2024-04-26@17:42:33 GMT
۱۶۲ نتیجه - (۰.۰۱۷ ثانیه)
«اخبار کارگران ساعتی و پاره وقت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین...
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به گزارش برنا؛ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و...
تسنیم نوشت:مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران...
خبرگزاری میزان-قانون درباره بیمه کارگران پاره وقت و تمام وقت به صراحت بیان شده و کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی در همین زمینه: طرح وکلای مصلح چیست؟ برچسب ها: حق مردم مشکلات حقوقی وکیل آنلاین
کمتر از دو ماه به پایان سال باقی مانده و بسیاری از کارگران ساعتی، کارمزد، پاره وقت و فصلی روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند. مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند،...
کمتر از دو ماه به پایان سال باقی مانده و بسیاری از کارگران ساعتی، کارمزد، پاره وقت و فصلی روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت کنند. مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. بر اساس قانون مربوط به نحوه...
کمتر از دو ماه به پایان سال باقی مانده و بسیاری از کارگران ساعتی، کارمزد، پاره وقت و فصلی روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند. به گزارش ایسنا، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح...
ایران اکونومیست-رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران گفت: ۹۷ درصد قرارداد‌های کار به صورت موقت منعقد می‌شوند و مشخص نیست که کارگر تا چه مدت در آن واحد کار مشغول خواهد بود. علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران درباره دریافت بن کارگری برای کارگران پاره وقت، اظهار کرد: همه قرارداد‌ها...
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ...
درباره روش محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت و کارگران ساعتی بیشتر بدانید. بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز...
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته...
ایران اکونومیست- مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وضعیت بیمه افرادی که در چند محل به صورت ساعتی مشغول به کار هستند را تشریح کرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ کارفرما می‌بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده 39 قانون و آئین‌نامه اجرایی قانون کار صرف نظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، دستمزد...
ایران اکونومیست- کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبلغ پرداختی بابت عیدی و...
افتتاح بنیاد ملی توسعه فرهنگی،ارائه خدمات سامانه جامع روابط کار تا ۲۲بهمن،تکذیب پرداخت یارانه ۷۲هزارتومانی، به روز رسانی لیست پرداخت یارانه معیشتی بنزینی هر ۶ماه یکبار، جزئیات عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت اخبار این هفته تعاون و کار بود. ۱۰ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۱:۵۱ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی -...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد