به نقل از «ایسنا»

هشدارهای جدی مدیر پرستاری بیمارستان نورافشار

تاریخ انتشار: ۲۳ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۶۱۱۹۹۳

کرونا تا به حال بیش از ١٢‌ میلیون نفر را گرفتار و مهر فوتی بر شناسنامه بیش از ‏‏٥٠٠‌ هزار نفر در دنیا حک کرده است. مدیر پرستاری بیمارستان نورافشار معتقد است این ویروس ‏تا پایان امسال میهمان ناخوانده جامعه جهانی از جمله ایران است و برای مبارزه با آن، همه باید توصیه‌‏های بهداشتی را جدی بگیرند زیرا تلفات انسانی و بار اقتصادی، اجتماعی و روانی این بیماری روز به روز بیشتر خواهد شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش ایسنا، «شهروند» در ادامه نوشت: کرونا تا به حال ٢٨ بار جهش ژنتیکی داشته و هر روز روی جدیدی از خود به دنیا نشان می‌دهد. نگرانی از آغاز فصل سرما و اضافه‌شدن ‏بیماری‌های تنفسی فصلی است که شدت و آثار نامطلوب اپیدمی را بیشتر خواهد کرد. اما خستگی کادر ‏درمان موضوع دیگری است که مدیر بخش پرستاری بیمارستان نورافشار به ‏آن تأکید می‌کند. به گفته او خستگی کادر پزشکی و بهداشتی که ماه‌هاست بی‌وقفه در خدمت بیماران ‏جان‌فشانی می‌کنند، شرایط را پیچیده‌تر خواهد کرد. به همین دلیل باید کمی به فکر خستگی کادر درمان ‏بود.

در گذشته نه چندان دور، بشر در برابر اپیدمی‌ها بسیار دست و پا بسته بود و چون واکسن و ‏روش‌های مقابله با اپیدمی وجود نداشت، اپیدمی‌ها به قدری کشت و کشتار می‌کردند تا دیگر فرد ‏حساسی در جامعه باقی نمی‌ماند. یعنی برای خاموش‌شدن اپیدمی باید ایمنی به صورت طبیعی در افراد ‏ایجاد می‌شد، نظیر اپیدمی‌هایی مانند آبله که تا قبل از کشف واکسن، در جامعه بسیاری از افراد را مبتلا ‏می‌کرد و عده‌ای بر اثر ابتلا فوت می‌کردند و عده‌ای جان سالم به در می‌بردند تا رفته‌رفته اپیدمی ‏خاموش می‌شد. در آن دوران چیزی به نام بیمارستان وجود نداشت و افرادی که مشکوک به ابتلا بودند ‏در جایی مانند قلعه محبوس می‌شدند و به علت مواجهه با افرادی که بیماری‌های متنوعی داشتند، مرگ ‏آنان زودتر فرا می‌رسید. اما زمان هر چه  پیش رفت علم انسان نیز در کنار آن افزایش پیدا کرد ‏و سبب شد واکسن‌های مختلفی ساخته شود و جامعه در برای اپیدمی‌ها سپر مقابله‌ای داشته باشد.

مدیریت پرستاری بیمارستان نورافشار معتقد است این اپیدمی‌ها شرایط بسیار بدی ایجاد می‌کنند. ویروس کرونا که در سال ۲۰۱۹ در جهان به پاندمی تبدیل شد نیز از نوع اپیدمی‌هایی است که ‏الگوی آن به شکل حاد پیش‌رونده و تهدیدکننده است زیرا در یک دوره کوتاه در بدن فرد ‏مستقر می‌شود و در مدت حدود دو تا سه هفته ایجاد بیماری می‌کند. این بیماری از نوع مزمن نیست و ‏اپیدمی آن پیش رونده است زیرا از یک دوره زمانی شروع می‌شود و روند افزایشی پیش می‌گیرد تا ‏به سطح پلاتو برسد و بعد اگر تمهیدات لازم انجام گیرد، رو به خاموشی می‌رود. در حال حاضر در ‏دوره پیک دوم قرار گرفته‌ایم و اگر این شرایط با کمک مردم تغییر نکند تا دوسال آینده با این بیماری  ‏باید دست و پنجه نرم کنیم.

‏ بنفشه حیدری، مدیر پرستاری بیمارستان نورافشار تهران توضیح می‌دهد که از بهمن‌ماه ‏سال گذشته وقتی بیمارانی با علایم آنفلوآنزا در بیمارستان بستری می‌شدند با نکته عجیبی روبه‌رو شدیم ‏و آن هم این بود که این بیماران علایم آنفلوآنزا را داشتند اما آزمایش‌ها وجود ١‏ H١N‏ را منفی اعلام می‌‏کرد که بعد فهمیدیم این بیماری کووید- ١٩ است.

‏به گفته او بیمارستان نور افشار که زیرمجموعه جمعیت هلال‌احمر است، از همان روزهای اول اپیدمی ‏بر اساس وظیفه ذاتی‌اش به میدان آمد زیرا وظیفه جمعیت هلال‌احمر همراهی در مشکلات است. هر جا ‏مشکلات و دردسر و بلایا وجود دارد  جمعیت هلال‌احمر هم حضور پررنگ دارد و در زمان کرونا نیز این ‏جمعیت با تمام توان پای کار بود. کادر پزشکی بیمارستان نورافشار هم از همان روز نخست آستین‌ها ‏را بالا زد تا بتواند تمام توان خود را برای مواجهه با این بیماری به کار بگیرد.

حیدری توضیح می‌دهد که اسفندماه که بحث کرونا مطرح شد این بیماری ناشناخته بود و همه از این ‏ویروس می‌ترسیدند. فرقی نمی‌کرد کادر درمان باشی یا مردم عادی، شرایط برای همه یکسان بود و ‏این موضوع سبب می‌شد بحث همه‌گیری این بیماری افزایش پیدا کند. در روزهای نخست‌ سال جدید ‏بیمارستان نورافشار بیمارستان کرونایی شد و تمام بخش‌ها به بیماران کووید- ١٩ اختصاص پیدا کرد. در ‏این میان برخی از کادر درمان نیز درگیر این بیماری شدند و ما یکی از پزشکان خود را از دست دادیم. ‏کرونا پیر و جوان برایش فرقی نمی‌کرد و حتی نیروهای ستادی ما نیز درگیر این بیماری شدند. برای ‏مقابله با این بیماری تمام مرخصی‌ها لغو شد و همه پرسنل در بیمارستان حاضر شدند تا بتوانند با ‏کمک هم از میزان مرگ‌ومیر در بیمارستان بکاهند.

‏ به اعتقاد او کرونا هر روز روی جدیدی از خود نشان می‌دهد. گاهی پیرمردی نودوهفت‌ساله که با وضع ‏بد به بیمارستان منتقل شده است، خوب می‌شود اما جوان سی‌وپنج‌ساله‌ای را که هیچ مشکل زمینه‌ای نداشته از دست می‌دهیم. سکته‌های قلبی و مغزی زیادی رخ داد و اینها از عوارضی بود که کرونا با خود ‏به همراه داشته است.‏

کرونا تعارف ندارد

کرونا تعارف ندارد، فرقی نمی‌کند پیر یا جوان باشید یا کودک. گاهی چنان گریبان فرد را می‌گیرد که ‏رهایی از آن ممکن نیست. مدیر پرستاری بیمارستان نور افشار تأکید می‌کند که حالا خودتان تصور کنید ‏چه فشار روحی و روانی روی کادر درمان است. آنها در حال حاضر شرایط بسیار سختی را سپری می‌‏کنند که این، وضع کادر درمان را سخت‌تر می‌کند. هر روز علایم بالینی این بیماری تغییر می‌کند. تا ‏پیش از این تب و سرفه و مشکلات ریوی این بیماری را از سایر بیماری‌ها متمایز می‌کرد اما امروز ‏عوامل گوارشی، اسهال و استفراغ و علایم پوستی نیز به آن اضافه شده است.‏

مردم سهل‌انگارند

سهل‌انگاری مردم موضوعی است که حیدری به آن اشاره می‌کند و می‌گوید یکی از مشکلاتی که ما ‏را به پیک دوم و سوم می‌رساند رعایت‌نکردن نکات بهداشتی از جانب مردم است. بارها و بارها از طریق ‏رسانه‌ها، بحث فاصله‌گذاری اجتماعی مطرح شده است اما باز هم شاهد شلوغی مترو و اتوبوس‌ها ‏هستیم و می‌بینیم مردم حتی به مراسم عروسی و عزا می‌روند که این خود مهم‌ترین معضل است. عبور ‏از این بحران نیاز به همراهی و همکاری همه مردم دارد و نباید به این موضوع فکر کنیم که اگر من ‏ماسک نزنم اتفاقی نمی‌افتد. همه باید در کنار هم حرکت کنند تا بتوانند غول کرونا را شکست دهند. در ‏غیر این صورت شاهد موارد بیشتر ابتلا و متأسفانه مرگ عزیزانمان خواهیم بود.‏

وظیفه ما در برابر کرونا چیست؟

فقط کافی است چند دستورالعمل را رعایت کنیم تا بتوانیم در برابر کرونا مصون بمانیم. زدن ماسک، ‏رعایت فاصله با دیگران و جلوگیری از ترددهای نابجا اهمیت زیادی دارد. با رعایت این اصول ‌می‌توان ‏میزان مرگ‌ومیر و ابتلا را به شدت کاهش داد. اهمیت این مسأله تا جایی است که اگر دو فرد مبتلا و ‏غیرمبتلا  به هم برسند، در صورت نبود ماسک احتمال انتقال بیماری ۷۰‌ درصد و در صورت استفاده ‏از ماسک ۱.۵‌ درصد خواهد بود. شواهد نشان می‌دهد که زور این ویروس که ١٠ گرم از آن تمام دنیا را ‏به هم ریخته است به همه ما می‌چربد و در حال حاضر زمان زورآزمایی در برابر این ویروس نیست و ‏باید تا آنجا که می‌توان از مواجهه با آن دوری کرد. زیرا سیستم ایمنی افراد با هم متفاوت است و گاهی ‏ممکن است افرادی را که بیماری زمینه‌ای ندارند اما مقاومت بدنشان پایین است از پای دربیاورد.

حیدری می‌گوید از مردم خواهش می‌کنم همه با هم متحد شوند زیرا کرونا بحران یک منطقه و کشور ‏نیست و همه دنیا با آن درگیر است. هر فرد به نوبه خود باید موارد را رعایت کند تا بساط این ویروس ‏هر چه زودتر در دنیا برچیده شود.

‏این پرستار ادامه می‌دهد که کادر درمان و سایر ارکان نظام سلامت طی پنج ماه گذشته با تمام توان وضع ‏بیماران سخت کرونایی را مدیریت کرده‌اند و امروز بسیار خسته و فرسوده هستند، لذا توجه‌نکردن به این ‏مسأله و نداشتن برنامه‌ریزی برای کنترل روند ابتلای بیماران کرونایی می‌تواند نظام سلامت و پاسخگویی ‏درمانی وزارت بهداشت را با چالشی جدی روبه‌رو کند‎.‎‏ مدیریت و کنترل این شرایط مستلزم همکاری ‏همه ارکان جامعه برای کاهش میزان ابتلا و ایجاد فرصتی برای احیا، بازسازی و تجدید قوای کادر ‏درمان است تا بتوانند با شرایط بهتری بیماری و اپیدمی کرونا را مدیریت کنند.

‏حیدری معتقد است کرونا جدی است و نباید آن را شوخی بگیریم. کرونا کشنده است و می‌تواند انسان‌ها را ‏خیلی سریع  از بین ببرد، بنابراین باید آن را جدی بگیریم و برای این مسأله برنامه‌ریزی ‏کنیم‎. مهم‌ترین کاری که می‌توانیم انجام دهیم رعایت بهداشت است. با مشاهده نمودار در اسفندماه میزان ‏ابتلا به کرونا کمتر بود، پروتکل‌های بهداشتی بیشتر رعایت می‌شد اما درحال حاضر که متأسفانه شیوع ‏بالاتری نیز داریم ساده‌ترین راه استفاده از ماسک در مکان‌هایی است که تجمع زیاد می‌شود‎.‎‏ رعایت ‏پروتکل‌های بهداشتی در شرایط گسترش ویروس کرونا امری اجتناب‌ناپذیر است‌ و در اصل استفاده از ‏ماسک جزء حقوق اجتماعی افراد محسوب می‌شود. افرادی که به پروتکل‌های بهداشتی بی‌تفاوتند ‏سلامت خود و جامعه را به خطر می‌اندازند‎.‎‏ زمانی که یک فرد از ماسک استفاده نمی‌کند نه‌تنها ‏سلامت خود بلکه سلامت سایر افراد را نیز به خطر می‌اندازد. ممکن است یک فرد ناقل ویروس بوده و ‏با رفت‌وآمد و تعامل بدون ماسک دیگران را نیز مبتلا کند‎.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: بیمارستان نور افشار کادر درمانی كرونا کروناویروس مدیر پرستاری بیمارستان کادر درمان اپیدمی ها حال حاضر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۶۱۱۹۹۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

موج مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس

با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.

به گزارش همشهری آنلاین، ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.

طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آن‌ها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آن‌ها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.

۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف

سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آن‌ها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آن‌ها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آن‌ها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.

سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.

علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آن‌ها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.

پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند

در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آن‌ها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.

این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آن‌ها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.

از تغییر شغل تا مهاجرت به کشور‌های عربی

میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آن‌ها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آن‌ها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.

علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.

او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشور‌های حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.

هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!

قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.

الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم

علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آن‌ها گفت: «به سلامت»!

به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آن‌ها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.

لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا

وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.

علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.

این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.