٩ چالش مدیریت شهری پایتخت در حوزه منابع انسانی
تاریخ انتشار: ۱۰ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۳۸۶۰۳۳
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: در این حوزه، عزمی جدی برای حل و فصل مسائل و مشکلات منابع انسانی با رویکردی علمی در مجموعه مدیریت شهری شکل گرفته است.
به گزارش خبرگزاری مهر، ابراهیم شیخ در نشست تخصصی هم اندیشی مدیران منابع انسانی که صبح امروز برگزار شد، بر ضرورت اتخاذ سیاست های راهبردی در حوزه منابع انسانی تأکید کرد و افزود: مدیریت منابع انسانی از رویکردی استراتژیک در توسعه سازمان و ارتقای مدیریت کلان حکایت دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه علم در دنیای امروز، راهگشا و ملاک عمل است و نمی توان در حل و فصل مسائل سازمانی از علم کمک نگرفت، تصریح کرد: نتیجه عدم به کارگیری علم در عمل و عدم نگاه علمی به موضوعات عملی، وضعیت امروز شهرداری تهران در حوزه منابع انسانی است که در فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی شاهد آن هستیم.
شیخ در جمع مدیران منابع انسانی شهرداری تهران با تأکید بر اینکه مبنای رسیدگی و حل مسائل و مشکلات در حوزه نیروی انسانی، علمی و دانش بنیان خواهد بود، گفت: ۹ چالش اولویت دار منابع انسانی شهرداری تهران از مجموع بیش از ۷۰ چالش، احصا شده است.
معاون شهردار تهران منطقی نبودن حجم و کیفیت نیروی انسانی در مقایسه با مأموریت سازمان، فساد سیستمی و کاهش سلامت اداری، ناکارآمدی نظام مدیریت عملکرد، تعهد ناکافی به شایستگی، ناکارآمدی نظام جبران خدمت، ناکارآمدی نظام جامع توسعه مدیریت، ناکارآمدی نظام بازنشستگی و تامین آتیه و فرهنگ غیر حرفه ای سازمان را از جمله چالش های ۹ گانه منابع انسانی شهرداری تهران عنوان کرد.
شیخ با بررسی این ۹ چالش، از منطقی نبودن حجم و کیفیت نیروی انسانی در مقایسه با مأموریت های سازمان به عنوان نخستین چالش این حوزه نام برد و تأکید کرد: هدف معاونت توسعه منابع انسانی، ارتقای بهره وری نیروی انسانی است که در این راستا، راهبردهایی طراحی شده است.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران جذب برگزیده – خروج هدایت شده، هدایت تحصیلی و توانمندسازی تخصصی در رستای مأموریت های محوله، بازآفرینی ساختار و فرآیندهای سازمانی، بررسی و تعیین مشاغل مورد نیاز، تحول و بهبود نظام جذب و استخدام و ساماندهی سیاست های برون سپاری، خصوصی سازی و پیمانکاری را از جمله راهبردهای منابع انسانی عنوان کرد و گفت: عزمی جدی برای حل و فصل موضوعات منابع نسانی با رویکردی علمی در شهرداری تهران شکل گرفته است.
وی بر لزوم ارتقا فرهنگ حرفه ای سازمانی تأکید کرد و افزود: فرهنگ سازمانی کارکنان با اجرای سیاست های عدالت سازمانی گره خورده و تمامی ارکان شهرداری تهران باید نقش خود را در ارتقای فرهنگ سازمانی کارکنان این نهاد مردمی، بسیار مهم دانسته و در این زمینه رسالت خود را انجام دهند.
شیخ پس از شنیدن دیدگاه ها و نظرات مدیران منابع انسانی شهرداری تهران درباره راهکارهای رفع چالش های احصاء شده پیرامون منابع انسانی، از انتقال وظایف و مدیریت نظام جامع پیشنهادات کارکنان به معاونت توسعه منابع انسانی خبر داد و گفت: استراتژی منابع انسانی شهرداری تهران تدوین شده و با تشکیل اتاق فکر با حضور صاحب نظرانی از داخل سازمان و دانشگاه ها برای پیاده سازی و تحقق این راهبردهای علمی تلاش می کنیم.
معاون شهردار تهران در پایان و در پاسخ به پرسش برخی از مدیران درباره سیاست و راهبرد جدید این حوزه در قبال نیروهای قراردادی خاطرنشان کرد: به یقین تعدیل نیرو نداریم اما برای ساماندهی علمی و سامان بخشی عملیاتیه این همکاران، پایش های مورد نیاز انجام خواهد شد تا از توان اجرایی و ظرفیت ارزشمند نیروهای کارآمد و تلاشگر همچنان بهره مند شویم.
منبع: مهر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۳۸۶۰۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
عزم جدی مدیریت شهری اصفهان برای حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان
رئیس شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: مدیریت شهری اصفهان عزم جدی برای حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه‌های مختلف از جمله حمل‌ونقل، خدمات شهری، پسماند و محیط زیست دارد.
محمد نورصالحی با حضور در غرفه خبرگزاری ایمنا در دومین نمایشگاه حمل‌ونقل دانش‌بنیان در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: مسائل شهرهای ما کم نیست، در حوزه حمل‌ونقل و تسهیلات در این حوزه برای بهبود کیفیت عبور و مرور، بهبود کیفیت زندگی در شهر و آرامش مردم اقدامات بسیار خوبی انجام می‌شود.
وی با بیان اینکه این نمایشگاه بهانه‌ای می‌شود تا مدیران، سرمایه‌گذاران و فعالان این حوزه بتوانند داشته‌های خود را عرضه کنند و مدیریت شهری تصمیم بگیرد، افزود: این دوره نمایشگاه رشد خوبی داشته است، شرکت‌ها، به‌ویژه دانش‌بنیان‌ها متوجه صورت مسئله شده‌اند و درصدد رفع آن برآمدند.
رئیس شورای اسلامی شهر اصفهان با بیان اینکه امیدوارم مدیریت شهری اصفهان و سایر شهرها بتوانند بهره‌برداری خوبی از این نمایشگاه در راستای به‌کارگیری ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان و سازنده‌های مختلف داشته باشند، گفت: تصمیمات خوبی برای حمایت از اصل موضوع دانش‌بنیان و ترغیب و تشویق این شرکت‌ها گرفته شده است تا بتوانیم نسبت به گذشته اقدامات موثرتری انجام دهیم.
نورصالحی تصریح کرد: مدیریت شهری اصفهان عزم جدی برای حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه‌های مختلف از جمله حمل‌ونقل، خدمات شهری، پسماند و محیط زیست دارد.
کد خبر 749868
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش مییابد