2024-05-06@15:12:40 GMT
۲۸ نتیجه - (۰.۰۰۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «مرخصی شیردهی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
ابراهیم شکیبا معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه با اشاره به شعار امسال هفته جهانی ترویج تغذیه با شیر مادر نگاهی نو به شیردهی مادران شاغل در خانواده، محل کار و جامعه ۱۶-۱۰ مرداد ماه، گفت : در این زمینه بسیج منابع برای حمایت، نظارت، ارزیابی و اجرای سیاست‌هایی که ترویج، حفظ و حمایت از تغذیه با شیرمادر و حقوق والدین و فرزندان را مد نظر دارند، ضروری است. وی اظهار کرد: تغذیه با شیرمادر تاثیر بسزایی بر سلامت مادر و کودک دارد و به عنوان یک اولویت بهداشتی در کشور ترویج و حمایت می‌شود. سازمان جهانی بهداشت با توصیه بر تغذیه انحصاری شیرخواران با شیر مادر در ۶ ماه اول و سپس تداوم شیردهی همراه با غذا‌های کمکی تا...
نوزادانی که با شیر مادر تغذیه می‌شوند، احتمال ابتلاء به بیماری‌ها در آنها کاهش پیدا می‌کند، تغذیه با شیر مادر آنقدر مهم است که علاوه بر متخصصان امر، احادیث و روایات نیز تاکید بر این موضوع مهم دارد. به گزارش خبرنگار ایمنا، هرساله دهم تا شانزدهم مردادماه به عنوان هفته جهانی ترویج تغذیه با شیر مادر نام‌گذاری شده است، تغذیه با شیر مادر از آن جهت اهمیت دارد که یک هفته جهانی برای آن در نظر گرفته شده و برای هرروز آن محورهایی مشخص شده است. ترکیب شیر مادر بر اساس نیازهای تغذیه‌ای و ایمنی شیرخوار در هر سن و با توجه به شرایط سلامت و بیماری تغییر می‌کند، فراتر از ترکیب شگفت‌آور شیر مادر، تغذیه با آن منجر به...
آفتاب‌‌نیوز : در یکی دو سال گذشته با توجه به رویکرد فرزندآوری و افزایش جمعیت جوان، شاهد بهبود‌هایی در زمینه قوانین مربوط به مرخصی زایمان و شیردهی و کمک هزینه بارداری هستیم. یکی دیگر از قوانینی که در سال‌های اخیر در حمایت از ماداران شیرده تصویب شده، مرخصی ساعتی شیردهی در طول روز کاری است که در ادامه به شرح آن خواهیم پرداخت. مرخصی زایمان و شرایط استفاده مرخصی زایمان یکی از حقوق در نظر گرفته شده برای زنان شاغل تحت پوشش بیمه است تا بانوان بدون ترس از دست دادن شغل خود از مادر شدن و فرزندآوری امتناع نکنند. با استفاده از این قانون، نه تنها شغل خود را از دست نداده، بلکه در طول مدت مرخصی علاوه بر...
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری با اشاره به عدم امکان استفاده زنان مدیر عامل یا عضو هیات مدیره یک سازمان یا شرکت از قانون مرخصی زایمان و یا شیردهی، گفت: به دنبال این هستیم که قانون مرخصی زایمان و شیردهی را برای زنان مدیر عامل یا زنانی که عضو هیات مدیره هستند، اصلاح کنیم. به گزارش ایران اکونومیست، انسیه خزعلی با حضور در یکی از برنامه های تلویزیونی با موضوع "کارآفرینی" و با اشاره به تلاش معاونت امور زنان و خانواده رئیس جمهوری برای اصلاح برخی از قوانین حوزه اشتغال متناسب با شرایط زنان شاغل، اظهار کرد: از جمله مسائلی که زنان مدیر عامل یا عضو هیات مدیره با ما مطرح می‌کنند این است که به دلیل کارمند نبودن...
مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن در مجموع ۹ ماه است. بر اساس قانون تفاوتی بین کارگاه خصوصی و دولتی هم وجود ندارد. خبرگزاری میزان _ باشگاه خبرنگاران نوشت: قانون کار برای زنان شرایط کار ویژه‌ای متمایز با مردان در نظر گرفته است. مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹ ماه است. تبصره۱- پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می‌شود. تبصره۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد. در کارگاه‌هایی که داری کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق آخرین تغییرات در مورد ارائه امتیازات مربوط به فرزندآوری به زنان، اصلاحیه سال ۹۰ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر به صورت پیشنهاد مشترک مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی وقت تدوین و به هیات دولت ارائه شد. در این قانون خلاء‌های موجود در قانون مصوب سال ۷۴ شناسایی و اصلاح شده. مدت مرخصی زایمان و شیردهی در این لایحه ۹ ماه و برای وضع حمل دوقلو‌ها یا بیشتر ۱۲ ماه در نظر گرفته شد. بر اساس این اصلاحیه پدران می‌توانند پس از تولد فرزند خود از ۱۰ روز مرخصی (بدون احتساب تعطیلات) به منظور مشارکت در مراقبت از نوزاد استفاده کنند. این مدت در...
تغذیه با شیر مادر یکی از عوامل مؤثر در ارتباط بین مادر و کودک است و باعث تکامل جسمی و روحی کودک می‌شود. از این رو؛ پژوهشگران دانشگاه اصفهان تجربه زنان شاغل را در خصوص شیردهی مورد بررسی قرار دادند. به گزارش ایسنا، با ظهور دنیای مدرن، اشتغال زنان به مسئله‌ای چالش برانگیز تبدیل شده است. برخی، حضور زنان در اجتماع را سبب تعالی و رشد زن و جامعه می‌دانند و برخی دیگر اشتغال زنان را، عاملی برای دور شدن مادران از وظایف همسری و مادری برمی‌شمارند. بخش عمده‌ای از زنان شاغل به دلیل جدایی کار از خانواده قادر نیستند به صورت همزمان وظایف و فعالیت‌های شغلی و خانوادگی را انجام دهند. تقریباً همه پژوهش‌هایی که در حوزه رابطه متقابل...
به گزارش تسنیم علی ربیعی 31 اردیبهشت ماه سال 93 در بند سوم بخشنامه‌ای به شماره 38613 اعلام کرد: در راستای بند سوم سیاست‌های جمعیتی، معاونت روابط کار موظف است در محیط های کار شرایط لازم را برای فعالیت مادران باردار فراهم ساخته تا مادران بتوانند بدون دغدغه پس از طی دوران بارداری به محیط کار بازگردند و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف در این زمینه موظف هستند در چارچوب مقررات قانون کار اجازه اخراج پس از بازگشت از زایمان را ندهند. به دنبال صدور این بخشنامه، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تاریخ 19 خرداد سال 93 طی دستورالعملی به شماره 49517 به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها اعلام...
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی که اخراج زنان پس از مرخصی زایمان را ممنوع کرده بود، متضمن قاعده الزام‌آور ندانست و با اعلام ارشادی بودن این بخشنامه، آن را قابل رسیدگی در هیئت عمومی تشخیص نداد. خبرگزاری تسنیم: علی ربیعی ۳۱ اردیبهشت ماه سال ۹۳ در بند سوم بخشنامه‌ای به شماره ۳۸۶۱۳ اعلام کرد: در راستای بند سوم سیاست‌های جمعیتی، معاونت روابط کار موظف است در محیط‌های کار شرایط لازم را برای فعالیت مادران باردار فراهم ساخته تا مادران بتوانند بدون دغدغه پس از طی دوران بارداری به محیط کار بازگردند و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف در این زمینه موظف هستند در چارچوب مقررات قانون کار اجازه اخراج پس از...
اجتماع>اجتماعی - مهرماه‌سال گذشته وزارت کار بخشنامه خوشحال‌کننده‌ای برای مادرانی که کودک شیرخوار دارند، ابلاغ کرد. براساس اين بخشنامه، اخراج كارگران زن و تغيير شغل و نقل و انتقال آنان، جز با رضايت خودشان، در ايام مرخصي زايمان و تا زمان اتمام دوران شيردهي ممنوع شد.اما هنوز جوهر مهر اين بخشنامه خشك نشده بود كه ديوان عدالت اداري رأي به ابطال آن داد.با شكايت يك كارفرما از اين مصوبه، ديوان عدالت اداري آن را خلاف قانون و بي‌اعتبار اعلام كرد. به اين ترتيب كاري كه براي حمايت از فرزندآوري زنان شاغل انجام شده بود، نا تمام ماند. اما آيا اين رأي ديوان عدالت اداري، پايان موضوع خواهد بود؟مديركل اداره روابط كار و جبران خدمت در وزارت كار با تأكيد بر...
به گزارش جام نیوز، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است». در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1 ــ در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به‌عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت. 2 ــ در خصوص زنان...
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل وزارت کار که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی فرزندان‌شان را ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد.مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.»در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1- درخصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از...
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل وزارت کار را که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی فرزندان‌شان را ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد. مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است». به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1 ــ در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام...
به گزارش گروه اجتماعی برنا ، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است.» در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود:« 1 - در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت. 2- در...
شیر مادر برای نوزاد به عنوان غذای اصلی نقش بسیار مهمی در سلامت کودک دارد. به همین دلیل و همزمان با روز جهانی شیر مادر لزوم استفاده و تغذیه با این غذا برای نوزاد، در این مقاله توسط متخصصین حوزه تغذیه بررسی شده است. مصرف شیر مادر علاوه بر تامین نیازهای غذایی نوزاد باعث افزایش ضریب هوشی نیز می شود. نام‌گذاری اول آگوست به‌عنوان روز جهانی شیر مادر، نشان از اهمیت تغذیه نوزادان با شیر مادر دارد و هدف از این اقدام تشویق مادران به انجام این مهم است. توجه به اهمیت شیر مادر، موضوعی است که از نگاه دین مبین اسلام بسیار قبل از آنکه دیگران بر آن تاکید داشته باشند، مورد تاکید قرار داده و بر آن اصرار...
نام‌گذاری اول آگوست به‌عنوان روز جهانی شیر مادر، نشان از اهمیت تغذیه نوزادان با شیر مادر دارد و هدف از این اقدام تشویق مادران به انجام این مهم است. به گزارش ایسنا، توجه به اهمیت شیر مادر، موضوعی است که از نگاه دین مبین اسلام بسیار قبل از آنکه دیگران بر آن تاکید داشته باشند، مورد تاکید قرار داده و بر آن اصرار ورزیده است. مسئول برنامه نوزادان و کودکان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در خصوص نام‌گذاری اول آگوست به نام روز جهانی شیر مادر، گفت: مراسم «هفته جهانی تغذیه با شیر مادر» نخستین بار در سال 1992 از سوی اتحادیه جهانی اقدام برای شیردهی (World Alliance for Breastfeeding Action) ، که با هدف ترویج فرهنگ جهانی تغذیه...
امام جمعه بلوک براثر سانحه تصادف درگذشت