2024-04-26@23:07:48 GMT
۱۱۲۰ نتیجه - (۰.۰۰۵ ثانیه)
جدیدترین‌های «عیدی پاداش»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
وزیر کار گفت: تلاش می‌کنیم عیدی بازنشستگان سر وقت و حتی الامکان با حقوق بهمن‌ماه به آنها پرداخت شود. به گزارش ایسنا، محمد شریعتمداری در حاشیه مراسم سومین جایزه مسئولیت اجتماعی و توسعه پایدار بنگاه‌های اقتصادی درباره آخرین اخبار از خانوارهای متقاضی دریافت کمک معیشتی و روند بررسی‌ها، اظهار کرد: برگزاری آزمون وسع و تامین کمک معیشتی بخش‌هایی از جامعه که دارای درآمدهای متوسط و پایین هستند، از مهمترین ویژگی‌های پرداخت در این دوره است و چون برای جامعه 60 میلیون نفری این طرح برآورد منابع متناسب با نظام درآمدی کشور صورت گرفته طبیعی است که برای جدا کردن بخشی از این جامعه که هم‌اکنون از یارانه معمولی برخوردارند، اقدام کنیم. وی افزود: به دنبال فراخوانی که در سایت...
تمام کارکنان مشمول قانون کار، مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند و عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است. ناطقان: برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ...
در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. به گزارش خبرگزاری برنا؛ برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی...
صراط: در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. به گزارش ایسنا، برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی...
ایران اکونومیست- در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق...
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران: وقتی عیدی به پایان سال موکول می‌شود نصف ارزش خود را از دست می‌دهد. اگر کارفرمایان این موضوع را مدنظر قرار بدهند و عیدی و پاداش را زودتر بپردازند، بهتر است. کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به...
خبرگزاری میزان- در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. تاریخ انتشار: 10:38 - 26 آذر 1398 - کد خبر: ۵۷۷۶۸۳ به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری میزان، برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به...
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درباره سقف تعیین شده برای پرداخت عیدی در مصوبه مذکور گفت:تعیین سقف پرداختی در مصوبه به لحاظ تاثیرگذاری بر تورم خوب است و تب بازار را به دلیل ورود حجم بالای نقدینگی می‌گیرد و مانع افزایش قیمتها می‌شود. ناطقان: در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه...
در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت و بعضا به سال جدید موکول می‌کنند، فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند برای حفظ قدرت معیشت و رفاه حال خانوارهای کارگری این مبلغ را تا قبل از پایان سال به کارگران بپردازند تا آنان بتوانند از این طریق مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند. قدس آنلاین؛ برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این...
پول نیوز - رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: کارفرمایانی که از تمکن مالی برخوردارند و نقدینگی در اختیار دارند عیدی کارگرانشان را به موقع بپردازند. به گزارش پول نیوز، برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال...
دریافت 3 MB کد خبر 459946 برچسب‌ها عیدی و پاداش کارمندان
بررسی ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه ۹۹ جزییات مربوط به سقف افزایش اضافه کار، عیدی و پاداش کارمندان را مشخص کرد. ۲۷ مهر ۱۳۹۸ - ۰۸:۰۴ اقتصادی اقتصاد ایران نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از پیوست‌های مهم بخشنامه بودجه سال بعد، ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه 99 است که امسال با پیش‌بینی‌های مربوط به سال 1400 همراه است. در بخش بودجه هزینه‌ای، مواردی در خصوص استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌ها، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط پانزده (15) درصد، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان، مبلغ پاداش پایان سال (عیدی)، اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان، سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان را، حداکثر معادل اعتبار...
به گزارش تسنیم، یکی از پیوست‌های مهم بخشنامه بودجه سال بعد، ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه 99 است که امسال با پیش‌بینی‌های مربوط به سال 1400 همراه است. در بخش بودجه هزینه‌ای، مواردی در خصوص استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌ها، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط پانزده (15) درصد، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان، مبلغ پاداش پایان سال (عیدی)، اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان، سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان را، حداکثر معادل اعتبار سرانه و پاداش یک ماهه، سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین(مشخص)، اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی و... پیش‌بینی شده است. 1- استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌های سیاستگذار و...
خبرگزاری آریا - بررسی ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه 99جزییات مربوط به سقف افزایش اضافه کار، عیدی و پاداش کارمندان را مشخص کرد. به گزارش خبرگزاری آریا، یکی از پیوست‌های مهم بخشنامه بودجه سال بعد، ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه 99است که امسال با پیش‌بینی‌های مربوط به سال 1400همراه است. در بخش بودجه هزینه‌ای، مواردی در خصوص استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌ها، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط پانزده (15) درصد، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان، مبلغ پاداش پایان سال (عیدی)، اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان، سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان را، حداکثر معادل اعتبار سرانه و پاداش یک ماهه، سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین(مشخص)،...
رویداد۲۴ یکی از پیوست‌های مهم بخشنامه بودجه سال بعد، ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه ۹۹ است که امسال با پیش‌بینی‌های مربوط به سال ۱۴۰۰ همراه است. در بخش بودجه هزینه‌ای، مواردی در خصوص استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌ها، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط پانزده (۱۵) درصد، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان، مبلغ پاداش پایان سال (عیدی)، اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان، سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان را، حداکثر معادل اعتبار سرانه و پاداش یک ماهه، سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص)، اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی و... پیش‌بینی شده است.۱- استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌های سیاستگذار و مجری...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، یکی از پیوست‌های مهم بخشنامه بودجه سال بعد، ضوابط مالی تنظیم لایحه بودجه 99 است که امسال با پیش‌بینی‌های مربوط به سال 1400 همراه است. در بخش بودجه هزینه‌ای، مواردی در خصوص استخدام رسمی و پیمانی در کلیه دستگاه‌ها، افزایش ضریب ریالی حقوق به طور متوسط پانزده (15) درصد، سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار کارکنان، مبلغ پاداش پایان سال (عیدی)، اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان، سرانه کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان را، حداکثر معادل اعتبار سرانه و پاداش یک ماهه، سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین(مشخص)، اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌های خدماتی و... پیش‌بینی شده است. 1- استخدام رسمی و پیمانی در...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکشنبه ۳۱ شهریور چند خبر درباره کارگران هپکو در سرویس کارگری ایلنا درج شد. در حالی که در این روز خبری مبنی تعیین تکلیف هپکو در روز دوشنبه منتشر شد، شاهد واکنش مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، یک نماینده استان مرکزی و رئیس سازمان خصوصی‌سازی به اتفاقات هپکو بودیم. وزیر نفت هم به شایعات درباره ارتباط خود به هپکو جواب داد، اما مهمترین خبر در این باره مربوط به آزادی دو نفر دیگر از کارگران بازداشت شده در اعتراضات هپکو بود. همچنین امروز در آستانه برگزاری دویست و هشتاد و پنجمین جلسه شورای عالی کار شاهد واکنش نماینده کارگران در شورای عالی کار به این موضوع بودیم. واکنش...
یک فعال کارگری ابراز امیدواری کرد که با همسان‌سازی عیدی و پاداش بازنشستگان کارگری بخش اعظمی از هزینه‌های درمان و معیشت آنها جبران شود. رحمت اله پورموسی در گفتوگو با ایسنا، اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق باید به عنوان عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود اما سال‌های سال است که بازنشستگان کارگری همچون کارمندان دولت عیدی می گیرند در حالی که تا قبل از بازنشستگی عیدی آنها کارگری محاسبه می‌شد. وی افزود: بر همین اساس مدتی است طرحی را دنبال می کنیم که بازنشستگان کارگری همچون کارگران، عیدی کارگری بگیرند. وقتی کارگری بعد از ۳۰ سال کار بازنشسته شد نباید...
یک فعال کارگری ابراز امیدواری کرد که با همسان‌سازی عیدی و پاداش بازنشستگان کارگری بخش اعظمی از هزینه‌های درمان و معیشت آنها جبران شود. رحمت اله پورموسی اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق باید به عنوان عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود اما سال‌های سال است که بازنشستگان کارگری همچون کارمندان دولت عیدی می گیرند در حالی که تا قبل از بازنشستگی عیدی آنها کارگری محاسبه می‌شد. وی افزود: بر همین اساس مدتی است طرحی را دنبال می کنیم که بازنشستگان کارگری همچون کارگران، عیدی کارگری بگیرند. وقتی کارگری بعد از ۳۰ سال کار بازنشسته شد نباید عنوان کارمند...
بررسی پرونده‌های شکایات کارگران نشان می‌دهد که بیشترین میزان شکایت کارگران در سال ۱۳۹۷ مربوط به عدم پرداخت عیدی و پاداش از سوی کارفرمایان و پس از آن حقوق معوقه بوده است. به گزارش ایسنا، در بررسی پرونده‌های واصله به هیأت‌های تشخیص، بیشترین موارد دادخواست‌های مشمولین قانون کار در سال ۱۳۹۷ مربوط به عیدی و پاداش بوده که نسبت به سال ۱۳۹۵ با افزایش ۱۲.۶ درصدی روبه رو بوده است.دادخواست‌های مربوط به حقوق معوقه، سنوات خدمت و حق بیمه اجتماعی در رتبه‌های بعدی قرار دارند که نسبت به سال ۱۳۹۵ به ترتیب ۲۴۳.۴ درصد، ۲۵۷.۴ درصد و ۹.۱ درصد افزایش یافته‌اند. در سال ۱۳۹۷ کمترین موارد دادخواست‌ها نیز مربوط به تغییر شرایط کار با کاهش ۶۱.۴ درصد و طرح طبقه‌بندی مشاغل با ۷۰۵۶ دادخواست بوده است. ...
بالاخره شهردار پس از کش و قوس‌های فراوان «حقوق معوقات، عیدی و پاداش» کارکنان و کارگران شهرداری سنندج پرداخت شد. ۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - ۱۱:۵۵ استانها کردستان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، کارگران شهرداری سنندج چند ماه بود که هیچ حقوقی نگرفته بودند و همچنان چشم‌انتظار دریافت حق قانونی خود بودند که بالاخره شهردار پس از کش و قوس‌های فراوان، در این آستانه سال نو حقوق معوقات آنان را پرداخت کرد. حشمت‌الله صیدی، شهردار سنندج از پرداخت تمامی حقوق معوقات، عیدی و پاداش کارکنان و کارگران شهرداری خبر داد و اظهار داشت: خوشبخاته توانستیم نسبت به تسویه حساب سال‌جاری اقدام کنیم. وی گفت: امسال بواسطه تحریم‌های ظالمانه و فشار اقتصادی یکی از سخت‌ترین...
به گزارش خبرنگار ایرنا، حشمت الله صیدی روز چهارشنبه اظهار داشت: امسال بواسطه تحریم های ظالمانه و فشار اقتصادی یکی از سخت ترین سال ها از لحاظ منابع مالی برای شهرداری های کشور بود.وی اضافه کرد: اکثر شهرداری های کشور بدلیل کمبود درآمد در پرداخت حقوق کارکنان و کارگران خود با مشکل مواجه بودند که شهرداری سنندج هم از این قضیه مستثنی نبود.شهردار سنندج افزود: عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایای پرسنل یکی از مهمترین دغدغه های مدیران شهرداری بود و از این لحاظ در اذهان عمومی تحت فشار بودیم.وی یادآور شد: سال گذشته هم در اسفند 2 ماه حقوق پرسنل پرداخت نشده بود که با تلاش شبانه روزی نسبت به تسویه حقوق و مزایای نیروهای شهرداری اقدام شد.صیدی...
با نزدیک شدن به روزهای پایان سال، کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پاره‌وقت دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و به کرم کارفرمایانشان امیدوارند تا بلکه پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوار‌ها همواره مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در برخی واحد‌ها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود و این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد موکول شده و موجب دلسردی و بی‌انگیزگی این بخش از...
بر اساس قوانین موجود عیدی و پاداش پایان سال کارگران به میزان حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر قانون کار خواهد بود. در همین راستا حداقل حقوق قانون کار در سال ۹۷ حدود یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بوده است و مبلغ عیدی نیز بین ۲۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تا ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار برای کارگران تعریف شده است. البته با توجه به معافیت دو میلیون و سیصد هزار تومانی عیدی و پاداش بر مازاد این مبلغ مالیات تعریف می‌شود. حال اگر کارگری حداکثر مبلغ عیدی که حدود ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان است را دریافت کند، با کسر معافیت دو میلیون و ۳۰۰ هزار تومانی تنها یک میلیون تومان آن شامل محاسبه مالیات می‌شود....
کریم یاوری با اشاره به سفر اخیر وزیر کار به استان خوزستان، گفت: در سفرهای استانی بازدید وزیر کار از بنگاه‌های مشکل دار صورت می‌پذیرد که این راستا، سفر وزیر کار به استان خوزستان و دیدار ایشان با کارگران شرکت نیشکر هفت تپه مورد استقبال بسیار کارگران شریف و زحمتکش قرار گرفت و پیگیری مطالبات و مشکلات در کارگران ایجاد شوق و امید کرد. وی درباره مطالبات و حقوق معوق کارگران، گفت: در حال حاضر در گروه ملی فولاد حقوق کارگران کاملاً به روز است و در نیشکر هفت‌تپه، کارگران فقط با یک ماه حقوق معوقه مواجهند و پیگیری حقوق و عیدی و پاداش تمامی کارگران در دستور کار جدی مسئولان استانی و کشوری وزارت کار قرار دارد. نماینده وزیر...
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح آخرین جزئیات پیگیری مطالبات کارگران نیشکر هفت تپه، گفت: پرداخت حقوق معوق، عیدی و پاداش پایان سال کارگران در دستور کار جدی وزارت کار قرار دارد. کریم یاوری در گفتوگو با ایسنا، با اشاره به سفر اخیر وزیر کار به استان خوزستان، گفت: در سفرهای استانی بازدید وزیر کار از بنگاه‌های مشکل دار صورت می‌پذیرد که این راستا، سفر وزیر کار به استان خوزستان و دیدار ایشان با کارگران شرکت نیشکر هفت تپه مورد استقبال بسیار کارگران شریف و زحمتکش قرار گرفت و پیگیری مطالبات و مشکلات در کارگران ایجاد شوق و امید کرد. وی درباره مطالبات و حقوق معوق کارگران، گفت: در حال حاضر...
با توجه به اینکه عیدی و پاداش دو میلیون و سیصد هزارتومانی مشمول مالیات نمی شود.اگر کارگری حداکثر عیدی یعنی ۳میلیون و ۳۰۰ هزار تومان را دریافت کند،با کسرمعافیت دومیلیون و ۳۰۰ هزارتومانی تنها یک میلیون تومان آن شامل مالیات می شود. حداکثر مبلغی که اداره مالیات از عیدی و پاداش کارگران و کارکنان به عنوان مالیات دریافت می کند مبلغ 100 هزار تومان خواهد بود. بر اساس قوانین موجود عیدی و پاداش کارگران به میزان حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابرقانون کار خواهد بود. در همین راستا حداقل حقوق قانون کار در سال 97 حدود یک میلیون و 100هزار تومان بوده است مبلغ عیدی نیز بین 22 میلیون و 200 هزار تا 3 میلیون و 300 هزار برای کارگران تعریف شده است. با توجه به معافیت دو میلیون و...
به گزارش جهان نيوز، حداکثر مبلغی که اداره مالیات از عیدی و پاداش کارگران و کارکنان به عنوان مالیات دریافت می کند مبلغ 100 هزار تومان خواهد بود. بر اساس قوانین موجود عیدی و پاداش کارگران به میزان حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر قانون کار خواهد بود. در همین راستا حداقل حقوق قانون کار در سال 97 حدود یک میلیون و 100هزار تومان بوده است مبلغ عیدی نیز بین 22 میلیون و 200 هزار تا 3 میلیون و 300 هزار برای کارگران تعریف شده است. با توجه به معافیت دو میلیون و سیصد هزار تومانی عیدی و پاداش بر مازاد این مبلغ مالیات تعریف می شود. حال اگر کارگری حداکثر مبلغ عیدی که حدود 3 میلیون و 300هزار...
مشکینی گفت: جزئیات پرداخت عیدی سال ۹۸ کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اعلام شد. به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، مجید مشکینی معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد در بخشنامه‌ای نحوه محاسبه و میزان پرداخت پاداش عیدی سال ۹۸ به کارکنان شامل اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی را اعلام کرد. حداکثر عیدی کارکنان دانشگاه آزاد؛ ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان در ابتدای این بخشنامه درخصوص میزان عیدی کارکنانی که مشمول مقررات تأمین اجتماعی هستند و دارای حکم رسمی قطعی، رسمی آزمایشی و قرارداد کار معین هستند، آمده است: معادل ۲ ماه حقوق و مزایای مستمر، بدون احتساب کمک‌هزینه‌های حق تأهل، حق مسکن و حق اولاد مشروط بر اینکه از مبلغ ۲۲ میلیون و ۲۲۵ هزار...
به گزارش گروه دانشگاه ایسکانیوز، معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه آزاد اسلامی در بخشنامه‌ای نحوه محاسبه و میزان پرداخت پاداش عیدی سال ۹۸ به کارکنان شامل اعضای هیات‌علمی و غیرهیات‌علمی را اعلام کرد. ۳میلیون و ۳۰۰ هزار تومان حداکثر عیدی کارکنان در ابتدای این بخشنامه در خصوص میزان عیدی کارکنانی که مشمول مقررات تأمین اجتماعی هستند و دارای حکم رسمی قطعی، رسمی آزمایشی و قرارداد معین هستند آمده است: معادل دو ماه حقوق و مزایای مستمر، بدون احتساب کمک‌هزینه حق تأهل، حق مسکن و حق اولاد مشروط بر اینکه از مبلغ ۲۲ میلیون و ۲۲۵ هزار و ۳۸۰ ریال کمتر و از مبلغ ۳۳ میلیون و ۳۳۸ هزار و ۷۰ ریال بیشتر نشود، براساس روزهای کارکرد آنان قابل پرداخت...
صراط: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حداقل عیدی کارگران ۲میلیون و۲۲۸ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۳میلیون و ۳۴۲ هزار تومان است گفت: کارفرمایانی که از نقدینگی برخوردارند، عیدی را با حقوق بهمن ماه پرداخت می‌کنند. به گزارش تسنیم تمام کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار ، مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و...
پول‌نیوز -رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حداقل عیدی کارگران ۲میلیون و۲۲۸ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۳میلیون و ۳۴۲ هزار تومان است گفت: کارفرمایانی که از نقدینگی برخوردارندعیدی را با حقوق بهمن ماه پرداخت می کنند.کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.تبصره 1 – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد....
استاندار تهران با تاکید بر لزوم حمایت از اشتغال و بنگاه‌های اشتغال زا در استان تهران بر لزوم نظارت بر روند پرداخت پاداش و عیدی کارگران تاکید کرد. آفتاب‌‌نیوز : انوشیروان محسنی بندپی در جلسه کارگروه شورای اشتغال استان تهران گفت: براساس بررسی‌های که از طرح‌های مصوب اشتغال پایدار روستایی در استان تهران انجام شده است نشان می‌دهد تمامی اهداف پیش بینی شده در عمل اجرا شده در حقیقت از ۱۰۹ طرحی که بر روی آنها بررسی و پایش انجام شده تنها سه طرح اشکالات جزئی داشتند و به این ترتیب انحراف ما از هدف گذاری‌ها بسیار جزئی است.وی افزود: طرح‌های راکد و نیمه کاره را فرمانداران باید شناسایی کرده و اگر نیازمند کمک فنی و اعتباری هستند با دستگاه‌های...
مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. شورای عالی کار در آخرین نشست خود در اسفند سال گذشته با افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران موافقت کرد؛ بر این اساس پایه حقوق کارگران از فروردین ماه ۱۳۹۷ با ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان افزایش به یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان رسید. به دنبال تصویب افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در جلسه نهایی شورای عالی کار در سال گذشته و ابلاغ بخشنامه آن در...
میزان نوشت: با نزدیک شدن به پایان سال موضوع دریافت عیدی برای کارگران و کارمندان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌شود که در این میان مبلغ عیدی و پاداش پایان سال کارگران فصلی مشمول قانون کار و سایر کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند متفاوت با سایرین در نظر گرفته می‌شود و مبنای پرداخت عیدی براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محسابه می‌شود. براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند که...
وزارت آموزش‌وپرورش نحوه پرداخت عیدی گروه‌های مختلف کارکنان این وزارتخانه از جمله نیروهای خرید خدمت، قراردادی، حقالتدریس و دانشجومعلمان را اعلام کرد. آفتاب‌‌نیوز : وزارت آموزش‌وپرورش فرایند پرداخت عیدی به گروه‌های مختلف کارکنان این وزارتخانه را اعلام کرده است.براین اساس، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) مطابق مصوبه هیئت وزیران به میزان 10 میلیون ریال "یک میلیون تومان" به کارمندان (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت ) به نسبت خدمت تمام وقت با رعایت تبصره‌های 1 و 2 بند یک و بند سه مصوبه مذکور و سایر مقررات بلامانع است.میزان عیدی معلمان حق‌‌التدریسدر اجرای ماده 3 مصوبه مذکور، معلمان حق التدریس به نسبت ساعات تدریس می‌توانند از پاداش مربوط بهره‌مند شوند؛ به عنوان مثال معلم حق التدریس که به...
خبرگزاری میزان: محاسبه میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال صورت می‌گیرد. با نزدیک شدن به پایان سال موضوع دریافت عیدی برای کارگران و کارمندان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌شود که در این میان مبلغ عیدی و پاداش پایان سال کارگران فصلی مشمول قانون کار و سایر کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند متفاوت با سایرین در نظر گرفته می‌شود و مبنای پرداخت عیدی براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محسابه می‌شود. براساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون...
به گزارش تسنیم، وزارت آموزش‌وپرورش فرایند پرداخت عیدی به گروه‌های مختلف کارکنان این وزارتخانه را اعلام کرده است. براین اساس، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) مطابق مصوبه هیئت وزیران به میزان 10 میلیون ریال "یک میلیون تومان" به کارمندان (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت ) به نسبت خدمت تمام وقت با رعایت تبصره‌های 1 و 2 بند یک و بند سه مصوبه مذکور و سایر مقررات بلامانع است. میزان عیدی معلمان حقالتدریس در اجرای ماده 3 مصوبه مذکور، معلمان حق التدریس به نسبت ساعات تدریس می‌توانند از پاداش مربوط بهره‌مند شوند؛ به عنوان مثال معلم حق التدریس که به میزان 18 ساعت در هفته به تدریس اشتغال دارد به نسبت ساعت مزبور18.24 می‌تواند از پاداش مورد نظر بهره‌مند...
وزارت آموزش‌وپرورش نحوه پرداخت عیدی گروه‌های مختلف کارکنان این وزارتخانه از جمله نیروهای خرید خدمت، قراردادی، حقالتدریس و دانشجومعلمان را اعلام کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ ئوزارت آموزش‌وپرورش فرایند پرداخت عیدی به گروه‌های مختلف کارکنان این وزارتخانه را اعلام کرده است. براین اساس، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) مطابق مصوبه هیئت وزیران به میزان 10 میلیون ریال "یک میلیون تومان" به کارمندان (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت ) به نسبت خدمت تمام وقت با رعایت تبصره‌های 1 و 2 بند یک و بند سه مصوبه مذکور و سایر مقررات بلامانع است. میزان عیدی معلمان حقالتدریس در اجرای ماده 3 مصوبه مذکور، معلمان حق التدریس به نسبت ساعات تدریس می‌توانند از...
خبرگزاری تسنیم: وزارت آموزش‌وپرورش فرایند پرداخت عیدی به گروه‌های مختلف کارکنان این وزارتخانه را اعلام کرده است. براین اساس، پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) مطابق مصوبه هیئت وزیران به میزان ۱۰ میلیون ریال "یک میلیون تومان" به کارمندان (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) به نسبت خدمت تمام وقت با رعایت تبصره‌های ۱ و ۲ بند یک و بند سه مصوبه مذکور و سایر مقررات بلامانع است. میزان عیدی معلمان حق التدریس در اجرای ماده ۳ مصوبه مذکور، معلمان حق التدریس به نسبت ساعات تدریس می‌توانند از پاداش مربوط بهره‌مند شوند؛ به عنوان مثال معلم حق التدریس که به میزان ۱۸ ساعت در هفته به تدریس اشتغال دارد به نسبت ساعت مزبور ۱۸.۲۴ می‌تواند از پاداش مورد نظر...
تصویبنامه هیات وزیران در خصوص ضوابط پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان دولت در سال ۹۷ ابلاغ شد. به گزارش خبرگزاری شبستان، تصویبنامه مصوب جلسه ۷ بهمن ماه ۹۷ هیات وزیران در خصوص «ضوابط پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان دولت در سال ۹۷»، طی نامه ۱۱ بهمن ماه ۹۷ توسط معاون اول رییس جمهوری ابلاغ شد. بر این اساس، دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۵) قانون محاسبات عمومی کشور، نیروهای مسلح، نیروهای انتظامی، قوه قضاییه و سایر دستگاه های اجرایی مشمول قوانین خاص مجاز هستند به کارمندان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت)، اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد