شهردار سنندج: تبدیل وضعیت نیروی انسانی در اولویت است
تاریخ انتشار: ۲۶ آذر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۶۰۹۳۶۰۷
سنندج - ایرنا - شهردار سنندج گفت: تبدیل وضعیت نیروهای شاغل در شهرداری و رفع مشکل معشیتی آنان در اولویت برنامه ها است باید مورد توجه قرار گیرید.
به گزارش خبرنگار ایرنا، حشمت الله صیدی روز یکشنبه در آیین معارفه سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع شهرداری اظهار کرد: منابع مالی و انسانی از جایگاه ویژه ای در هر سازمان در راستای برنامه ریزی صحیح و مدون برخوردار است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: یکی از مهمترین مشکلات شهرداری عدم ساماندهی منابع انسانی است و کارکنان این نهاد هم از لحاظ مالی و هم از لحاظ امنیت شغلی مشکلات فراوانی دارند.
شهردار سنندج تاکید کرد: نهاد مردمی همچون شهرداری که بیشترین ارتباط کاری را با شهروندان دارد باید برای ایجاد تعامل بیشتر و سازنده تر با مردم از منایع انسانی متخصص و باتجربه برخوردار باشد.
صیدی یادآور شد: پیشگیری از تخلفات اداری بهتر از کشف تخلف است لذا باید با رعایت قوانین و مقررات قدرت ریسک پذیری مدیران نیز حفظ شود.
مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری کردستان نیز در این آیین گفت: مدیریت در شهرداری ها بعنوان یک نهاد نیمه دولتی کاری بسیار سخت و دشوار و مدیریت در آن نیازمند تلاش دو چندان است.
جمشید اسدی افزود: مدیران شهرداری باید با استفاده از خلاقیت و نوآوری بتوانند بر مشکلات غلبه کنند و در راستای توسعه و آبادنی و همچنین رفع مشکلات و معضلات شهرها گام های موثر بردارند.
به گفته وی، استفاده از توان بخش خصوصی و جذب سرمایه گذار یکی دیگر از راهکارهایی است که مدیران شهرداری می توانند برای اجرای طرح ها و برنامه های خود از آن استفاده کنند.
اسدی اظهار کرد: بحث تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری از مهمترین اولویت های دفتر امور شهری استانداری است که با پیگیری های صورت گرفته ثبت نام کارکنان شهرداری در آزمون تبدیل وضعیت انجام می شود.
در این آیین از خدمات علیرضا کاظمی تقدیر و کمال کاظمی به عنوان سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع شهرداری سنندج معرفی و منصوب شد.
همچنین با حکم صیدی شهردار سنندج، علیرضا کاظمی بعنوان سرپرست مدیریت بازرسی و حسابرسی شهرداری منصوب شد.
خبرنگار: افسانه گلباغی**انتشار: مجید سلیمانی
7348/9102
منبع: ایرنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۶۰۹۳۶۰۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
۱۰۴۰ دهه هشتادی پای کار محلات رفسنجان
معاون شهردار رفسنجان گفت: در حال حاضر ۴۸ شهردار آقا و ۴۶ شهردار خانم که هرکدام دارای یک تیم نه نفره هستند، داریم و در مجموع ۱۰۴۰ دهه هشتادی پای کار محلات رفسنجان آمده‌اند.
به گزارش خبرگزاری ایمنا از کرمان، سیدعباس حسینی داورانی امروز _یکشنبه، نهم اردیبهشت_ در آئین رونمایی از الگوی حکمرانی مردمی و مدیریت مشارکتی شهرداری رفسنجان، با اشاره به اقدامات و فعالیت‌های مدیریت شهری در دوره جدید، اظهار کرد: در دو سال و نیم گذشته مهمترین راهبرد شهرداری، رسیدن به آرامش شهروندان بود و بر همین اساس سیاست روی خوش آرامش را آغاز و برای پیشبرد آن مدیریت مشارکتی را تعریف کردیم.
وی با اشاره به انجام بررسی‌ها و مطالعات صورت گرفته در حوزه مدیریت مشارکتی، افزود: نخستین گام ما در آغاز دوره شهرداری، رونمایی از سامانه نظام جامع پیشنهادات برای دریافت نظرات خلاقانه شهروندان بود که نتیجه آن ارائه و ثبت بیش از دو هزار ایده بود.
مشاور رسانه‌ای شهردار رفسنجان در ادامه از اجرای طرح محله‌محوری در شهرداری رفسنجان خبر داد و گفت: برای تدوین سیاست‌های شهرداری در محلات با همراهی ساکنان، رفسنجان به ۵۰ محله تقسیم شد و جلسات در هر محله با محوریت مسجد و امام جماعت برگزار شد.
وی با اشاره به برپایی جلسات مشترک با شهردار برای پیشبرد امور محلات، تصریح کرد: تصمیمات اخذ شده در این جلسات موجب شناسایی شهروندان پویا به عنوان بازوی مهم شهرداری و شهر رفسنجان و تشکیل ۵۰ محله و ۵۰ شورای محله و فعالیت ۳۵۰ نفر در شورای محله، شورای بانوان و ائمه جماعات شد.
حسینی با اشاره به فعالیت اداره امور بانوان، راه‌اندازی آن را در راستای رویکرد شهرداری نسبت به بانوان و قرار گرفتن آنان در رأس کارها بیان کرد و افزود: پس از تشکیل شورای بانوان، در آخرین فاز از فعالیت‌های مشارکتی، پویش رقابتی «شهردار شو» را تعریف کردیم تا هر محله یک شهردار داشته باشد.
وی وجه تمایز شهرداران محله در رفسنجان را نسبت به سایر شهرها در دهه هشتادی بودن آنان دانست و گفت: از آنجایی که دهه هشتادی‌ها نوجوانان و آینده‌داران کشور هستند، پویش «شهردار شو» با هدف توانمندسازی و ایجاد نشاط و امید در آنان و تجربه فعالیت در محیط کاملاً واقعی راه‌اندازی شد.
معاون هنری شهردار سپردن امور محلات به شهرداران دهه هشتادی را جسارت بزرگ شهردار رفسنجان عنوان کرد و گفت: پس از فراخوان و ثبت نام پویش «شهردار شو» ۳۵۹ نفر به مرحله مصاحبه رسیدند و براساس شاخص‌های انتخاب شده از شوی شورا، شهردار محله انتخاب شد.
وی با اشاره به ارائه آموزش‌های تخصصی به شهرداران محله در ماه‌های اخیر، افزود: امروز ۴۸ شهردار آقا و ۴۶ شهردار خانم که هرکدام دارای یک تیم نه نفره هستند، داریم و در مجموع ۱۰۴۰ نوجوان دهه هشتادی پای کار محلات رفسنجان آمده‌اند و کار خود را شروع کردند.
حسینی با اشاره به الگوی حکمرانی مردمی در ۵۲ ماده، خاطرنشان کرد: تلاش کردیم در راستای منویات مقام معظم رهبری در زمینه مشارکت مردم و حکمرانی مردمی و سیاست‌های دولت سیزدهم، الگوی مدیریت مشارکتی و حکمرانی مردمی شهرداری را در سالی که به نام مشارکت مردمی نامگذاری شده است، ارائه دهیم.
به گزارش ایمنا، آئین رونمایی از الگوی حکمرانی مردمی و مدیریت مشارکتی شهرداری رفسنجان و آغاز رسمی فعالیت شهرداران دهه هشتادی با حضور دستیار رئیس‌جمهور در امر مردمی سازی دولت و مسئولان استانی و محلی در تالار خیام دانشگاه حضرت ولیعصر (عج) برگزار شد.
کد خبر 748887
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است