2024-04-26@16:49:22 GMT
۳۷ نتیجه - (۰.۰۲۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «ارزیابی توسعه شایستگی مدیران»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت گفت: از همه مدیران کانون های ارزیابی و توسعه دعوت می‌کنم که در طرح‌های ارزیابی و توسعه مدیران در ۲۱ گروه شغلی به کمک مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت بیایند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، محسن حقیقتی مقدم، مدیر مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه گفت: همه مردم باید در التزام عملی به ارزش‌های اسلامی و تحقق برنامه‌های اجتماعی دنیای اسلام از هم پیشی بگیرند. همین جا راه مردم‌سالاری دینی و الهی از دموکراسی سکولار و ریاکار جدا می‌شود. گاهی مردم می توانند در حفظ ارزش‌ها و تحقق اهداف متعالی از طلایه‌داران مذهب نقش مهم‌تری ایفا کنند،...
کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی، حسن شریفی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، علی بنیادی معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، محسن پورکیانی دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونین مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به نقل از روابط عمومی بیمه ایران، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و...
امتداد- کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور رییس کل بیمه مرکزی، مدیرعامل بیمه ایران، معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونان مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد،، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و گام بعدی آن شایسته گزینی و شایسته گماری است و مهمترین قدم، شایسته...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز فارس،معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز از برگزاری بیست و یکمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب پنج کشور در سال ۱۴۰۱ خبر داد. دکتر سید ابوالفضل هاشمی اصل با اشاره به اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران را گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان و اجرای اصل شایسته سالاری دانست. او ادامه داد: این کانون امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی فراهم می سازد. مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه هم تعداد واجدین شرایط معرفی شده برای انتصاب پست های مدیریتی در سطوح مختلف که تا...
ایسنا/اردبیل رئیس جهاددانشگاهی اردبیل گفت: با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام شد. مهران اوچی اردبیلی ۱۷ اردیبهشت در جریان برگزاری ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران، توسط کانون ارزیابی جهاددانشگاهی در استان اردبیل، خاطر نشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور است که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام کرده است. وی در خصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان تصریح کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری...
ایسنا/سیستان و بلوچستان رئیس جهاددانشگاهی سیستان و بلوچستان گفت: ارزیابی برخی از مدیران دستگاههای اجرایی توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی انجام شد. عباس صفدری درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی می باشد که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در مورخ 28 و 29 فروردین ماه ارزیابی بیش از 20نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان را انجام داده است. صفدری گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی ، دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمانها می‌بایست دید جامع...
ایسنا/آذربایجان شرقی سرپرست مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی بر ضرورت برگزاری کانون ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای استان تاکید کرد. رقیه فرید، روز چهارشنبه، پنجم مردادماه، اظهار کرد: در سال‌های اخیر، مدیریت به‌عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بی‌تردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیده‌تر و پررنگ‌تر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارت‌های تخصصی و ویژگی‌های عمومی، از توانایی و شایستگی‌های لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانون‌های ارزیابی...
گروه استانها- مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی از اخذ گواهینامه ISO ۱۰۶۶۷ توسط کانون ارزیابی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی خبر داد. - اخبار استانها - مهدی فاطمی در گفتگو با خبرنگار تسنیم از بیرجند ، با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمانها و واحدهای منابع انسانی آنها ایجاد کرده است گفت: مهمترین مولفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاه‌ها می‌تواند موثر واقع شود، سرمایه انسانی سازمانها است.مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی با بیان اینکه بسیاری از فعالیت‌های تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل بر اساس...
ایسنا/آذربایجان شرقی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل اوقاف و امور خیریه، صنعت، معدن وتجارت، شرکت عمران سهند و اداره کل هواشناسی استان‌های آذربایجان شرقی و اردبیل در محل مجتمع آموزشی- تحقیقاتی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی برگزار شد. دکتر جعفر محسنی، رئیس سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی در این خصوص گفت: شایستگی‌ها مجموعه توانایی‌ها و ظرفیت‌هایی هستند که شخص را قادر می‌سازند تا در چارچوب محدودیت‌های درون و برون سازمانی در ایفای نقش و وظایف کاری خود عملکرد مطلوب داشته باشد به علاوه آنها تضمین‌کننده موفقیت سازمانی نیز هستند. شایسته‌سالاری یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزم‌های مختلفی در کشورهای توسعه یافته مورد بهره‌برداری قرار...
ایسنا/کرمان رییس جهاد دانشگاهی استان کرمان گفت: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است. دکتر«مهدی بازمانده» در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمانها، نهادها و شرکت‌ها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران عملیاتی، پایه، میانی و ارشد خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شد. وی افزود: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب...
ایسنا/همدان رئیس جهاددانشگاهی واحد همدان با بیان اینکه اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمان ها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران پایه، ارشد و میانی خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شود، از ارزیابی مدیران این استان توسط کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی خبر داد. علی کلانترنیا در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور بوده که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاددانشگاهی به ارزیابی مدیران استان اقدام کرده به طوریکه از قابل‌اطمینان‌ترین ابزارها که می تواند در این امر مؤثر...
ایسنا/گیلان رییس سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان از ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان توسط جهاددانشگاهی گیلان خبر داد و گفت: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی است. دکتر فریبرز جمال زاد در نشست ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان گیلان که توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی استان برگزار شد، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی کشور است که با رعایت پروتکل های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی به ارزیابی مدیران...
ایسنا/گیلان مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان از برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران در استان با حضور ۴۸ شرکت کننده از دستگاه های اجرایی خبر داد. علیرضا محمدی در جمع خبرنگاران، با اشاره به برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گیلان، اظهار کرد: برای اولین بار در استان دوره ارزیابی حرفه ای مدیران را با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور که یکی از بهترین کانون های ارزیابی کشور را در اختیار دارد، برگزار کردیم. محمدی با تاکید بر اینکه ۴۸ نفر از کارکنان و مدیران استان از دستگاه های مختلف در دوره...
به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا محمدی در جمع خبرنگاران با اشاره به برگزاری نخستین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای، اظهار کرد: برای اولین بار در استان دوره ارزیابی حرفه‌ای مدیران را با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور که یکی از بهترین کانون‌های ارزیابی کشور را در اختیار دارد، برگزار کردیم. محمدی با تاکید بر اینکه ۴۸ نفر از کارکنان و مدیران استان گیلان از دستگاههای مختلف در دوره ارزیابی برای دریافت گواهینامه شایستگی مدیریت شرکت کردند، افزود: در این دوره هم مدیران و هم کارشناسانی که قصد داشتند سمتی را در دستگاه‌ها تصدی کنند شرکت داشتند. وی ادامه داد: بر اساس بخشنامه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای...
محمدی از برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران در استان با حضور ۴۸ شرکت کننده از دستگاه های اجرایی خبر داد. «علیرضا محمدی» در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری شبستان از رشت، با اشاره به برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه ای در مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان، اظهار داشت: برای اولین بار در استان دوره ارزیابی حرفه ای مدیران را با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور که یکی از بهترین کانون های ارزیابی کشور را در اختیار دارد، برگزار کردیم. مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری گیلان با تاکید بر اینکه ۴۸ نفر از کارکنان و مدیران استان از دستگاه های مختلف در...
معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی استان کرمانشاه به ایرنا گفت: این آزمون با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی کشور و مشارکت بیش از ۲۰ مدیر در دستگاههای اجرایی برگزار شد. وی ادامه داد: جهاد دانشگاهی با توجه به پیشینه تخصصی در حوزه‌های پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگ‌ترین شبکه آموزشی کوتاه‌مدت تخصصی کشور و نیز بهره‌گیری از متخصصان مستعد و باتجربه در حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت راهبردی و روان‌سنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاههای مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی...
ایسنا/ایلام رئیس جهاددانشگاهی استان ایلام از برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان به مدت سه روز در این واحد با رعایت کامل پروتکل های بهداشتی خبر داد. « غلامرضا حسینی»در گفت و گو با ایسنا با اعلام این خبر ، اظهار کرد: شایسته‌سالاری یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزم‌های مختلف در کشورهای توسعه یافته مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد. وی با تاکید بر اینکه طی دهه‌های اخیر، تغییرات اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فناوری، تاثیرات شگرفی بر سازمانها داشته است و این تغییرات، همراه با افزایش رقابت جهانی، سازمانها را به بازاندیشی در شیوه‌های انجام کار خود واداشته و باعث شده تا فعالیت‌های خود را مجدداً سازماندهی کنند،...
ایسنا/ایلام به همت مرکز آموزش تخصصی کوتاه‌مدت جهاددانشگاهی ایلام، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان ایلام توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در جهاددانشگاهی استان برگزار شد. "سید رفیع موسوی" ، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان ، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی، اظهار کرد: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، به‌نظر می‌رسد که سازمانها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی گفت: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی...
ایسنا/کرمان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی با اشاره به اینکه تاکنون در بحث شایستگی و شایسته سالاری در انتخاب مدیران خوب کار نشده، تصریح کرد: یک ماهی است که کار را در این زمینه در وزارتخانه آغاز کرده و پرونده شایستگی انتصاب را تشکیل می دهیم و تا دو سه ماه آینده کار ارزیابی همه مدیران میانی وزارتخانه را انجام خواهیم داد. "نعمت الله ترکی" صبح امروز ۹ مهرماه در دیدار با استاندار کرمان با اشار به اینکه در سه ماه گذشته به ۱۲ استان سفر کرده ام، افزود: وزارت راه و شهرسازی وزارتخانه زیربنائی و روبنائی است که تجمیع وزارتخانه های راه و ترابری و مسکن و شهرسازی با رویکرد کوچک سازی دولت...
معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی در نخستین دوره آموزشی تخصصی تربیت ارزیاب گفت: همه تلاش ما باید در این جهت باشد که نیروهایی تربیت کنیم که خادم و کارمند تراز رضوی باشند و تربیت ارزیاب برای سنجش و توسعه توان مدیریتی منابع انسانی در همین راستاست. به گزارش قدس آنلاین، موسی مهدوی در آیین نخستین دوره آموزشی تخصصی تربیت ارزیاب(کانون ارزیابی و توسعه مدیران) در آستان قدس رضوی که با حضور ۲۵ نفر از مدیران این آستان مقدس در حال برگزاری است، با بیان اینکه هدف از این دوره تقویت و بهره‌گیری از ظرفیت‌های درون‌سازمانی برای انجام بهینه فرایند ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان سازمان است، اظهار کرد: آستان قدس رضوی به‌عنوان دستگاه امامت و ولایت با...
دانشگاه الزهرا (س) برای اولین بار با برگزاری نشست شناسایی و توسعه رهبران آینده دانشگاه، شایستگی‌های مدیریتی ۶۰ عضو هیئت علمی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. - اخبار سیاسی - به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری تسنیم، مهناز ملانظری رئیس دانشگاه الزهرا(س) در نشست ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) بیان کرد: این طرح به طور سیستماتیک اولین بار در این دانشگاه الزهرا صورت گرفته است چون شناسایی و توسعه رهبران آینده به دنبال تحولات دنیای امروز و نیاز به توسعه هیئت علمی به عنوان یک اجبار مطرح است و باید دانست که اعضای هیئت علمی نقش تعیین کننده و غیرقابل اجتنابی در افزایش کیفیت عملکرد دانشگاه‌ها دارند. ملانظری با بیان اینکه در دنیای امروز بحث فناوری‌های پیشرفته باعث تغییرات سریع دانش...
ایسنا/آذربایجان شرقی آزمون ارزیابی شایستگی مدیران پایه و میانی شرکت بیمه ایران روز جمعه ۱۴ شهریور با رعایت پروتکل‌های بهداشتی همزمان با سراسر کشور در جهاد دانشگاهی آذربایجان شرقی برگزار شد. معاون آموزشی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی در حاشیه برگزاری این آزمون، اظهار کرد: آزمون ارزیابی شایستگی مدیران با هدف ارزیابی، توسعه شایستگی استعدادهای مدیریتی و سنجش نیازمندی‌های آموزشی، توانمندسازی و حفظ نیروی انسانی کارآمد برگزار شد. به گزارش ایسنا، اکبر اسمعیلی ادامه داد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی، یکی از کارآمدترین روش‌ها برای احراز شایستگی کارکنان و مدیران است که در سال‌های اخیر برای سنجش شایستگی مدیران دولتی مورد استفاده قرار می‌گیرد. انتهای پیام
ایسنا/زنجان به همت مرکز آموزش تخصصی کوتاه‌مدت جهاددانشگاهی زنجان، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان زنجان توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در محل مجتمع جهاددانشگاهی استان زنجان برگزار شد. عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان زنجان، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، به‌نظر می‌رسد که سازمانها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. سیدرفیع موسوی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و...
کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی؛ با تمرکز و نگاه ویژه به ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران» تالیف تیمور مرجانی و محمدرضا عباسی منتشر شد. به گزارش ایسنا، این کتاب در ۳۴۰ صفحه و با قیمت ۶۵هزار تومان توسط انتشارات جهاد دانشگاهی منتشر شده است. در معرفی کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی» عنوان شده است: در این کتاب تلاش شده به مبانی، اصول و روش‌های علمی و طراحی، اجرا، مدیریت و استقرار کانون‌های ارزیابی در سازمانها به صورت کاربردی و با تاکید بر تجارب مولفان پرداخته شود. در سال‌های اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بی‌بدیل سازمانی به نحوه چشمگیری افزایش یافته است. این توجه ناشی از آن است که سازمان‌های امروز بیش از هر زمان دیگر به «مدیران...
ایسنا/مرکزی ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان مرکزی توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در واحد استان مرکزی انجام شد. سیدرفیع موسوی، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی چهارشنبه ۲۵ تیرماه در حاشیه این برنامه با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان ها، بویژه در دستگاه های اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بدیهی به نظر می رسد که سازمان ها نگاه ویژه تری را به سمت های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی های علمی در حوزه منابع انسانی و مطرح شدن نظریه شایستگی...
به همت معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران این مجموعه برگزار شد. به گزارش قدس آنلاین، مهدی صفیان مدیر کانون ارزیابی و توسعه آستان قدس رضوی در حاشیه این برنامه که صبح امروز در سازمان مرکزی آستان قدس رضوی برگزار شد، ابراز کرد: «کانون ارزیابی و توسعه» یک رویکرد یا فرآیند ارزیابی است که با تلاشی نظام مند و هدفمند، شایستگی های افراد را توسط ارزیاب های متخصص و حرفه ای و با استفاده از تمرین ها و ابزار متنوع، معتبر و علمی، ارزیابی و شناسایی می کند. وی ابراز کرد: امروز نخستین دوره اجرای کانون ارزیابی وتوسعه مدیران آستان قدس رضوی در قالب آزمون های شناختی، تعاملی و رفتاری، مبتنی بر ابزارهای متعدد...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز، سید رفیع موسوی عضو کانون ارزیابی جهاد دانشگاهی فارس در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه سازمانها به سمت‌های مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او، با اشاره به توسعه روش‌شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، بیان کرد: اکنون جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان را ارزشمندترین سرمایه برشمرد و تصریح کرد: این موضوع در مورد مدیران جایگاه ویژه ای دارد، زیرا...
ایسنا/یزد معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی یزد از برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی این سازمان خبر داد. «احمد افروزیان» در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به اهمیت برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان یزد توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: طبق برنامه‌ریزی‌های انجام شده و در راستای ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، روزهای شنبه و یکشنبه دهم و یازدهم خرداد ماه اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان یزد برای مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت شهرک‌های صنعتی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یزد انجام و در دستور کار قرار گرفته است. وی کانون...
ایسنا/فارس عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی از اجرای شدن طرح ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان فارس توسط ارزیابان آن مرکز خبر داد. سید رفیع موسوی دوشنبه ۱۲ خرداد در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس در جمع خبرنگاران گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه‌تر سازمانها به سمت‌های مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او با اشاره به توسعه روش‌شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، افزود: اکنون جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری ارزیابی مدیران در سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری به همت جهاد دانشگاهی استان انجام شد. به گزارش ایسنا، نخستین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان برای مدیران ارشد و میانی اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی استان برگزار شد. سیروس رضایی رئیس جهاد دانشگاهی چهارمحال و بختیاری در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: دانش، مهارت و تجربه کاری از جمله ویژگی‌های مدیران شایسته در دستگاه است که باعث پیشبرد اهداف سازمانی می‌شود. وی عملکرد کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دولتی که در جهاد دانشگاهی ایجاد شد را در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور...
به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد. به گزارش برنا آذربایجان غربی ، امین رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود. وی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور...
ایسنا/گلستان معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان از ارزیابی مدیران اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری گلستان از سوی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان خبرداد. امیرحسین تناور در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با موضوع ابلاغ دستورالعمل نحوه ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای دستگاههای اجرایی، مجوز انجام این کار به کانون ارزیابی جهاددانشگاهی اعطاشده است. وی افزود: در این راستا، اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان گلستان برای مدیران اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری گلستان توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان انجام شد. معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان بیان کرد: این ارزیابی برای ۶ تن از مدیران ارشد و میانی این اداره‌کل...
رییس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان در این آیین گفت: در مرحله اول فعالیت کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان همدان شایستگی های عمومی مدیریتی از قبیل تیم و شبکه سازی، تعهد و تعلق سازمانی، مسئولیت پذیری، تفکر تحلیلی و حل مساله، هدفگرایی و هدایت عملکرد، اعتماد به نفس و مردم داری و تکریم ارباب رجوع مورد ارزیابی قرار می گیرد. منصور رضوانی جلال افزود: در این مرحله تعداد ۶۶ نفر از کارکنان جوان پیشنهادی برای انتصاب به پست های مدیریتی سطح پایه در سازمان جهاد کشاورزی استان و دستگاه های تابعه شامل اداره کل دامپزشکی، اداره کل منابع طبیعی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی، مدیریت تعاون روستایی و اداره امور عشایری ارزیابی می شوند. وی خاطرنشان...
رییس پژوهشکده توسعه منابع انسانی جهاد دانشگاهی گفت: باید تمامی کارکنان و مدیران در ادارات و سازمانها مورد ارزیابی موردی قرار بگیرند تا افراد در پست‌های مناسب بکارگیری شوند.به گزارش خبرنگار ایسنا منطقه قم، تیمور مرجانی صبح امروز در همایش کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی عنوان کرد: در بخش دولتی 2میلیون و 400هزار کارمند و 450هزار مدیر وجود دارد و باید از این ظرفیت در راستای پیشرفت کشور استفاده کرد.وی افزود: در مسائل دینی موضوع شایستگی بسیار مورد توجه است و تاکید شده است که پست‌های مدیریتی به افراد شایسته واگذار شود و این نشان دهنده اهمیت این موضوع است.مدیر کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی بیان کرد: ارزیابی در عملکرد بسیار با اهمیت است و ابتدا...
به گزارش ایلنا و به نقل از وزارت جهاد کشاورزی، ابوالقاسم ورداسبی رییس مرکز نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه اظهار کرد: از ابتدای سال ۹۷ افراد برای احراز پست های مدیریتی همچون پست مدیر پایه و مدیر میانی باید گواهی صلاحیت ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه ای را کسب کرده باشند. ورداسبی افزود: این اقدام با هدف انتخاب مدیران شایسته و توانمند در حوزه های مختلف صورت می‌گیرد. وی درباره چگونگی اعطای این مجوز به وزارت جهاد کشاورزی اظهار داشت: وزارت جهاد کشاورزی از سال های ۸۸ به بعد با خروج نیروی انسانی در زمینه مدیریتی و جایگزینی نیروهای کارشناسی و غیر کارشناسی دچار مشکل شد و از این رو، در مرکز نوسازی و تحول...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد