2024-05-04@05:56:48 GMT
۹۴۴ نتیجه - (۰.۰۱۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «بندی مشاغل»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش خبرگزاری مهر، علی الهیار ترکمن، با بیان اینکه دولت در جهت برقراری عدالت و رفع تبعیض بین کارکنان، با افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری موافقت کرد، گفت: در خلال اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری برخی از دستگاه‌ها از تمام یا بخشی از این امتیازات استفاده کرده بودند، که در این مرحله یا افزایشی نخواهند داشت و یا افزایش آنها کم خواهد بود. وی افزود: برخی از دستگاه‌ها که تاکنون استفاده نکرده بودند رقم بیشتری به حقوقشان اضافه می‌شود و از این حیث همه کارکنان در دریافت ۵۰ درصد امتیازات برابر می‌شوند. معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع خاطرنشان کرد: از آنجا که فوق‌العاده ویژه آیتمی است که می‌تواند بین حقوق کارکنان اداری و آموزشی...
علی سعیدی گفت: امروزه کسب و کارهای خانگی به عنوان راهکاری مهم برای ایجاد اشتغال و درآمد محسوب می‌گردند که از جمله مزایای آن، حذف هزینه‌های مربوط به خرید، رهن و اجاره کارگاه و ایاب و ذهاب، استفاده از نیروی کار سایر اعضای خانواده و ایجاد زمینه‌های کار خانوادگی، امکان انتقال تجارب از طریق آموزش غیررسمی به شیوه استاد، شاگردی بین اعضا و خانواده است. وی با اشاره به اینکه، مشاغل خانگی بخش کشاورزی یکی از مشاغلی است که می‌تواند افراد بسیاری را در زمینه‌های مختلف بکار گیرد و از اهمیت بالایی در زمینه اقتصاد خانواده و کم کردن بیکاری دارد، افزود: ازابتدای سال جاری تاکنون تعداد ۵۱ مجوز مشاغل خانگی دربخش کشاورزی مربوط به رشته‌های پرورش قارچ خوراکی، پرورش...
به گزارش ایلنا، شوراهای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نامه‌ای به حناچی، شهردار تهران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رفع تبعیض در پرداختها شدند. در این نامه آمده است: احتراماً از آنجا که آموزه‌های دین مقدس اسلام و انقلاب اسلامی ایران مبیّن برابری و رفع تبعیض از جامعه و زدودن فقر از چهره طبقه محروم و کارگران که سهم بسزایی در به ثمر رسیدن انقلاب شکوهمند ایران اسلامی داشته‌اند؛ لذا موعد آن رسیده که این مهم با درایت و مداخله عالمانه جنابعالی در همسان‌سازی پرداخت‌های مستمر در سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری تهران مرتفع گردد. در ادامه می‌خوانیم: خاطرنشان می‌دارد به استناد مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان جهانی کار و مفاد قانون کار مصرح در مادتین...
به گزارش ایلنا، شوراهای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نامه‌ای به حناچی، شهردار تهران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رفع نبعیض در پرداختها شدند. در این نامه آمده است: احتراماً از آنجا که آموزه‌های دین مقدس اسلام و انقلاب اسلامی ایران مبیّن برابری و رفع تبعیض از جامعه و زدودن فقر از چهره طبقه محروم و کارگران که سهم بسزایی در به ثمر رسیدن انقلاب شکوهمند ایران اسلامی داشته‌اند؛ لذا موعد آن رسیده که این مهم با درایت و مداخله عالمانه جنابعالی در همسان‌سازی پرداخت‌های مستمر در سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری تهران مرتفع گردد. در ادامه می‌خوانیم: خاطرنشان می‌دارد به استناد مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان جهانی کار و مفاد قانون کار مصرح در مادتین...
دوندگی‌های کارگران پیمانکاری چادرملو برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل/ چرا تساوی مزدی اجرایی نمی‌شود؟!
حسین رجاییان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در تماس با خبرنگار ایلنا گفت: از دوم تا چهارم برج ده، کارگران پیمانکاری حاتمی در اعتراض به مختصات طرح پیشنهادی کارفرما برای طبقه‌بندی مشاغل، دست به اعتراض زدند. پس از آن، ما نمایندگان کارگران به کمیسیون کارگری شهرستان دعوت شدیم و مصوبه‌ای در مورد اجرای دقیق طرح صادر شد. خواسته‌ی ما این است که طرح باید به گونه‌ای اجرا شود که بین کارگران هم‌طبقه و هم‌پایه در سراسر مجتمع که شامل شرکت‌های پیمانکاری مختلف و همچنین کارگران قرارداد مستقیم است، تساوی مزدی برقرار شود. او ادامه داد: روز بعد کارفرما در جمع کارگران حاضر شد و اعلام کرد، اصلاح طرحِ مذکور ظرف یک هفته انجام می‌شود کارگران...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت آغاز فعالیت سامانه جامع روابط کار و ارائه خدمات غیرحضوری به جامعه کارگری و کارفرمایی از طریق آن اظهار داشت: به منظور کارآمدی هر چه بیشتر خدمات الکترونیکی و افزایش تعامل‌پذیری بین دولت و آحاد جامعه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همگام با سیاست‌های دولت به منظور مدیریت و نظارت هر چه بیشتر بر اجرای قانون کار و تنظیم روابط کار کشور از طریق الکترونیکی کردن فرآیند و گردش کار فرآیندهای حوزه روابط کار و پیمایش تمامی شاخص‌های بازار کار در محدوده مشمولان قانون کار در حوزه‌های بازرسی کار، ایمنی و حفاظت فنی، حمایت از مشاغل و واحدهای مشکل دار، شکایات کارگری،...
حاتم شاکرمی در گفتگو با خبرنگار مهر، با اشاره به آخرین وضعیت آغاز فعالیت سامانه جامع روابط کار و ارائه خدمات غیرحضوری به جامعه کارگری و کارفرمایی از طریق آن اظهار داشت: به منظور کارآمدی هر چه بیشتر خدمات الکترونیکی و افزایش تعامل‌پذیری بین دولت و آحاد جامعه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همگام با سیاست‌های دولت به منظور مدیریت و نظارت هر چه بیشتر بر اجرای قانون کار و تنظیم روابط کار کشور از طریق الکترونیکی کردن فرآیند و گردش کار فرآیندهای حوزه روابط کار و پیمایش تمامی شاخص‌های بازار کار در محدوده مشمولان قانون کار در حوزه‌های بازرسی کار، ایمنی و حفاظت فنی، حمایت از مشاغل و واحدهای مشکل دار، شکایات کارگری، قراردادهای کار، جبران خدمات کارگران...
سیمان تهران به خبر منتشر شده در خبرگزاری فارس درخصوص «تجمع کارکنان کارخانه سیمان ایلام به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل» واکنش نشان داد. به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، چندی پیش خبری در خبرگزاری فارس ایلام با عنوان «تجمع کارکنان کارخانه سیمان ایلام به عدم اجرای «طرح طبقه بندی مشاغل»+ تصاویر» منتشر شد که سیمان تهران با انتشار جوابیه‌ای، به این خبر واکنش نشان داد. در پاسخ سیمان تهران آمده است: پیرو درج گزارش درخصوص «تجمع کارکنان شرکت سیمان ایلام» به تاریخ دوشنبه 14 بهمن ماه سال جاری، در سایت اطلاع رسانی آن خبرگزاری و انعکاس گسترده این خبر در سایر پایگاه‌های اطلاع رسانی، خواهشمند است مقرر فرمایید تا پاسخ شرکت...
محسن بیرانوند روز سهشنبه در گفت‌گوی اختصاصی با خبرنگار ایرنا در پاسخ به تجمعات انجام شده کارگران در برخی واحدهای پتروشیمی ماهشهر اظهارداشت: نکته‌ای که درباره این تجمعات وجود دارد این است که موضوع اصلی حقوق عقب افتاده کارگران نیستبلکه درخواستهائی است که آنان برای ارتقاء شغلی خود دارند. وی به انجام عملیات اجرایی برای پروژه‌های مدت معین در پتروشیمی‌ها اشاره کرد و گفت: برخی از این تجمعات با هدف جذب نیرو در بدنه پتروشیمی از سوی کارگران پیمانکار صورت می‌گیرد. فرماندار ماهشهر تصریح‌کرد: در این بین باید توجه داشت که مجموعه‌های پتروشیمی تعهدی در قبال جذب این نیروها ندارندبنابر این به محض پایان پروژه، ادامه فعالیت این کارگران توجیه هم ندارد. بیرانوند همچنین به بخش دیگری از تجمعات اشاره کرد...
جمعی از اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق در تماس با خبرنگار ایلنا، از امیدواری برای اجرای مصوبات کمیسیون تلفیق مجلس خبر دادند. به گفته‌ی آنها، پس از پیگیری‌های نمایندگان اپراتورها و همچنین نمایندگان مجلس، قرار شده تبدیل وضعیت و امنیت شغلی اپراتورها در قالب طرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا دربیاید. اپراتورها ابراز امیدواری کردند بعد از مدتها سرگردانی، عاقبت وضعیت شغلی آنها تثبیت شود. در عین حال، عباس پاپی‌زاده (عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال آینده) با اشاره به جزئیات جلسه شامگاهی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ گفت: کمیسیون به بررسی مشکلات شاغلین اپراتورهای پست‌های فوق توزیع و انتقال برق و امنیت شغلی آنها پرداخت و در این زمینه ماده واحده را تصویب کرد. عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ خاطرنشان...
کارگران شاغل در پتروشیمی‌های ماهشهر در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند: طرح طبقه‌بندی مشاغل در پتروشیمی‌های ماهشهر متفاوت اجرا شده است؛ با توجه به اینکه اکثر پتروشیمی‌ها زیر نظر هلدینگ خلیج فارس هستند ولی باز هم، این طرح متفاوت و سلیقهای اجرا شده است. آنها ادامه دادند: ضرایب حقوقی برای نیروهای یک پتروشیمی متفاوت است؛ مثلاً برای نیروهای مدت موقت ضرایب حقوقی از دیپلم تا فوق لیسانس بین 120 تا 160 درصد است که باتوجه به مدرک تحصیلی لحاظ شده ولی برای نفرات پیمانکار ضرایب حقوقی 95 درصد است یا اینکه نیروهای پیمانکار آیتم حق تخصص می‌گیرند ولی مدت موقت چنین ایتمی دریافت نمی‌کند. به گفته‌ی آنها، این نابرابری باعث تنش بین نیروها شده است و رضایت شغلی را مخدوش...
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، این کارگران به خبرنگار ایلنا گفتند: طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون حضور نماینده کارگری انجام شد و به‌درستی مدارک تحصیلی و سابقه نفرات و حق تخصص آنان در پتروشیمی اروند لحاظ نگردیده است. آنان می‌گویند: به‌عنوان مثال، در اجرای این طرح، میان یک جوشکار یا مکانیک که فنی محسوب می‌شوند با یک کارگر خدماتی ساده فرقی در نظر گرفته نشده، در حالیکه در دیگر شرکت‌های هم‌جوار و زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارس، نفرات فنی حق تخصص دریافت می‌کنند ولی در پتروشیمی اروند، این حق به نیروهای فنی پرداخت نگردیده است. کارگران اذعان می‌دارند: علیرغم قول مساعد مدیرعامل شرکت مبنی بر در نظر گرفتن حق تخصص کارگران فنی به‌صورت لحاظ کردن آیتمی خاص در حقوق آنان،...
به گزارش ایلنا، محسن جاجی میرزایی درباره طرح رتبه‌بندی معلمان گفت: همه کسانی که در طبقه‌بندی شغل معلمی قرار می‌گیرند ازجمله آموزگار، دبیر، مربی پرورشی، مربی سلامت، مشاور، معاون و مدیر مدرسه مشمول طرح شده‌اند. او افزود: برخی کارکنان ما به استناد مصوبه‌ای که معروف به بخشنامه ۲۳۰ است از مشاغل آموزشی به مشاغل اداری منتقل شده‌اند. ما با ابلاغ آیین‌نامه‌ای، آنها را مخیر می‌کنیم که اگر بخواهند در شغل اداری بمانند و به شغل اداری تبدیل وضعیت دهند یا به شغل آموزشی برگردند. وزیر آموزش و پرورش عنوان کرد: تا مهر ۹۹ فرصت دادیم تا این افراد همچنان به کار خودشان ادامه دهند و اگر تمایل به انتقال داشتند از مهر ۹۹ به مدرسه بروند و مشمول رتبه‌بندی شوند....
صراط: علی اصغر یوسف‌نژاد نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی با اشاره به نشست امشب کمیسیون تلفیق بودجه سال 99 گفت: براساس مصوبه امشب اعضای کمیسیون تلفیق به منظور تأمین کمبود نیروی انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب روستایی، شاغلان (کارکنان) شرکت‌های آب و فاضلاب شهری با موافقت شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور می‌توانند در شرکت‌های آب و فاضلاب روستایی به صورت مأمور خدمت کنند. به گزارش فارس وی افزود: همچنین براساس مصوبه اعضای کمیسیون تلفیق در این جلسه وزارت نیرو مکلف است حقوق و مزایای کلیه شاغلین پست‌های فشار قوی برق کشور با اولویت اپراتورهای پست‌های فوق توزیع و انتقال برق را در چارچوب طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری وزارت نیرو قرار دهد.
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، محسن حاجی میرزایی در پاسخ به پرسشی درباره تعیین تکلیف رتبه‌بندی برای نیروهای آموزشی شاغل در بخش اداری اظهار کرد: عنوان این طرح، رتبه بندی معلمان است و همه کسانی که در طبقه بندی شغل معلمی قرار می‌گیرند مشمول طرح شده‌اند از جمله آموزگار، دبیر، مربی پرورشی، مربی سلامت، مشاور، معاون و مدیر مدرسه مشمول هستند. وی افزود: برخی کارکنان ما به استناد مصوبه‌ای که معروف به بخشنامه ۲۳۰ است از مشاغل آموزشی به مشاغل اداری منتقل شده‌اند. ما با ابلاغ آیین نامه‌ای، آنها را مخیر می‌کنیم که اگر بخواهند در شغل اداری بمانند و به شغل اداری تبدیل وضعیت دهند و یا به شغل آموزشی برگردند. وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه تا...
مدیرکل روابط کار وزارت کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سامانه جامع روابط کار سلامتی اداری را به دنبال دارد گفت: بخش عمده اختلافات حوزه کارگری در زمینه طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل است. ۰۱ بهمن ۱۳۹۸ - ۲۰:۰۸ استانها کرمان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، کوروش یزدان عصر امروز در نشست سه جانبه‌گرایی با محوریت روابط کار در کرمان با بیان اینکه ایام اندوه محور مقاومت کشورهای اسلامی را سپری می‌کنیم و سردار دل‌ها حاج قاسم سلیمانی نمونه بارز اسلام بود اظهار داشت: سپهبد سلیمانی به گونه‌ای باهوش و درایت جنگ‌های نامنظم تاکتیکی را جلو برد که سردمداران ظلم به تنگنا آمدند. وی با بیان اینکه حاج قاسم وابسته به حزب و شخص...
ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار بر طبقه‌بندی مشاغل برای جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار اشاره دارد و بر این اساس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را موظف کرده است این طبقه‌بندی را براساس استانداردها و عرف مشاغل کارگری تهیه کند. منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. مشاغل ساده در این طرح ضریب یک و شغل‌ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند. علاوه بر آن هرچه سابقه فرد بیشتر شود، گروه شغلی وی نیز بالاتر می‌رود. در مورد مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌توان گفت که...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علاوه بر انتشار اخبار تازه‌ای درباره طرح رتبه‌بندی معلمان، امروز گزارش‌هایی درباره تغییر قانون بیکاری، موانع کسب و کارهای خلاقانه و تطبیق نیروی کار با تغییرات جدید انتشار یافت. همچنین در این روز اخباری درباره نرخ بیکاری جوانان، آغاز برداشت نیشکر در هفت تپه و برخورد یک دستگاه کامیون کشنده با اتوبوس حامل کارگران از دیگر مطالب منتشر شده در این روز بود. حقوق دیماه معلمان براساس رتبه‌بندی جدید پرداخت می‌شود با تصویب و ابلاغ آیین‌نامه جدید برای رتبه‌بندی معلمان در ۱۷ آذرماه، حقوق دیماه معلمان بر مبنای رتبه‌بندی جدید پرداخت می‌شود. چرا رتبه‌بندی برای همکاران اداری و معلمان غیررسمی اجرا نمی‌شود؟ معلمان با انتقاد از اجرایی نشدن طرح رتبه‌بندی برای همکاران اداری خود می‌گویند: این...
معاون روابط کار وزارت کار چند روز گذشته بر ضرورت تطبیق همه کارگران مشمول قانون کار با طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و گفت:همه کارگران در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند. اما طرح طبقه بندی چیست؟ ۱۳ دی ۱۳۹۸ - ۱۶:۳۵ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، بارها بارها اخبار متعدد درباره طرح طبقه بندی مشاغل را شنیده اید. اما بسیاری از کارگران از این موضوع بی اطلاع هستند. طرح بندی مشاغل چیست و چه مزیتی برای کارگران دارد؟ منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. در کشور ما از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به تصویب رسیده و اجرایی شده اما آخرین قوانین در این باره به قانون کار و مواد ۴۸ و ۴۹ قانون برمی‌گردد که آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن تصویب و ابلاغ شده است. برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی با اشاره با بیان اینکه پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است، تاکید کرد: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. وی گفت: هدف نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است، ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان هاست. شاکرمی افزود: با توجه به رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه فن‌آوری و دانش و گسترش بخش خدمات، لزوم تغییر بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل و تحول...
شاکرمی گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود . به گزارش گروه اجتماعی خبرگزرای برنا؛ " حاتم شاکرمی " در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی...
مدیر جهاد کشاورزی شهرستان آبیک گفت: 200 واحد مشاغل خانگی در شهرستان آبیک موفق به اخذ مجوز شدند. به گزارش خبرگزاری فارس از قزوین به نقل از روابط عمومی سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین بیژن لطفی مدیر جهاد کشاورزی شهرستان آبیک اظهار کرد : مجوز مشاغل خانگی برای 198 واحد تولیدی بخش کشاورزی صادر شده است که 9 مورد از آنها مربوط به نه ماهه اول سال جاری است. وی افزود: مجوزهای صادره در زمینه فعالیت‌های پرورش گاو شیری، گوساله پرواری، پرورش قارچ، زنبور عسل، بسته‌بندی حبوبات، تولید و بسته‌بندی ترشیجات، پرورش گوسفند و بز، بسته‌بندی و فرآوری میوه‌های خشک و گلخانه‌های کوچک روستایی بوده است. وی بیان کرد: طی دو سال گذشته، 400 میلیون تومان تسهیلات قرض‌الحسنه برای...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است. وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها است. وی گفت: با رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه...
خبرگزاری میزان- شاکرمی گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود. تاریخ انتشار: 16:24 - 09 دی 1398 - کد خبر: ۵۸۱۶۷۹ به گزارش گروه اقتصاد خبرگزاری میزان به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار کرد: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است....
شاکرمی معاون وزیر کار گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق داده شوند و مزد و مزایای آنها در چارچوب نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت شود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است.وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت...
به گزارش روز دوشنبه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حاتم شاکرمی» در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهارداشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیمان دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌هاست. وی با اشاره به لزوم بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل گفت: نظام طبقه بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی...
ایران اکونومیست- معاون روابط کار با اشاره به اینکه همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند گفت:ایجاد انگیزه در کار،ایجاد تعادل در بازار کار،هم افزایی بین کارگر و کارفرما مهم است. حاتم شاکرمی، معاون روابط کار با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی ادامه داد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی...
معاون روابط کار با اشاره به اینکه همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند گفت:ایجاد انگیزه در کار،ایجاد تعادل در بازار کار،هم افزایی بین کارگر و کارفرما مهم است. ۰۹ دی ۱۳۹۸ - ۱۴:۴۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از...
به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه‌بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است. او افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره‌وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌هاست. اوگفت: با رشد پدیده جهانی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، تکذیب خبر موکول شدن اجرای طرح رتبه‌بندی معلمان به سال بعد، تایید اختصاص سهمیه بنزین به صیادان و جان باختن یک کارگر در کرمان به دلیل برق گرفتگی از مهمترین مطالب منتشر شده در سرویس کارگری بود. امروز همچنین گزارش‌هایی درباره مسکن کارگری و ساماندهی مشاغل غیر رسمی منتشر شد. تایید حکم حبس حسن سعیدی، ادامه مشکل کشاورزان در سیستان و بلوچستان و مطالبات کارگران کنتورسازی از دیگر مطالب منتشر شده در این روز بود. آیا رتبه‌بندی معلمان از بهمن اجرایی می‌شود؟ شایعاتی وجود دارد که ممکن است پرداخت این مطالبات به سال بعد بکشد؛ اما وزیر آموزش و پرورش این شایعات را تکذیب کرده است. صیادان تا پایان ماه سهمیه بنزین می‌گیرند سهمیه ۱۲۰۰ لیتری...
به گزارش خبرنگار ایلنا از دزفول، جمعی از کارگران کارخانه صنعتی دوده فام این شهر، امروز چهارشنبه با تجمع مقابل این کارخانه خواستار رسیدگی به خواسته‌های خود شدند. این کارگران که تعداد آنها حدود ۷۰ نفر بود خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین بازگشت به کار نماینده کارگران این کارخانه هستند. یکی از این کارگران، گفت: طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل، هرکس با توجه به سنوات خود، جایگاهی در شرکت دارد و حقوق او براساس آن، طبقه‌بندی و پرداخت می‌شود. وی افزود: مدیرعامل این شرکت پس از پیگیری‌های اسماعیل شاعیدی نماینده کارگری کارخانه برای مطالبات به حق کارگران از جمله طرح طبقه‌بندی مشاغل، دستور اخراج و ممانعت حضور او در کارخانه را به حراست داده است. سید حسن سادات نوری...
به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز تعدادی از کارگران کارخانه «دوده فام دزفول» در استان خوزستان با حضور در مقابل دفتر مدیریت کارخانه، نسبت به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین بازگشت به کار نماینده اخراجی خود اعتراض کردند. این کارگران افزودند: اجرا نشدن قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد تولیدی باعث ایجاد شکاف درآمدی میان کارگران شده به طوری که در عمل همه کارگرانی که اینجا کار می‌کنند به نسبت مساوی از مزایای مزدی برخودار نیستند. به گفته آنها، یکسان‌سازی حقوق تا به حال در کارخانه «دوده فام دزفول» که حدود ۱۵۰ کارگر شاغل دارد، اعمال نشده و این مسئله موجب شده افزایش دستمزد کارگرانی که سالهاست در این واحد صنعتی به کارهای سخت مشغولند، متناسب با...
رئیس امور پیمان‌های شرکت پالایش گاز ایلام از اخذ طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری این پالایشگاه توسط پیمانکاران طرف قرارداد در سال جاری خبر داد. به گزارش خبرگزاری شبستان از ایلام، «حسین قمری» در گفتوگو با خبرنگاران بابیان این مطلب، اظهار کرد: این اقدام برای اجرای الزام قانونی است که منجر به برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق و دستمزد و رفع اختلافات حوزه کارگری می‌باشد. وی افزود: بنابر تغییرات جدید در این حوزه ازجمله ابلاغ شناسنامه‌های شغلی و جدول تخصیص امتیازات مشاغل کارکنان شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت‌های تابعه شرکت ملی گاز ایران و ابلاغیه مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با استناد به ماده ۱۵۴ قانون کار اقدامات...
ایسنا/ایلام رئیس امور پیمان‌های شرکت پالایش گاز ایلام از اخذ طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری این پالایشگاه توسط پیمانکاران طرف قرارداد در سال جاری خبرداد و گفت: این اقدام برای اجرای الزام قانونی است که منجر به برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق و دستمزد و رفع اختلافات حوزه کارگری است. «حسین قمری» اظهار کرد: بنابر تغییرات جدید در این حوزه از جمله ابلاغ شناسنامه های شغلی و جدول تخصیص امتیازات مشاغل کارکنان شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت‌های تابعه شرکت ملی گاز ایران و ابلاغیه مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با استناد به ماده ۱۵۴ قانون کار اقدامات لازم و قانونی در دستور کار قرار گرفته است. وی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علاوه بر اخبار جان باختن دو کارگر بر اثر حوادث کار، گزارش‌هایی درباره مشاغل سبز و آتش نشانان در سرویس کارگری ایلنا منتشر شد. گفت‌و‌گویی با اکبر شوکت و اخباری درباره مشاغل سخت و زیان آور، طبقه‌بندی مشاغل در پتروشیمی بندر امام و کارگران روزمزدی واحد تولیدی اویلا از دیگر مطالب مهم منتشر شده در این روز بود. مرگِ کارگر ساختمانی بر اثر سقوط از بالابر در یزد سقوط بالابر حمل بار در یک کارگاه ساختمانی منجر به کشته شدن یک کارگر شد. هویت کارگر حادثه معدن زغال سنگ پابدانا کوهبنان مشخص شد «جواد شمس‌الدینی» حدودا ۳۵ ساله کارگر معدن اصلی«پابدانا» در منطقه معدنی کوهبنان بود که حوالی ساعت ۱۷ و۱۳ دقیقه عصر دیروز سهشنبه در حادثه...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران پتروشیمی تندگویان ماهشهر نسبت به شیوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد تولیدی انتقاد کردند. به گفته کارگران پتروشیمی تندگویان؛ طرح طبقه‌بندی مشاغل را به درستی اجرا نکرده‌اند. ضرایب به گونه‌ای است که دریافتی‌های کارگران این واحد پتروشیمی کمتر از دیگر واحدهای پتروشیمی شده است. به گفته یکی از کارگران؛ برای کارگران فنی مکانیک، جوشکاری، تراشکاری و مونتاژکاری در این واحد تولیدی نزدیک به ۲۰۰ هزار تومان درنظر گرفت شده است و کارگران خدماتی حدود ۵۰۰ هزار تومان. درحالی‌که در دیگر شرکت‌ها بر اساس فن و سابقه کاری دریافتی‌های کارگران را افزایش داده‌اند. به گفته کارگران؛ انتقادات کارگران با کارفرما مطرح شده است و کارفرما متعهد شد موضوع را تا دی ماه بررسی کرده...
به گزارش خبرنگار ایلنا، جمعی از کارگران پتروشیمی بندر امام ماهشهر نسبت به شیوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد تولیدی انتقاد کردند. به گفته یکی از کارگران این واحد پتروشیمی؛ به منظور اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در یک واحد تولیدی لازم است که کمیته‌ای برای کارشناسی نحوه اجرای آن در واحد تولیدی تشکیل شود اما آنچه عملاً در پتروشیمی بندر امام اتفاق افتاده، یک ترمیم حقوق جزئی است که عمده افزایش دستمزدها به کارگرانی تعلق گرفت که دستمزد خیلی پایینی داشتند. طبق اظهارات کارگران؛ عدم اجرای درست طرح طبقه‌بندی مشاغل موجب شده تا این واحد پتروشیمی حقوق کمتری به نسبت دیگر واحدهای پتروشیمی در ماهشهر دریافت کنند. کارگران می‌گویند: وجود پیمانکاران تامین نیروی انسانی در پتروشیمی‌ها، موجب شده...
به گزارش ایلنا به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کریم یاوری درباره آخرین وضعیت تولید و کار در هفت تپه اظهار داشت: طی جلسات متعدد در فرمانداری و محل کارگاه هفت تپه و شوش، کارفرمای کشت و صنعت نیشکر پذیرفت تا حقوق مهرماه کارگران حداکثر تا پایان آذرماه پرداخت شود. وی با بیان اینکه طبق وعده کارفرما، حقوق آبان ماه کارگران حداکثر تا ۱۰ دیماه پرداخت شود، ادامه داد: بازنشسته‌ها طی سه قسط حق سنوات و مزایای قانونی خود را دریافت کنند. مدیرکل حمایت از پایداری مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار، با بیان اینکه همچنین کارفرما متعهد شده عناوین شغلی و ارتقای کارگران را در کمیته طرح طبقه‌بندی مشاغل بررسی و بر اساس قانون اقدام نماید،...
به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران، حسین شیرزاد در این‌باره گفت: نظام صنفی کشاورزی همسو با سیاستها و برنامه‌های دولت در جهت نظم‌بخشی به شاغلین و مشاغل بخش کشاورزی تشکیل شده است و یکی از اثرات مهم تشکیل نظام صنفی کشاورزی توجه به موضوع شناسایی، احصا، استانداردسازی و کدگذاری مشاغل بخش کشاورزی و منابع طبیعی در تمامی حوزهای مرتبط به آن است. وی با بیان اینکه از اقدامات مهم نظام صنفی کشاورزی، صدور پروانه فعالیت شغلی برای کشاورزان در راستای هویت‌بخشی و ساماندهی بهره‌برداران است، افزود: به منظور هماهنگی و تطبیق پروانه فعالیت صادره توسط نظام صنفی برای تولید کنندگان و بهره‌برداران، سازمان مرکزی تعاون روستایی اقدام به بررسی و شناسایی انواع طبقه‌بندی...
به گزارش اقتصادآنلاین، معاون وزیر و رئیس سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران با بیان این مطلب گفت: نظام صنفی کشاورزی همسو با سیاستها و برنامه های دولت در جهت نظم بخشی به شاغلین و مشاغل بخش کشاورزی تشکیل گردیده است. یکی از اثرات مهم تشکیل نظام صنفی کشاورزی توجه به موضوع شناسایی، احصا، استانداردسازی و کدگذاری مشاغل بخش کشاورزی و منابع طبیعی در تمامی حوزهای مرتبط به آن می باشد. حسین شیرزاد افزود: از اقدامات مهم نظام صنفی کشاورزی، صدور پروانه فعالیت شغلی برای کشاورزان در راستای هویت بخشی و ساماندهی بهره برداران می باشد. به منظور هماهنگی و تطبیق پروانه فعالیت صادره توسط نظام صنفی برای تولید کنندگان وبهره برداران، سازمان مرکزی تعاون روستایی اقدام به بررسی و شناسایی...
ایسنا/کهگیلویه و بویراحمد رئیس جهادکشاورزی کهگیلویه‌وبویراحمد گفت: حدود ۹۰ پرونده مشاغل خانگی در این نهاد تشکیل شده که ۶۵ مورد مربوط به بانوان و ۲۵ مورد در حوزه آقایان است. "الیاس تاج‌الدینی" در گفت و گو با ایسنا، افزود: طرح مشاغل خانگی در صورت گرفتن تسهیلات و به‌کارگیری آن در راستای مجوز اخذ شده و نظارت بر اجرای طرح می‌تواند موفقیت‌آمیز باشد. وی اظهارکرد: افراد خبره در حوزه مشاغل خانگی ایجاد اشتغال می‌کنند، حدود ۹۰ پرونده مشاغل خانگی ازجمله پخت نان محلی، بسته‌بندی خشکبار و حبوبات، تولیدی میوه خشک و بسته‌بندی، خرد کردن قند و بسته‌بندی، خشک کردن و بسته‌بندی سبزی، تولید ترشیجات و شوریجات، کندوسازی و تولید فرآورده‌های لبنی (کشک، کره و دوغ) در این نهاد تشکیل شده،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از خواسته‌های کارگران ارکان ثالثِ پالایشگاه آبادان، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ این کارگران می‌گویند منتظریم که با اجرای این طرح که کاملاً قانونی‌ست، مزد دریافتی ما افزایش یابد. پیگیری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط نمایندگان کارگران به مجلس نیز سرایت کرده است. حالا اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس از جمله عبدالرضا عزیزی در نامه به وزیر نفت، خواستار پاسخگویی در مورد اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران پیمانکاری پالایشگاه آبادان شده‌اند. عزیزی در نامه خود به وزیر نفت پرسیده اجرای طرح طبقه‌بندی، اکنون در چه مرحله‌ای است. کارگران ارکان ثالث می‌گویند: امیدواریم وزارت نفت در مقابل پیگیری نمایندگان مجلس، قانون را هرچه زودتر اجرایی کند و ما نیز به حق‌مان برسیم.
به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، محسن بیرانوند فرماندار شهرستان ماهشهر درخصوص تجمع تعدادی از کارگران پتروشیمی فارابی در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر گفت: اجرا نشدن طرح طبقه بندی مشاغل، مهمترین نگرانی کارگران این شرکت است که در این خصوص این اطمینان داده شده که طرح اجرایی می‌شود. او با اشاره به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل از اواسط سال گذشته در منطقه ویژه اجرا شده اظهار داشت: پتروشیمی فارابی از جمله شرکت‌هایی که این طرح را اجرایی نکرده است. بیرانوند دلیل اجرایی نشدن این طرح از سوی پتروشیمی فارابی را مشکلات مالی و زیان‌ده بودن آن عنوان و تصریح کرد: تجهیزات و تکنولوژی این پتروشیمی نیاز به نوسازی کامل دارد. فرماندار ماهشهر ادامه داد: با...
محسن بیرانوند روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: طرح طبقه بندی مشاغل از اواسط سال گذشته در منطقه ویژه اجرا شده و از جمله شرکت هایی که این طرح را اجرایی نکرده است، پتروشیمی فارابی است. وی دلیل اجرایی نشدن این طرح از سوی پتروشیمی فارابی را مشکلات مالی و زیان‌ده بودن آن عنوان کرد و گفت: تجهیزات و تکنولوژی این پتروشیمی نیاز به نوسازی کامل دارد. رئیس شورای تامین شهرستان ماهشهر ادامه داد: با این وجود حقوق همه کارگران به روز پرداخت شده است و پتروشیمی فارابی اقدام به جذب مشاور جهت تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل کرده است. بیرانوند خاطرنشان کرد: یکی از مهمترین نگرانی‌های کارگران، اجرایی نشدن کامل این طرح است در صورتی که...
به گزارش خبرنگار ایلنا، اجرای دقیقِ «طرح طبقه‌بندی مشاغل» یکی از خواسته‌های کارگران پتروشیمی فارابی است؛ کارگران این واحد پتروشیمی مانند بسیاری از همتایان خود در واحدهای پتروشیمی، نفت و گاز و همچنین در کارخانه‌های صنعتی، مدتهاست به دنبال اجرای طرحی هستند که براساس مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، حق اساسی و مسلم آنهاست. این کارگران از فرمانداری ماهشهر و باقی مقامات محلی درخواست دارند به مطالبه‌ی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که می‌تواند دریافتی کارگران را بالا ببرد، توجه کنند. کارگران پتروشیمی فارابی در روزهای گذشته بارها در محوطه مجتمع دست به اعتراض صنفی زدند و خواستار پاسخگویی مسئولان شدند. یکی از این کارگران می‌گوید: مدتهاست به ما وعده توخالی داده‌اند؛ این در حالیست که در بسیاری از پتروشیمی‌های...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، سید ابوالفضل اشرف منصوری در ارزیابی تعیین مزد منطقه‌ای برای کارگران اظهار کرد: اگر منظور ما از مزد منطقه‌ای این باشد که برای هر منطقه از کشور به شکل جداگانه تعیین مزد کنیم امکانپذیر نیست چون تاکنون چنین شیوه‌ای را پیاده نکردیم و پیامدهای آن را مورد ارزیابی قرار نداده‌ایم از طرفی نمی‌توانیم برای برخی نقاط دستمزد بالا و برخی دیگر پایین تعیین کنیم چون ممکن است موجب گسترش مهاجرت از نقطه‌ای به نقطه دیگر شود. وی ادامه داد: اما اگر بخواهیم بر اساس شرایط آب و هوایی نقاط کشور تعیین مزد کنیم امکانپذیر است. مثلا در مناطق جنوب شدت گرما و شرجی هوا و آلودگی محیط برای کارگر مشکلاتی ایجاد میکند که...
«کارمندان دولت» برای بالا رفتن از پلکانِ «ارتقای شغلی» و تحرکِ میان‌طبقاتی، راهکار‌های سرراست و مدونی در اختیار دارند؛ این راهکار‌ها به تفصیل در قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان تنها سندی که مرجع اصلی اشتغال در بخش دولتی‌ست، آورده شده است، اما کارگران به خصوص آن‌هایی که در یکی، دو دهه‌ی اخیر از «بی‌ثبات‌سازی» و «به پیمان سپاری‌ها» ضربه‌های بسیار خورده‌اند، علیرغم داشتنِ مهارت، تخصص و سابقه، معمولاً امکان هیچ‌گونه تحرک بین قشربندی‌های مختلفِ طبقه‌ی کارگر را ندارند و پس از سال‌ها کار و کسب مهارت، همچنان محکوم به درجا زدن هستند.در بهمن ماه ۱۳۸۹، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، در بخشنامه‌ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در...
ساعت 24-حدود دو سال پیش بود که وزارت کار آمار وحشتناکی درباره تعداد قراردادهای موقت در کشور اعلام کرد تا نشان دهد که فقط 10درصد از کارگران به صورت رسمی در مراکز مختلف مشغول به کار هستند. بر اساس این آمار، 90درصد از قراردادهایی که میان کارفرما و کارگر بسته می‌شوند، به صورت موقت هستند و بعد از یک تا سه ماه مهر باطل شد را بر پیشانی خود می‌بینند. حالا اگرچه آمار رسمی درباره تعداد این قراردادها وجود ندارد، اما گزارشهای غیررسمی و حتی بسیاری از فعالان حوزه کارگری همچنان از افزایش روز به روز این قراردادها و زندگی ناامن دهک‌های درآمدی ضعیف جامعه در روزهای نفس‌گیر اقتصادی خبر می‌دهند. گذران معیشت روی لبه تیغ بیکاری اگرچه واقعیتی...
یک کارشناس حوزه کار مقدمه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها و سازمان‌ها را برداشته شدن قراردادهای موقت کار دانست و گفت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاهها حل نشود به سختی بتوان طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرد. علی‌اکبر سیارمهر در گفتوگو با ایسنا درباره اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها گفت: سابقه اجرای این طرح به سه دهه قبل و زمانی برمی‌گردد که بیشتر مسئولان و کسانی که دغدغه حقوق کارگران را داشتند، به دنبال طبقه‌بندی بودند چون اشتغال برایشان در درجه دوم اهمیت بود، بیکاری به شکل امروزی رواج نداشت و هنوز خیلی از کارخانه‌ها سرپا و مشغول کار بودند. وی ادامه داد: امروز که همه دغدغه اشتغال را دارند، وقتی بحث طبقه‌بندی مطرح می‌شود خوشحال می‌شویم...
به گزارش خبرنگار ایلنا، شنبه بیستم مهر واکنش‌ها به نرخ اعلامی بیکاری از طرف مرکز آمار ادامه یافت. در این روز همچنین اخباری درباره بازنشستگان، بیکاری بومیان عسلویه و مهمانسرا‌های خانه کارگر منتشر شد. همچنین امروز گزارشی درباره طبقه‌بندی مشاغل منتشر شد.گفتوگو با حسن حبیبی، عبدالله وطن‌خواه و علی ساری از دیگر مطالب منتشر شده در این روز بود. بگویند چه شغلی ایجاد شده است، با چه درآمدی؟ مسعود دانشمند( کارشناس مسائل اقتصادی) می‌گوید: شاغل کسی است که درآمدی به اندازه تامین نیاز‌های خود داشته باشد. ما حتی سبد معاش را که نزدیک به هشت میلیون تومان است در نظر نداریم، بلکه می‌گوییم حداقل حقوق تعیین شده را داشته باشد، اما با دو ساعت کار در هفته در ایران چنین...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار افراد وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.» این ماده ۴۸ قانون کار است که در آن صراحتا به لزوم طبقه‌بندی مشاغل در ایران تاکید شده است. همچنین ماده ۴۹ قانون کار به طبقه‌بندی مشاغل اختصاص دارد و سالانه این وزارتخانه جداول مربوط به طبقه‌بندی مشاغل را منتشر میکند. با طبقه‌بندی مشاغل که سابقه آن در الزامات قانونی به سال ۱۳۵۲ می‌رسد، قرار است افراد بر اساس تحصیلات، مهارت، سابقه و ... دریافتی متفاوتی داشته باشند. بر این اساس وقتی یک فرد با تحصیلات کارشناسی...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، فتح‌الله بیات با تاکید بر لزوم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها اظهار کرد: در حال حاضر در بعضی از کارگاهها طبقه‌بندی مشاغل به درستی انجام نمی‌شود و بعضا تفاوتی بین نیروهای کار تحصیلکرده و غیرتحصیلکرده با نیروهای کار قرارداد دائم و موقت دیده نمی‌شود. وی ادامه داد: ممکن است فردی مدرک تحصیلی نامرتبط با شغلی که به او محول شده داشته باشد، ولی دریافتی او با نیروی کار با سابقه‌ای که دارای مدرک تحصیلی مرتبط است یکی باشد یا کارگری دارای سابقه و تخصص بالایی است ولی حقوق‌اش از کارگری که سابقه کمتر و مدرک تحصیلی بالاتری دارد کمتر باشد که این امر نشان می‌دهد طبقه‌بندی در کارگاه به درستی اجرا نشده...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار اظهار کرد:بر اساس این ماده به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند این طرح را در کارگاه پیاده‌سازی کنند.به موجب مصوبه سال ۱۳۷۴ ادراه کل طبقه‌بندی مزد، کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر که مشمول قانون کار هستند مکلف به اجرای این طرح هستند و در صورتی که کارفرما به خواست خود این کار را انجام ندهد وزارت کار کارشناس طبقه‌بندی را به حساب کارفرما انتخاب میکند و طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه اجرا می کند. مزیتهای ارتقای شغلی در کارگاهها و سازمان‌ها وی به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: طبقه‌بندی...
به گزاش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار اظهار کرد:بر اساس این ماده به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند این طرح را در کارگاه پیاده‌سازی کنند.به موجب مصوبه سال ۱۳۷۴ ادراه کل طبقه‌بندی مزد، کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر که مشمول قانون کار هستند مکلف به اجرای این طرح هستند و در صورتی که کارفرما به خواست خود این کار را انجام ندهد وزارت کار کارشناس طبقه‌بندی را به حساب کارفرما انتخاب میکند و طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه اجرا می کند. مزیتهای ارتقای شغلی در کارگاهها و سازمان‌ها وی به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد...
به گزارش روز چهارشنبه ایرنا، محمدرضا پورابراهیمی در نشست مشترک با مدیرعامل و معاونان صندوق فولاد کشور و نمایندگان شورای کارگری از مسئولان این صندوق به دلیل اهتمام برای رفع مشکلات شرکت های مرتبط با این مجموعه تقدیر کرد. وی بیان داشت: مسیر حرکت جدید در شرکت زغالسنگ کرمان به سمتی است که اکثر مشکلات برطرف شده اما عمده مساله در مورد طرح های توسعه است که نیازمند حمایت های صندوق فولاد کشور است. این نماینده مجلس ضمن تقدیر از زحمات مدیرعامل شرکت زغالسنگ کرمان گفت: اقداماتی برای حل مشکلات کارگری در ماه های اخیر شده و طبقه بندی مشاغل در شرکت زغاسنگ صورت گرفته که نیازمند حمایت صندوق فولاد جهات عملیاتی شدن آنهاست. پورابراهیمی به لزوم حمایت های جدی وزارت...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علی اصلانی در ارزیابی طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت:قانون طبقه‌بندی مشاغل از سال ۱۳۷۵ در اکثر کارخانه‌هایی که بالای ۵۰ نفر کارگر دارند، به اجرا درآمده و به موجب آن کارفرمایان مکلفند طبقه‌بندی در بنگاه را اجرا کنند. وی گفت: همه مجموعه‌هایی که تحت پوشش وزارت کارند و از وزارت صنایع مجوز دارند و به عنوان کارگاه تولیدی در حال فعالیت هستند شامل این طرح می‌شوند و لذا در بنگاه‌ها و کارخانه‌هایی که بالای ۵۰ نفر کارگر و مشمول قانون کار هستند، طبقه‌بندی مشاغل لازم الاجرا است. این مقام مسئول کارگری اجرای این طرح را موجب ارتقای شغلی، افزایش روحیه و انگیزه کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران دانست و...
ساعت24-یک کارشناس بازار کار بازنگری و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل را خواستار شد و گفت: طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در کارگاههای کمتر از ۵۰ نفر هم توسعه یابد. از آن گذشته مشاغل زیادی در کشور تعریف شدند و اکنون نزدیک به 6000 شغل جدید در کشور داریم که نسبت به آنچه در طرح طبقه‌بندی تعریف شده، دو برابر شده است؛ لذا باید طرح طبقه بندی مشاغل با تکیه بر شرایط جدید بازار کار و نیازمندی‌های بازار تعریف شود. حمید حاج اسماعیلی با ارزیابی طرح طبقه‌بندی مشاغل در کشور اظهار کرد: یکی از اصلاحات لازم برای افزایش دستمزد نیروی کار در کشور این است که طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین خود قانون کار را اصلاح کنیم. وقتی دستمزد کارگران پایین...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از مهمترین خواسته‌های کارگران ارکان ثالث نفت، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ این کارگران در همه شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت خواستار اجرای این طرح هستند؛ طرحی که می‌تواند دریافتی کارگران پیمانکاری را متناسب با سطح تحصیلات، مهارت و سابقه آنها افزایش دهد. این طرح در برخی پالایشگاه‌ها و حوزه‌های نفتی پیش از این اجرایی شده و در برخی دیگر مانند بعضی پالایشگاه‌ها در بندر امام، هنوز یک مطالبه اصلی کارگران است. شرکت نفت و گاز آغاجری اما در روزهای گذشته اعلام کرده پیمانکاران موظف به اجرای طرح مذکور در خصوص کارگران تحت پیمان هستند؛ در اطلاعیه‌ای که مدیریت شرکت به پیمانکاران طرف قرارداد صادر کرده، آورده که اجرای طرح طبقه‌بندی برای همه کارگران پیمانکاری در...
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، این کارگران خواهان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که قبلا قول اجرای آن توسط مدیران این شرکت داده شده بود، هستند. گفتنی است، پتروشیمی فارابی زیر مجموعه هلدینگ تاپیکو می باشد که مدتهاست با مشکلات کارگری از قبیل اخراج کارگران، عدم اجرای مصوبات سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در یکسان سازی پرداختها و طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
بهرام سرمست روز پنجشنبه در جلسه شورای برنامه ریزی و توسعه قم در سالن جلسات استانداری افزود: دستگاه های اجرایی در اجرای پروژه های عمرانی به سراغ طرح هایی بروند که قابلیت بهره برداری دارند. وی تصریح کرد: مجموعه مدیریت استان از مباحث مشاوره ای و مشورتی در مسیر برنامه ریزی و توسعه استان استقبال میکند و مداخله در اجرای سیاست ها برای استان پذیرفته شده نیست. وی اظهار داشت: پاسخگویی به مردم و نمایندگان مردم قم در مجلس شورای اسلامی وظیفه تمام مدیران استانی است. سرمست تاکید کرد: گزارشهای کارگروه های مشورتی نمایندگان مردم قم در مجلس شورای اسلامی برای راستی آزمایی نهایی باید توسط دستگاه های اجرایی استان بررسی شود. استاندار قم گفت: وجود شهروندان مسئولیت شناس و...
برخی منابع کارگری در شوش به خبرنگار ایلنا گفتند: روز پنجشنبه و امروز شنبه (۱۴ و۱۶ شهریور ماه )تعدادی از کارگران رسمی مجتمع کشت و صنعت هفت تپه مقابل ساختمان مدیریت این مجتمع برای وصول مطالبات صنفی خود دست به اعتراض صنفی می زنند. یکی از کارگران معترض با بیان اینکه تعداد کارگران رسمی شاغل در بخش صنعت و کشاورزی این مجتمع تا ۴۰۰ نفر برآورد می‌شود، در ادامه افزود: کارگران رسمی مجتمع هفت تپه دست‌کم ۲ ماه(تیر ومرداد ماه ) مزد معوقه طلب دارند. بخشی از اعتراض کارگران رسمی نیز ناشی از امضاء نکردن احکام شغلی کارگران از سوی کارفرماست. در عین حال کارگران رسمی دوماه دیرکرد مابه التفاوت معوقات طرح طبقه‌بندی مشاغل سال ۹۳ خود را دریافت نکرده‌اند....
به گزارش خبرنگار ایلنا، تعدادی از کارگران مرکز تهیه و توزیع کالا در تماسی گفتند: نزدیک به ۱۳۰۰ کارگر شاغل، بازنشسته و بازمانده در بخش‌های مختلف مرکز تهیه و توزیع کالا یا سازمان توسعه تجارت ایران هستیم که مطابق قانون کار و تامین اجتماعی تحت مسئولیت وزارت صنعت، معدن و تجارت مشغول کار بودیم و برابر همین قانون از سال ۹۲ طرح طبقه‌بندی مشاغل در مورد ما به اجرا درآمد. آنها با بیان اینکه خواسته ما دریافت مابه‌التفاوت عدم اجرای به موقع طرح طبقه‌بندی مشاغل بین سال‌های ۷۳ تا ۹۲ است که متاسفانه علیرغم درخواست‌های پی در پی در طول چند سال گذشته و در پی اجرای طرح؛ هنوز به حساب کارگران واریز نشده است، در تشریح مطالبه خود افزوند:...
به گزارش فارس از شهرستان نکا، کامران اصغری امشب در پنجمین جلسه شورای هماهنگی مدیران کار، تعاون و رفاه اجتماعی که در سالن اجتماعات فرماندار نکا اظهار کرد: دکل‌بندان گلوگاه در مقطعی شاغل شدند و سالیان سال است که به این اشتغال مبادرت دارند و باید حق و حقوق این افراد دیده شود. وی افزود: با تلاش‌های مختلف انجام شده در طول سال‌های مختلف و از جمله در سال‌های اخیر، دکل‌بندی در زمزه مشاغل سخت و زیان‌اور قرار گرفته است و و مشکلات این قشر حل و فصل می‌شود. مدیر کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی مازندران با اعلام اینکه بیمه دکل‌بندان گلوگاهی برعهده شرکت تعاونی دکل‌بندان است؛ یادآور شد: این شرکت با تعداد اعضایی که دارد تأسیس شد و...
«محمد خداپرست» در گفت و گو با خبرنگار ایلنا، با تمجید از مجریان طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت مهندسی توسعه نفت که از زیرمجموعه‌های ۴ گانه شرکت ملی نفت محسوب می‌شود، گفت: تقریبا از یک سال پیش کمیته‌ای را در PEDEC تشکیل دادیم تا اجرای طبقه‌بندی مشاغل را که پیشتر از مدیریت شرکت مطالبه شده بود، اجرایی کنیم. وی افزود: در مرحله اول نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کمیته حضور یافت و تعیین کرد که طبقه‌بندی مشاغل بر اساس رتبه‌های ۶، ۷ و ۸ اجرایی شود؛ اما این موضوع به عنوان یکی از اعضای این کمیته مورد مخالفت بنده قرار گرفت. از آنجا که طبقه‌بندی مشاغل مطابق جدولی که وزارت کار تهیه کرده ۲۰ رتبه دارد و...
گروهی از کارگران پیمانکاری بندر ماهشهر و عسلویه در تماس با خبرنگار ایلنا، خواستار اجرای دقیق طرح «طبقه‌بندی مشاغل» شدند. این کارگران که در شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی به صورت «پیمانکاری» مشغول به کار هستند، می‌گویند: توقع داریم برای ما نیز مشابه خیلی از پتروشیمی‌های منطقه ویژه ماهشهر، طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرایی شود تا کمی درآمدمان افزایش یابد. شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی اولین عرضه‌کننده خدمات بندری و دریایی کشور در حوزه تخصصی محصولات پتروشیمی است که در این راستا از سال ۱۳۸۴ مدیریت و راهبری ناحیه مخازن و دو بندر بزرگ صنعت پتروشیمی ایران واقع در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر و منطقه ویژه انرژی پارس عسلویه را برعهده داشته است. کارگران این شرکت می‌گویند: اگر قرار است...
جلسه هم اندیشی مسئولین امور اداری شرکت‌های پتروشیمی به دعوت اداره کار منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، برگزار شد. به گزارش خبرنگار ایلنا از بندر امام خمینی، این نشست با هدف ارزیابی بازخورد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری تشکیل شد. براساس اعلام روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و براساس مباحث مطرح شده در این نشست، اجرای این طرح با بازخورد مثبت ۹۰ درصدی در جامعه کارگری همراه بوده است. براساس این گزارش، شرکت‌های منطقه برای جذب نیروی جدید در هلدینگ خلیج فارس و دیگر شرکت‌های منطقه برنامه ریزی کرده و آماده خواهند شد. انتهای پیام
به گزارش خبرنگار ایلنا، لایه‌لایه کردن نیروی کار و استمرار تبعیض در مزد و مزایای مزدی، در اکثر بخش‌های صنعت و خدمات کشور به چشم می‌خورد؛ یکی از مهمترین این بخش‌ها «صنعت نفت» است که کارگران پیمانکاری آن از شرایط شغلی خود انتقادات بسیار دارند. این کارگران می‌گویند: متاسفانه از مزایای مناسب دریافتی و رفاهی همسان با رسمی‌ها و قراردادی‌ها برخوردار نیستیم و گاه با پرداخت‌های «کمک جبرانی معیشتی» از طرف شرکت نفت دلخوش می‌شویم که البته این پرداختها مستمر نیست. ما پیمانکاری‌ها در این شرایط بد اقتصادی با حداقل‌ها می‌سوزیم و می‌سازیم. این کارگران خواستار رفع تبعیض و اجرای قانون کار یکسان- مزد یکسان هستند و می‌گویند در بخش‌هایی که کار وپروژه دائم است چرا شرکت‌های پیمانکاری برچیده نمی‌شود؟...
به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز (۲۶ اسفندماه) نزدیک به ۲۱۰ کارگر بخش تعمیرات پالایشگاه آبادان در ادامه اعتراضات شش روز گذشته خود، خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نسبت به سایر کارگران پیمانی پالایشگاه شدند. به ادعای کارگران، اختلاف زیادی در دریافتی‌های حقوق کارگران پیمانی کارگاه مرکزی پالایشگاه آبادان با سایر کارگران پیمانکاری پالایشگاه همانند کارگران پیمانکاری واحد بهره‌برداری و آتش‌نشانی وجود دارد. کارگران پیمانی کارگاه مرکزی پالایشگاه آبادان می‌گویند که برخلاف نیروی کار پیمانی دیگر شرکت‌های پالایشگاه آبادان، کمترین پایه حقوق را دریافت می‌کنند. به عنوان مثال میزان دریافتی کارگران واحد بهره‌برداری قبل از اجرای طرح طبقه‌بندی روزانه ۵۶ هزار تومان بود که بعد از اجرای طرح به ۶۱ هزار تومان افزایش یافت. به گفته آنها، کارگران سالهاست پیگیر...
عیسی پور گفت: مرکز تماس موسسه هادیان شهر با هدف پاسخگویی سریع، دریافت پیشنهادات و انتقادت و تکریم کارکنان تحت پوشش راه اندازی شد و امیدواریم که با ایجاد این پل ارتباطی مستقیم بیش از پیش بتوانیم در خدمت همکاران محترم باشیم. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از شوراآنلاین، مدیرعامل موسسه هادیان شهر در خصوص اجرای دو پروژه اخیر افزود: حسب دستور و تاکید جناب اقای دکتر شیخ معاون محترم توسعه منابع انسانی و تکالیف هیات مدیره محترم در راستای سیاست های کلان و برنامه های استراتژیک معاونت توسعه منابع انسانی و به منظور عدالت محوری شغلی ،تخصص گرایی،ایجادنظام تکریم و پاسخگویی سریع بی واسطه و مستقیم با همکاران تحت پوشش در واحد های...
پتروشیمی بندرامام با سرلوحه قراردادن شعار شرکتی پویا با تکیه بر قانون‌مداری ، خردورزی و مشارکت عمومی همواره نیروی انسانی خود را به‌عنوان شریک استراتژیک و مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی در نظر داشته و در همین راستا طی سال جاری با دستورات و پیگیری های حمیدرضا رستمی، مدیرعامل این شرکت طرح طبقه بندی و ساماندهی مشاغل و بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی کارکنان قرادادی مدت موقت و پیمانکاری مستمر را در سطح پتروشیمی بندرامام و همچنین شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس (هلدینگ خلیج فارس) آغاز کرد. می‌توان گفت پتروشیمی بندرامام علاوه بر اجرای طرح ساماندهی یاد شده موفق شد با دستور ویژه مدیریت ارشد شرکت و در راستای مسئولیت های اجتماعی به منظور همیاری و کمک به جامعه پیرامون...
جمعی از کارگران شرکت سهامی پتروشیمی بندر امام در تماس با خبرنگار ایلنا، ضمن ابراز رضایت از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای همه کارکنان شامل رسمی‌ها، قراردادی‌ها و پیمانکاری‌ها، این اتفاق را گام مثبتی دانستند و گفتند: با اجرای این طرح، هر کارگر بر اساس صلاحیت و مهارت خود دستمزد می‌گیرد و با بالاتر رفتن سطح دریافتی‌ها، عدالت اجرایی خواهد شد. این کارگران همچنین از بهبود مزایای کارکنان قراردادی و پیمانکاری ابراز خشنودی کردند و گفتند: امیدواریم این روند ادامه پیدا کند و شاهد بهبود بیشتر اوضاع معیشتی کارگران و در نتیجه‌ی آن، بالارفتن سطح تولید و بهره‌وری باشیم.
به گزارش خبرگزاری مهر، یوسف فرهنگ دوست درخصوص طرح طبقه بندی مشاغل اختصاصی درسازمان بیمه سلامت گفت: در اجرای تبصره ۲ ماده ۷۰ قانون مدیریت خدمات کشوری برای نخستین بار طرح طبقه‌بندی مشاغل اختصاصی سازمان با ۲ عنوان شغلی «کارشناس خدمات بیمه سلامت» و «کارشناس توسعه بیمه سلامت» به تصویب شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی سازمان اداری واستخدامی کشور رسید. وی افزود: امیدوارم این طرح منشا اثرات مثبت درپیشبرد اهداف عالیه سازمان شود. فرهنگ دوست درباره شمول کارکنان درطرح طبقه بندی مشاغل اختصاصی تصریح کرد: با پیاده سازی این طرح، ضمن رعایت بخشنامه شماره ۹۶۲۲۰۱ مورخ ۲۶ دی ماه ۹۵ در خصوص مشاغل عمومی دستگاه‌های اجرائی، تمامی پست‌های سازمانی اختصاصی سازمان در ۲ عنوان شغلی که اشاره کردم طبقه‌بندی...
خبرگزاری میزان- معاون دفتر نوسازی و تحول اداری سازمان بیمه سلامت گفت: امیدوارم طرح طبقه بندی مشاغل اختصاصی درسازمان بیمه سلامت منشا اثرات مثبت درپیشبرد اهداف عالیه سازمان شود. به گزارش گروه جامعه خبرگزاری میزان یوسف فرهنگ دوست درخصوص طرح طبقه بندی مشاغل اختصاصی درسازمان بیمه سلامت گفت: در اجرای تبصره ۲ ماده ۷۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، با همت و تلاش معاونت محترم برنامه ریزی، توسعه مدیریت ومنابع سازمان، مدیرکل محترم دفتر نوسازی و تحول اداری، وتلاش بی وقفه تمامی همکاران خدوم وزحمتکش برای نخستین بار طرح طبقه‌بندی مشاغل اختصاصی سازمان با ۲ عنوان شغلی "کارشناس خدمات بیمه سلامت" و "کارشناس توسعه بیمه سلامت" به تصویب شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی سازمان اداری واستخدامی کشوررسید. وی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران هفت تپه می‌گویند که طبق وعده کارفرما در جلسه با نمایندگان کارگری در دفتر تهران، حقوق و دستمزد مربوط به آذرماه کارگران در روز ۲۱ بهمن ماه پرداخت شد. به گفته آنها، براساس برنامه زمان‌بندی شده نمایندگان کارگران هفت تپه با کارفرما قرار بود حقوق و دستمزد آذرماه کارگران بین روزهای هجدهم تا بیست ویکم بهمن پرداخت شود که انجام شد. همچنین کارگران هفت‌تپه می‌گویند؛ طبق همین برنامه زمان‌بندی شده قرار است حقوق دستمزد دی ماه کارگران در روز ۱۵ بهمن ماه و حقوق بهمن ماه نیز به همراه عیدی و پاداش پایان سال کارگران در روز ۲۸ اسفند ماه به حساب آنها پرداخت شود. طبق اظهارات آنها؛ انعقاد قرارداد کار مستقیم با بیش از...
تعدادی از کارگران شاغل در کارخانه رینگ‌سازی مشهد در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند: شرکت رینگ‌سازی حدود ۹۰۰ کارگر قراردادی و رسمی شاغل دارد که کارگران آنها نسبت به به اجرای سلیقهای طرح طبقه‌بندی مشاغل انتقاد دارند. کارگران کارخانه رینگ‌سازی می‌گویند با وجود آنکه در این واحد تولیدی طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود اما در عمل همه کارگرانی که اینجا کار می‌کنند به نسبت مساوی از مزایای این طرح برخودار نیستند. به گفته آنها، یکسان‌سازی حقوق تا به حال در کارخانه رینگ‌سازی برای همه اعمال نشده و کارگرانی در این میان هستند که با بیش از ۲۰ سال کار به اندازه سوابق کاری‌شان حقوق دریافت نمی‌کنند. طبق اظهارات کارگران معترض پیش از این تجمع دیگری در اعتراض به شیوه غلط...
"محمد خداپرست" در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه یکسان‌سازی حقوق کارگران صنعت نفت در قالب "طبقه‌بندی مشاغل" به در بسته خورده است، گفت: گویا برای برنامه‌ریزانِ حوزه منابع انسانی در وزارت نفت وعده دادن در خصوص اجرای قانون "طبقه‌بندی مشاغل" عادت شده است. البته این نیست که به کل در این قضیه ورود نکرده باشند و بحثی نشده باشد اما سال‌ها پیگیری کارگران و فعالان صنفی به جایی نرسیده است؛ چرا وزارت نفت و شرکت‌های پیمانکاری تابعه آن برنامه‌ای برای اجرای درست قانون ندارند؟ وی با بیان اینکه ادارت کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید کارفرمایان صنعت نفت را مجاب به اجرای این قانون کنند، گفت: قانون «اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها، اسفندماه سال ۱۳۵۲ به...
به گزارش سرویس گوناگون جام نیـوز، به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاهها و اجرای ماده ۴۹ قانون کار، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید اداره کار به مرحله اجراء در آورند. طبق ماده ۵۰ قانون کار چنانچه کارفرمایان در مهلت‌های تعیین شده از طرف اداره کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاههای خود را اجرا نکنند، اداره کار، انجام این کار را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد و کارفرما نیز علاوه بر پراخت هزینه‌های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه‌ای معادل ۵۰...
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود