به نقل از «ایسنا»

گزینشگران از سوالات جناحی پرهیز کنند/در برخی مشاغل تفاوتی بین مسلمانان و اهل کتاب قائل نیستیم

تاریخ انتشار: ۱۱ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۴۰۰۳۲۳

دبیر هیات عالی گزینش از اصلاح دستورالعمل های گزینش خبر داد و همچنین گفت که در استخدام مشاغلی که دین و مذهب در آن دخیل نیست بین مسلمان شیعه با مسیحیان، زرتشتیان، کلیمیان و اهل سنت تفاوت قائل نمی شویم.

اسدالله وطنی با حضور در غرفه ایسنا در بیست و سومین نمایشگاه مطبوعات و خبرگزاری‌ها، اظهار کرد: در مشاغلی مثل پرستاری، نگهبانی یا برخی مشاغل صنعتی که دین و مذهب در آن دخیل نیست مسلمانان شیعه با اهل تسنن و پیروان ادیان مصرح در قانون اساسی یعنی زرتشتیان، کلیمیان و مسیحیان تفاوتی ندارند اما مثلا در وزارت ارشاد و صداوسیما امکان استفاده از اهل کتاب نیست یا برای انتخاب معلمان دینی برای مسلمانان شیعه از اهل تسنن استفاده نمی‌شود اما در مورد سایر معلمان اهل تسنن از هر چهار فرقه امکان حضور دارند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

وی افزود:  اگر احیانا در برخی جاها به هر دلیلی فشار بیاورند که افراد غیرمسلمان را نمی‌پذیرند کار سلیقه‌ای انجام شده و این یا باید از طریق اداری برخورد شود و یا اگر گزینش فشاری آورده باشد و فرد را نپذیرفته باشد ما به آن رسیدگی خواهیم کرد اما مثلا موردی نداشته‌ایم که اهل تسنن شکایت کنند و بگویند به خاطر این‌که اهل سنت هستند رد شدند.

وی با بیان این‌که «قانون گزینش یک قانون ثابت است و هر کسی نمی‌تواند آن را به میل خود تغییر دهد»، یادآور شد: ممکن است برخی همکاران مواردی را به میل خود تعبیر کنند اما در گزینش باید سه صلاحیت عقیدتی، اخلاقی و سیاسی مورد رسیدگی قرار گیرد اما این‌که با چه سوالاتی به این صلاحیت‌ها برسیم ممکن است قدری بی‌ارتباط با گرایش سیاسی افراد نباشد.

دبیر هیات عالی گزینش ادامه داد: ما به گزینشگران، مصاحبه‌گران و همکاران خود توصیه کردیم به قانون عمل کنند. در قانون درباره صلاحیت عقیدتی گفته شده باید بفهمند که آیا فرد واجبات خود را انجام می‌دهد و از محرمات دوری می‌کند یا خیر و نباید در این زمینه سختگیری انجام دهند. در مورد مسائل سیاسی هم التزام به قانون اساسی، ولایت فقیه و نظام اسلامی مورد توجه است و اگر مشخص شد این التزام وجود دارد نباید چیزی مانع جذب فرد شود و نمی‌توانند به دلخواه بگویند که این فرد فلان گرایش را دارد.

وی تصریح کرد: ما به همکاران خود گفته‌ایم از سوالات جناحی به شدت پرهیز کنند. ما جناح را در رد یا قبول افراد دخیل نمی‌دانیم بلکه تنها صلاحیت سه گانه مدنظر است و اگر فرد ملتزم به ولایت فقیه، نظام اسلامی و قانون اساسی باشد کفایت می‌کند حتی اگر کسی از قانون اساسی انتقاد کند نمی‌توانیم بگوییم ملتزم به قانون اساسی نیست. در مورد ولایت فقیه هم اگر فردی دستور ایشان را در مسائل کشور رعایت کرد بنابه فرموده خود ایشان التزام دارد ولو این‌که نقد داشته باشد. لازم نیست ما به دنبال این برگردیم آیا نقد کرده یا خیر، همین که بدانیم عامل به دستورات حاکمیتی ولی فقیه است به این معناست که التزام دارد.

وی ادامه داد: اگر احیانا کسی غیر از این کاری انجام دهد سلیقه ای عمل کرده و ما در صورتی که متوجه آن شویم با آن برخورد می‌کنیم. مواردی از اعتراض هم وجود داشته که به آن رسیدگی کرده‌ایم. اما گاهی هم افراد صلاحیت‌های دیگری غیر از این‌ها را دارا نیستند مثلا کسی که معتاد است نمی‌تواند وارد این دستگاه دولتی شود البته ممکن است ضمن کار معتاد شده باشد که در این صورت سعی می‌شود فرصتی برای ترک به او داده شود وگرنه اخراج می شود یا اگر در مسائل اخلاقی فردی مورد اخلاقی حادی نداشته باشد سعی می‌کنیم او را جذب و سپس اصلاح کنیم.

وطنی درباره تاثیر گرایشات سیاسی افراد در جذب و استخدام آن‌ها نیز گفت: اگر فردی از سران احزاب منحله باشد امکان جذب او وجود ندارد اما در مورد حزبی مثل مشارکت وقتی این حزب اصلا وجود ندارد پس خود به خود عضویت در آن هم منتفی است و ملاک قرار نمی‌گیرد. ممکن است کسی بگوید که طرفدار افکار پوسیده 50 سال پیش حزب توده است. در این صورت بررسی می کنیم و می بینیم آیا در عمل این پایبندی را دارد و در این صورت ممکن است فرد پذیرفته نشود اما اگر صرفا افکاری شبیه افکار احزاب منحله داشته باشد در این صورت عضو آن حزب محسوب نمی شود و همین که سه نوع صلاحیت دیگر احراز شود کفایت خواهد کرد.

وی در پایان از اصلاح دستورالعمل ها در حوزه گزینش خبر داد و گفت: مثلا این‌که برخی افراد ممکن است در نماز و روزه خود کاهلی داشته باشند از ضوابط و معیارها حذف شده مگر جایی که نیاز به انتخاب اصلح باشد و تعداد افراد متقاضی بسیار بیشتر از ظرفیت گزینش باشد. در مواردی مثل راهپیمایی و نماز جمعه نیز همین که بدانیم فرد اهل راهپیمایی یا نماز جمعه است کافی است و تعداد حضور افراد ملاک نیست و نباید در این زمینه فشار آورده شود.

یعقوبی روابط عمومی هیات عالی گزینش نیز از راه اندازی سایت جامع گزینش خبر داد و گفت که هر کس در حقش سلیقه‌ای عمل شده و به او ظلم شده می تواند از طریق این سایت با دبیر هیات ارتباط بگیرد و به مورد او رسیدگی خواهد شد.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۴۰۰۳۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آغاز بارگذاری مدارک پذیرفته‌شدگان «آزمون آموزگاری»

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما،نتایج آزمون آموزگاری هفته گذشته (سوم اردیبهشت) اعلام شد و در حالی که قرار بود امکان بارگذاری مدارک معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت از پنجم اردیبهشت امکان‌پذیر شود، اما بدلیل عدم فعال شدن سامانه، این امر با تاخیر و از امروز آغاز شد.   اسامی چند برابر ظرفیت آزمون استخدامی ویژه رشته شغلی آموزگاری سال ۱۴۰۳ وزارت آموزش‌وپرورش سوم اردیبهشت اعلام شد که بنابر اظهارات معاون وزیر آموزش و پرورش، سه برابر ظرفیت جذب در آموزش و پرورش، در آزمون پذیرفته شده‌اند که این افراد برای مرحله «ارزیابی تکمیلی» و گزینش می‌توانند از امروز (هشتم اردیبهشت ۱۴۰۳) با مراجعه به درگاه my.medu.ir بخش جذب و استخدام (کارا) نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک مورد نیاز در سامانه اقدام کنند.    پیش از این اعلام شده با پایان فرآیند «ارزیابی تکمیلی»، اواسط خردادماه نیز «نتایج قطعی» و نهایی آزمون توسط سازمان سنجش اعلام و در نهایت حدود ۲۸ هزار نفر به کادر آموزشی در دوره ابتدایی اضافه خواهند شد.   ارزیابی تکمیلی و گزینش شامل بررسی مدارک و مستندات خوداظهاری ثبت‌نام، معاینات پزشکی، بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش، سنجش و ارزیابی تکمیلی است.   مراحل بررسی مدارک، معاینات پزشکی، سنجش و ارزیابی تکمیلی و گزینش   مرحله اول: داوطلب لازم است در زمان تعیین شده در بخش تذکر مهم، با ورود به سامانه جذب و استخدام (کارا) در کارپوشه تعریف شده برای وی، نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک لازم اقدام کند. بدیهی است عدم مراجعه و یا عدم تکمیل نمون‌برگ‌ها در زمان مقرر به منزله انصراف تلقی خواهد شد. بر این اساس داوطلب از فرایند استخدام در آموزش و پرورش حذف خواهد شد.   همچنین با توجه به این‌که مقرر است تکمیل نمون‌برگ اطلاعات فردی داوطلبان جهت بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش از طریق سامانه جذب و استخدام (کارا) انجام گیرد؛ ضروری است پس از انتشار اسامی در درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور در زمان تعیین شده به سامانه مذکور مراجعه نموده و نسبت به تکمیل دقیق نمون‌برگ اطلاعات فردی و بارگذاری مدارک مورد نیاز شامل عکس پرسنلی، تصویر تمامی صفحات شناسنامه و تصویر کارت ملی، تصویر آخرین مدرک تحصیلی، تصویر مدارک مربوط به کسب مقام یا رتبه‌های علمی، فرهنگی و هنری، ورزشی، قرآنی و ... تصویر گواهی معتبر اشتغال در آموزش و پرورش، تصویر سوابق ایثارگری داوطلب و خانواده درجه یک و تصویر سوابق فعالیت‌های سیاسی و اجتماعی در نهاد‌های انقلابی و امور عام‌ُالمنفعه مانند بسیج و ... اقدام کنند.   بدیهی است عواقب ناشی از عدم تکمیل و یا ارسال ناقص فرم مزبور و همچنین عدم ارسال مدارک مورد نیاز در زمان مقرر، متوجه داوطلب خواهد بود.   ضروری است از کاربرگ اطلاعات فردی تکمیل شده یک نسخه پرینت تهیه شده و ضمن الصاق یک قطعه عکس پرسنلی به آن، پرینت مزبور در مرحله بررسی اسناد و مدارک تحویل همکاران گزینش‌گر مستقر در محل شود.   مرحله دوم: داوطلب معرفی شده (واجد شرایط) می‌بایست جهت تصدیق و تأیید اسناد و مدارک خوداظهاری زمان ثبت‌نام در آزمون و بررسی سوابق و فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی که در سامانه جذب و استخدام (کارا) بارگذاری نموده است و همچنین بررسی ویژگی‌های جسمانی و روانی (معاینات پزشکی)، مطابق زمان تعیین شده در سامانه جذب و استخدام (کارا) به مراکز تعیین شده از سوی اداره کل آموزش و پرورش استان مربوطه مراجعه نماید. به داوطلبان توصیه می‌شود به منظور تسریع در امور فرایند بررسی، در مهلت تعیین شده برای پیگیری امور مربوطه مراجعه نمایند.   مرحله سوم: پس از طی اقدامات مربوطه در مراحل قبل و دریافت معرفی نامه عکس‌دار از کارگروه مرحله دوم، داوطلب می‌بایستی با در درست داشتن پرینت کارنامه اولیه صادره از سازمان سنجش آموزش کشور و کارت ملی، طبق زمان تعیین شده در کارپوشه داوطلب در سامانه جذب و استخدام (کارا)، جهت سنجش و ارزیابی تکمیلی به حوزه ارزیابی تعیین شده مراجعه کند.   تذکر: با توجه به این‌که سنجش و ارزیابی تکمیلی در حوزه‌های ارزیابی به صورت گروهی انجام می‌گیرد، عدم مراجعه داوطلب در روز، ساعت و تاریخ تعیین شده، به منزله انصراف تلقی خواهد شد. ساعت مراجعه در حوزه‌های سنجش و ارزیابی تکمیلی نوبت صبح ۶:۳۰ و در نوبت بعدازظهر ساعت ۱۳:۰۰ است.   مرحله چهارم: داوطلب مکلف است بعد از انجام مرحله اول، برای انجام فرایند گزینش، مطابق زمان تعیین شده توسط هسته گزینش استان از طریق سامانه جذب و استخدام (کارا) جهت بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش به محل تعیین شده، مراجعه نماید.   نکته: با توجه به مفاد دفترچه آزمون، عدم مراجعه داوطلب در مهلت مقرر برای فرایند ارزیابی تکمیلی و زمان تعیین شده برای حضور داوطلب برای هر یک از مراحل فوق‌الذکر، به منزله انصراف از استخدام در آموزش و پرورش تلقی خواهد شد.   مدارک امتیازآور     ۱۰) عناوین مدارک امتیازآور مربوط به سوابق و فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی بر اساس اصلاحات دفترچه آزمون به شرح زیر آماده شود:     ـ کسب مقام در مسابقات و رویداد‌های معتبر علمی، ادبی، فرهنگی، هنری، ورزشی، تربیتی، آموزشی و فناوری  ـ مستندسازی تجربیات و سوابق تدریس و فعالیت در مراکز آموزش عالی، گروه‌های جهادی، مدارس، مراکز فرهنگی، تربیتی و تحقیقاتی با ارائه مدارک معتبر از مراجع ذیربط و بیمه ـ گواهی معتبر مهارت‌ها و رتبه‌های علمی، ادبی، فرهنگی، هنری، ورزشی، تربیتی، آموزشی و فناوری ـ تقدیرنامه‌های مرتبط در سطح (امتیاز بر اساس سطوح کسب تقدیرنامه)