2024-05-07@09:43:31 GMT
۲۷۲ نتیجه - (۰.۰۲۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «اجرای طرح طبقه بندی مشاغل»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
خبرگزاری آریا - شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب از برنامه‌ریزی برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای نیروهای حجمی این شرکت خبر داد.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، منوچهر بارانی، مدیر منابع انسانی این شرکت گفت: همزمان با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای ارکان ثالث، تلاش‌ها به‌منظور دریافت مجوز برای پیمان‌های حجمی آغاز و با تشکیل نشست‌ها و پیگیری‌های مستمر با شرکت ملی نفت ایران در دستور کار قرار گرفت. وی افزود: خوشبختانه اطلاعات این همکاران در هفته جاری در سامانه ساپنا تغذیه شد و تا ماه آینده طرح طبقه‌بندی مشاغل برای آنها اعمال می‌شود. مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب اظهار کرد: پیش از این و در چارچوب ضوابط ابلاغی مورد موافقت...
به گزارش ایرنا شهلا عموری در شصت و دومین نشست شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان اظهار داشت: یکی از چالش های مهم پیمانکاران در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پیش بینی نشدن هزینه های مربوط به اجرای این طرح از سوی کارفرمایان اصلی است. وی بیان داشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید برابر قوانین، در این خصوص نظارت های جدی داشته باشد تا از ضرر و زیان هرچه بیشتر بخش خصوصی (پیمانکاران تامین نیروی انسانی) جلوگیری شود. رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اهواز اضافه کرد: در جریان پروژه ها و مناقصه ها هرساله دستگاه های اجرایی و صنایع بزرگ به منظور جذب پیمانکار تامین نیروی انسانی، باید طرح جدیدی برای طبقه بندی مشاغل تهیه کنند که...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قم گفت: به منظور افزایش حقوق کارگران کارگاه های مشمول قانون کار بیش از پنجاه نفر کارگر، تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان الزامی می شود.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قم، مصطفی کاویانی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قم گفت: با توجه به ماده چهل و نه و پنجاه قانون کار و آئین نامه ها و بخشنامه مرتبط مبنی بر لزوم واحدهای بالای پنجاه نفر کارگر، تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از یک طرف و پائین بودن دستمزد با توجه به نرخ تورم از طرف دیگر، فرآیند الزام طرح طبقه بندی مشاغل از ابتدای...
شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری برای ۲ هزار و ۴۹۳ نفر از کارکنان مناطق عملیاتی و واحدهای ستادی براساس قانون کار در این شرکت خبر داد. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، سیدابوالحسن محمدی، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی درباره مراحل اجرای این طرح گفت: نخستین مرحله طرح یادشده با در نظر گرفتن سنوات خدمت متناسب با مشاغل و شاخص‌های مرتبط با آن، اسفندماه پارسال ۴۸ میلیارد ریال حقوق و مزایا به کارکنان پیمانکاری این شرکت پراخت شد و تا پایان خردادماه به ۸۰۰ میلیارد ریال افزایش یافت. وی از اجرای این طرح برای نیروهای ارکان ثالث در قالب پیمان‌های مستمر غیرپروژه‌ای...
فرشید ممبینی مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری گفت: مدیران شرکت به منظور رضایتمندی کارکنان و به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و مزایای مجموعه سمت‌های سازمانی پیمان‌های مستمر در حال بررسی اجرای دقیق این طرح هستند تا حقوق ذینفعان به نحو مطلوب رعایت شود. او افزود: در این رابطه بیش از ۵۰ قرارداد خدمات پیمانکاری نیروی انسانی با تلاش کارشناسان مهندسی ساختار و بهره وری، منابع انسانی، روش‌های مالی و حقوقی و پیمان‌ها بازنگری شده است. ممبینی بیان داشت: در نتیجه هم افزایی، همفکری، تبادل نظرات و پیشنهادات مبتنی بر اجرای طرح ابلاغی وزارت نفت جهت برخورداری...
به گزارش «نماینده» محمود ترفع، مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران درباره اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت معوقات و تحویل لباس کار رانندگان اتوبوس اظهارداشت: این موضوع در دستور کار است و شرکت واحد به استناد قانون کار، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری اقدام کرده و با توجه آغاز فرآیند اجرایی کار، انشاالله پس از اتمام کار مشاور و اخذ تاییدیه های لازم تا پایان سال شاهد عملیاتی شدن آن خواهیم بود. وی همچنین اظهار کرد: به منظور ایجاد انگیزه و تقویت روحیه خدمتی کارگران شرکت واحد با توجه به تخصصی شدن مشاغل و پست‌ها از سال‌های گذشته، با پیگیری‌های به عمل آمده مجوزهای لازم برای بازنگری طرح، اخذ و سال گذشته به تصویب هیئت مدیره شرکت...
خبرگزاری آریا- مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با تاکید بر اینکه دغدغه رانندگان و کارکنان این شرکت را دغدغه خود می‌داند گفت: با همه توان بدنبال حل مسائل و مشکلات همکاران هستیم.به گزارش خبرگزاری آریا، محمود ترفع افزود: کارکنان و رانندگان شرکت واحد، بهتر از هر کسی می‌دانند که برای رفع دغدغه‌های اداری و معیشتی و حل مسائل و مشکلاتشان از هیچ تلاش و کوششی فروگذار نمی‌کنیم.وی با اعلام اینکه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت معوقات و تحویل لباس کار رانندگان در دستور کار است، گفت: شرکت واحد به استناد قانون کار، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری اقدام کرده و با توجه آغاز فرآیند اجرایی کار، ان شاءالله پس از اتمام کار مشاور و اخذ تاییدیه‌های...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل ار مهر، محمود ترفع با اعلام اینکه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت معوقات و تحویل لباس کار رانندگان در دستور کار است، افزود: شرکت واحد به استناد قانون کار، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری اقدام کرده و با توجه به آغاز فرآیند اجرایی کار، ان شاءالله پس از اتمام کار مشاور و اخذ تاییدیه های لازم تا پایان سال شاهد عملیاتی شدن آن خواهیم بود. او همچنین اظهار کرد: به منظور ایجاد انگیزه و تقویت روحیه خدمتی کارگران شرکت واحد با توجه به تخصصی شدن مشاغل و پست‌ها از سال‌های گذشته، با پیگیری‌های به عمل آمده مجوزهای لازم برای بازنگری طرح، اخذ و سال گذشته به تصویب هیئت مدیره شرکت رسیده...
تین نیوز مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با تاکید بر اینکه دغدغه رانندگان و کارکنان این شرکت را دغدغه خود می‌دانیم و تمام توان خود را به کار گرفته‌ایم تا مسائل و مشکلات همکارانمان را حل و فصل کنیم، گفت: کارکنان و رانندگان عزیز شرکت واحد، بهتر از هر کسی می‌دانند که برای رفع دغدغه‌های اداری و معیشتی و حل مسائل و مشکلات این عزیزان از هیچ تلاش و کوششی فروگذار نمی‌کنیم. به گزارش تین نیوز و بنابر اعلام روابط عمومی شرکت واحد اتوبوسرانی تهران؛ مهندس محمود ترفع با اعلام اینکه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت معوقات و تحویل لباس کار رانندگان در دستور کار است، گفت: شرکت واحد به استناد قانون کار، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، محمود ترفع مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با اعلام اینکه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت معوقات و تحویل لباس کار رانندگان در دستور کار است، گفت: شرکت واحد به استناد قانون کار، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری اقدام کرده و با توجه به آغاز فرآیند اجرایی کار، انشاالله پس از اتمام کار مشاور و اخذ تاییدیه های لازم تا پایان سال شاهد عملیاتی شدن آن خواهیم بود. وی اظهار کرد: به منظور ایجاد انگیزه و تقویت روحیه خدمتی کارگران شرکت واحد با توجه به تخصصی شدن مشاغل و پست‌ها از سال‌های گذشته، با پیگیری‌های به عمل آمده مجوزهای لازم برای بازنگری طرح، اخذ و سال گذشته به تصویب هیئت مدیره شرکت...
محمود ترفع با تاکید بر اینکه دغدغه رانندگان و کارکنان این شرکت را دغدغه خود می‌دانیم و تمام توان خود را به کار گرفته‌ایم تا مسائل و مشکلات همکارانمان را حل و فصل کنیم، گفت: کارکنان و رانندگان عزیز شرکت واحد، بهتر از هر کسی می‌دانند که برای رفع دغدغه‌های اداری و معیشتی و حل مسائل و مشکلات این عزیزان از هیچ تلاش و کوششی فروگذار نمی‌کنیم. به گزارش برنا؛ محمود ترفع، مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با اعلام اینکه اجرای طرح طبق‌بندی مشاغل، پرداخت معوقات و تحویل لباس کار رانندگان در دستور کار است، گفت: شرکت واحد به استناد قانون کار، نسبت به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری اقدام کرده و با توجه آغاز فرآیند اجرایی کار، انشاالله...
حمیدرضا گلپایگانی مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، گفت: طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت در نیمه دوم سال ۹۹ جهت نیروهای پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای مطابق بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و دستورالعمل اجرایی بخشنامه، ارائه شد. او افزود: اجرای این طرح در شرکت ملی حفاری با توجه به ساختار سازمانی، ماهیت کار عملیاتی براساس استاندارد‌های بین المللی و اختصاصی بودن برخی سمت‌ها در صنعت حفاری، نیاز به واکاوی و بررسی کارشناسی بیشتر دارد که در رایزنی میان مدیریت منابع انسانی شرکت با این حوزه در شرکت ملی نفت ایران ابهامات طرح مورد بررسی تا رضایتمندی مجموعه کارکنان عملیاتی به نحو مطلوب مورد اهتمام واقع...
حمیدرضا گلپایگانی مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، گفت: طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت در نیمه دوم سال ۹۹ جهت نیروهای پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای مطابق بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و دستورالعمل اجرایی بخشنامه، ارائه شد. او افزود: اجرای این طرح در شرکت ملی حفاری با توجه به ساختار سازمانی، ماهیت کار عملیاتی براساس استاندارد‌های بین المللی و اختصاصی بودن برخی سمت‌ها در صنعت حفاری، نیاز به واکاوی و بررسی کارشناسی بیشتر دارد که در رایزنی میان مدیریت منابع انسانی شرکت با این حوزه در شرکت ملی نفت ایران ابهامات طرح مورد بررسی تا رضایتمندی مجموعه کارکنان عملیاتی به نحو مطلوب مورد اهتمام واقع...
خبرگزاری آریا - مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون از اجرای موفقیت‌آمیز طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در واحدهای ستادی/ عملیاتی به‌عنوان نخستین شرکت در مجموعه مناطق نفت‌خیز جنوب خبر داد.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، احمد شیرالی گفت: این پروژه مهم و انگیزشی با حمایت ویژه مدیریت و همت کارکنان مدیریت امور مالی، منابع انسانی، امور حقوقی و قراردادها و سازمان‌های مجری، ضمن همکاری و هماهنگی با مدیریت‌های مرتبط در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، با وجود محدودیت‌های ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا بدون وقفه در ایام کاری و تعطیلات برای بیش از 2 هزار و 600 نفر نیروی انسانی تابع قانون کار انجام گرفت و همه مزایای این کارکنان پس از...
مدیر منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران از اجرای موفقیت آمیز طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری در ستاد و مناطق 37 گانه شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران خبر داد. به گزارش «انرژی امروز» از شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، حسین دانش در این باره گفت: این طرح در ۳۷ منطقه شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران مشتمل بر ۲۲۸ ناحیه، ۱۶۶ تاسیسات و انبار و ۵۰ مرکز سوختگیری هواپیمائی در سراسر کشور, از نقاط صفر مرزی و سخت‌گذر تا انبارهای صادراتی، در راستای اجابت رسالت ذاتی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران اجرایی شده است. دانش اظهار کرد: این طرح عظیم با راهبری و حمایت مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران و همت و...
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری ابلاغی وزارت نفت در شرکت نفت و گاز اروندان از بهمن‌ماه پارسال وارد مرحله اجرایی شده است. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت و گاز اروندان، سعید ابراهیمی سرپرست منابع انسانی این شرکت گفت: پیرو صدور بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و با هدف برقراری عدالت نظام‌مند و یکنواخت کردن پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل، مدیریت‌های امور مالی، منابع انسانی و نمایندگان کارفرما ملزم به اجرایی کردن مفاد این بخشنامه شدند. وی افزود: طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر (غیرپروژه‌ای)، انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایای متعلقه بر اساس دستورعمل اجرایی، ارائه خدمات بیمه تکمیلی درمان به افراد مشمول و افراد تحت تکفل و متعاقب آن پرداخت حقوق و...
خبرگزاری آریا - اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری ابلاغی وزارت نفت در اولویت کاری شرکت نفت و گاز اروندان قرار دارد.به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت و گاز اروندان، جهانگیر پورهنگ، مدیرعامل این شرکت گفت: پیرو صدور بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و با هدف برقراری عدالت نظام‌مند و یکنواخت کردن پرداخت‌ها متناسب با ارزش مشاغل، مدیریت‌های امور مالی، منابع انسانی و نمایندگان کارفرما ملزم به اجرایی کردن مفاد این بخشنامه شدند. وی افزود: طبقه‌بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر (غیرپروژه‌ای)، انجام محاسبات مربوط به حقوق و مزایای متعلقه بر اساس دستورعمل اجرایی، ارائه خدمات بیمه تکمیلی درمان به افراد مشمول و افراد تحت تکفل و متعاقب آن پرداخت حقوق و دستمزد از نکات مورد...
خبرگزاری آریا - معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط این شرکت خبر داد. مهرمنش، معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت در گفتگو با خبرنگار سرویس اقتصادی پایگاه خبری و تحلیلی شمانیوز، از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان توسط این شرکت خبر داد و گفت: قانون کار شرکت‌هایی که بیش از 50 نفر نیرو دارند را مکلف کرده است تا مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل شوند. با توجه به اینکه 250 نفر نیروی مستقیم در شرکت احیا استیل فولاد بافت مشغول کار هستند، ما هم مشمول این قانون هستیم و تصمیم گرفتیم هرچه زودتر این طرح در شرکت اجرا شود. او با بیان اینکه بعد از مشخص شدن...
مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه آزاد ارس گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه کارگاههای بالای ۵۰ نفر محدوده منطقه آزاد ارس طی شش ماهه اول سال الزامی است. هدایت بایرام زاده با اعلام این خبر گفت:یکی از برنامه‌های عملیاتی سال جدید این سازمان، ساماندهی قراردادهای موقت کار و استقرار صحیح نظام‌های مزدی به جهت بالابردن امنیت شغلی کارگران و بر اساس ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار و مقاوله نامه شماره ۱۰۰ و ماده ۵۱ قانون کارکه اجرای این قوانین و مقاوله نامه‌ها در مناطق آزاد ضروری است، شرکتهای بالای پنجاه نفر در منطقه آزاد ارس ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ظرف شش ماه اول سال می‌باشند.بایرام زاده با اشاره به مقاوله نامه...
خبرگزاری آریا - معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط این شرکت خبر داد. مهرمنش، معاون اداری و مالی شرکت احیا استیل فولاد بافت در گفتگو با خبرنگار سرویس اقتصادی پایگاه خبری و تحلیلی شمانیوز، از اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان توسط این شرکت خبر داد و گفت: قانون کار شرکت‌هایی که بیش از 50 نفر نیرو دارند را مکلف کرده است تا مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل شوند. با توجه به اینکه 250 نفر نیروی مستقیم در شرکت احیا استیل فولاد بافت مشغول کار هستند، ما هم مشمول این قانون هستیم و تصمیم گرفتیم هرچه زودتر این طرح در شرکت اجرا شود. او با بیان اینکه بعد از مشخص شدن...
خبرگزاری آریا - سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران گفت: ضوابط تازه پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان پیمانکاری به‌طور کامل در ستاد و مناطق عملیاتی شرکت انتقال گاز اجرایی شده است.به گزارش شانا به نقل از شرکت انتقال گاز ایران، محمدرضا فخرایی در این باره اظهار کرد: وزارت نفت بخشنامه نظام جدید طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایا را با رویکرد شغل‌محور برای بهبود معیشت نیروهای شاغل در شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد (پیمان‌های مستمر غیرپروژه‌ای) در اسفندماه 1398 به شرکتهای اصلی/ فرعی ابلاغ کرد. وی با بیان اینکه پس از ابلاغ بخشنامه، همه اطلاعات مربوط به سوابق شغلی نیروهای پیمانکاری در ستاد و مناطق عملیاتی روزآمد و تحویل مشاور شده است، افزود: پس از مطالعه و بررسی‌های...
رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد این پالایشگاه خبر داد و گفت: اجرای این طرح در آستانه سال نو می تواند هدیه خوبی برای کارکنان شاغل در شرکتهای پیمانکاری باشد. به گزارش خبرگزاری برنا ایلام، سید سعید موسوی با اشاره به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری شاغل در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت پالایش گاز ایلام اجرایی شد،افزود: این طرح با هدف برقراری عدالت،نظام مند و یکنواخت کردن پرداخت ها متناسب با ارزش مشاغل برای تمام کارکنان صنعت نفت توسط وزارت نفت ابلاغ شده، در شرکت پالایش گاز ایلام هم با توجه به وظایفی که کارکنان عملاً در ابتدای سال جاری عهده دار...
خبرگزاری آریا - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جریان سفر خود به استان اصفهان از مجتمع ذوب آهن بازدید کرد و با اشاره به تغییرات بنیادی، کمی و کیفی در این مجموعه گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این مجموعه به خوبی در حال انجام است.به گزارش روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی اصفهان، حاتم شاکرمی با بیان این که ذوب آهن یکی از تولید کنندگان وسایل با کیفیت ساختمانی کشور است، اظهار کرد: ورود این مجتمع به تولید ریل، اتفاق بزرگی در صنعت فولاد است و ریل هایی که توسط این مجموعه ساخته می‌شود طبق گفته متخصصان از محصولات باکیفیت دنیاست و ما را از واردات بی نیاز می کند. معاون روابط...
به گزارش جماران؛ ایلنا نوشت: دبیر اجرایی خانه کارگر بندر امام از تجمع کارگران فرآورده‌های نفتی مقابل فرمانداری ماهشهر خبر داد. صبح امروز (دوشنبه/ ۱۸ اسفند) کارگران بخش فرآورده‌های نفتی ماهشهر در اعتراض به وضعیت خود تجمع کردند. این تجمع ساعت ۸ صبح آغاز و حدود ۳ ساعت بعد، خاتمه یافته است. ابراهیم پیرایش در ارتباط با این تجمع توضیح داد: کارگران معترض نسبت به حقوق خود و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتراض داشتند و مقابل فرمانداری شهرستان ماهشهر تجمع کردند. کارگران معترض خواهان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رسیدگی به حقوق خود هستند.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه بندرامام از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در اکثر کارگاههای بندر امام خبر داد. بخش زیادی از کارکنان و کارگران شاغل در بندر امام خمینی نسبت به اجرا نشدن مقررات مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگران در بعضی واحدها اعتراض دارند و اجرای آن را حق مسلم خود می‌دانند. اگرچه فعالان کارگی نسبت به این موضوع انتقاداتی وارد می‌کنند اما رئیس اداره تعاون، کار و رفاه بندرامام مدعی اجرای طبقه‌بندی مشساغل در بسیاری از کارگاه‌هاست. غلام نظری در ارتباط با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل توضیح داد: ما به عنوان یکی از ادارات وابسته به وزارت کار معتقدیم، تمامی کارگاه‌ها مناطق ویژه اقتصادی باید طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند. اطلاعات در دسترس من نشان...
نظارات با اشاره به تجمع اعتراض آمیز کارگران معترض به اجرای ناقص طرح طبقه بندی مشاغل گفت: طرح طبقه بندی مشاغل تا دو هفته آینده به طور کامل اجرا می‌شود. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از بندرماهشهر، کارگران شهرداری بندر ماهشهر صبح امروز (شنبه ۹ اسفند) در اعتراض به نحوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مقابل فرمانداری این شهرستان دست به تجمع زدند. یکی از این کارگران در حاشیه این تجمع در گفت‌وگو با خبرنگارخبرگزاری شبستان در بندرماهشهر اظهار کرد: طرح طبقه بندی به صورت کامل اجرا نشده و این امر مطلوب ما نیست و خواهان اجرای کامل آن هستیم. اما مجاهد نظارات در این باره در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در بندرماهشهر عنوان کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل حق...
خبرگزاری آریا - اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موجب ایجاد فضای رقابتی برای جذب و ماندگاری نیروی انسانی جدید خواهد شد. احمد بهاروندی عضو هیات عامل بانک کارآفرین در مراسم تشریح چگونگی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با بیان اینکه این طرح از پروژه های قدیمی است که سالها اجرایی نشده بود، گفت: اجرا نشدن این طرح موجب عدم رضایت شغلی، ثابت ماندن رده شغلی همکاران و حتی ریزش نیروهای تخصصی در برخی پست ها شده بود. وی همچنین با اشاره به بار مالی بیش از 15 میلیارد ریالی اجرای این طرح افزود: یکی از بزرگترین مشکلاتی که در شعب شاهد آن بودیم ثابت ماندن رده شغلی همکاران بود که با اجرای این طرح به نوعی جبران مافات گذشته شده...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود.هادی ابراهیمی شب گذشته (۱۹ بهمن ماه) در نشست با مدیرعامل شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس افزود: این شرکت بعنوان یک واحد تولیدی و صنعتی بزرگ، نقش مهمی در تولید، درآمد، اشتغال و استقلال و شکوفایی دارد و پیشگامی این شرکت در مقابله با تحریم ها ستودنی است. وی اظهار کرد: تمامی آثار اقتصادی و اجتماعی شرکت پالایش نفت بندرعباس در سطح استان قابل مشاهده...
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی هرمزگان، گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط ، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود. به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، هادی ابراهیمی در نشست با مدیرعامل شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس افزود: این شرکت بعنوان یک واحد تولیدی و صنعتی بزرگ، نقش مهمی در تولید ، درآمد، اشتغال و استقلال و شکوفایی دارد و پیشگامی این شرکت در مقابله با تحریم ها ستودنی است. وی اظهارداشت: تمامی آثار اقتصادی و اجتماعی شرکت پالایش نفت بندرعباس در سطح استان قابل مشاهده است و این شرکت علاوه بر تولید، به نیروی انسانی بعنوان سرمایه اجتماعی توجه خاصی دارد. به گفته ی ابراهیمی، ایجاد اشتغال برای ساکنین...
ایسنا/هرمزگان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دارای شرایط، منجر به ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق کارکنان می شود. هادی ابراهیمی شب گذشته (۱۹ بهمن ماه) در نشست با مدیرعامل شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس افزود: این شرکت بعنوان یک واحد تولیدی و صنعتی بزرگ، نقش مهمی در تولید، درآمد، اشتغال و استقلال و شکوفایی دارد و پیشگامی این شرکت در مقابله با تحریم ها ستودنی است. وی اظهار کرد: تمامی آثار اقتصادی و اجتماعی شرکت پالایش نفت بندرعباس در سطح استان قابل مشاهده است و این شرکت علاوه بر تولید، به نیروی انسانی بعنوان سرمایه اجتماعی توجه خاصی دارد. به گفته‌ی ابراهیمی، ایجاد اشتغال برای ساکنین استان، پرداخت به...
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماهشهر از اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای شرکت عملیات غیر صنعتی پپتروشیمی بندرماهشهر تا اواخر ماه جاری خبر داد. رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماهشهر از اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل برای شرکت عملیات غیر صنعتی پپتروشیمی بندرماهشهر تا اواخر ماه جاری خبر داد. دنبال اجتماع روز گذشته کارگران پیمانکاری غیرصنعتی پتروشیمی بندر ماهشهر در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل؛ مجید بالینی (رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بندر ماهشهر) در خصوص مطالبات این کارگران اظهار کرد: طرح طبق طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران شرکت عملیات غیرصنعتی که در قالب ۱۱ پیمان هستند در حال نهایی شدن است و برای تمام آنها دفترچه هم صادر شده...
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ماهشهر از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل برای شرکت عملیات غیر صنعتی ماهشهر تا اواخر ماه جاری خبر داد. با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارکنان مشمول قانون کار، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. در این طرح برای ساده‌ترین کار ضریب یک در نظر گرفته می‌شود و شغل‌ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می‌رود که یعنی نسبت به حقوق ساده‌ترین کار باید درصد بیشتری حقوق بگیرد و پائین‌ترین حقوق همان دستمزدی است که توسط وزارت کار هر...
خبرگزاری آریا - سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد گفت: تشکل ها رابط کارگران و مدیران واحد تولیدی هستند و برای پیگیری مطالبات کارگران و کارفرمایان می توان از ظرفیت آنها استفاده کرد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد، عماد تشکری سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، در نشست بررسی مشکلات واحدهای تولیدی با حضور محمدرضا صباغیان نماینده مردم مهریز در مجلس شورای اسلامی و برخی از مسئولین این شهرستان گفت: 19 واحد تولیدی در شهرستان مهریز دارای تشکل کارگری است و در سال جاری 8 تشکل کارگری و کارفرمایی اعم از انجمن صنفی کارفرمایان و کارگران، نماینده کارگران و شورای اسلامی کار در شرف تاسیس است.وی تشکیل تشکل های کارگری...
به گزارش ایرنا، محمدرضا صباغیان روز پنجشنبه در جمع تعدادی از کارگران و کارفرمایان شهرستان مهریز که با حضور فرماندار و تعدادی از مسوولان این شهرستان برگزار شد، افزود: دولت و مجلس از تشکیل و فعالیت تشکل‌های کارگری در چارچوب قانون حمایت می‌کند و پیگیری تمامی امور به خصوص مسایل مادی و فصل مطالبات از خروجی تشکل‌های کارگری است. وی با تاکید بر تامین امنیت شغلی کارگران یادآور شد: اگر کارگران در واحدهای تولیدی و صنعتی بزرگ و کوچک امنیت شغلی داشته باشند، تلاش آنان برای دستیابی به اهداف تولید و خدمت به کشور افزایش پیدا می کند. فرماندار مهریز نیز با تبیین اهمیت تولید و اشتغال و همکاری با بخش‌خصوصی گفت: تاکنون اقدامات مناسبی در این ارتباط در مرکز شهرستان و مناطق روستایی بخش مرکزی مهریز...
مهرداد جهاندیده روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه های بالای ۵۰ نفر اجرا می‌شود. وی افزود: در شرکت های خدماتی پشتیبانی تامین نیرو پیمانکاران باید نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل منطبق با جدول مزد و دستگاه پیمان دهنده با هر تعداد نیرو اقدام کنند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: در راستای صیانت از نیروی انسانی و بهره وری نیروی کار، مناطق ویژه و آزاد تجاری باید این موضوع را مدنظر داشته و...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بر اساس ماده 48 و 49 قانون کار و مقاوله نامه شماره 100 و ماده 51 قانون کار، شرکت های پیمانکاری در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی هرمزگان، "کوروش یزدان"در نشست هم اندیشی با روسای واحدهای کار مناطق ویژه اقتصادی هرمزگان افزود:اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه های بالای 50 نفر اجرا می‌شود.وی اضافه کرد: در شرکت های خدماتی پشتیبانی تامین...
خبرگزاری آریا - مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: بر اساس ماده 48 و 49 قانون کار و مقاوله نامه شماره 100 و ماده 51 قانون کار، شرکت های پیمانکاری در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی هرمزگان، "کوروش یزدان"در نشست هم اندیشی با روسای واحدهای کار مناطق ویژه اقتصادی هرمزگان افزود:اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه های بالای 50 نفر اجرا می‌شود.وی اضافه کرد: در شرکت های خدماتی پشتیبانی...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان از انجام 90 درصد طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت های منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی خبر داد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، ارسلان غمگین در نشست هم اندیشی با شرکای اجتماعی، انجمن های صنفی و تشکلات کارگری و کارفرمایی استان- که با حضور حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حبیب آغاجری نماینده مردم بندر ماهشهر، هندیجان، امیدیه و بندر امام خمینی( ره) و جمعی از مدیران کل ستادی حوزه روابط کار وزارت متبوع و مدیران کل دستگاه های حوزه وزارت متبوع، فرماندار ماهشهر، مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و مدیر کل سازمان بنادر و دریانوردی در...
رویداد۲۴ مریم وحیدیان: بهره‌کشی از نیروی کار حتی در صنایع مادر که چندین بار هم صدای اعتراض کارگران را بلند کرده، به حدی رسیده که عملاً مزایای مزدی حذف شده است. حداقل بگیری کارگران فارغ از سابقه و تخصص عمومیت پیدا کرده، آنهم در شرایطی که فعالان مستقل کارگری تاکید کرده‌اند که دستمزد تعیین شده در شورای عالی کار، متناسب با سبد معیشت خانوار نبوده است و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بر آن صحه گذاشته است. درعین حال الزامات قانونی برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که تا حدی می‌تواند مزد کارگر را افزایش داده و به حداقل‌های سبد معیشت خانوار نزدیک کند، نیز مورد بی‌توجهی قرار گرفته است. ۴ ماه وعده بی عمل پیمانکاران نفتی در...
جمعی از کارگران شاغل در کارخانه سیمان جوین واقع در غرب خراسان رضوی از مسوولان خواستار ترمیم وضعیت حقوقی خود و همچنین اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد شدند. به گزارش قدس آنلاین، فرماندار جغتای که کارخانه سیمان جوین در محدوده شهرستان تحت مدیریتش واقع است در مورد این موضوع اظهارداشت: درخواست کارگران این واحد صنعتی با توجه به شرایط تورمی و اجرای طبقه‌بندی مشاغل، در اسرع وقت پیگیری می‌شود. مرتضی محبی‌فر افزود: حقوق کارگران کارخانه سیمان جوین بر مبنای قانون کار به موقع پرداخت می‌شود. وی ادامه داد: این کارگران هیچگونه حقوق عقب مانده ندارند و در خصوص بیمه آنها نیز مشکلی ایجاد نشده است. فرماندار جغتای گفت: کارخانه سیمان جوین در فصل...
بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و همچنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام کنند. تمامی کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یک سال از تاریخ شمول، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه و به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش کنند. چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نکند، کارگران می‌توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل گزارش کند. اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است ضمن بررسی موضوع طی گزارش کارشناسی مراتب را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرارش کند...
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرماهشهر، این کارگران در دومین روز متوالی تجمع اعتراضی خود خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت حق مسکن و دیگر مزایای خود هستند. مجاهد نظارات شهردار بندرماهشهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در بندرماهشهر اظهار کرد: حقوق کارگران(زیرمجموعه پیمانکار) این شهرداری در اولویت تمامی فعالیت‌ها قرار داشته و از ابتدای شروع به فعالیتم تلاش شده است حقوق تمامی کارگران به موقع و بدون تاخیر پرداخت شود. وی افزود: طرح طبقه‌بندی مشاغل به صورت پایلوت به مدت دوماه در شهرداری بندرماهشهر اجرا شد اما به دلیل کمبود منابع، اجرای این طرح با مشکل مواجه شد و در صورت تدوام اجرای این طرح پرداخت به موقع حقوق عادی کارگران و کارمندان شهرداری نیز با مشکل...
خبرگزاری آریا - اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر/ غیرپروژه‌ای وزارت نفت از سوی وزیر نفت به معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغ شد.به گزارش شانا، در ابلاغیه بیژن زنگنه آمده است: «پیرو بخشنامه شماره 817-20/2 مورخ 98.12.14 و نظر به تائید طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر/غیرپروژه‌ای (شامل مشاغل استاندارد، گروه‌بندی آنها، جدول مزدی، جدول پایه سنوات و فوق‌العاده‌های مربوط) توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضرورت دارد هر یک از چهار شرکت اصلی با نظارت آن معاونت نسبت به انتخاب مشاور واجد شرایط و دارای تائیدیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تشکیل کمیته طبقه‌بندی مشاغل به منظور تائید طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تمامی کارگاههای تابعه آن شرکت...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، بر اساس قانون، همه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شوند و مزد و مزایای آنها در چارجوب این طرح پرداخت شود. اگر چه کارفرمایان کارخانجات و بنگاههای بزرگ از اجرای این طرح تبعیت می کنند اما هستند کارفرمایانی که بدون در نظر گرفتن مزایای طبقه بندی برای کارگران و ارتقای بهره وری کارگاه، از اجرای آن خودداری می کنند. طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. در کشور...
خبرگزاری آریا - برقراری عدالت مزدی و پرداخت دستمزدی عادلانه به کارگران در کارهای یکسان و با شرایط مشابه از اهمیت بالایی برخوردار است و بسیاری از کارفرمایان به منظور کنترل هزینه ها و ایجاد انگیزه کار در محیط کار به سمت چنین نظام مزدی پیش رفته اند. به گزارش خبرگزاری آریا ، بر اساس قانون، همه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شوند و مزد و مزایای آنها در چارجوب این طرح پرداخت شود. اگر چه کارفرمایان کارخانجات و بنگاههای بزرگ از اجرای این طرح تبعیت می کنند اما هستند کارفرمایانی که بدون در نظر گرفتن مزایای طبقه بندی برای کارگران و ارتقای بهره وری...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایرنا، طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می‌شود. اجرای طبقه بندی مشاغل برای کارگران مشمول قانون کار از سال ۱۳۵۲ شروع شده است. در حال حاضر و با توجه به آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی، خدماتی و... با داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر اعم از قرارداد دائم، موقت یا فصلی ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و در کارگاه‌هایی که به حد نصاب لازم رسیده اما بعداً تعداد کارکنان را کاهش دهند این امر رافع مسوولیت آنها برای اجرای طرح نخواهد بود....
ایران اکونومیست- مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در رفع تبعیض مزدی در کارهای هم‌ارزش در کارگاه‌ها، نقش حیاتی دارد. طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می‌شود. اجرای طبقه بندی مشاغل برای کارگران مشمول قانون کار از سال ۱۳۵۲ شروع شده است. در حال حاضر و با توجه به آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی، خدماتی و... با داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر اعم از قرارداد دائم، موقت یا فصلی ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و...
طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسوولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می‌شود. اجرای طبقه بندی مشاغل برای کارگران مشمول قانون کار از سال ۱۳۵۲ شروع شده است. در حال حاضر و با توجه به آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، کلیه واحدهای صنعتی، تولیدی، خدماتی و... با داشتن حداقل ۵۰ نفر کارگر اعم از قرارداد دائم، موقت یا فصلی ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و در کارگاه‌هایی که به حد نصاب لازم رسیده اما بعداً تعداد کارکنان را کاهش دهند این امر رافع مسوولیت آنها برای اجرای طرح نخواهد بود. «کورش یزدان»، مدیرکل روابط کار...
خبرگزاری آریا - از طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت لوله سازی اهواز با حضور مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان رونمایی شد.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، ارسلان غمگین مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در نشستی با مدیر عامل و مدیران شرکت لوله سازی اهواز- که به منظور رونمایی از طرح طبقه بندی مشاغل برگزار شد- اظهار کرد: امروز یکی از بهترین روزهایی است که علاوه بر حضور در یک مجموعه صنعتی بزرگ شاهد رونمایی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این شرکت هستیم.وی افزود: یکی از اهداف طرح طبقه بندی مشاعل سپردن کار به کاردان است، با اجرای این طرح کارسنجی صورت گرفته و دست مدیر برای...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی، با اشاره به برگزاری نشست مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با وزارت نفت، درباره نتایج و مصوبات این نشست گفت: مقرر شد طرح طبقه بندی مشاغل و گزارش اجرایی شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد وزارت نفت پس از اصلاحات لازم ظرف مدت یک هفته برای بررسی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شود. وی افزود: همچنین مقرر شد اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل پالایشگاه نفت آبادان، مطابق ضوابط و مقررات انتخاب و ظرف مدت یک هفته به اداره کل روابط کار و جبران خدمت معرفی شوند. شاکرمی به دیگر مصوبات این نشست درباره تهیه قرارداد و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پالایشگاه...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برگزاری نشست مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با وزارت نفت، درباره نتایج و مصوبات این نشست گفت: مقرر شد طرح طبقه بندی مشاغل و گزارش اجرایی شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد وزارت نفت پس از اصلاحات لازم ظرف مدت یک هفته برای بررسی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه شود. وی افزود: همچنین مقرر شد اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل پالایشگاه نفت آبادان، مطابق ضوابط و مقررات انتخاب و ظرف مدت یک هفته به اداره کل روابط کار و جبران خدمت معرفی شوند. شاکرمی به دیگر مصوبات این نشست درباره تهیه قرارداد و اجرای طرح طبقه...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، اکبر قربانی، دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران در برنامه مجازی «کارگر ایرانی» به سوالات کارگران درباره روابط کار جواب داد. وی با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد: حق‌السعی عبارت از کلیه دریافتی‌های قانونی یک کارگر است که به اشکال مختلف اعطا می‌شود. مفهوم حق‌السعی زمانی که کارگر، کار خود را از دست داده و به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کرده است، اهمیت بیشتری می‌یابد، چراکه مطالبات و طلب‌های او بر اساس این حق‌السعی ارزیابی و کارفرما ملزم به پرداخت آن می‌شود. قربانی با اشاره به ماده 48 قانون کار که به بحث طبقه‌بندی مشاغل مربوط است، گفت: شاید این سوال مطرح شود که طبقه‌بندی مشاغل چه ارتباطی با دستمزد کارگران دارد؟ این...
دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران با بیان اینکه یک کارگر با تجربه و ماهر مستحق دریافت حداقل حقوق نیست، عنوان کرد: با اجرای طبقه‌بندی مشاغل که برای تمامی کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ کارگر دارند الزامی است، می‌توان زمینه دریافت دستمزد عادلانه را فراهم کرد. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، اکبر قربانی،دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران در برنامه مجازی «کارگر ایرانی» به سوالات کارگران درباره روابط کار جواب داد. وی با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد: حق‌السعی عبارت از کلیه دریافتی‌های قانونی یک کارگر است که به اشکال مختلف اعطا می‌شود. مفهوم حق‌السعی زمانی که کارگر، کار خود را از دست داده و به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کرده است، اهمیت بیشتری می‌یابد،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، تلاش‌ها برای کاستن از سطح دستمزد کارگران ادامه دارد؛ از یکسو برخی کارفرمایان خود را موظف به پرداخت مزایای مزدی کارگران نمی‌دانند، از سوی دیگر، طرح طبقه‌بندی مشاغل در اکثر کارگاههای واجد شرایط اجرایی نمی‌شود و همین تعلل، کارگران متخصص را به کارگران ساده‌ی حداقل‌بگیر بدل کرده است. حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراها) در این رابطه می‌گوید: اگر مزد تعیین شده کمتر از وظایف و شغلی که کارگر انجام می‌دهد، باشد و شرح وظایف و مسئولیت مشاغل مشخص نباشد، مصداق بهره‌کشی است و جلوگیری از بهره‌کشی از کاردیگری که موضوع مواد ۶ و۴۸ قانون کار است، تحقق نخواهد یافت. به گفته وی، کمیته طبقه‌بندی باید در کارگاه‌ها تشکیل شود و وظایف کمیته پس...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، روابط عمومی اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان و منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) در واکنش به گزارش خبرگزاری فارس با عنوان «همکاری ارگان‌های دولتی با پیمانکاران در تضییع حقوق کارگران بنادر خوزستان»، توضیحاتی را درباره وضعیت کارگران این منطقه ارائه کرد. در متن این جوابیه آمده است: *روابط کار میان کارگر و کارفرما در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) تابع قانون و مقررات مناطق ویژه اقتصادی کشور است 1- در اولین موضوع مطرح شده توسط خبرگزاری فارس اعلام گردیده با همکاری فرمانداری شهرستان و اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان شروطی به صورت ظالمانه تحمیل گردیده است که باعث تضییع حقوق کارگران شده است– به آگاهی می‌رساند منطقه...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «حداقل مزد» که در قانون کار بر لزوم تعیین سالیانه‌ی آن با در نظر گرفتن یکسری الزامات تاکید شده، میزان دریافتی حداقلی برای کارگران ساده‌ی فاقد مهارت و تخصص شغلی است و قرار نیست همه کارگران، فارغ از نوع تخصص، مهارت و سابقه کار، دریافتی‌شان برابر با حداقل مزد مصوب شورایعالی کار باشد. اما متاسفانه مقررات‌زداییِ تاریخی از روابط کار و همچنین ارزان‌سازی گسترده نیروی کار، اکثریت طبقه کارگر (بیش از ۷۰ درصد شاغلان بیمه شده) را تبدیل به کارگرِ «حداقل‌بگیرِ بی‌ثبات‌کار» نموده است. اگر دو ویژگی غالب و مسلط نیروی کار امروز ایران را «بی‌ثبات‌کاری» و «حداقل‌بگیری» بدانیم، اولی محصول ترویج قراردادهای موقت و نهادینه شدن آن در کارهای مستمر بعد از صدور دادنامه ۱۷۹...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران معدن زغالسنگ کرمان این روزها خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که مربوط به افزایش دستمزدشان است، هستند. کارگران معدن چادرملو و بافق یزد نیز پیش‌تر توانستند با پیگیری های خود شرایط کار بهتری را برای خودشان رقم بزنند تا جایی که امروز این کارگران نسبت به دیگر معادن دستمزد به نسبت بالاتری دارند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای جلوگیری از بهره‌کشی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در ماده ۴۸ قانون کار لازم‌الاجرا است. بر اساس این ماده؛ «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.»...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایلنا، ارسلان غمگین در حاشیه نشست هم اندیشی با رئیس کانون کارفرمایی انجمن‌های صنفی شرکتهای خدماتی، پشتیبانی و فنی و مهندسی سراسر کشور و با حضور اعضای هیات مدیره انجمن، مدیر حوزه روابط کار، رئیس روابط کار، رئیس اداره بازرسی کار و رئیس حراست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، برگزار شد، افزود: انجمن‌های کارگری و کارفرمایی و به‌طور کلی شرکای اجتماعی بازوان توانمند اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند. وی افزود: لزوم تبعیت از قوانین و مقررات و مشخصا اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل از مصادیق جلوگیری از بهره کشی نیروی کار و پرداخت هم ارزش مزد در برابر کار انجام شده است. غمگین ادامه داد: انجمن‌های صنفی شرکتهای...
به گزارش خبرنگار ایلنا از اهواز، ارسلان غمگین در حاشیه نشست هم اندیشی با رییس کانون کارفرمایی انجمن های صنفی شرکت های خدماتی، پشتیبانی و فنی و مهندسی سراسر کشور و با حضور اعضاء هیئت مدیره انجمن، مدیر حوزه روابط کار، رییس روابط کار، رئیس اداره بازرسی کار و رییس حراست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، برگزار شد، در گفتگو با ایلنا اظهار کرد: انجمن های کارگری و کارفرمایی و بطور کلی شرکای اجتماعی بازوان توانمند اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند. وی افزود: لزوم تبعیت از کلیه قوانین و مقررات و مشخصا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از مصادیق جلوگیری از بهره کشی نیروی کار و پرداخت هم ارزش مزد در برابر کار انجام شده است....
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از مهر، رضا اشک اظهار کرد: به طور کلی خواسته‌های کارگران به دو دسته تقسیم می‌شود که بخشی از آن در استان قابل حل است و برخی باید در سطح فرا استانی تصمیم‌گیری شود. البته مسائل فرا استانی، از طریق استان به مسئولان کشوری منتقل و پیگیری‌های لازم انجام می‌شود. وی بیان کرد: یک طرح اولیه توسط کارفرما و کارگران نوشته شده که با نظارت اداره کار اجرایی می‌شود. ممکن است در این طرح انتظارات همه کارگران برآورده نشود اما یک قدم رو به جلوست چراکه بر مبنای این طرح احکام کارگران صادر و در واقع طبقه‌بندی انجام می‌شود. سرپرست اداره کل سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری کرمان گفت: پیش‌بینی می‌شود احکام کارگران تا اواخر اردیبهشت زده شود....
ایران اکونومیست- نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی بر اساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاههای...
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی بر اساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد: الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۹۹...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد: الف: نحوه اجرای بند یک...
مدیر عامل شرکت گاز استان کردستان اظهار داشت: در سال 98 طرح طبقه‌بندی مشاغل برای 874 نیروی پیمانکاری اجرا شد و موجب شد 40 درصد حقوق کارکنان پیمانکاری بهبود یابد و با 36 درصد افزایش عمومی حقوق در سال گذشته مجموع افزایشات بیش از 75 درصد بوده و بودجه‌ای معادل 50 میلیارد ریال در بر داشته است. احمد فعله‌گری در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در سنندج اظهار کرد: فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخصی باشد و به همین دلیل طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت گاز استان کردستان نهایی و...
دوندگی‌های کارگران پیمانکاری چادرملو برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل/ چرا تساوی مزدی اجرایی نمی‌شود؟!
حسین رجاییان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در تماس با خبرنگار ایلنا گفت: از دوم تا چهارم برج ده، کارگران پیمانکاری حاتمی در اعتراض به مختصات طرح پیشنهادی کارفرما برای طبقه‌بندی مشاغل، دست به اعتراض زدند. پس از آن، ما نمایندگان کارگران به کمیسیون کارگری شهرستان دعوت شدیم و مصوبه‌ای در مورد اجرای دقیق طرح صادر شد. خواسته‌ی ما این است که طرح باید به گونه‌ای اجرا شود که بین کارگران هم‌طبقه و هم‌پایه در سراسر مجتمع که شامل شرکتهای پیمانکاری مختلف و همچنین کارگران قرارداد مستقیم است، تساوی مزدی برقرار شود. او ادامه داد: روز بعد کارفرما در جمع کارگران حاضر شد و اعلام کرد، اصلاح طرحِ مذکور ظرف یک هفته انجام می‌شود کارگران...
سیمان تهران به خبر منتشر شده در خبرگزاری فارس درخصوص «تجمع کارکنان کارخانه سیمان ایلام به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل» واکنش نشان داد. به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، چندی پیش خبری در خبرگزاری فارس ایلام با عنوان «تجمع کارکنان کارخانه سیمان ایلام به عدم اجرای «طرح طبقه بندی مشاغل»+ تصاویر» منتشر شد که سیمان تهران با انتشار جوابیه‌ای، به این خبر واکنش نشان داد. در پاسخ سیمان تهران آمده است: پیرو درج گزارش درخصوص «تجمع کارکنان شرکت سیمان ایلام» به تاریخ دوشنبه 14 بهمن ماه سال جاری، در سایت اطلاع رسانی آن خبرگزاری و انعکاس گسترده این خبر در سایر پایگاه‌های اطلاع رسانی، خواهشمند است مقرر فرمایید تا پاسخ شرکت...
جمعی از اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق در تماس با خبرنگار ایلنا، از امیدواری برای اجرای مصوبات کمیسیون تلفیق مجلس خبر دادند. به گفته‌ی آنها، پس از پیگیری‌های نمایندگان اپراتورها و همچنین نمایندگان مجلس، قرار شده تبدیل وضعیت و امنیت شغلی اپراتورها در قالب طرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا دربیاید. اپراتورها ابراز امیدواری کردند بعد از مدتها سرگردانی، عاقبت وضعیت شغلی آنها تثبیت شود. در عین حال، عباس پاپی‌زاده (عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال آینده) با اشاره به جزئیات جلسه شامگاهی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ گفت: کمیسیون به بررسی مشکلات شاغلین اپراتورهای پست‌های فوق توزیع و انتقال برق و امنیت شغلی آنها پرداخت و در این زمینه ماده واحده را تصویب کرد. عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ خاطرنشان...
کارگران شاغل در پتروشیمی‌های ماهشهر در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند: طرح طبقه‌بندی مشاغل در پتروشیمی‌های ماهشهر متفاوت اجرا شده است؛ با توجه به اینکه اکثر پتروشیمی‌ها زیر نظر هلدینگ خلیج فارس هستند ولی باز هم، این طرح متفاوت و سلیقهای اجرا شده است. آنها ادامه دادند: ضرایب حقوقی برای نیروهای یک پتروشیمی متفاوت است؛ مثلاً برای نیروهای مدت موقت ضرایب حقوقی از دیپلم تا فوق لیسانس بین 120 تا 160 درصد است که باتوجه به مدرک تحصیلی لحاظ شده ولی برای نفرات پیمانکار ضرایب حقوقی 95 درصد است یا اینکه نیروهای پیمانکار آیتم حق تخصص می‌گیرند ولی مدت موقت چنین ایتمی دریافت نمی‌کند. به گفته‌ی آنها، این نابرابری باعث تنش بین نیروها شده است و رضایت شغلی را مخدوش...
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، این کارگران به خبرنگار ایلنا گفتند: طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون حضور نماینده کارگری انجام شد و به‌درستی مدارک تحصیلی و سابقه نفرات و حق تخصص آنان در پتروشیمی اروند لحاظ نگردیده است. آنان می‌گویند: به‌عنوان مثال، در اجرای این طرح، میان یک جوشکار یا مکانیک که فنی محسوب می‌شوند با یک کارگر خدماتی ساده فرقی در نظر گرفته نشده، در حالیکه در دیگر شرکتهای هم‌جوار و زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارس، نفرات فنی حق تخصص دریافت می‌کنند ولی در پتروشیمی اروند، این حق به نیروهای فنی پرداخت نگردیده است. کارگران اذعان می‌دارند: علیرغم قول مساعد مدیرعامل شرکت مبنی بر در نظر گرفتن حق تخصص کارگران فنی به‌صورت لحاظ کردن آیتمی خاص در حقوق آنان،...
صراط: علی اصغر یوسف‌نژاد نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی با اشاره به نشست امشب کمیسیون تلفیق بودجه سال 99 گفت: براساس مصوبه امشب اعضای کمیسیون تلفیق به منظور تأمین کمبود نیروی انسانی شرکتهای آب و فاضلاب روستایی، شاغلان (کارکنان) شرکتهای آب و فاضلاب شهری با موافقت شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور می‌توانند در شرکتهای آب و فاضلاب روستایی به صورت مأمور خدمت کنند. به گزارش فارس وی افزود: همچنین براساس مصوبه اعضای کمیسیون تلفیق در این جلسه وزارت نیرو مکلف است حقوق و مزایای کلیه شاغلین پست‌های فشار قوی برق کشور با اولویت اپراتورهای پست‌های فوق توزیع و انتقال برق را در چارچوب طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری وزارت نیرو قرار دهد.
ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار بر طبقه‌بندی مشاغل برای جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار اشاره دارد و بر این اساس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را موظف کرده است این طبقه‌بندی را براساس استانداردها و عرف مشاغل کارگری تهیه کند. منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. مشاغل ساده در این طرح ضریب یک و شغل‌ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند. علاوه بر آن هرچه سابقه فرد بیشتر شود، گروه شغلی وی نیز بالاتر می‌رود. در مورد مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌توان گفت که...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. در کشور ما از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به تصویب رسیده و اجرایی شده اما آخرین قوانین در این باره به قانون کار و مواد ۴۸ و ۴۹ قانون برمی‌گردد که آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن تصویب و ابلاغ شده است. برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی با اشاره با بیان اینکه پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است، تاکید کرد: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکتهای پیمان‌دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. وی گفت: هدف نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است، ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان هاست. شاکرمی افزود: با توجه به رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه فن‌آوری و دانش و گسترش بخش خدمات، لزوم تغییر بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل و تحول...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است. وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکتهای پیمان‌دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها است. وی گفت: با رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه...
شاکرمی معاون وزیر کار گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق داده شوند و مزد و مزایای آنها در چارچوب نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت شود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است.وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکتهای پیمان‌دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت...
به گزارش روز دوشنبه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حاتم شاکرمی» در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهارداشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکتهای پیمان دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌هاست. وی با اشاره به لزوم بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل گفت: نظام طبقه بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی...
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت