمانی و پرستاری روزهای سختی را می‌گذرانند امروز روز قدردانی از سفیدپوشان ایثارگری است که چون پروانه بر بالین بیماران می‌چرخند و خم به ابرو نمی‌آورند.
کادر درمانی و حوزه سلامت شب‌زنده‌داران همیشه بیدار، با شناخت دقیق از بیمار، توجه به کانون‌های خطر و پیشبینی عارضه آماده جان‌فشانی هستند و جان انسان‌ها را از مرگ رهایی می‌بخشند.
همه می‌دانند کار پرستاری سخت و طاقت‌فرسا است و برای ماندن در این حرفه باید اراده‌ای قوی داشت و عشق برای خدمت، وگرنه نمی‌توان این مسیر را آن به مدت چندین سال تحمل کرد، گذشتن از زندگی راحت، تحمل کردن شرایط سخت کاری و دل کندن از فرزند و دوری از همسر در ساعاتی که همه مشغول استراحت هستند، هزاران مشکل ریز و رشت و نگرانی به همراه دارد تنها گوشه‌ای از مشکلات سفیدپوشانی است که بر بالین بیمار حاضر می‌شوند و با عشق و ایثار ادامه می‌دهند.
پرستاران این روزها با سخت‌ترین ایام کاری مواجه هستند چراکه ویروس کرونا در بیمارستان‌ها به دلیل حضور افراد ناقل و مثبت کرونایی وجود دارد و در حال تکثیر است و کادر درمانی به ویژه پرستاران باید در این شرایط به عنوان منبعی از انرژی و روحیه هم اوضاع را قابل تحمل کنند و آنقدر قدرت ارتباطی قوی داشته باشند تا ارتباط مؤثر برقرار کنند و امواجی که از سوی بیمار منتقل می‌شود را به خوبی هدایت و در ضمن از خود در برابر این ویروس محافظت نمایند.
این روزها پرستاران مرهم دردهای بیمارانی شدند که هم درد ناشی از بیماری را داشتند و هم ترس از مرگ را، با قلبی آکنده از مهر و خلوص به این فرشتگان زمینی درود و سلام می‌فرستیم و آرزومند صحت و سلامتیشان هستیم.
برای آشنایی بیشتر با فعالیت حرفه پرستاری با حیدر ایزدی رئیس اداره پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کردستان گفت‌وگویی داشته‌ایم که در ادامه می‌آید.
ایزدی ضمن گرامیداشت سالروز ولادت حضرت زینب کبری (س) و روز پرستار، این روز خجسته را به همه پرسنل مراکز درمانی، تکنسین‌های اتاق عمل، هوشبری، بهیاران، کمک بهیار و پرستاران تبریک گفت و به تشریح حوزه پرستاری در زمینه تشکیلات پرستاری، تعداد نیروی انسانی ارائه دهنده خدمت به بیماران در این حوزه و مقایسه آن با استاندارد کشوری پرداخت.
وی به نقش تأثیر گذار وتاریخی پرستاران در مراقبت و حفاظت از سلامتی جامعه در اپیدمی کرونا گریزی زد و خاطرنشان کرد: ایثار، فداکاری و ازخودگذشتگی این قشر تلاشگر در حفظ و ارتقا سلامت، پیشگیری از بیماری‌ها، تسهیل در روند بهبودی بیماران و اکنون در نبرد با ویروس هزارچهره کرونا، ستودنی و قابل ستایش است.
ایزدی ضمن تقدیر از پزشکان و کادر پرستاری که در جبهه مقابله به کروناویروس حضور دارند اظهار کرد: سختی و مشقت کار خصوصاً حضور در شیفت‌های طولانی پرستاران را درمعرض صدمات روحی و جسمی وآسیب‌های به جا مانده ایی می‌سازد که ممکن است تا آخر عمر گریبانگیر آنها باشد.
فعالیت بیش از ۲۰۰۰ پرستار در کردستان
رئیس اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کردستان در ادامه اظهارات خود از فعالیت دو هزار و ۶۷۳ پرستار در استان خبر داد و گفت: ۳۱۵ نفر کارشناس اتاق عمل، ۲۶۵ نفر کارشناس هوشبری و ۲۵۴ نفر کمک پرستار و کمک بهیار در مراکز درمانی استان مشغول ارائه خدمات هستند.
ایزدی ضمن اشاره به نوع رابطه استخدامی و مشکلات این حوزه اذعان کرد: متأسفانه یک عقب ماندگی مزمن در چارت و پست سازمانی درحوزه پرستاری وجود دارد به گونه ایی که حدود ۳۵ درصد نیروی انسانی در حوزه پرستاری رامتعهدین به خدمت یا همان نیروهای طرحی به خود اختصاص داده اند لذا می‌طلبد دانشگاه در این حوزه برنامه‌ای کوتاه مدت یا میان مدت برای جبران این عقب ماندگی پیشبینی کند.
پرستاران رکن اصلی مراکز درمانی هستند
رئیس اداره پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کردستان گفت: حرفه پرستاری بر مبنای مراقبت از بیمار طراحی و تشکیل شده اما علاوه بر آن پرستار در نقش‌های مختلف از جمله مدیریتی، کارشناسی، آموزشی، حمایتی، هماهنگ کننده، نظارت و کنترل بر فرایندهای درمانی انجام وظیفه می‌نماید و به جرأت می‌توان گفت که پرستار رکن اصلی مراکز درمانی است.
وی افزود: نسبت پرستاربه تخت‌های بیمارستانی در کردستان در مقایسه با میانگین کشوری بدون در نظر گرفتن نوع رابطه استخدامی وضعیت مطلوبی دارد.
میانگین تخت به پرستار در کردستان نسبت به میانگین کشوری وضعیت مطلوبی دارد
وی به نسبت پرستار به تخت‌های بیمارستانی در استان کردستان بر اساس میانگین و استاندارد کشوری گریزی زد و گفت: بر اساس شاخص کشوری ضریب تخت به پرستار ۱/۸ است در کردستان نیز خوشبختانه طی دو سال گذشته با همت و حمایت حوزه‌های مختلف دانشگاه از جمله معاونین توسعه و درمان و حوزه نیروی انسانی، و اداره پرستاری وضعیت مناسبی از لحاظ تعداد پرستاران نسبت به میانگین کشوری داریم.
این مقام مسئول ادامه داد: میانگین تخت به پرستار در کردستان نسبت به میانگین کشوری وضعیت مطلوبی دارد و حدود ۱/۱ است.
ایزدی در رابطه با رده‌های پرستاری به تعداد کم فارغ التحصیلان بومی در رشته هوشبری و اتاق عمل اشاره و مدیریت پرسنلی در این زمینه را برای بعضی شهرستان‌های استان سخت توصیف کرد و کمبود کمک پرستار را یکی دیگر از مشکلات حوزه پرستاری برشمرد.
این مقام مسئول بیان کرد: اقدامات خوبی درزمینه فراهم کردن امکان جذب نیروها به صورت شرکتی تا پایان سال انجام می‌شود که اگر به سر انجام برسد اتفاق مبارکی در این زمینه خواهد بود.
وی مشکلات و مطالبات حوزه پرستاری را به دو دسته تقسیم کرد و گفت: مطالبات ملی و استانی از جمله این دغدغه‌هاست.
رئیس اداره پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کردستان افزود: مطالبات ملی را شامل اجرای سریع قانون تعرفه گذاری پرستاری، تخصیص فوق‌العاده خاص برای همکاران، اجرای کامل قانون ارتقای بهره وری، عملیاتی نمودن مشاغل سخت و زیان آور برای حوزه پرستاری و بهره‌مندی از این مزایا دانست.
ایزدی در خصوص مطالبات استانی به مشکلاتی همچون معوقاتی که به صورت معنی داری این حوزه را دچار عقب ماندگی کرده که متأثر از عدم درامدهای دانشگاه ناشی از شیوع کرونا است اشاره کرد و گفت: بیشترین مطالبه همکاران در زمینه تأخیر در پرداخت معوقات است وهمچنین فراهم نمودن بستر ایمن برای ارائه خدمات در مراکز درمانی استان خصوصاً در بخش‌های پر ازدحام که تمهیدات لازم در شرف انجام و عملیاتی نمودن است.
وی در ادامه به سایر مشکلات حوزه درمان ازجمله، ساختاری، تجهیزاتی و حفاظتی در مراکز درمانی و اقدامات انجام شده در این زمینه اشاره کرد.
ایزدی در پایان از وعده معاونت پرستاری وزارت متبوع و سازمان نظام پرستاری در قالب بسته‌های حمایتی خبر داد و گفت: فوق العاده خاص و تبدیل قانون ایثارگری برای همکاران که در بخش‌های کرونا کار کرده اند، تبدیل وضعیت نیروهایی که در این مدت در بخش‌های کرونا فعالیت داشته اند و پلکانی شدن حقوق این فعالان عرصه عشق و ایثار از جمله نیروهای طرحی، شرکتی و قراردادی از جمله مواردی است که در قالب این بسته حمایتی اجرا خواهد شد و امیدواریم به این وعده‌ها جامه عمل بپوشانند.
کد خبر 5374153منبع: مهر
کلیدواژه: شیوع کرونا پرستار روز پرستار دانشگاه علوم پزشکی کردستان ویروس کرونا مطالبات مردم لرستان از دولت بوشهر روز پرستار خطبه های نماز جمعه آمار کرونا کرمانشاه عکس استانها گرگان واکسن کرونا سانحه تصادف خرم آباد سیدابراهیم رئیسی دانشگاه علوم پزشکی کردستان میانگین کشوری مراکز درمانی حوزه پرستاری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۹۱۹۲۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
از وضعیت اورژانسی تا مهاجرت‌های اجباری
فرارو- رئیس سازمان نظام پرستاری تقاضای جذب ۱۵ هزار پرستار را مطرح کرده و گفته است که ما با کمبود نیروی پرستاری در برخی از نقاط کشور به ویژه مناطق کم برخوردار مواجه هستیم. بر اساس آمار‌هایی که مقام‌های ارشد وزارت بهداشت مطرح می‌کنند، تعداد مراکز آموزش پرستاری، از ۳۰ مرکز قبل از انقلاب به ۲۱۰ مرکز در ۶۷ دانشگاه و دانشکده پزشکی رسیده است. در سال‌های قبل از انقلاب سالانه کمتر از ۱۰۰۰ نفر پذیرش پرستاری داشتیم که این رقم در سال ۱۴۰۲ فقط در کارشناسی پرستاری به ۱۰۵۰۰ نفر رسیده است و در تحصیلات تکمیلی شامل ۱۳ رشته کارشناسی ارشد ۱۰۰۰ نفر و در دکترای تخصصی ۱۱۵ نفر آموزش دیدند.
به گزارش فرارو، با وجود رشد ایران در حوزه آموزش نیروهای متخصص و کادر درمان حرفه‌ای و حتی با در نظر گرفتن نرخ رشد جمعیت، پرسشی که مطرح می‌شود این است که چرا همچنان با کمبود پرستار رو به رو هستیم؟
ایستگاه پرستاری: بخش اورژانسشاید اورژانسی‌ترین وضعیت پرستاری در کشور، دوران کرونا و شیفت‌های کاری سنگین، در کنار ضریب بالای خطر ابتلا و حتی مرگ پرستاران در نظر گرفته شود، اما با توجه به آمار کنونی کمبود پرستار در کشور، بیراه نیست اگر وضعیت فعلی را نیز اورژانسی در نظر بگیریم. عباس عباس‌زاده، مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت گفته است: «به ازای هر ۴ نفر یا ۳ نفر پرستار باید یک کمک پرستار در بخش داشته باشیم. با توجه به جمعیت ۲۳۰ هزار نفری پرستاران بنابراین ۴۷ هزار تا ۵۷ هزار نفر پرستار نیاز داریم. اما الان در حالت خوشبینانه ۳۰ هزار نفر کمک‌پرستار کم داریم که نتیجه مستقیم آن فرسودگی شغلی پرستاران و کاهش کیفیت خدمات است.»
همچنین محمد تقی جهان پور، رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: «امروز حجم کار همکاران پرستار در بیمارستان‌های دولتی و غیردولتی و بیمارستان‌های نیروهای مسلح بالاست که باید تلاش کنیم حداقل سالانه ۱۵ هزار نفر کادر پرستاری، اتاق عمل وهوشبری را داشته باشیم.»
بر اساس آمار‌های وزارت بهداشت، هم اکنون، بالغ بر ۶۰۰ هزار نفر به عنوان کادر درمان در نظام سلامت در حال فعالیت هستند و ۳۰ درصد این جمعیت را جامعه پرستاری تشکیل می‌دهد. اما با وجود این که شغل پرستاری به دلیل مواجهه با مخاطرات مختلف در ردیف مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد در عمل، پرستاران هیچ بهره‌ای از این رده‌بندی نمی‌برند.
محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی اخیرا و در جریان بررسی جداول بودجه ۱۴۰۳ عنوان کرده: «دوستان دولت و کمیسیون تلفیق پیشنهاد دادند که از ردیف جدول هفت مربوط به وزارت بهداشت و درمان، ۱۰ هزار میلیارد تومان از اعتبارات این وزارتخانه برای فوق‌العاده خاص پرستاران اختصاص داده شود که مورد موافقت قرار گرفت.»، اما زخم پرستاران در حوزه بودجه و اعتبارات بسیار کهنه است و مشخص نیست بودجه مشخص شده محقق خواهد شد یا خیر و آیا در صورت تحقق، جامعه پرستاری را راضی خواهد کرد؟
در حال حاضر برخی از بیمارستان‌ها به دلیل کمبود پرستار، شیفت‌های اضافه‌کاری را به پرستاران تحمیل کرده‌اند و این درحالی است که طبق قانون، اضافه‌کار باید با توافق طرفین باشد و اجبار به انجامِ کارِ اضافی خلافِ قانون است. در دو سال گذشته ۱۶ هزار تخت جدید در بیمارستان‌های کشور ایجاد شده که نیاز به کادر جدید دارد و با وجود آنکه تقریبا سالی حدود ۵۰۰۰ نفر به شکل طبیعی بازنشسته داریم، اما بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹ماهه اول امسال، ۲۱۶ پرستار، ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته‌اند و وقتی یک پرستار از یک بخش خارج می‌شود ۲۰۰ ساعت اضافه‌کار او برعهده بقیه همکاران است.
بهمن ۱۴۰۲ بود که عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر اهمیت تربیت و همچنین نگهداشت نیروی انسانی پرستاری، از اقدامات در دست انجام برای تدوین بسته «ماندگاری پرستاری» خبر داد و گفت: «در این بسته همزمان بر معیشت و کرامت پرستاران تمرکز شده و پیشنهاداتی از جمله درباره فرمول محاسبه اضافه‌کار پرستاران مطرح شده است.» از آن تاریخ تا کنون، اما تحول گسترده یا رخ نداده است و شاید به همین دلیل باشد که اغلب پرستاران از بدعهدی‌ها در حوزه مطالباتشان دل پری دارند.
در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ بود که تجمعات اعتراضی پرستاران در شهرهای مختلفی از جمله تهران و شیراز برگزار شد. اغلب پرستاران بابت پرداخت نشدن تعرفه‌های مصوب در قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و سایر مشکلاتی که قرار بود با اجرای قانون برطرف شود، معترض بودند. در برخی نقاط کشور، معترضان از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح دست از کار کشیده بودند و خواستار پاسخگویی مسئولان بیمارستان نسبت به اضافه‌کار اجباری و همچنین خلف وعده دولت بابت پرداخت کارانه متناسب و وظایف موضوع قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری شده بودند. تا پایان سال ۱۴۰۲، دولت به وعده‌های خود در قبال جامعه پرستاری عمل نکرد. تقاضای جامعه پرستاری اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و جبران کمبود پرستار بود که با پایان سال همچنان معوق ماند.
تاب آوری در برابر فشار شیفت‌های پرتعداد، حقوق کم، استرس شغلی و بسیاری از موارد دیگر کار ساده‌ای نیست و شاید به همین دلیل باشد که در مواردی شاهد ترک شغل دسته جمعی پرستاران هستیم. روشی نسبتا جدید و نوظهور در سیستم درمانی کشور که باعث واکنش شورای عالی نظام پرستاری نیز شده است. وحید زمان‌زاده، رییس شورای عالی نظام پرستاری، با انتقاد از عدم توجه به مشکلات جامعه پرستاری، گفت: «شاهدیم که پرستاران به صورت دسته جمعی از مراکز درمانی استعفا می‌دهند. در صورت خلا مراکز درمانی از نیروهای پرستاری، لطمه بزرگی بر پیکره سلامت کشور وارد خواهد شد.»
این همان اقدامی است که طی روزهای گذشته در چندین بیمارستان کشور دیده شد و گروهی از پرستاران بیمارستان‌های شهدای تجریش تهران، بیمارستان طالقانی چالوس، بیمارستان طالقانی آبادان و پرستاران چندین مرکز درمانی یزد، با استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته، خبرساز شده‌اند. آنها در اعتراض به وخیم شدن شرایط‌شان تصمیم به ترک کار گرفتند.
بر اساس داده‌های سازمان جهانی بهداشت، هر سال پرستارانی در سراسر جهان به دلایل گوناگون اقدام به ترک شغل می‌کنند، اما تاب آوری پرستاران در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بدون توجه به نیاز‌های اولیه و خواست‌های قانونی آنان امری دشوار به نظر می‌رسد.
فارغ از واکنش‌هایی مثل استعفای دسته جمعی یا تلاش برای تاب آوری ایستگاه سوم و نهایی پرستاران، ترک شغل به علت مهاجرت است. بسیاری از کشور‌های در حال توسعه منطقه به دنبال جذب پزشکان و پرستاران ایرانی هستند. کشور‌هایی که یا حقوق دلاری می‌دهند یا ارزش پول قابل قبولی دارند و به لحاظ سود مالی، برای پرستاران انگیزه استخدام ایجاد می‌کنند. شاید به همین دلیل باشد که در بررسی‌های فرارو در وبسایت‌های مشاوره مهاجرت و تماس‌های خبرنگار فرارو با صفحات مجازی وکلای امور مهاجرت، بسیاری از آنها به محض شنیدن این که فرد مایل به مهاجرت پرستار و از کادر درمان است، وعده مهاجرت آسان‌تر را دادند.
در جریان بررسی‌های فرارو مشخص شد اغلب وکلا و مشاوران مهاجرت معتقدند در اتحادیه اروپا کشور آلمان برای پرستاران حرفه‌ای و با تجربه، می‌تواند گزینه‌ای مناسب باشد هر چند که دانمارک، کانادا، سوئد، عمان، انگلستان و امارات نیز برای جذب پرستاران از شرایط خوبی برخوردارند.
برخی از مشاوران امور مهاجرت توصیه می‌کردند که بهتر است کادر درمان ابتدا کار پیدا کرده و سپس مهاجرت کنند، چون اگر کادر درمان جویای کار، یک پیشنهاد شغلی در اروپا و آمریکا دریافت کند، کار بسیار ساده تری در پیش خواهد داشت، اما می‌توان با ویزای کاریابی نیز مهاجرت کرد. بر اساس اطلاعاتی که از خلال گفتگوی فرارو با مشاوران امور مهاجرتی به دست آمد، به نظر می‌رسد این روزها بازار مهاجرت پرستاران به کشور‌های همسایه نیز داغ شده و افرادی که از تمکن مالی کافی برخوردار نیستند یا تمایلی ندارند از ایران دور شوند به کشور‌های حاشیه خلیج فارس مهاجرت می‌کنند.
اواخر دهه نود بود که برخی مسئولان کشور نگرانی‌هایی را در خصوص مهاجرت گسترده پرستاران مطرح کردند و گفتند اگر با همین وضعیت پیش برویم شاید کارمان به واردات پرستار بکشد. مریم حضرتی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در سال ۱۳۹۸ ضمن اشاره به این وضعیت گفته بود: «چنانچه پرستاران اتباع بیگانه در استانهای مرزی تقاضای کار کند ما مجوزهایش را صادر خواهیم کرد». البته این سخنان حضرتی، با واکنش افکار عمومی روبرو شد، ولی با توجه به کاهش آمار پرستاران کشور و ترک شغل یا مهاجرت آنان، مشخص نیست که آیا واقعا نیازی به واردات پرستار نخواهیم داشت؟
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان