اختصاص یافتن 10 پست از 35 پست مدیریتی به بانوان در منطقه
تاریخ انتشار: ۱۷ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۸۸۴۵۴۰
معاون منابع انسانی منطقه 22 از ارتقاء شاخص انتصاب بانوان در منطقه و اختصاص یافتن 10 پست از 35 پست مدیریتی به بانوان در منطقه خبر داد.
به گزارش خبرگزاری برنا از تهران ؛ علی کرمپور با اعلام این خبر گفت: در فرآیند انتصاب مدیران اصل بسیار مهمی وجود دارد که آن اصل شایسته سالاری و شایسته گزینی است. این موضوع به نحوی است که اگر بتوان در سازمانی این اصل و فرآیند را به گونه ای تعریف کرد که افراد شایسته سازمان متناسب با توانمندی و شایستگی هایشان در درست ترین مکان قرار بگیرند، مطمئناً آن سازمان در یک بازه زمانی کوتاه مدت به توفیقات خوبی دست خواهد یافت و به یک سازمان موفق تبدیل خواهد شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
معاون منابع انسانی منطقه 22، به نگاه ویژه شهردار منطقه به این موضوع اشاره کرد و گفت: حمایت هایی که آقای نوذرپور از این اصل و فرایند داشتند، ما را بر این داشت که نسبت به این موضوع حساسیت ویژه و برنامه ریزی جدی داشته باشیم و بتوانیم همکارانی را که توانمندی و شایستگی بالایی دارند را شناسایی و برای پست های مدیریتی بکار بگیریم و نتیجه اقدامات آنها را ببینیم.
کرم پور با بیان اینکه از 8 ماه گذشته تا کنون، تمام پست های مدیریتی در شهرداری منطقه 22 از طریق فراخوان و کانون های ارزیابی صورت گرفته است، گفت: بر اساس فرآیند ارزیابی، همکارانی که در سطح منطقه و یا خارج از منطقه در فراخوان ها شرکت می کنند، یک بررسی اولیه صورت می پذیرد و همکارانی که شرایط احراز بالاتری دارند به مراحل بعدی راه خواهند یافت.
او تصریح کرد: در کانون ارزیابی، ارزیابی های مختلفی انجام می شود و افراد منتخب در مرحله نهایی، برنامه های شغلی خود را به شهردار منطقه ارائه خواهند داد و نهایتاً فردی که بیشترین شایستگی را دارد برای پست مدیریتی انتخاب خواهد شد.
کرم پور با بیان اینکه از 35 پست مدیریتی در منطقه، تعداد 10 پست به بانوان اختصاص یافته است، ادامه داد: با برنامه ریزی های انجام شده، شاخص انتصاب بانوان در شهرداری منطقه از 12 درصد به حدود 18/6 درصد ارتقاء پیدا کرده است. پست های مدیریتی در نظر گرفته شده برای بانوان، در تمام رده های مدیریتی و شرایط در نظر گرفته برای آنها در رقابت با آقایان، یکسان است. با ایجاد این شرایط، بانوان توانمند می توانند در محیط رقابتی سالم، شایستگی های خود را نشان دهند.
معاون منابع انسانی منطقه در پایان گفت: تقریباً در هیچ یک از شهرداری های مناطق 22 گانه، انتصاب همه مدیران در رده های مختلف مدیریتی 3، 4 و 5 از طریق فراخوان و به این شکل که در منطقه 22 انجام می شود، اتفاق نمی افتد. در این روش و از طریق فراخوان، برای همه افراد شرکت کننده، فرصت برابر و یکسانی به وجود می آید تا بتوانند توانمندی و شایستگی های خود را نشان دهند و موجب می شود که انگیزه کارکنان برای دیده شدن فعالیت هایشان فراهم شود.
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: معاون منابع انساني منطقه 22 پست مدیریتی منطقه 22
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۸۸۴۵۴۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
لزوم جریان یافتن مردم سالاری دینی در محلات
به گزارش گروه فرهنگ و جامعه خبرگزاری علم و فناوری آنا، علیرضا نادعلی سخنگوی شورای اسلامی شهر تهران در دویست و سی و یکمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران ضمن ابراز همدردی با دانشجویان آمریکا در حمایت از مردم غزه، اظهار کرد: در برابر فعالیت های رژیم صهیونیستی، این دانشجویان می ایستند و مقابله می کنند و اینکه این اقدام جهانی شده باید آن را بزرگ دانست.
وی با بیان اینکه روز شوراها روزی برای تبریک نیست بلکه بهانه ای برای این که شان شوراهای شهرها و روستاها یادآوری شوند، خاطرنشان کرد: مردم سالاری دینی باید در طول سال جاری و ساری باشد. امروز شورای محلات آغاز به کار می کنند و اقدامات متراکم ستاد مشارکت محله ای قابل تقدیر است.
نادعلی افزود: اعتقاد ما این است که جریان یافتن مردم سالاری دینی در محلات باعث اجرای بهتر امور در این سطح خواهد شد.
انتهای پیام/
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»