اعطای ۲۵ میلیون تومان وام بلاعوض به شرکتهای دانش‌بنیان

رئیس هیئت عامل صندوق نوآوری و شکوفایی به عنوان بزرگترین صندوق تأمین مالی فناوری و نوآوری کشور گفت: ۲۵ میلیون تومان وام بلاعوض از سوی صندوق نوآوری و شکوفایی همچنین معاونت علمی ریاست جمهوری به شرکتهای دانش‌بنیان پرداخت شده است.

به گزارش گروه علمی باشگاه خبرنگاران پویا؛ بهزاد سلطانی با اشاره به تسهیلات ارائه شده به شرکتهای دانش‌بنیان حاضر در نمایشگاه جیتکس2017 اظهار کرد: امسال برای نخستین بار به شرکتهای دانش‎بنیان حاضر در پاویون ایران در نمایشگاه جیتکس، 10 میلیون تومان تسهیلات از سوی صندوق نوآوری و شکوفایی و 15 میلیون تومان نیز از طرف معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری پرداخت شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

رئیس هیئت عامل صندوق نوآوری و شکوفایی ادامه داد: مجموعا در این دوره از برگزاری نمایشگاه، 25 میلیون تومان وام بلاعوض از سوی صندوق نوآوری و شکوفایی همچنین معاونت علمی ریاست جمهوری به شرکتهای دانش‌بنیان پرداخت شده است.

وی با بیان اینکه هر شرکتی می‌تواند تا سقف 30 میلیون تومان از تسهیلات صندوق نوآوری و شکوفایی بهره‎مند شود، گفت: این تسهیلات فقط مشمول حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات نمی‎شود و شرکتهای دانش‌بنیان در سایر حوزه‎ها نیز برای حضور در نمایشگاه‎های بین‌المللی و داخلی می‎توانند از این تسهیلات بهره‌مند شوند.

سلطانی هدف عمده ارائه تسهیلات به شرکتهای دانش‌بنیان برای حضور در رویدادهای بین‌المللی را توسعه صادرات برشمرد و افزود: شرکتهای دانش‎بنیان هم در قالب حضور در پاویون و هم حضور مستقل در نمایشگاه‎های بین‎المللی می‎توانند تسهیلات دریافت کنند و فرآیند دریافت آن نیز بسیار راحت است.

وی تآکید کرد: حمایتهای صندوق نوآوری و شکوفایی صرفا از شرکتهای دانش‌بنیان تأیید صلاحیت شده از سوی معاونت علمی ریاست جمهوری است.

رئیس هیئت عامل صندوق نوآوری و شکوفایی در ادامه آماری از تسهیلات ارائه شده به شرکتهای دانش‌بنیان داد و ابراز کرد: از مجموع شرکتهای دانش‌بنیان در کشور بیش از چهار هزار تقاضای دریافت تسهیلات داشتیم که دو هزار و 210 تقاضا تاکنون مصوب شده و تسهیلات دریافت کرده‌اند.

وی افزود: از حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات مجموعا 258 مصوبه داشتیم که 126 میلیارد تومان تسهیلات به آنها ارائه شده است.

سلطانی تصریح کرد: حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات دومین صنعت بزرگ کشور است که از این محل تسهیلات دریافت کرده‎اند و به ترتیب تهران، اصفهان و یزد جزو استانهای پیشرو در این فناوری هستند.

وی عنوان کرد: مطابق مصوبه هیئت عامل از ابتدای مهر ماه سال 1394 دفتر توانمندسازی صندوق با مدیریت دکتر رضا نقی‌زاده با هدف حمایت از ارتقای توانمندیهای شرکتهای دانش‌بنیان تشکیل شده است؛ در نخستین قدم دفتر توانمندسازی اقدام به ارائه برنامه راهبردی توانمندسازی شرکتهای دانش‌بنیان در صندوق نوآوری و شکوفایی کرد که متشکل از هفت برنامه راهبردی و 49 برنامه عملیاتی ذیل برنامه‎های راهبردی است.

رئیس هیئت عامل صندوق نوآوری و شکوفایی خاطر نشان کرد: در این طرحهای راهبردی هم به طرف دریافت کننده خدمت که شرکتهای دانش‎بنیان هستند، توجه شده و هم به طرف ارائه‌کننده خدمات توانمندسازی که شرکتهای تجاری‌سازی و مشاوره‌ای هستند.

مکانیزم ارزیابی شرکتها مقبولیت لازم برای تأمین اعتبار را ندارد

همچنین کوروش پرویزیان؛ رئیس کمیسیون پول و سرمایه اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در بازدید از پاویون ایران در نمایشگاه جیتکس 2017 در مورد حمایتهای مالی از شرکتهای دانش‌بنیان و استارتاپها گفت: متأسفانه مکانیزم ارزیابی شرکتها مقبولیت لازم برای تأمین اعتبار از سوی بانکها را ندارد به همین دلیل استارتاپها نتوانسته‎اند از تسهیلات مالی اختصاص یافته استفاده کنند.

پرویزیان متذکر شد: بانکهای کشور سالانه کمکهای مالی خوبی به استارتاپها می‏‌کنند که یکی از آنها برگزاری جشنواره فین‌تکهای مالی است که قرار است امسال 2 تا 4 آبان ماه برگزار شود.

انتهای پیام/

R1012190/Psaadati/S2,1313/CT12

منبع: تسنیم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۰۷۶۳۰۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در سازمان‌ها

به گزارش گروه پژوهش خبرگزاری علم و فناوری آنا، داروسازی یکی از پویاترین رشته‌های علمی و دانش محوراست که نقش بسزایی در ارتقای شاخص سلامت افراد دارد و از نوآوری به‌عنوان عصاره‌ حیات این صنعت می‌توان نام برد.

لیلا اسلامی اشلقی (کارشناس ارشد مدیریت اجرایی) به همراه عباس خمسه (استادیار گروه مدیریت صنعتی) در مقاله‌ای با عنوان «تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در صنایع دارویی» به این موضوع اشاره می‌کنند که مدیریت دانش با استفاده از فرایند یادگیری به توسعه و تکامل توانمندی‌های پویا می‌پردازد و خود نیز از توانمندی‌های پویا تاثیر پذیرفته و تقویت می‌شود و ماهیت انعطاف پذیری خود را حفظ می‌کند.

* ارتباط مدیریت دانش با پویایی سازمان

این نویسندگان در این پژوهش می‌نویسند: مدیریت دانش و توانمندی‌های پویا با یکدیگر تعامل و هم‌پوشانی دارند که عمدتا بر خلق دانش و اهداف بلند مدت شرکت متمرکز بوده و با پیکره‌بندی مجدد قابلیت‌ها و یکپارچه‌سازی آنها و ارایه راه حل‌های خاص و انعطاف‌پذیر، سازمان را قادر می‌سازد، خود را با محیط خارجی وفق داده و به مزیت رقابتی پایدار و عملکرد برتر دست یابد.

اسلامی و خمسه در ادامه به این مهم اشاره می‌کنند که فرایند‌های مدیریت دانش محرک توسعه، تکامل و استفاده از این قابلیت‌ها می‌باشند، اگر چه مباحث مختلف در مورد مزایای استفاده از مدیریت دانش وجود دارد و رابطه‌ی آن با نوآوری به شکل گسترده مورد تأیید واقع شده‌است، اما تعدادی از مطالعات ادعا می‌کنند که صرف هزینه‌های سیستم‌های مدیریت دانش، ممکن است بازده مطلوب را به ارمغان نیاورد.

* سازمان‌های پیشرو و ومدیریت دانش

دانش به یک منبع اقتصادی،حیاتی و مزیت رقابتی سازمان تبدیل شده‌است که خلق دانش، انتقال و تسهیم آن به راحتی صورت نمی‌پذیرد و به این دلیل دانش در قیاس با سایر منابع رقابتی سازمان از جایگاهی استراتژیک برخورداراست

این پژوهشگران می‌نویسند: چون سرمایه‌گذاری بر روی مدیریت دانش جهت ایجاد مزیت رقابتی نیاز به یک چارچوب تصمیم‌گیری روشن دارد، سازمان‌های پیشرو به سرمایه‌گذاری‌های سنگین بر فعالیت‌های بخش تحقیق و توسعه روی آورده‌اند.

این نویسندگان در این مقاله می‌گویند: اگرچه فعالیت‌های تحقیق و توسعه اثر مثبت بر روی ارزش افزوده‌ی صنایع دارد، اما هنوز زمینه‌ی بررسی بیشتر بر روی کشور‌های در حال توسعه وجود دارد.

در این پژوهش آمده است که پیتر دراکر (Peter Drucker) در کتاب خود با عنوان «مدیریت در زمان وقوع تحولی شگرف» در خصوص اهمیت دانش و نقش آن در عملکرد سازمان بیان نموده‌است که دانش یک منبع اقتصادی حیاتی و به تنها مزیت رقابتی بنگاه تبدیل شده‌است که خلق دانش، انتقال و تسهیم آن به راحتی صورت نمی‌پذیرد و به این دلیل دانش در قیاس با سایر منابع رقابتی سازمان از جایگاهی استراتژیک برخورداراست.

* تعریف مدیریت دانش در سازمان‌ها

در ادامه این پژوهش آمده است که مدیریت دانش، یعنی هویت دادن به فرایند‌های سازمانی که در جست و جوی ترکیب موثری از ظرفیت تکنولوژی اطلاعات در پردازش داده‌ها و اطلاعات از یک سو و ظرفیت خلاقیت و نوآوری افراد از طرف دیگر است.

این پژوهشگران در ادامه توضیح می‌دهند که کسب و شناسایی، انتشار، به کارگیری و ذخیره دانش به عنوان فرایند‌های مرکزی مدیریت دانش، تعیین شده‌اند و اکتساب دانش فرایندی اجتماعی است که میان افراد در داخل و خارج سازمان رخ می‌دهد، به‌طور مثال رقبا و مشتریان، تامین کنندگان خارجی دانش می‌باشند و دانش داخلی با استفاده از تجربه‌ی درون سازمان خلق می‌گردد مانند: فعالیت‌های تحقیق و توسعه؛ و از طریق تعامل با محیط بیرونی، نقش مهمی در فرایند نوآوری ایفا می‌کند.

 عملکرد نوآوری ترکیبی از موفقیت‌های کلی سازمان در نتیجه‌ تلاش‌های صورت گرفته در راستای ایجاد و بهبود و به کارگیری جنبه‌های مختلف نوآوری در سازمان است

به زعم این نویسندگان با توسعه‌ دانش درونی و تلفیق با دانش خارجی می‌توان از دانش جدید خلق شده به وسیله‌ی منابع موجود داخلی و خارجی استفاده نمود و یکپارچه‌سازی آن از طریق تعامل با محیط و سایر سازمان‌ها صورت می‌پذیرد، در نتیجه اگر دانش به شیوه‌هایی هدفمند مدیریت گردد منجر به عملکرد برتر می‌گردد.

* تعریف جامع از توانمندی‌های پویا 

از دیدگاه نویسندگان این پژوهش؛ توانمندی‌های پویا به معنای توانایی سازمان در یکپارچه‌سازی، ساختن و صورت‌بندی مجدد قابلیت‌های درونی و بیرونی برای مواجهه با تغییر سریع محیط اشاره نموده‌اند که توانمندی‌های پویا پایدارند و اگر به صورت گسسته با مجموعه‌ای از بحران‌ها سازگار شوند، توانمندی‌های پویا را به کار نگرفته‌اند.

در ادامه آمده است که این توانمندی‌ها تکاملی هستند و از طریق یادگیری سازمانی توسعه می‌یابند و توانمندی‌های پویا، فرایند‌های سازمانی هستند که موجب تغییر هدفمند منابع می‌شوند و به شرکت این امکان را میدهند که مجموعه‌ای از شیوه‌های خود را دوباره تنظیم کند تا آنها را با تغییرات محیطی سازگار کند.

در این مقاله توضیح می‌دهند که یافته‌های Jantunen و همکاران موید این موضوع است که هنگامی خروجی عملکرد مطلوب است که توانمندی‌های پویا با تغییرات سطح عملیاتی و تغییرات در مدیریت و شیوه‌ها با بازار هدف در تعامل باشد.

* تعریف عملکرد نوآوری در سازمان

به زعم این پژوهشگران عملکرد نوآوری ترکیبی از موفقیت‌های کلی سازمان در نتیجه‌ تلاش‌های صورت گرفته در راستای ایجاد و بهبود و به کارگیری جنبه‌های مختلف نوآوری در سازمان است، بدین ترتیب شاخص‌های غیر مالی عملکرد، تحت تأثیر مدیریت دانش قرار می‌گیرد و، اما باید گفت که درک و اجرای جنبه‌های غیرمالی عملکرد دشوار است و باید برای مدیران ارشد شفاف گردد که مدیریت دانش باعث ایجاد مشارکت در رسیدن به موفقیت کسب و کار می‌شود.

بر اساس یافته‌های این پژوهش، سرمایه‌گذاری بر روی تمامی ابعاد مدیریت دانش در بازه‌های زمانی کوتاه مدت و میان مدت برای تمامی شرکت‌ها مقدور نیست و لازم است تا تأثیرگذارترین و مهمترین ابعاد مدیریت دانش که منجر به عملکرد نوآوری می‌شوند، شناسایی و در جهت بهبود آنها برنامه‌ریزی شود.

در پایان این پژوهش به این مهم اشاره می‌شود که ارتقای عملکرد از طریق به کاربردن دانش و درک چرایی حاصل می‌گردد و بدین ترتیب دانش حاصل از گزارش‌ها را در زیرساخت‌ها باید یکپارچه‌سازی کنند تا منجر به اثر بخشی این فعالیت‌ها گردد و انتقال دانش به صنعت صورت پذیرد.

این پژوهشگران اینگونه جمع‌بندی می‌کنند که به منظور افزایش توانمندی‌های پویای مدیریت دانش توسط شرکت، به میزان موفقیت یادگیری از فناوری‌های خارجی در شرکت اهمیت داده شود و تعاملات خود را با شرکت‌های دارای برند و سابقه‌ی موفق در این زمینه افزایش دهند. بهبود عملکرد، توانمندی و استقلال فنی شرکت نسبت به رقبا رصد شود و زمینه‌ی ارتقای یادگیری در سازمان افزایش یابد.  

انتهای پیام/