2024-04-30@20:16:51 GMT
۳۹۷۷ نتیجه - (۰.۰۰۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «برای کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
براساس ماده۲۴ در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کنید. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قراردادهای کار موقت از مهمترین و رایج‌ترین انواع قراردادهای کار است که به جهات متفاوتی و متعددی مورد استقبال بسیاری از کارفرمایان است و بسیاری از کارگران که قرارداد کارشان به صورت موقت است دغدغه این امر را دارند که پس از اتمام قراردادشان تکلیف مطالباتشان چه می‌شود. قرارداد کار موقت در برابر قرارداد...
حسین اسدی‌راد مدیر کل بهزیستی استان بوشهر یکشنبه ۲ بهمن در بازدید از کارگاه تولیدی سام شهد نخلستان واقع در محله تنگک شهر بوشهر اظهار کرد: به منظور ایجاد، تثبیت و توسعه اشتغال پایدار و توانمندسازی اقتصادی و ارتقاء کیفیت زندگی جامعه هدف، تشویق و ترغیب کارفرمایان جهت بکارگیری نیروی انسانی از بین جامعه هدف، برخورداری مشمولین از مزایای بیمه و تغییر روش‌های حمایتی مستقیم به رویکردهای بیمه‌ای، بهزیستی استان، مطابق دستورالعمل مربوطه در معاونت اشتغال به مدت پنج سال به مددجوی اشتغال یافته خود حق بیمه سهم کارفرما پرداخت‌می‌نماید. او تصریح کرد: فرایند اجرای کار در پرداخت حق بیمه سهم کارفرما بدین شکل است که کارفرما با مراجعه به نمایندگی‌های بهزیستی در سطح شهرستان‌ها پس از دریافت درخواست...
به گزارش «تابناک» به نقل از فرارو، تا امروز با افرادی مواجه شده‌اید که از طریق آگهی استخدام از افراد کلاهبرداری می‌کنند؟ در سال‌های اخیر بسیاری از پلتفرم‌های آنلاین که در حوزه استخدام کار می‌کنند و حتی بسیاری از موسسات کاریابی که به‌صورت آفلاین و به شکل سنتی به ارائه خدمات به کارفرمایان و کارجویان می‌پردازند، با موارد کلاهبرداری از طریق آگهی استخدام مواجه شده‌اند. اگر برای استخدام به سراغ آگهی‌های استخدامی که در پلتفرم‌های آنلاین کاریابی منتشر می‌شوند می‌روید، حتما این گزارش را بخوانید تا در دام کلاهبرداران اینترنتی نیافتید. به «زنگ خطر‌های قبل از استخدام» توجه کنید در گام اول، به یاد داشته باشید پلتفرم‌های کاریابی آنلاین به کاربران خود آموزش‌هایی برای استفاده از آگهی‌های آنلاین استخدامی...
براساس ماده ۱۸قانون چنانچه تعلیق یا توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما از او باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف قانون کار منتهی به حکم محکومیت نشود، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر به حساب خواهد آمد و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران خسارت وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای او را نیز باید پرداخت کنید. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ شرکت‌ها یا کارگاه‌ها به دلایل متعددی امکان دارد، فعالیت کارگران را برای مدتی مشخصی به حالت تعلیق درآورد. علت این موضوع گاهی ممکن است از ناحیه کارفرما یا کد کارگاه یا از طرف کارگر ایجاد شود و صرفا موارد تعلیق قرارداد کار از طریق کارفرما نیست....
مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در حوزه داخلی علاوه بر رفع شبهات اساسنامه‌های یکسان و اصلاح آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های ابلاغی، ایجاد انسجام کلی و عملیاتی با دستگاه‌ها و واحدهای مختلف می‌تواند بسیاری از مشکلات و چالش‌های حوزه کارگری و کارفرمایی را حل کند. به گزارش ایران اکونومیست به نقل از مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حاشیه سفر به شیراز در گفت‌وگو با «خبر جنوب» با اشاره به اینکه فضای شبه‌تقابلی که به مرور و در طی سالیان بین کارگران و کارفرمایان در اذهان شکل گرفته در حال افول است، تأکید کرد که اهداف بلند...
مدتی است که به دنبال کار هستم و تا حالا با چند شرکت نیز مصاحبه داشته ام. در پایان جلسه، مسوول مصاحبه معمولا می‌پرسد: «آیا سوالی دارید که من بتوانم به آن جواب دهم؟» من هر بار در جواب گفته ام «خیر»، چون تصورم این است که مصاحبه یعنی «مسوول مصاحبه، سوال کند و کارجو جواب دهد». اما آخرین بار که این سوال را شنیدم، ناگهان ذهنم جرقه زد که چرا از این فرصت استفاده نمی‌کنم. اما سوالی به ذهنم نرسید و گفتم نه. توصیه شما چیست؟ من به عنوان کارجو چه سوالاتی می‌توانم از مسوول مصاحبه بپرسم؟ اصلا فایده این کار چیست؟ پاسخ: دوست عزیز، به عنوان کسی که با صد‌ها نفر مصاحبه کرده ام، همیشه برایم جالب است...
بر اساس اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از ابتدای سال جاری تاکنون بیش از ۴۰۰ هزار پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف سراسر کشور رسیدگی شده و ۷۰۰۰ رأی صادره در دیوان عدالت اداری تغییر کرده است. به گزارش ایران اکونومیست، فصل نهم قانون کار به مبحث سازش میان کارگر و کارفرما و حل اختلافات آنها از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می پردازد. در ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز...
مدیرکل تعاون استان قزوین گفت:در ۹ ماهه سال جاری ۴۱۰۰ فقره پرونده اختلاف کارگر و کارفرما در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار استان قزوین تشکیل شده که ۱۳۰۰ پرونده به سازش ختم شده است. - اخبار استانها - عین‌الله کشاورز ترک در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با اشاره به وضعیت اختلافات کارگری و کارفرمایی حوزه روابط کار استان در سال 1401 اظهار داشت: در 9 ماهه سال جاری 4100 فقره پرونده اختلاف کارگر و کارفرما در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار استان قزوین تشکیل شده که 1300 پرونده به سازش ختم شده است.وی با بیان اینکه در 9 ماهه امسال 1750 دادخواست شکایت کارگری و کارفرمایی توسط هیئت حل اختلاف وصول شده است، اضافه کرد: در همین رابطه 1466 فقره رأی...
طبق ماده ۳۵۷ قانون تجارت، حق العمل کاری خدمتی است که در آن یکی از طرفین(آمر) مجوز انجام معاملات را به دیگری (حق العمل کار) می دهد؛ در نتیجه انعقاد این قرارداد حق العمل کار به اسم خود ولی به حساب شخص دیگری که همان آمر می باشد معامله ای را انجام می دهد. نفع و ضرر این معامله متوجه آمر می باشد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ نمونه معاهدات کار درصدی با موقعیت‌های خاصی که رقم می‌زند خواهد توانست غایت و خواست کارگر و کارفرما را برطرف سازد، اما به جهت تنسیق معاهده کار کارکنان درصدی، نیاز است که موقعیت‌های کاری امکان تشکیل اینگونه از معاهده را مهیا کرده باشد. تشکیل این رابطه نیازمند ایجاد یک...
براساس قانون، پرداخت حق بیمه برای افرادی غیر از کارگران از طرف کارفرما، تخلف محسوب شده و مطابق قانون با آنها رفتار خواهد شد و در صورت رد کردن سابقه بیمه صوری از طرف کارفرما، ابتدا به پرداخت جریمه نقدی محکوم خواهد شد و در صورت تکرار چنین رفتاری، مجازات حبس در انتظار کارفرما خاطی خواهد بود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما در برابر کارگر یک سری وظایف قانونی دارد که باید به درستی آنها را اجرا کند. مطابق قانون کار، کارگر به کسی گفته می‌شود که در ازای دریافت حقوق و دستمزد مشخصی برای کارفرما کار انجام می‌دهد. کارفرما نیز با پرداخت حقوق معین از کارگر انجام کارهای تعیین شده در قرارداد کار...
آفتاب‌‌نیوز : «اخراج» بلای جان کارگران است؛ هر کارگری که این روز‌ها با یک قرارداد موقت چندماهه مشغول به کار است، از بلیه‌ای به نام «اخراج» که نام خوش و آب و رنگِ تعدیل بر آن گذاشته‌اند تا از بار منفیِ فاجعه بکاهند، بیش از هر چیز دیگری واهمه دارد. اوضاع اقتصاد وقتی به سمت رکود پیش می‌رود، اولین گروهی که تاوان می‌پردازند، کارگران هستند؛ آنها از یکسو، ناداری و مشکلات معیشتی را تحمل می‌کنند و از سوی دیگر، قربانیِ بهره‌برداری به مقصودِ کارفرمایان می‌شوند؛ در چنین شرایطی، اگر حاشیه سود کارفرمایان –حتی به میزان خیلی ناچیز- کم شود، اخراج به عنوان اولین راهکار روی میز می‌آید؛ اخراج‌های فردی و گروهی، یک مصیبت تمام عیار است؛ کار، سر جای خود...
به گزارش همشهری آنلاین، ریشی سوناک نخست‌وزیر انگلیس در پیامی توییتری به اعدام علیرضا اکبری واکنش نشان داد. او در این پیام مداخله‌جویانه ضمن ابراز ناراحتی از اعدام جاسوس انگلیس اعلام کرد «از اعدام علیرضا اکبری شهروند بریتانیایی-ایرانی در ایران متحیر شدم» و سپس مدعی شد: «این اقدامی بی‌رحمانه و بزدلانه توسط یک رژیم وحشی بود که احترامی برای حقوق بشر مردم خود قائل نیست». او در پایان این پیام، با خانواده و دوستان عامل سرویس جاسوسی لندن که به دار مجازات آویخته شد، ابراز همدردی کرد. صبح امروز (شنبه، ۲۴ دی) مرکز رسانه قوه قضائیه خبر داد حکم علیرضا اکبری فرزند علی دارای تابعیت مضاعف ایرانی-انگلیسی که به اتهام افساد فی‌الارض و اقدام گسترده علیه امنیت داخلی و خارجی...
حسین نژاد گفت: سطح اشتغال بیمه اجباری کارفرما در گیلان بسیار پایین است و این موضوع یکی از چالش‌های استان گیلان محسوب می‌شود. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از رشت، علی حسین نژاد شامگاه جمعه (۲۳ دی) در گفتوگوی خبری اظهار داشت: تامین اجتماعی ۱۸ نوع خدمت را به افراد تحت پوشش خود ارائه می‌دهد که مهمترین آنها بازنشستگی، از کارافتادگی، مستمری بازماندگان، درمان، غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری و پروتز است. مدیرکل تامین اجتماعی استان گیلان با بیان اینکه چالش‌های این سازمان در مقایسه با کشور بسیار زیاد است عنوان کرد: مهمترین چالش تامین اجتماعی در استان گیلان ضریب پشتیبانی پایین است به طوریکه در دهه ۶۰ به ازای هر ۱۵ بیمه شده یک مستمری بگیر داشتیم...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سازمان فناوری اطلاعات، محمد خوانساری، معاون وزیر ارتباطات در نهمین جشنواره فناوری اطلاعات کشور(IT WEEKEND9) در محل صندوق نوآوری و شکوفایی ریاست جمهوری برگزار شد، ضمن عرض تبریک به مناسبت میلاد حضرت زهرا (س) و روز مادر و با نقل حدیثی از ایشان با این مضموم که «کسی که کاری را برای خدا انجام دهد، خداوند بهترین مصلحت را برای وی رقم خواهد زد»، به بررسی دلایل و میزان موفقیت و عدم موفقیت پروژه‌های فناوری اطلاعات در سطح دنیا با اتکا به آمارهای جهانی پرداخت. رئیس سازمان فناوری اطلاعات ایران با اشاره به منابع معتبری که تا کنون در حوزه مدیریت پروژه انتشار یافته است، اظهار داشت: طبق مطالعات میدانی صورت گرفته، آمار...
اگر تا سال‌ها حوادث حین کار، سقوط از ارتفاع، نقص عضو و آسیب‌های اسکلتی و عضلانی، زنان کارگر را می‌کشت یا گرفتار می‌کرد، حالا مشکلات هورمونی و اختلالات روانی هم به حوادث شغلی زنان کارگر اضافه شده است. به گزارش هم میهن، در قلب خیابان‌های مرکزی تهران یا مناطق اقتصادی، چند کیلومتر آن‌طرف‌تر از غرب پایتخت، آلاینده‌های شیمیایی و هورمونی در شرکت‌های دارویی به جان‌شان رسوخ کرده. آلاینده‌های شیمیایی، ریه‌های‌شان را تهدید می‌کند و آلاینده‌های هورمونی هم، سیستم فیزیولوژیکی بدن‌شان را. گاهی صورت‌شان پر از مو‌های زائد می‌شود، شبیه ریش و سبیل‌های مردانه و گاهی هم افزایش تستسترون منجر به مشکلات جنسی. آسیب‌های روحی و اختلالات روانی هم با این وضعیت بیشتر شده است. زنان کارگر، این مشکلات را برای...
به گزارش خبرنگارمهر، صبح دوشنبه اولین شورای سازش درون کارگاهی سیستان و بلوچستان با حضور مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در زاهدان آغاز به کار کرد. حامد آرامش گفت: در پی ابلاغ دستورالعمل "سازش درون کارگاهی" از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، همکاران ما در استان بلافاصله ضمن ابلاغ این دستورالعمل به واحدهای تولیدی و اصناف، فرایند آموزش جامعه هدف را آغاز کردند. وی افزود: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان به منظور اجرای درست این دستورالعمل، دوره آموزشی برای رؤسای ادارات تابعه و اعضای شورای اسلامی کار و نمایندگان کارگران برنامه ریزی و برگزار کرده است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد: بر اساس ماده ۱۵۷...
مصدق کشاورزی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: استان بوشهر دارای ظرفیت‌های بسیار خوبی برای اشتغال است که از مهمترین ظرفیت‌ها می‌توان به صنعت و دریا اشاره کرد که باید نیروی ماهر برای اشتغال در این زمینه‌ها تربیت کنیم. وی با تاکید بر تربیت نیروهای تخصصی در استان بوشهر متناسب با نیازها اضافه کرد: باید مراکز آموزشی از رشته‌های نظری را به رشته‌های مهارتی بر اساس مزیت نسبی استان تغییر دهند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از ساماندهی اشتغال مزارع پرورش میگو در استان بوشهر با نیروهای بومی آموزش دیده از طریق مراکز آموزش فنی و حرفه ای طبق تفاهم نامه انعقادی خبر داد. وی افزود: با ورود در منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس جنوبی، در...
اشخاص مسن مشمول قانون بیکاری که در هنگام بیکار شدن ۵۵ سال یا بیشتر سن و سابقه واریز ۱۰ سال حق بیمه دارند، قادر خواهند بود تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی از بیمه بیکاری استفاده کنند و در ایام دریافت مقرره بیکاری، به شخص واجد شرایط عیدی تعلق نخواهد گرفت. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ بیمه بیکاری برای حمایت از کارگران و بیمه شدگانی است که به صورت موقت و غیرارادی، کار و فعالیت شغلی خود را از دست می دهند و دولت‌ها برای حمایت از این اقشار، اقدام به پرداخت مبلغی تحت عنوان حقوق ایام بیکاری، متناسب با میزان سابقه کاری آن ها می‌کنند. براساس قانون کار، شخص بیمه‌شده‌ای که بدون اراده...
رئیس کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی گفت: خبرنگاران دارای شرایط برخورداری از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند در صورتی که بازنشستگی ۲۰ ساله برای آنها محقق نشده، از دستگاه‌های مربوطه به کمیسیون اصل ۹۰ شکایت کنند. - اخبار اجتماعی - به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، مشاغل سخت و زیان‌آور به مشاغلی گفته می‌شود که در آنها کارگران بیمه شده به ازای هر یک سال کارکرد و پرداخت حق بیمه، یک سال و نیم سابقه دریافت خواهند کرد و به این ترتیب این مشاغل شامل بازنشستگی 20 ساله هستند.در این مشاغل، کارفرما علاوه‌بر 23 درصد حق بیمه 4 درصد نیز حق بیمه برای سختی کار پرداخت می‌کند؛ یعنی سهم کارفرما 27 درصد است.امکان شکایت خبرنگاران از عدم اجرای بازنشستگی...
تسهیلات مالی می‌تواند در غالب وام بانکی به کارگران ارائه شود. کارگران می‌توانند در صورت وجود شرایطی برای درخواست وام از طرف بانک اقدام کنند که البته بحث تامین وام بانکی نیاز به حمایت کافی از طرف کارفرمایان دارد. حال اگر کارگر به هر دلیلی از عهده پرداخت اقساط وام بر نیاید، در این صورت زمینه بروز اختلاف خود با کارفرما را فراهم کرده است. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حمایت از کارگران جز بخشی از تکالیف کارفرمایان به شمار می‌رود که تجربه ثابت کرده است کارفرمایان صرفا وظایف خود در قبال کارکنانشان را محدود به موضوعات پرداخت حقوق و پاداش آخر سال می‌کنند. در تمامی مشاغل، ممکن است که کارگران به دلایل مختلف، نیاز...
سابقه بیمه خریدنی نیست مگر اینکه فرد به ۶۰ سال رسیده باشد و برای بازنشسته شدن نیاز به خرید سابقه بیمه داشته باشد. به گزارش تسنیم، فعالیت 30 ساله نیروی کار و پرداخت بیمه برای او از سوی کارفرما تنها با هدف بازنشستگی است، اما گاهی با فاصله‌ای که بین پرداخت‌های بیمه ایجاد می‌شود، زمان بازنشستگی فرد عقب و جلو می‌شود. در این میان برخی از بیمه‌شدگان به دنبال خرید سابقه بیمه هستند و اطلاعاتی در این زمینه ندارند. «محمدحسن زدا»، سرپرست سابق سازمان تأمین اجتماعی در این باره می‌گوید: افرادی که در یک دوره زمانی اشتغال نداشته‌اند و میان سوابق بیمه‌ای آنها خلأ ایجاد شده است، برای این افراد سابقه محسوب نمی‌شود، فقط برای کسانی که کار کرده باشند...
براساس قانون کار، پرداخت پایه سنوات وظیفه قانونی برای کارفرما بوده که باید آن را در دستور کار خود قرار دهد برخی از کارفرمایان، توجه خاصی نسبت به موضوع پایه سنوات نداشته و همین مسئله باعث می‌شود تا کارگر اقدام به شکایت علیه آنها کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ براساس قانون کار پایه سنوات، ارتباط مستقیمی با میزان سوابق کاری کارگر دارد، در واقع کارگران با سابقه کار بالا، از میزان پایه سنوات بیشتری برخوردار خواهند بود. در ماده ۳۴ قانون کار، علاوه بر حقوق و دستمزد، مزایایی مانند حق اولاد، مسکن، عائله مندی و غیره برای کارگران در نظر گرفته شده است، در واقع صرف پرداخت حقوق و دستمزد نمی‌تواند منجر شود تا کارگر...
تین نیوز بیمه کردن کارمندان یا کارگران، یک الزام قانونی است که باید از طرف کارفرما رعایت شود. بر اساس قانون کار، هر کارمند یا کارگر باید ماهانه معادل ۳۰ درصد حقوقش را به عنوان حق بیمه پرداخت کند که ۲۳ درصد آن به عهده کارفرما و ۷ درصد آن سهم کارگر است. بر اساس قانون، کارفرمایان باید حق بیمه کارمندان یا کارگران زیر نظر خود را به صورت ماهانه پرداخت کنند. به همین دلیل هم آنها ۷ درصد سهم کارگر را هر ماه از حقوق ناخالص کارکنانشان کسر می‌کنند. به گزارش تین نیوز به نقل از روابط عمومی تامین اجتماعی با این حال دیده شده است که نحوه پرداخت بیمه توسط کارفرما در برخی موارد مشکلاتی را برای فرد...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای مرکز همدان؛ مهدی حیدری افزود: شهرداری پذیرفته که مسیر قانونی را برای بکارگیری مشاور کارفرما به عنوان ناظر مضاعف طرح پل غدیر همدان انجام دهد. او تأکید کرد: طرح پل غدیر مشاور کارفرما نداشت که پس از اعلام نتیجه آزمایش بتن شهرداری پذیرفته کنترل مضاعف از طریق مشاور انجام شود. حیدری با بیان اینکه مقاومت بتن در برخی نقاط پل حدود ۳۰ درصد کمتر از حد پیش‌بینی شده است، تصریح کرد: مشاور کارفرما پس از بررسی اعلام می‌کند با مقاومت کم، هم قابل استفاده است یا مقاوم سازی نیاز دارد. رئیس کمیسیون فنی و عمرانی شورای شهر همدان گفت این طرح باید در همه مراحل طراحی مورد کنترل مضاعف قرار بگیرد. حیدری درباره زمان اتمام...
ایسنا/همدان رئیس کمیسیون فنی و عمرانی شورای شهرهمدان با بیان اینکه شهرداری پذیرفته که مسیر قانونی را برای به کارگیری مشاور کارفرما به عنوان ناظر مضاعف پروژه پل غدیر همدان انجام دهد، گفت: پل غدیر به دلیل پایین بودن بتن به کار رفته در این پروژه نیاز به طراحی مجدد دارد. مهدی حیدری درگفت‌وگو با ایسنا، اظهارکرد: پروژه پل غدیر مشاور کارفرما نداشت که بعد از اعلام نتیجه آزمایش بتن شهرداری پذیرفته کنترل مضاعف توسط مشاور انجام شود. وی با بیان اینکه مقاومت بتن در برخی نقاط پل حدود ۳۰ درصد کمتر از حد پیش‌بینی شده است، تصریح کرد: مشاور کارفرما بعد ازبررسی اعلام می‌کند با مقاومت کم هم قابل استفاده است یا مقاوم سازی نیاز است. رئیس کمیسیون...
علی‌حسین رعیتی‌فرد در گفت‌وگو خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در پاسخ به این سوال که قرار بود جلسه شورای عالی کار در اواخر آذر برگزار شود و آیا این جلسه برگزار شد؟ اظهار داشت: جلسه شورای عالی کار روز سه‌شنبه 29 آذر با حضور شرکای اجتماعی (کارگران و کارفرمایان) و وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی برگزار شد. وی افزود: مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی یک کار پژوهشی برای تعیین معیارهای مزد منطقه‌ای در نشست شورای عالی کار ارائه کرد که البته هنوز گزارش به جمع‌بندی نرسیده است، قرار شد این گزارش تکمیل و نهایی شود و در جلسات بعدی شورای عالی کار ارائه شود. معاون روابط کار وزارت تعاون تأکید کرد: نشست شورای عالی کار با حضور شرکای سه‌گانه نمایندگان کارگران،...
نورالدین الیاسی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام در جلسه بررسی مسایل تنگ بیجار با حضور بسطامی رییس مجمع نمایندگان استان ایلام در مجلس شورای اسلامی و حیدری مدیرعامل نفت مناطق مرکزی اظهار داشت: ایجاد کارگاه‌های فنی و حرفه‌ای جوار در تنگ بیجار راه‌اندازی می‌شود. وی با اعلام اینکه این اداره کل متولی صیانت از نیروی کار است، بر بکارگیری نیروهای بومی و تاکید بر مهارت افزایی و تفاهم نامه فی مابین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت کشور برای آموزش نیروهای فنی در مهران و دهلران تاکید کرد و گفت: در گنجوان یا چوار یک مرکز تخصصی مهارت‌های نفت، گاز و پتروشیمی راه اندازی شود تا با استفاده از این اقدام، مردم به سمت مهارت آفرینی،...
سازمان تامین اجتماعی طبق ماده ۳۹ قانون این سازمان باید همه کارگران شاغل را از نخستین روز اشتغال بیمه کرده و در صورت بروز وقایع ناگوار و آسیب‌دیدگی کارگر این جمعیت را مورد حمایت‌های اجتماعی و اقتصادی قرار دهد اما این حمایت‌ها چگونه است؟ سازمان تامین اجتماعی به عنوان اصلی‌ترین سازمان بیمه‌گر در کشور - که اکنون بیش از ۵۰ درصد از جمعیت ایران را تحت مقررات حمایتی قرار داده است - در مواجهه با «حوادث ناشی از کار» و آسیب‌دیدگی کارگران خدماتی از قبیل پرداخت هزینه‌های مربوط به درمان و بازتوانی حادثه‌دیدگان، پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، پرداخت غرامت نقص عضو، برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی و کلی همچنین پرداخت مستمری به بازماندگان حادثه‌دیدگان متوفی را در زمره تعهدهای خود...
بر اساس تبصره ماده 21 قانون کار، کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبی به کارفرما اطلاع دهد. استعفا غیر قانونی می‌تواند منجر به بروز خساراتی به کارفرما شود و کارفرما قانونا حق شکایت از کارگر را دارد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارمند یا کارگری که بنا به اختیار خود وارد شغل مربوطه می‌شود، گاهی اوقات ممکن است که تمایلی برای ادامه همکاری با کارفرما نداشته باشد و در این صورت می‌تواند تحت شرایطی نیز درخواست استعفا خود را ارائه بدهد، اما در روابط کاری، کارگران در هر زمان و شرایطی این امکان را ندارند که بخواهند از کار خود استعفا دهند...
در آئین اختتامیه یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین‌المللی سازه و فولاد، طرح‌های برتر فولادی سال 1401 کشور معرفی و از ارکان اصلی این پروژه‌ها تقدیر شد. به گزارش ایسنا به نقل از روابط عمومی انجمن سازه‌های فولادی ایران، یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی سازه فولاد، این کنفرانس در روزهای 22 تا 24 آذرماه 1401 در مرکز همایش‌های بین‌المللی هتل المپیک به همت انجمن سازه‌های فولادی ایران و با مشارکت مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی، دانشگاه تهران، دانشگاه علم و صنعت ایران، دانشگاه تربیت مدرس، دانشگاه صنعتی خواجه‌نصیرالدین طوسی، انجمن تولیدکنندگان و صادرکنندگان سازه‌های فولادی ایران، انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، شرکت تعاونی توسعه سازه فولاد ایرانیان (تسفا)، شرکت پادناهور و شرکت ایران توحید در...
مهدی صفوی مدیرکل صنعت، معدن و تجارت استان بوشهر در نشست بررسی فعالیت معادن استان اظهار داشت: حمایت از فعالیت‌های معدن‌کاران استان بوشهر را به عنوان یک اولویت مهم در دستور کار داریم. وی با تاکید بر حمایت از واحدهای معدنی استان خاطرنشان کرد: بر اساس مصوبه کارگروه تسهیل و رفع موانع تولید، اداره کل تأمین اجتماعی استان طبق آئین‌نامه اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی، مکلف است نسبت به پذیرش لیست بیمه‌ای معادن استان با سقف پنج نفر کارگر را مشمول معافیت بیمه کنند. مدیرکل صنعت، معدن و تجارت استان بوشهر بیان کرد: واحدهای معدنی استان با توجه به نوع فعالیت سختی کار و بمنظور ایجاد انگیزه لازم برای رونق و توسعه کسب و...
کارگران از نخستین روز اشتغال مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند؛ بنابراین کارفرما باید نسبت به پرداخت حق‌بیمه کارگران از اولین ماه فعالیت این جمعیت اقدام کند. اما آیا کارفرما می‌تواند برای کارگران خود درخواست بازنشستگی کند؟ به گزارش ایران اکونومیست، کارفرمایان طبق ماده ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی نسبت به بیمه کارگران اقدام می‌کنند؛ در این قانون مقرر شده است که «کارفرما باید تا پایان آخرین روز ماه بعد، فهرست و حق‌بیمه کارکنان را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهد.» کارگران قصور کارفرمایان در پرداخت حق‌بیمه را به ۱۴۲۰ اعلام کنند در صورتی که کارفرما در این زمینه (پرداخت حق بیمه کارگران) قصور کند، بیمه‌شده می‌تواند با مراجعه به نزدیکترین شعب تامین اجتماعی یا مرکز ارتباطات مردمی این سازمان (سامانه ۱۴۲۰) تقاضای...
به گزارش ایران آنلاین، در روزهای اخیر فیلمی از جشن و شادی تعدادی از اپوزیسیون خارج‌نشین منتشر شد. جشنی که برای «لادن برومند» برگزار شده بود. زنی که به اعتقاد اغلب کارشناسان از مهمترین چهره‌های اپوزیسیون است. این جشن با تبلیغ «عزاداری اجباری» در داخل کشور همزمان شده بود. اخیرا فیلمی از جشن گرفتن «لادن برومند»، رئیس بنیاد اتحاد جهانی برای دموکراسی ایران منتشر شده است. در این تصاویر چهره‌های همچون مسیح علینژاد و دیگر فعالین اوپزیسیون حضور دارند. افرادی که در ماه‌های اخیر هرگونه اتفاق خوب و خوشحال‌کننده را به دلیل مخرب بودن برای «انقلاب» بایکوت تخریب کردند. بر اساس این گزارش، جشن را برای لادن برومند گرفته‌اند؛ زنی که به اعتقاد بسیاری از تحلیلگران از مهمترین...
روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان؛ اله نظر شه بخش در کارگاه آموزشی اعضای مراجع حل اختلاف استان اظهارداشت: بر اساس دستورالعمل‌های جدیدی که از سوی معاونت روابط کار وزارت متبوع به استانها ابلاغ می‌شود، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمادگی دارند دوره‌های آموزشی را برای جامعه هدف برگزار کند. وی با بیان اینکه ۲۵ مرجع حل اختلاف کار در استان وظیفه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را بر عهده دارند، افزود: از این تعداد ۱۹ هیئت تشخیص و ۶ هیات حل اختلاف هستند. معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان در خصوص راه‌اندازی شورا‌های سازش درون کارگاهی در سطح واحدهای کارگری نیز گفت: یکی...
محمدرضا هوشیار در سفر به شهرستان اقلید گفت: امسال ۶۰۰ میلیارد تومان از محل تبصره ۱۶ به استان فارس اختصاص داده شد. او درخصوص نحوه استفاده از این تسهیلات گفت: به هر فرد از جامعه هدف بهزستی که پیگیر اشتغال باشد ۱۵۰ میلیون تومان به عنوان تسهیلات تعلق می‌گیرد که بازپرداخت این تسهیلات به صورت ۷ ساله و با کارمزد ۴ درصد پیش بینی شده است. مدیرکل بهزیستی فارس با اشاره به حمایت از کارفرمایانی که قصد به کارگیری جامعه هدف را داشته باشند، گفت: برای هر کارفرما به ازای ایجاد اشتغال برای هر یک نفر از جامعه هدف نیز ۱۵۰ میلیون تومان تا سقف ۴ میلیارد تومان تسهیلات کم بهره در نظر گرفته شده است. هوشیار گفت: در این...
ایسنا/اصفهان در پژوهش‌های خود گاهی به تله می‌افتیم و بعضاً برای برون‌رفت از مشکل پیش‌آمده، وقت و انرژی قابل‌توجهی صرف می‌کنیم. قطعاً، به‌سلامت عبور کردن از این تله‌ها، نیازمند عزم جدی و هوشمندی پژوهشگران است، که در غیر این‌صورت، هر یک از این تله‌ها به‌تنهایی می‌تواند، یک پژوهش خوب را برای همیشه ابتر بگذارد! ما به‌عنوان نماینده جمعی از پژوهشگران معاونت پژهشی جهاد دانشگاهی واحد اصفهان با سابقه نزدیک به یک دهه فعالیت در زمینه مطالعات شهری و منطقه‌ای قصد داریم به مناسبت هفته پژوهش سال ۱۴۰۱، به‌دور از هیاهوی برگزاری رویدادهای پرطمطراق، عصاره‌ای از تجارب خود در زمینه مشکلات حوزه پژوهش را که در این سال‌ها با آن مواجه بوده‌ایم، با مخاطبان خود به اشتراک بگذاریم. از این‌رو،...
براساس قانون کار کارفرما در صورتی که مطلع شود، کارکنان وی مرتکب کلاهبرداری شده‌اند، می‌تواند با ارائه دادخواست به اداره کار این موضوع را مورد پیگیری قرار دهد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی‌رغم این که قانون کار رویکردی حمایتی دارد و عمدتاً از قشر کارگر حمایت شده است، اما اگر کارگر در روابط خود با کارفرما دچار تخلفاتی نظیر کلاهبرداری شود، بر اساس همین قانون کار با وی برخورد می‌شود. بروز تخلف در محل کار از طرف کارگر، حق شکایت را برای کارفرما به وجود می‌آورد. کارگری که وظایفش را به‌خوبی در کارگاه انجام نمی‌دهد و به نحوی کارفرما از او رضایت ندارد، در نهایت موجب خواهد شد که کارفرما از کارگر شکایت کرده...
به گزارش «نماینده»، حسن محمدیاری درباره روند بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، اظهار کرد: کلیات طرح مذکور در مجلس مصوب و به کمیسیون اجتماعی ارجاع شده است. وی با بیان اینکه تعداد نیروهای شرکتی و بار مالی آن برای دولت مشخص نیست، افزود: دولت با همکاری کمیسیون اجتماعی مجلس به دنبال تعیین تکلیف وضعیت کارکنان در حوزه های مختلف است. نماینده شهرستان های تالش، ماسال و رضوانشهر در مجلس شورای اسلامی در گفت وگوی ویژه خبری باران، با اشاره به چگونگی ساماندهی کارکنان در طرح مذکور، تصریح کرد: نیروهایی که در قالب های مختلف شاغل هستند، به شرط داشتن دو سال سابقه و براساس صلاحیت های عمومی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت می شوند. محمدیاری طرح ساماندهی استخدام کارمنان...
به گزارش خبرنگار مهر، حسن محمدیاری شامگاه پنج شنبه در گفتگوی ویژه خبری شبکه باران با اشاره به آخرین وضعیت اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت اظهار کرد: از آنجایی که دولت آمار افراد شرکتی و اعتبار لازم برای اجرای این طرح را ندارد لذا تصمیم گرفتیم که ساز و کاری بین دولت و کمیسیون اجتماعی مشخص کنیم تا افراد بتوانند هرچه سریع‌تر تعیین تکلیف شوند. وی ادامه داد: بر اساس قانون افرادی که در لایه‌های مختلف شاغل هستند به شرط داشتن دو سال سابقه و صلاحیت‌های عمومی تبدیل به قرارداد معین شده و افرادی که بعد از تصویب این قانون جذب شوند بر اساس صلاحیت‌های عمومی و برگزاری آزمون و بدون واسطه یعنی شرکت‌ها بدون محدودیت و به صورت متمرکز...
براساس قانون کار بازرسان کار می‌توانند در حیطه وظایف خودشان، بدون هیچ نوع اطلاع قبلی و در هر زمانی از شبانه روز، به بازرسی کارگاه بپردازند. همچنین آنها می‌توانند به دفاتر و مدارک مرتبط در موسسه مراجعه کنند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ اداره کار بازرسی وزارت کار، با هدف اجرای صحیح قانون کار و همچنین اجرای درست ضوابط فنی تشکیل شده است. از وظایف این مجموعه مطابق با ماده ۹۶ قانون کار می‌توان به نظارت بر اجرای صحیح مقررات مربوط به کار، اجرای صحیح آیین‌نامه‌ها و همچنین دستورالعمل‌های مرتبط با آنها، نظارت بر اشتغال زنان و همچنین کارگران نوجوان، نظارت بر اجرای صحیح آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی اشاره کرد. تمامی کارگاه‌هایی...
بر اساس اعلام اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، از ابتدای امسال تاکنون نزدیک به ۵۰ هزار دادخواست کارگری در استان تهران مورد رسیدگی قرار گرفته و بیش از ۳۰ درصد پرونده‌های مختومه با تلاش مراجع حل اختلاف از طریق صلح و سازش به پایان رسیده است. به گزارش ایران اکونومیست، فصل نهم قانون کار به مبحث سازش میان کارگر و کارفرما و حل اختلافات آنها از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می پردازد. به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار، هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز آبادان؛ رئیس اداره بهزیستی آبادان گفت: در صورت به کارگیری افراد کم توان جسمی در دستگاه‌ها تا سقف ۱۵۰ میلیون تومان با سود ۴ درصد به کارفرما تسهیلات پرداخت می‌شود.شیوا شجاعی افزود: بر اساس اعلام بانک مرکزی در خصوص شرایط ارائه وام اشتغال ۱۵۰ میلیون تومانی به مددجویان کمیته امداد و سازمان بهزیستی اعتبارسنجی متقاضی به همراه سفته یا یک ضامن معتبر است.او ادامه داد: همچنین بهزیستی بیمه‌ای که کارفرما برای افراد کم توان جسمی پرداخت می‌کنند را عودت می‌دهد.
کارفرمایانی که نیروی کار مورد نیاز خود را از بین فارغ التحصیلان دانشگاهی جذب کنند، به مدت دو سال از معافیت حق بیمه سهم کارفرما برخوردار خواهند شد. طرح اعمال مشوق‌های بیمه کارفرمایی بر اساس بند الف تبصره ۱۸ قانون بودجه سنواتی برنامه ششم توسعه و در چارچوب سیاست‌های اقتصاد مقاومتی با هدف تحرک بخشی به بازار کار به اجرا درآمده است.وزارت کار در چند سال گذشته این طرح را در راستای حمایت از کارفرمایان به ویژه صاحبان کسب و کارهای آسیب دیده از کرونا و ایجاد اشتغال به منظور ترغیب و تشویق کارفرمایان کارگاه‌های تولیدی و خدماتی به استفاده از نیروی کار جدید، در دستور کار قرار داده است.به موجب این طرح، کارفرمایان کارگاه‌ها و موسسات مشمول در...
رئیس اداره امور ازکارافتادگی سازمان تأمین اجتماعی گفت: هزینه‌های حوادث ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی از طرف کارفرما، توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت و از کارفرما مطالبه خواهد شد. به گزارش مشرق، مریم چراغی گفت: طبق ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع «حادثه ناشی از کار» به طور مستقیم ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما (یا نمایندگان این کارفرما) بوده است، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامات و مستمری‌ها را پرداخت و طبق ماده ۵۰ قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد. وی تصریح کرد: در صورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما...
به گزارش همشهری آنلاین، مریم چراغی افزود: طبق ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع «حادثه ناشی از کار» به طور مستقیم ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما (یا نمایندگان این کارفرما) بوده است، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامات و مستمری‌ها را پرداخت و طبق ماده ۵۰ قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد. وی تصریح کرد: در صورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده را به عمل آورده و مراتب را ظرف مدت سه روز اداری به صورت کتبی به اطلاع سازمان تامین اجتماعی...
براساس ماده ۷۵ قانون کار انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حمایت از بانوان کارگر بحثی است که در سازمان‌های بین‌المللی تاکید شده و پیرامون آن نیز مقرراتی وجود دارد. باتوجه‌به این نکته مهم که امروزه زنان نیمی از جمعیت فعال در کشور را به خود اختصاص داده‌اند همچنین این امر از نگاه قانونگذار ایرانی هم به‌دور نبوده است. در اصل ۲۰ قانون اساسی به‌تساوی حقوق زن و مرد اشاره شده و مقرر شد که تمامی افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند...
رئیس اداره امور ازکارافتادگی سازمان تأمین اجتماعی گفت: هزینه‌های حوادث ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی از طرف کارفرما، توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت و از کارفرما مطالبه خواهد شد. مریم چراغی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایران اکونومیست افزود: طبق ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع «حادثه ناشی از کار» به طور مستقیم ناشی از رعایت نکردن مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما (یا نمایندگان این کارفرما) بوده است، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامات و مستمری‌ها را پرداخت و طبق ماده ۵۰ قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد. وی تصریح کرد: در صورت وقوع حوادث...
معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستورالعمل شماره ۵۲ روابط کار» مبنی بر چگونگی واگذاری وظایف و اختیارات تفویضی به ادارات‌کل اجرایی استانها و فعالیت‌ها، خدمات و واحدهای قابل واگذاری به بخش غیردولتی در حوزه روابط کار و جبران خدمت را ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مفاد این دستورالعمل به شرح ذیل است:ماده ۱- با عنایت به نامه شماره ۱۴۶۳۶۲ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۰۵ و نامه شماره ۱۴۶۵۷۲ مورخ ۱۳۹۵/۰۸/۰۵ رئیس مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری و نامه شماره ۱۶۶۸۳۷ مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۵ معاون توسعه مدیریت و منابع در خصوص مصوبات کمیته ساختار و فناوری‌های مدیریتی، «دستورالعمل چگونگی واگذاری وظایف و اختیارات تفویضی به ادارات‌کل اجرایی استانها و...
براساس قانون کار ،پرداخت بیمه کارگر وظیفه کارفرماست. کارفرما مکلف است که تمامی حقوق متعلق به کارگران را پرداخت کند که بخشی از حق‌وحقوق آنها در رابطه با بیمه کارگران است، در واقع عدم پرداخت بیمه از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود تا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ دلایلی که سبب شکایت کارفرما و کارگر نسبت به یکدیگر می‌شود، متعدد بوده؛ اما موضوعی که می‌تواند در مواردی منجر به طرح دعاوی کار شود، بحث مربوط به حق بیمه کارگران است. در تمامی مشاغل، جدای از موضوع حقوق و دستمزد، بیمه کردن کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. برای کارگران یا کارمندان، این موضوع اهمیت دارد که چه زمانی توسط...
آفتاب‌‌نیوز : منابع کارگری در شهرک صنعتی الوند قزوین در تماس با ایلنا، از توقف کار صبح امروز چهارشنبه (دوم آذر ماه) کارگران کارخانه خودروسازی بهمن دیزل خبر دادند. آنها اظهار داشتند که به دلیل آنکه مذاکره برای کاهش ساعات کار به نتیجه نرسیده است، اقدام به اعتراض صنفی کرده‌اند. کارگران با اشاره به بی‌توجهی کارفرما در افزایش ساعت کاری خود گفتند: کارفرما برای بالا بردن تولید محصولات کارخانه برای کارگران اضافه کاری و تعطیل‌کاری‌های اجباری گذاشته است. به گفته کارگران معترض این شرکت خودروساز؛ شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آوراین کارخانه به جای شش ساعت کار روزانه باید ۱۲ تا ۱۴ساعت کار کنند این در حالیست که کار در روزهای تعطیل پنجشنبه و جمعه نیز اجباری است. در عین...
به گزارش خبرنگار ایرنا، اصغر نجاری روز چهارشنبه در آیین بزرگداشت سالروز تصویب قانون کار در استان، با بیان اینکه قانون کار را باید به عنوان حَکَم بین کارگر و کارفرما تلقی کنیم، افزود: این قانون می تواند ملجأ و مرجع حل اختلاف میان کارگر و کارفرما باشد. وی ادامه داد: در جدی گرفته نشدن قانون کار هم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کوتاهی کرده است و هم نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی نتوانسته اند پیوند مستحکمی را با منطق و مذاکره بین خود ایجاد کنند. نجاری بی انگیزگی دستگاه‌های اجرایی مرتبط را از دیگر عوامل عدم اجرای مطلوب قانون کار عنوان کرد و اظهار داشت: نهادهای مرتبط باید نظارت‌های خودشان را برای اجرای بند به بند...
براساس ماده ۳۶ قانون، پورسانت توافقی باید در ازای کار در ساعات عادی پرداخت شود و کارگر نباید موظف باشد بیشتر از ساعات عادی کار کند تا کارمزد بگیرد. این پرداخت، هم بر حسب ماهیت شغل است و هم برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود و بخش عمده‌ای از درآمد کارگر را تشکیل می‌شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ بازار مشاغل مختلف و کسب و کارها بیشتر از هر مورد دیگری به قرارداد کار نیازمند است. استخدام نیروی‌های کار مورد نیاز شرکت‌ها و کارگاه‌های مختلف باید با عقد قرارداد کار محقق شود. هر قراردی ممکن است به شکل کتبی یا شفاهی تنظیم شود ولی آن چیزی که تعیین کننده است، محتوای دقیق این...
به گزارش خبرگزاری فارس از اردبیل، عبدالمجید دژم‌خوی ظهر امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد: دانشجویان خارجی و یا دانشجویان ایرانی مشغول به تحصیل در خارج از کشور از طریق سوابق تحصیلی می‌توانند در تمامی دوره‌های دکتری موجود در دانشگاه محقق اردبیلی به‌صورت پژوهش‌محور تحصیل کنند و دانشجویان داخل کشور نیز از طریق آزمون سازمان سنجش می‌توانند در این دوره‌ها پذیرفته شوند. وی افزود: تنها تفاوت شیوه آموزشی - پژوهشی (شیوه رایج) و پژوهش‌محور، میزان تأثیر آزمون کتبی دکتری در نتیجه نهایی آن بوده و تأثیر آزمون کتبی در شیوه آموزشی - پژوهشی ۵۰درصد و در شیوه پژوهش‌محور ۳۰درصد است. سرپرست مدیریت تحصیلات تکمیلی دانشگاه محقق اردبیلی ادامه داد: دانشگاه محقق اردبیلی به ازای هر ۵ نفر دانشجوی دکتری آموزشی...
ماده 34 قانون کار، حق خواروبار را به عنوان بخشی از حق السعی در نظر گرفته است. بنابراین می‌توان گفت که خواروبار، به عنوان جزء جدانشدنی از دستمزد و حقوق کارگران به شمار می‌رود، در واقع جمع حقوق و دستمزدی که ماهانه به کارگران پرداخت می‌شود، خواروبار شامل آن نیز می‌شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قانون وظایف بیشتری را برای کارفرمایان در نظر گرفته است و باید به نحوی عمل کنند که تکالیف خود را به بهترین شکل ممکن در قبال کارگران اجرا کنند. مسائل مالی، همواره جز یکی از موضوعات مهم در روابط کار محسوب می‌شود. صرف پرداخت حقوق و دستمزد، نمی‌تواند به عنوان تنها وظیفه کارفرما به شمار رود و وظایف دیگری...
آفتاب‌‌نیوز : عباس عبدی، تحلیلگر مسائل سیاسی و اجتماعی در مطلبی با عنوان «تیم فوتبال و تیم سیاست» نوشت: یکی از نمایندگان مجلس پیشنهاد متین و هماهنگی را داده که با سایر امور کشور نیز همخوانی دارد. وی گفته است که «جوانان مومن و انقلابی برای جایگزینی ورزشکارانی که سرود ملی نمی‌خوانند، فراوان داریم. وزارت ورزش افرا د معتقد را جایگزین کند. بار‌ها از استان‌های مختلف به من زنگ زدند و گفتند جوانانی داریم که معتقد به نظامند و دوست دارند در تیم ملی بازی کنند.» اگر نیک بنگریم، تقریبا در همه حوزه‌ها چنین قاعده‌ای رعایت می‌شود. پس چرا برخی حوزه‌ها به ویژه ورزش و تا حدی هنر از این قاعده مستثنی هستند؟ و کسانی در آن به بازی گرفته...
شرق نوشت: کارگران در طول دوران کارکرد خود ممکن است با شرایطی مواجه شوند که قرارداد کار آنها به حالت تعلیق درآمده و به جهت حقوقی وضعیت بلاتکلیفی پیدا کنند. در حقوق کار مسئله تعلیق قرارداد مبحث بسیار مهمی است؛ چراکه امکان اجرای قرارداد وجود ندارد و قرارداد کار به حالت تعلیق در‌می‌آید و از آنجا که هر کارگری بنا بر شرایط ممکن است در دوران کاری خود حداقل یک بار با آن مواجه شود، به آن می‌پردازیم. شرایط تعلیق قرارداد کار ابتدا باید با بررسی قانون کار ببینیم تعلیق در چه وضعیتی پدید می‌آید و شرایط تحقق آن را چطور تبیین کرده است. در این قانون تعلیق قرارداد در چند فرض قابل تحقق است: وقوع حادثه یا وضعیتی که...
ایسنا/همدان رئیس کمیسیون فنی و عمرانی شورای شهر همدان با تأکید بر اینکه علت اصلی بروز مشکل در پروژه پل غدیر نبود مشاور کارفرماست، گفت: یکی از نقص‌های جدی شهرداری در پروژه پل شهید همدانی و غدیر کوتاهی شهردار در به‌کارگیری مشاور کارفرماست. مهدی حیدری در گفت‌وگو با ایسنا، درباره بررسی مشکلات فنی پروژه غدیر همدان، اظهار کرد: نتایج بررسی‌های کمیسیون فنی شورای شهر درباره پل غدیر در جلسه‌ای با حضور استاندار همدان اعلام شد و بنا بر دستور استاندار کمیته نظارت با حضور معاون عمرانی استاندار و نمایندگان فنی همه دستگاه‌های استان تشکیل شد. وی با بیان اینکه کوتاهی شهردار در به‌کارگیری مشاور کارفرما یکی از نقص‌های اصلی در پروژه شهید همدانی و غدیر است، تصریح کرد: این...
مدیرکل بهزیستی کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اینکه تسهیلات اعطایی دربخش کشاورزی، زنبورداری، دامداری، خدمات و مشاغل خانگی است افزود: حداقل تسهیلات ۵ میلیون و سقف آن ۱۰۰ میلیون تومان می باشد. آریا اضافه کرد: با تدبیر مجلس شورای اسلامی و حمایت دولت این مبلغ به ۱۵۰ میلیون تومان افزایش یافت. مدیرکل بهزیستی استان با تاکید بر اینکه سازمان بهزیستی ایجادکننده اشتغال نیست بلکه تسهیل‌کننده آن است ادامه داد: این نهاد حمایتی در کنار این وام اشتغالزایی، مشوق‌های بیمه‌ای نیز دارد به گونه‌ای که افرادی که از گروه هدف بهزیستی توسط کارفرما‌ها به کار گرفته می‌شوند ۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما توسط بهزیستی پرداخت می‌شود. وی یادآور شد: علاوه بر این افرادی نیز هستند که خود به اشتغالزایی می‌پردازند...
معاون وزیر تعاون، کارآمدترین الگوی حل مشکل اشتغال پایدار را اقتصاد تعاون دانست و از اتصال نیروهای کار ماهر به کارفرمایان از طریق تشکیل تعاونی‌های کاریابی خبر داد. با توجه به آنکه یکی از مهمترین چالش‌های امروز کشور، بیکاری جوانان است می‌توان با بهره‌گیری از الگو‌های شناخته شده مختلف به اشتغال آفرینی و ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان جویای کار اقدام کرد.در حال حاضر بخش تعاون از جمله بخش‌های کلیدی اقتصاد کشور به شمار می‌رود که با تجمیع امکانات، منابع و سرمایه‌های خرد مردم در قالب مشارکت جمعی می‌تواند نقش بسزایی در توسعه فعالیت‌های اقتصادی، افزایش رفاه و بهبود زندگی اجتماعی افراد داشته باشد.به اعتقاد کارشناسان، تعاونی‌ها توان اشتغالزایی بالایی دارند و از طریق بنگاه‌های تعاونی می‌توان کسب و...
وزیر اسبق کار با انتقاد از برخی منتقدان قانون کار گفت: کسانی مخالف قانون کار بودند که حتی یکبار هم درست این قانون را نخوانده بودند. قانون کار ایران در ۲۹ آبان ماه ۱۳۶۹ پس از کشمکش‌های فراوانی که منجر به تصویب آن شد، به اصلی‌ترین مرجع رسیدگی حقوقی به روابط کار و حقوق کارگران در کشور شده است. این تصویب در ابتدای امر آسان نبود و موافقت‌ها و مخالفت‌های فراوانی با آن وجود داشت. این قانون که در زمان وزارت ابوالقاسم سرحدی‌زاده توسط موسسه کار و تامین اجتماعی و گروه‌های کارگری و کارفرمایی متعدد تهیه و تنظیم شد، سرانجام موجب تاسیس نهادی دیگر به نام مجمع تشخیص مصلحت نظام شد. اینکه این قانون چگونه امروز به دست ما...
خبرگزاری مهر - گروه استانها: بیراه نیست اگر چرخ‌های اقتصاد یک کشور را به قدرت بازوی کارگران گره بزنیم که اگر کارگری نباشد هیچ اندیشه‌ای و هیچ تولید دانش بنیانی به عمل نمی‌نشیند. گرچه این گروه از وجاهت شغلی بالایی در جامعه برخوردار نیستند اما اگر تلاش و زور بازو و تخصص آنها در زمینه‌های مختلف صنعتی و غیرصنعتی نبود هیچ کارفرما و مهندس و تولیدکننده‌ای نمی‌توانست از آنچه علم و ثروت در اختیار او قرار داده بهره ببرد. برخی از این کارگران به صورت خصوصی و برخی از دولت دستمزد خود را دریافت کرده و انجمن‌های حمایتی معدودی هم برای این قشر از جامعه روی کار آمدند تا ایمنی و بیمه عمر و بیمه درمانی این قشر را تأمین...
قرارداد بازاریابی نوعی قرارداد کار محسوب می‌شود که طرفین اصلی در قرارداد بازاریابان و کارفرمایان هستند. به بیان دیگر، قرارداد بازاریابی یک نوع از قرارداد کار است که کارفرما به واسطه آن یک بازاریاب را استخدام می‌کند. امروزه بازاریابی نوعی کسب و کار به شمار می‌رود و در جهت توسعه بسیاری از مشاغل کارایی دارد. در سالیان گذشته مفهوم بازاریابی چندان در بین عموم مردم گستردگی نداشته است و جز مشاغل قانونی نیز محسوب نمی‌شد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ براساس قانون کار، تمامی افرادی که برای کارفرما کار انجام می‌دهند و در ازای آن دستمزد مشخصی را دریافت می‌کنند، کارگر تلقی کرده است. بنابراین قانونگذار در این زمینه تفاوت خاصی بین کارگر ساده و...
علیرضا قاسمی فرزاد تاکید کرد: شرکت‌ها و کارخانه‌های تولیدی در بخش‌های مختلف استان باید تلاش کنند رویکردشان را به سمت دانش بنیان کردن، برای توان رقابت در سطح بازار‌های داخلی و خارجی تغییر دهند. او شامگاه پنجشنبه در چهل و هشتمین جلسه شورای گفتوگوی دولت و بخش خصوصی استان همدان گفت: اتاق بازرگانی استان نیز در این راستا با تمامی توان، ارتباط و ظرفیت خود برای تحقق و تقویت این مهم شرکت‌های تولیدی و سرمایه گذاری استان را یاری دهد. استاندار همدان یبان کرد: دانش‌بنیان کردن و اشتغالزایی، باید در تمام بخش‌های اقتصادی و تولید تقویت شود. قاسمی فرزاد تاکید کرد: اتاق بازرگانی از ظرفیت ارتباطات خود با شرکت‌های بزرگ، سرمایه‌گذاران در راستای دانش‌بنیان کردن تولید و تقویت آن اقدام...
به گزارش خبرنگار ایرنا، علیرضا قاسمی فرزاد شامگاه پنجشنبه در چهل و هشتمین جلسه شورای گفتوگوی دولت و بخش خصوصی استان همدان اظهار داشت: جمهوری اسلامی ایران متاثر از مکتب مترقی شیعه، در تلاش است تا عدالت را در جامعه انجام و اجرا کند. وی تصریح کرد: اتاق بازرگانی از ظرفیت ارتباطات خود با شرکت‌های بزرگ، سرمایه‌گذاران در راستای دانش‌بنیان کردن تولید و تقویت آن اقدام کند. مقام عالی دولت در استان همدان از تمامی کارگران و کارفرمایان خواست تا حق و حقوق همدیگر را طبق قوانین موجود، بیش از پیش رعایت کنند. وی اظهار داشت: روابط کارگر و کارفرما در استان به گونه‌ای باید دنبال شود که حقی از هیچکدام از طرفین، ضایع نشود. استاندار همدان تصریح کرد: مجموعه مدیران...
به گزارش خبرنگار مهر، حجت الاسلام جواد نیک بین نماینده مردم کاشمر در مجلس شورای اسلامی صبح امروز (چهارشنبه ۲۵ آبان ماه) در صحن علنی مجلس در تذکر شفاهی گفت: اوضاع کار و کارگری در کشور بسیار خراب است چرا که نگاه جامعی به کار و کارگری نداریم. اگر در مورد بیمه رانندگان، کامیون داران و تاکسی داران می‌خواهیم تصمیم بگیریم باید سختی کار آنها، سهم کارفرما و سهم دولت را در نظر داشته باشیم. وی خطاب به قالیباف گفت: اگر در مجلس قانونی تصویب می‌کنید باید هیئت رئیسه و رئیس مجلس بر آن در حوزه اجرا نظارت واقعی داشته باشند و تذکرات لازم را به وزیر و سازمان برنامه و بودجه بدهند تا قانون اجرایی شود. نیک بین تصریح...
حامد آرامش در نشست ویدئو کنفرانسی با کارشناسان روابط کار، بیمه بیکاری و تشکلات کارگری و کارفرمایی ادارات تابعه سراسر استان گفت: با توجه به حکم مقرر در ماده ۱۵۷ قانون کار، هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل‌وفصل خواهد شد. وی تصریح کرد: بر اساس ماده ۱ دستورالعمل سازش، در صورت اختلاف بین کارگر، کارآموز...
براساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. منظور از حق السعی در ماده فوق همان میزان حقوق و دستمزدی است که کارگر در قبال انجام وظایفی که به او محول شده از کارفرما دریافت می‌کند و قرارداد دورکاری به مشاغلی تعلق می‌گیرد که امکان فعالیت کاری از راه دور مانند منزل وجود دارد و خارج از محیط اداری انجام می‌گیرد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قراردادهای کار انواع مختلفی دارد که یکی از شناخته شده‌ترین آنها، قرارداد دورکاری است. قرارداد دورکاری با توجه به نظر...
در حقیقت مرخصی بدون حقوق مخصوص به زمانی است که کارگر یا کارمند مرخصی استحقاقی ندارد اما بنا بر شرایط پیش آمده به مرخصی احتیاج دارد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به موجب قانون کار ایران، مواردی وجود دارد که باعث می‌شود قرارداد کار به حالت تعلیق در بیاید. یکی از شناخته شده‌ترین مواردی که باعث تعلیق قرارداد کار می‌شود، گرفتن مرخصی بدون حقوق از سوی کارمندان و کارگرانی است که تحت شمول قوانین کار هستند. دو نوع از شناخته شده‌ترین انواع مرخصی در قانون کار مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی است. مرخصی استحقاقی مرخصی استحقاقی به مرخصی گفته می‌شود که به موجب قانون کار، حق هر کارگری بوده و مدت آن نیز ۲۹...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری تیتر یک صفحات حوادث رسانه‌های مکتوب و مجازی هر از چند گاهی به حوادث ناشی از کار و رخداد اتفاقات ناگوار برای کارگران اختصاص پیدا می‌کند، خبرهای تلخی که پشت پرده آنها بسیار ناگوارتر است، خانواده‌هایی که با از دست دادن سرپرست خانواده در این حوادث با چالش‌های جدی برای تامین معیشت مواجه می‌شوند و برای احقاق حقوق خود راه‌های قانونی را نمی‌دانند. به گزارش ایسنا، تعداد کثیری از کارگران ساختمانی و روز مزد فاقد بیمه هستند و همچنین کارفرمای ثابت نیز ندارند، این کارگران برای تامین معیشت خود مجبور هستند تن به کارهای دشوار بدهند و گاهی در این راه به‌علت عدم رعایت موارد ایمنی دچار حادثه می‌شوند و گاهی جان خود را نیز از...
بر اساس ماده ٣١ قانون کار، کارفرما مکلف است به لحاظ ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر مطابق با آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی معادل ٣٠ روز مزد به فرد را پرداخت کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ ایجاد نقص عضو در حین کار و متعاقبا از کار افتادگی کارگر از نمونه مشکلاتی است که امکان دارد برای هر فرد شاغل رخ دهد. با اینکه تمامی کارگران و بیمه شدگان در هنگام رخداد حوادث در محیط های کاری، قادرند برای پیگیری آن به مراکز درمانی اداره کار مراجعه کنند ولی حتما لازم است شاغلین از تمهیدات قانون کار در این خصوص کاملا آگاه باشند. از کار افتادگی به این معنا...
محسن مولوی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در شهرکرد گفت: ۹۸ هزار کارگر در ۷ هزار و ۵۰۰ کارگاه استان مشغول فعالیت هستند که ۲۰ نفر از این کارگران از اتباع خارجی هستند که ۹ نفرشان در بخش صنعت و مابقی در شرکت‌ها در قالب پزشک، مهندس و کارشناس مشغول به فعالیتند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با بیان اینکه نظارت بر اجرای قانون کار به صورت روزانه و مستمر توسط ۱۷ بازرس کار در سطح استان انجام می‌شود، افزود: در این بازرسی‌ها ایمنی کار، نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارگران، آموزش کارگران، اهمیت حوادث ناشی از کار و اختلافات میان کارگر و کارفرما مورد بررسی بازرسان قرار می‌گیرد. وی با بیان اینکه در بازرسی‌های...
در قانون کار نیز در ماده ۴۶ به حق ماموریت اشاره شده است و به موجب آن هرکسی برای انجام وظیفه‌ای به محلی خارج از محل کار خود اعزام شود، باید به وی فوق العاده ماموریت پرداخت شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حق ماموریت یکی از هزینه‌های مهم است که در زمان محاسبه حقوق و دستمزد کارگر، باید مورد توجه قرار بگیرد. در هر مجموعه، سازمان یا کارگاهی، کارگران موظف هستند که مطابق با ساعات مشخص شده از سوی کارفرما و در قرارداد کار، برای وی کار کنند. در مقابل نیز کارفرما وظیفه دارد که به او دستمزد پرداخت کند. اما گاهی این امکان وجود دارد که کارگر به دستور کارفرما مجبور شود...
کارفرما در صورتی می‌تواند از چک و سفته کارگران استفاده کند که در محل کار مرتکب تخلفی شده یا به ابزار و وسایل کارگاه خسارتی وارد کرده باشند که در این صورت باید ضرر و زیان وارده را جبران کنند. ضمانت اجرای سوء استفاده از چک و سفته‌های ارائه شده، مجازات ۶ ماه تا ۳ سال حبس تعزیری است. در واقع اگر کارفرما در این زمینه سوء استفاده کند و سفته‌های ارائه شده را به دلایل غیر قانونی به اجرا بگذارد، مرتکب جرم خیانت در امانت شده است و مجازات می شود. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ روابط کار در اصطلاح قانونی به روابط کارگری و کارفرمایی شهرت دارد. برای شروع همکاری در تمامی مشاغل...
یک کارگر می‌گوید: بار‌ها برای بررسی پرونده و علت تأخیر در صدور حکم به اداره کار مراجعه کردم، اما هیچ پاسخی نگرفتم. بار‌ها به من و وکیلم گفتند که اینترنت قطع است و امکان درج پرونده نیست. مگر می‌شود هر وقت که مراجعه می‌کنیم اینترنت قطع باشد؟! به گزارش ایلنا، اختلاف بین کارگر و کارفرما چگونه و کجا باید حل شود؟ ماده ۱۵۷ قانون کار به این سوال پاسخ مشخصی داده است؛ طبق این ماده، «هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز…، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی...
روایتِ یک کارگر از دشواری‌های شکایت از کارفرما/ وقتی حتی در تخصیص یک شماره به کارگران کوتاهی می‌شود!
اختلاف بین کارگر و کارفرما چگونه و کجا باید حل شود؟ ماده ۱۵۷ قانون کار به این سوال پاسخ مشخصی داده است؛ طبق این ماده، «هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز…، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت‌عدم سازش از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.» همانطور که در قانون کار آمده، یکی از راه‌های حل و فصل اختلاف بین...
براساس قانون کار کارفرمایی که حقوق کارگران را پرداخت کرده است، باید تفاوت دستمزد افزایش یافته را نیز پرداخت کند و در واقع عدم پرداخت ما به التفاوت دستمزد از طرف کارفرما می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ یکی از مهمترین موضوعاتی که در روابط کار مطرح می‌شود، پرداخت دستمزد کارگران است. تعاریف کارگر و کارفرما نشان دهنده وظایف هر یک از آنها است. کارگر در قانون کار به این شکل تعریف شده است که در قبال انجام کار برای کارفرما، دستمزد مشخصی را دریافت می‌کند. همچنین کارفرما به عنوان شخص حقیقی یا حقوقی در قانون تعریف شده است که کارگر بنا به درخواست وی...
براساس قانون، کارگران هر ساله می‌توانند به تعداد روزهای مشخص، از مرخصی استفاده کنند و در صورت عدم استفاده کارگر از حق مرخصی و ذخیره آن، لازم است که کارفرما مزایا و حقوق مرخصی‌های ذخیره شده را محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کنید،در واقع عدم توجه و رعایت قوانین مرتبط با مرخصی می‌تواند سبب شود کتا کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما و کارگر که طرفین اصلی قرارداد کار هستند، ممکن است که وظایف خود را مطابق قانون کار انجام ندهند و همین موضوع باعث شود تا یکی از طرفین برای ثبت شکایت اقدام کند. یکی از این اختلافات راجع به پرداخت مبلغ ذخیره مرخصی است. ...
طبق قانون کار پرداخت حق مسکن جز وظیفه قانونی کارفرما است و باید کارفرما ماهانه آن را به همراه حقوق کارگران پرداخت کند. اگر کارفرما حق مسکن کارگر را پرداخت نکند، قانونا کارگر این امکان را دارد که اقدام به طرح شکایت از کارفرما کنند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارگران مشمول قانون کار، حق و حقوقی دارند که کارفرما باید نسبت به اجرای آنها اقدامات لازم را انجام دهد. در روابط کار، تجربه ثابت کرده است که علت اصلی اختلاف بین کارگر و کارفرما به دلیل عدم انجام تکالبف قانونی از طرف کارفرما است. برخی از کارفرمایان اینگونه تصور می‌کنند که وظیفه آنها فقط این است که دستمزد ماهانه کارگر را پرداخت کنند. ...
طرح لایه باز یکی از فایل‌های بسیار کاربردی و مشهور در حوزه گرافیک است که از آن استفاده زیادی می‌شود. طراحی‌های لایه باز به شما اجازه تغییر و ویرایش عناصر و المان‌های مختلف و حتی حذف و اضافه کردن آنها را می‌دهند. به همین دلیل این نوع گزینه‌ها برای گرافیست‌ها بسیار محبوب و پراستفاده هستند. در این مقاله قصد داریم راجع به فایل‌های لایه باز صحبت کرده و نکاتی را ارائه کنیم که با کمک آنها بتوانید یک محصول لایه باز خوب و مناسب خود انتخاب کنید. نکات مهم برای انتخاب طرح لایه باز هنگامی که به جستجو می‌پردازید، متوجه می‌شوید که تنوع بسیار زیادی برای فایل‌های لایه باز وجود دارد و این امر، انتخاب را بین آنها سخت می‌کند....
در ماده 95 قانون کار، مقرر شده است که کارفرما وظیفه دارد ضوابط فنی و بهداشتی را در محیط کار رعایت کند. در صورتی که کارفرما این ضوابط را رعایت نکند، هر حادثه‌ای که بر اثر عدم رعایت این ضوابط رخ دهد، مسئولیت آن بر عهده کارفرما است. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حوادث ناشی از کار یکی از اتفاقاتی است که برای کارگران در محیط‌های صنعتی و کارخانجات اتفاق می‌افتد. حوادث ناشی از کار صرفا در محیط‌های صنعتی رخ نمی‌دهد، بلکه در محیط‌های اداری نیز امکان وقوع دارند و ممکن است به کارمندان نیز از این بابت خسارت وارد شود، در واقع با وقوع حادثه کار، 2 نفر به صورت عمده درگیر هستند: کارگر و...
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار نیز هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند کارفرما حق دارد، در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ کارفرما در مواردی می‌تواند از حقوق کارگر خود کسر کند. گاهی کسر از حقوق کارگر با اطلاع کارگر صورت می‌گیرد و در مواردی نیز کسر از حقوق کارگر بدون اطلاع او است که کسر از حقوق توسط کارفرما گاهی به عنوان...
معاونت روابط کار وزارت تعاون، کارورفاه اجتماعی «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» را ابلاغ کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با توجه به حکم مقرر در ماده 157 قانون کار جمهوری اسلامی ایران که اشعار می دارد هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و...
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور