به نقل از «دانا»

چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

تاریخ انتشار: ۲۵ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۶۵۷۲۳۱

چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به همت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج و با حضور جمعی از اساتید دانشگاهی و پژوهشگران در این شهر برگزار شد.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از کرددانش،با حضور جمعی از مدیران ادارات و سازمانهای دولتی اساتید دانشگاه و پژوهشگران، چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج آغاز به کار کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

در این همایش دو روزه علاوه بر حضور اساتید دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی از کردستان و سایر استان‌های کشور چهار نفر از اساتید برجسته علوم مدیریت دانشگاه های تهران نیز سخنرانی خواهند کرد.

 

۹۷ مقاله به دبیرخانه چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی ارسال شده است که از این تعداد ۱۰ مقاله در قالب سخنرانی و ۴۲ مقاله هم به صورت پوستر ارائه می شود.

 

در همایش دو روزه فرهنگ سازمانی و منابع انسانی سه پنل تخصصی نیز در راستای مباحث اصلی همایش برگزار می شود و مدیران ادارات و سازمانهای دولتی با همراهی پژوهشگران و اساتید برجسته علمی مدیریت مسائل روز این حوزه را مورد بحث و بررسی قرار خواهند داد.

 

قرار است در بخش پایانی همایش که روز پنجشنبه برگزار می شود مقالات برتر در بخش سخنرانی و پوستر نیز مورد تقدیر و تجلیل قرار گیرند.

 

پدر علم منابع انسانی ایران در این همایش با بیان اینکه کارهای تحقیقاتی در خصوص مقایسه نسل جوان با نسل قدیم انجام شده است، اظهار داشت: در سازمان‌های دولتی سه نسل در حال فعالیت و کار هستند که دنیا را متفاوت می‌بینند و تفاوت‌ها بین این سه نسل چشم‌گیر است.

 

پروفسور ناصر میرسپاسی افزود: نسل‌های جوان امروزی در دنیا با توجه به فرهنگ‌های متفاوت شبیه به هم شده‌اند.

 

وی گفت: باید بدانیم نسل جوان چه می‌خواهد و به دنبال چه چیزی است و به آنها توجه کنیم و در راستای دستیابی به اهداف سازمان‌ها از «نوآوری و توانایی نسل جوان» استفاده شود.

 

پدر علم منابع انسانی ایران با بیان اینکه سرعت دستیابی نسل جوان به اطلاعات زیاد است، تصریح کرد: قضاوت نسبت به یکدیگر در بدو ملاقات در یک دهم ثانیه اتفاق می‌افتد؛ باید سازمان‌ها سیستم مدیریت منابع انسانی خود را با شرایط و ویژگی‌های نسل جوان تغییر دهند.

 

وی گفت: رفتار آدم‌ها در سیکل عمر متفاوت‌تر بوده اما محافظه کار بودن برای تحول و توسعه مناسب نیست و این مهم نیازمند وجود شجاعت است.

 

میرسپاسی با اشاره به متفاوت‌بودن نگاه و توقعات به سازمان‌ها افزود: تحولات علمی و تکنولوژی و سرعت دسترسی به اطلاعت در نسل جوان بالاتر است.

وی اظهار کرد: تعریف نسل جوان از موفقیت فرق می‌کند و در واقع با پدیده جدیدی در حوزه منابع انسانی مواجه هستیم و در سیستم مدیریت منابع انسانی جذب، تأمین و تعدیل نیروهای انسانی استراتژی‌های خاصی می‌طلبد.

 

پدر علم منابع انسانی ایران با اشاره به پیچیده بودن مدیریت منابع انسانی گفت: مدیریت سیستم منابع انسانی با فرهنگ بومی در ارتباط است اما متأسفانه به نیاز سنجی آموزش و بهسازی در سازمان‌ها توجه نمی‌شود و باید در این خصوص سیستم متوازن شکل بگیرد.

 

وی با بیان اینکه مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها گم شده و تقریباً فراموش شده است، گفت: تامین منافع سازمان‌ها، کارکنان و منافع جامعه از اهداف مدیریت منابع انسانی است.

 

پدر علم منابع انسانی ایران با اشاره به کمرنگ بودن مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای خاطر نشان کرد: متأسفانه در سازمان‌ها سوء استفاده کلان مالی می‌شود و این امر نشان دهنده لنگ بودن سیستم است.

انتهای پیام/

منبع: دانا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۶۵۷۲۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

طرح استفاده از انرژی خورشیدی در دانشگاه آزاد شهرقدس عملیاتی می‌شود

به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، نشست کمیته راهبری سند تحول در محل سالن شورای دفتر ریاست دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس برگزار شد.

در این جلسه طرح‌های پیشنهادی بررسی شده در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس بررسی و بخش عمده‌ای از پروژه‌ای کلان در برنامه اجرایی سال جاری قرار گرفت.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس، ملارد و صفادشت در حاشیه این نشست در گفت‌و‌گو با خبرنگار علم و فناوری آنا با اشاره به بررسی پروژه‌های کلان راهبردی برای عملیاتی شدن این پروژه‌ها در سال جاری اظهار کرد: راه‌اندازی و فعال شدن سرای جلبک، احیای مرکز رشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس، ملارد و صفادشت، پیگیری اخذ سند مالکیت و احیای مستغلات دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد، بررسی و اجرای طرح پروژه‌های نهال، پیگیری و احصای مشکلات سرای نوآوری برج قریب، ایجاد آزمایشگاه صنایع غذایی و ارائه استاندارد‌های علمی به‌منظور خدمات‌رسانی به شرکت‌های صنایع غذایی منطقه صفادشت و ملارد، راه‌اندازی ناحیه نوآوری صفادشت و چندین طرح با توجه به پیشرفت فیزیکی تا پایان سال جاری مورد تأیید کمیته راهبری برای اجرایی شدن قرار گرفت و افتتاح خواهد شد.

حامد افشاری درباره برنامه‌های عملیاتی صنعت برق در بخش انتقال و استفاده از انرژی برق خورشیدی چنین توضیح داد: با اجرای این طرح، ظرفیت فعالان علم و فناوری در زمینه تولید افزایش می‌یابد و استفاده از منابع انرژی مقرون به صرفه خواهد بود.

وی افزود: دکتر طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی انتظار دارد واحد شهرقدس به عنوان دانشگاهی سرآمد در سطح استان تهران شناخته شود.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس، ملارد و صفادشت اضافه کرد: توسعه اقتصاد مبتنی بر پژوهش و فناوری (درآمدزایی از محل فعالیت‌های پژوهشی و فناورانه) در واحد دانشگاهی شهرقدس، شبکه‌سازی در سطوح و حوزه‌های مختلف پژوهش و فناوری در این واحد دانشگاهی و اتصال به شبکه استانی، ملی و بین‌المللی، ایجاد بستر‌های مناسب برای انجام پژوهش‌های مسئله‌محور و تحقق اهداف دانشگاه حل‌مسئله، مراکز رشد و سرا‌های نوآوری برای رفع چالش‌های ملی، ارتقای رتبه واحد دانشگاهی در نظام‌های مختلف رتبه‌بندی ملی و بین‌المللی با توجه ویژه به انتشار مقالات معتبر، کتاب‌های دانشگاهی و ارتقای برند واحد شهرقدس در دستورکار قرار دارد.

انتهای پیام/