از حقوق توافقی تا عیدی توافقی/ کارگرانی که قرارداد سفید امضا دارند چطور عیدی بگیرند؟
تاریخ انتشار: ۱۵ بهمن ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۷۷۳۵۳۸
به گزارش خبرنگار ایلنا، درحالیکه رفتهرفته شهرهای مختلف کشور حال و هوای آخر سال را به خود میگیرند، بازارها رونق پیدا میکنند، جنب و جوش بیشتر میشود و برای برخی واحدهای اقتصادی فصل حساب و کتاب فرامیرسد، شاهد هستیم که عیدی کارکنان مختلف از کارمندان دولت تا بازنشستگان و همچنین کارگران در حال پرداخت است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
عیدی چقدر است و چه کسانی عیدی میگیرند؟
بر اساس قانون، کارگران باید به ازای دو ماه حداقل حقوق، عیدی بگیرند. بر این اساس کارگری که حداقل حقوق را دریافت میکند، امسال باید سه میلیون و ۳۲ هزار تومان عیدی بگیرد. البته این عیدی به شرطی کامل پرداخت میشود که او یک سال کامل کار کرده باشد. به ازای ماههایی که کسری کار وجود دارد از عیدی کم میشود. عیدی کارمندان و بازنشستگان به ازای یک ماه حداقل حقوق پرداخت میشود. هرچند انتقاداتی به میزان عیدی وجود دارد، اما در ایران و با توجه به قراردادهای موقت کار، قراردادهای سفید امضا و همچنین قرارداد شفاهی این افراد تقریبا کم مشکلترین کارکنان برای دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. در ایران به دلیل قانونگریزی، تعداد زیادی از نیروی کار قراردادهای سفید امضا دارند یا اصلا قراردادی ندارند. این افراد حتی ممکن است کمتر از حداقل حقوق دریافتی داشته باشند. معمولا این دسته از کارگران در دریافت عیدی به مشکل برمیخورند، به این صورت که کارفرمایان یا اصلا عیدی برای این دسته از کارگران در نظر نمیگیرند یا به صورت توافقی رقمی بسیار پایینتر از آنچه قانون تعیین کرده، عیدی پرداخت میکنند. آیا این دسته از کارگران نمیتوانند برای احقاق حق خود به جایی شکایت ببرند؟ آیا چیزی به نام عیدی توافقی داریم؟
بیقراردادها هم مشمول قانون کار هستند
فتحالله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران) در گفتگو با ایلنا، با اشاره به اینکه شرایط عیدی و پاداش پایان سال برای افرادی که به هر نحوی قرارداد دارند، یعنی قراردادشان دائم، موقت یا چند ماهه است، مشخص است، عنوان میکند: ما میدانیم در ایران درصد قابل توجهی از کارگران، قرارداد سفید امضا دارند یا اصلا بر اساس توافق شفاهی کار میکنند. این افراد ممکن است در دریافت عیدی و پاداش پایان سال دچار مشکل شوند.
او با بیان اینکه با وجود این، بیقراردادها هم مشمول قوانین کار هستند، میگوید: قانون کار برای همه افراد است و نمیتوان عنوان کرد که چون کسی قرارداد ندارد پس حق و حقوق قانونی هم ندارد. اینکه با فرد قرارداد بسته نشده یا قرارداد کارگر سفید امضاست، تخلف است و فرد میتواند بر اساس قانون به شوراهای حل اختلاف مراجعه کرده و حقوق خود را پیگیری کند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ایران درباره اینکه بسیاری از کارگرانی که قرارداد ندارند یا قراردادهایشان سفید امضاست، از ترس اخراج شکایت نمیکنند و از حقوق خود میگذرند، بیان میکند: این مشکل وجود دارد. به دلیل ترس از اخراج افراد ممکن است تن به برخی از اقدامات غیر قانونی کارفرمایان بدهند. معمولا اینطور است که وقتی کار به اتمام رسید یا کارگر با کارفرما به مشکل برخورد، این دسته از کارگران شکایت میکنند. در این صورت آنها میتوانند تمامی حقوق تضییع شده خود، عیدی و پاداش پایان سال، سنوات و حتی سنواتی را که قبلا پرداخت شده و علیالحساب محسوب میشود، پیگیری کنند.
او در جواب این سوال که در هر صورت شوراهای حل اختلاف به نفع کارگران رای میدهند یا ممکن است کارگری نتواند مطالبات معوق خود را بگیرد؟ توضیح میدهد: موارد اختلاف بررسی میشود و قاعدتا باید مستنداتی وجود داشته باشد. بر این اساس کارگرانی که به هر دلیل به سازوکارهای غیر قانونی تن دادهاند باید در طول کار خود مستنداتی مبنی بر اینکه کجا کار میکردهاند، دریافتیشان چقدر بوده و ... جمع کنند. برای مثال پرداختیها خود مشخصکننده این است که فرد کجا مشغول بوده است. این مستندات را باید جمع کرد تا در صورت لزوم در شورای حل اختلاف ارائه داد.
بر اساس قانون، کارگران باید به ازای دو ماه حداقل حقوق، عیدی بگیرند. بر این اساس کارگری که حداقل حقوق را دریافت میکند، امسال باید سه میلیون و ۳۲ هزار تومان عیدی بگیرد. البته این عیدی به شرطی کامل پرداخت میشود که او یک سال کامل کار کرده باشد. به ازای ماههایی که کسری کار وجود دارد از عیدی کم میشود. عیدی کارمندان و بازنشستگان به ازای یک ماه حداقل حقوق پرداخت میشود
این فعال کارگری درباره اینکه آیا اساس ما چیزی به نام عیدی توافقی داریم یا نه؟ میگوید: قانون کاملا مشخص کرده که عیدی برای هر دسته از کارکنان چقدر است. حتی کارگرانی که امضا دادهاند که عیدی خود را کامل گرفتهاند میتوانند حقوق خود را پیگیری کنند.
او همچنین به زمان پرداخت عیدی کارگران اشاره و عنوان میکند: اغلب کارفرمایان سعی میکنند عیدی را در ماههای بهمن و نهایتا اسفند پرداخت کنند، اما برخی هم هستند که پرداخت عیدی را به تاخیر میاندازند. این کار تضییع حقوق کارگران است. بسیاری از کارگران حقوق حداقلی دریافت میکنند و دستشان خالی است. کارفرمایان بهتر است قبل از فرارسیدن اسفند عیدی کارگران را بدهند تا آنها قبل از شروع گرانیها خریدهای خود را انجام دهند. به هیچ وجه هم نباید پرداخت عیدی به بعد عید موکول شود. چنین کاری انگیزه و روحیه کارگران را از بین میبرد و بر کیفیت کار و بهرهوری آنها تاثیر میگذارد.
عیدی توافقی نداریم
وجود حقوق توافقی در بازار کار برخی کارفرمایان را وسوسه میکند که عیدی را هم توافقی کنند. در بازار کار ایران عمده قراردادها موقت و حتی سفید امضا هستند. درصدی از کارگران حتی قرارداد ندارند و شفاها توافق کردهاند کار کنند و دستمزدی بگیرند. ناآگاهی برخی کارگران و ترس آنها از اخراج باعث میشود پیگیر حقوق خود نباشند. آنها فکر میکنند چون قرارداد مشخصی ندارند، عیدی هم ندارند یا میترسند چنین چیزی را مطرح و پیگیری کنند. برخی کارگران نیز وقتی عیدی را مطالبه میکنند با پیشنهاد دریافت عیدی توافقی مواجه میشوند. بر اساس قانون هر کارگری چه قرارداد داشته باشد و چه نداشته باشد مشمول قانون کار و به این شکل مشمول عیدی است. کارگران باید این حق را پیگیری کنند و دولت و تشکلهای کارگری باید حامی آنها باشند تا کارفرمایان به بهانه پیگیری حقوق، دست به تعدیل نیرو نزنند.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: عیدی قراردادهای موقت قراردادهای سفید امضا عیدی بازنشستگان عیدی کارگران قرارداد سفید امضا عیدی و پاداش پایان سال عیدی کارمندان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۷۷۳۵۳۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پورعلیگنجی رفتنی شد!
بدقولیهای باشگاه پرسپولیس در پرداخت مبلغ قراردادهای فصل جاری بازیکنان این تیم باعث اعتراض تعدادی از آنها در میکسدزون بازیها شد تا رضا درویش برای حفظ آرامش این تیم مجبور به حضور در تمرینات شود.
بنابر روایت مهر، مدیرعامل باشگاه پرسپولیس نه تنها برای پرداخت نزدیک به ۶۰ درصد از قرارداد هر یک از اعضای تیم با مشکل جدی کسر بودجه مواجه است بلکه حالا با معضل تمدید قرارداد نزدیک به ۱۰ بازیکن این تیم در پایان فصل روبروست.
سروش رفیعی، فرشاد فرجی، مهدی ترابی، دانیال اسماعیلیفر، گئورگی گولسیانی، وحید امیری، وحدت هنانوف و مرتضی پورعلیگنجی نفراتی هستند که در پایان فصل، دیگر قراردادی با پرسپولیس ندارند.
حال مرتضی پورعلیگنجی از بدقولیهای رضا درویش دلخور شده است و به نزدیکان خود اعلام کرده اگر این شرایط ادامهدار باشد در پایان فصل از پرسپولیس جدا میشود.