آخرین اخبار «مراجع حل اختلاف» - ۲

جدیدترین‌های «مراجع حل اختلاف»:

بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب

(اخبار جدید در صفحه یک)

مروری بر مراجع حل اختلاف مالیاتی

ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست؛ با مطالعه و بررسی قانون اساسی ملاحظه می شود که اصل 34 به موضوع حق مسلم دادخواهی هر شهروند اشاره داشته و تاکید دارد که هر شخص می تواند بمنظور دادخواهی به دادگاه های صالح رجوع نماید. ضمنا مطابق اصل 159 قانون اساسی مرجع رسمی تظلمات و شکایات دادگستری است و رسیدگی به دعاوی توسط غیر دادگستری نیاز به ارجاع قانون دارد لذا به استناد مجوزهای مذکور در متون قوانین و مقررات مختلف کشورمان مراجعی برای رسیدگی به برخی از امور مدنی و اختلافات مالی میان اشخاص و دولت پیش بینی شده است که برای مثال می توان به هیاتهای حل اختلاف مالیاتی و شورای عالی مالیاتی اشاره نمود. در کشور ما دادرسی...

مطالبات مزدی کارگران پیمانکاری بر مالیات و بیمه برتری دارد/مراجع حل اختلاف به موضوع ورود کنند

به گزارش خبرنگار ایلنا، مطالبات معوق و عدم امنیت شغلی، وجه مشخصه‌ی اکثریت کارگران پیمانکاری کشور است؛ برون‌سپاری یا واگذاری به پیمانکاران نه تنها در بخش خصوصی بلکه در دولت و نهادهای عمومی ازجمله شهرداری‌ها، کارگران را از حقوق اولیه خود محروم کرده‌است. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) با انتقاد از گسترشِ بدون ضابطه‌ی شرکت‌های پیمانکاری و تامین نیرو، با اشاره به ماده ۱۳ قانون کار، «کارفرمایان مادر» را دارای مسئولیت‌های تضامنی می‌داند. او در تشریح این مطلب می‌گوید: تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار به صراحت می‌گوید: مطالبات کارگر جزو دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام...

مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما چه صلاحیتی دارند؟

قانون کار به عنوان تضمین‌کننده روابط قانونی میان کارگر، کارگاه و کارفرما مقررات خاصی را برای حل اختلافات ناشی از مسائل کاری بین کارفرما و کارگر مقرر کرده است تا در این موارد نیازی به مراجعه به دادگاه‌های دادگستری و طرح دعوا در این مراجع نباشد. اما کدام مرجع باید به دعوای کارگر و کارفرما رسیدگی کند؟ گروه اجتماعی خبرگزاری آنا؛ مبهم بودن قوانین کار و برخی اجحاف‌ها در حق کارگران باعث می‌شود تا سالانه خیل عظیمی از کارگرانی که به دلیل اخراج یا عدم دریافت حقوق و مزایای قانونی مورد ظلم واقع شده‌اند برای تظلم‌خواهی به ادارات کار مراجعه کنند که مهمترین مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را می‌توان هیات‌های تشخیص و هیات حل اختلاف مصرح...

سه هزار دادخواست در مراجع حل اختلاف کار ثبت شد

مهرداد جهاندیده مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان در گفتگو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از زاهدان، گفت: سه هزار دادخواست سال گذشته در مراجع حل اختلاف کار این استان ثبت شده است. وی ادامه داد: از این تعداد دادخواست ۲ هزار و ۵۷۰ مورد رسیدگی و رای صادر شده است. جهاندیده افزود: حضور توام با احساس مسئولیت تشکل‌های کارگری در کنار مراجع حل اختلاف کار منجر به کاهش ۶ درصدی میزان شکایت وارده پارسال به نسبت مدت مشابه سال ۹۵ در سیستان و بلوچستان شده است. وی تصریح کرد: ۳۰ درصد پرونده‌ها سال گذشته در مراجع حل اختلاف کار سیستان و بلوچستان منجر به سازش شده است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان...

بیرجند|دادخواست‌های ارسالی به مراجع حل اختلاف خراسان جنوبی ۱۲.۵ درصد کاهش یافت

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی از کاهش ۱۲.۵ درصدی دادخواست‌های واصله به مراجع حل اختلاف استان خبر داد. ۱۴ فروردين ۱۳۹۷ - ۱۲:۲۳ استانها خراسان جنوبی نظرات به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، غلامرضا اشرفی صبح امروز در نشست معاونان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی اظهار داشت: دادخواست‌های واصله به مراجع حل اختلاف استان در سال 1396 تعداد 882 مورد بوده که نسبت به مدت مشابه سال 1395 از کاهش 12.5 درصدی برخوردار بوده است. وی با اعلام این خبر افزود: ایجاد امنیت شغلی و اشتغال پایدار در گرو حفظ بنگاه‌های اقتصادی و حمایت از تولید است و مراجع حل اختلاف مصداق بارز سه جانبه گرایی بوده و در بحث سه جانبه...

انتخابات مجمع نمایندگان کارفرمایان در هیات های حل اختلاف کارگری چرداول برگزار شد

به گزارش برنا-ایلام;رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی چرداول گفت: اداره مزبور مجری چند قانون از قبیل کار، بیمه بیکاری، تعاون و غیره است. شیروانی افزود: آنچه که مدنظر و هدف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است بحث کار و کارگری و تولید بوده که در قانون کار جمهوری اسلامی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما در قانون 257 کار بیان شده که رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق مراجع حل اختلاف رسیدگی می شود. وی ادامه داد: نماینده کارگر از طریق تشکل های کارگری و کارفرما از طریق انتخابات، نماینده کارفرمایان در مراجع حل اختلاف انتخاب می شوند و نماینده کارگر، کارفرما، نماینده دولت و نماینده دادگستری به پرونده های کارگر و کارفرما رسیدگی می...

حل وفصل 40 درصد پرونده ها ،در شوراهای حل اختلاف استان

به گزارش خبرگزاری صداوسیما معاون رئيس کل دادگستري استان يزد در امور شوراهاي حل اختلاف گفت: حدود 40 درصد پرونده‌هاي وارده به مراجع دادگستري در شوراهاي حل اختلاف حل و فصل مي‌شود. محمدرضا حداد گفت: شوراي حل اختلاف ظرفيت بسيار عظيمي براي حل فصل خصومت ها و اختلافات مردم دارد و افراد مي توانند به جاي اينکه خود را در ابتداي امر درگير مراجع ضابط، دادسرا و دادگستري کنند، از طريق اين نهاد مصلح به اختلافات خود پايان دهند.

حل و فصل حدود 40 درصد از پرونده‌های تقدیمی به مراجع قضایی در شورای حل اختلاف یزد

خبرگزاری میزان- معاون رئیس کل دادگستری استان یزد در امور شوراهای حل اختلاف گفت: حدود 40 درصد پرونده‌های وارده به مراجع دادگستری در شوراهای حل اختلاف حل و فصل می‌شود. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، محمدرضا حداد در دیدار با مدیرکل صدا و سیما و معاونین این سازمان گفت: شورای حل اختلاف ظرفیت بسیار عظیمی برای حل فصل خصومت ها و اختلافات مردم دارد و افراد می توانند به جای اینکه خود را در ابتدای امر درگیر مراجع ضابط، دادسرا و دادگستری نمایند، از طریق این نهاد مصلح به اختلافات خود پایان دهند. وی شورای حل اختلاف را یک نهاد مردمی در کنار مردم، معرفی کرد و اظهار داشت: ارائه خدمت به مردم از سوی...

رای مراجع حل اختلاف غیرقابل تغییر است/ تخلف کارفرمایان موجب کاهش منابع تامین اجتماعی می‌شود

حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفتگو با خبرنگار ایلنا با اشاره به ارجاعات مکرر کارگران از جمله پرسنل شرکتی مخابرات به هیات های حل اختلاف گفت: وفق ماده ۸ آئین دادرسی کار، هیچ شخص حقیقی یا حقوقی نمی تواند رای مراجع حل اختلاف کار را تغییر دهد ویا از اجرای آن جلوگیری کند؛ مگر مرجع بالاتر آن هم در مواردی که قانون معین کرده باشد؛ پس اگر کارگری رای بازگشت به کار داشته باشد، این رای صددرصد لازم الاجراست و نمی شود از آن تخطی کرد. وی ادامه داد: وفق ماده ۱۰۲ آئین دادرسی کار، مرجع رسیدگی مانند هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس ازصدور رای، مجاز به رسیدگی مجدد و تغییر رای...

چالش‌هاي رسيدگي ماهوي نسبت به اعتراض از آراي مراجع شبه قضايي در ديوان عدالت اداري/ از لزوم ارجاع امر به مشاورين يا کارشناسان رسمي دادگستري تا اجراي حکم

خبرگزاري آريا - معاون نظارت و بازرسي ديوان عدالت اداري چالش‌هاي رسيدگي ماهوي نسبت به اعتراض از آراي مراجع شبه قضايي در ديوان عدالت اداري را مورد رسيدگي قرار داد.به گزارش خبرنگار گروه حقوقي و قضايي خبرگزاري ميزان، با توجه به اينکه در قانون ديوان عدالت اداري سال 92 رسيدگي ماهوي نسبت به اعتراض از آراي مراجع شبه قضايي پيش بيني شد و اکنون قريب 4 سال از اجراي قانون مذکور مي‌گذرد براي آسيب شناسي اين موضوع مصاحبه‌اي را با جناب آقاي دکتر غلامرضا مولابيگي، معاون نظارت و بازرسي، مدير کل حوزه رياست ديوان عدالت اداري و مستشار تجديدنظر انجام داده‌ايم که در ادامه قابل ملاحظه است:خبرگزاري ميزان: ماهيت رسيدگي ديوان عدالت اداري نسبت به آراي مراجع شبه قضايي چيست؟...

نظارت دقیق و الکترونیکی بر قراردادهای کار

ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست; احمد مشیریان روز شنبه در جلسه اعضای مراجع حل اختلاف استان البرز، افزود: امنیت شغلی یکی از دغدغه های جامعه کار و تولید است که به دلیل قرادادهای سفید امضا و موقت این مساله مغفول واقع شده است. وی تصریح کرد: به همین منظور برای حل این مساله و براساس صدور بخشنامه امنیت شغلی همراه با سرمایه گذاری، اقدامات و برنامه هایی برای تضمین امنیت شغلی در جامعه کار و تولید در دست اقدام و پیگیری است. وی با اشاره به اهمیت جایگاه روابط کار در وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی اضافه کرد: معاونت روابط کار یکی از مهمترین ارکان وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی و مرجع مهم مسائل کارگری وکارفرمایی وناظر بر قوانین...

نظارت دقیق و الکترونیکی بر قراردادهای کار تلاش برای تضمین امنیت شغلی

به گزارش ایرنا، احمد مشیریان روز شنبه در جلسه اعضای مراجع حل اختلاف استان البرز، افزود: امنیت شغلی یکی از دغدغه های جامعه کار و تولید است که به دلیل قرادادهای سفید امضا و موقت این مساله مغفول واقع شده است.وی تصریح کرد: به همین منظور برای حل این مساله و بر اساس صدور بخشنامه امنیت شغلی همراه با سرمایه گذاری، اقدامات و برنامه هایی برای تضمین امنیت شغلی در جامعه کار و تولید در دست اقدام وپیگیری است.وی با اشاره به اهمیت جایگاه روابط کار در وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی اضافه کرد: معاونت روابط کار یکی از مهمترین ارکان وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی و مرجع مهم مسائل کارگری وکارفرمایی وناظر بر قوانین ومقررات کار ونیز بازرسی وحوادث ناشی...

رشد صدور آرای صادره به صورت سازشی در شورای حل اختلاف اردبیل

به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اردبیل، اصغرمناف‌زاده مدیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اردبیل در جلسه بررسی پرونده‌های شورای حل اختلاف در حوزه کارگری در اردبیلاظهار داشت: در سه ماهه نخست امسال تعداد یک هزار و144 دادخواست به حوزه روابط کار این اداره واصل شده و بررسی‌ها و رسیدگی‌های لازم به این تعداد درخواست انجام شده است. وی افزود: مقایسه نسبت آرایسازشی صادره در مراجع حل اختلاف نشان می‌دهد که در سه ماهه نخست امسال در مقایسه با سال گذشته 47 درصد کل آرایصادره در مراجع حل اختلاف به صورت سازشی صادره شده است و این در حالیست که در مدت مشابه سال گذشته این میزان 40.5درصد بوده که از رشد 6.5 درصدی خبر...

۴۷ درصد آرای صادره مراجع حل اختلاف کارگری در اردبیل به سازش ختم می‌شود

مدیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اردبیل گفت: در سه ماهه نخست امسال در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته۴۷ درصد کل آرای صادره در مراجع حل اختلاف اردبیل به صورت سازشی صادره شده است. به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، اصغرمناف‌زاده پیش از ظهر امروز در جلسه بررسی پرونده‌های شورای حل اختلاف در حوزه کارگری در اردبیلاظهار داشت: در سه ماهه نخست امسال تعداد یک هزار و144 دادخواست به حوزه روابط کار این اداره واصل شده و بررسی‌ها و رسیدگی‌های لازم به این تعداد درخواست انجام شده است.وی افزود: مقایسه نسبت آرایسازشی صادره در مراجع حل اختلاف نشان می‌دهد که در سه ماهه نخست امسال در مقایسه با سال گذشته 47 درصد کل آرایصادره در مراجع حل اختلاف...

جای خالی مراجع‌حل‌اختلاف در برنامه‌های اشتغالزایی/ضرورت اطاعت از قوانین مادر

«سهراب قنبری» حقوقدان در گفت و گو با ایلنا، اظهار داشت: با وجود اینکه در ماده ۱۵۷ قانون کار به صراحت قید شده است که مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در قراردادهای کارآموزی هیات‌های تشخیص و حل اختلاف ادارت کار هستند اما در آیین نامه‌های طرح‌های اشتغال دولت اشاره‌ای به این حق قانونی نشده است. وی با بیان اینکه این امر به معنای بلاموضوع نمودن حداقل‌های حمایتی قانون کار است، افزود: تنها مراجع حل اختلاف از صلاحیت لازم برای رسیدگی به اختلافات روابط کار برخوردار هستند و جایگزین نمودن آن با مراجع دیگر به منزله دور زدن قانون است. قنبری با اشاره به تبصره ماده ۹ دستور العمل اجرایی طرح مهارت آموزی، افزود: در تبصره ۹ این دستورالعمل...

نمایندگان کارفرما در مراجع حل اختلاف اداره کار اراک انتخاب شدند

استان‌ها>مرکزی - صبح امروز مجمع انتخابات نمایندگان کارفرما در هیئتهای حل اختلاف اداره کار شهرستان اراک در محل این اداره برگزار شد به گزارش خبرآنلاین استان مرکزی در این مجمع کارفرمایان با رای خود ۹ نفر از کارفرمایان را به مدت دوسال جهت حضور در مراجع حل اختلاف انتخاب نمودند و به ترتیب آرا آقایان ‌جمشید زند ،علی یونسی پور ، انجلاسی ، مجید نیک عهد ، محمد کاظم شمس ، مهرداد کرمانشاهی ، آرش شفایی ، محمدحسین فدایی و محسن آقایی حائز اکثریت آرا شدند . همچنین آقایان مدنی ، رضایی و کمالی منش نیز به عنوان اعضای علی البدل انتخاب شدند . شایان ذکر است مجید نیک عهد یکی از منتخبان این انتخابات در حال حاضر...

برای شکایت از مراجع شبه قضایی باید به کجا مراجعه کرد؟

مطمئنا در دنیای پرتلاطم امروزی، یکی از موضوعاتی که می تواند جوامع بشری را از اختلافات شخصی و جمعی در امان بدارد، «آشنایی با حقوق متقابل افراد با یکدیگر و قانون» است که مهمترین اثر این آشنایی و آگاهی را می توان در پیشگیری از وقوع بسیاری از مشکلات حقوقی دانست؛ بنابراین، امروز تلاش داریم تا موضوع «شکایت از مراجع شبه قضایی» را بررسی کنیم.كاركرد محاکم شبه‌قضایی نوعی دادرسی اداری اختصاصی است. در واقع محاکم شبه‌قضایی، كمیسیون‌ها و مراجع اداری هستند كه طبق قانون در سازمان‌ها و دستگاه‌های اداری تشكیل می‌شوند و به برخی دعاوی و شكایات اداری رسیدگی می‌كنند.این دسته از مراجع، عموما به‌عنوان واحدهای مرتبط با واحدهای دولتی و سازمان‌های حرفه‌ای با صلاحیت ترافعی تشکیل می‌شوند و صلاحیت...

چه انتظاراتی از «دستگاه قضایی» دارید؟

نزدیک شدن به هفته قوه قضاییه ما را بر آن داشت تا به میان مردم برویم و به واسطه گفت‌وگو با آنها در مورد میزان رضایت و یا نارضایتی‌شان از دستگاه قضایی، عملکرد این نهاد را در چارچوب وظایفی که بر عهده دارد، مورد ارزیابی قرار دهیم؛ چرا که این نهاد رجوع کننده‌های بسیار زیادی با مطالبات متنوع دارد و قطعا پاسخگویی به آن‌ها از مهمترین وظایف یک نهاد است. آفتاب‌‌نیوز : به گزارش ایسنا، «توقع از قوه‌ قضائیه این است که عدالت در زندگی مردم ملموس شود؛ عدالت را حس کنند و این عمومیت پیدا کند ... طوری شود که هر کس که مورد ستمی کوچک یا بزرگ قرار گرفت، فروغ امیدی در دل او باشد که حالا می‌روم...

بررسی دو هزار پرونده ی دعاوی کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف استان + فیلم

مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می گوید: زمان رسیدگی به پرونده ها در هیئت بدوی 10 روز است. دانلود

کارگران پیمانکاری را از حقوق قانونی محروم نکنید/ ابطال دستورالعمل‌ها در دیوان عدالت «ایراد قانونی» دارد

به گزارش خبرنگار ایلنا، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه ای خطاب به معاونت روابط کار وزارت کار از ابطال بخشنامه های ۳۶ و ۳۸ و بی حقوقی کارگران پیمانکاری انتقاد کرده‌است. در این نامه آمده‌است: با توجه به ابطال سیاسی دستورالعمل‌های ۳۶ و ۳۸ و بخشنامه شماره ۳ توسط هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛ حاکمیت قانون کار به طور عام و کامل و ماده ۱۳ به طور خاص به علت رابطه کارگری و کارفرمایی کارگران پیمانکاری باید اعمال شود و جلوگیری از عدم اعمال مقررات آمره قانون کار از طرف کارفرما و همچنین عدم نظارت و رسیدگی از طرف وزارت کار و مراجع تشخیص و حل اختلاف تخلف و جرم محسوب می‌شود و وزارت تعاون، کار...

میزان مشارکت اقتصادی و بیکاری در خراسان جنوبی 38 و 10.7 درصد است

بر اساس سرشماری عمومی نفوس و مسکن سال 1395، خراسان جنوبی 769هزار نفر جمعیت دارد که 59درصد در شهرها و بقیه در روستاها و آبادی ها سکونت دارند.محمد سنجری روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگاران افزود: بنا بر اعلام مرکز آمار ایران ، میانگین میزان مشارکت اقتصادی در کشور 39.4 درصد و متوسط آمار بیکاری هم 12.4 درصد است.وی اضافه کرد: بر اساس سند توسعه اشتغال استان در سال 95 مکلف شدیم، هفت هزار و 800 فرصت شغلی ایجاد شود که در این حوزه 481 مجوز مشاغل خانگی صادر شد و 2 هزار و 543 نفر از طریق مراکز کاریابی به بنگاه های اقتصادی معرفی و مشغول کار شدند.** ثبت ایجاد هشت هزار و 764 فرصت شغلی...