به نقل از «آفتاب»

۲۵ شغل پردرآمد آمریکا کدامند؟

تاریخ انتشار: ۲۰ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۵۴۶۸۰۱

بر اساس آخرین اطلاعات اداره آمار کار در ایالات متحده، 25 شغل پر درآمدرا که فقط نیاز به مدرک کارشناسی و نه بیشتر دارند منتشر شده است. آفتاب‌‌نیوز : ۲۵ شغل پردرآمد آمریکا 
25-مدیران  عملیات،  معمولا  عملیات و پروژه های سازمان های دولتی یا خصوصی را برنامه ریزی و نظارت  می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 99،310 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
 24- مهندس متالورژی یا مواد
مهندسان مواد تحقیق و مطالعه ساختارها و خواص شیمیایی انواع مواد طبیعی و مصنوعی یا کامپوزیتی، از جمله فلزات، آلیاژها، لاستیک، سرامیک، نیمه هادی ها، پلیمرها و شیشه ها را بررسی و مطالعه می کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

میانگین دستمزد سالانه (2016): 99،430 دلارتجربه کاری: نیاز نیست 23-مهندس فروش sales engineer
پشتیبانی فنی از خریداران یاتوزیع کنندگان یک محصول یا ارائه دهندگان خدمات است، به عبارتی مهندس فروش به خریدار بالقوه یک محصول کمک می‌کند که به خوبی مشخصات فنی محصول را درک کرده و بتواند با مقایسه و ارزیابی سایرمحصولات بهترین تصمیم را اتخاذ نماید؛ به علاوه اینکه بتواند به رفع مشکلات پیاده‌سازی و استفاده از محصول کمک نموده و اطمینان یابد که محصول به خوبی مورد استفاده قرار گرفته و راهکار ارائه شده بی نقص و مطلوب خریدار بوده است.میانگین دستمزد سالانه (2016): 100،000 دلارتجربه کاری لازم نیست اما در محل کار باید یک دوره آموزشی را بگذرانند.
22 -مهندس نرم افزارهای اپلیکیشن
این مهندسان  برنامه های اپلیکیشن رایانه ای را توسعه، ایجاد و تغییر می دهند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 100،080 دلارتجربه کاری نیاز نیست.
21- احصاییه
آنها از آمار پیشرفته و نرم افزار های مدل سازی، برای پیش بینی هزینه و احتمال یک رویداد استفاده می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 100،610 دلار است.برای گرفتن این شغل به تجربه کاری نیازی نیست اما دوره کارورزی درازمدت نیاز دارد.
20-  مدیر تبلیغات
مدیران تبلیغات ، سیاست های تبلیغات و برنامه های تبلیغاتی را هماهنگ می کنند یا موادی مانند پوسترها، کوپن ها و یا هدایای تبلیغاتی را برای ایجاد علاقه به خرید یک محصول یا خدمات تولید می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): $ 100،810تجربه کاری: کمتر از پنج سال
19-  طراحان شبکه کامپیوتری
طراحان شبکه کامپیوتری، شبکه های داخلی را که توسط کارگران در یک سازمان استفاده می شود، طراحی می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 101،210 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
18- مهندسین علوم هسته ای
مهندسان هسته ای، پروسه ها، ابزارها و سیستم های مورد استفاده برای تولید مزایای انرژی هسته ای و تابش را بررسی و توسعه می دهند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 102،220 دلار
 17- مدیر آموزش و توسعه
مدیران آموزش و برنامه ریزی، برنامه ها را برای افزایش دانش و مهارت های کارمندان یک  سازمان  طراحی و عملی می کند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 105،830 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
16- توسعه دهنده های اپلیکیشن
مهندسین نرم افزاری سیستم های  عامل، کامپایلرها و نرم افزار های توزیع شبکه برای اپلیکیشن های پزشکی، صنعتی، نظامی، ارتباطات، هوا فضا، کسب و کار، علمی و رایانه توسعه را آزمایش و طراحی می کند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 106،860 دلار
 15- مدیریت منابع انسانی
مدیران منابع انسانی  بر مراحل استخدام، مصاحبه، انتخاب  نیروهای انسانی یک سازمان را نظارت می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 106،910 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
14-  مدیر روابط عمومی
 مدیران روابط عمومی  با طراحی و اجرای برنامه هایی سعی می کنند تصویر عمومی کارفرما یا مشتری خود را حفظ یا بهبود ببخشیند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 107،320 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
13-  مهندس هوافضا
مهندسان هوا فضا،  سیستم های  رانشی هواپیماها و فضاپیماها را طراحی کرده و عملکرد آیرودینامیک هواپیما را مطالعه می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 109،650 دلار
12- مدیر خرید
مدیران خرید، فعالیت های خریداران، ماموران خرید و کارگران مرتبط با خرید مواد، محصولات و خدمات را  برنامه ریزی و هدایت می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 111،590 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
11- مهندس سخت افزار کامپیوتر
مهندسان سخت افزار کامپیوتر به طور طبیعی مشکلات مربوط به سخت افزار کامپیوتر را حل می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 115،080 دلار
10-  مدیران جبران خسارت و مزایا
 مدیران جبران خسارت معمولا میزان دستمزد کارکنان خود  و نحوه پرداخت را تعیین می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 116،240 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
9- مدیر فروش
مدیران فروش اهداف فروش، تجزیه و تحلیل داده ها و برنامه های آموزشی برای نمایندگان فروش سازمان ها را تعیین می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 117،960 دلارتجربه کاری: کمتر از پنج سال
 8 -  مدیران پروژه های تحقیقی
مدیران فعالیت های تحقیقی علوم طبیعی بر کار دانشمندان، فعالیت های مرتبط با تحقیق و توسعه و هماهنگ کردن فعالیت هایی مانند آزمایش، کنترل کیفیت و تولید را نظارت می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 119،850 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
7 - مدیر مالی
مدیران مالی گزارش مالی، برنامه فعالیت های سرمایه گذاری مستقیم، و توسعه راهبردها و برنامه های بلندمدت مالی مرتبط را در سازمان ها تدارک می بینند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 121،750 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر

6-  خلبان ، کمک خلبان و  مهندس پرواز
خلبانان شرکت های هواپیمایی، کمک خلبانان و مهندسان پرواز ،هواپیمای چند موتوره ثابت را هدایت کرده و در خدمت حمل و نقل مسافر در صنعت هوایی هستند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 127،820 دلارنیاز به تجربه کاری حدود 5 سال و آموزش در محل کار دارد.
5- مهندس نفت
مهندسان نفت طراحی تجهیزات برای استخراج نفت و گاز را در سود آورترین شکل ممکن برعهده دارند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 128،230 دلار
4 -  مدیریت بازاریابی
مدیران بازاریابی تقاضا برای محصولات و خدمات ارائه شده توسط یک شرکت و رقبای آن را تعیین کرده و مشتریان بالقوه را شناسایی می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 131،180 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
3- معماران
معماران معمولا فعالیت ها را در شرکت های معماری و مهندسی برنامه ریزی می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 134،730 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
2-  مدیران فناوری و کامپیوتر
مدیران فناوری  نقش مهمی در تعیین اهداف فناورانه سازمان  و مسئولیت اجرای  این اهداف را به عهده دارند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 135،800 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشتر
1- مدیر عامل اجرایی
مدیران اجرایی با کمک معاونان خود، فعالیت های عملیاتی واجرایی را در بالاترین سطح مدیریت، برنامه ریزی و هماهنگی می کنند.میانگین دستمزد سالانه (2016): 181 210 دلارتجربه کاری: پنج سال یا بیشترمنبع: خبر آنلاین

منبع: آفتاب

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۵۴۶۸۰۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

چرا دستمزد ۱۴۰۳ اصلاح نمی‌شود؟!

آفتاب‌‌نیوز :

احسان سهرابی (فعال کارگری) در گفتگو با ایلنا، در ارتباط با عملکرد وزارت کار در مقوله دستمزد ۱۴۰۳ و رویکرد شخص وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تنها اثری که از سه‌جانبه‌گرایی در کشور باقی مانده در نهادی به نام شورایعالی کار است که متاسفانه امروز آقای وزیر وفق اصل ۴۰ قانون اساسی عمل نمی‌کند و از حوزه اختیارات قانونی پا فراتر گذاشته و منافع عمومی کارگران را تحت الشعاع قرار داده است.

مقصود سهرابی، تلاش وزیر کار برای اصلاح قانون کار با هدف تغییر مواد ۴۱ و ۱۶۷ این سند قانونی‌ست تا دیگر شورایعالی کار متولی تعیین دستمزد کارگران کشور نباشد و نمایندگان کارگران نتوانند در این زمینه مشارکت داشته باشند.

دست‌اندازی به حقوق مزدیِ کارگران

او تاکید کرد: اگر بخواهند تعیین دستمزد را از ید اختیار شورایعالی کار خارج کنند، بدترین بی‌عدالتی را در حق کارگران روا داشته‌اند و در عین حال با این اقدام، همه مقاوله‌نامه‌های بنیادین بین‌المللی را نیز زیر پا گذاشته و از حیز انتفاع ساقط کرده‌اند.

این فعال کارگری با بیان اینکه «امروز شاهد ناتوان‌ترین وزیر کار در ۴۰ سال گذشته هستیم» اضافه کرد: در تمام سال‌های پس از انقلاب، وزارت کار وزرایی با خطی مشی‌های فکری مختلف را تجربه کرده است که بعضاً در میان آن‌ها افراد قانون‌گرا هم بوده که تمکین به قانون کار نموده‌اند و جلسات شورایعالی کار را با چالش‌هایی برگزار کرده و دستمزد سالانه کارگران را تصویب نموده‌اند. اما امروز به دلیل ضعف مدیریت، متاسفانه شورایعالی کار را به اغما برده و شرایطی ایجاد کرده‌اند که نمایندگان کارگران جلسه را ترک می‌کنند.

به گفته سهرابی، امروز «اجماع» هیچ جایی در مذاکرات مزدی شورایعالی کار ندارد و آنچه از سوی وزیر کار و معاونان ایشان در نشست‌های مزدی می‌بینیم، تحکم و برخورد آمرانه‌ی فراقانونی‌ست.

تفرقه نیندازید!

او با بیان اینکه قصد دارند میان کارگران و تشکل‌های کارگری اختلاف و تفرقه بیندازند و از این طریق به مراد دل‌شان برسند؛ افزود: نمایندگان اصلی کارگران در شورایعالی کار تا امروز تن به امضای هیچ مصوبه‌ای نداده‌اند و نکته مهم و اصلی هم همین است؛ اینکه آیا فردی خاص، چیزی را امضا کرده یا نه، اهمیت چندانی ندارد چراکه نمایندگان کارگران در نهاد شورایعالی کار مشخص هستند و قرار نیست افرادی که خودشان پیمانکار هستند یا چند شرکت خصوصی ثبت داده و چندین کارگر برایشان کار می‌کنند، خود را در مقام نماینده کارگر جا بزنند و معادلات موجود را به نفع دولت و کارفرما تغییر دهند.

این فعال کارگری در ادامه تصریح کرد: مگر تا سال ۱۴۰۲ دبیر اتاق تعاون و ریاست تعاون یکی از استان‌ها به عنوان مثلاً نماینده کارگر در جلسات شورایعالی کار شرکت نمی‌کرد؟ وزیر و معاون روابط کار ایشان می‌دانستند که ایشان بازنشسته است و صلاحیت حضور ندارد، ولی متاسفانه بازهم از ایشان دعوت می‌شد! در عین حال، این سناریو که دولت بخواهد یکی از تشکلات عالی کارگری را جذب و سایر تشکلات را دفع نماید، یک سناریوی نخ‌نما و مردود است و باید به آقایان وزرا و معاونان ایشان گفت، لطفاً از مسیر تفرقه‌اندازی نروید، چون به جایی نمی‌رسید!

اختیار مزد را به مجلس ندهید!

سهرابی با بیان اینکه «بیش از این‌ها بذر بی‌اعتمادی در دل کارگران کشور نکارید» ادامه داد: هفته کارگر از راه رسیده و بعد از آن هم به جهت گزارش دادن در مجمع عمومی سازمان جهانی کار حاضر می‌شوید؛ آنجا چطور می‌خواهید از سه‌جانبه‌گرایی بگویید؟ آیا به مقاونامه‌های ۱۳۱ و۲۶ و ۸۷و۹۸و ۱۴۴... سازمان جهانی کار عمل کرده‌اید؟

او تاکید کرد که واگذاری تعیین دستمزد به مجلس شورای اسلامی، جز ضرر و غبن سنگینِ اجتماعی نتیجه‌ای نخواهد داشت: اینگونه سیاست گذاری سطحی آقایان که تعیین دستمزد را به کمیسیون‌های مجلس بسپارند، غیرقانونی و کاملاً نادرست است و غیر از اینکه یک کار تخصصی را به بهارستان ببرند و هر روز کارگران ناراضی و مستاصل را به حضور در پشت درب‌های بهارستان بکشانند ثمره‌ای دیگر نخواهد داشت. به راستی که قدری تفکر و تامل لازم است. باید پرسید آیا آن‌چنان از نمایندگان کارگران و مطالبه‌گری برحق کارگران زخم خورده‌اید که واقعاً می‌خواهید زیر میز بزنید و کل مناسبات سه‌جانبه را از میان بردارید! هیچ کجای قانون، چنین اختیار و مجوزی به وزیر کار و معاونان ایشان نداده است، نداده است.

به اعتقاد این فعال کارگری، به نظر می‌رسد منافع کارگران و حقوق قانونی آن‌ها به سخره گرفته شده است؛ قانون کاری که یادگار حضرت امام (ره) است، قرار است توسط این تصمیم‌گیران جراحی و تعدیل شود.

سهرابی هر نوع اصلاح قانون کار بدون جلب رضایت و موافقت صد درصدی کارگران و نمایندگان واقعی آن‌ها را یک اقدام نادرست و غیرقانونی دانست و تاکید کرد: کارگران در مقابل این نوع دست‌اندازی‌ها ساکت نمی‌نشینند؛ اگر قرار باشد قانون کار و حقوق مزدی و قانونی کارگران به نفع کارفرمایان و دولت، جرح و تعدیل شود، کارگران کشور سکوت نخواهند کرد؛ یک وقت خیال نکنند ریش و قیچی در دست خودشان است و می‌توانند طبق دلخواه، جراحی قانون را پیش ببرند!