٧٠ هزار کارگر مشهدی از طریق جایگاه‌های ساماندهی کارگران مشغول به کار شده اند
تاریخ انتشار: ۲۴ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۳۱۹۲۶۳
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد، مهدی یعقوبی معاون خدمات شهری شهرداری مشهد گفت: با توجه به شیوع گسترده ویروس کرونا از پارسال و تعطیلی بسیاری از پروژه‌های عمرانی و بیکار شدن بسیاری از کارگران ساختمانی و موقت، به منظور حمایت از معیشت کارگران، طرح ساماندهی کارگران ساختمانی و موقت در دستور کار مدیریت شهری قرار گرفت.
بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
معاون خدمات شهری شهرداری مشهد ادامه داد: با شروع این طرح، استقبال مناسبی از سوی کارگران و شهروندان صورت گرفت، اما به دلیل حجم گسترده کار و نیاز به حضور همه جانبه بسیاری از دستگاه‌های اجرایی در ابتدا نقایصی هم وجود داشت که در تلاش هستیم به تدریج با همکاری همه دستگاه‌های متولی آنها را مرتفع کنیم. بیشتر بخوانید انعقاد تفاهم نامه مشترک ساماندهی کارگران ساختمانی در مشهد یعقوبی بیان کرد: امضای تفاهم‌نامه همکاری میان ١٢ دستگاه و ٢ انجمن مردم نهاد در استان، برای ساماندهی این کارگران اقدام موثری بود که امسال صورت گرفت و پس از آن با همراهی شورای اسلامی شهر مشهد مقرر گردید ۱۲ جایگاه دائمی ساماندهی کارگران ساختمانی و موقت در شهر مشهد احداث شود که عملیات اجرایی آنها در حال انجام است.
او تصریح کرد: از ابتدای این طرح تاکنون حدود ۶۲۰۰ کارگر در این جایگاه‌ها برای اعزام به پروژه‌های مختلف ثبت نام و مشخصات و مهارت‌های خود را ثبت کرده‌اند، که در این مدت بالغ بر ٧٠ هزار نفر از طریق این جایگاه‌ها توسط شهروندان به کارگیری شده‌اند و آمارها حاکی از آن است که بیشترین جذب کارگر از طریق جایگاه میدان امام حسین صورت گرفته است.
معاون شهردار تاکید کرد: در این مدت علاوه بر مراجعه حضوری شهروندان و کارفرمایان به جایگاه‌های ساماندهی برای جذب کارگران ساختمانی و موقت، بیش از ۲۷۰۰ مورد تماس تلفنی و درخواست کار از طریق شماره تلفنی ۳۱۷۵ صورت گرفته است و بالغ بر ۱۴۰۰ مشاوره تلفنی در مورد نحوه بکارگیری کارگران به شهروندان ارائه شده است.
یعقوبی اظهار کرد: بر اساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته، ۱۲ جایگاه دائمی ساماندهی کارگران ساختمانی و موقت که در ۱۲ نقطه پر تراکم شهر مشهد در حال ساخت است، در بهمن ماه امسال آماده بهره برداری می‌شوند و طراحی اپلیکیشن هوشمند تلفن همراه بکارگیری کارگران نیز به پایان رسیده و در حال گذران ارزیابی‌های مختلف است و به زودی رونمایی می‌شود. انتهای پیام//ف.ح
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: ساماندهی کارگران پروژه های عمرانی ساماندهی کارگران ساختمانی و موقت جایگاه ها شهر مشهد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۳۱۹۲۶۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند
یک فعال حوزه کار با بیان اینکه امروز رشد اقتصادی، بهبود فضای کسب و کار و درآمد نفتی داریم و نباید در حق کارگران اجحاف شود،گفت: بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند، در حالی که باید در کارهای با ماهیت مستمر قرارداد دائم بسته شود.
فتح الله بیات ـ در گفت و گو با ایسنا، با بیان اینکه طبق آمارها بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقت هستند، اظهار کرد: در دوران جنگ تحمیلی با بحران اقتصادی رو به رو بودیم و بسیاری از کارخانه‌ها به دلیل شرایط آن زمان دچار رکود و تعطیلی شدند تا بحث سازندگی پیش آمد. آن زمان کارفرمایان به سمت بستن قرارداد موقت در کارهای با ماهیت دائم و مستمر رفتند و دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت صادر شد چون وضعیت اشتغال و اقتصاد مطلوب نبود، به همین دلیل کارگران ۸ سال دوران جنگ افزایش حقوق و دستمزد نداشتند و مدتی بعد رشد شرکتهای پیمانکاری و گسترش قراردادهای موقت کار را شاهد بودیم.
انعطاف در بحث حقوق و دستمزد و تقویت معیشت کارگران
وی افزود: خوشبختانه امروز شرایط اقتصاد کشور شرایط جنگی نیست و ما در بسیاری از حوزه‌ها پیشرفتهای چشمگیری داشتیم. رشد اقتصادی داریم، درآمد نفتی داریم، تحریم‌ها تا حدودی کاهش یافته و فضای کسب و کار بهبود پیدا کرده است بنابراین نباید در حق کارگران اجحاف شود. در بحث حقوق و دستمزد باید بیش از پیش انعطاف داشته باشیم و در جهت تقویت معیشت آنها گام برداریم.
این فعال حوزه کار در ادامه با بیان اینکه کارگرانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، نباید همچنان با قرارداد موقت مشغول کار باشند، به لایحه تعیین سقف قراردادهای موقت کار اشاره کرد و گفت: این لایحه در دولت قبل به تصویب هیات وزیران رسید و مصوبه ۴ سال بازه داشت؛ یعنی در پایان بهمن ۱۴۰۲ باید به اجرا درمی آمد ولی متاسفانه مصوبه هیات وزیران نادیده گرفته شده و به جای اجرا، پیشنهاد سقف ۵ سال مطرح شده تا به مجلس ببرند و روی آن نظر بدهند.
اجرای مصوبه تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت
بیات افزود: اخیرا لایحه‌ای تحت عنوان ارتقای امنیت شغلی در دستور کار قرار گرفته و ظاهرا در آن سقف قراردادهای موقت ۵ سال پیشنهاد شده است، در حالی که ما مصوبه تعیین سقف ۴ سال برای قراردادهای موقت کار را از قبل داشتیم. جلسات و کار کارشناسی بسیاری میان کارگران و کارفرمایان و وزارت کار در این خصوص برگزار شد و ساعت ها وقت و زمان صرف شده بود تا در نهایت به تصویب هیات وزیران رسید.
این فعال حوزه کار تصریح کرد: این سوال وجود دارد وقتی مصوبه قانونی هیات وزیران را داریم، چرا باید آن را کنار بگذاریم و یک طرح جدید را مطرح کنیم؟ معتقدم این رویه باعث می‌شود در حوزه کارگری و قوانین مرتبط با آن دچار عقبگرد شویم. از متولیان انتظار داریم در حوزه کار و روابط کار، تشکل‌یابی و حقوق و دستمزد جامعه کارگری را به پیشرفت برسانند و روحیه کار و تلاش را در میان کارگران تزریق کنند.
انتهای پیام
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است