2024-05-04@00:18:28 GMT
۲۱۱ نتیجه - (۰.۰۳۸ ثانیه)
جدیدترین‌های «نیروی قرارداد کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور گفت: سرانجام، نخستین مجوز بکارگیری نیروی قرارداد کارمعین در شهرداری‌ها در شهرداری قم صادر شد. به گزارش ایمنا و به نقل از سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، مهدی جمالی نژاد با اشاره به این موضوع افزود: همزمان با عید سعید فطر و در راستای اجرایی شدن مجوز اخذ شده از سازمان اداری و استخدامی کشور، بعد از سالها پیگیری، نخستین مجوز بکارگیری نیروی قرارداد کار معین در شهرداری‌ها به تعداد ۲۳۶ نفر برای شهرداری قم صادر شد. وی ادامه داد: این مجوز از میان افراد واجد شرایط که به صورت غیرمستقیم در شهرداری‌ها در حوزه ستادی، مناطق و سازمان‌های وابسته در مشاغل کارمندی مشغول به کار بوده‌اند بر اساس ارزیابی...
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی جمالی نژاد با بیان خبر فوق توضیح داد: این مجوز از میان افراد واجد شرایط که به صورت غیرمستقیم در شهرداری‌ها در حوزه ستادی، مناطق و سازمان‌های وابسته در مشاغل کارمندی مشغول به کار بوده‌اند بر اساس ارزیابی شاخص‌های تعیین شده، شامل مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و مصاحبه کتبی، به ترتیب نمره فضلی و رعایت شرایط احراز در سقف سهمیه تخصیصی سازمان اداری و استخدامی کشور اعطا گردیده است. وی خاطر نشان کرد ساماندهی نیروی انسانی شهرداری‌ها یکی از ضرورت‌های حوزه منابع انسانی است که این مهم بنا به تکلیف مقرر در بند (ل) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ از طریق تهیه و تدوین آئین نامه استخدامی کارکنان شهرداری‌های کشور، به جز شهرداری تهران،...
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، وزارت کار پیرامون کاریابیهای بین المللی مورد تایید وزارت کار در خصوص گزارش منتشره باشگاه خبرنگاران جوان با عنوان «پول‌های نامعلومی که در وزارت کار جابجا شد/ سرنوشت ثبت نام مشکوک در درگاه کاریابی وزارتخانه» و کد ۷۷۳۳۲۹۲ در تاریخ ۸ اردیبهشت ۱۴۰۰ به شرح زیر جوابیه‌ای صادر کرد: «حسب وظایف تبیین شده برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال در زمینه اشتغالزایی و اعزام نیروی کار موظف شده تمامی همّ خود را در راستای بهبود برنامه ریزی و سیاستگذاری، هدایت، نظارت و پیش بینی تمهیدات مورد نیاز برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور در حدود شرح وظایف به کار گیرد. به همین منظور کشورها...
رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: برای حمایت از تولید و تحقق شعار سال باید واکسیناسیون کارگران در اولویت قرار گیرد تا نه تنها چرخ تولید متوقف نشود بلکه شاهد رونق این بخش باشیم. خبرگزاری میزان - ایرنا نوشت: «اولیاء علی بیگی» به مناسبت هفته کارگر درخصوص دغدغه قشر زحمتکش جامعه، اظهار داشت: هدف از نامگذاری این ایام (پنجم تا ۱۱ اردیبهشت ماه) به عنوان هفته کارگر، شنیدن صدای کارگران توسط تشکل‌های کارگری است و امیدوارم مسوولین هم این صداها را بشنوند. وی اظهارداشت: در دوران همه گیری کرونا اولین مشکل و دغدغه کارگران، اولویت قرار دادن در طرح واکسیناسیون است و با توجه به نامگذاری سال به عنوان «تولید، پشتیبانی‌ها، مانع‌زداریی» بنابراین تولید نه تنها نباید...
«اولیاء علی بیگی» روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا به مناسبت هفته کارگر درخصوص دغدغه قشر زحمتکش جامعه، اظهار داشت: هدف از نامگذاری این ایام (پنجم تا ۱۱ اردیبهشت ماه) به عنوان هفته کارگر، شنیدن صدای کارگران توسط تشکل‌های کارگری است و امیدوارم مسوولین هم این صداها را بشنوند. وی اظهارداشت: در دوران همه گیری کرونا اولین مشکل و دغدغه کارگران، اولویت قرار دادن در طرح واکسیناسیون است و با توجه به نامگذاری سال به عنوان «تولید، پشتیبانی‌ها، مانع‌زداریی» بنابراین تولید نه تنها نباید متوقف شود بلکه باید رونق بیشتری نسبت به گذشته داشته باشد. رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور افزود: لازمه رونق تولید حضور مستمر نیروی کار در محیط کار است، امکان دورکاری...
یک کارشناس اقتصادی با اشاره به تفاهم نامه ایران و چین گفت: ۸۰ درصد کارگران حتما ایرانی باشند و بهتر است این قرارداد ۲۵ ساله باشد و درصورت مثبت بودن نتایج، تمدید شود. ناطقان: لطفعلی بخشی ، درباره تفاهم نامه ایران و چین گفت: در این زمینه باید به اینکه کشورمان در کدام حوزه‌ها کمبود سرمایه گذاری دارد، توجه کرد و در قرارداد مشخص شود. چینی‌ها معمولا تمام نیروی کار خود را به کشور طرف مقابل قرارداد می‌آورند و از آنجاکه یکی از مشکلات کشور موضوع اشتغال است، باید قید شود که ۸۰ درصد نیروی کار ایرانی باشد. وی افزود: وقتی تمام نیروی کار در این زمینه چینی باشد، ایران دستمزد آنها را باید به ارز بپردازد که به نفع...
به گزارش ایلنا به نقل از القدس العربی، شرکت هواپیمایی نیوزیلند اعلام کرد که در حال بررسی مشارکت بحث‌برانگیز این شرکت در اقداماتی تجاری به نفع نیروی دریایی عربستان سعودی است. این شرکت اعلام کرد که نمی‌دانست انجام کارهایی مربوط به موتورها و تعمیر توربین‌های گازی به نفع طرف سومی به اسم عربستان سعودی انجام می‌شد. «تیرز والش»، مدیر شرکت هواپیمایی تاکید کرد که این شرکت علاوه بر اختصاص مشاوران خارجی مستقل برای بازرسی، یک تیم حسابرسی داخلی نیز برای بررسی وقایع رخ داده و تغییرات مورد نیاز درباره انواع خاصی از موتورها که نیاز به بررسی خاصی برای صادرات دارند، تعیین کرده است. این شرکت که با سازمان هواپیمایی نیوزلند قرارداد دارد، اعلام کرد که کار تعمیر موتورهای وابسته...
خبرگزاری آریا - مدیرکل تعاون،کار ورفاه اجتماعی هرمزگان گفت: در راستای اجرای طرح مشوق بیمه کارفرمایی 129 قرارداد با جویندگان کار در استان منعقد شده است.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی هرمزگان،"هادی ابراهیمی" افزود: در این طرح، حق بیمه سهم کارفرما برای بکارگیری هر تعداد نیروی جدید دانش‌آموخته دانشگاهی، توسط دولت ( وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی) به مدت 2 سال پرداخت میشود.وی گروه های هدف این طرح را دانش آموختگان دانشگاهی لیسانس و بالاتر و کارگاههای خصوصی و تعاونی فعال در بخش های اقتصادی دارای کد کارگاهی تامین اجتماعی ذکر کرد.ابراهیمی اظهارکرد: طرح مشوق بیمه کارفرمایی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به منظور حمایت از کارفرمایان، صاحبان کسب و کارهای آسیب دیده از...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز) و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر هیئت دولت، در قوانین و مقررات برخی از دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مانند شهرداری های کشور که از قانون مذکور مستنثی شده اند، بکارگیری نیروی قراردادی تحت عنوان قراردادی کار معین پیش بینی نشده است. در حال حاضر با توجه به درخواست بکارگیری نیروی قرارداد کارمعین از سوی دستگاه های فوق و نیز نظر به دادنامه هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری که از حیث وحدت ملاک تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، بکارگیری نیروی قراردادی در دستگاه های اجرایی، بدون تعهد استخدامی را با اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور مجاز برشمرده است، بنابراین سازمان مزبور متن پیشنهادی...
سازمان اداری و استخدامی کشور متن پیشنهادی درخصوص صدور مجوز بکارگیری نیروی کار قرارداد معین در دستگاه های موصوف بدون ایجاد تعهد استخدامی را به هیات دولت ارائه نموده است. به گزارش خبرگزاری شبستان، سازمان اداری و استخدامی کشور با توجه به درخواست بکارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید در دستگاه های اجرایی مستثنی از قانون مدیریت خدمات کشوری، متن پیشنهادی درخصوص صدور مجوز بکارگیری نیروی کار قرارداد معین در دستگاه های موصوف بدون ایجاد تعهد استخدامی را به هیات دولت ارائه نموده است. در قوانین و مقررات برخی از دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مانند شهرداری های کشور که از قانون مذکور مستنثی شده اند، بکارگیری نیروی قراردادی تحت عنوان قراردادی کار...
مدیرعامل شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی گفت: با توجه به شرایط تحریمی فعلی قرارداد یونیت اینترنشنال لغو نشد تا اگر شرایط تغییر کرد، امکان کار فراهم شود. اگر هم شرایط تغییر پیدا نکرد، مجبوریم آزادشان کنیم بروند. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، محسن طرزطلب، مدیرعامل شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی با اشاره به تکلیف حضور شرکت ترکیه‌ای یونیت اینترنشنال در کشور، گفت: منتظر هستیم شرکت یونیت اینترنشنال، منابع مالی را برای پروژه‌ها فراهم کند و هنوز از حضور این شرکت صد در صد قطع امید نکرده‌ایم.*آماده انعقاد قرارداد با شرکت‌های ایرانی مطابق شرایط قراردادی یونیت اینترنشنال هستیممدیرعامل شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی در بیان مخالفت‌های صورت گرفته با حضور شرکت یونیت اینترنشنال، تاکید...
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، کریم صادق زاده تبریزی در گفتگو با خبرنگاران با اشاره به درخواست طرح مجدد طرح تبدیل وضعیت نیروهای خدماتی از سوی تعدادی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی در این خصوص اظهار داشت: اخیرا تعدادی از نمایندگان مجلس یازدهم طی نامهای به هیئت رییسه مجلس خواستار آن شده اند تا به استناد ماده 137 آیین‌نامه داخلی مجلس این طرح را که در تاریخ 6/5/1395 به شماره 147 ثبت شده مجدداً اعلام وصول و برای اقدامات بعدی به کمیسیون مربوطه ارجاع شود. عضو هیأت رئیسه شورای اسلامی شهر تبریز با استقبال از این اقدام گفت: بخش عظیمی از نیروهای انسانی شاغل در دستگاه های اجرایی و واحدهای تولیدی و خدماتی از جمله شهرداری ها و همچنین شهرداری...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق قانون کار ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما است؛ اما پرسنل شرکت‌ها و سازمان‌ها در صورتی که بدون قرارداد کار و یا دیگر قراردادهای خارج از شمول قانون کار، مشغول به فعالیت باشند، در حکم نیروی دائمی بوده و حق فسخ و اخراج اینگونه نیروها از کارفرمایان سلب میشود. نکته قابل توجه آن است که در زمان اختلاف در همه مراحل مراجع کار برای وی حکم بازگشت به کار صادر و در صورت ممانعت قهراً وی را به کار خواهند گمارد و در غیر این صورت کارفرما باید مبلغی به عنوان سنوات که رضایت کارگر را تامین کند بپردازد. بیشتر بخوانید دلایل...
رویداد۲۴ محمد اسلامی درباره اینکه در شبکه‌های مجازی اخباری مبنی بر اینکه جابه‌جایی مسافران چینی در زمان شیوع ویروس کرونا با شرکت هواپیمایی ماهان طبق قرارداد ۲۵ ساله ایران و چین بوده، گفت: هیچ یک از این موضوعات صحت ندارد. وی تاکید کرد: آن چیزی که از آن به عنوان قرارداد ۲۵ ساله صحبت می‌کنند، یک سند راهبردی است و نه اجرایی. سندی است که راهبرد دو کشور برای توسعه همکاری‌های بلندمدت را تعیین می‌کند که مبنای آن هم منافع ملی دو کشور است.وزیر راه و شهرسازی ادامه داد: هر کشوری در این سند منافع ملی خود را تهذیب می‌کند و آن سند راهبردی به معنای همکاری بلند مدت و پایدار بین دو کشور است.اسلامی در پاسخ به این...
به گزارش خبرنگار ایلنا، مصائب پرستاران مثنوی هفتاد من کاغذ است؛ این قشر که معمولا در مناسبت‌های خاصی از آنها با عنوان سفیران از خودگذشتگی و فداکاری تقدیر میشود، آنقدر مشکلات ریز و درشت دارند که در مواردی اخباری مبنی بر مهاجرت‌شان به کشورهای همسایه به گوش می‌رسد. ازجمله مصائب پرستاران که در هفته‌های اخیر و در شرایطی که کشور درگیر مبارزه با کروناست، مورد توجه قرار گرفت قراردادهای کوتاه مدت موسوم به ۸۹ روزه بود. این قراردادهای ناعادلانه باعث شد که در استان‌های مختلف گروه‌های مختلف پرستاران دست به اعتراض بزنند و خواستار ساماندهی قراردادهای موقت کار در حوزه پرستاری شوند. ملک فاضلی (نماینده سراوان و مهرستان در مجلس یازدهم) در گفتگو با ایلنا، با بیان اینکه شاید پرستاران...
ایران اکونومیست-یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط اخراج کارگر با قرارداد دائم توضیحاتی داد. وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از مسائل چالشی این روزها در روابط کار و روابط کارگران و کارفرمایان این است که کارفرمایان با تصویر بر اینکه در جایگاه بالایی هستند می توانند هر زمان که نیازمند باشند می توانند نیروی قرارداد دائم خود را اخراج کنند. او با بیان اینکه کارگر در صورت اخراج و یا فسخ قراردادش از جانب کارفرما می تواند شکایت کند،گفت: زمانی که کارگر نیروی دائم باشد کارفرما حق ندارد به صورت یک طرفه قرارداد را فسخ کند. حاجی زاده گفت: فسخ قرارداد باید به صورت دو طرفه از کارگر و...
به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها ۵۳۶ پرستار داوطلبِ گیلانی با اتمام ۸۹ روز کار سخت در مرکز بحران کرونا و در یکی از شهرهای وضعیت قرمز، بیم بیکار شدن دارند اما اراده کرده‌اند که از مطالبات خود نگذرند و مراحل قانونی و مطالبه‌گری را طی کنند. پرستاران گیلان از تمهیداتی برای اقامه دعوی به دیوان عدالت اداری و ارائه مستندات برای اقدام غیرقانونی وزارت بهداشت و درمان به ایلنا خبر دادند. از ابتدای شیوع کرونا دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور که شدیداً با مشکل کمبود پرستار برای ارائه خدمات به بیماران کرونایی مواجه بودند، فراخوان بکارگیری نیروی انسانی را از طریق رسانه‌ها و سایت دانشگاه‌ها منتشر کردند. کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی مسئله تازه‌ای نیست و...
به گزارش گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، در بسته "لطفا تولید" پیگیر مشکلات تولید فعالان اقتصادی ایرانی هستیم. اگر برای شما هم در تولید مشکلی به وجود آمده، موانع تولید خود را در خبر موانع و مشکلات تولید را به ما بگویید در میان بگذارید. بیشتر بخوانید: نبود ماشین سنگین عاملی برای تعطیلی شرکت تولیدی یکی از تولید کنندگان داخلی مشکلات تولیدی خود را به این صورت به ما گفته است: مشکل تولید ،علی الخصوص در صنایع پتروشیمی پالایش و نفت، وجود قراردادهای مختلفی است که تبعیض بی سابقه ای را بین نیروها بوجود آورده و از این طریق تمامی نیروها رو به بی انگیزگی کاری کشانده است. اجرای قانون رفع موانع تولید بصورت جدید و عملی ،راه کار قدیمی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کار مفید در ایران از جمله موضوعاتی است که در سال‌های اخیر بارها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. برخی برآورد‌ها و همچنین اظهارنظرهای کارشناسان نشان می‌دهد کار مفید در ایران در سطوحی کمتر از نیم ساعت در روز است. اردیبهشت امسال محمدحسین محمدی (کارشناس مسائل اقتصادی) میزان ساعت کار مفید در جامعه ایران را هفته‌ای ۱۱ ساعت و برای کارمندان دولت، روزی ۲۲ دقیقه برآورد کرد. برخی دیگر از کارشناسان و مسئولان می‌گویند ایرانی‌ها روزانه دو ساعت به صورت مفید کار می‌کنند. هر چند تفاوت زیادی بین ارقام اعلامی هست، اما این واقعیت قابل ردیابی است که در ایران ساعات کار مفید وضعیت خوبی ندارد. پایین بودن میزان ساعات کار مفید نشان از پایین...
خبرگزاری آریا- دبیر نمایشگاه کار از انعقاد حدود 3500 قرارداد شغلی تاکنون در دوره‌های مختلف نمایشگاه کار برای کارجویان خبر داد.به گزارش خبرگزاری آریا، نشست خبری سومین نمایشگاه کار ایران با حضور دکتر محمد شریف‌خانی، دبیر نمایشگاه کار و عضو هیأت علمی دانشگاه صنعتی شریف و پویان دلاوری مدیر اجرایی نمایشگاه برگزار شد. دکتر محمد شریف‌خانی، دبیر نمایشگاه کار در این نشست اظهار داشت:نمایشگاه کار رویدادی با سابقه 10 دوره برگزاری طی 9 سال می باشد که در روند فعالیتی خود، دستاورد‌های قابل توجهی را در زمینه برقراری ارتباط میان کارفرمایان و کارجویان داشته است.دبیر نمایشگاه کار در ادامه تصریح کرد:استقبال روزافزون از نمایشگاه کار بیانگر اثربخشی مطلوب آن است.ما در مجموعه دوره‌های برگزاری این رویداد، تاکنون افزون بر 450...
دبیر نمایشگاه کار گفت: تاکنون در دوره‌های مختلف نمایشگاه کار حدود ۳۵۰۰ قرارداد شغلی برای کارجویان ایجاد کرده است. به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، شریف خانی عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شریف و دبیر نمایشگاه کار در نشست خبری سومین نمایشگاه کار ایران گفت: سومین نمایشگاه کار ایران در بهمن ماه امسال افتتاح میشود و باید بگوییم این نمایشگاه فصل دیگری از ایجاد ارتباز مستقیم کارجویان و کارفرمایان می‌باشد، نمایشگاه کار یک سابقه ۹ ساله دارد و در این ۹ سال ۱۰ نمایشگاه کار برگزار شده است. وی ادامه داد: در نمایشگاه امسال ۴۵۰ شرکت معتبر داخلی را پذیرا هستیم که برای جذب نیروهای توانمند تلاش خود را داشته اند عمده مساله‌ای در همه این سالها دغدغه شرکت‌ها بوده این...
به گزارش خبرنگار مهر، ماده ۱۰ قانون کار به محتوای اجباری مفاد قرارداد با نیروی کار اشاره دارد. در این ماده صراحتا تاکید شده، «در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.» به رغم تاکید و صراحت قانون کار به ارائه یک نسخه از قرارداد به نیروی کار هنگام عقد قرارداد کاری، اما گزارشات میدانی نشان می دهد، بسیاری از کارفرمایان از اجرای این بند قانونی تخطی می‌کنند. این موضع باعث شده تا حتی...
به گزارش خبرنگار ایلنا شنیده‌ها حاکی از آن است که تعدای از کارگران فضای سبز شاهین‌شهر در اعتراض به لغو قرارداد با شرکت پسماند و بازیافت شاهین‌شهر و واگذاری به بخش خصوصی دست به اعتراض زده‌اند. گفته میشود این افراد از حذف ردیف‌های حقوق خود در قرارداد پیشنهادی شرکت پیمانکار و کاهش حدود یک میلیون تومانی حقوق خود نسبت به سال قبل گلایه دارند. این در حالی است که روز گذشته خبری مبنی بر اعلام تخلف در لیست ارسالی سازمان مدیریت پسماند شهرداری شاهین شهر در باره شیوه تامین نیروی کار از سوی سازمان بازرسى لیست ارسالى در فضای مجازی منتشر شده بود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، «به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار افراد وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.» این ماده ۴۸ قانون کار است که در آن صراحتا به لزوم طبقه‌بندی مشاغل در ایران تاکید شده است. همچنین ماده ۴۹ قانون کار به طبقه‌بندی مشاغل اختصاص دارد و سالانه این وزارتخانه جداول مربوط به طبقه‌بندی مشاغل را منتشر می‌کند. با طبقه‌بندی مشاغل که سابقه آن در الزامات قانونی به سال ۱۳۵۲ می‌رسد، قرار است افراد بر اساس تحصیلات، مهارت، سابقه و ... دریافتی متفاوتی داشته باشند. بر این اساس وقتی یک فرد با تحصیلات کارشناسی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «هفده ساعت بلیت‌فروشی روزانه در غرفه‌های تنگ و تنها. دوران بلیت فروشی سر رسیده اما محنت کار تحتِ لیبلِ "معلول" و سرزنش مداوم هرگز تمام شدنی نیست. حالا کار دفتری در تاکسیرانی شهرداری بهتر است. قراردادهای حجمی ۱۹۵ ساعته می‌بندیم اما «تبعیض» از صندلی به صندلی دیگر، در هر کجای زمین که پا بگذاریم پیدایمان می‌کند.» تک به تک این جملات رنج کارگران شهرداری سنندج است که به اندازه سیزده سال و حتی بیشتر در ذهن آنان تکرار شده است. معلولیت در تمام این سالها بهانه‌ای بوده تا از حقوق کمتری نسبت به همکاران قراردادی و شرکتی‌شان برخوردار باشند. معلولیتی که یا از زمان تولد به سراغشان آمده یا یک حادثه بخشی از توانایی جسمی-حرکتی‌شان را...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکل‌ها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژه‌های عمرانی، سدسازی، جاده‌سازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. ماده ۷ قانون کار دقیقا چه می‌گوید؟ تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل...
به گزارش خبرنگار مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکل‌ها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژه‌های عمرانی، سدسازی، جاده‌سازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل غیرمستمر» اشاره دارد، به این ترتیب که دولت را مکلف کرده تا سقف...
به گزارش خبرنگار ایلنا، مدت‌هاست تصور غالب از سر کار رفتن دچار تغییر و تحول شده است. آن تصویری که در کتاب‌ها و فیلم‌ها از یک فرد شاغل نشان داده میشود، اینطور است که کسی مهارتی دارد، کسب و کاری راه انداخته یا به استخدام کسی یا شرکتی درآمده و سال‌های فعالیتش را اینطور طی می‌کند. در این تصویر کلیشه، کار فعالیتی مداوم است و فرد شاغل بسته به توانایی‌ها، شانس و موقعیت پیشرفت شغلی می‌کند. کسانی که این تصویر را پذیرفته‌اند به سختی می‌توانند باور کنند که شکل کار کردن در ایران تغییر کرده است. واقعیت این است که کار کردن مداوم، اینکه فردی جایی مشغول کار شود، حق بیمه بپردازد و بازنشسته شود، دیگر شبیه به یک رویاست....
به گزارش خبرنگار ایلنا، جلیل مختار با تاکید بر اینکه اگر کارفرما به هر دلیل در مدتی که نیروی کار قراردادش به اتمام نرسیده، کارگر را اخراج کند، حق اعتراض برای کارگر وجود دارد، گفت: کارگر برای پیگیری مطالباتش می‌تواند به معاونت روابط کار وزارت کار یا ادارات کار اعتراض کند و نسبت به استیفای حقوق خود اقدام کند. وی با انتقاد از اینکه با این وجود در برخی موارد شاهد هستیم که برخی کارگران بدون آنکه قراردادهایشان به پایان برسد، اخراج می‌شوند، گفت: در این خصوص معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی باید پاسخگو باشد. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در خصوص اخراج‌های کارگران در قالب خصوصی‌سازی گفت: قراردادهای کوتاه‌مدت و اخراج‌های مداوم کارگران به‌رغم...
رویداد24 حاتم شاکرمی معاون امور روابط کار وزیر کار با اشاره به آخرین وضعیت سامانه جامع روابط کار و ساماندهی قراردادهای نیروی کار اظهار داشت: ما در راستای دولت الکترونیک در جهت الکترونیکی کردن خدمات وزارت کار و تامین اجتماعی گامی جدی در وزارتخانه برداشته‌ایم که هم در سرعت بخشیدن و هم در تسهیل امور تاثیر قابل توجهی دارد. وی با بیان اینکه بعد از راه اندازی رسمی سامانه جامع روابط کار، کارگران و کارفرمایان «فقط برای یکبار» باید به دفاتر پیشخوان برای احراز هویت مراجعه کنند، گفت: در غیر اینصورت امکان ارائه خدمات خدمات الکترونیک به کارگران و کارفرمایان فاقد کدرهگیری وجود ندارد. معاون وزیر کار با اشاره به اینکه سامانه جامع روابط کار در حال حاضر در...
احسان جمشید زاده، با اشاره به امضای قرارداد آموزش ۱۰۰ نیروی کار متخصص برای فعالیت در شرکت NGL دهلران، گفت: با حمایت و پیگیری‌های استاندار ایلام دپارتمان تخصصی نفت و گاز در استان راه‌اندازی و اولین قرارداد آموزشی این دپارتمان به امضاء رسید. مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان ایلام، در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در ایلام، بابیان این مطلب، اظهار کرد: در راستای اجرای سیاست‌های جدید سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با محوریت توجه به نیازهای آموزشی بومی و اشتغال‌زا و توانمندسازی نیروهای بومی نیازهای مهارتی شرکت NGL3100 دهلران در حوزه صنعت نفت و گاز شناسایی‌شده است. وی، تصریح کرد: مطابق پیگیری‌های به‌عمل‌آمده و رایزنی‌های صورت گرفته با مدیر شرکت OIEC جلسات مکرر با حضور...
به گزارش خبرنگار ایلنا، بخش اعظم صنعت نفت و پتروشیمی‌ها را کارگران پیمانکاری و «ارکان ثالثی» می‌گردانند؛ دست‌های این کارگران است که صنایع عظیم نفت و مشتقات آن را به گردش درآورده است اما متاسفانه حضور و اشتغالِ این کارگران به صورت «پیمانکاری» در مناطقی که «مناطق آزاد و ویژه اقتصادی» نامیده میشود، آنها را از حقوق حداقلیِ کار محروم ساخته است. این کارکنان از بسیاری چیزها انتقاد دارند؛ از پایین بودن حقوق و مزایای شغلی خود نسبت به «رسمی‌ها» و «قراردادی‌ها»؛ از عدم برخورداری از خدمات رفاهی و حمایتی و از عدم اجرای طرح «طبقه بندی مشاغل» و اینکه به دلیل عدم اجرای این طرح، مجبور هستند علیرغم داشتن مدرک لیسانس یا حتی فوق لیسانس و سالها تجربه و...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از خانه ملت، غلامرضا شرفی با اشاره به تجمع روز گذشته کارگران واحد تعمیرات پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرای نشدن کامل مصوبات قانونی کار در مورد کارگران پیمانکاری مقابل ساختمان مرکزی پالایشگاه آبادان، گفت: ساختار اداری کشور معیوب است به‌عنوان مثال در یک مجموعه در زمان معین و شرایط یکسان به افراد با سواد، تخصص و سنوات یکسان دستمزدهای متفاوتی پرداخت میشود. نماینده مردم آبادان در مجلس شورای اسلامی ادامه داد:نیروهای قرارداد معین، قرارداد مستقیم، قرارداد پیمانکاری، نیروی ارکان و ثالث، نیروی پروژه‌ای و... تماما یک کار را انجام می‌دهند و در یک سختی کار قرار دارند اما اختلاف دریافتی‌شان بسیار فاحش است این افراد باید حتما...
جمعی از کارگران شرکت‌های تابعه وزارت نفت در تماس با خبرنگار ایلنا از گسترش قراردادهای پیمانکاری ابراز نگرانی کردند و گفتند: نگرانیم که ما کارگران قرارداد معین یا قرارداد ثابت به پیمانکاران واگذار شویم. از قرار معلوم این نگرانی بیشتر در مورد کارگران با سطح تحصیلات پایین‌تر مصداق پیدا می‌کند؛ کارگرانی که سالها پیش با مدرک تحصیلی دیپلم به استخدام شرکت‌های تابعه وزارت نفت درآمده‌اند. این کارگران می‌گویند: بیست سال پیش که شروع به کار کردیم، امید داشتیم که روزی رسمی شویم؛ حال نگرانیم که نکند بعد از بیست سال کار و جان‌کندن، تبدیل به کارگر پیمانکاری یا ارکان ثالث شویم. این کارگران از آنچه در سال‌های گذشته اتفاق افتاده است، ابراز نگرانی می‌کنند؛ این درحالیست که مدیرعامل مجتمع گاز...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمانشاه ،اولیا علی بیگی دبیر اجرایی خانه کارگر استان کرمانشاه با اشاره به اهمیت کار و کارگر، گفت : کار، کارگر و پایداری صندوق‌های حمایتی این بخش سه ضلع مثلث رونق تولید هستند. وی گفت : همانطور که کارگران موظفند کار را عبادت بشمارند و کوتاهی در کار را به منزله خیانت بدانند، ما هم وظیفه داریم نه در حد حرف و شعار بلکه به صورت واقعی جایگاه کارگر را ارزشمند بدانیم. رئیس کانون هکاهنگی شوراهای کار کشور از مشکلات متعدد کارگران یاد کرد و افزود: امیدواریم حضور نمایندگان مجلس در این جمع کارگری تبلیغانی نباشد و این مشکلات و مطالبات کارگری را با جدیت پیگیری کنند. وی عدم امنیت شغلی را یکی از مهمترین...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «حقوقِ کار» و «امنیتِ شغلی» کلید واژه‌هایی که در پیوند با «حقوقِ بشر در محیطِ کار» در رسانه‌ها مرتب می‌شنویم اما از سه دهه پیش به تدریج روابط کار بر این بستر متززل شد. در واقع تحولاتِ اقتصادی در جهان در پیوند با کوچک‌سازی دولتها و بزرگ شدن دست و پایِ بخش خصوصی این وضعیت را رقم زده است. این در شرایطی است که اقتصاد جهانی در سه دهه اخیر به سبب رشد درآمدهای دولتها از محل افزایش درآمدهای نفتی، مالیاتی، صادارت اقسام کالاها و فراورده‌ها رشد کرده است اما همین دولتها پیوسته و پیوسته در جهت کوچک‌سازی خود قدم گذاشته‌اند. آنها در این راستا دست به برون‌سپاری زدند و خصوصی‌سازی بنگاه‌ها را پی‌ریختند و در...
انواع قراردادهای عجیب و غریب کار عرصه‌ای برای ارزان‌سازی نیروی کار، کاهش حق و حقوق نیروی کار و گسستن انسجام و اتحاد در مطالبه‌گری کارگران است. آفتاب‌‌نیوز : قراردادهای عجیب و غریبِ کار بر محور دور زدن قانون کار رواج یافته؛ روش‌های نوینی که عملاً برای بالا بردن زمان کار کارگران و پایین آوردن دستمزد آنان به کار می‌رود! «قراردادهای آزمایشی»، «قراردادهای پیمان تک نفره»، «قراردادهای کارآموزی»، «قرارداد مشاوره‌ای»، «کارگران خیریه» و «اجاره میزهای کار» انواعی از قراردادهای کاری را پدید آورده است.در صنایع حساس نیز رد پای شرکت‌های پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی دیده میشود که عناوین عجیب و غریبی چون «کارگر پیمانکاری»، «کارگر حجمی»، «کارگر ارکان ثالث» و «کارگر جایگزین» را به قراردادهای کاری کارگران وارد کرده‌اند. عمدتاً...
انواع قراردادهای عجیب و غریب کار عرصه‌ای برای ارزان‌سازی نیروی کار، کاهش حق و حقوق نیروی کار و گسستن انسجام و اتحاد در مطالبه‌گری کارگران است. به گزارش ایلنا، قراردادهای عجیب و غریبِ کار بر محور دور زدن قانون کار رواج یافته؛ روش‌های نوینی که عملاً برای بالا بردن زمان کار کارگران و پایین آوردن دستمزد آنان به کار می‌رود! «قراردادهای آزمایشی»، «قراردادهای پیمان تک نفره»، «قراردادهای کارآموزی»، «قرارداد مشاوره‌ای»، «کارگران خیریه» و «اجاره میزهای کار» انواعی از قراردادهای کاری را پدید آورده است. در صنایع حساس نیز رد پای شرکت‌های پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی دیده میشود که عناوین عجیب و غریبی، چون «کارگر پیمانکاری»، «کارگر حجمی»، «کارگر ارکان ثالث» و «کارگر جایگزین» را به قراردادهای کاری کارگران...
به گزارش خبرنگار ایلنا، قراردادهای عجیب و غریبِ کار بر محور دور زدن قانون کار رواج یافته؛ روش‌های نوینی که عملاً برای بالا بردن زمان کار کارگران و پایین آوردن دستمزد آنان به کار می‌رود! «قراردادهای آزمایشی»، «قراردادهای پیمان تک نفره»، «قراردادهای کارآموزی»، «قرارداد مشاوره‌ای»، «کارگران خیریه» و «اجاره میزهای کار» انواعی از قراردادهای کاری را پدید آورده است. در صنایع حساس نیز رد پای شرکت‌های پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی دیده میشود که عناوین عجیب و غریبی چون «کارگر پیمانکاری»، «کارگر حجمی»، «کارگر ارکان ثالث» و «کارگر جایگزین» را به قراردادهای کاری کارگران وارد کرده‌اند. عمدتاً این نوع قراردادها در صنایع مهمی همچون نفت و گاز کشور دیده میشود که سبب لایه لایه شدن نیروی کار میشود تا هر چه بیشتر ادغام عمودی نیروی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، روابط عمومی روزنامه همشهری درباره انشتار خبرهایی پیرامون اخراج برخی خبرنگاران از این رسانه توضیحاتی را به شرح زیر منتشر کرد: مشکلات اقتصادی که این روزها دامن مطبوعات را گرفته است و فشارهای سهمگین ناشی از آن بر پیکر جامعه مطبوعاتی اعم از صاحبان بنگاه‌ها و فعالان حوزه رسانه‌ای به ویژه روزنامه‌نگاران و خبرنگاران، امروز بر کمتر کسی پوشیده است. روزنامه همشهری نیز به عنوان بزرگترین بنگاه مطبوعاتی کشور نیز از این شرایط مستثنا نیست. این موسسه در ماه‌های گذشته به دلیل افزایش چند برابری قیمت کاغذ و دیگر نهاده‌های روزنامه و کاهش درآمدهای ناشی از بحران اقتصادی و شرایط تحریم با تنگناهای زیادی دست و پنجه نرم کرده است. از سوی دیگر افزایش قابل توجه...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، در زمان تصویب قانون کار در سال ۱۳۶۹، در ماده (۷) این قانون که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن اشاره دارد، به صراحت تاکید شده تا در راستای امنیت شغلی نیروی کار، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت وزیران برسد.» به رغم تاکید قانون کار بر تعیین تکلیف مدت انعقاد قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر و تعیین سقف زمانی برای انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار این مشاغل، اما این آئین نامه در طول سال‌های گذشته به فراموشی سپرده شد تا اینکه در تیرماه سال گذشته پس از گذشت ۲۹ سال از تصویب قانون...
به گزارش ایلنا، جمشید انصاری صبح امروز در جریان سفر خود به شهرستان گناوه گفت: گزارش‌های فرماندار محترم، امام جمعه و فعالان اقتصادی و اجتماعی را از وضعیت شهرستان و همچنین مطالباتشان را شنیدم و ان‌شاءالله این‌موارد را به رئیس‌جمهوری و دولت منعکس می‌کنیم. وی با اشاره به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، برای به‌کارگیری کارکنان، چهار روش وجود دارد، اظهار داشت: هر کس بخواهد در چهارچوب رسمی، قرارداد پیمانی، قرارداد کار معین، قرارداد کارگری استخدام شود، در آزمون ورودی مربوط به همان شکل از استخدام و پذیرفته میشود، لذا چیزی تحت عنوان تبدیل از یک حالت استخدامی به حالت دیگر نداریم و تنها راه استخدام در حالت های رسمی و پیمانی و تبدیل وضعیت، شرکت در آزمون استخدامی...
معاونت توسعه کار آفرینی و اشتغال وزارت کار با صدور اطلاعیه‌ای از اعزام نیروی کار فارغ التحصیل دانشگاهی به کشور آلمان خبر داد. به گزارش مهر، به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر اساس این اطلاعیه، این وزارتخانه نسبت به ثبت نام از متقاضیان کار در کشور آلمان با اولویت رشته‌های علوم کامپیوتر و حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، مکانیک، الکترونیک و پرستاری اقدام می‌کند. متقاضیان می‌توانند برای آگاهی از شرایط و ضوابط مورد پذیرش و ثبت نام، به سامانه کاریابیهای خارجی به نشانی forec.mcls.gov.ir مراجعه کنند. بر اساس این اطلاعیه، ثبت نام متقاضیان به منزله پذیرش برای اعزام نیست. شرایط و ضوابط افراد متقاضی کار در کشور آلمان - حداکثر سن ۴۰ سال - داشتن مدرک...
به گزارش ایلنا، بر اساس این اطلاعیه، این وزارتخانه نسبت به ثبت نام از متقاضیان کار در کشور آلمان با اولویت رشته‌های علوم کامپیوتر و حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، مکانیک، الکترونیک و پرستاری اقدام می‌کند. متقاضیان می‌توانند برای آگاهی از شرایط و ضوابط مورد پذیرش و ثبت نام، به سامانه کاریابیهای خارجی به نشانی forec.mcls.gov.ir مراجعه کنند. بر اساس این اطلاعیه، ثبت نام متقاضیان به منزله پذیرش برای اعزام نیست. شرایط و ضوابط افراد متقاضی کار در کشور آلمان - حداکثر سن ۴۰ سال - داشتن مدرک زبان آلمانی حداقل در سطح B1 - داشتن حداقل مدرک کارشناسی در هر یک از رشته‌های علوم کامپیوتر، مکانیک، الکترونیک و پرستاری - موفقیت در مصاحبه و تطبیق مدارک تحصیلی - انعقاد قرارداد...
به گزارش ایلنا، قاسم رحیمی (مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل) صبح امروز (۱۱ دی ماه) از هماهنگی‌ها با کارفرمای مجتمع کشت و صنعت و دامپروری مغان برای عقد قرارداد مستقیم با ۱۵۰۰ کارگر پیمانکاری و شرکتی خبر داد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل در دیدار با مدیرعامل کشت و صنعت مغان تصریح کرد: مجموعه کشت و صنعت مغان با داشتن حدود دو هزار نفر نیروی کار از بزرگترین مجموعه‌های کارگری استان است که از ظرفیت‌های مطلوبی برای توسعه و جذب نیروی انسانی ماهر و متخصص برخوردار است. رحیمی صیانت از نیروی کار را مهم دانست و بیان کرد: با توجه به هماهنگی‌های به عمل آمده به مدیرعامل این شرکت و در راستای ارتقای وضعیت نیروهای پیمانکاری...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل گفت: برای صیانت از نیروی کار، یک هزار و ۵۰۰ نفر از کارگران شرکتی و پیمانکاری شرکت کشت و صنعت مغان عقد قرارداد مستقیم می‌شوند. ۱۱ بهمن ۱۳۹۷ - ۱۲:۱۰ استانها اردیبل نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، قاسم رحیمی صبح امروز در دیدار با مدیرعامل کشت و صنعت مغان اظهار داشت: بی شک توانمندی‌ها و سابقه مدیر عامل این شرکت در کشت و صنعت پارس نشان از پشتکار و توان مدیریتی بالای این شخص بوده و این انتصاب استارت یک حرکت رو به جلو برای مجموعه کشت و صنعت مغان خواهد بود. وی نقش نیروی انسانی را در موفقیت یک مجموعه بسیار مهم از منابع مالی دانست و...
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درباره مشکلات کارگران گفت: متأسفانه یکی از مشکلات اصلی کارگران عدم پرداخت لیست های بیمه است. بسیاری از کارفرمایان لیست های بیمه را کمتر از حد قانونی ارسال می کنند. یکی از مهم ترین مصادیق نبود امنیت شغلی در جامعه کارگری، بحث قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد با کارگر است. تا زمانی که اراده و حاکمیت کارفرما هنگام عقد قرارداد بر کارگر حکم فرما باشد و از مواد مختلف قانون کار در چارچوب منافع خود بهره ببرد، و هیچ تنبیهی برای تخلف کارفرما در قانون لحاظ نشود، امنیت شغلی کارگران با تهدیدات بسیاری مواجه است؛ چراکه هر زمان کارفرما تصمیم بگیرد به سادگی می تواند کارگر...
به گزارش سرویس ورزشی جام نیـوز، طارق همام بازیکن عراقی و 22 ساله تیم فوتبال استقلال به نسبت سایر بازیکنان خارجی این تیم، عملکرد بهتری داشته است، اما تعطیلی اخیر لیگ برتر و حضور در بازی تدارکاتی تیم سابقش یعنی نیروی هوایی عراق، حواشی زیادی ایجاد کرد. باشگاه استقلال هم او را به کمیته انضباطی احضار کرد و قرار است در مورد او تصمیم‌گیری شود. با طارق در مورد مسائل مختلف صحبت کردیم که در زیر می‌خوانید: * پس از دربی 88، مصدوم شدی و دو دیدار استقلال در جام حذفی و لیگ را از دست دادی، اکنون وضعیت مصدومیت چطور است؟ مصدومیتم برطرف شده و می‌توانم برای استقلال بازی کنم. * کادر پزشکی استقلال خواسته بود برای...
در جشنواره استثنوایی پول پارو کن ( کلیک کنید ) وبسایت رسمی برنامه نود - طارق همام، بازیکن عراقی تیم فوتبال استقلال گفت که بازی کردن برای تیم سابقش کار درستی نبوده است. به گزارش وب سایت نود، طارق همام بازیکن عراقی و 22 ساله تیم فوتبال استقلال به نسبت سایر بازیکنان خارجی این تیم، عملکرد بهتری داشته است، اما تعطیلی اخیر لیگ برتر و حضور در بازی تدارکاتی تیم سابقش یعنی نیروی هوایی عراق، حواشی زیادی ایجاد کرد. باشگاه استقلال هم او را به کمیته انضباطی احضار کرد و قرار است در مورد او تصمیم‌گیری شود. با طارق در مورد مسائل مختلف صحبت کردیم که در زیر می‌خوانید: * پس از دربی 88، مصدوم شدی و دو...
طارق همام، بازیکن عراقی تیم فوتبال استقلال گفت که بازی کردن برای تیم سابقش کار درستی نبوده است. ۲۵ مهر ۱۳۹۷ - ۱۰:۰۲ ورزشی فوتبال ایران نظرات به گزارش خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم، طارق همام بازیکن عراقی و 22 ساله تیم فوتبال استقلال به نسبت سایر بازیکنان خارجی این تیم، عملکرد بهتری داشته است، اما تعطیلی اخیر لیگ برتر و حضور در بازی تدارکاتی تیم سابقش یعنی نیروی هوایی عراق، حواشی زیادی ایجاد کرد. باشگاه استقلال هم او را به کمیته انضباطی احضار کرد و قرار است در مورد او تصمیم‌گیری شود. با طارق در مورد مسائل مختلف صحبت کردیم که در زیر می‌خوانید: * تسنیم: پس از دربی 88، مصدوم شدی و دو دیدار استقلال در جام حذفی...
به گزارش ایلنا به نقل از الجزیره، امارت متحده عربی و افغانستان در حاشیه کنفرانس بین‌المللی کار تفاهم نامهای را به منظور اعزام کارگر از افغانستان به امارات امضا کردند. این در شرایطی است که از تضییع گسترده حقوق کارگران خارجی در امیرنشین حاشیه خلیج فارس سخن می‌رود. براساس این تفاهم‌نامه، کارگران افغان با قرارداد دائم کار استخدام می‌شوند و در مراجع رسمی یا همان ادرات کار از کارفرما حق شکایت دارند. با این حال حواشی استخدام کارگران خارجی به ویژه در یک دهه اخیر به شدت جنجال برانگیز بوده است چراکه آنها ۱۰ تا ۱۵ ماه از حقوق خود را به عنوان هزینه‌های مهاجرت، صدور روادید و اجازه کار پرداخت می‌کنند که معادل هزار تا ۵ هزار دلار است....
به گزارش خبرنگار ایلنا، برخی منابع کارگری در لامرد می‌گویند: ۵۲ کارگر پیمانی شهرداری لامرد که به عنوان نیروهای خدماتی در سطح شهر فعالیت داشتند، در تاریخ ۳۱ تیر ماه سال جاری از کار بیکار شدند. گفته میشود میانگین سابقه کاری این کارگران ۸ تا ۱۰ سال است و آنها هنوز بابت بخشی از مطالبات مزدی خود طلبکار هستند. کارگران معترض شهرداری لامرد می‌گویند؛ آنها بعد از اتمام قراردادهای کاری در راستای بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهوری و نامه رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور اخراج شده‌اند. به گفته این کارگران معترض، مطابق بخشنامه فوق شهرداری لامرد امکان تامین نیروی انسانی را نداشته است. طبق اظهارات آنان، با این وجود کسی پیگیر مشکلات آنان نیست. از این...
به گزارش جهان نيوز، فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی و دبیر اجرایی خانه کار و کارگر شرق تهران، در خصوص کار و توسعه، بهره وری و نقش کارگران، اظهار کرد: اگر خواهان بازار کار فعال و بقای نیروی کار برای ادامه چرخه هستیم باید تکنولوژی و دستگاه های صنعتی را به روز کنیم و آموزش های جدید را به نیروی کار بدهیم. وی افزود: باید کارفرما در بخش خصوصی و دولتی آموزش ها و مهارت های لازم را به نیروی کار بیاموزد زیرا کارگر توان پرداختن به این امر را ندارد و متاسفانه امروزه در بخش های صنعتی این امکانات در اختیار کارگران گذاشته نمی شود. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در برنامه...
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری برنا؛ «سعید ابوالخیریان»، مدیر سرمایه‌گذاری و نماینده تام الاختیار شرکت چنگ‌دا چین، در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا از انعقاد پیش قرارداد شرکت دولتی چینی با بنیاد مستضعفان خبر داد. مدیر سرمایه‌گذاری شرکت «چنگ‌دا چین» گفت: حدود 6 ماه قبل پیش قرارداد بین شرکت «چنگ‌دا چین» و بنیاد مستضعفان برای دو موضوع فاز سوم اتوبان تهران- شمال و ترمینال ایران‌شهر فرودگاه امام خمینی (ره)، در شهر «گوانجو» منعقد شد. این شرکت صددرصد دولتی چینی در استان «گوانگ‌دوم» و شهر «گوانجو» واقع شده است. این شرکت دارای 3300 مهندس است و جزو بزرگترین و برترین شرکت‌های زیر ساخت ساز و مهندسی بوده و هم‌ردیف رنکینگ ده شرکت برتر دنیاست و در اکثر نقاط...
دو سال از اجرای برجام می‌گذرد و صنعت هسته‌ای در سکوت اما با سرعت در دانش و تکنولوژی، عقب‌ماندگی‌های سال‌های تحریم را جبران می‌کند. یکی از مهمترین بخش‌های چرخه سوخت هسته‌ای، مربوط به ساخت و راه‌اندازی نیروگاه‌های هسته‌ای قدرت و تحقیقاتی است که در آینده با تحولات و تغییرات و پیشرفت‌های قابل توجه همراه خواهد بود و عقب ماندن از این روند به هر دلیلی غیرقابل جبران یا در نهایت بسیار سخت خواهد بود. این مساله برای کشوری که داعیه دانش و تکنولوژی هسته‌ای آن هم به شکل بومی را دارد باید در اولویت باشد که به هیچ عنوان اجازه ندهد بین آن و کشورهایی که توسعه انرژی‌های غیرفسیلی و پاک را با جدیت و حساسیت و سرمایه‌گذاری بالا...
سازمان اداری و استخدامی طی بخشنامه‌ای از دستگاه‌های اجرایی خواست با رعایت کامل قوانین و مقررات در به کارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین، تقاضاهای خود را به این سازمان ارسال کنند. true برچسب ها : اشتغال نیروی انسانی نیروی کار سازمان اداری و استخدامی true
محسن رفیق دوست گفت که کاهش توان دفاعی کشور زمینه ساز تهاجم عراق به ایران و جنگ تحمیلی شد. دوماهنامه "صبح قریب"، گفت وگوی مشروح با محسن رفیق دوست انجام داده که متن کامل این مصاحبه به شرح زیر است:«محسن رفیقدوست» نام‌آشناست٬ بهتر است کمتر در مورد سوابقش حرف بزنیم. نام او بیشتر با دوران دفاع مقدس و وزارت سپاه گره خورده است، به همین دلیل ما نیز تلاش کردیم برای پرونده این شماره مجله پای سخنان او بشینیم. بعد از هماهنگی‌های لازم ساعت ۱۱ یک روز پائیزی به دفترش رفتیم. آسانسور ما را به طبقه پنجم رساند؛ دفتر حاج محسن.دفترش حال و هوای دوران جنگ را داشت٬ چفیه روی صندلی و عکس‌هایی از دوران دفاع مقدس. عکس «شهید طهرانی‌مقدم»...
به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور در این بخشنامه آمده است: با توجه به مکاتبات پراکنده دستگاه‌های اجرایی درخصوص بکارگیری نیروی انسانی به صورت قراردادکارمعین (مشخص) و مراجعات مکرر افراد معرفی شده به این سازمان و همچنین لزوم رعایت قوانین و مقررات مربوطه و سیاست‌های دولت در خصوص جذب و بکارگیری نیروی انسانی، ضروری است دستگاه‌های اجرایی، تقاضای بکارگیری نیروی قراردادی را صرفا در موارد کاملاً ضروری، با رعایت نکات مورد اشاره به این سازمان ارسال کنند تا بررسی شود. در این بخشنامه یادآوری شده است که نیروهای قرارداد کار معین، نیروهای موقتی هستند که در اجرای تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری حسب ضرورت، بدون تعهد استخدامی و برای حداکثر یک...
به گزارش خبرگزاری فارس، سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه‌ای از دستگاه‌های اجرایی کشور خواست با ملاحظه و رعایت کامل قوانین و مقررات موجود در به کارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین (مشخص)، تقاضاهای خود را صرفا در موارد ضروری به این سازمان ارسال کنند. در این بخشنامه آمده است: با توجه به مکاتبات پراکنده دستگاه‌های اجرایی در مورد بکارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کارمعین (مشخص) و مراجعات مکرر افراد معرفی شده به این سازمان و همچنین لزوم رعایت قوانین و مقررات مربوطه و سیاست‌های دولت در مورد جذب و به کارگیری نیروی انسانی، ضروری است دستگاه‌های اجرایی، تقاضای بکارگیری نیروی قراردادی را صرفا در موارد کاملاً ضروری، با رعایت نکات مورد اشاره به این سازمان...
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست ؛سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه‌ای از دستگاه‌های اجرایی خواست با ملاحظه و رعایت کامل قوانین و مقررات موجود در به کارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین «مشخص»، تقاضاهای خود را صرفا در موارد ضروری به این سازمان ارسال کنند. در این بخشنامه آمده است: با توجه به مکاتبات پراکنده دستگاه‌های اجرایی درخصوص بکارگیری نیروی انسانی به صورت قراردادکارمعین «مشخص» و مراجعات مکرر افراد معرفی شده به این سازمان و همچنین لزوم رعایت قوانین و مقررات مربوطه و سیاست‌های دولت در خصوص جذب و بکارگیری نیروی انسانی، ضروری است دستگاه‌های اجرایی، تقاضای بکارگیری نیروی قراردادی را صرفا در موارد کاملاً ضروری، با رعایت نکات مورد اشاره به این سازمان ارسال...
بی انصافی، بلاتکلیفی، نبود امنیت شغلی و احساس تبعیض شدید میان نیروهای قراردادی و استخدامی در صنعت نفت موج می زند و کارگران موقت هر زمان هم بخواهند نسبت به اجحافی که در حقشان روا می شود، اعتراضی کنند، به اخراج و برکناری از طریق تمدید نشدن قراردادشان حواله می شوند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از آفتاب جنوب،وجود تبعیض شغلی (دستمزد و استفاده از امکانات رفاهی) در مجموعه صنعت نفت کشور بارها از طروق و تریبون های مختلف توسط کارگران پیمانکاری و قراردادی ابراز شده و امروز متاسفانه وضعیت نامناسب معیشت کارگران زحمت کش صنعت نفت مشکلات فراوانی را برای آنان و خانواده هایشان فراهم آورده و این درحالی است که نقش این کارگران در...
ایران اکونومیست - «امنیت شغلی» را خط قرمز جامعه کارگری می‌دانند؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده است. این در شرایطی است که تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری، یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار است و به باور فعالان کاگری، این بخش از قانون کار همواره محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است. بسیاری از کارشناسان بر این واقعیت تلخ مهر تایید میزنند که اکثر قراردادهای کار در کشور به صورت موقت منعقد میشود. اما چه عاملی باعث شد که تا این حد هر ساله بر تعداد قراردادهای موقت افزوده شود؟ در همین رابطه، محمد عطاردیان، عضو هیات مدیره سازمان بین‌المللی کار در ژنو و...
کارشناسان معتقدند که آسیب قراردادهای موقت، به بازار کار خواهد بود و باعث عدم چسبندگی نیروی کار به کارگاه می شود. «امنیت شغلی» را خط قرمز جامعه کارگری می‌دانند؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده است. این در شرایطی است که تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری، یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار است و به باور فعالان کاگری، این بخش از قانون کار همواره محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از خبرآنلاین، بسیاری از کارشناسان بر این واقعیت تلخ مهر تایید میزنند که اکثر قراردادهای کار در کشور به صورت موقت منعقد میشود. اما چه عاملی باعث...
اقتصاد > بازارکار - کارشناسان معتقدند که آسیب قراردادهای موقت، به بازار کار خواهد بود و باعث عدم چسبندگی نیروی کار به کارگاه می شود. مریم فکری: «امنیت شغلی» را خط قرمز جامعه کارگری می‌دانند؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده است. این در شرایطی است که تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری، یکی از مهمترین بخش‌های قانون کار است و به باور فعالان کاگری، این بخش از قانون کار همواره محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است. بسیاری از کارشناسان بر این واقعیت تلخ مهر تایید میزنند که اکثر قراردادهای کار در کشور به صورت موقت منعقد میشود. اما چه عاملی باعث شد که تا این...
ساماندهی نظام روابط کار، از جمله وظایف دولتها در جهت استفاده بهینه از بخش مهمی از ثروت ملی یعنی نیروی کار است و هر چه این نظام سازمان یافته تر باشد، به همان میزان نیروی کار با مشکلات و معضلات کمتری در محیط کار خود مواجه خواهد شد. چکیده نشست پژوهشی: - سامانه جامع روابط کار از بیش از 30 زیرسامانه تشکیل شده است که تاکنون سه زیرسامانه ثبت قراردادهای کار، بازرسی کار و ثبت دادخواست به صورت آزمایشی راه اندازی شده است. - سه زیرسامانه ثبت قراردادهای کار، بازرسی کار و ثبت دادخواست از نیمه دوم مهرماه در اختیار عموم کارگران و کارفرمایان قرار خواهد گرفت. - ایجاد شفافیت در اطلاعات مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی، کاهش بروکراسی...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، اولیا علی بیگی اظهار کرد: نبود امنیت شغلی موجب میشود که کارگر آسیب ببیند و کار به مخاطره بیفتد.از طرفی شرافت نیروی کار مخدوش شده و عزت و آزادگی از تشکل‌های کارگری گرفته شود؛ به نحوی که نماینده کارگری که خودش قرارداد سه ماهه دارد وقتی می‌بیند بعد از سه ماه مصونیت ندارد نمی‌تواند به وظایف صنفی خود عمل کند. وی با بیان اینکه قراردادهای سفید امضا کمکی به بهره وری محیط کار، تولید و نیروی کار نمی‌کند، ادامه داد: احساس می‌کنیم اراده‌ای برای حذف قراردادهای سفید نیست و امیدواریم که روزی برسد امضای چنین قراردادهایی را شاهد نباشیم. رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار تصریح کرد: ایران جزو ۵۰...
امنیت شغلی، ایجاد اشتغال و رفع بیکاری رابطه مستقیمی با شرایط اقتصادی هر جامعه دارد و اختلافات میان کارگر و کارفرما در حوزه های مختلف نیز بی تأثیر از این شرایط نخواهد بود. چکیده نشست پژوهشی:-قراردادهای موقت یک مشکل لاینحل است و وزارت کار قدرت حذف کامل این نوع قراردادها را از بازار کار ندارد. -بحث قراردادهای سفید امضاء و مهمتر از آن تسویه حساب های سفید امضاء از دهه 80 شکل گرفت و در دهه 90 به اوج خود رسیده است. -"سامانه جامع ثبت قراردادهای کار" از ابتدای مهر ماه در دسترس عموم کارگران و کارفرمایان قرار می گیرد. -سامانه جامع ثبت قراردادهای کار ضمانت های اجرایی لازم برای جلوگیری از تخلفات مربوط به انعقاد قراردادهای کار را ندارد....
تین‌نیوز | اگرچه براساس آخرین آمار منتشر شده بیش از ۱۲۰۰ نفر خلبان یکم (کپتن) و کمک خلبان در کشور فعالیت می‌کنند و حدود 1500 تا 2000 خلبان آموزش‌دیده هم بیکار هستند، اما با وجود این، همچنان خلبان‌های خارجی پای ثابت ایرلاین‌های ایرانی هستند. به گزارش تعادل، کارشناسان صنعت هوانوردی، امضای قراردادهای اجاره هواپیماهای دست دوم و ذکر حضور خلبان همراه با هواپیما در متن این قراردادها را مهمترین دلیل حضور خلبانان خارجی در ایرلاین‌های ایرانی می‌دانند. در این میان، نگاهی به وضعیت بیکاری حدود 1500 خلبان آموزش‌دیده در کشور و فعالیت تعداد بسیاری از خلبان‌های ایرانی در کشورهای دیگر پاسخ به این پرسش‌ها را ضروری می‌کند که چرا شرایط صنعت هوانوردی کشور باید به سمتی حرکت کند که تنها...
به زودی سامانه ثبت قراردادهای نیروی کار راه‌اندازی میشود. این خبر را هفته گذشته معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام و عنوان کرد که این سامانه در هفته سوم مرداد آغاز به کار می‌کند. احمد مشیریان هدف از راه‌اندازی این سامانه را افزایش امنیت شغلی عنوان کرد. واقعیت این است که در ایران امنیت شغلی روز به روز کمتر شده و میزان قابل توجهی از قراردادها بین کارگران و کارفرمایان، قراردادهای موقت و حتی سفید امضاست. این مساله فشار مضاعفی بر نیروی کاری وارد می‌کند که به دنبال اتخاذ سیاست‌های غلط اقتصادی در سال‌های گذشته از شکاف فزاینده میان درآمد و هزینه رنج می‌برد. دولت یازدهم یکی از کارویژه‌های خود را بهبود معیشت کارگران با کاهش...
نظارت جدی و پیگیری مستمر دولت بر قراردادهای کار .و برخورد با کارفرمایان متخلف و همچنین اصلاح موادی از قانون کار که ضمانت امنیت شغلی کارگران را تأمین می کند، نقطه شروعی برای جلوگیری و حذف این نوع قراردادها از فضای کارگری کشور باشد. چکیده مصاحبه پژوهشی: از هر 10 پرونده ای که در زمینه اختلاف کارگر و کارفرما است، حداقل چهار مورد مربوط به قراردادهای سفید امضاء است.معضل بیکاری شاید مهم ترین دلیل برای پذیرفتن این نوع قراردادها از سوی کارگران باشد.خلاءهای قانونی موجود در قوانین کار، نامناسب بودن شرایط کسب و کار در کشور و ضعف در بازرسی و شناسایی کارگاه های متخلف شرایط نابسامانی را در وضعیت قراردادهای کارگری ایجاد کرده است.اجرای تبصره یک ماده 7 قانون...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد.فتح الله بیات در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به وضعیت نابسامان قراردادهای کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ به عبارتی تا این لحظه حدود ۹۶ درصد کارگران ما با قراردادهای موقت و دائم کار می کنند که سهم زیادی از این قراردادها با مدت زمان حداکثر ۳ ماهه و ۶ ماهه هستند و متاسفانه تعداد این قراردادها در حال افزایش است.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد. خبرگزاری مهر: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد. فتح الله بیات با اشاره به وضعیت نابسامان قراردادهای کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر بیمه شده تامین اجتماعی در کشور فعالیت می کنند که حدود ۱۲ میلیون نفر آنها دارای قراردادهای موقت و پیمانی هستند؛ به عبارتی تا این لحظه حدود ۹۶ درصد کارگران ما با قراردادهای موقت و دائم کار می کنند که سهم...
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان