2024-04-28@04:11:29 GMT
۶۵۴ نتیجه - (۰.۰۸۵ ثانیه)
جدیدترین‌های «طرح طبقه بندی»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
طبق مصوبات آخرین جلسه بررسی مطالبات کارگران شرکت زغالسنگ کرمان از این پس بر اساس قوانین کار قراردادهای آنان منعقد می شود و طرح طبقه بندی مشاغل در این شرکت از فردا لازم الاجرا خواهد شد، بنابراین کارگران از صبح روز سه شنبه ۲۳ اردیبهشت ماه کار تولید را ادامه می دهند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از راه آرمان، ظهر امروز آخرین جلسه رسیدگی به اعتراضات کارگران شرکت زغالسنگ به طرح طبقه بندی اشتغال در سال شهید مرتضوی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان کرمان با حضور مدیر عامل صندوق بازنشستگی فولاد و جمعی از فرمانداران، مدیران شرکت زغالسنگ و مدیر عامل شرکت دالاهو به پایان رسید. این جلسه که از...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از مهر، رضا اشک اظهار کرد: به طور کلی خواسته‌های کارگران به دو دسته تقسیم می‌شود که بخشی از آن در استان قابل حل است و برخی باید در سطح فرا استانی تصمیم‌گیری شود. البته مسائل فرا استانی، از طریق استان به مسئولان کشوری منتقل و پیگیری‌های لازم انجام می‌شود. وی بیان کرد: یک طرح اولیه توسط کارفرما و کارگران نوشته شده که با نظارت اداره کار اجرایی می‌شود. ممکن است در این طرح انتظارات همه کارگران برآورده نشود اما یک قدم رو به جلوست چراکه بر مبنای این طرح احکام کارگران صادر و در واقع طبقه‌بندی انجام می‌شود. سرپرست اداره کل سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری کرمان گفت: پیش‌بینی می‌شود احکام کارگران تا اواخر اردیبهشت زده شود....
رضا اشک در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به آخرین اقدامات در خصوص وضعیت کارگران معادن زغالسنگ کرمان، اظهار کرد: به طور کلی خواسته‌های این کارگران زحمتکش به دو دسته تقسیم می‌شود که بخشی از از آنها در استان قابل حل است و برخی باید در سطح فرا استانی در مورد آنها تصمیم گیری شود که البته مسائل فرا استانی، از طریق استان به مسئولان کشوری منتقل و پیگیری‌های لازم انجام می‌شود. وی با بیان این مطلب که یک طرح اولیه توسط کارفرما و کارگران نوشته شده که این طرح با نظارت اداره کار اجرایی می‌شود، اظهار کرد: ممکن است در این طرح انتظارات همه کارگران برآورده نشود اما یک قدم رو به جلو است چراکه بر مبنای این...
کارگران زغالسنگ کرمان به دنبال احقاق مطالبات خود برای سومین بار در 10 روز گذشته اعتراض کردند، مهمترین مطالبه کارگران عقد قرارداد دائمی با آنها و اجرای طرح طبقه بندی است که به گفته مدیرعامل این شرکت ایراد قانونی دارد چرا که مشکل به قوانین کشوری باز می‌گردد و از عهده استان خارج است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از راه آرمان، ابتدای هفته گذشته با انتشار خبر واگذاری معادن زغالسنگ کرمان به شرکت خصوصی دالاهو اعتراضات دنباله دار کارگران این معادن آغاز شد. در این تجمعات نمایندگان کارگری مطالباتی را از مدیرعامل شرکت داشتند و مدعی بودند مدت طولانی است پیگیر درخواست های خود هستند اما به نتیجه نمی رسند. یکی...
صبح امروز برای دومین بار کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان در اعتراض به واگذاری این معادن به شرکت خصوصی "دالاهو" تجمع کرده و خواستار تعیین تکلیف وضعیت قراردادهای خود شدند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از راه آرمان، در پی این اعتراض، یکی از اعضای شورای معادن همکار که نخواست نامش فاش شود، در گفتگو با خبرنگار ما اظهار کرد: چندی پیش بنا بر اعلام مسئولان مربوطه جزئیات واگذاری شرکت زغالسنگ به بخش خصوصی اعلام شد، به دنبال انتشار این خبر کارگران زغالسنگ برای مطالبه حقوق و ابراز نگرانی از آینده شغلی خود تجمع کردند. وی افزود: شرکتی که عهده دار زغالسنگ کرمان در بخش خصوصی می شود، شرکت دالاهو است از این...
ایران اکونومیست- نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی بر اساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاههای...
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی بر اساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد: الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۹۹...
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. ناطقان: نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی بر اساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد.کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد.در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مصوب...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد امسال کارگران شاغل در کارگاههای دارای طرح طبقه‌بندی براساس مصوبه دستمزد شورای عالی کار تعیین و ابلاغ شد. کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/۰۱/۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد: الف: نحوه اجرای بند یک...
مدیر عامل شرکت گاز استان کردستان اظهار داشت: در سال 98 طرح طبقه‌بندی مشاغل برای 874 نیروی پیمانکاری اجرا شد و موجب شد 40 درصد حقوق کارکنان پیمانکاری بهبود یابد و با 36 درصد افزایش عمومی حقوق در سال گذشته مجموع افزایشات بیش از 75 درصد بوده و بودجه‌ای معادل 50 میلیارد ریال در بر داشته است. احمد فعله‌گری در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در سنندج اظهار کرد: فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخصی باشد و به همین دلیل طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت گاز استان کردستان نهایی و...
به گزارش ایلنا، شوراهای اسلامی کار شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه طی نامه‌ای به حناچی، شهردار تهران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و رفع نبعیض در پرداختها شدند. در این نامه آمده است: احتراماً از آنجا که آموزه‌های دین مقدس اسلام و انقلاب اسلامی ایران مبیّن برابری و رفع تبعیض از جامعه و زدودن فقر از چهره طبقه محروم و کارگران که سهم بسزایی در به ثمر رسیدن انقلاب شکوهمند ایران اسلامی داشته‌اند؛ لذا موعد آن رسیده که این مهم با درایت و مداخله عالمانه جنابعالی در همسان‌سازی پرداخت‌های مستمر در سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری تهران مرتفع گردد. در ادامه می‌خوانیم: خاطرنشان می‌دارد به استناد مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان جهانی کار و مفاد قانون کار مصرح در مادتین...
دوندگی‌های کارگران پیمانکاری چادرملو برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل/ چرا تساوی مزدی اجرایی نمی‌شود؟!
حسین رجاییان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در تماس با خبرنگار ایلنا گفت: از دوم تا چهارم برج ده، کارگران پیمانکاری حاتمی در اعتراض به مختصات طرح پیشنهادی کارفرما برای طبقه‌بندی مشاغل، دست به اعتراض زدند. پس از آن، ما نمایندگان کارگران به کمیسیون کارگری شهرستان دعوت شدیم و مصوبه‌ای در مورد اجرای دقیق طرح صادر شد. خواسته‌ی ما این است که طرح باید به گونه‌ای اجرا شود که بین کارگران هم‌طبقه و هم‌پایه در سراسر مجتمع که شامل شرکت‌های پیمانکاری مختلف و همچنین کارگران قرارداد مستقیم است، تساوی مزدی برقرار شود. او ادامه داد: روز بعد کارفرما در جمع کارگران حاضر شد و اعلام کرد، اصلاح طرحِ مذکور ظرف یک هفته انجام می‌شود کارگران...
سیمان تهران به خبر منتشر شده در خبرگزاری فارس درخصوص «تجمع کارکنان کارخانه سیمان ایلام به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل» واکنش نشان داد. به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، چندی پیش خبری در خبرگزاری فارس ایلام با عنوان «تجمع کارکنان کارخانه سیمان ایلام به عدم اجرای «طرح طبقه بندی مشاغل»+ تصاویر» منتشر شد که سیمان تهران با انتشار جوابیه‌ای، به این خبر واکنش نشان داد. در پاسخ سیمان تهران آمده است: پیرو درج گزارش درخصوص «تجمع کارکنان شرکت سیمان ایلام» به تاریخ دوشنبه 14 بهمن ماه سال جاری، در سایت اطلاع رسانی آن خبرگزاری و انعکاس گسترده این خبر در سایر پایگاه‌های اطلاع رسانی، خواهشمند است مقرر فرمایید تا پاسخ شرکت...
محسن بیرانوند روز سهشنبه در گفت‌گوی اختصاصی با خبرنگار ایرنا در پاسخ به تجمعات انجام شده کارگران در برخی واحدهای پتروشیمی ماهشهر اظهارداشت: نکته‌ای که درباره این تجمعات وجود دارد این است که موضوع اصلی حقوق عقب افتاده کارگران نیستبلکه درخواستهائی است که آنان برای ارتقاء شغلی خود دارند. وی به انجام عملیات اجرایی برای پروژه‌های مدت معین در پتروشیمی‌ها اشاره کرد و گفت: برخی از این تجمعات با هدف جذب نیرو در بدنه پتروشیمی از سوی کارگران پیمانکار صورت می‌گیرد. فرماندار ماهشهر تصریح‌کرد: در این بین باید توجه داشت که مجموعه‌های پتروشیمی تعهدی در قبال جذب این نیروها ندارندبنابر این به محض پایان پروژه، ادامه فعالیت این کارگران توجیه هم ندارد. بیرانوند همچنین به بخش دیگری از تجمعات اشاره کرد...
جمعی از اپراتورهای پست‌های فشار قوی برق در تماس با خبرنگار ایلنا، از امیدواری برای اجرای مصوبات کمیسیون تلفیق مجلس خبر دادند. به گفته‌ی آنها، پس از پیگیری‌های نمایندگان اپراتورها و همچنین نمایندگان مجلس، قرار شده تبدیل وضعیت و امنیت شغلی اپراتورها در قالب طرح طبقه‌بندی مشاغل به اجرا دربیاید. اپراتورها ابراز امیدواری کردند بعد از مدتها سرگردانی، عاقبت وضعیت شغلی آنها تثبیت شود. در عین حال، عباس پاپی‌زاده (عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال آینده) با اشاره به جزئیات جلسه شامگاهی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ گفت: کمیسیون به بررسی مشکلات شاغلین اپراتورهای پست‌های فوق توزیع و انتقال برق و امنیت شغلی آنها پرداخت و در این زمینه ماده واحده را تصویب کرد. عضو کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۹ خاطرنشان...
کارگران شاغل در پتروشیمی‌های ماهشهر در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند: طرح طبقه‌بندی مشاغل در پتروشیمی‌های ماهشهر متفاوت اجرا شده است؛ با توجه به اینکه اکثر پتروشیمی‌ها زیر نظر هلدینگ خلیج فارس هستند ولی باز هم، این طرح متفاوت و سلیقهای اجرا شده است. آنها ادامه دادند: ضرایب حقوقی برای نیروهای یک پتروشیمی متفاوت است؛ مثلاً برای نیروهای مدت موقت ضرایب حقوقی از دیپلم تا فوق لیسانس بین 120 تا 160 درصد است که باتوجه به مدرک تحصیلی لحاظ شده ولی برای نفرات پیمانکار ضرایب حقوقی 95 درصد است یا اینکه نیروهای پیمانکار آیتم حق تخصص می‌گیرند ولی مدت موقت چنین ایتمی دریافت نمی‌کند. به گفته‌ی آنها، این نابرابری باعث تنش بین نیروها شده است و رضایت شغلی را مخدوش...
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، این کارگران به خبرنگار ایلنا گفتند: طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون حضور نماینده کارگری انجام شد و به‌درستی مدارک تحصیلی و سابقه نفرات و حق تخصص آنان در پتروشیمی اروند لحاظ نگردیده است. آنان می‌گویند: به‌عنوان مثال، در اجرای این طرح، میان یک جوشکار یا مکانیک که فنی محسوب می‌شوند با یک کارگر خدماتی ساده فرقی در نظر گرفته نشده، در حالیکه در دیگر شرکت‌های هم‌جوار و زیر مجموعه هلدینگ خلیج فارس، نفرات فنی حق تخصص دریافت می‌کنند ولی در پتروشیمی اروند، این حق به نیروهای فنی پرداخت نگردیده است. کارگران اذعان می‌دارند: علیرغم قول مساعد مدیرعامل شرکت مبنی بر در نظر گرفتن حق تخصص کارگران فنی به‌صورت لحاظ کردن آیتمی خاص در حقوق آنان،...
صراط: علی اصغر یوسف‌نژاد نماینده مردم ساری در مجلس شورای اسلامی با اشاره به نشست امشب کمیسیون تلفیق بودجه سال 99 گفت: براساس مصوبه امشب اعضای کمیسیون تلفیق به منظور تأمین کمبود نیروی انسانی شرکت‌های آب و فاضلاب روستایی، شاغلان (کارکنان) شرکت‌های آب و فاضلاب شهری با موافقت شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور می‌توانند در شرکت‌های آب و فاضلاب روستایی به صورت مأمور خدمت کنند. به گزارش فارس وی افزود: همچنین براساس مصوبه اعضای کمیسیون تلفیق در این جلسه وزارت نیرو مکلف است حقوق و مزایای کلیه شاغلین پست‌های فشار قوی برق کشور با اولویت اپراتورهای پست‌های فوق توزیع و انتقال برق را در چارچوب طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری وزارت نیرو قرار دهد.
مدیرکل روابط کار وزارت کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سامانه جامع روابط کار سلامتی اداری را به دنبال دارد گفت: بخش عمده اختلافات حوزه کارگری در زمینه طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل است. ۰۱ بهمن ۱۳۹۸ - ۲۰:۰۸ استانها کرمان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرمان، کوروش یزدان عصر امروز در نشست سه جانبه‌گرایی با محوریت روابط کار در کرمان با بیان اینکه ایام اندوه محور مقاومت کشورهای اسلامی را سپری می‌کنیم و سردار دل‌ها حاج قاسم سلیمانی نمونه بارز اسلام بود اظهار داشت: سپهبد سلیمانی به گونه‌ای باهوش و درایت جنگ‌های نامنظم تاکتیکی را جلو برد که سردمداران ظلم به تنگنا آمدند. وی با بیان اینکه حاج قاسم وابسته به حزب و شخص...
عضو شورای راهبردی نظام مالیاتی با انتقاد از جزئیات مصوبه کمیسیون تلفیق درباره مالیات بر خودروها و خانه های لوکس گفت: معافیت‌هایی که کمیسیون تلفیق در این زمینه در نظر گرفته موجب شده است این طرح نتواند کسری بودجه را جبران کند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، محمدرضا یزدی زاده عضو شورای راهبردی نظام مالیاتی کشور درباره مصوبه کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی درباره مالیات بر خودروها و خانه‌های لوکس گفت: برخی بهترین ایده‌ها را به شیوه‌ای اجرا می‌کنند که ابتر شود، در حال حاضر کمیسیون تلفیق مجلس املاک تا 10 میلیارد تومان و خودرو تا 1 میلیارد تومان را از مالیات معاف کرده است این یعنی کمیسیون تلفیق در کمال تعجب یک خانه کوچک روستایی را با...
ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار بر طبقه‌بندی مشاغل برای جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار اشاره دارد و بر این اساس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را موظف کرده است این طبقه‌بندی را براساس استانداردها و عرف مشاغل کارگری تهیه کند. منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. مشاغل ساده در این طرح ضریب یک و شغل‌ها با توجه به پیچیدگی و مهارت‌های مورد نیاز ضرایب بیشتری می‌گیرند. علاوه بر آن هرچه سابقه فرد بیشتر شود، گروه شغلی وی نیز بالاتر می‌رود. در مورد مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌توان گفت که...
معاون روابط کار وزارت کار چند روز گذشته بر ضرورت تطبیق همه کارگران مشمول قانون کار با طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و گفت:همه کارگران در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند. اما طرح طبقه بندی چیست؟ ۱۳ دی ۱۳۹۸ - ۱۶:۳۵ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، بارها بارها اخبار متعدد درباره طرح طبقه بندی مشاغل را شنیده اید. اما بسیاری از کارگران از این موضوع بی اطلاع هستند. طرح بندی مشاغل چیست و چه مزیتی برای کارگران دارد؟ منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، طبقه بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. در کشور ما از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به تصویب رسیده و اجرایی شده اما آخرین قوانین در این باره به قانون کار و مواد ۴۸ و ۴۹ قانون برمی‌گردد که آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن تصویب و ابلاغ شده است. برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی با اشاره با بیان اینکه پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است، تاکید کرد: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. وی گفت: هدف نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است، ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان هاست. شاکرمی افزود: با توجه به رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه فن‌آوری و دانش و گسترش بخش خدمات، لزوم تغییر بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل و تحول...
شاکرمی گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود . به گزارش گروه اجتماعی خبرگزرای برنا؛ " حاتم شاکرمی " در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است. وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها است. وی گفت: با رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد، توسعه...
خبرگزاری میزان- شاکرمی گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود. تاریخ انتشار: 16:24 - 09 دی 1398 - کد خبر: ۵۸۱۶۷۹ به گزارش گروه اقتصاد خبرگزاری میزان به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت تعاون در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار کرد: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است....
شاکرمی معاون وزیر کار گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت، دائم و فصلی باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق داده شوند و مزد و مزایای آنها در چارچوب نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت شود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است.وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت...
به گزارش روز دوشنبه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حاتم شاکرمی» در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهارداشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیمان دهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌هاست. وی با اشاره به لزوم بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل گفت: نظام طبقه بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی...
ایران اکونومیست- معاون روابط کار با اشاره به اینکه همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند گفت:ایجاد انگیزه در کار،ایجاد تعادل در بازار کار،هم افزایی بین کارگر و کارفرما مهم است. حاتم شاکرمی، معاون روابط کار با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی ادامه داد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی...
معاون روابط کار با اشاره به اینکه همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند گفت:ایجاد انگیزه در کار،ایجاد تعادل در بازار کار،هم افزایی بین کارگر و کارفرما مهم است. ۰۹ دی ۱۳۹۸ - ۱۴:۴۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از...
به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی در همایش کارشناسان طبقه بندی مشاغل ایران با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه‌بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است. او افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت‌های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می‌کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند. شاکرمی تصریح کرد: هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره‌وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان‌هاست. اوگفت: با رشد پدیده جهانی...
محمد دوستی (دبیر انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در تماس با خبرنگار ایلنا، از تجمع صنفی امروز این کارگران خبر داد. دوستی گفت: کارگران پیمانکاری حاتمی در اعتراض به عدم پاسخ مناسب از سوی روابط کار اداره کل استان در ارتباط با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرایی نشدن قانون، صبح امروز طبق ماده ۱۴۲ قانون کار دست به تجمع اعتراضی زدند. وی ادامه داد: کارگران علیرغم رایزنی انجمن صنفی با ایشان و قول پیگیری از طریق مراجع ذیصلاح و دعوت آنان به برگشت به کار همچنان بر تصمیم خود تا گرفتن جواب مناسب اصرار کرده و حاضر به ترک تجمع نشدند. قابل ذکر است که اداره روابط کار استان در جواب اعتراض نمایندگان کارگران که...
به گزارش خبرنگار ایلنا از دزفول، جمعی از کارگران کارخانه صنعتی دوده فام این شهر، امروز چهارشنبه با تجمع مقابل این کارخانه خواستار رسیدگی به خواسته‌های خود شدند. این کارگران که تعداد آنها حدود ۷۰ نفر بود خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین بازگشت به کار نماینده کارگران این کارخانه هستند. یکی از این کارگران، گفت: طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل، هرکس با توجه به سنوات خود، جایگاهی در شرکت دارد و حقوق او براساس آن، طبقه‌بندی و پرداخت می‌شود. وی افزود: مدیرعامل این شرکت پس از پیگیری‌های اسماعیل شاعیدی نماینده کارگری کارخانه برای مطالبات به حق کارگران از جمله طرح طبقه‌بندی مشاغل، دستور اخراج و ممانعت حضور او در کارخانه را به حراست داده است. سید حسن سادات نوری...
حسین رجائیان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملو) در تماس با خبرنگار ایلنا، از اعتراض صنفی همکاران خود خبر داد. وی گفت: امروز ظهر کارگران شرکت حاتمی یک نشست اعتراضی را در محل مسجد فاطمیه(س) چادرملو برگزار کردند. این نشست در اعتراض به عملکرد اداره کار به ویژه اداره کل استان و تاخیر بیش از حد در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و عدم پاسخگویی مناسب برگزار شده و نیز اعتراضی‌ست طبق ماده ۱۵۲ قانون کار در رابطه با برقراری سرویس ایاب و ذهاب کارگران که دو هفته قبل کتبا به اداره کار اردکان ارسال شده و هنوز پاسخی دریافت نشده است. نماینده کارگران حاتمی افزود: انجمن به روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کتباً نامه...
رئیس امور پیمان‌های شرکت پالایش گاز ایلام از اخذ طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری این پالایشگاه توسط پیمانکاران طرف قرارداد در سال جاری خبر داد. به گزارش خبرگزاری شبستان از ایلام، «حسین قمری» در گفت‌وگو با خبرنگاران بابیان این مطلب، اظهار کرد: این اقدام برای اجرای الزام قانونی است که منجر به برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق و دستمزد و رفع اختلافات حوزه کارگری می‌باشد. وی افزود: بنابر تغییرات جدید در این حوزه ازجمله ابلاغ شناسنامه‌های شغلی و جدول تخصیص امتیازات مشاغل کارکنان شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت‌های تابعه شرکت ملی گاز ایران و ابلاغیه مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با استناد به ماده ۱۵۴ قانون کار اقدامات...
ایسنا/ایلام رئیس امور پیمان‌های شرکت پالایش گاز ایلام از اخذ طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری این پالایشگاه توسط پیمانکاران طرف قرارداد در سال جاری خبرداد و گفت: این اقدام برای اجرای الزام قانونی است که منجر به برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق و دستمزد و رفع اختلافات حوزه کارگری است. «حسین قمری» اظهار کرد: بنابر تغییرات جدید در این حوزه از جمله ابلاغ شناسنامه های شغلی و جدول تخصیص امتیازات مشاغل کارکنان شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت‌های تابعه شرکت ملی گاز ایران و ابلاغیه مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، با استناد به ماده ۱۵۴ قانون کار اقدامات لازم و قانونی در دستور کار قرار گرفته است. وی...
به گزارش اکوفارس، علی الهیار ترکمن اخیرا توضیحات مبسوطی درباره رتبه بندی معلمان ارائه و اظهار کرد: در نظام‌های آموزشی، ارتقای حرفه‌ای و مهارت‌های تدریس از اصلی‌ترین مولفه‌هایی است که یک معلم باید از آن برخوردار باشد تا کیفیت تدریس را به بهترین نحو تضمین کند و معلومات و دانش خود را به دانش آموزان انتقال دهد. وی افزود: رتبه‌بندی معلمان بر حسب توانمندی‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای آنها انجام می‌شود. معاون برنامه ریزی توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه در ماده ۶۳ برنامه ششم توسعه به صراحت بر تهیه نظام مبتنی بر شایستگی‌های حرفه‌ای تاکید شده است گفت: با پیگیری‌های یک و نیم سال اخیر و بکارگیری تجارب گذشته این نظام را تهیه کردیم که از سوی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران پتروشیمی تندگویان ماهشهر نسبت به شیوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد تولیدی انتقاد کردند. به گفته کارگران پتروشیمی تندگویان؛ طرح طبقه‌بندی مشاغل را به درستی اجرا نکرده‌اند. ضرایب به گونه‌ای است که دریافتی‌های کارگران این واحد پتروشیمی کمتر از دیگر واحدهای پتروشیمی شده است. به گفته یکی از کارگران؛ برای کارگران فنی مکانیک، جوشکاری، تراشکاری و مونتاژکاری در این واحد تولیدی نزدیک به ۲۰۰ هزار تومان درنظر گرفت شده است و کارگران خدماتی حدود ۵۰۰ هزار تومان. درحالی‌که در دیگر شرکت‌ها بر اساس فن و سابقه کاری دریافتی‌های کارگران را افزایش داده‌اند. به گفته کارگران؛ انتقادات کارگران با کارفرما مطرح شده است و کارفرما متعهد شد موضوع را تا دی ماه بررسی کرده...
به گزارش خبرنگار ایلنا، جمعی از کارگران پتروشیمی بندر امام ماهشهر نسبت به شیوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد تولیدی انتقاد کردند. به گفته یکی از کارگران این واحد پتروشیمی؛ به منظور اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در یک واحد تولیدی لازم است که کمیته‌ای برای کارشناسی نحوه اجرای آن در واحد تولیدی تشکیل شود اما آنچه عملاً در پتروشیمی بندر امام اتفاق افتاده، یک ترمیم حقوق جزئی است که عمده افزایش دستمزدها به کارگرانی تعلق گرفت که دستمزد خیلی پایینی داشتند. طبق اظهارات کارگران؛ عدم اجرای درست طرح طبقه‌بندی مشاغل موجب شده تا این واحد پتروشیمی حقوق کمتری به نسبت دیگر واحدهای پتروشیمی در ماهشهر دریافت کنند. کارگران می‌گویند: وجود پیمانکاران تامین نیروی انسانی در پتروشیمی‌ها، موجب شده...
بر اساس گزارش روز یکشنبه روزنامه انگلیسی تلگراف، این طرح از ورود اتباع خارجی فاقد تخصص و مهارت حرفه‌ای به انگلیس جلوگیری می کند مگر این که در بخش های مختلف از جمله در بخش ساخ و ساز و کارهای ساختمانی «کمبود خاص» نیروی انسانی وجود داشته باشد. چنین افرادی در صورت ورود به انگلیس تنها می توانند به صورت موقت در این کشور بمانند. این طرح به سبک و سیاق نظام گزینش مهاجران در استرالیا است و به گفت «پریتی پتل» (Pritti Patel) وزیر کشور انگلیس، اجرای این طرح به کاهش کلی آمار مهاجرت منجر خواهد شد. حزب محافظه کار انگلیس اعلام کرد که امتیازاتی را بر اساس ملاک های مختلفی تعیین خواهد کرد که افراد را در سه طبقه بندی قرار می...
نوبخت از تکرار بودجه رتبه بندی در لایحه بودجه بندی سال۹۹ خبر داد. «محمد باقر نوبخت» در گفتگو با خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری شبستان درباره بودجه طرح رتبه بندی گفت:اعتبار دو هزار میلیارد تومان طرح رتبه بندی فرهنگیان برای سال 1398 است. رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور افزود: این بودجه در سال 1399 هم تکرار می شود. وی در پاسخ به پرسش که شنیده می شود سازمان برنامه و بودجه توجه ای به واریزها و مطالبات فرهنگی نمی کند گفت: می توانم بپرسم چه کسی این حرف را زده است؟ اینگونه نیست. طرح رتبه بندی فرهنگیان پس مدت ها انتظار در روز سوم آذرماه به تصویب هیات دولت وزیران رسیده است. آیین‌نامه...
حسین رجاییان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با تاکید بر ضرورت اجرای «طرح طبقه‌بندی مشاغل» برای همه‌ی کارگران مشمول قانون کار گفت: مدتهاست در تکاپوی اجرای این طرح هستیم؛ طرحی که پیمانکار آورده بود با طرح مرجع تفاوت بسیار داشت و مزد و مزایا در آن خیلی کمتر از طرح مرجع چادرملو بود؛ لذا ما نمایندگان کارگران این طرح را قبول نکردیم. او از ادامه پیگیری‌ها خبر می‌دهد: در ادامه، ۲۲ آبان ماه، نامه اعتراضی برای روابط کار وزارت کار فرستادیم و فعلاً منتظر جواب این نهاد مرجع هستیم؛ در این نامه از معاونت روابط کار وزارت کار خواسته‌ایم که به جزئیات طرح ورود کند و الزامات طرح طبقه‌بندی عادلانه...
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش طرح رتبه‌بندی معلمان را دارای دو شرط اصلی دانست و گفت: این طرح به معلمانی که مشمول طرح طبقه‌بندی معلمان هستند و دارای 2 سال سابقه خدمت و بالاتر باشند، اختصاص می‌یابد. به گزارش گروه آموزش خبرگزاری برنا، علی الهیار ترکمن با اشاره به تصویب طرح رتبه‌بندی معلمان در هیات دولت اظهار کرد: با تلاش جدی وزیر آموزش‌وپرورش و نگاه مثبت هیات دولت آیین‌نامه رتبه‌بندی معلمان به استناد ماده 63 قانون برنامه ششم توسعه در هیات دولت به تصویب رسیده است. وی افزود: عملیات اجرایی رتبه‌بندی معلمان آغازشده است و تلاش می‌کنیم به‌زودی رتبه‌بندی را برای فرهنگیان اجرایی کنیم. رتبه‌بندی برای معلمان دارای 2 سال سابقه خدمت و بالاتر است معاون برنامه‌ریزی و...
علی الهیار ترکمن با اشاره به تصویب طرح رتبه‌بندی معلمان در هیات دولت اظهار کرد: با تلاش جدی وزیر آموزش‌وپرورش و نگاه مثبت هیات دولت آیین‌نامه رتبه‌بندی معلمان به استناد ماده ۶۳ قانون برنامه ششم توسعه در هیات دولت به تصویب رسیده است. وی افزود: عملیات اجرایی رتبه‌بندی معلمان آغازشده است و تلاش می‌کنیم به‌زودی رتبه‌بندی را برای فرهنگیان اجرایی کنیم. رتبه‌بندی برای معلمان دارای ۲ سال سابقه خدمت و بالاتر است معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع با اشاره به شرایط برخورداری از طرح رتبه‌بندی معلمان، اظهارکرد: آیین‌نامه رتبه‌بندی، دارای چند جز مشخص است که در درجه اول طرح رتبه‌بندی برای معلمانی است که مشمول طرح طبقه‌بندی معلمان هستند و همچنین شرط دوم برای معلمانی است که دارای ۲ سال...
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش گفت:عملیات اجرایی رتبه‌بندی معلمان آغازشده است و تلاش می‌کنیم به‌زودی رتبه‌بندی را برای فرهنگیان اجرایی کنیم. علی الهیار ترکمن با اشاره به تصویب طرح رتبه‌بندی معلمان در هیات دولت اظهار کرد: با تلاش جدی وزیر آموزش‌وپرورش و نگاه مثبت هیات دولت آیین‌نامه رتبه‌بندی معلمان به استناد ماده 63 قانون برنامه ششم توسعه در هیات دولت به تصویب رسیده است. وی افزود: عملیات اجرایی رتبه‌بندی معلمان آغازشده است و تلاش می‌کنیم به‌زودی رتبه‌بندی را برای فرهنگیان اجرایی کنیم. رتبه‌بندی برای معلمان دارای 2 سال سابقه خدمت و بالاتر است معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع با اشاره به شرایط برخورداری از طرح رتبه‌بندی معلمان، اظهارکرد: آیین‌نامه رتبه‌بندی،دارای چند جز مشخص...
به گزارش خبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان، نظام رتبه‌بندی معلمان، طرحی است که پس از سال‌ها وقفه در آموزش و پرورش سرانجام به تصویب رسید؛ طرحی که به عنوان یکی از اولویت‌های سکانداران این وزارتخانه پررفت و آمد تبدیل شده بود و هدف آن به زعم آموزش و پرورشی‌ها توجه به صلاحیت‌های حرفه‌ای معلمان قلمداد شد و در نهایت سوم آذر دولت آیین نامه نظام رتبه‌بندی را تصویب کرد.علی الهیار ترکمن، معاون برنامه‌ریزی و توسعه آموزش و پرورش درباره طرح رتبه‌بندی معلمان اظهار کرد: رتبه‌بندی دارای ۵ طبقه مشخص است که از حرفه‌ای تا عالی را دربرمی‌گیرد و فرهنگیان براساس سابقه خدمت، دوره‌های آموزشی، نمرات ارزشیابی و بررسی سه صلاحیت حرفه‌ای، عمومی و تخصصی که...
شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران با صدور اطلاعیه‌ای سهمیه انواع وانت‌بارهای کم‌مصرف و پرمصرف را در طرح سهمیه‌بندی بنزین اعلام کرد. به گزارش عصر جمعه وزارت نفت، شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران در اطلاعیه شماره ۲ خود پس از اجرای طرح سهمیه‌بندی بنزین کلاس خودروهای مشمول سهمیه‌بندی انواع وانت کم مصرف و وانت پر مصرف را اعلام کرد. برپایه این اطلاعیه، وانت مزدا بنزین سوز و دوگانه سوز، وانت پیکان بنزین سوز، وانت تویوتا بنزین سوز و دوگانه سوز، در کلاس وانت های کم مصرف طبقه بندی شدند. همچنین وانت نیسان بنزین سوز و دوگانه سوز و کامیونت بنزین سوز و دوگانه سوز در کلاس وانت های پرمصرف قرار گرفتند. بر اساس اطلاعیه...
شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران با صدور اطلاعیه‌ای انواع وانت‌بارهای کم مصرف و پر مصرف در طرح سهمیه‌بندی بنزین را اعلام کرد. به گزارش خبرگزاری شبستان، شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران در اطلاعیه شماره ۲ خود پس از اجرای طرح سهمیه‌بندی بنزین کلاس خودروهای مشمول سهمیه‌بندی انواع وانت کم مصرف و وانت پر مصرف را اعلام کرد. برپایه این اطلاعیه، وانت مزدا بنزین سوز و دوگانه سوز، وانت پیکان بنزین سوز، وانت تویوتا بنزین سوز و دوگانه سوز، در کلاس وانت های کم مصرف طبقه بندی شدند. همچنین وانت نیسان بنزین سوز و دوگانه سوز و کامیونت بنزین سوز و دوگانه سوز در کلاس وانت های پرمصرف قرار گرفتند. بر اساس اطلاعیه شرکت ملی پخش فرآورده...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از خواسته‌های کارگران ارکان ثالثِ پالایشگاه آبادان، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ این کارگران می‌گویند منتظریم که با اجرای این طرح که کاملاً قانونی‌ست، مزد دریافتی ما افزایش یابد. پیگیری اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل توسط نمایندگان کارگران به مجلس نیز سرایت کرده است. حالا اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس از جمله عبدالرضا عزیزی در نامه به وزیر نفت، خواستار پاسخگویی در مورد اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران پیمانکاری پالایشگاه آبادان شده‌اند. عزیزی در نامه خود به وزیر نفت پرسیده اجرای طرح طبقه‌بندی، اکنون در چه مرحله‌ای است. کارگران ارکان ثالث می‌گویند: امیدواریم وزارت نفت در مقابل پیگیری نمایندگان مجلس، قانون را هرچه زودتر اجرایی کند و ما نیز به حق‌مان برسیم.
به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، محسن بیرانوند فرماندار شهرستان ماهشهر درخصوص تجمع تعدادی از کارگران پتروشیمی فارابی در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر گفت: اجرا نشدن طرح طبقه بندی مشاغل، مهمترین نگرانی کارگران این شرکت است که در این خصوص این اطمینان داده شده که طرح اجرایی می‌شود. او با اشاره به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل از اواسط سال گذشته در منطقه ویژه اجرا شده اظهار داشت: پتروشیمی فارابی از جمله شرکت‌هایی که این طرح را اجرایی نکرده است. بیرانوند دلیل اجرایی نشدن این طرح از سوی پتروشیمی فارابی را مشکلات مالی و زیان‌ده بودن آن عنوان و تصریح کرد: تجهیزات و تکنولوژی این پتروشیمی نیاز به نوسازی کامل دارد. فرماندار ماهشهر ادامه داد: با...
محسن بیرانوند روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: طرح طبقه بندی مشاغل از اواسط سال گذشته در منطقه ویژه اجرا شده و از جمله شرکت هایی که این طرح را اجرایی نکرده است، پتروشیمی فارابی است. وی دلیل اجرایی نشدن این طرح از سوی پتروشیمی فارابی را مشکلات مالی و زیان‌ده بودن آن عنوان کرد و گفت: تجهیزات و تکنولوژی این پتروشیمی نیاز به نوسازی کامل دارد. رئیس شورای تامین شهرستان ماهشهر ادامه داد: با این وجود حقوق همه کارگران به روز پرداخت شده است و پتروشیمی فارابی اقدام به جذب مشاور جهت تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل کرده است. بیرانوند خاطرنشان کرد: یکی از مهمترین نگرانی‌های کارگران، اجرایی نشدن کامل این طرح است در صورتی که...
به گزارش خبرنگار ایلنا، اجرای دقیقِ «طرح طبقه‌بندی مشاغل» یکی از خواسته‌های کارگران پتروشیمی فارابی است؛ کارگران این واحد پتروشیمی مانند بسیاری از همتایان خود در واحدهای پتروشیمی، نفت و گاز و همچنین در کارخانه‌های صنعتی، مدتهاست به دنبال اجرای طرحی هستند که براساس مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، حق اساسی و مسلم آنهاست. این کارگران از فرمانداری ماهشهر و باقی مقامات محلی درخواست دارند به مطالبه‌ی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که می‌تواند دریافتی کارگران را بالا ببرد، توجه کنند. کارگران پتروشیمی فارابی در روزهای گذشته بارها در محوطه مجتمع دست به اعتراض صنفی زدند و خواستار پاسخگویی مسئولان شدند. یکی از این کارگران می‌گوید: مدتهاست به ما وعده توخالی داده‌اند؛ این در حالیست که در بسیاری از پتروشیمی‌های...
«کارمندان دولت» برای بالا رفتن از پلکانِ «ارتقای شغلی» و تحرکِ میان‌طبقاتی، راهکار‌های سرراست و مدونی در اختیار دارند؛ این راهکار‌ها به تفصیل در قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان تنها سندی که مرجع اصلی اشتغال در بخش دولتی‌ست، آورده شده است، اما کارگران به خصوص آن‌هایی که در یکی، دو دهه‌ی اخیر از «بی‌ثبات‌سازی» و «به پیمان سپاری‌ها» ضربه‌های بسیار خورده‌اند، علیرغم داشتنِ مهارت، تخصص و سابقه، معمولاً امکان هیچگونه تحرک بین قشربندی‌های مختلفِ طبقه‌ی کارگر را ندارند و پس از سال‌ها کار و کسب مهارت، همچنان محکوم به درجا زدن هستند.در بهمن ماه ۱۳۸۹، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، در بخشنامه‌ای به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در...
یک کارشناس حوزه کار مقدمه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها و سازمان‌ها را برداشته شدن قراردادهای موقت کار دانست و گفت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاهها حل نشود به سختی بتوان طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرد. علی‌اکبر سیارمهر در گفت‌وگو با ایسنا درباره اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها گفت: سابقه اجرای این طرح به سه دهه قبل و زمانی برمی‌گردد که بیشتر مسئولان و کسانی که دغدغه حقوق کارگران را داشتند، به دنبال طبقه‌بندی بودند چون اشتغال برایشان در درجه دوم اهمیت بود، بیکاری به شکل امروزی رواج نداشت و هنوز خیلی از کارخانه‌ها سرپا و مشغول کار بودند. وی ادامه داد: امروز که همه دغدغه اشتغال را دارند، وقتی بحث طبقه‌بندی مطرح می‌شود خوشحال می‌شویم...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، فتح‌الله بیات با تاکید بر لزوم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها اظهار کرد: در حال حاضر در بعضی از کارگاهها طبقه‌بندی مشاغل به درستی انجام نمی‌شود و بعضا تفاوتی بین نیروهای کار تحصیلکرده و غیرتحصیلکرده با نیروهای کار قرارداد دائم و موقت دیده نمی‌شود. وی ادامه داد: ممکن است فردی مدرک تحصیلی نامرتبط با شغلی که به او محول شده داشته باشد، ولی دریافتی او با نیروی کار با سابقه‌ای که دارای مدرک تحصیلی مرتبط است یکی باشد یا کارگری دارای سابقه و تخصص بالایی است ولی حقوق‌اش از کارگری که سابقه کمتر و مدرک تحصیلی بالاتری دارد کمتر باشد که این امر نشان می‌دهد طبقه‌بندی در کارگاه به درستی اجرا نشده...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار اظهار کرد:بر اساس این ماده به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند این طرح را در کارگاه پیاده‌سازی کنند.به موجب مصوبه سال ۱۳۷۴ ادراه کل طبقه‌بندی مزد، کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر که مشمول قانون کار هستند مکلف به اجرای این طرح هستند و در صورتی که کارفرما به خواست خود این کار را انجام ندهد وزارت کار کارشناس طبقه‌بندی را به حساب کارفرما انتخاب می‌کند و طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه اجرا می کند. مزیتهای ارتقای شغلی در کارگاهها و سازمان‌ها وی به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: طبقه‌بندی...
به گزاش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار اظهار کرد:بر اساس این ماده به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند این طرح را در کارگاه پیاده‌سازی کنند.به موجب مصوبه سال ۱۳۷۴ ادراه کل طبقه‌بندی مزد، کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر که مشمول قانون کار هستند مکلف به اجرای این طرح هستند و در صورتی که کارفرما به خواست خود این کار را انجام ندهد وزارت کار کارشناس طبقه‌بندی را به حساب کارفرما انتخاب می‌کند و طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه اجرا می کند. مزیتهای ارتقای شغلی در کارگاهها و سازمان‌ها وی به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد...
نماینده مردم کرمان و راور در مجلس شورای اسلامی از آغاز طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و گفت: با توافقات انجام شده هر زمان طرح تصویب و ابلاغ شود، مبنای محاسبه و پرداخت از اول فروردین ماه ۹۸ خواهد بود. به گزارش ایسنا و به نقل از روابط عمومی دفتر ارتباطات مردمی نماینده مردم کرمان و راور در مجلس شورای اسلامی، "محمدرضا پورابراهیمی" در نشست مشترک با مدیرعامل و معاونان صندوق فولاد کشور و نمایندگان شورای کارگری، گفت: مسیر حرکت جدید در شرکت زغالسنگ کرمان به سمتی است که اکثر مشکلات برطرف شده اما عمده مسئله در مورد طرح های توسعه است که نیازمند حمایت های صندوق فولاد کشور است. وی با تشکر از زحمات مدیرعامل شرکت زغالسنگ کرمان...
به گزارش روز چهارشنبه ایرنا، محمدرضا پورابراهیمی در نشست مشترک با مدیرعامل و معاونان صندوق فولاد کشور و نمایندگان شورای کارگری از مسئولان این صندوق به دلیل اهتمام برای رفع مشکلات شرکت های مرتبط با این مجموعه تقدیر کرد. وی بیان داشت: مسیر حرکت جدید در شرکت زغالسنگ کرمان به سمتی است که اکثر مشکلات برطرف شده اما عمده مساله در مورد طرح های توسعه است که نیازمند حمایت های صندوق فولاد کشور است. این نماینده مجلس ضمن تقدیر از زحمات مدیرعامل شرکت زغالسنگ کرمان گفت: اقداماتی برای حل مشکلات کارگری در ماه های اخیر شده و طبقه بندی مشاغل در شرکت زغاسنگ صورت گرفته که نیازمند حمایت صندوق فولاد جهات عملیاتی شدن آنهاست. پورابراهیمی به لزوم حمایت های جدی وزارت...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علی اصلانی در ارزیابی طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت:قانون طبقه‌بندی مشاغل از سال ۱۳۷۵ در اکثر کارخانه‌هایی که بالای ۵۰ نفر کارگر دارند، به اجرا درآمده و به موجب آن کارفرمایان مکلفند طبقه‌بندی در بنگاه را اجرا کنند. وی گفت: همه مجموعه‌هایی که تحت پوشش وزارت کارند و از وزارت صنایع مجوز دارند و به عنوان کارگاه تولیدی در حال فعالیت هستند شامل این طرح می‌شوند و لذا در بنگاه‌ها و کارخانه‌هایی که بالای ۵۰ نفر کارگر و مشمول قانون کار هستند، طبقه‌بندی مشاغل لازم الاجرا است. این مقام مسئول کارگری اجرای این طرح را موجب ارتقای شغلی، افزایش روحیه و انگیزه کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران دانست و...
ساعت24-یک کارشناس بازار کار بازنگری و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل را خواستار شد و گفت: طرح طبقه‌بندی مشاغل باید در کارگاههای کمتر از ۵۰ نفر هم توسعه یابد. از آن گذشته مشاغل زیادی در کشور تعریف شدند و اکنون نزدیک به 6000 شغل جدید در کشور داریم که نسبت به آنچه در طرح طبقه‌بندی تعریف شده، دو برابر شده است؛ لذا باید طرح طبقه بندی مشاغل با تکیه بر شرایط جدید بازار کار و نیازمندی‌های بازار تعریف شود. حمید حاج اسماعیلی با ارزیابی طرح طبقه‌بندی مشاغل در کشور اظهار کرد: یکی از اصلاحات لازم برای افزایش دستمزد نیروی کار در کشور این است که طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین خود قانون کار را اصلاح کنیم. وقتی دستمزد کارگران پایین...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از مهمترین خواسته‌های کارگران ارکان ثالث نفت، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است؛ این کارگران در همه شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت خواستار اجرای این طرح هستند؛ طرحی که می‌تواند دریافتی کارگران پیمانکاری را متناسب با سطح تحصیلات، مهارت و سابقه آنها افزایش دهد. این طرح در برخی پالایشگاه‌ها و حوزه‌های نفتی پیش از این اجرایی شده و در برخی دیگر مانند بعضی پالایشگاه‌ها در بندر امام، هنوز یک مطالبه اصلی کارگران است. شرکت نفت و گاز آغاجری اما در روزهای گذشته اعلام کرده پیمانکاران موظف به اجرای طرح مذکور در خصوص کارگران تحت پیمان هستند؛ در اطلاعیه‌ای که مدیریت شرکت به پیمانکاران طرف قرارداد صادر کرده، آورده که اجرای طرح طبقه‌بندی برای همه کارگران پیمانکاری در...
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، این کارگران خواهان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که قبلا قول اجرای آن توسط مدیران این شرکت داده شده بود، هستند. گفتنی است، پتروشیمی فارابی زیر مجموعه هلدینگ تاپیکو می باشد که مدتهاست با مشکلات کارگری از قبیل اخراج کارگران، عدم اجرای مصوبات سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در یکسان سازی پرداختها و طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
به گزارش ایرنا، مجید یزدان‌پناه روز دوشنبه در آیین بازگشایی مدارس استان که در دبیرستان عصمتیه شهرک رسالت کرمانشاه با حضور معاون وزیر آموزش و پرورش، نمایندگان مجلس شورای اسلامی، معاون سیاسی و امنیتی استاندار و فرماندار کرمانشاه برگزار شد، گفت: اولین استان کشور هستیم که سند تحول بنیادین را برنامه‌ریزی و به وزارت آموزش‌وپرورش ارسال کرده‌ایم. یزدان‌پناه، از تغییر فرم و شیوه کلاس‌های درسی خبر داد و اضافه کرد: امروز پرسشگری وارد آموزش‌وپرورش شده است و دانش‌آموزان کلاس اول به جای گریه از معلم‌های خود سوال می‌پرسند. وی افزود: ما باید داشته‌های ذهنی دانش‌آموزان را با کارآفرینی و خلاقیت بیرون بکشیم و زمانی می‌توانیم در این روند تغییر ایجاد کنیم که شیوه‌ها را تغییر دهیم و فرم دیگری را در آموزش‌پرورش...
برخی منابع کارگری در شوش به خبرنگار ایلنا گفتند: روز پنجشنبه و امروز شنبه (۱۴ و۱۶ شهریور ماه )تعدادی از کارگران رسمی مجتمع کشت و صنعت هفت تپه مقابل ساختمان مدیریت این مجتمع برای وصول مطالبات صنفی خود دست به اعتراض صنفی می زنند. یکی از کارگران معترض با بیان اینکه تعداد کارگران رسمی شاغل در بخش صنعت و کشاورزی این مجتمع تا ۴۰۰ نفر برآورد می‌شود، در ادامه افزود: کارگران رسمی مجتمع هفت تپه دست‌کم ۲ ماه(تیر ومرداد ماه ) مزد معوقه طلب دارند. بخشی از اعتراض کارگران رسمی نیز ناشی از امضاء نکردن احکام شغلی کارگران از سوی کارفرماست. در عین حال کارگران رسمی دوماه دیرکرد مابه التفاوت معوقات طرح طبقه‌بندی مشاغل سال ۹۳ خود را دریافت نکرده‌اند....
به گزارش خبرنگار ایلنا، تعدادی از کارگران مرکز تهیه و توزیع کالا در تماسی گفتند: نزدیک به ۱۳۰۰ کارگر شاغل، بازنشسته و بازمانده در بخش‌های مختلف مرکز تهیه و توزیع کالا یا سازمان توسعه تجارت ایران هستیم که مطابق قانون کار و تامین اجتماعی تحت مسئولیت وزارت صنعت، معدن و تجارت مشغول کار بودیم و برابر همین قانون از سال ۹۲ طرح طبقه‌بندی مشاغل در مورد ما به اجرا درآمد. آنها با بیان اینکه خواسته ما دریافت مابه‌التفاوت عدم اجرای به موقع طرح طبقه‌بندی مشاغل بین سال‌های ۷۳ تا ۹۲ است که متاسفانه علیرغم درخواست‌های پی در پی در طول چند سال گذشته و در پی اجرای طرح؛ هنوز به حساب کارگران واریز نشده است، در تشریح مطالبه خود افزوند:...
حسین رجائیان (رئیس انجمن صنفی کارگران شرکت حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در تماس با خبرنگار ایلنا، از تلاش‌ها برای ارتقای وضعیت شغلی کارگران پیمانکاری این معدن بزرگ خبر داد. وی گفت: در حال حاضر طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران پیمانکاری حاتمی در مراحل نهایی خود است و به زودی پیش‌نویس طرح در کمیته طبقه‌بندی مطرح می‌شود؛ امیدواریم این طرح بدون مشکل برای کارگران پیمانکاری حاتمی که حدود ۳۰۰ نفر هستند، اجرا شود؛ ۱۸ شرکت پیمانکاری دیگر نیز در چادرملو مشغول به کار هستند؛ امیدواریم اجرای این طرح در حاتمی، سرآغازی برای اجرای طرح در دیگر شرکت‌های پیمانکاری باشد. به گفته رجائیان، طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگران پیمانکاری اهمیت بسیار دارد و می‌تواند وضعیت درآمدی کارگران را ارتقا ببخشد. رجائیان...
«محمد خداپرست» در گفت و گو با خبرنگار ایلنا، با تمجید از مجریان طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت مهندسی توسعه نفت که از زیرمجموعه‌های ۴ گانه شرکت ملی نفت محسوب می‌شود، گفت: تقریبا از یک سال پیش کمیته‌ای را در PEDEC تشکیل دادیم تا اجرای طبقه‌بندی مشاغل را که پیشتر از مدیریت شرکت مطالبه شده بود، اجرایی کنیم. وی افزود: در مرحله اول نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کمیته حضور یافت و تعیین کرد که طبقه‌بندی مشاغل بر اساس رتبه‌های ۶، ۷ و ۸ اجرایی شود؛ اما این موضوع به عنوان یکی از اعضای این کمیته مورد مخالفت بنده قرار گرفت. از آنجا که طبقه‌بندی مشاغل مطابق جدولی که وزارت کار تهیه کرده ۲۰ رتبه دارد و...
گروهی از کارگران پیمانکاری بندر ماهشهر و عسلویه در تماس با خبرنگار ایلنا، خواستار اجرای دقیق طرح «طبقه‌بندی مشاغل» شدند. این کارگران که در شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی به صورت «پیمانکاری» مشغول به کار هستند، می‌گویند: توقع داریم برای ما نیز مشابه خیلی از پتروشیمی‌های منطقه ویژه ماهشهر، طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرایی شود تا کمی درآمدمان افزایش یابد. شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی اولین عرضه‌کننده خدمات بندری و دریایی کشور در حوزه تخصصی محصولات پتروشیمی است که در این راستا از سال ۱۳۸۴ مدیریت و راهبری ناحیه مخازن و دو بندر بزرگ صنعت پتروشیمی ایران واقع در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر و منطقه ویژه انرژی پارس عسلویه را برعهده داشته است. کارگران این شرکت می‌گویند: اگر قرار است...
نمایندگان جامعه مخابرات روستایی کشور در تماس با خبرنگار ایلنا، در رابطه با وضعیت مطالبات صنفی خود گفتند: «طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگزاران مخابرات روستایی» یکی از سه آرای اخیر دیوان عدالت اداری در خصوص کارگزاران است که در اسفند ماه سال گذشته صادر، قطعی و ابلاغ شده است ولی شرکت مخابرات ایران هنوز آن را اجرایی و عملی نکرده است. آنها ادامه دادند: رای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگزاران مخابرات روستایی که ظرف مدت ۲۰ روز توسط شخص رئیس دیوان عدالت اداری یا ۱۰ نفر از قضات قابل اعتراض بوده است، در مهلت مقرر هیچگونه اعتراضی از طرف شرکت مخابرات نداشته است؛ حال بعد از گذشت سه ماه از قطعیت رای، اعلام شده است که درصدد شکستن رای هستند و درخواست...
جلسه هم اندیشی مسئولین امور اداری شرکت‌های پتروشیمی به دعوت اداره کار منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، برگزار شد. به گزارش خبرنگار ایلنا از بندر امام خمینی، این نشست با هدف ارزیابی بازخورد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری تشکیل شد. براساس اعلام روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و براساس مباحث مطرح شده در این نشست، اجرای این طرح با بازخورد مثبت ۹۰ درصدی در جامعه کارگری همراه بوده است. براساس این گزارش، شرکت‌های منطقه برای جذب نیروی جدید در هلدینگ خلیج فارس و دیگر شرکت‌های منطقه برنامه ریزی کرده و آماده خواهند شد. انتهای پیام
به گزارش خبرگزاری برنا از یزد، فرزاد فیضی با بیان اینکه یکی از موارد تفویض اختیار شده وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به خانه های مطبوعات، اجرای طرح طبقه بندی و ارزیابی رسانه ها است، افزود: هم اکنون این مهم با مشارکت همه نهادها و ادارات درگیر با حوزه رسانه در حال نهایی شدن است. وی در ادامه تاکید کرد: از این پس تمام اقدامات و حمایت هایی که از رسانه ها و اصحاب رسانه صورت می گیرد بر اساس این ارزیابی و طبقه بندی خواهد بود. مدیر خانه مطبوعات استان یزد با بیان اینکه یکی دیگر از مزایای این طرح ساماندهی حضور رسانه ها در نشست های خبری است؛ تصریح کرد: بر اساس این طرح گروهی از رسانه ها...
محسن فرجی مسول واحد نوسازی شهرداری و طراح و مجری طرح ممیزی باقرشهر گفت: پس از اتمام این فاز کاری، بانک داده های تکمیل شده به واحدهای شهرداری ، نهاد نظارتی شورای اسلامی و ادارات فرادستی کمک می‌کند تا با گراف های اطلاعات آماری بتوانند برنامه‌سازی بهتری را به انجام برساند . گفتنی است کلیه مراحل طرح ممیزی باقرشهر توسط کارشناسان شاغل در مجموعه شهرداری و شورای اسلامی باقرشهر انجام می‌شود.
به گزارش گروه بین الملل باشگاه خبرنگاران جوان، دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا، ماجرای جنجالی دخالت روسیه در انتخابات ریاست جمهوری 2016 آمریکا را کودتایی نافرجام علیه خودش توصیف کرد. ترامپ در محوطه کاخ سفید در جمع خبرنگاران درباره پرونده انتخاباتی 2016 آمریکا گفت: ما می خواهیم بسیار شفاف باشیم. همانطور که می دانید من همه موارد را از حالت طبقه بندی خارج کرده ام. این اطلاعات تحت نظارت دادستان کل قرار دارد. او فردی فوق العاده محترم است. همه اطلاعاتی که او به آنها نیاز دارد از حالت طبقه بندی خارج شده است. وی تاکید کرد: اقداماتی که در این زمینه صورت پذیرفته کودتای نافرجام علیه رئیس جمهور آمریکا است که هرگز و هرگز در گذشته رخ نداده است....
شخصی که می‌خواهد تسهیلات بگیرد، باید حداقل 50 درصد حقوقش را برای بازپرداخت وام در نظر بگیرد سارا محقق؛مسکن 100 درصد گران و بازار راکد شده و قدرت خرید هم پایین آمده است. از طرفی قدرت تسهیلات بانکی هم دیگر کفاف خرید یک واحد مناسب بخصوص برای اقشار متوسط را هم نمی‌دهد. در این شرایط برای افزایش توان خرید و رونق معاملات پیشنهاداتی ارائه شده است. هر چند امکان افزایش سقف تسهیلات مسکن به خاطر احتمال تورم و رشد قیمت مسکن و بالاتر رفتن نرخ سود فعلاً امکان اجرایی شدن ندارد؛ اما مدیرعامل بانک مسکن از پیشنهاد منطقه‌ای شدن (یا شناور شدن) تسهیلات مسکن بر مبنای توانایی اقساط دهنده خبر داده و گفته است که این طرح برای بررسی بیشتر...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در پی ارسال نامه رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس به وزیر ارتباطات برای عدم ایفای تعهدات شرکت مخابرات ایران نسبت به کارکنان و ارسال پاسخ معاون امور مجلسِ وزارت ارتباطات برای کمیسیون اجتماعی مجلس، رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگری مخابرات ایران در نامه‌ای به رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نسبت به پاسخ ارائه شده واکنش نشان داد. رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگری مخابرات با اشاره به پاسخ‌های بند ۱ و ۲ ارائه شده از سوی وزارت ارتباطات به کمیسون اجتماعی تصریح کرده است: "در بند ۱ و ۲ اعلام شده که رفاهیات پرسنل شاغل و بازنشسته وفق آئین‌نامه استخدامی پرسنلی مصوب ۸۹ پرداخت شده که با کمی تحقیق مشخص می‌شود از ابتدای سال ۹۷ برای شاغلان...
به گزرش جهان نيوز به نقل از تسنیم، علی الهیار ترکمن درباره رتبه‌بندی معلمان و در پاسخ به این پرسش که " آیا در پیش‌نویس این طرح به موضوع تمام‌وقت شدن معلمان تاکید شده است" اظهار کرد: آنچه به عنوان لایحه رتبه‌بندی تدوین شده است به کلیات آن اشاره می‌کند، هرچند رتبه‌بندی جزئیات زیادی دارد اما نمی‌توانیم تمام آن را در قانون لحاظ کنیم و اگر این کار انجام می‌شد برخی جزئیات رتبه‌بندی از قلم می‌افتاد و بعداً در اجرا دچار مشکل می‌شدیم؛ برای کلیات رتبه‌بندی تحت عنوان قانون رتبه بندی از مجلس مجوز می‌گیریم و بعداً به آیین‌نامه اجرایی از عوامل امتیاز آور تبدیل می‌شود و آنچه که محور پرسش شماست در کلیات رتبه‌بندی نیست. چهار طبقه در طرح...
به گزارش خبرنگار ایلنا، لایه‌لایه کردن نیروی کار و استمرار تبعیض در مزد و مزایای مزدی، در اکثر بخش‌های صنعت و خدمات کشور به چشم می‌خورد؛ یکی از مهمترین این بخش‌ها «صنعت نفت» است که کارگران پیمانکاری آن از شرایط شغلی خود انتقادات بسیار دارند. این کارگران می‌گویند: متاسفانه از مزایای مناسب دریافتی و رفاهی همسان با رسمی‌ها و قراردادی‌ها برخوردار نیستیم و گاه با پرداخت‌های «کمک جبرانی معیشتی» از طرف شرکت نفت دلخوش می‌شویم که البته این پرداختها مستمر نیست. ما پیمانکاری‌ها در این شرایط بد اقتصادی با حداقل‌ها می‌سوزیم و می‌سازیم. این کارگران خواستار رفع تبعیض و اجرای قانون کار یکسان- مزد یکسان هستند و می‌گویند در بخش‌هایی که کار وپروژه دائم است چرا شرکت‌های پیمانکاری برچیده نمی‌شود؟...
پلمب بیمارستان محب مهر به دلیل کشف حجاب صحت ندارد