2024-04-28@23:06:53 GMT
۱۰۵۲ نتیجه - (۰.۰۵۴ ثانیه)
جدیدترین‌های «مشمول قانون کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
نمایندگان مجلس مصوب کردند که کارمندان بانک‌ها و نیروهای نظامی امنیتی مشمول سختی کار نمی‌شوند.به گزارش بلاغ،نمایندگان مردم در خانه ملت، وزارتخانه ها، اشخاص مسئول دستگاه های مختلف همچون شرکت های دولتی، بانک ها، نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای نظامی، امنیتی و ... را به دلیل داشتن بار مالی برای دولت و مغایرت با قانون اساسی مشمول برخورداری از سختی کار ندانستند. بر اساس این گزارش، نمایندگان در نشست علنی امروز (سه شنبه، ۱۶ بهمن ماه) مجلس در جریان بررسی لایحه مدیریت حوادث غیر مترقبه کشور با حذف ماده ۲۵ این لایحه با ۱۴۳ رای موافق، ۳۸ رای مخالف و ۹ رای ممتنع از مجموع ۲۱۲ نماینده حاضر در جلسه به دلیل داشتن بار مالی و مغایرت با اصل ۷۵ قانون...
نمایندگان مردم در خانه ملت، وزارتخانه ها، اشخاص مسئول دستگاه های مختلف همچون شرکت های دولتی، بانک ها، نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای نظامی، امنیتی و ... را به دلیل داشتن بار مالی برای دولت و مغایرت با قانون اساسی مشمول برخورداری از سختی کار ندانستند. به گزارش خانه ملت، نمایندگان در نشست علنی امروز (سه شنبه، 16 بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه مدیریت حوادث غیرمترقبه کشور با حذف ماده 25 این لایحه با 143 رأی موافق، 38 رأی مخالف و 9 رأی ممتنع از مجموع 212 نماینده حاضر در جلسه به دلیل داشتن بار مالی و مغایرت با اصل 75 قانون اساسی موافقت کردند. بنابراین گزارش غلامرضا کاتب نماینده مردم گرمسار در مجلس شورای اسلامی ماده...
صراط: بررسی لایحه مدیریت حوادث غیرمترقبه کشور، در دستورکار امروز (سه‌شنبه ۱۶ بهمن) نمایندگان در صحن علنی قوه‌مقننه، قرار دارد. به گزارش تسنیم وکلای‌ملت، در جریان بررسی لایحه مذکور با حذف ماده ۲۵ این لایحه با ۱۴۳ رأی موافق، ۳۸ رأی مخالف و ۹ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۲ نماینده حاضر، در جلسه به دلیل داشتن بار مالی و مغایرت با اصل ۷۵ قانون اساسی موافقت کردند. در ماده ۲۵ این لایحه آمده است، سازمان‌ها و اشخاص مسئول دستگاه‌های موضوع ماده ۲ این قانون طبق آئین نامه اجرایی که ظرف مدت ۶ ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون به پیشنهاد وزارت کشور (سازمان مدیریت بحران کشور) به تصویب هیئت وزیران می‌رسد از سختی کار برخوردار می‌شوند.
به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، نمایندگان در نشست علنی امروز مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه مدیریت حوادث غیرمترقبه کشور با حذف ماده ۲۵ این لایحه با ۱۴۳ رأی موافق، ۳۸ رأی مخالف و ۹ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۲ نماینده حاضر در جلسه به دلیل داشتن بار مالی و مغایرت با اصل ۷۵ قانون اساسی موافقت کردند. بنابراین گزارش غلامرضا کاتب نماینده مردم گرمسار در مجلس شورای اسلامی ماده ۲۵ این لایحه را مغایر اصل ۷۵ قانون اساسی دانست و نمایندگان با اخطار وی در این خصوص موافقت کرده و به حذف ماده فوق رأی دادند. در ماده ۲۵ این لایحه آمده است؛ سازمان ها و اشخاص مسئول دستگاه های موضوع ماده ۲ این قانون طبق آئین نامه...
به گزارش خبرنگار مجلس گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، نمایندگان در صحن علنی امروز (سه‌شنبه ۱۶ بهمن ماه) مجلس و در جریان بررسی لایحه مدیریت حوادث غیرمترقبه کشور با حذف ماده ۲۵ این لایحه به دلیل داشتن بار مالی و مغایرت با اصل ۷۵ قانون اساسی با ۱۴۳ رأی موافق، ۳۸ رأی مخالف و ۹ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۲ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند. غلامرضا کاتب نماینده مردم گرمسار طی اخطاری این ماده را مغایر با اصل ۷۵ قانون اساسی دانست و بعد از موافقت نمایندگان با اخطار وی این ماده حذف شد. ماده ۲۵ این لایحه تصریح می‌کند؛ سازمان‌ها و اشخاص مسئول دستگاه‌های موضوع ماده ۲ این قانون طبق آئین نامه اجرایی که ظرف مدت ۶ ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این...
به گزارش اکوفارس به نقل از مهر، با توجه به اینکه مسئولان این روزها از افزایش حقوق و دستمزد کارکنان به میزان ۲۰ درصد برای سال ۹۸ سخن می‌گویند، این موضوع باعث شده تا برخی شاغلان خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری تصور کنند میزان حقوق آنها هم ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی از قانون «مدیریت خدمات کشوری» تبعیت می‌کنند و حقوق و مزایای آنها نیز تابع این قانون است. بر اساس آنچه که در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی شده، میزان افزایش حقوق سالانه کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی هر ساله در قانون بودجه از سوی دولت پیش بینی می شود که میزان افزایش این گروه از کارکنان در لایحه بودجه سال آینده...
میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار برای سال آینده متفاوت از میزان افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی است. ا توجه به اینکه مسئولان این روزها از افزایش حقوق ودستمزد کارکنان به میزان ۲۰ درصد برای سال ۹۸ سخن می‌گویند، این موضوع باعث شده تا برخی شاغلان خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری تصور کنند میزان حقوق آنها هم ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی از قانون «مدیریت خدمات کشوری» تبعیت می‌کنند و حقوق و مزایای آنها نیز تابع این قانون است. بر اساس آنچه که در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی شده، میزان افزایش حقوق سالانه کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی هر ساله در قانون بودجه از سوی دولت پیش بینی می شود که میزان افزایش این...
میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار برای سال آینده متفاوت از میزان افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی است. به گزارش خبرنگار مهر، با توجه به اینکه مسئولان این روزها از افزایش حقوق و دستمزد کارکنان به میزان ۲۰ درصد برای سال ۹۸ سخن می‌گویند، این موضوع باعث شده تا برخی شاغلان خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری تصور کنند میزان حقوق آنها هم ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی از قانون «مدیریت خدمات کشوری» تبعیت می‌کنند و حقوق و مزایای آنها نیز تابع این قانون است. بر اساس آنچه که در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی شده، میزان افزایش حقوق سالانه کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی هر ساله در قانون...
به گزارش جهان نيوز، با توجه به اینکه مسئولان این روزها از افزایش حقوق و دستمزد کارکنان به میزان ۲۰ درصد برای سال ۹۸ سخن می‌گویند، این موضوع باعث شده تا برخی شاغلان خارج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری تصور کنند میزان حقوق آنها هم ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی از قانون «مدیریت خدمات کشوری» تبعیت می‌کنند و حقوق و مزایای آنها نیز تابع این قانون است. بر اساس آنچه که در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی شده، میزان افزایش حقوق سالانه کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی هر ساله در قانون بودجه از سوی دولت پیش بینی می شود که میزان افزایش این گروه از کارکنان در لایحه بودجه سال آینده به میزان...
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.به گزارش بلاغ، در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی،روزمزد،فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60...
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ناطقان: در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است.به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز...
ساعت24- مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. در روزهای پایانی سال همه کارگران دغدغه گرفتن عیدی دارند و در میان کارگران ساعتی،روزمزد،فصلی و پاره وقت از جمله کارگرانی هستند که شرایط دریافت عیدی وپاداش پایان سالشان با بقیه کارگران متفاوت است. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز...
عیدی در نظر گرفته شده برای کارگران در سال 97 برابر با حداقل یک پایه حقوقی افراد مبلغ یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ هزار تومان است که این رقم حداکثر تا سقف سه برابر قابل افزایش است و افرادی که کمتر از یک سال در یک مکان سابقه بیمه داشته باشند از رقم عیدی آنها کاسته می‌شود.به گزارش بلاغ، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال کارکنان مشمول قانون کار در انتظار شدن اخبار مربوط به مبلغ عیدی سالانه خود هستند و در این میان تمامی کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. به علاوه عیدی این افراد متفاوت از عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی...
خبرگزاری میزان- عیدی در نظر گرفته شده برای کارگران در سال 97 برابر با حداقل یک پایه حقوقی افراد مبلغ یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ هزار تومان است که این رقم حداکثر تا سقف سه برابر قابل افزایش است و افرادی که کمتر از یک سال در یک مکان سابقه بیمه داشته باشند از رقم عیدی آنها کاسته می‌شود. به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری میزان، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال کارکنان مشمول قانون کار در انتظار شدن اخبار مربوط به مبلغ عیدی سالانه خود هستند و در این میان تمامی کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. به علاوه عیدی این افراد...
میزان عیدی پایان سال تمام کارکنان تحت پوشش قانون کار حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان است. به گزارش خبرنگار مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه آنها محاسبه می شود. البته قانون کار...
به گزارش گروه خبر خبرگزاری برنا، بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و 111 هزار تومان تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند. با در نظر گرفتن این قاعده، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و 222 هزار 538 تومان و حداکثر سه میلیون و 333 هزار و 800 تومان خواهد بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. براساس ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای...
میزان عیدی پایان سال تمام کارکنان تحت پوشش قانون کار حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان است. ناطقان: تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد.عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است.مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه آنها محاسبه می شود. البته قانون کار برای عیدی پایان...
امید آذرنگ روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: این دوره آموزشی با حضور 40 نفر از مدیران شرکت های خدماتی سیستان و بلوچستان به مدت 18 ساعت برگزار شد.وی طرح های طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها را اولین ضابطه مدرن در زمینه اجرای ارزشیابی مشاغل در کارخانجات دانست و گفت: واحد های مشمول قانون کار که دارای حداقل 50 نفر کارگر مشمول قانون کار (اعم از موقت و دائم) باشند الزاما مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی را ارتقای سطح دانش شرکت‌کنندگان عنوان کرد و افزود: آشنایی با قوانین و مقررات مرتبط با موضوع طبقه...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در مقررات قانون کار محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش‌بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز کرده باشد امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد؛ مضاف اینکه این نوع مرخصی‌ها اعم از اینکه کوتاه مدت یا دراز مدت باشد تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی است. لازم به ذکر است؛ مدت مرخصی استعلاجی در صورت تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود و پرداخت حقوق و دستمزد مدت مرخصی استعلاجی بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. بیشتر بخوانید:مرخصی اضطراری کارگران چیست و چگونه می‌توانند استفاده کنند؟ به موجب ماده ۷۰ قانون کار مرخصی کمتر از یک...
پربازدیدترین اخبار سرویس اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان در تاریخ دوازدهم دی ماه را در این بسته خبری مشاهده کنید. به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، رانندگی در حین مستی جرم است، خودرو‌های وارداتی تولید ۲۰۱۴ مشمول دریافت معاینه فنی هستند، آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می‌شوند؟ و غیره از مهم‌ترین اخبار حوزه اجتماعی در روز چهارشنبه (دوازدهم دی ماه) بود. حقوق جانباختگان و مصدومان حادثه دانشگاه آزاد استیفا خواهد شد/ عده‌ای می‌خواهند از این حادثه بهره‌برداری کنند دادستان کل کشور گفت: دستگاه قضایی این اطمینان را می‌دهد که حقوق جانباختگان و مصدومان حادثه دانشگاه آزاد استیفا خواهد شد. احداث ساختمان‌های مهم پایتخت بر روی گسل زلزله/ میزان آمادگی تهران برای مقابله با زلزله چقدر است؟ زلزله...
کارگر به کسی گفته می‌شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند. به گزارش شریان نیوز،به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد، موقت، ثابت، رسمی، دائمی و غیره است. طبق تعریف کارگر در ماده ۲ قانون کار، کارگر به کسی گفته می‌شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند.به این معنی تمامی کارگرانی که در چهارچوب قرارداد کار با مدت معین یا انجام کار معین و یا قرارداد کار غیرموقت و دائمی به کار اشتغال دارند، تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانوناً کارگر شناخته می‌شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار...
به گزارش وانانیوز، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز (یکشنبه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی طرح حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی مواد ۱ و ۳ آن را به تصویب رساندند. در فصل اول این طرح و در ماده ۱ آن به تعاریف این طرح اشاره شده است. در ماده یک این طرح آمده است: عبارات و اصطلاحات این قانون در معانی مشروحه زیر به کار می‌رود: ۱. طرح (پروژه: عبارتند از مجموعه فعالیت‌های هدفدار "طراحی ــ مهندسی، تولید، تدارکات، اجرا و یا راه‌اندازی") که منجر به تولید و یا احساس یک واحد جدید، توسعه و اصلاح واحد موجود و یا خرید محصولات مبتنی بر سفارش طراحی ــ ساخت...
به گزارش خبرگزاری بسیج به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر احمدرضا خزاعی مدیرکل اتباع سازمان تأمین اجتماعی در نشستی که با حضور مدیرکل تامین اجتماعی آذربایجان غربی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه آزاد ماکو و قائم مقام مدیرعامل منطقه آزاد ماکو برگزار شد، درخصوص تشریح مأموریتهای اداره کل اتباع در سه حوزه پوشش بیمه اتباع خارجی، پوشش بیمه ایرانیان خارج از کشور و همچنین راهبری توافقنامه‌های بین‌المللی تأمین اجتماعی با سایر کشورها گفت: کلیه اتباع خارجی با هر تخصصی که در خاک ایران اشتغال به کار دارند، مطابق ماده ٥ قانون تأمین اجتماعی مشمول این قانون بوده و کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه آنان خواهد بود.وی افزود: چنانچه اتباع خارجی در کشور...
استاندار مرکزی گفت: ۲ شهردار اراک و دلیجان مشمول قانون منع به کار بازنشستگی شدند. ۰۸ آذر ۱۳۹۷ - ۲۰:۰۲ استانها مرکزی نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از ساوه, سیدعلی آقازاده عصر امروز در همایش شهرداران با اشاره به نقش شهرداران در تحقق اقتصادمقاومتی اظهار داشت: باتوجه به شرایط اقتصادی کشور، امروز مسئولیت شهرداری‌ها سخت شده چراکه لازمه عبور از این بحران تعامل شهرداری و همچنین ارتباط متقابل بین دستکاه‌ها است و شهرداری‌ها باید به شوراها به عنوان بازوان حمایتی در جهت پیشبرد امور استفاده کنند و شوراها نیز به دور از نگاه رقابتی درجهت حل مشکلات حرکت کنند. وی افزود: به قطع یقین می‌توان گفت شهرداران به عنوان سربازان اقتصادی نقش مهمی درتحقق اقتصادمقاومتی دارند...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ تفاوت کارگران پاره وقت با سایر کارگران عادی که 44 ساعت در هفته و 192 ساعت در ماه مشغول به کار هستند، در پرداخت مزایا است، چراکه مزایای کارگران پاره وقت بر اساس مدت کارکردشان تعیین و پرداخت می‌شود. به طور مثال اگر برای 192 ساعت ماهانه، 110 هزار تومان بن کارگری پرداخت می‌شود، مجموع ساعات به دست آمده یک کارگر ساعتی یا پاره وقت را به دست می‌آوریم و بعد به نسبت 110 هزار تومان در نظر گرفته می‌شود. مثلاً برای کارگر پاره وقتی که 100 ساعت در ماه کار کرده است، بن کارگری به مبلغ 70 هزار تومان در نظر گرفته می‌شود و همچنین حق...
وزیر امور اقتصادی و دارایی گفت: سیاست های اقتصادی دولت متکی به یک فرد نیست بلکه یک کار جمعی است و در جلسه ای به ریاست رییس جمهوری موضوعات مطرح و درباره آن بحث می شود. «فرهاد دژپسند» روز چهارشنبه در حاشیه جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران این مطلب را در پاسخ به پرسش «با توجه به استعفای مسعود نیلی مشاور رییس جمهوری، چه کسی راهکارهای بنیادین را در دولت تدوین می کند؟» بیان کرد. دژپسند همچنین درباره مدیران مشمول قانون منع بکارگیری بازنشستگان اظهار داشت: بررسی ها نشان می دهد در سطح وزارت اقتصاد، سازمان ها و شرکت های تابعه و حتی بانک های دولتی هیچ مدیری مشمول این قانون نیست. وی درباره ارز صادراتی نیز گفت...
خبرگزاري آريا- وزير کشور: 14 نفر از استانداران مشمول قانون منع به کار گيري بازنشستگان هستند و تا فردا اسامي را به دولت ارائه مي‌کنيم.به گزارش خبرگزاري آريا، عبدالرضا رحماني فضلي وزير کشور ظهر امروز در حاشيه گردهمايي استانداران سراسر کشور، با حضور در جمع خبرنگاران افزود: جلسه امروز با استانداران، معاونان سياسي و اقتصادي، موضوع معطوف به تحليل شرايط اقتصادي، نوع همکاري ها، توانمندي ها و ظرفيت هايي که استان هاي ما در اين شرايط مي توانند داشته باشند، بود.وي افزود: رئيس کل بانک مرکزي، وزير امور اقتصادي و دارايي و وزير صنعت، معدن و تجارت حضور داشتند تا شرايط را توضيح دهند و خواسته ها و توقعاتشان را بگويند. استانداران هم نظرها و مشکلات و راه حل هايي...
طیبه سیاووشی در گفت‌وگو با خبرنگار سیاسی درباره جلسه شب گذشته مجمع امید با اعضای شورای شهر تهران گفت: ابتدا ذکر این نکته ضروری است که قانون منع به کارگیری بازنشستگان به تصویب صحن علنی مجلس رسید و شورای نگبهان هم آن را تایید کرده است و بر اساس این قانون تا ۲۴ آبان افرادی که قبلا بازنشسته شده‌اند باید از کار خود کناره‌گیری کنند و بروند. وی یادآور شد: در زمانی مانند دوران احمدی‌نژاد اشخاصی باتوجه به شرایط خود را بازنشسته و یا بازخرید کردند که در دولت‌های یازدهم و دوازدهم روحانی به کار بازگشته‌اند و تعدادشان هم به یک نفر مانند آقای افشانی محدود نمی‌شود. سیاوشی خاطرنشان کرد: بر اساس قانون منع به کارگیری بازنشستگان هرچقدر هم این افراد به لحاظ کیفیتی توانمند...
کمیته امداد امام خمینی (ره) از ابلاغ قانون اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان به این نهاد خبر داد. ۲۱ مهر ۱۳۹۷ - ۱۲:۵۱ اجتماعی تهران نظرات به گزارش خبرگزاری تسنیم، روابط عمومی کمیته امداد امام خمینی (ره) اعلام کرده که حداکثر تا تاریخ 23 آبان ماه 97 با تمامی بازنشستگان به کار گرفته‌شده در تشکیلات رسمی و غیررسمی و مؤسسه‌های وابسته به کمیته امداد قطع همکاری می‌شود. کیمته امداد گفته است: سید پرویز فتاح، رئیس کمیته امداد پس از ابلاغ «قانون اصلاح قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان» به سازمان اداری و استخدامی کشور دستور اجرای این قانون را صادر و طبق دستور فتاح حداکثر تا تاریخ 23 آبان ماه 97 باید با تمامی بازنشستگان به کار گرفته‌شده در تشکیلات رسمی،...
زهرا سعیدی اظهار داشت: قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان به صورت شفاف همه چیز را مشخص کرده و در این قانون به روشنی تعیین شده که چه کسانی مشمول می شوند و چه کسانی مشمول نمی شوند ولی برخی یا دچار ابهام شده اند یا واقعا از شرایط مطلع نیستند و یا می خواهند قانون را دور بزنند و بنابراین مسایلی را در مورد قابل تفسیر بودن یا مبهم بودن قانون مطرح می کنند. وی با تاکید بر اینکه قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، منطقی و شفاف است، گفت: اگر استفساریه داشته باشد و یا در موضوعی ابهامی وجود داشته باشد، صددرصد مجلس آن موضوع را برطرف خواهد کرد. سعیدی در ادامه افزود: افراد بازنشسته‌ای که تحت هر عنوان در دستگاه‌های دولتی مشغول به...
به گزارش ایسکانیوز، زنانیکه مشمول قانون کار هستند، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند. مستمری این خانم‌ها متناسب با سال‌های پرداخت حق‌بیمه محاسبه می‌شود؛ یعنی اگر یک خانم ۲۰ سال سابقه داشته باشد، با ۲۰ روز حقوق و اگر ۲۲ سال سابقه داشته باشد با ۲۲ روز حقوق بازنشسته می‌شود. خانم‌هایی که با این قانون بازنشسته می‌شوند بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی، مستمری بازنشستگی آنها نباید از حداقل حقوق سالی که بازنشسته می‌شوند کمتر باشد. یعنی از حداقل حقوق برخوردار خواهند بود. انتهای پیام/ 20 / 20 زنان بازنشستگی شرایط بازنشستگی پیش از موعدکارکنان زن قانون کار
رکنا: خانم‌هایی که مشمول قانون کار هستند، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند. به گزارش رکنا، خانم‌هایی که مشمول قانون Law کار هستند، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند. مستمری این خانم‌ها متناسب با سال‌های پرداخت حق‌بیمه محاسبه می‌شود؛ یعنی اگر یک خانم ۲۰ سال سابقه داشته باشد، با ۲۰ روز حقوق و اگر ۲۲ سال سابقه داشته باشد با ۲۲ روز حقوق بازنشسته می‌شود. خانم‌هایی که با این قانون بازنشسته می‌شوند بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی، مستمری بازنشستگی آنها نباید از حداقل حقوق سالی که بازنشسته می‌شوند کمتر باشد. یعنی از حداقل حقوق برخوردار خواهند بود. اخبار اختصاصی سایت رکنا را از دست ندهید: تجاوز...
اگر فدراسیون فوتبال مشمول قانون بازنشستگان شود، اعضای فدراسیون نیز راهی برای گریز نخواهند داشت. طرفداری- مهدی تاج، رئیس فدراسیون فوتبال تأکید کرد اگر قانون منع بکارگیری بازنشسته‌ها در مشاغل دولتی شامل حال این فدراسیون می‌شود، صد درصد از آن تمکین خواهند کرد. به گزارش خبرگزاری تسنیم، مهدی تاج، رئیس فدراسیون فوتبال در مورد موضوع منع بکارگیری بازنشسته‌ها در مشاغل دولتی اظهار داشت: در این خصوص صد درصد تابع قانونیم و اگر فدراسیون فوتبال مشمول این قانون می‌شود، تابع آن هستیم و اگر هم که فدراسیون فوتبال مشمول نیست، موضوع مشخص است. موضوع منع بکارگیری بازنشسته‌ها در مشاغل دولتی در حالی مطرح شده که فدراسیون فوتبال بازنشسته‌های زیادی دارد، اما مسئولان این فدراسیون معتقدند مشمول قانون یادشده نمی‌شوند.
افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و دریافت‌کنندگان مستمری‌های بازنشستگی، از کار افتادگی و فوت از خدمات تأمین اجتماعی برخوردار می‌شوند. به گزارش خبرنگار حوزه جامعه گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، قانون تأمین اجتماعی در زمینهٔ تأمین اجتماعی و در ارتباط با مشمولان بالقوه تأمین اجتماعی در کشور یک قانون عام است. به این معنا که با توجه به لزوم برخورداری آحاد جامعه از حمایت‌های تأمین اجتماعی بر اساس اصل 29 قانون اساسی، کسانی که در جامعه اشتغال دارند و تحت پوشش هیچ‌گونه نظام و صندوق بیمه و تأمین اجتماعی خاصی قرار ندارند به لحاظ عمومیت قلمروی قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 مشمول این قانون و مقررات آن...
خبرگزاري آريا - قزوين – ايرنا - رييس اداره بازرسي کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعي استان قزوين گفت: طي سال جاري چهار هزار و 500 بازرسي از کارگاه هاي مختلف مشمول قانون کار در قزوين از جمله کارگاهاي کشاورزي، خدمات، صنعت، ساختماني و صنوف صورت گرفت. محمد عليخاني روز سه شنبه در گفت و گو با خبرنگار ايرنا افزود:پيوسته از کارگاه هاي مشمول قانون کار توسط بازرسان اين اداره کل بازديد مي شود و اگر اصول ايمني کار در آنها رعايت نشده باشد با اخطار به کارفرما براي رفع نواقص ايمني اقدام خواهد شد.وي افزود: از ابتداي امسال تاکنون پنج کارفرماي متخلف به دليل رعايت نکردن ايمني کار به دادگاه احضار و حدود 2 ميليارد و 500 ميليون...
مدیرعامل شستا، این شرکت را مشمول قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان ندانست، اما سرپرست وزارت کار تاکید کرد این قانون باید در شستا اجرا شود. خبرگزاری فارس: مرتضی لطفی، مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری سازمان تامین اجتماعی (شستا) در مراسم افتتاح پروژه‌های سازمان‌های تابعه وزارت کار در پاسخ به فارس گفت: از ابتدای کار در شستا آیین نامه انتصاب‌ها را داشتیم و امروز طی ۸ ماه گذشته ۳۷۷ نفر را منصوب کردیم که ۳۴۰ نفر آنها متخصص و کارشناس هستند و بر اساس شاخص‌های فردی مدیریتی منصوب شده اند و به زودی فهرست انتصابات را در سایت منتشر می‌کنیم. وی همچنین از تشکیل کمیته‌ای برای گزینش و بررسی دقیق صلاحیت افراد برای انتصاب در شستا خبر داد. لطفی گفت: امروز اگر در...
مدیرکل اتباع سازمان تامین اجتماعی گفت: برخورداری از خدمات تامین اجتماعی ضرورتی غیرقابل انکار برای اتباع خارجی در ایران است. ۲۸ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۲:۰۷ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات به گزارش خبرگزاری تسنیم،احمدرضا خزاعی، مدیر کل اتباع سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به به ماده 5 قانون تامین اجتماعی افزود: اتباع خارجی که براساس قانون و مقررات مشغول به کار هستند و رابطه مزدبگیری با کارفرما دارند، بایستی تحت پوشش تامین اجتماعی قرار گیرند. وی با برشمردن وظایف اداره کل اتباع سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: تحت پوشش قراردادن اتباع خارجی داخل ایران به صورت اجباری و اختیاری و تحت پوشش قراردادن ایرانیان و هموطنانی که در خارج از ایران حضور دارند دو ظیفه مهم این اداره...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، طبق قانون تامین اجتماعی کارفرما باید از همان ماه اول اشتغال کارگران، آنها را بیمه کند.در مواقعی که کارفرما در زمینه حق بیمه کارگران کوتاهی کند ، بیمه شده می تواند با اطلاع دادن به نزدیک ترین شعبه تامین اجتماعی به محل کار یا سکونت یا با تماس با شماره تلفن ۱۴۲۰ مرکز ارتباطات مردمی این سازمان، تقاضای خود را در خصوص مراجعه بازرس به محل کار اعلام کند.بیش از یک میلیون و ۲۱۲ هزار کارفرما در کشور زیرپوشش سازمان تامین اجتماعی هستند و اغلب آنان نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران خود در موعد مقرر اقدام و تا پایان آخرین روز ماه بعد،...
به گزارش ایلنا، طبق قانون تامین اجتماعی کارفرما بایستی از همان ماه اول اشتغال کارگران، آنها را بیمه کند. در مواقعی که کارفرما در زمینه حق بیمه کارگران قصور کند، بیمه شده می‌تواند با اطلاع دادن به نزدیک‌ترین شعبه تامین اجتماعی به محل کار یا سکونت یا با تماس با شماره تلفن ١٤٢٠ مرکز ارتباطات مردمی این سازمان، تقاضای خود را در خصوص مراجعه بازرس به محل کار اعلام کند. بیش از یک میلیون و ٢١٢ هزار کارفرما در کشور تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی هستند و اغلب آنان نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران خود در موعد مقرر اقدام و تا پایان آخرین روز ماه بعد، فهرست و حق بیمه کارکنان را به سازمان تامین اجتماعی ارائه و پرداخت...
ساعت24-مدیرکل امور فنی مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی گفت: آتش‌نشانانی که در بخش عملیاتی فعالیت دارند، می‌توانند از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور بهره‌مند شوند. سیدمحمدعلی جنانی گفت: پس از اینکه مجلس شورای اسلامی به این استفساریه مبنی بر سخت و زیان‌آور بودن فعالیت آتش نشانان در عرصه عملیاتی رای داد، نشستی برای رسیدگی به این موضوع برگزار و در نهایت تصمیم بر این شد که این مشاغل جزو مشاغل سخت و زیان‌آور باشند. وی تصریح کرد: مزایای سخت و زیان‌آور برای تمام آتش‌نشانانی است که به صورت عملیاتی در هنگام وقوع آتش‌سوزی حضور دارند و مشمول تامین اجتماعی هستند اما تحت پوشش قانون‌کار نیستند؛ بر این اساس کارکنان آتش‌نشانی که در دیگر بخش‌های این سازمان فعالیت دارند، نمی‌توانند از...
خبرگزاري آريا - تهران- ايرنا- هيأت عمومي ديوان عدالت اداري کارگزاران مخابرات روستايي را از تاريخ واگذاري اين شرکت به بخش خصوصي، به استناد تبصره 1 ماده 21 قانون مديريت خدمات کشوري مشمول قانون کار دانست. به گزارش روز سه شنبه ايرنا از روابط عمومي ديوان عدالت اداري، هيأت عمومي اين ديوان در رفع تعارض آراء شعب مختلف ديوان در باره وجود رابطه کارگري و کارفرمايي بين شرکت مخابرات و کارگزاران روستايي مخابرات، به بحث و بررسي پرداخت و سرانجام با اکثريت آراء کارگزاران روستايي مخابرات را پس از واگذاري اين شرکت به بخش خصوصي در روز 18 آبان سال 1388 مشمول قانون کار دانست و رابطه آنها را قبل از واگذاري شرکت مخابرات مشمول قراردادهاي دولت دانست.اجتمام**1193** 1724 انتهاي...
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کارگزاران مخابرات روستایی را از تاریخ واگذاری این شرکت به بخش خصوصی، به استناد تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول قانون کار دانست. به گزارش ایسنا، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رفع تعارض آراء شعب مختلف دیوان در خصوص وجود رابطه کارگری و کارفرمایی بین شرکت مخابرات و کارگزاران روستایی مخابرات، به بحث و بررسی پرداخت و سرانجام با اکثریت آراء کارگزاران روستایی مخابرات را پس از واگذاری این شرکت به بخش خصوصی در تاریخ ۸۸/۸/۱۸ مشمول قانون کار دانست و رابط آنها را قبل از واگذاری شرکت مخابرات مشمول قراردادهای دولت دانست. انتهای پیام
یک مقام مسئول کارگری با طرح این پرسش که چرا وقتی توان پذیرش اتباع بیگانه و مهاجرین را نداریم، اجازه ورود آنها به کشور را می‌دهیم؟ پیشنهاد کرد که اتباع بیگانه هم مشمول بیمه و قانون کار شوند تا دیگر هیچ کارفرمای متخلفی به فکر سوءاستفاده از مهاجران و نابودی امنیت شغلی کارگر ایرانی نیفتد. به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علی خدایی در ارزیابی حضور اتباع بیگانه در کشور، گفت: با واژه بیگانه موافق نیستم و معتقدم که نباید مانع اشتغال اتباع بیگانه در کشور شویم. وی ادامه داد: حل مساله اشتغال اتباع بیگانه و آمار بالای آنها در کشور صرفا در وزارت کار قابل حل نیست و وزارت کشور متولی اصلی این قضیه است و...
یک مقام مسئول کارگری با طرح این پرسش که چرا وقتی توان پذیرش اتباع بیگانه و مهاجرین را نداریم، اجازه ورود آنها به کشور را می‌دهیم؟ پیشنهاد کرد که اتباع بیگانه هم مشمول بیمه و قانون کار شوند تا دیگر هیچ کارفرمای متخلفی به فکر سوءاستفاده از مهاجران و نابودی امنیت شغلی کارگر ایرانی نیفتد.به گزارش صدای ایران از ایسنا، علی خدایی در ارزیابی حضور اتباع بیگانه در کشور، گفت: با واژه بیگانه موافق نیستم و معتقدم که نباید مانع اشتغال اتباع بیگانه در کشور شویم.وی ادامه داد: حل مساله اشتغال اتباع بیگانه و آمار بالای آنها در کشور صرفا در وزارت کار قابل حل نیست و وزارت کشور متولی اصلی این قضیه است و باید پاسخ بدهد که دلیل...
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»