به نقل از «خبرگزاری میزان»

شروع به کار سیستم نظارت الکترونیکی مردمی بر عملکرد کارکنان در آینده ای نزدیک

تاریخ انتشار: ۱۶ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۴۹۳۵۱۹

خبرگزاری میزان- مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه از راه اندازی سامانه جامع الکترونیکی ارزشیابی کارکنان در دادگستری استان فارس و شروع به کار سیستم نظارت الکترونیکی مردمی بر عملکرد کارکنان در آینده ای نزدیک در سراسر کشور خبر داد و گفت: برای شناسایی مشکلات و نقاط ضعف و قوت کارکنان بازرسی هایی صورت گرفته که برای اولین بار این مهم توسط خود مدیران دفاتر انجام شده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان ، وحید میرحسینی در اولین همایش نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری فارس با بیان اینکه در سه سال اخیر اقدامات مناسبی در دستور کار این مجموعه قرار گرفته است، گفت: با توجه به اینکه پیش از این در حوزه ارزشیابی کارکنان کاری انجام نشده بود، اقدامات زیرساختی در پژوهشگاه تحقیقاتی قوه قضائیه در دستور کار قرار گرفت.

وی از تدوین آئین نامه نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه خبر داد و افزود: اطلاعات درست و تجربیات کارکنان مبنای عمل ما در ارزشیابی است و این روند باید به داوری منصفانه و نگاه مدیریتی و در نهایت رشد و پرورش کارکنانی با کیفیت منجر شود.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه نگاه حمایتی در این حوزه را نگاه غالب ارزیابی کرد و افزود: مسئولیت نظارت اخلاقی و عملکردی کارکنان بر عهده این مجموعه است.

میرحسینی بازرسی های انجام شده در سه سال اخیر را با هدف بررسی صحت کار، سرعت ارائه خدمت و کیفیت عملکردی دانست و خاطر نشان کرد: نظارت و ارزشیابی دادگستری استان فارس از نظر علمی پیشرو است.

وی همچنین از راه اندازی سامانه جامع الکترونیکی ارزشیابی کارکنان در دادگستری استان فارس و شروع به کار سیستم نظارت الکترونیکی مردمی بر عملکرد کارکنان در آینده ای نزدیک در سراسر کشور خبر داد و خاطر نشان ساخت: برای شناسایی مشکلات و نقاط ضعف و قوت کارکنان بازرسی هایی صورت گرفته که برای اولین بار این مهم توسط خود مدیران دفاتر انجام شده است.

میرحسینی با بیان اینکه در نظارت و ارزشیابی، نگاه ما معطوف به ایجاد سیستم مشارکتی و حمایتی است؛ اظهار داشت: برنامه های تدوین شده در راستای تقویت کارکنان اداری دستگاه قضایی در حوزه رفتار و عملکرد است و در صورت نیاز آموزش های متناسب و هدفمند برای آنان در دستور کار قرار خواهد گرفت.

وی برنامه ریزی در راستای پیشرفت کارکنان اداری بخصوص مدیران دفاتر شعب به لحاظ برخورد مستقیم با مردم را اولویت کاری در این حوزه خواند و خاطر نشان کرد: ارزیابی در این حوزه بر اساس تجربیات و توان فنی آنان رتبه بندی می شود.

میرحسینی همچنین از بررسی عملکرد سال 1395 کارکنان تحت سامانه جدید و به صورت سیستمی خبر داد و تصریح کرد: فرم های ارزشیابی کارکنان اداری به صورت سیستمی مورد طراحی قرار گرفته و سامانه مذکور پس از ارائه آموزش های اولیه در دسترس کارکنان اداری در دادگستری استان فارس خواهد بود.

وی در پایان با تأکید بر اینکه برخورد همکاران اداری در تغییر نگرش مردم به دستگاه قضایی بسیار موثر است، گفت: نظارت و ارزشیابی، داوری منصفانه از عملکرد و رفتار کارمندان اداری خواهد داشت و آنچه ملاک عمل این حوزه است معدل عملکرد کارکنان در ابعاد مختلف، احترام به مراجعان در ارائه خدمات توسط کارکنان با تکیه بر استمرار بازرسی ها خواهد بود.

گفتنی است در پایان این همایش مدیر کل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه به سوالات شرکت‌کنندگان پاسخ گفت.

انتهای پیام /

منبع: خبرگزاری میزان

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mizan.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری میزان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۴۹۳۵۱۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بندر چابهار در آینده نزدیک یک بندر ریل پایه خواهد شد

قاسم عسکری‌نسب  اظهار داشت: مزیت‌ها و قابلیت‌های یک بندر موفق باید به گونه‌ای طراحی، اجرا و مدیریت گردد تا زمینه ارتباط حمل و نقل چند وجهی با تاکید بر دو قید اصلی «کاهش هزینه» و «مدیریت هزینه» فراهم شود.

وی در خصوص مطالعات شبکه داخلی ریل بندر شهید بهشتی در بندر چابهار گفت: این پروژه یکی از پروژه‌های بسیار مهم از دیدگاه سازمان و از اولویت‌های راهبردی دولت در قالب طرح توسعه سواحل مکران است که ضرورت دارد با حساسیت بالا و از طریق تعامل با پروژه‌های بالادستی استان و سواحل مکران تکمیل و اجرایی شود.

مدیرکل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان تصریح کرد: بندر راهبردی چابهار علاوه بر داشتن حوضچه آرامش وسیع، کانال عریض و عمیق با عمق متوسط منفی ۱۶ متر با کمترین نرخ رسوب گذاری، مجهز به حدود ۲ هزار متر طول اسکله با ظرفیت هست میلیون و ۵۰۰ هزار تن کالا در سال در پایان فاز نخست توسعه که شامل اسکله‌های کانتینری، جنرال کارگو، رو رو، نفتی و پتروشیمی، زیرساخت‌های انبار تخصصی فله، سیلو‌های مکانیزه غلات، سایت ضدعفونی کامیون و تجهیزات مدرن و استراتژیک تخلیه و بارگیری کالا از جمله مکنده‌های غلات با ظرفیت ۶۰۰ تن بر ساعت است.

بندر چابهار در آینده نزدیک یک بندر ریل پایه خواهد شد

عسکری نسب ادامه داد: با اضافه شدن زیرساخت‌های حمل و نقل ریلی در افق پایان فاز دوم توسعه بندر، ظرفیت آن به بیش از ۲۲ میلیون تن کالا در سال خواهد رسید و پیش بینی می‌شود این بندر به عنوان یک کانون تجاری بین المللی در منطقه و جهان مطرح خواهد شد و می‌تواند سهم کشور ایران را در حوزه جابجایی کالا و مسافر به نحوه چشم گیری ارتقا دهد.

وی با اشاره به موقعیت بندر چابهار به دلیل قرارگیری در خارج از تنگه هرمز و خلیج فارس و توجه ویژه به این بندر استراتژیک علی الخصوص در برنامه هفتم توسعه کشور خاطرنشان کرد: یکی از مولفه‌های توسعه بندر چابهار اتصال این بندر به شبکه سراسری ریلی در نظر گرفته شده شده است.

مدیرکل بنادر و دریانوردی سیستان و بلوچستان با بیان اینکه بندر چابهار می‌تواند دروازه ترانزیتی کشور‌های عضو CIS و افغانستان باشد گفت: این بندر نزدیک‌ترین مسیر دریایی به کشور‌های جنوب شرقی آسیا، اروپا و آفریقا محسوب می‌شود که نقش مهمی در کریدور شمال و جنوب ایفا می‌کند.

باشگاه خبرنگاران جوان سیستان و بلوچستان زاهدان