2024-05-07@06:25:53 GMT
۱۵۳۱ نتیجه - (۰.۰۰۶ ثانیه)
«اخبار کارگر و کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه محاسبه حق اولاد برای زنان و مردان توضیحاتی داد. به گزارش گروه رسانه‌های دیگر خبرگزاری آنا وحید حاجی زاده، کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: بار‌ها توضیح داده شده که حق اولاد برای زنان و مردان به صورت یکسان وجود دارد. او با...
ایران اکونومیست-یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره ادامه همکاری با کارگر و اخراج آن در قراردادکار موقت توضیحاتی داد. وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از اختلافات بین کارگر و کارفرما که شدت و تعداد آن زیاد است و زمانی که قرارداد مدت موقت کارگر به...
با شیوع ویروس کرونا و بیکاری اکثر صنف‌های اقتصادی، کارگران بیکار شده به دنبال گرفتن بیمه بیکاری در ادارات بیمه هستند. نبود امکانات غیر حضوری این مراکز را به شدت شلوغ کرده است. در این میان کارفرمایان نیز با مشکلات اقتصادی فراوانی مواجه شده اند که توان بازگشایی فعالیت‌های اقتصادی خود را ندارند و در...
به گزارش «تابناک» روزنامه ایران نوشت: کارگر و کارفرما در صفی بلند بیرون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهران دوش به دوش هم ایستاده‌اند؛ همه با ماسکی روی صورت و پرونده‌ای زیر بغل و اغلب نیز منتظر و عصبی. بعضی با خانواده آمده‌اند؛ همسری منتظر در ماشین یا مادری تکیه داده به موتورسیکلت با...
فرمانده انتظامی شهرستان پردیس از شناسایی و دستگیری قاتل درکمتر از 2 ساعت خبر داد. به گزارش رکنا ، سرهنگ "محمدحسن محمدی" در تشریح جزئیات این خبر گفت: در پی وقوع یک فقره درگیری منجر به قتل در منطقه سیاسنگ پردیس، بلافاصله رسیدگی به موضوع در دستور کار ماموران پلیس آگاهی قرار گرفت. دستگیری قاتل فراری درکمتر از 2 ساعت...
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرماییاظهار کرد: اگر قرارداد آموزشی بین کارگر و کارفرما قبل از استخدام او بسته می‌شود؛ این قرارداد آموزشی مشمول قانون نمی‌شود. او با بیان اینکه در مواقعی بعد از استخدام کارگر، کارفرما تشخیص دهد که برای عملکرد بهتر باید دوره را بگذراند، افزود: این دوره...
وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: این تصور که کارگران می‌توانند در محل کار خود هر کاری را می‌خواهند انجام دهند، کاملا اشتباه است. او با بیان اینکه همان اندازه که قانون کار از کارگر حمایت می‌کند،...
یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط تعلق مرخصی استعلاجی به کارگران و موارد تخلف کارفرمایان در این زمینه توضیحاتی داد. به گزارش مشرق، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از مشکلاتی که در کسب و کارها بین کارگر و کارفرما اتفاق می‌افتند؛ این است که در قرارداد کار اولیه...
ساعت 24-«دشت خاموش» فیلم برگزیده بخش افق‌های جشنواره فیلم ونیز است. جایزه مهمی که می‌توان آن را مهمترین دستاورد سینمای ایران در سال‌های اخیر از این جشنواره ایتالیایی دانست. از سوی دیگر این فیلم با تمام ویژگی‌هایی که دارد و آن را با فرهنگ ایرانی پیوند داده است توانسته مورد توجه انجمن منتقدان جهان هم...
ایسنا/لرستان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: ۵۲ درصد دعاوی کارگری و کارفرمایی استان طی شش‌ماهه نخست سال جاری منجر به سازش شد. علی آشتاب امروز ۱۹ مهرماه با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار کرد: برطرف کردن دعاوی بین کارگران...
علی آشتاب گفت: 52 درصد از دعاوی کارگری و کارفرمایی لرستان طی شش ماهه نخست سالجاری منجر به سازش شد. به گزارش خبرگزاری برنااز لرستان؛ آشتاب با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار کرد: برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان به‌صورت سازشی...
علی آشتاب روز شنبه با اعلام این خبر به رسانه ها افزود: ۶ ماهه نخست امسال سه هزار و ۸۴۵ دادخواست کارگران به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان ارجاع شد. وی اظهار داشت: از این تعداد سه هزار و ۲۴۰ مورد در هیات‌های بدوی و تجدید نظر، منجر به صدور رای و ۵۲ درصد آرا صادره در...
به گزارش خبرنگار مهر، علی آشتاب امروز شنبه در جمع خبرنگاران با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار داشت: برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان به‌صورت سازشی یکی از مهمترین سیاست‌های اتخاذ شده این وزارتخانه است. وی، به تأثیر سازشی حل و فصل...
علی آشتاب در گفت و گو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان ازلرستان، با بیان اینکه حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهمترین اولویت کاری است، اظهار داشت : برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان به‌صورت سازشی یکی از مهمترین سیاست‌های اتخاذ شده این وزارتخانه است. او ، به تأثیر سازشی حل...
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه مزد منطقه ای به منزله استثمار کارگر در مناطق محروم است؛ گفت: دولت شعار اشتغالزایی می دهد اما این شعار همراه با نابودی زندگی کارگر است. گروه کار و تعاون بازارنیوز: روز گذشته رسانه‌ها خبر دادند که قرار است جلسه‌ای در محل وزارت کار...
یکی از عمده‌ترین مشکلات حوزه کارگری، انعقاد قراردادهای موقت است؛ مشکلی که امنیت شغلی کارگران را با چالش مواجه کرده است. به گزارش پول نیوز، مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است.آنطور که فعالان کارگری می‌گویند...
به گزارش خبرنگار مهر، مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است. آنطور که فعالان کارگری می‌گویند تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار باعث رواج این نوع قراردادها شده و شاهد این هستیم که افرادی که کار مستمر...
به گزارش افکارنیوز، طبق قانون کار نمایندگان کارفرما که از طرف آن ها اداره کارگاه را عهده دار هستند چنانچه در تعریف کارگر (از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقیقی یا حقوقی دیگری (کارفرما) انجام یک فعالیت جسمی...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق قانون کار ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما است؛ اما پرسنل شرکت‌ها و سازمان‌ها در صورتی که بدون قرارداد کار و یا دیگر قراردادهای خارج از شمول قانون کار، مشغول به فعالیت باشند، در حکم نیروی دائمی...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، علی محمد عزیزی،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران با اشاره به اینکه حقوق و دستمزد کارگران نیاز به بازبینی و بازنگری دارد گفت: تاچندی پیش دغدغه اساسی و پایه ای کارگران ایران، نداشتن امنیت شغلی بود که بیش از 98درصد جمعیت کارگران دارای قراردادهای موقت سه ماه و شش...
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران با گلایه از دولت درباره عدم توجه به معیشت و دستمزد کارگران گفت: کارگران زیرفشار قراردادهای کاری موقت و هزینه های سرسام آور زندگی قامت خم کرده اند. - اخبار اقتصادی - علی محمد عزیزی،بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با ...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بنا به تعریف ماده ۱۴ قانون کار در مواردی که انجام تعهدات یکی از طرفین کارگر و کارفرما موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید. همچنین در مواردی که در ایام غیبت، رابطه کاری از سوی کارگر و مزدی از...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کافرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارگر اگر تاخیر و یا غیبت داشته باشد، کارفرما می‌تواند به نسبت زمان تاخیر و غیبت از حقوق و مزایای کارگر ۱.۳۰ (یک سی ام) کم کند و ضمن اینکه...
به گزارش افکارنیوز، کارفرما موظف به بیمه کردن کارگر خود است، اما در صورتی که لیست بیمه کارگر خود را ارسال نکند، جریمه خواهد شد. اخبار اجتماعی- عدم تسلیم لیست و همچنین تأخیر در پرداخت حق بیمه از جمله دلایلی هستند که منجر به جریمه شدن کارفرما می‌شوند. اگر کارفا لیست بیمه را تسلیم نکند...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، تمامی تغییرات پیرامون شرایط کار که برخلاف عرف و روال کارگاه و متضاد با مفاد قرارداد و منحصرا فی مابین کارگر و کارفرما باشد باید با اخذ موافقت کتبی از اداره تعاون محل صورت پذیرد. هرگاه کارگاهی که تا به حال دارای...
قرارداد کار از جمله عقود معوض بوده و در آن اجرت (مزد یا حقوق) جزء اصلی و اساسی عقد را تشکیل می‌دهد، درحالی که «مدیرعامل» در شرکت‌های تجاری می‌تواند مجانی انجام وظیفه کند. (ماده ۱۲۴ و مفهوم مخالف قسمت آخر ماده ۱۳۴ قانون تجارت.) «مدیرعامل» طبق ماده ۱۳۴ قانون تجارت در مقابل اشخاص ثالث هم...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: اگر پرداخت‌های ثابت و مستمر به کارگران تحت عناوینی، چون کارانه، فوق العاده جذب، حق مدیریت و ... تبدیل به عرف کارگاه شده باشد کارفرما نمی‌تواند این آیتم‌ها را از...
به گزارش افکارنیوز، طبق قانون کار، کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. اخبار اجتماعی- لازم به ذکر است در خلال این دوره هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) حق دارند بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشند، رابطه کار...
مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع چشم انداز «هر کارگر و کارفرما عضو یک تشکل» اشاره و بیان کرد: تحقق این موضوع می‌تواند ما را در جهت توسعه و تقویت تشکل‌ها هدایت و رهنمون کند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ «فرزاد یوسفی» مدیرکل سازمان‌های کارگری و...
طبق قانون کار، کارگر و کارفرما می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. لازم به ذکر است در خلال این دوره هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) حق دارند بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشند، رابطه کار را قطع کنند. در...
مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع چشم انداز "هر کارگر و کارفرما عضو یک تشکل"اشاره و بیان کرد: تحقق این موضوع می‌تواند ما را در جهت توسعه و تقویت تشکل‌ها هدایت و رهنمون کند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع...
خبرگزاری آریا - مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع چشم انداز "هر کارگر و کارفرما عضو یک تشکل"اشاره و بیان کرد: تحقق این موضوع می‌تواند ما را در جهت توسعه و تقویت تشکل‌ها هدایت و رهنمون کند.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار ورفاه...
مطابق با قانون اگر کارفرما، کارگر خود را بیمه نکند، با او برخورد می‌شود و باید جریمه مصوب را پرداخت کند. ناطقان: کارفرما موظف به بیمه کردن کارگر خود است، اما در صورتی که لیست بیمه کارگر خود را ارسال نکند، جریمه خواهد شد.عدم تسلیم لیست و همچنین تأخیر در پرداخت حق بیمه از جمله...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ۱۴۸ قانون کار از بیمه کردن کارگران خود خودداری می‌کنند علاوه بر تادیه تمام حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد....
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، کارفرما موظف به بیمه کردن کارگران خود است، اما در صورتی که لیست بیمه کارگر خود را ارسال نکند، جریمه خواهد شد. عدم تسلیم لیست و همچنین تأخیر در پرداخت حق بیمه از جمله دلایلی هستند که منجر به جریمه شدن کارفرما می‌شوند. اگر کارفا لیست...
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت