2024-05-08@20:42:52 GMT
۱۰۴۸ نتیجه - (۰.۰۳۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «قرارداد موقت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، ایجاد و انعقاد قرارداد در زمان اجرای کار یا معامله ای در میان همه افراد باب است و تقریبا اکثر افراد پیش از انعقاد قرارداد، کاری را آغاز نمی کنند اما در بین این قوانین و قراردادها نام قراردادی به اسم شروط اتمام قرارداد کار مختص کارگران به چشم می خورد که امروز باشگاه خبرنگاران جوان قصد دارد تا به بررسی آن بپردازد. پس با ما همراه باشید. تعریف قرارداد کار رابطه بین کارگر و کارفرما مطابق قانون مذکور در صورت انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما رسمی می شود. بر اساس ماده ۷، قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال...
تهران- ایرنا- با وجود تدوین آیین‌نامه «ساماندهی امنیت شغلی مشاغل غیرمستمر»، 29 سال پس از تصویب قانون کار و ارسال آن در تیر ماه سال گذشته به هیأت وزیران، همچنان خبری از تصویب آن نیست. در زمان تصویب قانون کار در سال 1369، در ماده (7) این قانون که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن اشاره دارد، به صراحت تاکید شده تا در راستای امنیت شغلی نیروی کار، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت وزیران برسد». به‌رغم تاکید قانون کار بر تعیین تکلیف مدت انعقاد قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر و تعیین سقف زمانی برای انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار این مشاغل، اما...
ناصر چمنی اظهار کرد: سال گذشته پیش‌نویس آئین نامه تعیین مشاغل مستمر از غیر مستمر بعد از ۲۸ سال از تصویب قانون کار با حضور شرکای اجتماعی تهیه و از بلاتکلیفی خارج شد و وزیر وقت کار، آئین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد را برای ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر، به معاون اول رئیس جمهوری ارسال کرد تا پس از تصویب در هیأت وزیران، برای اجرا ابلاغ شود. وی ادامه داد: تدوین این آئین نامه بر اساس تبصره یک ماده ۷ قانون کار صورت گرفت که به موجب آن وزارت کار متعهد شده بود این آئین نامه را تنظیم کند تا قراردادهای کارگران مشاغل دائم و غیر دائم تعیین تکلیف شود...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، در زمان تصویب قانون کار در سال ۱۳۶۹، در ماده (۷) این قانون که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن اشاره دارد، به صراحت تاکید شده تا در راستای امنیت شغلی نیروی کار، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت وزیران برسد.» به رغم تاکید قانون کار بر تعیین تکلیف مدت انعقاد قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر و تعیین سقف زمانی برای انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار این مشاغل، اما این آئین نامه در طول سال‌های گذشته به فراموشی سپرده شد تا اینکه در تیرماه سال گذشته پس از گذشت ۲۹ سال از تصویب قانون...
به گزارش ایلنا، شیاطین سرخ عاقبت امروز تصمیم نهایی در مورد ادامه همکاری با مربی موقت خود گرفتند. براساس اعلام رسانه‌ها و تایید باشگاه اولدترافوردی، مدیریت باشگاه انگلیسی به این نتیجه رسید با مربی نروژی 46 ساله خود قرارداد طولانی مدت منعقد کند. سولسشر که چند روز قبل از اتمام سال 2018 جانشین ژوزه مورینیو شد، در مدت 3 ماه گذشته نتایج درخشانی کسب کرد که روسای تیم لیگ برتری را متقاعد به ادامه همکاری با وی کرد. این مربی که قرار بود نقش مربی موقت تا پایان فصل را ایفا کند، به این ترتیب سربی قطعی تیم اولدترافوردی شد. باشگاه قدیمی با وی قراردادی 3 ساله بست که از ابتدای تابستان سال جاری آغاز می‌شود. این اتفاق در حالی...
اجرای آیین نامه قراردادموقت از تیر ماه همچنان در انتظار تصویب هیأت وزیران است. شاید اجرایی نشدن این آیین نامه برای مسئولان مهم نباشد اما برای نیروی کار از آن جهت اهمیت دارد که با اتمام قرارداد برخی کارگران، کارفرمایان دیگر قراردادی منعقد نمی کنند. ۱۴ بهمن ۱۳۹۷ - ۱۳:۰۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای قرادادهای موقت در مشاغل غیر مستمر از تیرماه سال 97 از سوی ربیعی به دفتر جهانگیری ارسال شد، اما با تغییر و تحول در سکاندار وزارت کار این آیین نامه هنوز در دولت معطل تصویب است.حدود 20 درصد از اعتبارات طرح های اشتغالزایی ابلاغ شده است ضرورت تصویب این...
خبرگزاری مهر: به نقل از وزارت نفت، متن ابلاغیه بیژن زنگنه به فرزین مینو، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، برای اجرای مفاد بند (۱۰) ابلاغیه شماره ۱۸۸-۲/۲۰ مورخ ۲۲/۳/۱۳۹۷ و مصوبه شماره ۱۳۶ مورخ ۲۱/۳/۱۳۹۷ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت به شرح زیر است: «در اجرای مفاد بند (۱۰) ابلاغیه فوق‌الذکر با هدف بهبود وضع معیشت نیروهای قرارداد مدت موقت فعال در گروه‌های شغلی اصلی – تخصصی که به‌صورت مستقیم در عملیات تولید و بهره‌برداری چهار شرکت اصلی مشغول به کار هستند، موارد زیر ابلاغ می‌شود: ۱- از ابتدای اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۷ درصدی از میانگین حقوق و کلیه فوق العاده‌های مصوب کارمندان رسمی متناظر (که طبق مقررات قانونی به ایشان تعلق میگیرد) به عنوان شاخص، مبنای محاسبه...
رکنا: دبیر مجمع تشخیص گفت: دولت موقت، دشمن را به طمع انداخت و قراردادهای اف ۱۶ را لغو کرد. به گزارش رکنا، محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام، در دومین همایش "سراسری راویان انقلاب و دفاع مقدس" که صبح امروز (سه‌شنبه 18 دی) در سالن شهید فهمیده مجتمع 5 آذر سازمان بسیج مستضعفین، برگزار شد، ضمن اشاره به حوادث دفاع مقدس طی سخنان اظهار داشت: امروز باید چرایی ماندگاری حماسه دفاع مقدس را فهمید. هر بار که سعی در خاموش کردن آن کردند، بیشتر شعله‌ور شده است. انقلاب، حقیقت بسیار بزرگی است که قابل دفن نیست. هر بار در مناسبات مختلف تلاش می‌کنند که به انقلاب اسلامی و دفاع مقدس ضربه بزنند. وی با اشاره به برخی تخریب‌ها...
خبرگزاری تسنیم: محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام، در دومین همایش "سراسری راویان انقلاب و دفاع مقدس" که صبح امروز (سه‌شنبه ۱۸ دی) در سالن شهید فهمیده مجتمع ۵ آذر سازمان بسیج مستضعفین، برگزار شد، ضمن اشاره به حوادث دفاع مقدس طی سخنان اظهار داشت: امروز باید چرایی ماندگاری حماسه دفاع مقدس را فهمید. هر بار که سعی در خاموش کردن آن کردند، بیشتر شعله‌ور شده است. انقلاب، حقیقت بسیار بزرگی است که قابل دفن نیست. هر بار در مناسبات مختلف تلاش می‌کنند که به انقلاب اسلامی و دفاع مقدس ضربه بزنند. وی با اشاره به برخی تخریب‌ها علیه دفاع مقدس تصریح کرد: برخی به ما می‌گویند از جنگ صحبت نکنید. می‌گویند در اصل چرا جنگ کردید. در مورد...
دبیر مجمع تشخیص گفت: دولت موقت، دشمن را به طمع انداخت و قراردادهای اف ۱۶ را لغو کرد. ۱۸ دی ۱۳۹۷ - ۱۶:۰۰ سیاسی سیاست ایران نظرات - اخبار سیاسی - به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری تسنیم، محسن رضایی دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام، در دومین همایش "سراسری راویان انقلاب و دفاع مقدس" که صبح امروز (سه‌شنبه 18 دی) در سالن شهید فهمیده مجتمع 5 آذر سازمان بسیج مستضعفین، برگزار شد، ضمن اشاره به حوادث دفاع مقدس طی سخنان اظهار داشت: امروز باید چرایی ماندگاری حماسه دفاع مقدس را فهمید. هر بار که سعی در خاموش کردن آن کردند، بیشتر شعله‌ور شده است. انقلاب، حقیقت بسیار بزرگی است که قابل دفن نیست. هر بار در مناسبات مختلف تلاش می‌کنند...
حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد سه سال تمام شمسی تعیین شده و انعقاد قرارداد موقت بیش از سه سال برای این قبیل کارها با هر تعداد کارگر اعم از اینکه به صورت متوالی یا متناوب باشد ممنوع است. ۰۹ دی ۱۳۹۷ - ۱۱:۴۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، کمتر از 3ماه به پایان سال باقی مانده است و یکی از نگرانی های کارگران در کنار پرداخت به موقع حقوق ،عیدی و سنوات پایان یافتن قرارکار یکی از دغدغه های کارگران است. کارگران مشاغل غیر مستمر از جمله کارگرانی هستند که با مشکلات متعددی همراه هستند و امید دارند تا با این...
پول‌نیوز - سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما...
به گزارش جهان نيوز، بهروز آقایی در حاشیه کمیته پیگیری موافقتنامه اجرایی هند،افغانستان و ایران که با حضور هیئت‌های سیاسی-اقتصادی سه کشور در چابهار درحال برگزاری است؛ در گفت‌وگو با تسنیم در چابهار اظهار داشت: براساس قرارداد موقت، تا ورود تجهیزات اصلی قرارداد اصلی به‌مدت 18 ماه پورت اپراتوری موقت بخشی از بندر چابهار به شرکت هندی اجی به جی ال و شرکت ایرانی جوینت ونچر آن واگذار می‌شود. وی افزود: امروز با افتتاح رسمی شرکت آی پی جی ال هندوستان در منطقه آزاد چابهار که هند مختصا برای توسعه وتجهیز بندر چابهار آن‌‌را ایجاد کرده،عملا فرآیند اجرایی موافقتنامه ایران،هند و افغانستان موسوم به موافقتنامه چابهار وارد فرآیند اجرایی می‌شود. مدیرکل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان تصریح...
مدیرکل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان گفت: امروز با افتتاح رسمی شرکت آی پی جی ال هندوستان در منطقه آزاد چابهار، پورت اپراتوری موقت چابهار به هندی‌ها واگذار می‌شود. ۰۳ دی ۱۳۹۷ - ۱۱:۲۴ استانها سیستان و بلوچستان نظرات - اخبار استانها - بهروز آقایی در حاشیه کمیته پیگیری موافقتنامه اجرایی هند،افغانستان و ایران که با حضور هیئت‌های سیاسی-اقتصادی سه کشور در چابهار درحال برگزاری است؛ در گفت‌وگو با تسنیم در چابهار اظهار داشت: براساس قرارداد موقت، تا ورود تجهیزات اصلی قرارداد اصلی به‌مدت 18 ماه پورت اپراتوری موقت بخشی از بندر چابهار به شرکت هندی اجی به جی ال و شرکت ایرانی جوینت ونچر آن واگذار می‌شود. وی افزود: امروز با افتتاح رسمی شرکت آی پی جی...
مربی نروژی یونایتد، هزینه بسیار کمتری نسبت به سایر گزینه‌های لینک شده به شیاطین سرخ در برخواهد داشت. طرفداری- باشگاه منچستریونایتد برای استخدام قرضی اوله گونار سولسشر، مبلغ ۱.۸ میلیون پوند، معدل ۲۰ میلیون کرون نروژ هزینه کرده است. اسکای گزارش می‌دهد: کمتر از ۲۴ ساعت پس از اخراج ژوزه مورینیو، سولسشر به عنوان سرمربی موقت یونایتد تا پایان فصل ۱۹-۲۰۱۸ معرفی شد. این مربی ۴۵ ساله که کارش را یک دهه قبل با مربیگری در آکادمی منچستریونایتد آغاز کرد، به تازگی قراردادش را تا سال ۲۰۲۱ با مولده نروژ تمدید کرد. یافته‌های اسکای نشان می‌دهد مولده برای انتقال موقت سولسشر به اولدترافورد، ۱.۸ میلیون پوند دریافت کرده است. اگر منچستریونایتد در انتهای فصل جاری تصمیم به نگه داشتن سوسلشر...
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با اشاره به احساس عدم امنیت شغلی بین کارگران اظهار داشت: ۹۵ درصد کارگران کشور از جمله استان کرمانشاه با قرارداد موقت فعالیت می‌کنند. ۲۶ آذر ۱۳۹۷ - ۱۰:۳۲ استانها کرمانشاه نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمانشاه، استان کرمانشاه در سال‌های اخیر همواره بیشترین نرخ بیکاری را در کل کشور داشته است تا واژه بیکاری با این منطقه عجین شده باشد که این موضوع مشکلات اجتماعی و روانی بسیاری ایجاد کرده است و در این میان تعطیلی واحدهای تولیدی و خدماتی و تعدیل نیروی آنها شرایط را برای کارگران سخت‌تر نیز می‌کند. هرچند تعداد کارگران رسمی و غیررسمی استان کرمانشاه بسیار بالا است اما بیکاری موجود در جامعه سبب...
با اجرایی شدن قرارداد موقت پورت اپراتوری بندر چابهار توسط هندی‌ها تا یک ماه آینده، موافقتنامه ترانزیتی ایران، هند و افغانستان رسماً وارد فاز اجرایی می‌شود. ۲۰ آذر ۱۳۹۷ - ۰۹:۰۰ استانها سیستان و بلوچستان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از چابهار؛ بندر چابهار، تنها بندر اقیانوسی و آب عمیق ایران؛ بندری که برای هند، دومین قدرت نوظهور اقتصادی جهان، اهمیت راهبردی دارد و نقطه‌ای برای دور زدن پاکستان و اتصال پایدار، باصرفه و ایمن آن به منابع طبیعی و پایدار افغانستان و 5 کشور آسیای میانه است. 5 کشور محصور در خشکی مستقل مشترک المنافع (CIS) آسیای میانه شامل ترکمنستان، تاجیکستان، قزاقستان، ازبکستان و قرقیزستان و همچنین افغانستان منابع طبیعی بسیاری دارند که چشم...
به گزارش خبرنگار ایلنا، وزیر کار و امور اجتماعی دولت دوم میرحسین موسوی بود. در کار سیاسی برای خود مویی سپید کرده و یک سیاستمدارِ کلاسیک محسوب می‌شود، با این حال به مسائل کارگری؛ سیاسی نگاه نمی‌کند. «ابوالقاسم سرحدی زاده» آنگونه که خود می‌گوید، می‌خواست بنایی برای کارگران بسازد که کسی جرات نکند به آن تجاوز کند. با این حال هم‌قطارانش در جبهه کارگری با او همراهی نکردند و تنهایش گذاشتند تا خودش بماند و خودش. از همین رو هم از آنها انتقاد می‌کند و هم از دولت «اکبر هاشمی رفسنجانی» که چرخ سیاست‌‌گذاری‌اش در مسائل کارگری لنگ می‌زد و زمینه بسیاری از مصائب امروز را فراهم کرد. نمونه‌اش رواج دادن قراردادهای موقت کار بود. وزیر کار و امور اجتماعی...
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درباره مشکلات کارگران گفت: متأسفانه یکی از مشکلات اصلی کارگران عدم پرداخت لیست های بیمه است. بسیاری از کارفرمایان لیست های بیمه را کمتر از حد قانونی ارسال می کنند. یکی از مهم ترین مصادیق نبود امنیت شغلی در جامعه کارگری، بحث قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد با کارگر است. تا زمانی که اراده و حاکمیت کارفرما هنگام عقد قرارداد بر کارگر حکم فرما باشد و از مواد مختلف قانون کار در چارچوب منافع خود بهره ببرد، و هیچ تنبیهی برای تخلف کارفرما در قانون لحاظ نشود، امنیت شغلی کارگران با تهدیدات بسیاری مواجه است؛ چراکه هر زمان کارفرما تصمیم بگیرد به سادگی می تواند کارگر...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، با وجود گذشت ۲۸ سال از تصویب قانون کار در مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹ و پیش بینی ساماندهی شغلی کارگران در این قانون، اما همچنان زور قراردادهای موقت بر قراردادهای دائم می‌چربد. فعالان کارگری معتقدند از دهه ۷۰ قراردادهای موقت رواج پیدا کرد و امروز بالغ بر ۹۵ درصد از قراردادهای کار در مشاغل مستمر و غیرمستمر، به صورت موقت بین کارگر و کارفرما منعقد می شود. اما تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار به ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر اشاره دارد که بر اساس آن تدوین آیین نامه اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در «مشاغل غیرمستمر» بر عهده وزارت کار گذاشته شد. اکنون پس از ۲۸...
به گزارش خبرنگار مهر، با وجود گذشت ۲۸ سال از تصویب قانون کار در مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹ و پیش بینی ساماندهی شغلی کارگران در این قانون، اما همچنان زور قراردادهای موقت بر قراردادهای دائم می‌چربد. فعالان کارگری معتقدند از دهه ۷۰ قراردادهای موقت رواج پیدا کرد و امروز بالغ بر ۹۵ درصد از قراردادهای کار در مشاغل مستمر و غیرمستمر، به صورت موقت بین کارگر و کارفرما منعقد می شود. اما تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار به ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر اشاره دارد که بر اساس آن تدوین آیین نامه اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در «مشاغل غیرمستمر» بر عهده وزارت کار گذاشته شد. اکنون پس از ۲۸ سال، تدوین سازوکار قانونی ساماندهی شغلی...
هدایت تیم فوتبال استقلال خوزستان برای دیدار برابر استقلال تهران به کریم بوستانی سپرده شد. به گزارش ایسنا، مسوولان باشگاه استقلال خوزستان روز گذشته با سیداکبر پورموسوی قرارداد همکاری امضا کردند ولی پیش از این که این قرارداد در هیات فوتبال خوزستان به ثبت برسد، به دلیل مشکلی که در جلسه به وجود آمد، پورموسوی از هدایت آبی پوشان استعفا داد. مسوولان باشگاه استقلال خوزستان نیز پس از جلسه امروز در نهایت تصمیم گرفتند که هدایت تیم را موقتا و برای بازی امروز برابر استقلال تهران به کریم بوستانی بسپارند تا در روزهای آینده، درباره سرمربی جدید تیم تصمیم گیری کنند. استقلال خوزستان از ساعت ۱۷:۳۵ امروز در ورزشگاه غدیر اهواز میزبان استقلال تهران است. انتهای پیام
معاون روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان‌شمالی گفت: هم‌اکنون مهمترین مشکل کارگران این استان، قراردادهای موقت آن‌هاست. «قربان نباتیان» در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، تصریح کرد: هم‌اکنون بیش از 90 درصد کارگران این استان به‌صورت قرارداد موقت در حال فعالیت هستند. وی افزود: این افراد در بخش‌های مختلف دولتی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی در حال کار هستند. نباتیان ادامه داد: قراردادهای موقت موجب شده تا این افراد احساس عدم امنیت شغلی داشته باشند. وی با اشاره به اینکه در بسیاری از حوزه‌ها کارفرماها نیازمند کارگر تخصصی هستند، خاطرنشان کرد: این امر موجب شده تا در بسیاری از اوقات این افراد پس از اتمام قرارداد نسبت به خارج کردن کارگر اقدام نکنند. این مقام مسئول تصریح کرد: هم‌اکنون...
در حال حاضر آمار غیر واقعی شاغلین و روند رو به رشد قراردادهای سفید یکی از مشکلات اصلی قراردادها است که به اعتقاد کارشناسان اقتصادی تصویب آیین نامه قرارداد موقت می تواند گامی در جهت حل دغدغه جامعه کارگری باشد. ۲۶ آبان ۱۳۹۷ - ۱۲:۵۵ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در تابستان 97جمعیت شاغلین 10 ساله و بیشتر در این فصل 23 میلیون و 956 هزار نفر بوده که نسبت به فصل مشابه سال قبل158 هزار نفر افزایش داشته است. بررسی اشتغال در بخش‌های عمده اقتصادی نشان می‌دهد که درتابستان 1397، بخش خدمات با 49.5 درصد بیشترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است. در مراتب...
به گزارش جهان نيوز به نقل از میزان، پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره قرارداد کار این است یا کارفرما هروقت دلش خواست می‌تواند قرار داد کارگر را بهم زند و فسخ کند؟ خدا خیرتان دهد که کمک قشر ضعیف کارگر هستید. *پاسخ کارشناسان وکیل‌آنلاین: ماده ۲۵ قانون کار بیان می‌دارد، هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند؛ بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما لازم و غیر قابل فسخ میباشد. اما در قراردادهای کار دایم به استناد بند و ماده ۲۱ قانون کار، کارگر می‌تواند با رعایت قانون کار، استعفا دهد. به عبارت دیگر از ماده ۲۵...
علی حسن‌زاده معاون امور بندری سازمان بنادر و دریانوردی در گفت‌وگو با خبرنگار راه و شهرسازی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان؛ با بیان اینکه طرح توسعه بندر شهید بهشتی چابهار دارای چهار فاز است، گفت: طرح توسعه فاز اول این بندر 70 هکتار مساحت و 640 متر اسکلت دارد. وی ادامه داد: قرارداد طرح توسعه فاز اول بندر شهید بهشتی 10 ساله است، اما پیش از اجرایی شدن آن قرارداد موقتی با هندی‌ها منعقد کرده‌ایم. حسن‌زاده افزود: در قرارداد موقت، ده هکتار زمین 320 متر اسکلت در اختیار هندی‌ها قرار داده‌ایم تا امکان تخلیه و بارگیری در این بندر ایجاد شود. معاون امور بندری سازمان بنادر اظهار کرد: در قرارداد موقت ،ایران تجهیزات را در اختیار هندی‌ها قرار می‌دهد اما در...
خبرگزاری میزان- کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند. کارشناسان وکیل‌آنلاین در این مورد توضیح داده‌اند. به گزارش خبرگزاری میزان، پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره قرارداد کار این است: یا کارفرما هروقت دلش خواست می‌تواند قرار داد کارگر را بهم زند و فسخ کند؟ خدا خیرتان دهد که کمک قشر ضعیف کارگر هستید. پاسخ کارشناسان وکیل‌آنلاین: ماده ۲۵ قانون کار بیان می‌دارد، هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند؛ بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما لازم و غیر قابل فسخ میباشد. اما در قراردادهای کار دایم به استناد بند و ماده...
به منظور توسعه همکاری های تخصصی بندری و دریایی ایران با کشور هند، نشست مشترک با معاون وزیر کشتیرانی هند و مدیران بنادر اصلی این کشور برگزار شد. محمد راستاد؛ مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی طی سفر دو روزه به کشور هند با معاون وزیر کشتیرانی و مدیران بنادر اصلی این کشور دیدار و به منظور توسعه همکاری های بندری و دریایی، نشست تخصصی برگزار کردند. در این نشست که به میزبانی وزارت کشتیرانی هند برگزار شد، موضوع قرارداد موقت اپراتوری شرکت IPGL هند در فاز یک طرح توسعه ترمینال کانتینری بندر چابهار مورد بررسی قرار گرفت. زمان و نحوه فعال سازی قراداد اصلی اپراتوری شرکت IPGL در بندر چابهار و برطرف کردن موضوعات مربوط به سرمایه گذاری شرکت هندی در بندر چابهار...
به گزارش ایلنا و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، محمد راستاد؛ مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی طی سفر دو روزه به کشور هند با معاون وزیر کشتیرانی و مدیران بنادر اصلی این کشور دیدار و به منظور توسعه همکاری های بندری و دریایی، نشست تخصصی برگزار کردند. در این نشست که به میزبانی وزارت کشتیرانی هند برگزار شد، موضوع قرارداد موقت اپراتوری شرکت IPGL هند در فاز یک طرح توسعه ترمینال کانتینری بندر چابهار مورد بررسی قرار گرفت. زمان و نحوه فعال سازی قراداد اصلی اپراتوری شرکت IPGL در بندر چابهار و برطرف کردن موضوعات مربوط به سرمایه گذاری شرکت هندی در بندر چابهار هم در نشست مشترک مورد ارزیابی قرار گرفت. همچنین نهایی سازی...
فسخ قرارداد کار یکی از مولفه‌های از بین بردن امنیت شغلی کارگران است. اصل امنیت شغلی یکی از مولفه های مهم و ذاتی در قوانین کار در همه جای دنیا است. هر چند در قانون کار ایران هم به این اصل مورد تاکید قرار گرفته اما بر اساس نظر ناظران روند نامناسب اجرای پروژه خصوصی سازی، عدم شفافیت، سوء مدیریت و حرکت پاندولی در اجرای برنامه های توسعه در افق چشم انداز بیست ساله در کنار فشار و تحریم های بین المللی و عدم ثبات اقتصادی، باعث روند افزایشی قراردادهای موقت به عنوان یکی از علل اصلی سلب امنیت شغلی کارگران شده است، آنچه در حاشیه قراردادهای موقت کارگران به چشم می‌خورد عبارت کلیدی فسخ قراردادتوسط کارفرما است....
به گزارش خبرگزاری بسیج، فسخ قرار داد کار موضوعی بحث برانگیز است که تقریباً می توان گفت که بیش از نیمی از کارگران درگیر آن هستند. قانون کار در سال 69 تصویب شد و پس از آن بحث های فراوانی در زمینه های مختلفی پیش آمد. اما اینکه در این گزارش به این موضوع می پردازیم ناشی از افزایش گلایه کارگران از فسخ قراردادهایی کاری است که یکی از دلایل آن رشد قراردادهای سفید امضا و کوتاه مدت است. فسخ قرارداد کار یکی از مولفه های از بین بردن امنیت شغلی کارگران است. قانون گذاران قانون کار مدعی این هستند که در تنظیم قانون کارتوجه ویژه ای به موضوع امنیت شغلی کارگران داشتند و به ادعای خودشان در قانون جدید...
مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی ابراز امیداری کرد هر چه سریعتر مراسم رسمی واگذاری کوتاه مدت بخشی از فاز اول بندر شهید بهشتی چابهار به شرکت IPGL هند انجام شود. محمد راستاد در دیدار با سفیر هند با اشاره به سرمایه گذاری های که بخش خصوصی این کشور قرار است در بندر شهید بهشتی چابهار انجام دهد، افزود: ضمن استقبال از فعالیت موقت شرکت هندی در بندر شهید بهشتی از مقامات هندی می خواهیم که شرکت یاد شده را برای انتقال تجهیزات مورد نیاز قرارداد ۱۰ ساله تشویق کنند تا با سرعت بیشتری فعالیت آنها ادامه پیدا کند، چرا که این امر برای ایران اهمیت زیادی دارد. راستاد در ادامه گفت: توقع داریم که شرکت IPGL هند مدیریت و انجام امور مربوط...
آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای قرادادهای موقت در مشاغل غیر مستمر از تیرماه سال ۹۷ از سوی ربیعی به دفتر جهانگیری ارسال شد، اما با تغییر و تحول در سکاندار وزارت کار این آیین نامه هنوز در دولت معطل تصویب است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از تسنیم،در شرایطی که رکود در اقتصاد ایران سایه انداخته است و همین موضوع باعث کند شدن روند تولید داخلی شده است، یکی از مباحثی که بیشتر از گذشته جدی می شود بحث وضعیت قراردادهای کاری کارگران است. کارگران که به اعتقاد کارشناسان اقتصادی شاه بیت اقتصادی کشور هستند، علاوه بر اینکه در شرایط رکود از نظر معیشتی دچار مشکل می شوند، در کنار نداشتن امنیت شغلی ،...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، کریم یاوری با اشاره به بررسی بنگاه‌های مشکل دار و صیانت از نیروی کار این بنگاه‌ها گفت: یکی از وظایف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیدگی به وضعیت بنگاه‌های مشکل دار با رویکرد صیانت از نیروی کار است. وی با بیان اینکه با هدف صیانت از نیروی کار، پایداری مشاغل و در نهایت تثبیت اشتغال در بنگاه‌های اقتصادی، وزارت تعاون- کار و رفاه اجتماعی رصد، پیگیری و شناسایی بنگاه‌های مشکل دار را در دستور کار خود قرار داده است، ادامه داد: مشکلات بنگاه‌های اقتصادی مشکل‌دار در شهرستان‌ها در سطح اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی همان منطقه رسیدگی می‌شود اما اگر در سطح اداره شهرستان قابل رسیدگی نبود، در...
خبرگزاری میزان- با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به کارگرانی که ترک کار می‌نمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق میگیرد. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، با استناد به ارای ۱۳۴۷،۱۳۴۸ و ۱۳۴۹ مورخ ۹۵/۱۲/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری بند‌های ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار ابطال گردید و مطابق احکام مزبور، به کارگرانی که ترک کار می‌نمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق میگیرد. انتهای پیام/
به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها موقعیت شغلی کارگرانِ بسیاری در خطر است. کارفرماها با دستاویز قرار دادنِ «خاتمه قرارداد» دست به اخراج کارگران می‌زنند. خطرِ بیکاری و اخراج کارگران هر زمان که بحران اقتصادی و رکود فرا می‌رسد، جدی‌تر می‌شود و اکنون، همان زمانی‌ست که نگرانی‌ها شدت گرفته است. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور) البته معتقد است عدم تمکین به قانون و تفسیرهای به نفع کارفرما، شرایط را برای اخراج کارگران تسهیل کرده‌است. ماده ۲۷ قانون کار می‌تواند جلوی بی‌عدالتی‌ها را بگیرد وی به ماده ۲۷ قانون کار اشاره می‌کند و می‌گوید: محتوای همین ماده قانونی به تنهایی می‌تواند جلوی بسیاری از بی‌عدالتی‌ها را بگیرد البته اگر تفسیر و برداشت درستی از آن صورت...
به گزارش پارس نیوز، قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است. شاید علت اصلی مشکلات جدی در بحث قراردادهای کارگران مربوط به ابهامات موجود در ماده 7 قانون کار باشد که خلاءهایی را در اجرا به وجود آورده است. *ابهامات ماده 7 قانون کار فصل دوم از قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 1369، که چهار مبحث و مواد 7 الی 33 را در بر می گیرد، به صورت مبسوط توضیحات مرتبط با قراردادهای کار را شرح داده است؛ که در مبحث اول، شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار، در مبحث دوم، تعلیق قرارداد کار، در مبحث سوم، خاتمه قرارداد کار و در...
به گزارش تسنیم، قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است. شاید علت اصلی مشکلات جدی در بحث قراردادهای کارگران مربوط به ابهامات موجود در ماده 7 قانون کار باشد که خلاءهایی را در اجرا به وجود آورده است. *ابهامات ماده 7 قانون کار فصل دوم از قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 1369، که چهار مبحث و مواد 7 الی 33 را در بر می گیرد، به صورت مبسوط توضیحات مرتبط با قراردادهای کار را شرح داده است؛ که در مبحث اول، شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار، در مبحث دوم، تعلیق قرارداد کار، در مبحث سوم، خاتمه قرارداد کار و در مبحث چهارم،...
در جشنواره استثنوایی پول پارو کن ( کلیک کنید ) وبسایت رسمی برنامه نود - رئیس کمیته نقل و انتقالات سازمان لیگ فوتبال ایران گفت: سه تیم پدیده، نفت مسجدسلیمان و استقلال مجوز موقت برای حضور بازیکنان جدیدشان در لیگ برتر را دارند. به گزارش خوبسایت نود، فریبرز محمودزاده در گفت‌وگو با شبکه سه در مورد اینکه فدراسیون فوتبال با باشگاه بدهکار در گذشته مماشات کرده است،گفت: بحث مماشات نیست یکی از کارهای خوبی که فدراسیون فوتبال انجام داده تشکیل کمیته تعیین وضعیت با دستور مهدی تاج بوده است آقای وثوق‌احمدی رئیس اینک کمیته عملکرد بسیار خوبی داشتند و پرونده‌های مالی باشگاه‌ها را بررسی می‌کنند مطالبات فصول گذشته را نیز در کمیته انضباطی فدراسیون پیگیری می‌شود. عملکرد...
اصلانی، مسئول کانون کارگری استان البرز و عضو شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری بسیج با اشاره به اوضاع تلاطم بازار ارز و طلا و تاثیرات آن در وضعیت معیشتی و حقوق و درآمد کارگران کشور و همچنین کم ارزش شدن حداقل دستمزد کارگران با توجه به رکود بی سابقه به وجود آمده در اقتصاد کشور گفت: یکی از مهمترین ایراد های قراردادهای موقت عدم اطمینان و امنیت شغلی برای کارگران است. وی با اشاره به اوضاع نابسامان قراردادهای کارگران تصریح کرد: بر همین اساس شورای عالی کار پیشنهادی به وزارت خانه کار و رفاه اجتماعی داده است که پس از برگزاری جلسات متعدد و گفتگوهای بسیار منجر به این موضوع شد که آیین نامه ماده ۷...
حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به رواج قراردادهای موقت و با تاکید بر اهمیت اساسیِ امنیت شغلی گفت: تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار می‌گوید در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. این عبارت، شرطی‌ست. در واقع باید در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد قرارداد کار دائمی منعقد شود. شرط این است که با ذکر "مدت" در قرارداد دائم، قراردادکار تبدیل به موقت می‌شود. وی افزود: اینکه کلاً در کارهای دارای جنبه مستمر، قرارداد موقت منعقد شود، باطل است؛ چون فقط نشان از حاکمیت اراده کارفرما دارد نه کارگر، در واقع عقدی بین طرفین...
اصلانی، مسئول کانون کارگری استان البرز و عضو شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری بسیج با اشاره به حداقل دستمزد کارگران که مورد تصویب شورای عالی کار در سال ۹۷ قرار گرفته است گفت:همان طور که می‌دانید ماده ۷ قانون کار اذعان دارد در شغل هایی که به صورت مستمر فعالیت دارد نیازی به انعقاد قرارداد دائم با کارگردان ندارد به عنوان مثال کارگری که در شرکت ایران خودرو به صورت دائم مشغول به کار است نیازی به قرارداد دائم ندارد. وی افزود: همین قانون تاکید دارد که کارگرانی که در شغل های غیر مستمر مشغول به کار هستند نیازمند انعقاد قرارداد خواهند بود متاسفانه آیین نامه ماده ۷ قانون کار از سال ۱۳۶۹ که این قانون...
آیین نامه قرارداد موقت که از خرداد ماه منتظر امضای دولت است، اکنون علی ربیعی این آیین نامه را به دولت فرستاده است. ۱۳ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۱:۳۶ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، خردادماه سال جاری بود که کمیته روابط کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان دولت(اعضای کمیته) و مشیریان معاون روابط کار برگزار شد. در این کمیته پیش نویس آیین نامه قرارداد موقت مورد بررسی قرار گرفت و توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت به بحث گذاشته شد و مورد توافق کارگران و دولت قرار گرفت و تغییرات مد نظر کارگران توسط نمایندگان دولت پذیرفته شد. هر چند نمایندگان کارفرمایی مخالف سقف زمانی واحد برای تمام مشاغل غیرمستمر بودند و پیشنهاد...
پیش‌نویس آیین‌نامه «تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت کار در مشاغل غیرمستمر» که پس از ۲۸سال از تصویب قانون کار، معطل مانده بود، به زودی در دولت تعیین تکلیف می‌شود. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، علی ربیعی «آیین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد» را برای ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر، به اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهور ارسال کرده تا پس از تصویب در هیأت وزیران، برای اجرا ابلاغ شود. تدوین آیین نامه اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر، در تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار بر عهده وزارت کار بود که در ادوار مختلف، به فراموشی سپرده شد تا سرانجام پس از ۲۸ سال...
به گزارش مهر، علی ربیعی «آیین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد» را برای ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر، به اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهور ارسال کرده تا پس از تصویب در هیأت وزیران، برای اجرا ابلاغ شود. تدوین آیین نامه اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر، در تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار بر عهده وزارت کار بود که در ادوار مختلف، به فراموشی سپرده شد تا سرانجام پس از ۲۸ سال از زمان تصویب این قانون در مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹، قراردادهای کارگران این نوع مشاغل تعیین تکلیف شود. بر اساس ماده ۲ این آیین نامه، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها...
پیش‌نویس آیین‌نامه «تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت کار در مشاغل غیرمستمر» که پس از ۲۸سال از تصویب قانون کار، معطل مانده بود، به زودی در دولت تعیین تکلیف می‌شود. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی ربیعی «آیین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد» را برای ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر، به اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهور ارسال کرده تا پس از تصویب در هیأت وزیران، برای اجرا ابلاغ شود. تدوین آیین نامه اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر، در تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار بر عهده وزارت کار بود که در ادوار مختلف، به فراموشی سپرده شد تا سرانجام پس از ۲۸ سال...
پیش‌نویس آیین‌نامه «تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت کار در مشاغل غیرمستمر» که پس از ۲۸سال از تصویب قانون کار، معطل مانده بود، به زودی در دولت تعیین تکلیف می‌شود. به گزارش مشرق، علی ربیعی «آیین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد» را برای ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر، به اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس جمهور ارسال کرده تا پس از تصویب در هیأت وزیران، برای اجرا ابلاغ شود. تدوین آیین نامه اجرایی امنیت شغلی کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر، در تبصره (۱) ماده (۷) قانون کار بر عهده وزارت کار بود که در ادوار مختلف، به فراموشی سپرده شد تا سرانجام پس از ۲۸ سال از زمان تصویب این قانون در...
به گزارش خبرگزاری بسیج از یزد، مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان یزد گفت: اغلب قراردادهای کارگری به صورت موقت منعقد می‌شود و از این نظر درحال حاضرمنع قانونی برای کارفرما وجود ندارد.محمد جواد حیدری با بیان این که در قراردادهای موقت امنیت شغلی کارگر به مخاطره می‌افتد افزود: طبق تبصره یک از ماده هفت قانون کار، وزارت کار باید مشاغلی که طبیعت غیرمستمر دارد را شناسایی کرده و به تصویب هیئت وزیران برساند؛ متاسفانه این تبصره از سال‌ها قبل معطل مانده بود که خوشبختانه اخیرا وزارت تعاون کار در حال پیگیری موضوع و تصویب آن میباشد.وی با اشاره به راه اندازی سامانه جامع روابط کار توسط وزارت کار اظهار داشت: این سامانه به صورت پایلوت...
به گزارش تابناک اقتصادی، تاریخ اقتصاد ایران و جهان آینه ای است تمام نما از رویدادهای اقتصادی که در گذشته رخ داده است و بیانگر ریشه های تاریخی بسیاری از واقعیت های امروز ایران و جهان است. موضوع "اقتصاد ایران و جهان در گذر زمان" در این نوشتار به وقایع تاریخی بیست و ششمین روز تیر ماه اختصاص دارد که به طور مستقیم و غیر مستقیم اقتصاد ایران و جهان را متاثر کرده است. 26 تیر 1328، پيماني ميان وزير دارايي وقت ايران ـ گلشائيان ـ و نماينده كمپاني نفتي انگليس ـ گس‌ـ به امضا رسيد كه به معاهده «گس ـ گلشائيان» معروف شد. اين پيمان به دليل ماهيت ظالمانه اي كه داشت نه در مجلس پانزدهم و نه درمجلس...
به گزارش ایسنا، بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار از امنیت شغلی با عنوان خط قرمز جامعه کارگری یاد می‌کنند و بر ضرورت حفظ امنیت شغلی تاکید دارند؛ بر همین اساس وزارت کار در دولت دوازدهم سیاست پرداختن به مقوله امنیت شغلی کارگران و ساماندهی قراردادهای موقت کار را در پیش گرفته است. برخی کارشناسان نیز بر این باورند که با شرایط حاکم بر اقتصاد، رکود بازار کار و نیاز شدیدی که فارغ التحصیلان دانشگاهی برای ورود به فضای کسب و کار در خود احساس می‌کنند نمی‌توان ضرورت وجود قراردادهای موقت را نادیده گرفت. این در حالی است که فعالان حوزه کار بر لزوم حفظ امنیت شغلی کارگر و صیانت از نیروی کار تاکید دارند و رفتار برخی کارفرمایان...
ساعت24-یک مقام مسئول کارگری می‌گوید: آیین‌نامه تعیین سقف سه‌ساله در قراردادهای موقت به دولت ارسال شده ولی به دلیل شرایط اقتصادی کشور در اولویت رسیدگی قرار ندارد. علی خدایی درباره آخرین وضعیت آیین‌نامه تعیین سقف سه ساله برای قراردادهای موقت به منظور اجرای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، گفت: پس از تصویب کلیات آیین نامه در شورای عالی کار، مقرر شد تا به تصویب و امضای وزیر کار برسد. وی ادامه داد: بر اساس اطلاعاتی که دارم آیین نامه پس از تایید وزیر کار به هیات دولت ارسال شده تا در دستور کار قرار گیرد، اما با توجه به وضعیت پیش آمده در کشور و اوضاع اقتصاد آیین‌نامه فعلا از اولویت دولت خارج شده و مسایل دیگر...
به گزارش خبرنگار ایلنا، تعدادی از کارگران شهرداری اشتهارد، واقع در استان البرز، چند روز است با خاتمه قرارداد پیمانکارشان، بیکار شده‌اند. در پی این مساله، تعدادی از آنها روز پنج‌شنبه (31خرداد) در مقابل فرمانداری شهرستان اشتهارد تجمع کردند. در همین زمینه، محسن ملاحسنی (شهردار اشتهارد) به ایلنا گفت: کارگران مورد بحث که تعدادشان 76 نفر است طرف قرارداد با یک شرکت پیمانکار حجمی به‌نام شرکت آوای حریر سبز هستند. این شرکت طی یک یا دوسال گذشته برنده مناقصاتی بود که شهرداری برای انجام یک‌سری پروژه‌های مختلف خدمات شهری و فضای سبز برگزار می‌کرد و کارگران از این شرکت دستمزد می‌گرفتند و لیست بیمه آنها نیز از آنجا رد می‌شد. وی ادامه داد: آخرین قرارداد این شرکت با شهرداری تا...
صراط: حمید حاج‌اسماعیلی درباره آیین‌نامه تعیین سقف سه‌ساله برای قراردادهای موقت اظهار داشت: تصمیم وزارت کار در تهیه و تصویب آیین‌نامه سقف قراردادهای موقت مبتنی بر تبصره یک ماده 7 قانون کار در جهت امنیت شغلی کارگران نیست. به گزارش خبرآنلاین وی افزود: با توجه به اینکه در حال حاضر بیش از 95 درصد کارگران قراردادی هستند، این اقدام باعث شوک جدیدی در بازار کار خواهد شد که بیش از همه کارگران متضرر خواهند شد. این کارشناس بازار کار تصریح کرد: باید توجه داشت که امنیت شغلی کارگران در گرو افزایش ظرفیت‌های بازار کار است. در زمانی که عرضه و تقاضا در بازار کار کشور متوازن نیست، چنین اقداماتی نتیجه عکس دارد. حاج‌اسماعیلی با بیان اینکه دولت برای حمایت...
اقتصاد > بازارکار - یک کارشناس بازار کار گفت: این اقدام که بعد از سه سال قرارداد موقت کارگر با کارفرما در صورت ادامه فعالیت کارگاه، قرارداد دائمی تلقی شود، باعث امنیت شغلی نمی‌شود. حمید حاج‌اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرگزاری خبرآنلاین درباره آیین‌نامه تعیین سقف سه‌ساله برای قراردادهای موقت اظهار داشت: تصمیم وزارت کار در تهیه و تصویب آیین‌نامه سقف قراردادهای موقت مبتنی بر تبصره یک ماده 7 قانون کار در جهت امنیت شغلی کارگران نیست. وی افزود: با توجه به اینکه در حال حاضر بیش از 95 درصد کارگران قراردادی هستند، این اقدام باعث شوک جدیدی در بازار کار خواهد شد که بیش از همه کارگران متضرر خواهند شد. این کارشناس بازار کار تصریح کرد: باید توجه داشت که...
به گزارش پارس نیوز، بحث امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگران است. اجرای تبصره 1ماده 7قانون کار یکی از زیرساخت ها برای امنیت شغلی است. این روزها یکی از مهمترین دغدغه‌ها و مطالبات کارگران تدوین دستورالعمل تبصره 1ماده 7 است. تدوین این دستورالعمل در کمیته روابط کار شورای عالی کار و ارسال آن به هیات دولت، سوالات بسیاری را به وجود آورده است.یکی از سوالات این است که نمایندگان کارگری نمی دانند سقف 3ساله برای قرارداد کارگر است یا موضوع کار. یعنی بسیاری از فعالان کارگری معتقدند اگر این آیین نامه اجرایی شود هیچ ضمانت اجرایی برای اینکه کارگران ضرر نکند وجود ندارد.منتقدان این آیین نامه معتقدند که کارفرمایان بعد از 3سال عناوین شغلی را عوض...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته ابلاغیه وزارت نفت تحت عنوانِ «ساماندهی کارکنان قراردادموقت» صادر شده است. این ابلاغیه پیرو وعده‌های سال گذشته مبنی بر بهبود وضع معیشتی کارگران قرارداد موقت در دستور کار قرار گرفته است. حالا قراردادموقتی‌های نفت می‌گویند: امیدواریم با اجرایی شدن این ابلاغیه، گام‌های اساسی در جهت رفع تبعیض در وزارت نفت برداشته شود. اما این ابلاغیه چه بندهایی دارد و چه امتیازاتی برای کارکنان غیررسمی یا همان قرارداد موقتی ها درنظر گرفته است؟ اول- پرداخت کمک رفاهی و هزینه ایاب و ذهاب آیتمهای کمکرفاهی و ایاب و ذهاب به دریافتی هر یک از کارکنان قرارداد مدت موقت نفت افزوده می‌شود. افزون بر آن، کارکنان قراردادی در فیشهای حقوقی ماهانه خود شاهد واریز رقمی حدود...
ساماندهی قراردادهای موقت کار که منوط به تدوین آئین‌نامه اجرایی تبصره یک ماده ۷ قانون کار است در اوایل خرداد ماه بعد از تصویب در کمیته روابط کار برای تائید نهایی به وزیر کار ارجاع شد، اما هنوز از دفتر وزیرآئین‌نامه‌ای بیرون نیامده است. خبرگزاری فارس: تدوین تبصره یک ماده ۷ قانون کار که از دی ماه سال گذشته کلید خورده و در هفته‌های گذشته در دستور کار کمیته روابط کار شورای عالی کار قرار گرفته بود، بعد از یک مصوبه و تعیین سقف زمانی سه سال برای قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر برای تصویب نهایی به وزیر کار اجاع شد.تبصره این ماده قانونی صراحت دارد حداکثر مدت موقت قرارداد برای کارهای دارای جنبه غیر مستمر از سوی وزارت کار...
به گزارش ایلنا، در متن ابلاغیه بیژن زنگنه آمده است: «در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت و بهبود وضع معیشت ایشان موارد زیر را (علاوه بر اضافات حقوق ابلاغی اعمال شده برای سال ۱۳۹۷) که به تصویب شورای اداری و استخدامی صنعت نفت رسیده، جهت پیگیری و اجرا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارتخانه و چهار شرکت اصلی ابلاغ می‌کند: ۱- به کلیه نیروهای مدت موقت که در انتهای سال‌های ۹۵ و ۹۶ کمک رفاهی پرداخت شده، از سال جاری نیز این کمک به صورت علی‌الحساب با همین عنوان بر اساس ضوابط سال ۱۳۹۶ با در نظرگرفتن افزایش متناسب سالانه، به صورت ماهانه و مستمر پرداخت و در پایان سال تسویه...
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست به نقل از خانه ملت، فریدون حسنوند با اشاره به برخی مشکلات نیروهای قراردادی مدت موقت وزارت نفت گفت: کمیسیون انرژی پارسال چند جلسه برای رفع مشکلات این نیروها با حضور وزیر نفت و معاونان این وزارتخانه برگزار کرد.رئیس کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه در نهایت پس از جلسه‌های متعدد به بخشی از مطالبات این نیروها پاسخ داده شده که وزارت نفت امروز در ابلاغیه‌ای این تصمیم‌ها را اعلام کرد، افزود: از مزایای جدید در نظر گرفته شده برای این نیروها پرداخت متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب، ترمیم حقوق کارکنان مشاغل اصلی تخصصی که در واحدهای عملیاتی مشغول به کار هستند و استفاده از بیمه تکمیلی تا سقف...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «بهبود وضعیت معیشتی» و «ساماندهی قراردادهای شغلی» از مطالبات اصلیِ کارگران قرارداد موقت در صنعت نفت است؛ مطالباتی که قرار بود تا اردیبهشت ماهِ سال جاری برآورده شود و به سرانجام برسد. در حال حاضر جامعه 30 هزار نفریِ قرارداد موقتی‌های نفت، همچنان در انتظار تحقق وعده‌هایی هستند که به نظر نمی‌رسد هیچ برنامه‌ای برای عملی شدن آنها در دستور کار باشد. قرارداد موقتی‌های نفت می‌گویند: اردیبهشت به پایان رسید و اکنون نیمه خرداد ماه است؛ با این وجود هیچ خبری از بهبود وضع معیشتی و ساماندهی قراردادها نیست؛ همچنان دستمزد ما چند برابر کمتر از کارکنان رسمیِ نفت است و از مزایای مزدی و غیرمزدی که شامل حال آنها می‌شود، محرومیم. سال گذشته وزیر نفت...
تیراندازی، مراسم عروسی در ونایی بروجرد را به عزا تبدیل کرد