2024-04-26@23:31:32 GMT
۸۴ نتیجه - (۰.۰۳۹ ثانیه)
جدیدترین‌های «ملی مدیریت منابع انسانی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
امتداد - در عصر جدید، می‌توان بی‌شک توسعه سازمان‌ها را نتیجه و مرهون تفکر و مهارت نیروی انسانی آنها قلمداد کرد. از این رو، منابع انسانی بهعنوان مزیت رقابتی در دنیا شناخته میشود. صنعت بیمه نیز از این قاعده مستثنا نبوده و اصلی‌ترین نقش در توسعه این صنعت کهن و پرافتخار برعهده نیروی انسانی آن بوده است. در عصر جدید، می‌توان بی‌شک توسعه سازمان‌ها را نتیجه و مرهون تفکر و مهارت نیروی انسانی آنها قلمداد کرد. از این رو، منابع انسانی بهعنوان مزیت رقابتی در دنیا شناخته میشود. صنعت بیمه نیز از این قاعده مستثنا نبوده و اصلی‌ترین نقش در توسعه این صنعت کهن و پرافتخار برعهده نیروی انسانی آن بوده است. روز ۲۵ فروردین بهانه‌ای...
امتداد - بانک سینا در هفتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی مدل 34000 با دو پله صعود نسبت به قبل، موفق به کسب نشان سیمین B4 شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، در مراسم هفتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی که با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران برگزار شد، به برترین شرکت‌ها و سازمانهای دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی اهدا شد. بر اساس این گزارش، در این رویداد که با حضور 217 سازمان دولتی و شرکت خصوصی کشور برگزار شد، 40 شرکت خصوصی و سازمان دولتی به مرحله نهایی راه یافتند و بانک سینا با کسب نشان سیمین B4 به رتبه دوم که سطح...
رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان اصفهان گفت: باید از خود بپرسیم چرا در سال‌های اخیر ساختمان فاخری تولید نمی‌شود، باید بپرسیم چرا ایده‌ای جدید برای جهانیان نداریم. این موضوع ناشی از درست استفاده نکردن از منابع انرژی است، بزرگترین منابع انرژی دنیا منابع انسانی است که در تعالی آن کوتاهی می‌کنیم. به گزارش خبرگزاری ایمنا، آرش بخشی صبح امروز _چهارشنبه هشتم آذرماه_ در همایش ملی مدیریت انرژی در ساختمان، اظهار کرد: تمدن در کنار کوه‌ها، جل‌ها، رودخانه‌ها به عنوان تمدن الهی شکل گرفته است، در کنار این تمدن الهی تمدن ثانویه‌ای تشکیل شد که در آن راه‌ها و ساختمان‌ها را به یاد می‌هوریم اما این تمدن دچار خسران، فرونشست و بی مدیریتی شده است. وی افزود: باید از خود...
خبرگزاری آریا - اولین نشست قرارگاه نیروی انسانی وزارت راه و شهرسازی در سازمان ملی زمین و مسکن برگزار شد.به گزارش خبرگزاری آریا، ارسلان مالکی مدیرعامل سازمان ملی زمین و مسکن در اولین نشست قرارگاه نیروی انسانی وزارت راه و شهرسازی، برگزاری این نشست را ابتکاری دانست که موجب هم‌افزایی و انسجام سازمانی است. مالکی رشد و تعالی و شکوفایی استعداد نیروی انسانی را از وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع عنوان کرد و آن را عامل اثربخشی و بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها دانست. معاون وزیر راه و شهرسازی تطبیق ساختار و استراتژی سازمان و مطابقت استراتژی با اهداف هر سازمان را از دیگر وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع برشمرد و گفت: اگر سازمان‌ها ساختار درستی داشته باشند...
دومین نشست کمیسیون مشترک مدیران منابع انسانی، معاونان و رؤسای واحدهای ستادی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های تابع با هدف بررسی و حل چالش‌های حوزه منابع انسانی برگزار شد. به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، نشست کمیسیون مشترک مدیران منابع انسانی با حضور سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و معاونان، رؤسا و کارشناسان واحدهای ستادی، مدیران و سرپرستان منابع انسانی شرکت‌های بهره‌برداری نفت و گاز گچساران، آغاجاری، کارون، مارون و مسجدسلیمان و رؤسا و کارشناسان آنها برگزار شد. یکسان شدن رتبه شخصی و سازمانی اکثر کارکنان و ضرورت بازنگری ساختار سازمانی، تناسب نداشتن افزایش سقف ناخالص با افزایش عمومی سالانه و اضافات شایستگی، محدودیت سنوات و سقف میزان پاداش...
امتداد - شرکت سهامی بیمه "ما" موفق به کسب تندیس برنزین C4در هفتمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که در روز سه شنبه 9 اسفندماه 1401 به میزبانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و با حضور بیش از 300 نفر از مدیران عامل و مدیران ارشد منابع انسانی کشور برگزار گردید، شرکت بیمه “ما” در چهارمین حضور خود در میان 32 شرکت و سازمان رهسپار تعالی، با یک پله صعود موفق به کسب رتبه 17 و تندیس برنزین ) C4بر اساس ممیزی انجام شده در بهمن ماه) گردید. به نقل از نعیم حسنی قائم مقام مدیرعامل شرکت بیمه “ما” در جهت تحقق اهداف...
نهمین جلسه کمیته مضمون استراتژیک تعالی سرمایه انسانی با حضور مدیران ارشد بانک ملی ایران برگزار شد. به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، نهمین جلسه کمیته مضمون استراتژیک تعالی سرمایه انسانی با حضور حسن مونسان عضو هیات مدیره به عنوان ناظر کمیته، حسن کاظمی معاون منابع انسانی به عنوان مالک کمیته، محمد شیریجیان عضو هیات عامل و معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک ملی ایران برگزار شد.در این جلسه بر اهمیت جایگاه منابع انسانی به عنوان اصلی‌ترین دارایی نامشهود بانک و نقش کلیدی آن در تحقق اهداف و اولویت‌های راهبردی بانک اشاره و بر پیگیری اجرای جامع و به موقع راهکار‌های ذیل مضمون، تاکید شد.در این نشست که روسا، معاونان و کارشناسان ادارات کل سرمایه انسانی، سازمان و...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با بیان اینکه وزارت راه و شهرسازی یکی از مرکز فرماندهی زیرساختی کشور است، گفت: ۳۰ درصد اقتصاد ملی در وزارت راه و شهرسازی عملیاتی میشود و کارگزار و مجری این ۲ بخش هم وزارت راه و شهرسازی است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از موج رسا; ایمان اسلامیان ظهر دوشنبه در آیین تودیع و معارفه مدیر کل راه و شهرسازی استان زنجان، با اشاره به تلاش های انجام شده در سال های گذشته، اظهار کرد: وزارت راه و شهرسازی یکی از مرکز فرماندهی زیرساختی کشور است و ۳۰ درصد اقتصاد ملی در وزارت راه و شهرسازی عملیاتی میشود و کارگزار و مجری این ۲ بخش...
به گزارش خبرنگار مهر، ایمان اسلامیان ظهر دوشنبه در آیین تودیع و معارفه مدیران کل راه و شهرسازی استان زنجان نهضت ملی مسکن بزرگترین پروژه عمرانی در طول تاریخ کشور بوده و به لحاظ کمیت این اَبَر پروژه ۲ برابر مجموع واحدهای مسکونی مهر است، گفت: آمارها نشان می دهد اثربخشی و بهره وری فعالیت ها در وزارت راه و شهرسازی، تجلی کارآمدی حاکمیت و رضایتمندی مردم خواهد بود. وی افزود: با اثرگذاری لازم بهره وری و موفقیت ها بیشتر به نمایش گذاشته می شود و این موضوع مسئولیت فعالان در وزارت راه و شهرسازی را ۲ چندان می کند که نقش مهمی را در سپهر اقتصادی و اجتماعی کشور ایفا کنیم. اسلامیان با بیان اینکه دولت سیزدهم مقرر کرده...
به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، ایمان اسلامیان، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در آیین تکریم و معارفه مدیرکل راه و شهرسازی استان زنجان با بیان اینکه ۳۰ درصد از تولید اقتصاد ملی در وزارت راه و شهرسازی انجام میشود، اظهار کرد: این بخش در واقع می‌تواند تجلی حکمرانی با استفاده از بهره‌وری بالا باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی به اجرای طرح نهضت ملی مسکن در دولت مستقر اشاره کرد و گفت: آمار پروژه‌های طراحی شده برای اجرا در این طرح دو برابر واحدهای مسکونی است که در طرح مسکن مهر اجرا شد. وی با بیان اینکه در حال حاضر که کشور به لحاظ منابع مالی در بدترین زمان...
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با صدور حکمی «سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران» را منصوب کرد. به گزارش شانا، در حکم محسن خجسته‌مهر خطاب به فریبرز فرشاد آمده است: «نظر به‌مراتب تعهد، تخصص و تجربیات ارزشمند جنابعالی، به‌موجب این حکم بهعنوان «سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران» منصوب می‌گردید. امید است با اتکال به خداوند متعال و همکاری مدیران و کارکنان ارزشمند آن مجموعه در انجام مأموریت‌های محوله موفق باشید.»
معاون وزیر نفت در احکامی جداگانه سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و سرپرست مدیریت برنامه‌ریزی تلفیقی شرکت ملی گاز ایران را منصوب کرد. به گزارش شانا، مجید چگنی در احکامی «سیروس امیری چیمه» را بهعنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران و «حسینعلی محمدحسینی» را بهعنوان سرپرست مدیریت برنامه‌ریزی تلفیقی شرکت ملی گاز ایران منصوب کرد. «محمدحسین ساعتیان» نیز که پیش از این سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز بود، بهعنوان مشاور معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران منصوب شد.
به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی چهارشنبه ۲۰ بهمن‌ماه با حضور بیش از ۲۴۷ شرکت و سازمان برتر دولتی و خصوصی ایرانی در محل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد و در نهایت ۴۴ شرکت برتر موفق به کسب تندیس در سطوح مختلف این جایزه ملی شدند. گروه صنعتی انتخاب الکترونیک نیز که پس از بازطراحی فرآیندهای حوزه منابع انسانی براساس استاندارد ۳۴ هزار، تکمیل اظهارنامه و همچنین ارزیابی‌ها و جلسات کانونی با کارکنان که توسط تیم ممیزی این استاندارد در سال جاری صورت پذیرفت توانست در اولین دوره حضور خود در این جایزه ملی موفق به دریافت تندیس ملی مدیریت منابع انسانی شود. اطلاعات ارائه شده از سوی دبیرخانه این جایزه ملی نشان می‌دهد، تقسیم‌بندی...
شرکت پلی پروپیلن جم برای اولین بار موفق به کسب نشان برنزین C۲ جایزه ملی استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در سومین حضور خود شد. به گزارش «انرژی امروز» از نیپنا به نقل از روابط عمومی شرکت پلی پروپیلن جم، ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و پنجمین جایزه ملی مدل تعالی 34000 با معرفی سازمان‌ها و شرکت‌های پیشرو در این عرصه، 19 و 20 بهمن سال 1400 در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با حضور اساتید، صاحب‌نظران و مدیران برجسته منابع انسانی کشور برگزار شد. شرکت پلی پروپیلن جم پس از حضور موفق و کسب نشان برنزین C3 در سال 98 ، توانست با روی کار آمدن دکتر سید مصطفی فیض بعنوان مدیرعامل و نائب رئیس هیات مدیره با اتخاذ...
شرکت پلی‌پروپیلن جم برای نخستین بار موفق به دریافت نشان برنزین C2 جایزه ملی استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در سومین حضور خود شد. به گزارش شانا به نقل از شرکت پلی‌پروپیلن جم، ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و پنجمین جایزه ملی مدل تعالی ۳۴۰۰۰ با معرفی سازمان‌ها و شرکت‌های پیشرو در این عرصه، ۱۹ و ۲۰ بهمن سال ۱۴۰۰ در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با حضور استادان، صاحب‌نظران و مدیران برجسته منابع انسانی کشور برگزار شد. شرکت پلی‌پروپیلن جم پس از حضور موفق و کسب نشان برنزین C3 در سال ۹۸، توانست با اتخاذ تدابیر و راهبردهای مدیریتی مناسب، بهبود و اصلاح برخی فرآیندهای منابع انسانی، افتخار دریافت نشان برنزین C2 مدل تعالی منابع انسانی استاندارد ۳۴۰۰۰ و...
به گزارش روابط عمومی شرکت پلی پروپیلن جم، ششمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و پنجمین جایزه ملی مدل تعالی 34000 با معرفی سازمان‌ها و شرکت‌های پیشرو در این عرصه، 19 و 20 بهمن سال 1400 در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با حضور اساتید، صاحب‌نظران و مدیران برجسته منابع انسانی کشور برگزار شد. شرکت پلی پروپیلن جم پس از حضور موفق و کسب نشان برنزین C3 در سال 98 ، توانست با روی کار آمدن دکتر سید مصطفی فیض بعنوان مدیرعامل و نائب رئیس هیات مدیره با اتخاذ تدابیر و راهبردهای مدیریتی مناسب، بهبود و اصلاح برخی از فرآیندهای منابع انسانی، افتخار دریافت نشان برنزین C2 مدل تعالی منابع انسانی استاندارد 34000 و حضور در سطحی بالاتر از گذشته در...
امتداد - شرکت سهامی بیمه "ما" موفق به کسب نشان بلورین D1در ششمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد ، ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی به عنوان بزرگترین رویداد حوزه منابع انسانی کشور و پنجمین دوره جایزه مدل 34000 بصورت برخط و با مشارکت بیش از 1000 مدیر و کارشناس حوزه منابع انسانی، روزهای 19 و 20 بهمن ماه ۱۴۰۰ در محل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد و بیمه “ما” در میان 207 شرکت کننده موفق به دریافت جایزه ملی مدیریت منابع انسانی شد. بر اساس این گزارش، آئین اختتامیه این رویداد، همزمان با اعطای جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی به سازمان های رهسپار تعالی اهدا شد...
مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی با صدور حکمی ، حجت‌اله طالبی را به سمت مدیر توسعه منابع انسانی این شرکت منصوب کرد. به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی صنایع پتروشیمی، در حکم مرتضی شاهمیرزایی به طالبی آمده است: «با عنایت به مراتب تعهد، تجارب ارزشمند و حسن سوابق جنابعالی در حوزه منابع انسانی، به موجب این حکم به سمت «مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی» منصوب می‌گردید. منابع انسانی، رکن و سرمایه اصلی همه سازمان‌ها در نیل به افق و اهداف سازمانی می‌باشد. امید است با استعانت از درگاه خداوند متعال و بهره‌گیری از تجارب کارکنان و کارشناسان شریف و خدوم صنعت پتروشیمی و توجه ویژه به جایگاه واقعی نیروی انسانی، افزایش انگیزه کارکنان و تقویت...
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در راستای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی ناظر بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی شرکت ملی نفت ایران، دستور تدوین سند راهبردی ۵ ساله را با محوریت این مدیریت به شرکت‌های تابعه و فرعی ابلاغ کرد. به گزارش «انرژی امروز» از شرکت ملی نفت ایران، در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابعه بر مواردی چون ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص...
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران همسو با سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی ناظر بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی این شرکت، دستور تدوین سند راهبردی پنج‌ساله را با محور این مدیریت به شرکت‌های تابع و فرعی ابلاغ کرد. به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی نفت ایران، در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابع بر مواردی همچون ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های...
معاون وزیر نفت در امور گاز در حکمی «محمدحسین ساعتیان» را بهعنوان سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران منصوب کرد. به گزارش شانا، در حکم مجید چگنی آمده است: نظر به مراتب علمی، تعهد، تخصص و سوابق ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به سمت «سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران» منصوب می‌گردید. امید می‌رود با استعانت از خداوند متعال و بهره‌گیری از کلیه ظرفیت‌ها و همکاران خدوم و متعهد آن مدیریت اقدامات و گام‌های ارزنده‌ای در محورهایی به شرح زیر در دستور کار قرار گیرد: ١. تعامل سازنده و همکاری مستمر و مؤثر با ارکان مرتبط صنعت نفت در راستای اهداف مشترک حوزه منابع انسانی ۲. شناسایی و به‌کارگیری نیروهای توانمند، متعهد، کارآمد و فسادستیز...
خبرگزاری آریا - اداره آموزش مرکزی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران موفق به دریافت گواهینامه استاندارد ایزو 10015 ویرایش 2019 در مدیریت توسعه منابع انسانی شد.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، اداره آموزش مرکزی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش با کسب گواهی استاندارد مدیریت کیفیت آموزش، ایزو 10015، بهعنوان نخستین واحد آموزشی در سطح وزارت نفت توانست در میان شرکت‌های هم تراز خود یک گام اساسی به جلو بردارد. براساس این گزارش، این پروژه از آبان‌ماه سال 1399 با برنامه‌ریزی کارشناسان آموزش مرکزی آغاز شد و در مردادماه امسال با دریافت این گواهینامه معتبر به نتیجه رسید؛ این در حالی است که برای دریافت این...
شرکت نفت فلات قاره ایران با همکاری مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گام مهمی در راستای تسریع تبدیل وضعیت از (قرارداد مدت موقت به رسمی) ۱۸۲ نفر از مشمولان شرایط ایثارگری برداشت. خبرگزاری میزان - بنا بر اعلام شانا، شرکت نفت فلات قاره ایران با همکاری مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گام مهمی در راستای تسریع تبدیل وضعیت (از قرارداد مدت موقت به رسمی) مشمولین بند (و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم (ایثارگران) برداشت. در همین راستا با رعایت شاخص‌های برنامه‌ریزی مانند مدرک تحصیلی و کارراهه شغلی تمام سمت‌های موجود و آتی (شاغل در شرف بازنشستگی) برای اختصاص به مشمولان شبیه‌سازی و برای بررسی، ویرایش و اصلاح به شرکت‌های تابعه ارسال شد.مدیریت منابع انسانی شرکت...
ایسنا/ایلام رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ایلام گفت: نیروی انسانی بزرگترین دارایی هر سازمان است و روز ملی منابع انسانی بیانگر اهمیت سرمایه انسانی در برنامه ریزی ها بعنوان اصلی ترین عامل اجرایی شدن راهبردهاست. «رحمت‌الله قیصوری» در پیامی به مناسبت روز ملی منابع انسانی، اظهار کرد: سازمان‌ها برای پایداری توسعه و مزیت رقابتی خود نیازمند جدی به بهره مندی از توانمندی‌های منابع انسانی شایسته از طریق مدیریت استعدادها به همراه رضایت شغلی و کاهش هزینه‌های زائد به منظور بهره‌وری برای تعالی یک سازمان موفق هستند. وی افزود: در آینده نه چندان دور با رشد فزاینده تکنولوژی پیچیدگی عوامل محیطی، تنوع مسائل و چالش‌های سازمانی مواجهیم که می‌طلبد حوزه منابع انسانی نیز در این جهت سیاست گذاری مضاعفی...
دریافت استاندارد ۳۴۰۰۰ گامی موثر در جهت یکپارچه سازی منابع انسانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی است
عبدالله قطبی معتقد است سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران با دریافت استاندارد ۳۴۰۰۰ و نشان برنزی (C۲) و کسب رتبه چهارم در میان دستگاه های خصوصی و دولتی، گامی موثر در جهت یکپارچه سازی و منسجم شدن فرآیند منابع انسانی در سازمان برداشته است. به گزارش خبرگزاری شبستان و به نقل از روابط عمومی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، «عبدالله قطبی»، مدیرکل توسعه منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران گفت: مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه های اصلی همه مدیران ارشد سازمان ها محسوب می شود و برای مدیریت موثر این حوزه٬ روش های مختلف به کار گرفته می شود تا بهره وری ارتقا یابد. مدیریت موثر بر نیروی انسانی به عنوان یکی...
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی بر پیشرو بودن این سازمان در کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی تاکید کرد و گفت: کتابخانه ملی نشان استاندارد ۳۴۰۰۰ در کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی را کسب کرد. به گزارش خبرگزاری شبستان و به نقل از روابط عمومی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، «مظفر پاسدار شیرازی»، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران در توضیح این خبر گفت: بحث تقویت حوزه منابع انسانی در سال 96 و با توجه به مشکلات موجود در حوزه منابع انسانی مطرح شد. به این معنا که سازمان از جنبه های مختلف در شاخص های منابع انسانی به خصوص شاخص هایی که برای اداره...
شرکت بیمه دی با حضور درجایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی با کسب ۹۵ درصد امتیاز سطح C2 موفق به کسب رتبه سوم شد. به گزارش گروه بانک و بیمه پول نیوز، مدیریت منابع انسانی این شرکت با الگو قراردادن مدل تعالی منابع انسانی در جهت بهبود سطوح بلوغ فرایندهای منابع انسانی تلاش کرده است که امسال نیز در پنجمین دوره‌ی جایزه ملی منابع انسانی شرکت کرد و موفق به کسب نشان برنزین C2 شد.یاسر فرهی معاون منابع انسانی و امور پشتیبانی بیمه دی درباره‌ی کسب این موفقیت اظهار داشت: تلاش همکارانم در همسویی میان برنامه‌های عملیاتی حوزه‌ی منابع انسانی با اهداف و استراتژی‌های کلان شرکت، اجرای نظام ارزشیابی و گریدینگ شغلی، بازطراحی نظام حقوق و مزایا،...
شرکت بیمه دی با حضور درجایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی با رشد ۸۴ درصدی نسبت به سال گذشته موفق به کسب رتبه سوم شد. به گزارش روابط عمومی بیمه دی؛ مدیریت منابع انسانی این شرکت با الگو قراردادن مدل تعالی منابع انسانی مترصد بهبود سطوح بلوغ فرایندهای منابع انسانی بوده است که امسال نیز در پنجمین دوره‌ی جایزه ملی منابع انسانی شرکت کرد و با رشد ۸۴ درصدی امتیاز نسبت به دوره گذشته، موفق به کسب نشان برنزین C2 شد. شرکت بیمه دی با دریافت این جایزه توانست مقام سوم را در میان تمام سازمانهای شرکت کننده و همچنین بالاترین رده، در بین شرکت کنندگان صنعت بیمه را کسب نماید.یاسر فرهی معاون منابع انسانی و امور پشتیبانی بیمه دی...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یزد، سعید دشتی زاد، رئیس روابط عمومی دانشگاه یزد گفت: در هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه انسانی در عصر کرونا به منظور شناسایی و تجلیل از تجارب برتر دانشگاه‌ها در حوزه توسعه سرمایه انسانی، ایده و تجربه دانشگاه یزد در زمینه «آموزش مجازی کارکنان در ایام همه‌گیری کرونا» به عنوان یکی از پنج ایده برتر دانشگاه‌ها معرفی شد. او افزود: از جمله برنامه‌های این کنفرانس فراخوان ایده‌های برتر دانشگاه‌ها در حوزه‌های مرتبط با توسعه سرمایه‌های انسانی، فرهنگ سازمانی، توانمندسازی و جبران خدمت کارکنان، اصلاح فرایندها، مدیریت دانش و رویکرد‌های نوین در جذب و حفظ نیروی انسانی بود. از سوی دانشگاه یزد نیز هشت ایده مرتبط با حوزه منابع انسانی، بازنشستگان و سامانه‌های...
خبرگزاری آریا - ️شرکت مجتمع فولاد خراسان، برای دومین سال متوالی موفق شد نشان برنزین جایزه «تعالی منابع انسانی» را کسب کرده و جایگاه خود را در این ارزیابی منابع انسانی ارتقا دهد. این شرکت در دومین دوره حضور خود در این ارزیابی، ضمن یک پله صعود در رنکینگ ملی شرکت‌های سرآمد در حوزه منابع انسانی، برای دومین بار موفق به دریافت نشان برنزین در رده c3 جایزه تعالی مدیریت منابع انسانی ایران، بر اساس مدل 34000 شد. پنجمین همایش جایزه ملی مدیریت منابع انسانی با رویکرد تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان، روزهای 28 و 29 بهمن ماه در محل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار و در آن شرکت ها و سازمان های برتر دولتی بر...
شرکت های برتر حوزه مدیریت منابع انسانی سال ۱۳۹۹ در دانشگاه تهران معرفی شدند. - اخبار سیاسی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و چهارمین جایزه ملی منابع انسانی مدل 34000 با معرفی برترین شرکت‌ها در زمینه منابع انسانی پیشرو در پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی مدل 34000 و همچنین اعطای تندیس ملی مدیریت منابع انسانی کشور به کار خود پایان داد.. این کنفرانس در سالن دانشگاه تهران به صورت آنلاین با حضور بیش از 900نفر از مدیران ارشد منابع انسانی با حضور اساتید و مدیران شرکت های مختلف برگزار گردید. همچنین در مراسم اختتامیه این رویداد در روز چهارشنبه 29 بهمن ماه،با حضور و سخنرانی مهندس انصاری معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی،شرکت های برتر حوزه مدیریت منابع انسانی معرفی شدند. انتخاب شرکت‌های برتر از سوی دانشگاه تهران به...
دبیر پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی گفت: همزمان با پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، چهارمین جایزه ملی مدیریت منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ توسط دانشگاه تهران اهدا خواهد شد. به گزارش ایسنا، بنابراعلام دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، اعطای جایزه منابع انسانی به ۳۵ سازمان خصوصی و دولتی برتر کشور اعطا می شود. دکتر آرین قلی پور عضو هیات علمی دانشگاه تهران گفت: با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به عنوان معتبرترین مرکز آموزش مدیریت در کشور اقدام به برگزاری پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با حضور اساتید و مدیران برتر و به نام کشور در۲۸و۲۹ بهمن ماه ۱۳۹۹ نموده است. همچنین در روز دوم این رویداد بزرگ اعطای جایزه مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت...
عاطفه علیان - زاینده رود، زرینه رود و یا زنده رود نام‌های آشنایی از رودخانه‌ای است که میلیونها سال از سرچشمه تا تالاب بین‌المللی گاوخونی جریانی دائمی داشته است و در فصول و ماه‌های پربارش، آب فراوانی را به صورت سیلابی وارد تالاب گاوخونی کرده و ضمن سیراب سازی این حوزه، خوان گسترده‌ای برای انواع جانداران، زیستمندان و انسان‌ها فراهم می کرده است. پس از احداث سد زاینده‌رود در سال ۱۳۴۹ سیلابها کنترل و آب موجود صرف توسعه جمعیت، کشاورزی و صنعت شد. در طول این سال‌ها اگرچه چند طرح انتقال آب از سرشاخه‌های کارون و دز به اسم زاینده‌رود منتقل شده‌است ولی وزارت نیرو بسیار بیش از آبی که منتقل کرده از زاینده‌رود تخصیص داده‌است؛ این انتقال‌ها در عمل...
همایش ملی مدیریت ریسک و بیمه با رویکرد ریسک‌های منابع انسانی، روز ۳۰ دی ماه سال جاری در تهران برگزار میشود. به گزارش گروه بانک و بیمه پول نیوز ، با توجه به اهمیت موضوع منابع انسانی در صنعت بیمه و با هدف اعتلای علمی کشور، همایش مذکور توسط شرکت بیمه کوثر برگزار میشود. از علاقه مندان و همکارانی که تمایل به ارسال تجربیات و مقالات علمی خود به این همایش دارند، دعوت میشود آثار خود را حداکثر تا تاریخ ۳۰ آذر ماه امسال به دبیرخانه این همایش، به نشانی تهران، میدان آرژانتین، خیابان الوند، شماره ۲۴ ارسال کنند. شایان ذکر است: مقالات برتر همایش در سایت مرجع دانش (civilica) نمایه سازی میشود. پرتال همایش: RMI.kins.ir :
خبرگزاری آریا - معاون منابع انسانی بانک ملی ایران با بیان این که رعایت انصاف و عدالت همواره در راس الزامات کاری حوزه بازرسی بانک بوده است؛ گفت: بازرسی در بانک ملی ایران، امری اخلاق محور است. به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، حبیب الله رشید ارده در مراسم معارفه سرپرست اداره کل بازرسی بانک با اشاره به این که این اداره کل همزمان باید انتظارات قانونی مدیریت بانک و نهادهای نظارتی بیرونی را برآورده کند، افزود: بازرسی باید مدافع حقوق بانک، مشتریان و کارکنانش باشد و به موقع و به درستی این حقوق را استیفا کند.رشید ارده تغییرات در جایگاه های مدیریتی را اجتناب ناپذیر و جزئی از فعالیت سازمانی خواند و گفت:...
به مناسبت هفته ارتباطات و روابط عمومی، نشست مدیران روابط عمومی شرکت سرمایه‌گذاری گروه توسعه ملی و پتروشیمی شازند، به میزبانی مجتمع پتروشیمی شازند برگزار شد. به گزارش برنا از اراک ، در ابتدای این جلسه، محسن پورمحمد معاون تولید و رئیس مجتمع پتروشیمی شازند ضمن ابلاغ پیام تبریک ابراهیم ولدخانی مدیرعامل این مجتمع به مناسبت هفته ارتباطات و روابط عمومی، گفت: همکاران واحد روابط عمومی همواره با بهره‌مندی از علم، هنر و تجربه به دنبال ایجاد تعامل سازنده با مخاطبین درون و برون سازمانی و نیز منعکس‌کننده تلاش‌ها، دستاوردها و موفقیت‌های شرکت پتروشیمی شازند هستند. وی با اشاره به فعالیت‌ها و تولیدات مجتمع پتروشیمی شازند، گفت: این شرکت با 23 واحد فرایندی و سرویس‌های جانبی به عنوان یک پارک...
خبرگزاری آریا - در مسیر استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری، تاکنون اقدام‌هایی اساسی در صنعت نفت انجام شده و براساس گزارش‌های ارائه‌شده از سوی سازمان ملی بهره‌وری ایران، وزارت نفت در میان دستگاه‌های اجرایی پیشروست.در قرن حاضر، آنچه بیش از هر چیز حضور خود را آشکار می‌کند، مفهوم واژگان «خلاقیت، نوآوری، تغییر، کارایی، اثربخشی و بهره‌وری» در همه زمینه‌های دانش است. بدون شک در میان شاخه‌های مختلف علوم، دانش سازمان و مدیریت نه‌تنها از این تغییرات مصون نبوده، بلکه در معرض تغییرات بنیادین است. در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه‌ها رکن اصلی تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده کنند و بیشترین بهره‌وری را...
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع انسانی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و رئیس کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی در آیین افتتاح کنفرانس تاکید کرد: از جمله اهداف برگزاری این کنفرانس، تاکید بر نقش‌آفرینی دانشگاه‌ها در حل مشکلات جامعه و تنوع‌بخشی به منابع آموزش عالی است. به گزارش ایسنا، دکتر محمدتقی نظرپور در کنفرانس ملی توسعه سرمایه انسانی که از صبح امروز (دوشنبه) به مدت دو روز در مرکز همایش‌های بین‌المللی دانشگاه شهید بهشتی برگزار میشود، با گرامی‌داشت ایام دهه فجر و تسلیت ایام فاطمیه اظهار داشت: همگی ارزش‌های والای فجرآفرینان را به یاد می‌آوریم و متعهد می‌شویم که در گام دوم انقلاب، ضمن حفظ دستاوردهای چهل سال اول انقلاب، بر تداوم وتوسعه اهداف متعالی آن و ساختن ایران اسلامی بزرگ تاکید می‌کنیم. وی در ادامه ایجاد هماهنگی راهبردی بین معاونان، مدیران و متخصصان مدیریت سرمایه انسانی و ایجاد ارتباط مستقیم،...
ایسنا/خراسان رضوی معاون توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان گفت: سرمایه انسانی اهمیت زیادی دارد و تنها این سرمایه است که قابلیت تقلید و جایگزینی ندارد و یادگیری آن نیز منحصر به فرد است. احسان چیت‌ساز، امروز 11 دی ماه در مراسم تودیع و معارفه رئیس بنیاد نخبگان خراسان رضوی در محل سالن شورای مرکزی دانشگاه فردوسی مشهد، اظهار کرد: بنیاد دارای مجموعه ماموریت‌های متنوعی است که از جمله آن شناسایی و ساختاردهی نخبگان کشور با قوانین و مکانیزم‌های موجود در کشور همچون بند سه ماده 64 است تا به وسیله آن به نخبگان کمک کند تا در جامعه اثربخش باشند. معاون توسعه و مدیریت منابع بنیاد ملی نخبگان افزود: در حال حاضر طرح‌های مدرسه خلاقیت و شهید...
دبیر علمی چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی گفت: امسال در این کنفرانس 40 سخنران و بیش از 800 مخاطب خواهیم داشت که بزرگترین کنفرانس در کشور است و همزمان در 3 سالن اجرا میشود. آرین قلی‌پور دبیر علمی چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی که ۱۷ و ۱۸ دی ماه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با محوریت اعطای جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی به سازمانهای رهسپار تعالی برگزار خواهد شد، در گفت‌وگو با خبرنگار گروه علمی و دانشگاهی خبرگزاری فارس، اظهار داشت: براساس سال‌های گذشته مدیران منابع انسانی سازمان‌ها مخاطبین اصلی این همایش هستند که معمولا حدود ۶۰۰ تا ۸۰۰ نفر را شامل می‌شوند و در بعضی مواقع کارشناسان منابع انسانی نیز شرکت می‌کنند که بخش خصوصی و...
مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی گفت: صنعت پتروشیمی ایران با تکیه بر نیروی انسانی کارآمد و متخصص می تواند مسیر توسعه را با شتاب بیشتری طی کند. بهزاد محمدی در دیدارصمیمانه با مدیر و کارکنان مدیریت طرح های NPC با تاکید بر اهمیت این واحد برای ساخت و تکمیل طرح های توسعه ای صنعت پتروشیمی گفت: شرکت ملی صنایع پتروشیمی به عنوان سازمانی توسعه ای نقشی مهم و تاثیرگذار را درابعاد مختلف ایفا می کند. وی ادامه داد: برای تحقق هدف گذاری های انجام شده درمسیر صنعت پتروشیمی ایران نقش هدایت گری و نظارتی NPC به طور جدی در حال ایفا شدن است و باید ارتباط میان شرکت های پتروشیمی با مدیریت طرح ها تقویت شود. مدیرعامل...
خبرگزاری آریا - معاون وزیر نفت در امور گاز، سرمایه انسانی را از مهمترین و اصلی‌ترین منابع یک سازمان برشمرد که نیازمند توجه در همه شرایط و لحظه‌هاست.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، حسن منتظرتربتی در آیین تکریم و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ضمن قدردانی از احمد رحیمی و عرضه خیرمقدم به ولی‌الله دینی، اظهار کرد: توجه به سرمایه انسانی در همه شرایط و لحظه‌ها ضرورت دارد؛ زیرا نقش مدیریت منابع انسانی در شرکت همچون نقش مادرانه یک مادر در منزل است.وی افزود: زمانی که موضوع مدیریت منابع انسانی با رویکردی تازه مطرح میشود، نتیجه حاصله از فعالیت، باید به ایجاد محیطی سالم، با انصاف، با عدالت و مهم‌تر از همه، شاد...
خبرگزاری آریا - معاون وزیر نفت در امور گاز، سرمایه انسانی را از مهمترین و اصلی‌ترین منابع یک سازمان برشمرد که نیازمند توجه در همه شرایط و لحظه‌هاست.به گزارش شانا به نقل از شرکت ملی گاز ایران، حسن منتظرتربتی در آیین تکریم و معارفه سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ضمن قدردانی از احمد رحیمی و عرضه خیرمقدم به ولی‌الله دینی، اظهار کرد: توجه به سرمایه انسانی در همه شرایط و لحظه‌ها ضرورت دارد؛ زیرا نقش مدیریت منابع انسانی در شرکت همچون نقش مادرانه یک مادر در منزل است. وی افزود: زمانی که موضوع مدیریت منابع انسانی با رویکردی تازه مطرح میشود، نتیجه حاصله از فعالیت، باید به ایجاد محیطی سالم، با انصاف، با عدالت و مهم‌تر از همه،...
مظفر پاسدارشیرازی عصر چهارشنبه در اختتامیه رویداد ویتا گفت: لیپتک عنوانی است که برای برنامه نوآوری انتخاب شده که رویکرد آن نیز فناوری آرشیو کتابخانه ملی است و اتخاذ تدابیر برای سهولت مطالعه جزو وظایفی است که بر دوش سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران می باشد. وی با بیان اینکه،سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران با ۴ میلیون و ۶۰۰ فایل، ۳۸ هزار عکس فهرست نویسی شده و ۹۰ هزار عنوان کتاب خطی، بزرگ ترین کتابخانه ملی غرب آسیا است، در عین حال اظهارکرد: با وجود این افتخارات، از رشد تکنولوژی عقب هستیم و قدری کاهلی داریم که بایستی برای ساخت سازمانی هوشمند همراه با ارائه خدمات فناورانه تلاش کنیم. وی تاکید کرد: بایستی با یاری تمام دست اندرکاران برنامه نوآوری بخشی...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از قزوین ، قدرت اله مهدیخانی مدیر کل مدیریت بحران استان قزوین گفت: بیش از ۹۰ درصد از آتش سوزی‌های اخیر در باغات، مزارع، گندم زار‌ها و مراتع عامل انسانی دارد و دلیل سوزاندن اراضی برای کشت مجدد بوده است. مهدیخانی با اشاره به آمادگی دستگاه‌های امدادی عضو شورای هماهنگی مدیریت بحران استان اظهار داشت:آتش سوزی یکی از بلایای انسان ساز است که هر لحظه مدیریت و اطفای آن سخت‌تر میشود. وی در ادامه به رویکرد جدی دستگاه‌ها در طرح دعوا و تعقیب قضایی عاملین آتش سوزی بعنوان خاسرین به سرمایه‌های ملی اشاره کرد و گفت: آتش سوزی مراتع به دست عامل انسانی امری است مجرمانه که موجب تخریب منابع ملی و آلوده...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از قزوین ، قدرت اله مهدیخانی مدیر کل مدیریت بحران استان، علت اصلی حریق‌های اخیر در مراتع را عامل انسانی بیان کرد و گفت: کما کان بهترین روش اطفاء حریق در منابع ملی و اراضی کشاورزی ایجاد خط تنسیق با تراکتور یا گریدر است. مهدیخانی با اشاره به وصف مجرمانه آتش سوزی هم بعنوان تخریب منابع ملی و هم آلوده کننده محیط زیست افزود: در استانی که اقتصاد خانوار‌ها متکی به کشاورزی و دامداری است این رفتار‌ها قابل گذشت نیست. وی در ادامه به نقش بسیج، دهیاران، شوراهای اسلامی، داوطلبین هلال احمر ، نیروهای مردمی و سازمانهای مردم نهاد در پیشگیری و مقابله با آتش اشاره کرد و از ائمه جمعه و جماعات خواست...
جلیل بالایی در گفتگو با خبرنگار مهر، گفت: عامل ۹۰ درصد آتش سوزی های اخیر انسانی و به خاطر سوزاندن پس چر اراضی کشاورزان برای کشت مجدد بوده است. وی با اعلام آمادگی شوراهای هماهنگی مدیریت بحران شهرستان ها، از جدیت و حضور میدانی فرمانداران تشکر کرد. مدیرکل مدیریت بحران استان کرمانشاه افزود: آتش سوزی یکی از بناهای انسان‌ساز می باشد که هر لحظه مدیریت و اطفاء آن سخت تر می شود. بالایی بیان داشت: به همین خاطر محور را رسانه مردم و امکانات محلی قرار داده ایم ماشین آتش نشان از شهرهای سردسیر به مناطق گرمسیر اعزام شده است و همچنین بیش از ۱۰۰ دستگاه دمنده توسط دستگاه های ذیربط خریداری شده است. وی به رویکرد جدی دستگاه ها...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از سنندج ، عادل صلواتی صبح امروز در پنجمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی که در محل دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج برگزار شد، از همکاری و تعامل ۳۶ سازمان استانی و کشوری که در برگزاری این همایش مشارکت گسترده داشتند، تقدیر کرد. وی با بیان اینکه در همایش امروز ستارگان مدیریت ایران حضور دارند، افزود: ما باید از دانش این اساتید بینش خود را گسترش دهیم و از مکتب فکری این فرهیختگان و پویندگان علم و دانش کسب فیض کنیم. رئیس پنجمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی از ارسال ۷۰ مقاله به دبیرخانه این همایش خبر داد و گفت: از این تعداد قریب به ۵۲ مقاله پذیرفته و ۹...
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران در گفتگو با خبرنگار ایلنا اظهار کرد: متاسفانه یکی از مشکلات مدیران ما، آموزش‌های کتاب محور است و این قضیه تا جایی پیش رفته است که مقالات علمی اساتید ما بیشتر متوجه دانشجویان خارج از کشور شده است. آرین قلی‌پور با اشاره به پیوند خوب صنعت و دانشگاه گفت: هدف از منابع انسانی این است که بتوانیم نیازهای داخلی صنایع خود را حل کنیم تا تولید محصولاتی شود که نیازهای کشور را برطرف سازیم. وی، ضمن تاکید بر این موضوع که مدیران ما در شرایط تحریم‌ها موفق عمل کرده‌اند، خاطرنشان کرد: بررسی چالش‌های منابع انسانی در بنگاه‌های کشب و کار و بررسی آخرین دستاوردهای علمی و اجرایی حوزه مدیریت منابع انسانی ازجمله مهمترین اهداف برگزاری...
همایش ملی اقتصاد آموزش و پرورش، ۲۷ و ۲۸ بهمن ماه در دانشگاه علامه طباطبایی برگزار میشود. به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، همایش ملی اقتصاد آموزش و پرورش ۲۷ و ۲۸ بهمن ماه در دانشگاه علامه طباطبایی برگزار میشود. محورهای این همایش شامل نظام تأمین و تخصیص مدیریت منابع مالی آموزش و پرورش آسیب‌‌شناسی سیاست‌ها و روش‌های تأمین منابع مالی، اصل کفایت و تنوع‌بخشی منابع مالی، اصل عدالت و تخصیص منابع مالی، روش‌های توزیع، تخصیص و مصرف منابع مالی، مدیریت بهینه و اثربخش منابع مالی، مدل‌شناسی مطلوب بودجه‌ریزی در آموزش و پرورش است. مدیریت و برنامه‌ریزی منابع انسانی در آموزش و پرورش آسیب شناسی قوانین و مقرارت تأمین و توزیع منابع انسانی مدیریت یکپارچه و بهینه منابع انسانی؛ نظام رتبه‌بندی و ارتقای سرمایه...
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست؛ در این حکم آمده است: " با توجه به تعهد ،سوابق و تجربیات ارزشمندجنابعالی در حوزه منابع انسانی ، بدینوسیله از تاریخ این حکم به سمت سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی منصوب می شوید.امید است با استعانت از خداوند متعال و بهره گیری از تمام عناصر کارآمد وخلاق و برنامه ریزی جامع و گسترده در ایفای وظایف وتحقق اهداف زیر موفق باشید:-توجه ویژه به نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان-بسط وگسترش نظام شایسته سالاری و مدیریت شایستگی-کوشش برای توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر منزلت و کرامت انسانی-توسعه فرایندهای انگیزشی به عنوان مهمترین عامل ایجاد تعهد سازمانی و وفاداری منابع انسانی-سرمایه گذاری در حوزه توانمند سازی منابع انسابی با...
به گزارش خبرگزاری بسیج به نقل از روابط عمومی بانک ملی ایران، برات کریمی عضو هیات مدیره بانک در جلسه تودیع حسین بارانی معاون سابق منابع انسانی و معارفه حبیب اله رشیدارده سرپرست معاونت منابع انسانی بانک و همچنین تودیع حبیب اله رشید ارده مدیر سابق امور حوزه مدیریت و روابط عمومی و معارفه سعدالله عیسی زاده مدیر جدید امور حوزه مدیریت و روابط عمومی بانک که با حضور تنی چند از مسئولان ستادی برگزار شد، با بیان اینکه خوشبختانه بانک ملی ایران امروز در وضعیت بسیار خوبی قرار دارد، اظهار کرد: انتظارات از بانک ملی ایران بالاست و به همین علت باید پیش از بازنشستگی افراد، جایگزین های مناسب شناسایی و آموزش های لازم داده شود. وی...
چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به همت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج و با حضور جمعی از اساتید دانشگاهی و پژوهشگران در این شهر برگزار شد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از کرددانش،با حضور جمعی از مدیران ادارات و سازمانهای دولتی اساتید دانشگاه و پژوهشگران، چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج آغاز به کار کرد. در این همایش دو روزه علاوه بر حضور اساتید دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی از کردستان و سایر استان‌های کشور چهار نفر از اساتید برجسته علوم مدیریت دانشگاه های تهران نیز سخنرانی خواهند کرد. ۹۷ مقاله به دبیرخانه چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی...
چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی با حضور مسئولان کشوری و استانی در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج برگزار شد. به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، پیش‌از ظهر امروز «چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی» با محوریت مدیریت راهبردی منابع انسانی با حضور مسئولان کشوری و استانی در دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد سنندج برگزار شد.برای دستیابی به اهداف سازمان‌ها در کردستان از توانایی‌های جوانان استفاده شودپدر علم منابع انسانی ایران در این همایش با بیان اینکه کارهای تحقیقاتی در خصوص مقایسه نسل جوان با نسل قدیم انجام شده است، اظهار داشت: در سازمانهای دولتی سه نسل در حال فعالیت و کار هستند که دنیا را متفاوت می‌بینند و تفاوت‌ها بین این سه نسل چشم‌گیر...
شرکت بیمه سامان برای نخستین بار در صنعت بیمه کشور، جایزه ملی استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی را دریافت کرد. به گزارش روابط عمومی بانک سامان به نقل از بیمه سامان، هادی رهبری مدیر توسعه سرمايه‌های انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت: برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی، ۱۵۷ شرکت دولتی و خصوصی ثبت‌نام کردند و از این تعداد، ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و بیمه سامان به عنوان تنها شرکت بیمه‌ای موفق به دریافت این جایزه ارزشمند شد. true برچسب ها : بانک سامان true
پول‌نیوز - برای نخستین بار در صنعت بیمه کشور، جایزه ملی مدیریت منابع انسانی به بیمه سامان تعلق گرفت. بیمه سامان در اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی از بین ۱۵۷ شرکت دولتی و خصوصی موفق به دریافت جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی شد.به گزارش گروه بانک و بیمه پول‌نیوز، هادی رهبری مدیر توسعه سرمايه‌های انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی ۱۵۷ شرکت از سازمانهای دولتی و خصوصی و صنایع مختلف شرکت کردند و از این تعداد ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و بیمه سامان به عنوان تنها شرکت بیمه‌ای موفق به دریافت این جایزه ارزشمند شد. مدیر توسعه سرمايه انسانی شرکت بیمه سامان با تشریح...
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی پتروشیمی جم ؛مهندس نیک رفتار در پایان دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت : برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی ۱۵۷ شرکت از سازمانهای دولتی و خصوصی و صنایع مختلف شرکت کردند و از این تعداد ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و شرکت پتروشیمی جم موفق شد پس از شرکت هنکل (نمایندگی هنکل آلمان در ایران) و شرکت همراه اول، رتبه سوم را بدست آورد. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: هدف جایزه استاندارد 34000 که در سال 1391 به جامعه حرفه‌ای مدیریت...
سید مهدی موسوی کوهپر سرپرست معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی و جایگزین محمود رئیس زاده معاون پیشین این حوزه شد. به گزارش بی‌باک به نقل از روابط عمومی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، اشرف بروجردی طی حکمی سید مهدی موسوی کوهپر را به سرپرستی معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی منصوب کرد. بروجردی صبح امروز در محل دفتر ریاست عالی سازمان، طی مراسمی ضمن قدردانی از تلاش ها و زحمات محمود رئیس زاده معاون پیشین توسعه و مدیریت منابع انسانی، سید مهدی موسوی کوهپر را به عنوان سرپرست جدید این معاونت معرفی کرد. رئیس سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران همچنین در حکمی آقای محمود رئیس زاده...
به گزارش ایسکانیوز از سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، دکتر بروجردی صبح امروز یکشنبه 30 مهرماه در محل دفتر ریاست عالی سازمان، طی مراسمی ضمن قدردانی از تلاش ها و زحمات جناب آقای محمود رئیس زاده معاون پیشین توسعه و مدیریت منابع انسانی، دکتر سید مهدی موسوی کوهپر را به عنوان سرپرست جدید این معاونت معرفی کرد. رئیس سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران همچنین در حکمی آقای محمود رئیس زاده را به عنوان مشاور عالی خود منصوب کرد. دکتر بروجردی در سخنانی در این مراسم گفت: این تغییر برای من بسیار سخت بود چرا که جناب آقای رئیس زاده از مدیران دلسوز سازمان بودند و برای من همچون برادری ناصح بودند. از این جهت برای من جایگزین کردن...
به گزارش ایلنا، بروجردی صبح امروز در محل دفتر ریاست عالی سازمان، طی مراسمی ضمن قدردانی از تلاش‌ها و زحمات محمود رئیس‌زاده معاون پیشین توسعه و مدیریت منابع انسانی، سید مهدی موسوی‌کوهپر را به عنوان سرپرست جدید این معاونت معرفی کرد. رئیس سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران همچنین در حکمی محمود رئیس‌زاده را به عنوان مشاور عالی خود منصوب کرد. اشرف بروجردی در سخنانی در این مراسم گفت: این تغییر برای من بسیار سخت بود چرا که جناب آقای رئیس‌زاده از مدیران دلسوز سازمان بودند و برای من همچون برادری ناصح بودند. از این جهت برای من جایگزین کردن فرد دیگری برای ایشان بسیار دشوار بود. اکنون نیز که امیدوارم مانند گذشته همچون مشاوری دانا در کنار سازمان اسناد...
اردبیل – معاون توسعه مدیریت وزیر کشور از بررسی و اقدام برای صدور مجوز استخدام هزار و ۶۰۰ نفر در استان‌ها خبر داد. به گزارش خبرنگار مهر، جواد ناصریان ظهر چهارشنبه در جلسه کارگروه منطقه سه استان‌های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، زنجان، کردستان و اردبیل تصریح کرد: به کار گیری این افراد در سطح ستادی امکان‌پذیر نیست و به دنبال تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و پیمانی هستیم. وی با تأکید به تلاش دولت برای توانمندسازی نیروی انسانی در بدنه دولت اضافه کرد: از جمله اینکه از مدیران با تجربه در بدنه دولت استفاده میشود. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر کشور متذکر شد: در حال حاضر استانداران استان‌ها از بین افراد با تجربه و توانمند انتخاب شده‌اند و تلاش...
کارنامه سازمان حفاظت محیط زیست در حوزه محیط زیست انسانی که طی سال‌های گذشته به دلیل تشدید آلودگی هوا مورد توجه بیشتر قرار گرفته منتشر شد. به گزارش خبرگزاری مهر سازمان حفاظت محیط زیست همزمان با پایان دوره چهارساله فعالیتش در دولت یازدهم اقدام به انتشار کارنامه عملکرد این سازمان در حوزه‌های مختلف کرد. یکی از مهمترین حوزه‌ها طی سال‌های گذشته که به دلیل تشدید آلودگی هوای ناشی از گرد و غبار و آلودگی ناشی از منابع ثابت و متحرک، مورد توجه واقع شد،معاونت محیط زیست انسانی است. تهیه برش یک ساله برنامه کاهش آلودگی هوای کلانشهرها، گازسوزشدن نیروگاه‌ها، حذف موتورسیکلت‌های کاربراتوری از چرخه تولید، تدوین برنامه اهداف مورد نظر مشارکت ملی(INDC) از جمله مهمترین اقدامات سازمان حفاظت محیط زیست...
تهیه برش یک ساله برنامه کاهش آلودگی هوای کلانشهرها، گازسوزشدن نیروگاه‌ها، حذف موتورسیکلت‌های کاربراتوری از چرخه تولید، تدوین برنامه اهداف مورد نظر مشارکت ملی(INDC) از جمله مهمترین اقدامات سازمان حفاظت محیط زیست در حوزه معاونت محیط زیست انسانی طی چهار سال گذشته بوده است. به گزارش ایسنا، سازمان حفاظت محیط زیست همزمان با پایان دوره چهارساله فعالیتش در دولت یازدهم اقدام به انتشار کارنامه عملکرد این سازمان در حوزه‌های مختلف کرد. یکی از مهمترین حوزه‌ها طی سال‌های گذشته که به دلیل تشدید آلودگی هوای ناشی از گرد و غبار و آلودگی ناشی از منابع ثابت و متحرک، مورد توجه واقع شد؛ معاونت محیط زیست انسانی است. معاونت محیط زیست انسانی سازمان حفاظت محیط زیست در حوزه‌های برنامه‌ریزی و سیاستگذاری، نظارت...
گرگان- غالب تهدیدهای جنگل‌های هیرکانی انسانی است و ازاین‌رو تدوین استراتژی توسعه سبز، چهار برنامه مدیریت تلفیقی و دو طرح جنگلداری اجتماعی چندمنظوره در دستور کار است. به گزارش خبرنگار مهر، میزگرد معرفی پروژه مدیریت چندمنظوره جنگل‌های هیرکانی به همت دانشکده علوم جنگل دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان برگزار شد. هرچند در این میزگرد از کارشناسان اداره کل منابع طبیعی گلستان، مرکز تحقیقات کشاورزی و اعضای هیئت‌علمی و محققان و دانش‌پژوهان دعوت‌شده بود اما هیچ نماینده‌ای از مرکز تحقیقات در این میزگرد شرکت نکرد. ابتدا مدیر پروژه ملی مدیریت جنگل‌های هیرکانی به معرفی این مطرح پرداخت و گفت: پروژه جنگل‌های هیرکانی یک پروژه ابتکاری است که توسط UNDP و صندوق تسهیلات جهانی محیط‌زیست به‌منظور کمک به دولت ایران...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد