2024-04-27@00:38:46 GMT
۱۰۴۱ نتیجه - (۰.۰۱۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «قرارداد موقت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش خبرنگار فوتبال و فوتسال گروه ورزشی باشگاه خبرنگاران جوان، احمد سعادتمند مدیرعامل باشگاه استقلال در حالی پس از دیدار فینال جام حذفی از گزینه هدایت آبی پوشان رونمایی کرد که او به هیچ عنوان نمی‌تواند استراماچونی را به نیمکت آبی‌ها بازگرداند. استراماچونی بابت دریافت طلبش در حالی از استقلال شکایت و قرارداد خود را فسخ کرده که طبق قانون جدید باشگاه استقلال نمی‌تواند با مربی خارجی قرارداد منعقد کند. از طرفی با دریافت کارت مربیگری برای فرهاد مجیدی جایی برای استرا در استقلال باقی نمی‌ماند. قنبرزاده، عضو هیئت رئیسه سازمان لیگ گفت: استراماچونی با استقلال قرارداد ندارد. او قرارداد خود را با استقلال فسخ کرده است. در حال حاضر سرمربی استقلال فرهاد مجیدی است که در لیگ برتر، جام حذفی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره‌های یک و دو قانون کار مجاز شناخته شده است. تکرار و تمدید این قراردادها بنابر دستورالعمل شماره ۳۵۷۲۴ مورخ ۷۳/۱۲/۱۵ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار امر را به قرارداد کار دائم تبدیل نمی‌کند. گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول مدت اعتبار قرارداد کار از شرایط حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می‌شود و از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده ۲۴ قانون کار استفاده خواهند کرد....
خبرگزاری آریا - وزیر نفت خطاب به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعلام کرد: لازم است پرداخت اضافات حقوق کارمندان قراردادی مدت موقت از تاریخ اول فروردین‌ماه امسال تحت اقدام قرار گیرد.به گزارش شانا، در ابلاغیه بیژن زنگنه آمده است: «با عنایت به مصوبه مورخ 99.5.7 شورای حقوق و دستمزد و تصمیم بر پرداخت اضافات شایستگی نظام ارزیابی عملکرد کارمندان رسمی با رعایت بودجه متوسط ده درصد (10 درصد) برای سال 99 و نیز پیرو اعمال علی‌الحساب هشت (8) درصد اضافات حقوق برای کارمندان قراردادی مدت موقت، لازم است اضافات حقوق موصوف به میزان ده (10) درصد و به صورت قطعی از تاریخ 99.1.1 تحت اقدام قرار گیرد. همچنین با توجه به تعیین تکلیف اضافات حقوق کارمندان رسمی و...
خبرگزاری آریا - با توجه به نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر ارائه بهینه و کیفی خدمات بیمه تکمیلی به کارکنان صنعت نفت، از کارکنان قرارداد مدت موقت وزارت نفت در این باره نظرسنجی می‌شود.به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، علیرضا ترابی، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی گفت: با تأکید فرزین مینو، معاون وزیر نفت و با توجه به مصوبات شورای اداری استخدامی وزارت نفت در زمینه لزوم بهره‌مندی کارکنان مدت موقت از سطح مطلوب «خدمات بیمه درمان تکمیلی، عمر و حوادث»، درباره کیفیت ارائه خدمات یاشده از کارکنان نظرسنجی می‌شود. وی با بیان اینکه دریافت دیدگاه همکاران در قالب نظرسنجی گسترده و یکپارچه در این زمینه...
470 نفر از نیروهای شهرداری بروجرد که دارای سابقه کاری 5 تا 14 سال هستند بر سر دو راهی اخراج و ادامه کار قرار گرفته و همین موضوع امروز کارگران را روانه خیابان کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سفیر افلاک، تجمع کارگران شهرداری بروجرد داستان جدیدی نیست، سریالی غم انگیز است که هر چند وقت یکبار تکرار می شود، تجمع به دلیل حقوق معوقه، عدم بازنشسته شدن و حالا به دلیل ابهام در قراردادها و ترس از اخراج، ۴۷۰ کارگر روانه خیابان شده و در مقابل شهرداری و فرمانداری تجمع کردند. امروز ۲۰۰ نفر از کارگران شهرداری بروجرد ابتدا در مقابل شهرداری و سپس در مقابل فرمانداری تجمع کردند و خواستار رسیدگی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، براساس قانون کار، کارگران با توجه به نوع قرارداد کارشان اصولاً به ۲ دسته؛ کارگران دائم و کارگران موقت تقسیم شده‌اند و روز مزدی تنها، نحوه دریافت حقوق برخی از کارگران را نشان می‌دهد. لازم به ذکر است که کارگران دائم و موقت صرف نظر از اینکه مزدشان بر مبنای ساعت، روز، هفته و یا ماه تعیین شده باشد، به لحاظ برخورداری از مزایای مقرر در قانون کار تفاوتی با یکدیگر نداشته و تنها کارگران دارای قراردادهای کار موقت، وقتی که قرارداد کارشان منقضی نشده باشد در خدمت کارگاه هستند. در صورتی که کار کارگران دائم محدود به کار معین یا زمان مشخصی نبوده و وقتی که قرارداد کار...
امام جمعه موقت اصفهان گفت: دشمن جنگ رسانه راه می اندازد و می خواهد کشور را دوقطبی کند و به دنبال این است که عده ای را به خیابان بیاورد. به گزارش جماران، آیت‌الله سید ابوالحسن مهدوی، در خطبه‌های نماز جمعه این هفته اصفهان با اشاره به حدیثی از امام باقر (ع) اظهار کرد: فردی که راستگو باشد این رفتار راستگویی بر پاکی عمل او تاثیر می گذارد. وی افزود: کسی که نیت درست و پاکی داشته باشد رزق او توسعه می یابد و زیاد می شود و کسی که با اهل خانه خود نیکو برخورد کند چنین کسی عمرش طولانی می شود. خطیب نماز جمعه اصفهان تصریح کرد: انتظار است مومنان این دستورات را در داخل منزل به طور ویژه مورد توجه قرار...
به گزارش همشهری‌آنلاین به نقل از مهر، مازندران از اسفندماه درگیر کرونا ویروس شد وپرستاران و کادر درمانی که در روزهای سخت تا پای جان ایستادند همین که اوضاع کمی آرام شد و اپیدمی بیماری فروکش کرد، با یک تماس ساده تلفنی و یا بخشنامه جدید عذرشان خواسته و خانه‌نشین شدند. مازندران در وضعیت هشدار کرونا | آمار مبتلایان به ۶۴۵ رسید از اواسط اردیبهشت به بعد اوضاع و احوال مازندران نسبت به روزهای اول شیوع بیماری کرونا بهتر شد، آرام آرام محدودیت‌های کرونایی برداشته و فشار کار پرستاران و کادر سلامت کمتر شد، باعادی شدن وضعیت بیمارستان‌ها و مراکز معین مراقبت بیماران کرونایی، اولین و راحت‌ترین گزینه پایان همکاری و کار نیروهای شرکتی پرستاری ومدافعان سلامتی بود که اکنون...
خبرگزاری مهر - گروه استانها، علیرضا نوری کجوریان: مازندران از اسفندماه درگیر کرونا ویروس شد وپرستاران و کادر درمانی که در روزهای سخت تا پای جان ایستادند همین که اوضاع کمی آرام شد و اپیدمی بیماری فروکش کرد، با یک تماس ساده تلفنی و یا بخشنامه جدید عذرشان خواسته و خانه نشین شدند. از اواسط اردیبهشت به بعد اوضاع و احوال مازندران نسبت به روزهای اول شیوع بیماری کرونا بهتر شد، آرام آرام محدودیت‌های کرونایی برداشته و فشار کار پرستاران و کادر سلامت کمتر شد، باعادی شدن وضعیت بیمارستان‌ها و مراکز معین مراقبت بیماران کرونایی، اولین و راحت‌ترین گزینه پایان همکاری و کار نیروهای شرکتی پرستاری ومدافعان سلامتی بود که اکنون از آنان به عنوان نیروهای دارای قراردادهای موقت و...
به گزارش خبرنگار مهر، محمد پنبه چی صبح چهارشنبه در نشست با خبرنگاران در پاسخ به سوال خبرنگار مهر درباره وضعیت نیروهای درمانی ۸۵ روزه افزود: این نیروهای موسوم به قرارداد ۸۵ روزه که شامل پرستاران، نیروهای خدماتی و پشتیبانی نیز می‌شود، در قالب شرکت‌های تأمین نیرو جذب شدند و بسیاری از آنها ثبت نام کرده بودند. وی با اظهار اینکه طبق ضوابط اجرایی بودجه، ابلاغات قانونی در بکار گیری و جذب نیروها با مانع قانونی مواجه هستیم و باید با اخذ مجوز صورت گیرد زیرا در غیر این صورت دخل و تصرف در اموال محسوب می‌شود، اظهار داشت: دانشگاه علوم پزشکی نسبت به پرداخت حقوق و مزایا طبق قانون اقدام کرده است و تاکنون ۱۸ میلیارد تومان تشویقی نیز...
بی‌توجهی وزارت نفت نسبت به ظلم شرکت‌های پیمانکار و همچنین رفتارهای تبعیض‌آمیز این وزارتخانه مانند استخدام نمایندگان مجلس در وزارت نفت و اعطای پایه تشویقی مادام العمر به تعدادی از مدیران نفتی، اعتراض نیروهای پیمانکاری را در پی داشته است. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در سالهای اخیر بحث رعایت حقوق کارمندان و کارگران شاغل در صنعت نفت همواره یکی از چالش‌های جدی این وزارتخانه بوده است. موضوعی که با خودکشی «عمران روشنی مقدم» از کارکنان شرکت پیمانکاری مؤسسه «نظم آفرینان ایمان» در محدوده چاه نفتی شماره ۱۹ در میدان نفتی یادآوران دوباره موردتوجه رسانه‌های عمومی قرار گرفت و وارد فاز جدیدی شد. در این بین اعتراض کارمندان رسمی وزارت نفت به عدم اجرای ماده 10 قانون وظایف...
قرارداد بازیکن ایرانی تیم فوتبال الشحانیه قطر به صورت موقت تمدید شد. به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری برنا، رامین رضاییان، مدافع ملی‌پوش کشورمان یکی از لژیونرهای الشحانیه است که قراردادش به پایان رسید و این تیم قطری قرارداد او را برای مدت 2 ماه تمدید کرد تا بازی‌های لیگ ستارگان به پایان برساند. بازیکن سابق پرسپولیس در هفته‌های اخیر به خاطر مسائل حاشیه‌ای در صدر اخبار رسانه‌ها قرار داشت.
به گزارش افکارنیوز، کارگرانی که به واسطه قراردادهای دائم یا اینکه کارفرما با آنها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند. اخبار اجتماعی - زمانی که کارفرما می‌خواهد کارگر را به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند، به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد، این تصور کاملا اشتباه است و کارگر به واسطه اینکه هنوز نیروی دائم است میتواند شکایت کند. برای تبدیل کارگر دائم به موقت، کارفرما ابتدا باید تسویه دوره اشتغال دائم را انجام دهد و بعد از آن قرارداد موقت را ببندد. پس انعقاد قرارداد موقت با نیروی دائم بدون تسویه حساب وجاهت قانونی ندارد.
کارگرانی که به واسطه قراردادهای دائم یا اینکه کارفرما با آنها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند.زمانی که کارفرما می‌خواهد کارگر را به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند، به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد، این تصور کاملا اشتباه است و کارگر به واسطه اینکه هنوز نیروی دائم است میتواند شکایت کند.برای تبدیل کارگر دائم به موقت، کارفرما ابتدا باید تسویه دوره اشتغال دائم را انجام دهد و بعد از آن قرارداد موقت را ببندد. پس انعقاد قرارداد موقت با نیروی دائم بدون تسویه حساب وجاهت قانونی ندارد.
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفتوگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره حداکثر مدت قراردادهای کار موقت کارگران اظهار کرد: به تازگی آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. او با بیان اینکه این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای غیر مستمر است، گفت: حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳ سال پیشنهاد شده بود که ظاهرا در هیئت دولت به ۴ سال تغییر یافته است. این کارشناس افزود: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد...
باشگاه استقلال و کارگزار اول توافق کردند طی یک ماه اختلافات را حل و فصل کرده و به راه حلی که مورد نظر هر دو طرف باشد برسند. خبرگزاری فوتبال ایران پارس فوتبال دات کام : بعد از حضور احمد سعادتمند در دادسرای فرهنگ و رسانه و ادای توضیحات در خصوص شکایتی که از باشگاه استقلال طرح شده بود، مدیرعامل استقلال با وساطت وزیر ورزش و اسماعیل خلیل‌زاده با مجید خاکساری مدیرعامل کارگزار اول که شاکی این پرونده می‌باشد به توافقاتی دست پیدا کردند. در این توافق ضمنی آمده است که کارگزار در یک ماه آینده با حفظ آرامش به استقلالی‌ها مهلت دهد تا قرارداد را به صورت قانونی و طی تشریفات اداری فسخ کرده و یا به همکاری با...
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشورگفت:برخی از کارگران با وجود ۲۰سال سابقه کار به‌دلیل داشتن قرارداد کوتاه‌مدت شش‌ماهه و یکساله به‌راحتی اخراج می شوند و پس از اتمام قرارداد کار ناچار به تسویه هستند. ۲۰ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۱:۲۸ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - ناصر چمنی، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره آخرین وضعیت آیین‌نامه تبصره 2 ماده 7 قانون کار گفت: این آیین‌نامه در زمان آقای ربیعی در شورای‌عالی کار تهیه شد و در تیرماه سال 97 از سوی ربیعی به دفتر جهانگیری ارسال شد، از آن تاریخ به بعد تا کنون نتیجه خاصی به ما ارائه نشده است. وی بیان کرد:...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار) با اشاره به اینکه دولت موظف است وفق اصل سوم قانون اساسی برای رسیدن به کرامت و ارزش والای انسان و آزادی که از راه نفی هر گونه ستمگری و ستم‌کشی و سلطه‌پذیری که قسط و عدل و منافع ملی را تامین می‌کند، همه امکانات خود را برای اموری مانند زیر به کار برد، اظهار داشت: در این راستا لازم است که آموزش وپرورش رایگان در تمام سطوح به کار گرفته شود اما متاسفانه در کشور ما آموزش وپرورش یا پولی است یا فاقد کمیت و کیفیت است، یعنی تبعیض آموزشی که بیشترین ضرر و آسیب متوجه کارگران است. وی با اشاره به وظیفه دولت مبنی بر...
به گزارش خبرنگار ایلنا، مصیبتی که در دهه‌های گذشته همچون بلای آسمانی بر سر کارگران ایرانی بدون وقفه نازل شده، «ارزان‌سازی» و «بی‌حقوق‌سازی» مکرر و پی درپی بوده است. شاید بتوان نقطه ابتدای این راهِ نافرجام و بدعاقبت را صدور دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت در دهه ۷۰ شمسی دانست که با لباس قانون پوشاندن بر قراردادهای موقت کار، کارگران را از حق مسلم و قانونیِ قرارداد دائم در کارهای مستمر محروم ساخت. روند بی‌حقوق‌سازی کارگران این دادنامه دستاویزی شد تا خواسته‌ها و آمال تاریخی بورژوازی سودجو و صاحبان سرمایه، یکی یکی رنگ واقعیت به خود بگیرد و در جهان عینی محقق شود. ماده هفت قانون کار (هرچند مبهم، غیرشفاف و تا حدودی تفسیرپذیر) اصالت را در کارهای مستمر...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرما میتواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تأمین کند؛ از همین رو ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.» اما این شفاهی بودن رابطه کاری مجوز سوء استفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود، چه اینکه مطابق ماده ۶ قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع است؛ بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام کنید. بیشتر...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در قراردادهای ضمنی و قرارداد کارهایی که جنبه غیرمستمر دارند امکان تبدیل قرارداد موقت به دائم بر حسب نظر مراجع حل اختلاف وجود دارد. قرارداد ضمنی اگر کارفرما در پایان مدت قرارداد کارگران نسبت به تمدید قرارداد آنها اقدام نکند و کارگر همچنان برای یک دوره دیگر معادل مدت قرارداد قبلی در کارگاه مشغول به کار باشد، قرارداد به صورت ضمنی تمدید می‌شود و اگر این مدت نیز خاتمه یابد، ولی قراردادی با امضا نشود قرارداد وی دائمی تلقی می‌شود. کارهای مستمر در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتیکه مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود. کارهای غیر مستمر حداکثر مدت موقت برای کارهایی...
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به اینکه درصد زیادی از جامعه کارگری با از دست دادن قدرت خرید خود به سمت مشاغل کاذب رفتند گفت:تعداد کارگرانی که شغل خود را از دست داده اند زیاد است. ۱۹ ارديبهشت ۱۳۹۹ - ۱۳:۲۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - ناصر چمنی ، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اهمیت قرارداد موقت گفت:متأسفانه یکی از بزرگترین ایرادهایی که درجامعه آماری داریم نداشتن اطلاعات دقیق در کلیه موارد است. در حال حاضر اطلاعاتی از جامعه آماری دقیقی نداریم که چند درصد از جامعه کارگری شغل کاذب دارند. چمنی با بیان اینکه درصد زیادی از جامعه...
علی صحرانورد با اشاره به اینکه ۹۲ درصد کارگران ایرانی با قراردادهای موقت مشغول به‌کار هستند، اظهار داشت: سالیان زیادی است که کارگران در کارهایی با ماهیت مستمر مشغول به‌کار هستند، اما قراردادهای آنها موقت بوده و انتطار کارگران این است که برای حفظ امنیت شغلی، قراردادهای موقت برچیده شود. زمانی که کار یک کارگر در کارخانه‌ای با ماهیت دائم و مستمر و به‌ویژه سخت و زیان‌آور باشد، دیگر نباید با او قرارداد موقت بسته شود و انتطار است که این موضوع توسط معاونت روابط کار وزارت کار شفاف‌سازی شود.دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار و کارخانه‌های آذربایجان‌غربی با اشاره به نبود امنیت شغلی و روانی در قراردادهای موقت کار بیان کرد: قراردادهای موقت کار سبب استرس و نگرانی کارگر...
استاندار کرمان با بیان اینکه مشکلات کارگران باید براساس اختیارات ملی و استانی تفکیک شود گفت: برخی از قوانین کار نیازمند بازنگری است و باید اصلاح شود. ۱۳ ارديبهشت ۱۳۹۹ - ۱۶:۱۵ استانها کرمان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، محمدجواد فدائی عصر امروز در آیین تجلیل از نخبگان جامعه کار و تولید استان کرمان با تبریک روز جهانی کارگر اظهار داشت: مشکلات مطرح شده باید بر اساس اختیارات ملی و استانی تفکیک شود. وی با عنوان اینکه رقم دستمزد کارگران در سطح کشور تعیین می‌شود افزود: از حدود 500 میلیارد تومان تسهیلات تبصره 18 که به استان اختصاص داده شد حدود 50 میلیارد تومان از این اعتبارات جذب شده است. استاندار کرمان با...
ایسنا/کرمان رییس خانه کارگر استان کرمان با بیان اینکه قانون مشخص کرده که باید بعد از بازه زمانی مشخص قرارداد دائم شود، اما می بینیم بعضا ۳۰ سال با یک کارگر قرارداد موقت بسته می شود صریح کرد: در کارهای مستمر نباید وضع این باشد و مغایر با قوانین بین المللی کار است، ضمن اینکه نباید بیش از سه سال قرارداد موقت با کارگر بسته شود. "عباس کاربخش" بعداز ظهر امروز شنبه ۱۳ اردیبهشت ماه در مراسم تجلیل از کارگران نمونه استان کرمان اظهار کرد: امنیت شغلی در کشور ما به دلیل قراردادهای موقت، مشکل دارد و باید این مسئله از سوی دولت اصلاح شود. وی با بیان اینکه قانون مشخص کرده که باید بعد از بازه زمانی مشخص...
دبیر اجرایی خانه کارگر اصفهان گفت: حقوق بازنشستگان و کارگران این سازمان کمتر از سایرین بوده و تلاش‌ها برای همسان سازی حقوق این قشر نیز در حال انجام است. به گزارش خبرنگار ایمنا، ظهر امروز پنج‌شنبه _۱۱ اردیبهشت‌ماه_ اصغر برشان، در مراسم رونمایی از تندیس کارگر، اظهار کرد: در سال جاری به دلیل شیوع بیماری کرونا، جلسات مختلف به منظور بیان خواسته‌های جامعه کارگری در فضای مجازی برگزار شد. وی با بیان اینکه یکی از مهترین دغدغه‌های جامعه کارگری، مسئله مزد است گفت: تلاش‌های بسیاری برای تغییر وضعیت جاری انجام شده است. با اعلام مخالفت‌های جامعه کارگری و اعتراض به دخالت نداشتن این قشر در تصویب حداقل حقوق سال ۹۹، مقرر شده است تا شورای عالی کار مجدداً تشکیل جلسه...
داود محمدی گفت: زمانی که بانک مرکزی تورم سال گذشته را بالای ۴۰ درصد اعلام می‌کند آیا حقوق و دستمزد یک میلیون ۸۳۵ هزار تومان کفاف زندگی یک کارگر را می‌دهد؟ به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ داود محمدی در گفتوگو با صبح قزوین، درباره مشکلات حوزه کارگری اظهار کرد: کارگران در جبهه جهاد اقتصادی به عنوان پیشگام ایفای نقش می‌کنند و امروز در سخت ترین شرایط مشغول فعالیت هستند تا چرخ توسعه ایران اسلامی از حرکت باز نماند. وی افزود: متاسفانه برخی از مسئولان تنها در ایام هفته کار و کارگر یاد این قشر زحمت کش جامعه می افتند، در حالی که باید مدیران اجرایی همت و تلاش خود را برای حل مشکلات کارگران بکار ببندند. ...
به گزارش خبرنگار ایلنا، همزمان با پنجمین روز از هفته کارگر «کارگران، تشکل‌ها و گفت‌و‌گوی اجتماعی) مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در ویژه برنامه خانه کارگر که به صورت مجازی برگزار شد، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) با اشاره به روند شکل‌گیری شوراهای اسلامی کار عنوان کرد: بعد از پیروزی انقلاب ۵۷ ضرورت اصلاح نگاه به کارگران باتوجه به فرهنگ اسلامی دیده و به منظور ایجاد بستری برای پیگیری مطالبات کارگران، شوراهای اسلامی کار تشکیل شدند. او ادامه داد: بر اساس قانون باید واحد‌های صنعتی، تولیدی و به صورت کلی تمامی واحد‌های اقتصادی با مشارکت کارگران و کارفرمایان اداره شوند. علاوه بر این تشکل‌های کارگری ازجمله شوراهای اسلامی کار جایگاهی در شوراهای حل...
رمضانی هر چه در توانش باشد برای استقلال انجام خواهد داد. طرفداری- سرپرست تیم فوتبال استقلال می گوید پست معاونت ورزشی در استقلال با این همه مشکل انباشته شده نیاز به روزی حداقل 10 ساعت کار مداوم دارد. سعید رمضانی در گفتوگو با فارس، در خصوص اینکه احمد سعادتمند برای وی حکم سرپرستی معاونت ورزشی زده است اظهار داشت: این سمت دائمی نیست و آقای سعادتمند در مدتی که به عنوان مدیر باشگاه استقلال مشغول به کار شده نسبت به بنده لطف دارند و طی صحبتی که با من انجام داد گفت از آنجا که خود آقای مجیدی مسبب حضور شما در تیم استقلال است و با توجه به رابطه حسنه و تنگاتنگ شما با اعضای کادر فنی و بازیکنان ،در نظر داریم...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور با اشاره به اینکه تعداد زیادی از کارگران با شیوع بیماری کرونا شغل خود را از دست دادند بیان کرد:از اوایل اسفند ماه بخشی از کارگاه های اقتصادی با رکود اقتصادی روبرو شدند و پایان اسفند ماه که قراردادهای بخشی از کارگران به اتمام رسید دیگر با کارگران قراردادهایشان منعقد نشد. یکی از مشکلات کارگران در کنار کار، بحث حقوق و دستمزد است. شورای عالی کار هرساله مطابق ماده 41قانون کار، وظیفه تأمین حقوق و دستمزد را دارد. امسال شرایطی پیش آمد که نمایندگان کارگران مجبور شدند مصوبه شورای عالی کار را امضا نکنند. چرا که توافق نامه به شکل کارفرمایی انجام شد...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور با اشاره به اینکه تعداد کارگران موقت از سال ۷۳رو به افزایش است، گفت: خواستار اجرایی شدن ماده ۷ قانون کار هستیم تا کارگرانی که در شغل‌هایی با ماهیت دائم هستند قرارداد موقت نداشته باشند. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور با اشاره به اینکه تعداد زیادی از کارگران با شیوع بیماری کرونا شغل خود را از دست دادند بیان کرد:از اوایل اسفند ماه بخشی از کارگاه‌های اقتصادی با رکود اقتصادی روبرو شدند و پایان اسفند ماه که قراردادهای بخشی از کارگران به اتمام رسید دیگر با کارگران قراردادهایشان منعقد نشد. یکی از مشکلات کارگران در کنار کار، بحث حقوق و دستمزد است....
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور با اشاره به اینکه تعداد کارگران موقت از سال ۷۳رو به افزایش است گفت: خواستار اجرایی شدن ماده ۷ قانون کار هستیم تا کارگرانی که در شغل هایی با ماهیت دائم هستند قرارداد موقت نداشته باشند. ۰۷ ارديبهشت ۱۳۹۹ - ۱۳:۳۳ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - فتح الله بیات،رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه تعداد زیادی از کارگران با شیوع بیماری کرونا شغل خود را از دست دادند بیان کرد:از اوایل اسفند ماه بخشی از کارگاه های اقتصادی با رکود اقتصادی روبرو شدند و پایان اسفند ماه که قراردادهای بخشی از کارگران به اتمام رسید...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار درباره کارگرانی که مزایای قانون کار را دریافت نمی کنند گفت: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل های قانونی کار را دریافت نمی کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می کنند ومشمول سایر مزایا نمی شوند. وی با بیان اینکه یکی از دلایلی که نمایندگان کارگران مصوبه دستمزد 99 را امضا نکردند، بحث این بود که کارفرمایان بسیاری در کشور وجود دارند که حق و حقوق کارگران را به صورت کامل پرداخت نمی کنند ادامه داد: درست است که پرداخت حق سنوات، بن خوار و بار، حق مسکن یک قانون است. اما به بسیاری از...
خبرگزاری آریا - نقدینه - رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه 96 درصد قراردادهای کار موقت است گفت: به صورت حدودی 35 درصد از 96 درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره مند نیستند. به گزارش خبرگزاری آریا ، فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار درباره کارگرانی که مزایای قانون کار را دریافت نمی کنند گفت: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل های قانونی کار را دریافت نمی کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می کنند ومشمول سایر مزایا نمی شوند. وی با بیان اینکه یکی از دلایلی که نمایندگان کارگران مصوبه دستمزد 99 را امضا نکردند، بحث این...
خبرگزاری آریا - نقدینه - رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه 96 درصد قراردادهای کار موقت است گفت: به صورت حدودی 35 درصد از 96 درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره مند نیستند. به گزارش خبرگزاری آریا ، فرامرز توفیقی، رئیس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار درباره کارگرانی که مزایای قانون کار را دریافت نمی کنند گفت: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل های قانونی کار را دریافت نمی کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می کنند ومشمول سایر مزایا نمی شوند. وی با بیان اینکه یکی از دلایلی که نمایندگان کارگران مصوبه دستمزد 99 را امضا نکردند، بحث این...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، هادی ابوی با تبریک هفته کارگر به کارگران نجیب و تلاشگران سراسر کشور اظهار کرد: مهمترین خواسته و مطالبه جامعه کارگری در هفته کارگر امسال، همچون سالهای گذشته دو مقوله معیشت و امنیت شغلی است که البته امسال معیشت از امنیت پیشی گرفته است چون به دلیل شرایط پیش آمده و شیوع کرونا بسیاری از کسب و کارها و مشاغل امنیت خود را از دست داده و تعطیل شدند ولی بحث معیشت همچنان به عنوان یکی از مطالبات اصلی کارگران به قوت خود باقی است. رسیدگی به وضع معیشت خانوارهای کارگری وی ادامه داد: شاید کارگران اتفاقاتی که در بحث دستمزد در شورای عالی کار افتاد، فراموش کنند ولی در...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کریم صادق‌زاده تبریزی به مناسبت فرا رسیدن هفته کارگر و روزجهانی کارگر در جمع خبرنگاران با بیان اینکه اعتراضات صنفی باید به رسمیت شناخته شود و بسترهای لازم برای این تجمع‌ها فراهم شود، گفت: مسئولان برای رفع مشکلات کارگران تلاش کنند که این مسائل آنها را وادار به تجمع نکند، ولی اگر تجمعی هم صورت گرفت برای شنیدن مشکلات کارگران باشد و امسال در هفته کارگر قصد داریم صدای کارگران را به گوش مسئولان برسانیم. وی ادامه داد: آذربایجان شرقی با توجه به شرایط اقلیمی و محیطی که دارد یکی از استان‌های است که با تعدد کارگر مواجه است و امیدواریم مسئولان و منتخبین مجلس یازدهم استان در این باره به قشر ضعیف و کارگر...
کووید 19 نه‌تنها بیشترین فشار اقتصادی-اجتماعی را بر تهیدستان جامعه وارد کرده، بلکه آنها را در صف اول قربانیان قرار داده است. به گزارش گروه رسانه‌های دیگر خبرگزاری آنا، ویروس کرونا که از ووهان چین برخاست، جمعیت زیادی را به کام مرگ کشاند و امروز بر همگان روشن است، این ویروس نه‌تنها بیشترین فشار اقتصادی-اجتماعی را بر تهیدستان جامعه وارد کرده، بلکه آنها را در صف اول قربانیان قرار داده و از سوی دیگر تا حدودی با رسم عدد و رقم مشخص است، کرونا چه بلایی بر سر زیست آنها آورده و چگونه در گرداب گرانی، تورم و بیکاری غرق‌شان کرده است. ایرج حریرچی، معاون وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی روز شنبه ۲۳ فروردین در یک نشست خبری...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، «ناصر چمنی» روز چهارشنبه اظهار داشت: بیش از ٩۶ درصد جامعه کارگری قرارداد موقت هستند و معمولا قراردادهای یک ماهه تا یک ساله دارند و شیوع بیماری کرونا مشکلاتی را برای آنها ایجاد کرده است. وی بیان کرد: در این شرایط شاهد هستیم که تلاش می‌شود به قشرهای مختلف کمک شود؛ دولت تسهیلاتی را برای کارفرما در نظر می‌گیرد و در خبرها بارها می‌شنویم که باید از بنگاه‌های تولیدی حمایت شود. این در حالی است که ما باید به جامعه کارگری و خانواده‌های آنها نیز توجه کنیم چرا که این قشر از جامعه الان وضعیت درآمدی مشخصی ندارند و چون بیشتر آنها قرارداد موقت هستند، مشکلاتی برای آنها به وجود آمده است. نماینده کارگران در...
ساعت 24-ناصر چمنی نوشت: شیوع بیماری کرونا و عدم تعیین دستمزد ٩٩ باعث شده بلاتکلیفی کارگران قرارداد موقت و کارمزد شده است و برخی کارفرمایان از این شرایط سواستفاده می‌کنند. ناصر چمنی گفت: یش از ٩۶ درصد جامعه کارگری قرارداد موقت هستند و معمولا قراردادهای یک ماهه تا یک ساله دارند و شیوع بیماری کرونا مشکلاتی را برای آنها ایجاد کرده است. وی بیان کرد: در این شرایط شاهد هستیم که تلاش می‌شود به قشرهای مختلف کمک شود؛ دولت تسهیلاتی را برای کارفرما در نظر می‌گیرد و در خبرها بارها می‌شنویم که باید از بنگاه‌های تولیدی حمایت شود. این در حالی است که ما باید به جامعه کارگری و خانواده‌های آنها نیز توجه کنیم چرا که این قشر از جامعه الان...
مدیران باشگاه بایرن مونیخ تصمیم به ادامه همکاری با سرمربی موقت خود تا سال ۲۰۲۳ گرفتند. ۱۵ فروردين ۱۳۹۹ - ۲۰:۲۰ ورزشی فوتبال جهان نظرات - اخبار ورزشی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، باشگاه بایرن مونیخ امشب (جمعه) به طور رسمی از قطعی شدن قرارداد هانسی فلیک خبر داد. بر اساس اعلام این باشگاه، این سرمربی آلمانی با امضای قرارداد جدید تا سال 2023 به هدایت باواریایی‌ها ادامه خواهد داد. فلیک 55 ساله در ماه نوامبر بود که جانشین نیکو کواچ و به عنوان سرمربی موقت سرخپوشان مونیخی معرفی شد. عملکرد این سرمربی آلمانی به قدری خوب بود که مسئولان این باشگاه از جمله کارل هاینتس رومنیگه، مدیر اجرایی باشگاه بارها از او تمجید کرده بودند.زیدان خواهان پیوستن مدافع...
سر انجام قرارداد فلیک با بایرن مونیخ تمدید شد. طرفداری- پس از اخراج نیکو کواچ از باشگاه بایرن مونیخ، هانسی فلیک به عنوان سرمربی موقت این باشگاه منصوب شد و حال قرارداد او تمدید شده است. به گزارش وب سایت رسمی باشگاه بایرن مونیخ، قرارداد هانسی فلیک با باشگاه بایرن مونیخ تا ژوئن سال 2023 تمدید شد. پیش از این، فلیک به عنوان سرمربی موقت در این باشگاه منصوب شده بود. تکمیل می شود...
هر نوع تسویۀ حق سنوات بعد از خاتمۀ قراردادهای کار موقت یکساله یا کمتر و قبل از خاتمۀ رابطه و سابقۀ کاری به جهت انعقاد قراردادهای کار موقت متوالی یا متناوب یکساله یا کمترِ دیگر، علی‌الحساب محسوب می‌گردد؛ زیرا به‌موجب قرارداد جدید سابقۀ کار کارگر نزد کارفرما تغییر و افزایش می‌یابد. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، حق سنوات قراردادهای کار موقت در سالهای اخیر محل مناقشه کارگران و کارفرمایان بوده است. رای اخیر دیوان عدالت اداری و نامه‌نگاری‌های متاقبل اتاق بازرگانی و دیوان عدالت و حواشی آن فضای مهمی را برای بحث در این باره باز کرده است. دکتر فرشید فرحناکیان وکیل دادگستری و مدرس حقوق تجارت در یادداشتی به تحلیل بخش مغفولی از این موضوع پرداخته است....
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت، طرح «بهبود وضعیت و توانمندسازی کارکنان قراردادی مدت موقت» را یکی از مهمترین تحولات حوزه منابع انسانی وزارت نفت در سالهای اخیر عنوان کرد و گفت: اجرای این طرح در افزایش امنیت شغلی همکاران مشاغل اصلی - تخصصی مدت موقت موثر است. فرزین مینو گفت: این طرح در سه بخش اصلی، با هدف ایجاد انگیزه بیشتر و استفاده بهینه و موثر از تجربه‌ها و خدمات ارزنده کارکنان مدت موقت به ویژه شاغلان در مشاغل اصلی - تخصصی شرکت‌های اصلی تابع وزارت نفت تدوین شد که مورد موافقت وزیر نفت قرار گرفت و در سال ۹۹ اجرا خواهد شد. وی از طراحی، پیگیری و عملیاتی شدن این طرح به‌عنوان هدیه‌ای به...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرغم اینکه در قانون کار، اصل بر «قراردادهای دائم کار» است (گرچه این اصل بسیار تلویحی و به نوعی در هاله‌ای از ابهام مطرح شده)، دهه‌هاست که پارادایم مسلط در بازار کار ایران، قراردادهای موقت است. در طول دهه‌ها به تدریج از قراردادهای موقت، «کیفیت‌زدایی» صورت گرفته است، به این شکل که اگر ابتدا قراردادهای شغلی، چندساله یا نهایتاً یکساله بودند، بعد از دهه ۸۰ شمسی، طول قراردادهای کار، آب رفت و امروز شاهد قراردادهای موقت شش ماهه، سه ماهه، یک ماهه و حتی سفیدامضا (فاقد مولفه‌ی زمان اتمام کار) هستیم. در طول زمان، با کاستن از کیفیت و امنیت قراردادهای کار که در دهه ۷۰ به دنبال صدور دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت، با سرعت هرچه...
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از در نظر گرفتن تسهیلات جدیدی برای کارکنان قرارداد مدت موقت این وزارتخانه جهت ثبت‌نام در سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی خبر داد. فرزین مینو افزود: تسهیلات جدید در زمینه «شرایط سنی» پرسنل قرارداد مدت موقت در نظر گرفته شده تا تعداد بیشتری از همکاران، امکان ثبت‌نام در سامانه فارغ‌التحصیلان و شرکت در فرآیند تبدیل وضعیت را داشته باشند. وی اظهار کرد: از آنجا که بیشتر کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت پیش از تبدیل وضعیت، دارای چند سال سابقه کاری به صورت «پیمانکاری» بوده‌اند و با لحاظ مدت خدمت در صنعت نفت، در محدوده شرط سنی تعریف‌شده در فرمول جذب نیروی انسانی قرار نگرفته و امکان ثبت‌نام در سامانه اطلاعاتی...
به گزارش ایلنا از وزارت نفت، فرزین مینو افزود: تسهیلات جدید در زمینه «شرایط سنی» پرسنل قرارداد مدت موقت در نظر گرفته شده تا تعداد بیشتری از همکاران، امکان ثبت‌نام در سامانه فارغ‌التحصیلان و شرکت در فرآیند تبدیل وضعیت را داشته باشند. وی اظهار کرد: از آنجا که بیشتر کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت پیش از تبدیل وضعیت، دارای چند سال سابقه کاری به صورت «پیمانکاری» بوده‌اند و با لحاظ مدت خدمت در صنعت نفت، در محدوده شرط سنی تعریف‌شده در فرمول جذب نیروی انسانی قرار نگرفته و امکان ثبت‌نام در سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را نداشتند، با پیشنهاد جدید این معاونت به وزیر نفت، تسهیلاتی به‌منظور ثبت‌نام تعداد بیشتری از نیروهای قرارداد مدت موقت در سامانه فارغ‌التحصیلان در...
با توجه به ماده ۲۴ قانون کارو تبصره ۴ماده ۴۱قانون رفع موانع تولید،ملاک پرداخت پاداش و پایان خدمت اتمام قراردادکار می باشد. از این رو در هر زمان که پاداش پایان کار قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به صورت مجزا پرداخت شود؛علی الحساب است. ۲۴ اسفند ۱۳۹۸ - ۱۴:۰۰ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.ملاک قرارداد موقت کار چیست؟عضو شورای عالی کار:...
اشرفی سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در گفت و گو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بیرجند ، از ابلاغ مصوبه آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به استانها خبر داد. او افزود: آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به پیشنهاد مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه هیئت وزیران مطرح و به تصویب رسید. اشرفی ادامه داد: از این پس پیمانکاران الزام دارند در کارهایی که چهار سال به طول می‌انجامد با کارگران قرارداد منعقد کنند. سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان افزود: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از قبیل:تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، تصویب تبصره یک ماده هفت قانون کار بعد از حدود ۳۰ سال غفلت، تقریباً اولین گامی است که در جهت احیای امنیت شغلی کارگران برداشته شده است. این آیین‌نامه با تعیین سقف برای مدت زمان قراردادهای موقت در کارهای موقت و غیرمستمر، در صورت اجرایی شدن، فقط امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل پروژه‌ای و موقت را تامین می‌کند. حال با علم به اینکه بیش از ۹۰ درصد کارگران در کارهای ثابت و مستمر از قبیلِ کارگا‌های خرد و متوسط، صنایع مادر و بخش خدمات، مشغول به کار هستند و بیش از ۹۵ درصد همین کارگران نیز قراردادهای موقت (شامل قراردادهای موقت عرفی و معمولی، قراردادهای حجمی و قراردادهای پیمانکاری یا ارکان ثالث) دارند، تامین ثبات...
به گزارش خبرنگار ایلنا، از ابتدای دهه‌ی هفتاد شمسی، «امنیت شغلی کارگران» در معرض تهدیدهای پیاپی قرار گرفت و در نهایت در طول دهه‌های اخیر، به پایین‌ترین سطح در طول تاریخ روابط کار مدرن ایران رسید. براساس آمارهای موجود، تا قبل از میانه‌ی دهه‌ی ۷۰، حدود ۹۰ درصد قراردادهای کار، «قراردادهای دائم» بودند اما بعد از این تاریخ، مسیر صعود قراردادهای موقت با سرعت تمام طی شد تا جایی‌که امروز حدود ۹۷ درصد قراردادهای شغلی، موقت و کمتر از یک سال هستند. رواج «بی‌ثبات‌کاری» در بازار کار، محصول تلاش‌ها و رایزنی‌های گروه‌های بسیاری بوده است که توانسته‌اند با لابیگری با نهادهای قدرت، به عملکرد خلافِ قانون خود، جامه‌ی قانون بپوشانند. مسیر تطورِ «بی‌ثبات‌کاری» حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای...
معاون اول رئیس جمهور آیین نامه تعیین سقف قراردادهای موقت کارگران پروژه‌ای را ابلاغ کرد که بر اساس آن کارفرمایان باید در پروژه‌های بیش از ۴ سال با کارگران قرارداد دائم امضا کنند. به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، به نقل از دفتر هیئت دولت، نظر به افزایش قراردادهای موقت کار و جلوگیری از سو استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار و ایجاد امنیت شغلی کارگران، هیئت دولت حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد را تصویب کرد.هیئت وزیران در جلسه ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمامی کارها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می‌رسد، نظیر کارگاه‌های...
خبرگزاری آریا - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت : حداکثر سقف زمانی برای قرارداد موقت در مشاغل غیر مستمر چهار سال شد .به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، " حاتم شاکرمی " در نشست خبری که امروز یکشنبه 27 بهمن در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد گفت: کارگران جدید و قدیم در مشاغل غیر مستمر پس از 4 سال فعالیت کارگاه نیروی آن تا پایان فعالیت پروژه دائم می شوند.در صورتی که فعالیت کارگاه و یا پروژه ای بیش از چهار سال به طول بیانجامد، بعد از چهار سال همه نیروهای به کار گرفته شده اعم از نیروهای جدید و قدیم تا پایان آن...
به گزارش ایلنا، حاتم شاکرمی در نشست خبری که امروز (یکشنبه ۲۷ بهمن) در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، گفت: کارگران جدید و قدیم در مشاغل غیرمستمر پس از ۴ سال فعالیت کارگاه نیروی آن تا پایان فعالیت پروژه دائم می‌شوند. در صورتی که فعالیت کارگاه و یا پروژه‌ای بیش از چهار سال به طول بیانجامد، بعد از چهار سال همه نیروهای به کار گرفته شده اعم از نیروهای جدید و قدیم تا پایان آن پرژه نیروی کار آن دائم تلقی می‌شوند. وی گفت: از سال ۶۹ که قانون کار به تصویب مجمع تشخیص مصلحت رسیده، متاسفانه تاکنون در این ۲۸سال «آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار» به تصویب نرسیده بود. معاون روابط کار وزارت تعاون،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، کمیته حقوقی کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، در نامه‌ای خطاب به رئیس قوه قضاییه، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت شد؛ در عین حال، در همین روزها، بعد از سی سال غفلت، آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار، در هیات دولت به تصویب رسید؛ در این شرایط، کارگران از قوه قضاییه چه انتظاری دارند و فقدان امنیت شغلی، چه بلاهایی بر سر کارگران آورده است؟ در میزگرد ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران و عضو هیات مدیره کانون عالی شوراها)، اکبر شوکت (عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری سراسر کشور) و همچنین دو نفر از اعضای کمیته حقوقی کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان...
ایران اکونومیست- نگرانی از تمدید قرارداد، دغدغه همیشگی کارگران در قراردادهای کار موقت بوده که با مصوبه روز یکشنبه هیات دولت، گام نخست برای ساماندهی این قراردادها و رفع نگرانی کارگران برداشته شده است. «محمد شریعتمداری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکشنبه شب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگران ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد». ماده هفت قانون کار چه می‌گوید؟ «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا...
«محمد شریعتمداری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکشنبه شب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگران ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد». ماده هفت قانون کار چه می‌گوید؟ «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.» این ماده قانونی دو تبصره دارد، تبصره یک: حداکثر مدت موقت برای کارهایی...
به گزارش تسنیم، علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار در واکنش به تصویب قراردادهای موقت کارگران مشاغل پروژه‌ای گفت: این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای «غیر مستمر » است. حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر 3سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به 4سال تغییر یافته‌است.برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل وکار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا 4سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند. اما پس از گذشت 4سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد . این آیین نامه مشمول کارهای مستمر نیست ،ولی تاکیدی است بر صحت ادعای ما در اشتباه بودن...
هیات وزیران در راستای ایجاد امنیت شغلی کارگران، با توجه به افزایش روزافزون قراردادهای موقت کار در سالهای اخیر و به منظور جلوگیری از سوء استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار آیین‌نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت را برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، تصویب کرد. بر این اساس در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویبنامه وجود داشته حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه محاسبه خواهد شد.در همین راستا وزیر کار در حساب توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه هیات دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت...
خبرگزاری میزان- قرارداد کارگران همه‌ی مشاغل غیرمستمر به شرط ادامه پروژه بیش از ۴ سال، تا پایان پروژه دائم بوده و نیاز به تمدید ندارد. تاریخ انتشار: 17:02 - 21 بهمن 1398 - کد خبر: ۵۹۵۳۹۲ به گزارش گروه چندرسانه‌ای خبرگزاری میزان، هیئت دولت تصویب کرد: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال میتواند قرارداد موقت با کارگر منعقد کند، اما پس از گذشت ۴ سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: کارمندان دولت امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ عیدی پایان سال کارگران مشخص شد جزئیات میزان عیدی کارگران
پول نیوز - محمد شریعتمداری از تعیین سقف انعقاد قرارداد موقت با کارگران مشاغل پروژه ای در راستای ارتقای امنیت شغلی خبر داد. به گزارش پول نیوز، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.»ساماندهی قراردادهای موقت در قالب تبصره یک ماده ۷ قانون کار در دستور کار وزارت کار قرار گرفت به طوری که در زمان...
شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تعیین سقف انعقاد قرارداد موقت با کارگران مشاغل پروژه‌ای در راستای ارتقای امنیت شغلی خبر داد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، محمد شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.» گفتنی است، آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت در مشاغل غیرمستمر از تیرماه سال ۹۷ از سوی ربیعی با...
ایران اکونومیست-رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران گفت: با تصویب آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار در هیات دولت، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، از زمات تصویبنامه ۴ سال تعیین شد. محمدرضا تاجیک، رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با اشاره به اینکه آیین نامه تعیین حداکثر مدت برای کارهایی با جنبه غیرمستمر تصویب شد گفت: این آیین‌نامه در زمان وزارت علی ربیعی در شورای‌عالی کار تهیه شد و در تیرماه سال 97 از سوی او به دولت ارسال شد. نماینده کارگران گفت :این آیین‌نامه بر اساس تبصره 1 ماده 7 قانون کار تدوین شد و به‌موجب آن وزارت کار متعهد شده بود این آیین‌نامه را به تصویب هیات وزیران برساند تا...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، خبر داد. به گزارش شریان نیوز،محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: "در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله ی جامعه کارگری ایران ، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد . " بنابراین گزارش؛ آیین نامه تبصره ۱ماده ۷قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. این آیین نامه تعیین حداکثر مدت...
محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: "در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله ی جامعه کارگری ایران ، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد . " بنابراین گزارش؛ آیین نامه تبصره ۱ماده ۷قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای، غیر مستمر است. حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳سال پیشنهاد شده بود که با این مصوبه در...
به گزارش خبرنگار ایلنا، سال گذشته، آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار مربوط به تعیین حداکثر زمان قراردادهای موقت، پس از سی سال اهمال بالاخره در شورای عالی کار تدوین و نهایی شد و برای تصویب و ابلاغ به هیات دولت فرستاده شد اما این تصویب تا امروز به طول انجامیده است. علی خدایی (عضو کارگری شورای عالی کار) از تصویب این آیین‌نامه در هیات دولت خبر داد و گفت: این ایین‌نامه تعیین حداکثر مدت در مشاغل موقت و غیرمستمر است؛ حداکثر مدت موقت در مشاغل غیرمستمر ۳سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به ۴سال تغییر یافته‌است. برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال میتواند...
صاحبنظران و کارشناسان حوزه کار و کارگری معتقدند که جامعه کارگری نیازمند امنیت شغلی است و این موضوع حتی از معیشت هم واجب‌تر است. زیرا نیرویی که دغدغه‌اش اتمام قرارداد و اخراج باشد، در کم و کیف تولید نیز اثر خواهد داشت؛ بنابراین موضوع امنیت شغلی مهمترین مؤلفه و مطالبه این روزهای کارگران کشور است.به گزارش «تابناک» ماده هفت قانون کار مهمترین ماده قانونی است که به قرارداد کار اشاره می‌کند. در این ماده آمده است: «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.تبصره یک: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر...
قراردادهای موقت بلای جان کارگران شده است/ دولت در چالش محیط‌های کاری نمی‌خواهد از کارگران حمایت کند
فتح‌الله بیات با اعلام اینکه قرارداد موقت باعث شده امنیت شغلی کارگران زیر سوال برود به خبرنگار ایلنا گفت: نبود امنیت شغلی از نظرکمی و کیفی بر تولید تاثیر منفی گذاشته است. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی با اشاره به سابقه قرارداد موقت گفت: متاسفانه از وقتی که قرارداد موقت جای قرارداد دائم را گرفت، اشتغال و روابط کار با آسیب جدی روبرو شد. وی با اشاره به اینکه در قالب تفسیر طرح تبصره یک ماده ۷ قانون کار تصمیماتی برای تجدیدنظر گرفته شد، گفت: در جلسه‌ای بین نمایندگان کارگر و کارفرما، تصمیم گرفتیم کارهای تا سقف سه سال برای کار موقت تامین شود و از آن زمان بیشتر را کار دایم تعیین کنیم که اکنون یک سال است این پیشنهاد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کار مفید در ایران از جمله موضوعاتی است که در سالهای اخیر بارها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. برخی برآورد‌ها و همچنین اظهارنظرهای کارشناسان نشان می‌دهد کار مفید در ایران در سطوحی کمتر از نیم ساعت در روز است. اردیبهشت امسال محمدحسین محمدی (کارشناس مسائل اقتصادی) میزان ساعت کار مفید در جامعه ایران را هفته‌ای ۱۱ ساعت و برای کارمندان دولت، روزی ۲۲ دقیقه برآورد کرد. برخی دیگر از کارشناسان و مسئولان می‌گویند ایرانی‌ها روزانه دو ساعت به صورت مفید کار می‌کنند. هر چند تفاوت زیادی بین ارقام اعلامی هست، اما این واقعیت قابل ردیابی است که در ایران ساعات کار مفید وضعیت خوبی ندارد. پایین بودن میزان ساعات کار مفید نشان از پایین...
ایران اکونومیست- نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار گفت:در حال حاضر بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است و آیین نامه قرارداد موقت گام نخست برای تأمین امنیت شغلی نیروی کار است. علی خدایی با اشاره به اینکه آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار به بحث تعیین سقف قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر می پردازد گفت: به هیچ عنوان تدوین آیین نامه این تبصره از قانون کار را به معنای تأمین امنیت شغلی نیروی کار نمی‌دانیم، اما گام نخست برای تأمین امنیت شغلی نیروی کار تدوین آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است. وی با اشاره به رواج قراردادهای موقت گفت:در سال...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار گفت:در حال حاضر بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است و آیین نامه قرارداد موقت گام نخست برای تأمین امنیت شغلی نیروی کار است. ۱۲ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۳:۱۷ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - علی خدایی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار به بحث تعیین سقف قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر می پردازد گفت: به هیچ عنوان تدوین آیین نامه این تبصره از قانون کار را به معنای تأمین امنیت شغلی نیروی کار نمی‌دانیم، اما گام نخست برای تأمین امنیت شغلی نیروی...
کمیته حقوقی هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه اي به حجت الاسلام رئيسي رئيس قوه قضائيه درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری(در صورت ذکر مدت در قرارداد كار، قرارداد موقت و غیردائم خواهد بود) را داد. به گزارش عصر خبر، دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری افزايش قراردادهاي موقت درکارهای مستمر را باعث شده است. کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به استناد ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری از رئيس قوه قضائیه که اجازه بازبینی و ابطال آرای هیات‌های عمومی دیوان را دارد درخواست كرده دادنامه ۱۷۹ ديوان عدالت اداري را باطل كند. لینک کوتاه: asriran.com/002yzu
کمیته حقوقی هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه اي به حجت الاسلام رئيسي رئيس قوه قضائيه درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری(در صورت ذکر مدت در قرارداد كار، قرارداد موقت و غیردائم خواهد بود) را داد. به گزارش عصر خبر، دادنامه شماره ۱۷۹هیات عمومی دیوان عدالت اداری افزايش قراردادهاي موقت درکارهای مستمر را باعث شده است. کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به استناد ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری از رئيس قوه قضائیه که اجازه بازبینی و ابطال آرای هیات‌های عمومی دیوان را دارد درخواست كرده دادنامه ۱۷۹ ديوان عدالت اداري را باطل كند. لینک کوتاه: asriran.com/002yzu
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در نامه‌ای خطاب به رئیس قوه قضاییه، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری شدند. ابطال این دادنامه که در سال ۱۳۷۵ صادر شده، میتواند به احیای امنیت شغلیِ از دست رفته‌ی کارگران کمک کند. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در این رابطه می‌گوید: سال ۱۳۷۲ بخشنامه شماره ۳۵۷۲۳ توسط وزارت کار صادر و به سراسر کشور ابلاغ شد. در این بخشنامه آمده است که در صورت تمدید مدت قراردادهای کار مدت معین برای مدت معین دیگر، قرارداد کار نامحدود یا مستمر نخواهد بود. به گفته‌ی او، معنای این بخشنامه این است که تمدید یک قرارداد موقت به...
سنوات پرداختی سالانه کارگران باید علی‌الحساب محسوب شود/ کارگران مجبور به دریافت سنوات سالانه می‌شوند
به گزارش خبرنگار ایلنا، با نزدیک شدن به پایان سال مباحث مختلف درباره دستمزد و دیگر حقوق کارگران مطرح می‌شود. همزمان با گمانه‌زنی‌های مختلف درباره درصد افزایش دستمزد کارگران برای سال آینده و همچنین میزان و زمان پرداخت عیدی، بحث سنوات کارگران نیز مطرح است. به موازات افزایش قراردادهای موقت در بازار کار، پرداخت سالانه سنوات نیز افزایش یافته است، به این معنا که بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند به جای اینکه بعد از بازنشستگی نیروی کار یا انفصال او از خدمت سنوات بپردازند، هر سال، همراه با عیدی سنوات را پرداخت کنند. بسیاری از کارگران در بنگاه‌های مختلف مجبور می‌شوند سالانه سنوات خود را دریافت کنند و اگر از تسویه سر باز بزنند ممکن است گرفتار تعدیل نیرو شوند،...
بر اساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای یکساله مانند قراردادهای دائم، حق سنوات پایان هر سال، علی‌الحساب بوده و باید در زمان قطع همکاری، بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با علی‌الحساب شدن سنوات‌های پایان سال پرداخت می‌شود رأی صادر کرد. پرداخت مزایای پایان کار به کارگران که تحت عنوان «حق سنوات» شناخته می‌شود، مبلغی است که با خاتمه قرارداد کار، به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد موقت، قرارداد غیرموقت یا کار معین بر اساس تبصره ۴ ماده ۷ و همچنین ماده ۲۴ قانون کار به عنوان مزایای پایان کار، تعلق گرفته و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. در ماده ۲۴...
نماینده مبارکه در مجلس از وزیر کار و هیات دولت خواست هرچه سریع تر تکلیف زمان قرارداد موقت ها را مشخص کند تا کارگران بتوانند پیمانی و رسمی شوند. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، زهرا سعیدی نماینده مردم مبارکه در مجلس شورای اسلامی امروز (سه شنبه، اول بهمن) مجلس شورای اسلامی در تذکر شفاهی خطاب به محمد شریعتمداری وزیر کار گفت: از شما می خواهم زمان قرارداد موقت ها را مشخص کنید ضمن اینکه تقاضا داریم هرچه سریع تر در هیات دولت این موضوع به تصویب برسد. وی افزود: قرار بود اگر قراردادی ها ظرف 3 سال خوب کار کردند بتوانند زمان قراردادشان مثل نیروهای پیمانی و رسمی باشد. نماینده مردم مبارکه در مجلس تصریح کرد: ما درخواست...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از آرمان، حال با گذشت ۲۹ سال از لازم‌الاجراشدن این قانون، همچنان ابهاماتی در عملکرد وزارت تعاون وجود دارد و برخی از کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط موجود و تفسیر به رای این ماده و تبصره‌ها، قانون را به نفع خود برگردانده‌اند. چنان‌که امروز مشاهده می‌شود بسیاری از کارگران در مشاغلی که جنبه مستمر دارند قراردادهای موقت امضا کرده‌اند. یعنی کارگرانی که ذیل تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار قرار می‌گیرند، به تشخیص کارفرمایان همانند کارگران مشمول تبصره ۱ با آنها قرارداد منعقد می‌شود. با اینکه تیر ماه سال گذشته علی ربیعی، وزیر وقت کار، آیین‌نامه قراردادهای موقت را با قید فوریت به هیات وزیران ارسال کرد، اما اکنون با گذشت حدود ۱۷ ماه به...
بیش از یک سال و نیم از معطلی آیین نامه قراردادهای موقت در دولت می گذرد اما هنوز خبری از تصویب این آیین نامه در دولت نیست. ۲۹ دی ۱۳۹۸ - ۱۲:۴۲ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،بحث قراردادهای موقت در ماه های پایانی سال بیش از بیش داغ می شود. چرا که برخی کارفرمایان با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال به دلایل مختلف از تمدید قرار داد کارگر اجتناب می کنند.معطلی یکساله آیین‌نامه قرارداد موقت کارگران در دولت یکی از اقدامات دولت برای حل مشکل کارگران بحث تعیین تکلیف آیین نامه قرارداد موقت کارگران در دولت است.این آیین نامه از تیر ماه 97 منتظر تصویب هئیت وزیران...
به گزارش خبرنگار ایلنا، آیین‌نامه ساماندهی شغلی کارگران پروژه‌ای همچنان بلاتکلیف است و معلوم نیست چه زمانی قرار است مصوبات کمیسیون اجتماعی دولت درباره امنیت شغلی کارگران پروژه‌ای به تصویب هیات وزیران برسد. ماده ۷ قانون کار شرایط قرارداد برای مشاغل موقت و دائمی را توضیح داده است. در تبصره یک این ماده آمده است: «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» با این وجود، همچنان اجرای این بند از قانون مغفول مانده است. آخرین اظهارات در این باره مربوط به آذر امسال است. ۲۳ آذر امسال مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار گفت: آیین نامه امنیت شغلی کارگران مشاغل...
به گزارش خانه ملت، علیرضا محجوب با اشاره به آغاز ثبت نام الکترونیکی دادخواست کارگران، گفت: تا زمانی که سامانه جامع روابط کار پشتوانه‌ای اساسی و قانونی برای الزام کارفرمایان به ثبت قراردادها نداشته باشد، نتیجه مناسبی برای کاهش قراردادهای سفید امضاء نخواهد داشت. از این رو به دلیل نبود ضمانت کافی برای ثبت قرار دادها، راه‌اندازی این سامانه تنها جنبه ارشادی و عمومی خواهد داشت. این نماینده مجلس با بیان اینکه ثبت نام الکترونیکی دادخواست کارگران و راه اندازی سامانه جامع روابط کار به هر میزانی که اجرا شود به نفع کارگران خواهد بود، به خانه ملت، گفت: موضوع راه‌اندازی چنین سامانه‌ای حدود یک سال است که در کمیسیون اجتماعی مجلس طرح شده و ما بارها برای قانون‌گذاری و تعیین ضمانت‌های اجرایی اعلام آمادگی...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد