جذب نیرو نداریم / وجود ۲ هزار نیروی مازاد در شهرداری
تاریخ انتشار: ۳۰ فروردین ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۴۸۳۰۳۸۲
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با بیان اینکه سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، گفت: در حال حاضر جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد وجود دارد.
به گزارش خبرنگار ایمنا، منصور سلطانی زاده امروز _ سه‌شنبه، سی‌ام فروردین‌ماه_ در اولین جلسه شورای راهبری مناطق شهرداری در سال جدید اظهار کرد: بهبود عملکرد سرمایه انسانی مشارکت تمام بخش‌های مختلف شهرداری را می‌طلبد، البته اولین گام برای بهبود عملکرد در این حوزه، به اشتراک‌گذاری اطلاعات و آمار از مناطق مختلف است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: سرمایه انسانی یک فرایند از جذب تا نگهداری و ارتقا و خروج نیرو است، در حال حاضر فعلاً جذب نیرویی در شهرداری نداریم، زیرا استدلال مدیران این است که حدود دو هزار نیروی مازاد در شهرداری وجود دارد و این موضوع به دلیل آن بوده که ساختار با عملکردها همخوان نیست.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان تصریح کرد: برای رفع این مشکل باید بررسی دقیق‌تری کرد، مثلاً برای فعالیت‌ها متناسب با ساختار عمل کنیم و از کارهای غیر ساختارمند بپرهیزیم.
وی خاطرنشان کرد: تغییر ساختار به‌صورت کلی راهگشای دائمی در بحث کمبود نیروی انسانی در شهرداری نیست، ما باید در روش‌های اجرا و شیوه فعالیت‌های خود تغییراتی جدی ایجاد و با چاشنی نوآوری اقدام کنیم.
سلطانی‌زاده با بیان اینکه در زمینه جذب نیرو در سال جاری به هیچ عنوان نمی‌توانیم ورود کنیم، اظهار کرد: همقدم شدن با یکدیگر لازمه پیشرفت کار در این عرصه است، لذا از تصمیمات موقتی و لحظه‌ای در زمینه جذب نیروی انسانی در مناطق باید پرهیز کنیم.
وی تاکید کرد: باید بپذیریم که همه باهم یک کار و هدف مشترک را انجام دهیم و سعی کنیم تا مشکلات سرمایه انسانی در مسیرهای قانونی حل شود.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در خصوص نیروی انسانی، توانمندسازی و جانشین‌پروری،: گفت قطعاً جانشین‌پروری امری مهم در سیستم اداری محسوب می‌شود که در این راستا دوره‌های مختلف آموزشی نیز طراحی شده است که از ابتدای تابستان این دوره‌ها با فرایند خاصی بر اساس نیازسنجی که در ماه‌های آتی صورت می‌گیرد، آغاز خواهد شد، البته همراهی همه کارکنان مناطق در این عرصه لازمه کار است.
وی خاطرنشان کرد: از اردیبهشت‌ماه طبق آئین‌نامه‌ای که تنظیم‌شده است، برای جابجایی هر نیرو باید هم برای جای خالی در سیستم و هم بحث نیروی موجود در سمت فعلی، تعیین تکلیف و سپس ابلاغ جابجایی فردی زده شود.
سلطانی‌زاده در خصوص اطلاع‌رسانی و آموزش افراد پیش از اجرای سامانه‌ها، گفت: این درخواست صحیح است که پیش از اجرای هر سامانه و خدمت جدید ارائه‌شده، باید آموزش‌های لازم از طریقی انجام گیرد.
وی ادامه داد: نگاه ما تقویت نیروی انسانی و جبران ضعف‌ها در عرصه سرمایه انسانی است، در این راستا تشکیل کارگروه‌های تخصصی و موضوعی را با حضور نیروهای هر قسمت در آینده نزدیک مدنظر داریم که راهگشای بسیاری از مسائل خواهد بود.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در تشریح برنامه‌های این اداره برای کارکنان شهرداری اصفهان، گفت: برنامه رمضان‌گردی از ابنیه تاریخی و سرزمین تخت فولاد، برگزاری ویژه‌برنامه تکریم بازنشستگان کارمندی و کارگری مناطق شهرداری، برپایی مراسم جز خوانی قرآنی درگذر فرهنگی چهارباغ ویژه کارکنان شهرداری و خانواده‌هایشان و تجلیل از فرزندان روزه اولی کارکنان شهرداری و مسابقات ورزشی ازجمله برنامه‌های تدارک دیده‌شده برای ماه رمضان است.
وی افزود: قصد داریم تحولی در زمینه مسکن کارکنان شهرداری اصفهان ایجاد کنیم و با به‌کارگیری تمام ظرفیت‌ها و امکانات خاصه از ظرفیت‌های ملی برای کارکنانی که مسکن ندارند، استفاده کنیم.
کد خبر 569656منبع: ایمنا
کلیدواژه: شورای راهبری توسعه مدیریت کلانشهر شهر شهرداری اصفهان شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق کارکنان شهرداری نیروی انسانی جذب نیرو
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۸۳۰۳۸۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اولین پمپ بنزین رباتیک در امارات افتتاح شد
ایتنا - ابوظبی پایتخت امارات متحده عربی، صاحب پمپ بنزین‌های روباتیک شد تا از این پس نیروی انسانی در سوختگیری دخالتی نداشته باشند.
شرکت ملی نفت ابوظبی یک بازوی روباتیک طراحی کرده که باک خودرو را در پمپ بنزین ظرف چند ثانیه پر می‌کند.
این بازوی روباتیک، در باک خودرو را باز کرده و بدون دخالت نیروی انسانی بنزین می‌زند. این روبات یک اپلیکیشن مکمل هم دارد که فرایند سوختگیری و میزان دریافت را برای مشتریان به ثبت می‌رساند.
زمانی که راننده وارد یکی از این پمپ‌بنزین‌های روباتیک می‌شود، با انتخاب نوع سوخت روی این اپلیکیشن یا یک نمایشگر لمسی کنار نازل کار را آغاز می‌کند.
پس از آن، بازوی روباتیک با یک نازل متناسب و حسگرهایی که تضمین می‌کند نازل موقع سوختگیری به‌طور صحیح در جای خود قرار گرفته است، کار سوختگیری را انجام می‌دهد. پس از پایان نیز روبات، نازل را از خودرو جدا می‌کند تا راننده بتواند محل را ترک کند.
منبع: همشهری آنلاین
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت