2024-05-06@15:15:44 GMT
۲۳۵ نتیجه - (۰.۰۱۷ ثانیه)
جدیدترین‌های «قرارداد معین»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی جمالی نژاد معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور و رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور گفت: در راستای اجرایی شدن مجوز اخذ شده از سازمان اداری و استخدامی کشور، دومین مجوز بکارگیری نیروی قرارداد کار معین در شهرداری‌ها برای شهرداری‌های استان خراسان جنوبی صادر شد. وی با بیان خبر فوق توضیح داد: این مجوز از میان افراد واجد شرایط که به صورت غیرمستقیم در شهرداری‌ها در حوزه ستادی، مناطق و سازمان‌های وابسته در مشاغل کارمندی مشغول به کار بوده‌اند بر اساس ارزیابی شاخص‌های تعیین شده، شامل مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و مصاحبه کتبی، به ترتیب نمره فضلی و رعایت شرایط احراز در سقف سهمیه تخصیصی سازمان اداری و استخدامی کشور اعطا...
مدیرکل دفتر شهری و شوراهای اسلامی استانداری قزوین گفت: ۷۹۹ نفر از کارکنان شهرداری‌های این استان در آزمون تبدیل وضعیت شرکتی به قرارداد کار معین شرکت می‌کنند. به گزارش ایمنا، مصطفی صالحی در این باره اظهار کرد: آزمون تبدیل وضعیت شرکتی به قرارداد کار معین شهرداری‌های استان جمعه هفته جاری در پنج حوزه امتحانی قزوین و در فضای باز با رعایت دستورالعمل‌های بهداشتی برگزار خواهد شد. وی با بیان اینکه بر اساس مصوبه وزارت کشور، قرارداد ۱۰ درصد از پذیرفته شدگان این آزمون از شرکتی به قرارداد کار معین تغییر خواهد یافت، تصریح کرد: این آزمون به منظور ساماندهی کارکنان شاغل در شهرداری‌ها و با مجوز از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور در سطح استان برگزار خواهد شد....
مدیرکل دفتر شهری و شوراهای اسلامی استانداری قزوین گفت: ۷۹۹ نفر از کارکنان شهرداری‌های این استان در آزمون تبدیل وضعیت شرکتی به قرارداد کار معین شرکت می‌کنند. به گزارش ایمنا، مصطفی صالحی در این باره اظهار کرد: آزمون تبدیل وضعیت شرکتی به قرارداد کار معین شهرداری‌های استان جمعه هفته جاری در پنج حوزه امتحانی قزوین و در فضای باز با رعایت دستورالعمل‌های بهداشتی برگزار خواهد شد. وی با بیان اینکه براساس مصوبه وزارت کشور، قرارداد ۱۰ درصد از پذیرفته شدگان این آزمون از شرکتی به قرارداد کار معین تغییر خواهد یافت، تصریح کرد: این آزمون به منظور ساماندهی کارکنان شاغل در شهرداری‌ها و با مجوز از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور در سطح استان برگزار خواهد شد. مدیرکل...
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی جمالی نژاد با بیان خبر فوق توضیح داد: این مجوز از میان افراد واجد شرایط که به صورت غیرمستقیم در شهرداری‌ها در حوزه ستادی، مناطق و سازمان‌های وابسته در مشاغل کارمندی مشغول به کار بوده‌اند بر اساس ارزیابی شاخص‌های تعیین شده، شامل مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و مصاحبه کتبی، به ترتیب نمره فضلی و رعایت شرایط احراز در سقف سهمیه تخصیصی سازمان اداری و استخدامی کشور اعطا گردیده است. وی خاطر نشان کرد ساماندهی نیروی انسانی شهرداری‌ها یکی از ضرورت‌های حوزه منابع انسانی است که این مهم بنا به تکلیف مقرر در بند (ل) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ از طریق تهیه و تدوین آئین نامه استخدامی کارکنان شهرداری‌های کشور، به جز شهرداری تهران،...
باشگاه دورتموند با درخواست ستاره انگلیسی خود برای جدایی از این تیم در پایان فصل جاری به صورت مشروط موافقت کرده است. - اخبار ورزشی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، میشاییل زورک مدیرورزشی باشگاه بوروسیا دورتموند اعلام کرد که این باشگاه در صورت محقق شدن انتظاراتش به جیدون سانچو اجازه خواهد داد تا در تابستان سال جاری زردپوشان وستفالن را ترک کند. سانچوی 21 ساله که سال 2017 به دورتموند پیوست، تا سال 2023 هم با این تیم قرارداد دارد اما در چند سال اخیر شایعات فراوانی پیرامون آینده او شنیده شده از جمله اینکه منچستریونایتد مقصد بعدی این بال انگلیسی خواهد بود. زورک در خصوص توافقی که میان دورتموند و سانچو صورت گرفته است، گفت: ما و سانچو...
به گزارش اقتصادآنلاین، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (2)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل 100 درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین ردیف «سایر» موضوع ماده (4) دستورالعمل اجرایی پیوست...
وزارت آموزش‌وپرورش با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را ابلا و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد.بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد.بر این اساس از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان...
به گزارش گروه تعلیم و تربیت خبرگزاری فارس، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (2)، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (100 درصد) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌شود. بر این اساس، از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و... بر اساس مقررات...
معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش ابلاغ کرد. به گزارش برنا؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار...
معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش، ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد. به گزارش ایمنا، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌شود. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد. بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی می‌باشد. همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین ازاستان اردبیل، داود شایقی اظهار کرد: حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین در دستگاههای اجرایی معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بوده که به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان همتراز تغییر می‌یابد. وی خاطرنشان کرد: در این بخشنامه تصریح شده است که کارمندان قرارداد کار معین می‌توانند از مزایای مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای ارتقا یافته براساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی برخوردار شوند. رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل افزود: از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین برای تعیین حقوق و مزایای آنان با رعایت شرایط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه...
اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه از همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی قوه قضاییه خبر داد. خبرگزاری میزان - اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه از همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی قوه قضاییه خبر داد. بنابر اعلام علیرضا صادقی مدیرکل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضاییه و پیرو بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۳ سازمان اداری و استخدامی کشور همسانسازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادمعین با کارمندان پیمانی معادل (۱۰۰) درصد حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می‌گردد. شایان ذکر است، احکام افزایش حقوق از مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ با لحاظ موارد عنوان شده در بخشنامه صادر خواهد شد....
رییس سازمان اداری استخدامی بخشنامه همسانسازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین و پیمانی را به دستگاههای اجرایی ابلاغ کرد. به گزارش پول نیوز، معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را ابلاغ کرد. تبصره ۳ ماده ۲۹ برنامه ششم توسعه مربوط به سامانه ثبت حقوق و مزایاست که دستگاههای اجرایی موظفند همه پرداخت‌ها به مقام‌ها، روسا و مدیران را در این سامانه ثبت کنند. براساس این بخشنامه که به همه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و...
خبرگزاری آریا - رییس سازمان اداری استخدامی بخشنامه همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کارمعین و پیمانی را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد. به گزارش خبرگزاری آریا ، معاون رییس‌جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را ابلاغ کرد. تبصره 3 ماده 29 برنامه ششم توسعه مربوط به سامانه ثبت حقوق و مزایاست که دستگاههای اجرایی موظفند همه پرداخت‌ها به مقام‌ها، روسا و مدیران را در این سامانه ثبت کنند. براساس این بخشنامه که به همه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات...
به‌دنبال بررسی نتایج آزمون آنلاین کارکنان قراردادی مدت موقت، شرایط به‌کارگیری کارکنان یادشده به‌صورت قرارداد مدت معین اعلام شد. آن دسته از کارکنان واجد شرایط به‌کارگیری به عنوان قرارداد مدت معین، در صورت به‌دست نیاوردن نمره کافی در بخش زبان (آزمون آنلاین)، پس از امضای قرارداد جدید، برای ارائه مدرک معتبر زبان انگلیسی فرصت خواهند داشت. بر این اساس، کارکنان قراردادی مدت موقت واجد شرایط، در صورت کسب امتیاز لازم در بخشهای توانمندی شناختی و تأیید سلامت روان (با توجه به امتیاز ارزیابی روانشناختی)، مراحل بعدی (آزمون کامپیوتر و مصاحبه تخصصی) را برای امضای قرارداد به‌صورت مدت‌معین طی می‌کنند. واجدان شرایط در صورت طی موفقیت‌آمیز مراحل یادشده، بر اساس اعلام نیاز شرکتها در سمت‌های بلاتصدی به‌عنوان کارمند قرارداد مدت‌معین به‌کارگیری...
خبرگزاری آریا - به دنبال بررسی نتایج آزمون آنلاین کارکنان قراردادی مدت موقت، شرایط به‌کارگیری کارکنان یادشده به صورت قرارداد مدت معین اعلام شد.به گزارش شانا به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، آن دسته از کارکنان واجد شرایط به‌کارگیری به عنوان قرارداد مدت معین، در صورت به دست نیاوردن نمره کافی در بخش زبان (آزمون آنلاین)، پس از امضای قرارداد جدید، برای ارائه مدرک معتبر زبان انگلیسی فرصت خواهند داشت. بر این اساس، کارکنان قراردادی مدت موقت واجد شرایط، در صورت کسب امتیاز لازم در بخشهای توانمندی شناختی و تأئید سلامت روان (با توجه به امتیاز ارزیابی روانشناختی)، مراحل بعدی (آزمون کامپیوتر و مصاحبه تخصصی) را برای امضای قرارداد به صورت مدت‌معین طی می‌کنند. واجدان...
ایسنا/لرستان پروژه برج‌های دوقلوی کیو خرم‌آباد سال ۹۳ کلنگ‌زنی شد و به گفته مسئولان قرار بود ۳۶ ماهه به بهره‌برداری برسد. بر تکمیل این پروژه طبق برنامه زمان‌بندی دائم تاکید می‌شد و بر این اساس تابلوی روزشمار نیز در محل احداث نصب شده بود که بعد از مدتی خاموش و زمان‌بندی حذف شد. در قرارداد پروژه برج‌های دوقلو که مرتفع‌ترین سازه خرم‌آباد محسوب می‌شود، سهم شهرداری ۲۵ و سرمایه‌گذار ۷۵ درصد اعلام شده و سرمایه‌گذار آن گروه عمران و ساختمان معین کوثر بود. این پروژه در چند ماه اول شروع فعالیت روند خوبی داشت اما پس از آن دیگر خبری از فعالیت آنچنانی نبود و صدای برخی از کاسبان شهر خرم‌آباد که با پروژه در بحث مواد غذایی(برای کارگران)...
به گزارش «نماینده» به تازگی طرحی در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار گرفته است که در صورت تصویب نهایی آن دولت موظف است کلیه کارکنان دارای حداقل مدرک کارشناسی، شاغل در دستگاههای اجرائی دولتی را که در آزمون‌های استخدام ادواری سالهای ۱۳۸۰ تا ۱۳۹۸ پذیرفته و مجاز شناخته شده اند و به صورت قرارداد مدت معین، قرارداد انجام کار مشخص، قرارداد طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای، قراردادهای دائمی کارگران مشمول قانون کار، کارگری کار معین و کارگری مدت معین، مشغول به کار هستند، در صورت وجود پست سازمانی بلاتصدی متناسب با رشته تحصیلی آنان و داشتن شرایط عمومی استخدام، از قراردادهای فوق الذکر به استخدام پیمانی در آن دستگاه اجرائی، تبدیل وضعیت کند. به گزارش نماینده، متن کامل طرح تبدیل وضعیت پذیرفته شدگان آزمون‌های استخدام...
مجلس طرحی را در دستور کار خود قرار داده است که در صورت تصویب آن، دولت موظف است کلیه کارکنان دارای حداقل مدرک کارشناسی که در آزمون‌های استخدام سالهای ۸۰ تا ۹۸ پذیرفته شده اند را تبدیل وضعیت کند. به گزارش مشرق، به تازگی طرحی در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار گرفته است که در صورت تصویب نهایی آن دولت موظف است کلیه کارکنان دارای حداقل مدرک کارشناسی، شاغل در دستگاههای اجرائی دولتی را که در آزمون‌های استخدام ادواری سالهای ۱۳۸۰ تا ۱۳۹۸ پذیرفته و مجاز شناخته شده اند و به صورت قرارداد مدت معین، قرارداد انجام کار مشخص، قرارداد طرح‌های تملک دارایی‌های سرمایه‌ای، قراردادهای دائمی کارگران مشمول قانون کار، کارگری کار معین و کارگری مدت معین، مشغول به کار...
فریدون عباسی صبح امروز در سفر برخی از اعضای کمیسیون انرژی مجلس به جزیره خارگ در گفت‌وگو با خبرگزاری فارس اظهار داشت: کمیسیون انرژی برای اینکه بتواند وظایف قانونی خود را انجام دهد، علاوه بر اینکه به انجام مطالعات در خود مجلس از اسنادی که وجود دارد رجوع می‌کند و نیز بازدیدهایی که در تهران و جلساتی که در کمیسیون دارد، نیاز است که با پرسنل در مناطق نفتی و گازی ملاقات داشته باشد. رئیس کمیسیون انرژی مجلس با تقدیر از تلاشهای پرسنل نفتی و گازی در کشور گفت: یکی از اهداف این سفر دیدار نزدیک با پرسنل و تشکر از زحمات آنها به ویژه در این وضع تحریم که صنعت را سرپا نگه داشتند و اقتدار کشور را نشان می‌دهند....
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از ورزش سه، راه پوگبا و منچستریونایتد از یکدیگر جدا شده است و این ستاره فرانسوی در فصل بعد پیراهن تیم دیگری را بر تن خواهد کرد و شیاطین سرخ حتی حاضرند زودتر از تابستان 2021، پوگبا را بفروشند. منچستر که تا تابستان سال آینده با این بازیکن قرارداد دارد، قصد دارد او را به به فروش برساند. مدیران شیاطین سرخ حتی حاضر شده اند در نقل و انتقالات ژانویه، با قیمت هایی که به مبلغ 50 میلیون پوند نزدیک باشد را قبول کنند. مینو رایولا مدیر برنامه جنجالی پوگبا، پیش از دیدار منچستر یونایتد و لایپزیش در دور پایانی مرحله گروهی لیگ قهرمانان اعلام کرد که زمان...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز) و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر هیئت دولت، در قوانین و مقررات برخی از دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مانند شهرداری های کشور که از قانون مذکور مستنثی شده اند، بکارگیری نیروی قراردادی تحت عنوان قراردادی کار معین پیش بینی نشده است. در حال حاضر با توجه به درخواست بکارگیری نیروی قرارداد کارمعین از سوی دستگاه های فوق و نیز نظر به دادنامه هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری که از حیث وحدت ملاک تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، بکارگیری نیروی قراردادی در دستگاه های اجرایی، بدون تعهد استخدامی را با اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز برشمرده است، بنابراین سازمان مزبور متن پیشنهادی...
سازمان اداری و استخدامی کشور متن پیشنهادی درخصوص صدور مجوز بکارگیری نیروی کار قرارداد معین در دستگاه های موصوف بدون ایجاد تعهد استخدامی را به هیات دولت ارائه نموده است. به گزارش خبرگزاری شبستان، سازمان اداری و استخدامی کشور با توجه به درخواست بکارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید در دستگاه های اجرایی مستثنی از قانون مدیریت خدمات کشوری، متن پیشنهادی درخصوص صدور مجوز بکارگیری نیروی کار قرارداد معین در دستگاه های موصوف بدون ایجاد تعهد استخدامی را به هیات دولت ارائه نموده است. در قوانین و مقررات برخی از دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مانند شهرداری های کشور که از قانون مذکور مستنثی شده اند، بکارگیری نیروی قراردادی تحت عنوان قراردادی کار...
امتداد -مدیرکل بیمه بیکاری وزارت کار یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار معین را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، کار و رفاه اجتماعی، مسعود بابایی ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری، تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مشمول بیمه بیکاری هستند. وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رأی شماره ۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری مستثنی کرده است ولی بر اساس تفاهم نامه...
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری گفت: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری ، مشمول بیمه بیکاری هستند. به گزارش پول نیوز، یکی از مشکلات کارگران دارای قرارکار موقت این است که زمانی که گذرشان به بیمه بیکاری می افتد با مشکلاتی روبرو می شوند, چرا شرط لازم برای بیمه بیکاری داشتن قرارداد کار است. تعداد زیادی از کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند فاقد قرارداد کار می باشند. مسعود بابایی، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با تشریح شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین گفت: یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری...
به گزارش افکارنیوز، یکی از مشکلات کارگران دارای قرارکار موقت این است که زمانی که گذرشان به بیمه بیکاری می افتد با مشکلاتی روبرو می شوند, چرا شرط لازم برای بیمه بیکاری داشتن قرارداد کار است. تعداد زیادی از کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند فاقد قرارداد کار می باشند. مسعود بابایی، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با تشریح شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین گفت: یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست. بابایی، ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه...
خبرگزاری آریا- مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، مسعود بابایی، تصریح کرد: مشمولان فاقد قرارداد موقت همچنان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده 7 قانون بیمه بیکاری، مشمول بیمه بیکاری هستند.وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره 8 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری مستثنی کرده است، ولی بر اساس تفاهم نامه مشترک این وزارتخانه و سازمان...
خبرگزاری آریا - مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست.به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ، مسعود بابایی، ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده 7 قانون بیمه بیکاری ، مشمول بیمه بیکاری هستند.وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره 8 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری...
رئیس مرکز سنجش و آموزش پزشکی گفت: آزمون استخدام قرارداد کار معین دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی ۲۴ مهرماه ۹۹ در دو نوبت صبح و عصر برگزار می‌شود. سعید هاشمی رئیس مرکز سنجش و آموزش پزشکی در گفتگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، گفت: آزمون استخدام قرارداد کار معین دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی سراسر کشور برای سال ۹۹ تغییر کرد.وی ادامه داد: تعداد زیاد ثبت نام کنندگان و رشته‌های شغلی و همچنین تاکید بر رعایت تمام پروتکل‌های بهداشتی سبب شد تا آزمون استخدام قرارداد معین دانشگاه‌های علوم پزشکی درمانی پنجشبه ۲۴ مهر ماه ۹۹ در دو نوبت صبح و عصر برگزار شود. هاشمی تصریح کرد: تعداد ثبت‌نام کنندگان آزمون استخدام قرارداد معین دانشگاه‌های علوم پزشکی درمانی...
ایسنا/لرستان پروژه برج‌های دوقلوی کیو سال ۹۳ کلنگ‌زنی شد و به گفته مسئولان قرار بود ۳۶ ماهه به بهره‌برداری برسد. بر تکمیل این پروژه طبق برنامه زمان‌بندی دائم تاکید می‌شد و بر این اساس تابلوی روزشمار نیز در محل احداث نصب شده بود که بعد از مدتی خاموش و زمان‌بندی حذف شد. در قرارداد پروژه برج‌های دوقلو که مرتفع‌ترین سازه خرم‌آباد محسوب می‌شود، سهم شهرداری ۲۵ و سرمایه‌گذار ۷۵ درصد اعلام شده و سرمایه‌گذار آن گروه عمران و ساختمان معین کوثر است. این پروژه در چند ماه اول شروع فعالیت روند خوبی داشت اما پس از آن دیگر خبری از فعالیت آنچنانی نبود و صدای برخی از کاسبان شهر خرم‌آباد که با پروژه در بحث مواد غذایی(برای کارگران) و...
در شرایطی که شرکت توانیر نسبت به یکسان‌سازی حقوق اپراتورهای قرارداد کار معین معادل 80 درصد کارکنان رسمی و پیمانی اقدام کرده است، اپراتورها از کاهش حقوق خود پس از این یکسان‌سازی خبر می‌دهند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، ماجرای مطالبات اپراتورهای برق فشار قوی کشور در ارتباط با تبدیل وضعیت از حالت کاری قرارداد کار معین به وضعیت رسمی و پیمانی ابعاد تازه‌ای پیدا کرده است. پس از پیگیری‌های انجام شده توسط خبرگزاری فارس با هدف انتقال مطالبات اپراتورهای برق فشار قوی به مسئولان توانیر، سید حسین سجادی، معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر، با اشاره به اقدامات توانیر در راستای رسیدگی به مطالبات اپراتورهای برق فشار قوی، اظهار داشت:« با توجه به پیگیری‌های توانیر، مقرر...
به گزارش خبرنگار ایلنا، صبح امروز جمعی از اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق کشور در اعتراض به عدم تبدیل وضعیت مقابل اداره برق منطقه‌ای کرمانشاه تجمع اعتراضی برگزار کردند. حاضران در تجمع میگویند: بایستی تبدیل وضعیت ما در اسرع وقت انجام شود. مدتهاست که مجوزهای لازم برای این کار صادر شده اما سازمان توانیر با عدم اختصاص چارت خالی، سنگ‌اندازی می‌کند. در تجمع امروز اپراتورها از استان‌های کرمانشاه، کردستان و ایلام حضور دارند. این اپراتورها میگویند: دیگر قرارداد کار معین وجاهت قانونی ندارد؛ ما باید «کارگر دائم» شویم. در روزها و هفته‌های گذشته اپراتورها در چند استان کشور ازجمله هرمزگان و خوزستان تجمع اعتراضی برگزار کردند.
به گزارش ایلنا، امروز جمعی از کارگران قرارداد معین برق خوزستان در اعتراض به عدم تبدیل وضعیت خود، تجمع اعتراضی برگزار کردند. حاضران در تجمع میگویند: همه بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های مربوط به تبدیل وضعیت تا امروز اجرایی نشده است. ما به دلیل کرونا نتواستیم به تهران بیاییم؛ اما با این اعتراض می‌خواهیم صدای نارضایتی خود را به گوش مسئولان وزارت نیرو برسانیم. به گفته آنها، علیرغم اخذ مجوزهای لازم برای استخدام کلاه‌زردها، سازمان توانیر چارت خالی برای تبدیل وضعیت اپراتورها اختصاص نمی‌دهد. تجمع امروز مقابل برق منطقه‌ای خوزستان برگزار شده است؛ تجمع‌کنندگان میگویند دیگر به صورت قراردادِ کار معین حاضر به کار نیستیم و طبق قانون باید قرارداد دائم شویم.
به گزارش خبرنگار مهر سیروس امینی پیش از ظهر چهارشنبه در مراسم تودیع و معارفه رئیس مجموعه زندان کاشان اظهار داشت: با برنامه ریزی های انجام شده در سال جدید ۳۰ نیروی قرارداد معین در مجموعه زندانهای استان اصفهان جذب می‌شوند که دو نیرو از این تعداد متعلق به شهرستان کاشان است. وی با بیان اینکه این نیروها در مشاغل تخصصی جذب مجموعه زندانهای استان اصفهان می‌شوند، ابراز داشت: جذب این افراد از طریق برگزاری آزمون توانمندی‌های عمومی، تخصصی و گزینش در بخش مراقب در سطح زندانهای استان اصفهان انجام می‌شود. اشتغال زندانیان و حمایت از خانواده‌های آنان باید از اولویت‌های مجموعه زندان کاشان باشد فرماندار کاشان نیز در این مراسم با بیان اینکه اشتغال زندانیان و حمایت از خانواده‌های...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد، علی رستمی فرماندار در جلسه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی تربت حیدریه گفت: تاکنون در قالب ۴۵ پروژه تفاهم‌نامه‌هایی به ارزش ریالی ۲۲ هزار میلیارد تومان در تربت حیدریه به امضا رسیده است.او با اشاره به اینکه در تربت حیدریه ۱۴ معین اقتصاد مقاومتی حضور دارند که کار خود را شروع کرده‌اند، افزود: امسال، باوجود تعریف ۵۵ پروژه در شهرستان، پیش‌بینی می‌کنیم در ۶ ماهه ابتدای امسال قراردادهای جدیدی بالغ بر ۱۰ هزار میلیارد تومان نیز منعقد شود.در ادامه این جلسه علی‌اکبر لبافی دبیر نهاد مردمی اقتصاد مقاومتی خراسان رضوی گفت: تربت حیدریه در حوزه عملکرد معین‌های اقتصاد مقاومتی جزء شهرستان‌های‌های برتر استان محسوب می‌شود که باید برای حفظ این جایگاه تلاش کرد.او افزود: باید...
به گزارش تسنیم، به‌کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین و ساعتی به‌عنوان یکی از گونه‌های به‌کارگیری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی در قالب تبصره ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری مطرح شده است. رویکردی که در حال حاضر از آن به‌عنوان یکی از چالش‌های نظام اداری کشور یاد می‌شود. در این گزارش با بهره‌گیری از نظرات و دیدگاه‌های برخی خبرگان علمی و اجرایی و سایر روش‌های تحلیلی به ارزیابی و آسیب‌شناسی رویکرد مذکور پرداخته‌ایم. به‌منظور تحقق این هدف پس از واکاوی خردمایه نظری این رویکرد، نحوه استحاله مفاهیم و ویژگیهای اصلی آن تبیین گردیده است. سپس با رویکرد شناسایی نقاط آسیب‌زا و مؤثر در بروز چنین مشکلی در نظام اداری کشور، احکام پیشنهادی جهت حل منطقی این مسئله و بازطراحی...
مرکز پژوهشهای مجلس، در گزارشی به واکاوی ابعاد به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخته است. ۱۹ ارديبهشت ۱۳۹۹ - ۰۸:۰۲ اقتصادی اقتصاد ایران نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، به‌کارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین و ساعتی به‌عنوان یکی از گونه‌های به‌کارگیری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی در قالب تبصره ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری مطرح شده است. رویکردی که در حال حاضر از آن به‌عنوان یکی از چالش‌های نظام اداری کشور یاد می‌شود. در این گزارش با بهره‌گیری از نظرات و دیدگاه‌های برخی خبرگان علمی و اجرایی و سایر روش‌های تحلیلی به ارزیابی و آسیب‌شناسی رویکرد مذکور پرداخته‌ایم. به‌منظور تحقق این هدف پس از واکاوی خردمایه...
رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کرد حقوق و مزایای کارکنان کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق مزایای پیمانی همتراز تعیین شده است.آزمون استخدامی، اخبار حقوق و دستمزد، بودجه ایران،در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۲۰۰.۹۹.۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹.۰۱.۲۴، در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین (مشخص)، به آگاهی می‌رساند براساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۸۸.۱۲.۰۷ این سازمان حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص)، معادل هشتاد درصد (۸۰) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکان پذیر نمی‌باشد.
صراط: رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کرد حقوق و مزایای کارکنان کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق مزایای پیمانی همتراز تعیین شده است. در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۲۰۰.۹۹.۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹.۰۱.۲۴، در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین (مشخص)، به آگاهی می‌رساند براساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۸۸.۱۲.۰۷ این سازمان حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص)، معادل هشتاد درصد (۸۰) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن درحال‌حاضر امکانپذیر نمی‌باشد.
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فارس، همت على شاه نظری رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام های پرداخت سازمان امور اداری و استخدامی اعلام کرد حقوق و مزایای کارکنان کار معین معادل 80 درصد حقوق مزایای پیمانی همتراز تعیین شده است. در این نامه آمده است: بازگشت به نامه شماره ۲۰۰.۹۹.۸۹۹ مورخ ۱۳۹۹.۰۱.۲۴ ، در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین (مشخص)، به آگاهی می رساند براساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۱۳۸۸.۱۲.۰۷ این سازمان حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص)، معادل هشتاد درصد (۸۰) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکان پذیر نمی باشد.
به گزارش مهر، همت علی شاه نظری رئیس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری استخدامی در خصوص تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین که از سوی معاونت مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی مطرح شده بود، اعلام کرد که «بر اساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۹۸.۱۲.۷ این سازمان، حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکانپذیر نیست.»
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کانال تلگرامی خود نامه ای از «همت‌علی شاه‌نظری» رییس امور مدیریت مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری استخدامی خطاب به معاونت مدیریت و منابع وزارت جهاد کشاورزی درباره تقاضای افزایش حقوق نیروهای قرارداد کار معین منتشر کرد. در این نامه آمده است که «بر اساس بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ هفتم اسفندماه. ١٣٩٨ این سازمان، حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تعیین شده است و تغییر آن در حال حاضر امکانپذیر نیست.» به گزارش ایرنا در اسفند سال گذشته رییس سازمان برنامه و بودجه با صدور بخشنامه‌ای به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از ابلاغ دستور رئیس جمهوری در خصوص...
اواخر بهمن ماه سازمان برنامه و بودجه بخشنامه‌ای در خصوص مجوز استفاده از ۵۰ درصد امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری صادر کرد. بلافاصله بعد از صدور این بخشنامه احکام حقوق اسفندماه کارمندان رسمی سازمان‌ها و شرکتهای مختلف دولتی تعیین تکلیف شد. در این بین وضعیت کارمندان قراردادی و پیمانی دستگاه‌ها منتظر صدور دستورالعمل مشترک سازمان‌های برنامه و اداری و استخدامی بود.در همین راستا تعداد قابل توجهی از کارمندان دستگاه‌ها که به صورت قراردادی برای دولت مشغول به کار بودند این موضوع را از رسانه‌ها پیگیری کردند. بر همین اساس خبرگزاری تسنیم نیز موضوع را از سازمان‌های مختلف (اداری و استخدامی و برنامه و بودجه) پیگیری کرد.گفتنی است، در صورت عدم صدور به موقع این دستورالعمل افزایش حقوق کارمندان...
سرپرست باشگاه استقلال معتقد است جدایی سرمربی ایتالیایی از نظر مالی به سودشان خواهد بود. اسماعیل خلیل‌زاده درباره رد مذاکره باشگاه استقلال با استراماچونی در دوحه اظهار کرد: با توجه به اینکه وکیل آقای استراماچونی و پسر ایشان در هتل محل مذاکره ما در دوحه حضور داشتند و آقایان رحمان رضایی و علی خطیر نیز بنده را در مذاکره همراهی می‌کردند، همه چیز ثبت و ضبط شده و در زمان معینی این مذاکرات را پخش خواهیم کرد. او درباره اینکه دلیل اظهارات اخیر استراماچونی چه بوده است، عنوان کرد: نمی‌دانم چرا ایشان چنین حرفی زده و جای تعجب دارد که با وجود حضور وکیل و مدیر برنامه ایشان در محل مذاکره، چرا اینگونه صحبت کرده است. من بعد از...
فرزند یکی از نمایندگان کنونی مجلس شورای اسلامی با مجوز معاون امور استخدامی رئیس‌جمهوری و موافقت هسته مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی با قرارداد کار معین در یکی از شرکتهای زیرمجموعه این وزارتخانه استخدام شده است. به گزارش جنوب نیوز، طی نامه‌نگاری جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاون امور استخدامی رئیس‌جمهوری با شرکت عمران شهرهای جدید ایران مجوز به کارگیری فرزند یکی از نمایندگان کنونی مجلس شورای اسلامی در این زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی صادر شده است. در بخشی از این نامه که بازگشت به نامه مدیرعامل شرکت عمران شهرهای جدید ایران است ، آمده ؛ «... بازگشت به نامه شماره .... با درخواست آن شرکت مبنی بر صدور مجوز به کارگیری یک...
رسول خضری روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: با پیگیری های انجام شده در خصوص این قانون، اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس با رای ۷۱ درصدی طرح تبدیل وضعیت نیروهای دولتی به پیمانی را تصویب کرد. وی اضافه کرد: این طرح برای رای گیری نهایی به صحن مجلس شورای اسلامی می رود که در تلاش هستیم با جلب نظر دیگر نمایندگان به تصویب نهایی برسد. وی در خصوص مفاد این طرح بیان کرد: طبق این طرح دولت موظف است همه کارکنان شاغل در دستگاه های اجرایی را که به صورت قرارداد معین، قرارداد انجام کار مشخص، قرارداد مدت معین، قرارداد تملک دارایی های سرمایه ای، کارگری دایم، کارگری کار معین و کارگری مدت معین مشغول به کار...
مدافع سایپا در این تیم ماندنی شد. طرفداری- معین عباسیان، مدافع فصل گذشته نارنجی پوشان با نظر ابراهیم صادقی قرار داد خود را به مدت یک فصل با سایپا تمدید کرد. به گزارش فارس، سایپا از جمله تیم هایی است که زودتر از سایرین در نقل و انتقالات کار خود را آغاز کرد.
مدافع فصل گذشته نارنجی‌پوشان با نظر ابراهیم صادقی قرارداد خود را برای یک فصل دیگر با سایپا تمدید کرد. ۲۰ تير ۱۳۹۸ - ۱۳:۴۸ ورزشی فوتبال ایران نظرات - اخبار ورزشی - به گزارش خبرگزاری تسنیم و به نقل از روابط عمومی باشگاه سایپا, معین عباسیان مدافع نارنجی پوشان ظهر امروز (پنجشنبه) با نظر ابراهیم صادقی و توافق با مسئولان باشگاه سایپا قرارداد خود را به مدت یک فصل دیگر تمدید کرد.حضور سایپایی‌ها در ایفمارکانتهای پیام/ R7878/P/S3,27/CT12 واژه های کاربردی مرتبط سایپا
۱- عقود معین و نامعین نظام‌های حقوقی به جهت اهمیت بعضی از مبادلات و تداول آن در سطح جامعه، این قبیل معاملات و آثار قانونی آن را در متون قانونی مشخص ساخته که در ادبیات حقوقی از آن تحت عنوان «عقود معین» نام برده می‌شود. پس «عقود معین» عبارت از عقودی است که مقنن آثار آن، نوع و میزان تعهدات طرفین را به‌صورت قواعد امری یا تکمیلی پیش‌بینی کرده است؛ مانند عقد بیع، اجاره، رهن و .... اما نیازهای جامعه محدود به تعداد اندکی از معاملات نیست؛ بلکه اشخاص متناسب با نیازهای مادی و معنوی روابط قراردادی خود را تنظیم و با دیگران معامله می‌کنند. از آنجا که این معاملات متکثر و نیازها قابل احصا نیست، قانون نمی‌تواند قالب همه این عقود را به همراه آثار...
عباسیان خبر از پایان قرارداد خود با سایپا می دهد! طرفداری- معین عباسیان بعد از شکست یک بر صفر سایپا مقابل پدیده در جمع خبرنگاران گفت: پدیده یکی از بهترین تیم‌های لیگ است که خیلی خوب بازی می‌کند و آنها دنبال سه امتیاز بودند. قبل از خوردن گل خوب بازی کردیم اما روی عدم مسئولیت پذیری گل خوردیم. وی در مورد اینکه نبود دایی را کنار زمین احساس نمی‌کردید گفت: طبیعی است او از ابتدای فصل در کنارمان بود.یک سری اتفاق ها افتاد که دایی الان نیست و در نهایت وظیفه به ابراهیم صادقی رسید و این تصمیم باشگاه است و ما با باشگاه قرارداد داریم. نبود دایی تاثیرگذار بود ما بازیکن باشگاه هستیم و با باشگاه قرارداد داریم. عباسیان...
استاندار خراسان رضوی گفت: حدود ۲۷ هزار میلیارد تومان قرارداد برای اجرای طرح های معین اقتصادی در خراسان رضوی امضا شد. به گزارش قدس آنلاین، علیرضا رزم حسینی در دیدار با رئیس مجلس شورای اسلامی و گفت و گو درباره طرح مثلث اقتصادی در خراسان رضوی افزود: این رقم قرارداد برای اجرای طرح های معین اقتصادی در ۱۲ منطقه استان بین بخشهای خصوصی، شرکتها و موسسات بزرگ امضا شده و ممکن است اجرای این طرح ها نیازمند مساعدت های خاص باشد. رئیس مجمع نمایندگان خراسان رضوی در مجلس شورای اسلامی هم در تشریح این نشست گفت: رئیس مجلس شورای اسلامی با اعلام حمایت از طرح مثلث اقتصادی از اجرای این طرح در خراسان رضوی استقبال کرد. حمید...
به گزارش خبرنگار اقتصاد و انرژی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، تعریف قرارداد در اذهان عمومی کاملا مشخص و روشن است اما سوالی که شاید در این بین مطرح شود این است که این قرارداد در زمان انعقاد چه شرایطی باید داشته باشد و یا اصلا چند نوع قرارداد کاری وجود دارد که امروز باشگاه خبرنگاران جوان قصد دارد تا به بررسی و معرفی نکات مهم این قرارداد بپردازد. قرارداد کار چیست؟ همان‌طور که از نام قرارداد کار به ذهن می رسد، یک طرف قراردادکار، کارگر و دیگری کارفرماست، ولی از دیدگاه قانون کار، کارگر چه کسی است؟ کارگر در ماده ۲ قانون کار تعریف شده است و به‌طور کلی باید گفت؛ شخص حقیقی است و به‌عبارت روشن‌تر یک انسان...
مسکو - ایرنا - سفیر روسیه در هند اعلام کرده است که کشورش به تمامی تعهدات خود در قبال قرارداد فروش سامانه پدافند موشکی اس400 از جمله زمان تحویل آنها به هند عمل خواهد کرد. به گزارش روز پنجشنبه ایرنا، نیکولای کوداشیف به ریانووستی گفته است که در مسکو این آمادگی وجود دارد تا پس از ارسال این سامانه ها همکاری های بعدی به صورت متمم قرارداد در حفاظت از حریم هوایی هند مورد بررسی قرار گیرد.گفتنی است، قرارداد فروش سامانه های پدافند موشکی اس400 روسی به هند، زمستان سال جاری در سفر ولادیمیر پوتین به هندوستان، به امضای مسئولان دفاعی دو کشور رسید.این توافق بزرگترین قرارداد شرکت روسبرون اکسپرت تنها صادرکننده و واردکننده محصولات، فناوری ها و...
عقد یا قرارداد به معنی عهد و پیمان بستن است، که در پی توافق یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگر بر انجام امری حاصل می‌شود. اگرچه قرارداد یک امر خصوصی بین دو طرف قرارداد است، اما همسو بودن و مخالف نبودن قراردادها و معاملات با قوانین جاری، اصلی‌ترین رکن هنگام تنظیم قراردادهاست.اگر هنگام نگارش و تنظیم قراردادهای پیمانکاری از توجه به اصول و قواعد حقوقی غفلت شود، چه‌بسا زیان‌های سنگینی به‌دنبال داشته باشد.به گزارش «تابناک» پیمانکاری یا مقاطعه‌کاری، قراردادی است که به‌موجب آن، کارفرما انجام عمل یا فروش کالایی را با شرایط معین در قبال مزد یا بها و در مدت معینی به شخص یا اشخاص معین به نام مقاطعه‌کار واگذار می‌کند. موضوع مقاطعه ممکن...
کارگر به کسی گفته می‌شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند. به گزارش شریان نیوز،به لحاظ قانون کار عنوان کارگر اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد، موقت، ثابت، رسمی، دائمی و غیره است. طبق تعریف کارگر در ماده ۲ قانون کار، کارگر به کسی گفته می‌شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند.به این معنی تمامی کارگرانی که در چهارچوب قرارداد کار با مدت معین یا انجام کار معین و یا قرارداد کار غیرموقت و دائمی به کار اشتغال دارند، تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانوناً کارگر شناخته می‌شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار...
پول‌نیوز - سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما...
سازمان امور اداری و استخدامی کشور بخشنامه ای به ادارات در مورد وحدت رویه برای نیروهای قراردادی ابلاغ کرد. به گزارش خبرگزاری شبستان به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، رییس این سازمان در بخشنامه ای برای ایجاد وحدت رویه در مسائل اداری کارکنان، ساماندهی و استفاده بهینه از توانمندی های کارکنان قرارداد انجام کار معین دستگاه های اجرایی تسهیلات جدیدی را ابلاغ کرد. این بخشنامه موضوعاتی همچون شرایط جابجایی نیروهای قرارداد انجام کار معین، مدت و شیوه ذخیره مرخصی استحقاقی و شرایط جذب برای دستگاه های اجرایی را دربرمی گیرد. براساس این بخشنامه بکارگیری نیروهای قرارداد انجام کارمعین جدید برای انجام وظایف پست های سازمانی در دستگاه اجرایی منوط به رعایت شرایط احراز شغل...
رویداد۲۴-در جلسه امروز مجلس شورای اسلامی هیات رئیسه دو طرح جامع مدیریت شهری و طرح ساماندهی بازرسان قرارداد معین شاغل در حوزه نظارت بر بازار اعلام وصول شدهیات رئیسه در نشست علنی امروزمجلس شورای اسلامی دو طرح را اعلام وصول کرد. احمد امیرآبادی فراهانی اظهار داشت: در راستای اجرای ماده ۱۶۸ آیین نامه داخلی مجلس تقاضای جمعی از نمایندگان جهت رسیدگی به طرح جامع مدیریت شهری مطابق اصل ۸۵ قانون اساسی اعلام وصول می شود. این عضو هیات رئیسه گفت: همچنین طرح ساماندهی بازرسان قرارداد معین شاغل در حوزه نظارت بر بازار وزارت صنعت، معدن و تجارت به صورت عادی اعلام وصول می شود.
به گزارش پارس نیوز، به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاههای اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاههای اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاههای اجرایی وظایف محوله را به انجام می رسانند، ولی حقوق و مزایای آنان در مقایسه...
سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد معین با کارمندان پیمانی را به دولت ارائه کرد. ایران آنلاین /با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاههای اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاههای اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاههای اجرایی وظایف محوله...
سازمان اداری و استخدامی پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد معین با کارمندان پیمانی را به دولت ارائه کرد. به گزارش اقتصادآنلاین، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاههای اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاههای اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاههای اجرایی وظایف محوله...
به گزارش الف به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت، با توجه به اینکه کارمندان قرارداد کار معین دستگاههای اجرایی علی رغم همسان بودن وظایف محوله با کارمندان پیمانی و رسمی از حقوق و مزایای کمتری برخوردارند، لذا در راستای پاسخگویی به مکاتبات متعدد دستگاههای اجرایی و رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات، سازمان اداری و استخدامی کل کشور، پیشنهاد همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی را جهت بررسی و تصویب هیئت وزیران ارایه کرده است. کارمندان قرارداد کار معین همانند کارمندان پیمانی و رسمی به مدت 44 ساعت در هفته در دستگاههای اجرایی وظایف محوله را به انجام می رسانند، ولی حقوق و مزایای آنان در مقایسه با کارمندان...
باشگاه سایپا با دو بازیکن جدید برای فصل آینده قرارداد امضا کرد. خبرگزاری فوتبال ایران پارس فوتبال دات کام : سایپا با علی دایی قرار است فصل آینده یکی از نمایندگان ایران در لیگ قهرمانان آسیا باشد و به دنبال جذب نفرات جدید است. مدیران سایپا که قلی زاده یکی از ستاره های لیگ را از دست دادند با رحیم زهیوی بازیکن سابق استقلال خوزستان و الشحانیه که فصل گذشته عضو فولاد خوزستان بود قرارداد امضا کردند. معین عباسیان مدافع تیم پدیده مشهد نیز با عقد قرارداد رسمی به سایپا پیوست تا شاگرد علی دایی شود. در روزهای گذشته نام این دو بازیکن در فضای مجازی به عنوان گزینه های احتمالی برای حضور در استقلال مطرح شد که البته چندان...
معین عباسیان هنوز برای آینده تصمیمی نگرفته است. طرفداری- هافبک تیم فوتبال پدیده در فصل قبل، هنوز برای فصل آینده تصمیمی نگرفته است. به گزارش طرفداری، قرارداد معین عباسیان با باشگاه پدیده به پایان رسیده و طی چند روز گذشته شایعاتی در مورد حضور او در استقلال تهران مطرح شد. البته این در حالی است که مسئولان باشگاه استقلال تا به امروز مذاکره ای با این بازیکن انجام نداده اند. اما خود بازیکن در مصاحبه ای اعلام کرده که آرزوی هر بازیکنی بازی در استقلال است و به نظر می رسد عباسیان، در صورت ارائه پیشنهاد از سوی استقلال، به آن ها پاسخ مثبت بدهد. این در حالی است که باشگاه پدیده هم به شدت در تلاش برای حفظ بازیکنانش برای فصل بعد است...
خبرگزاري آريا - آخرين ظرفيت مجاز نگهداري ريسک و قبولي اتکايي شرکتهاي بيمه بر مبناي اطلاعات آخرين صورتهاي مالي مصوب اين شرکتها را تاريخ 8 خرداد 1397 توسط بيمه مرکزي اعلام شد. به گزارش خبرگزاري آريا، در ميان شرکتهاي بيمه تنها چهار شرکت بيمه ايران معين، بيمه ايران، بيمه پاسارگاد و بيمه ملت و همچنين دو شرکت بيمه اتکايي امين و ايرانيان، ظرفيت مجاز قبولي اتکايي را دارا هستند. نحوه محاسبه ظرفيت مجاز قبولي اتکايي و قبولي در قرارداد وفق مفاد مندرج در بند 4 ضوابط اجرايي ماده 20 آيين نامه شماره 40.5 به شرح زير است: قبولي اتکايي: 50 درصد ظرفيت مجاز نگهداري- قبولي در قرارداد: 2 درصد ظرفيت مجاز نگهدار -->
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما،مرکز خراسان رضوی،حجت‌الاسلام پژمانفر گفت: دولت محترم به استناد کدام قانون اقدام به تعیین حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین ذیل ماده 33 قانون مدیریت خدمات کشوری کرده است؟! حجت‌الاسلام نصراله پژمانفر افزود: به علت مراجعات مردمی که در دفتر داشتم متوجه شدم متاسفانه دستگاههای دولتی نسبت به حقوق و مزایای کارکنان "قرارداد کار معین" بدون در نظر گرفتن ضوابط موجود در قانون اجحاف کرده‌اند. وی افزود: طبق ماده 52 قانون مدیریت خدمات کشوری هر نوع به کارگیری افراد به غیر از حالات مندرج در ماده 45 و تبصره ذیل ماده 32 این قانون ممنوع است که طبق ماده مزبور کارمندان مشمول مقررات این قانون شامل رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و ساعتی است....
هافبک تکنیکی پدیده معتقد است هیچگونه حمایتی از تیمش نشده و این بحران حاصل بی اعتنایی به نماینده مشهد است. خبرگزاری فوتبال ایران پارس فوتبال دات کام : معین عباسیان هافبک تکنیکی پدیده در مورد باخت تیمش مقابل پرسپولیس گفت: ما شرایط بسیار سختی را پشت سر گذاشتیم. تیم هفته ها در استرس و فشار روانی قرار داشت و برای کسب نتیجه در این بازی خانگی کار سختی داشتیم. خوب می دانستیم اگر این بازی را نبریم شرایط دشوارتر خواهد شد اما واقعیت این است که ما مقابل بهترین تیم ایران قرار داشتیم. معین عباسیان ادامه داد: پرسپولیسی ها برای ثبت قهرمانی خود نیاز به امتیاز داشتند اما توانستیم یک نیمه به خوبی مقابل آنها مقاومت کنیم. در نیمه دوم...
نحوه محاسبه یک ساعت اضافه کاری، ذخیره مرخصی و مرخصی بدون حقوق کارکنان قرارداد معین (مشخص) از سوی سازمان اداری استخدامی تعیین شد. انتهای پیام/
امام جمعه بلوک براثر سانحه تصادف درگذشت