الگوی سئول در پایتخت اداری

تهران- ایرنا- روزنامه دنیای اقتصاد با اشاره به اینکه شهرسازان کره‌ای به تهران می‌آیند، نوشت: مشابه «پرند» در همسایگی «سئول» چطور «پایتخت اداری» شد؟ الگوی موفق کره جنوبی در سبک‌سازی جمعیت «سئول»، به خدمت «تهران» می‌آید.

در ادامه این گزارش می خوانیم: شهرسازان کره‌ای با طراحی نسل نو از شهرهای جدید در اوایل قرن 21 موفق به ایجاد «پایتخت اداری» در نزدیکی «سئول» شدند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در این طرح، رعایت 5 اصل باعث شد شهر جدید «سجونگ» به لحاظ امکانات شغلی و خدمات رفاهی، از شهر مادر - سئول- مستقل شود و در جذب جمعیت از پایتخت، موفق عمل کند. مدیران شهرهای جدید کره در سفر زمستانی به تهران، راهکار «نجات پایتخت از جمعیت شناور» و همچنین «خودکفایی شهرهای جدید» را ارائه می‌کنند.

تجربه 15 ساله کره جنوبی در «بازآفرینی شهرهای جدید» و «تمرکززدایی از پایتخت با ایجاد شهرهای خودکفا در مجاورت شهر مادر»، تا پایان امسال وارد مناطق شهری اطراف تهران می‌شود.

متولی امور شهرهای جدید در وزارت راه و شهرسازی با بررسی میدانی مجموعه‌‌ شهری سئول در قالب سفر تحقیقاتی مدیران به «پانگیو» و «سجونگ» -دو شهر جدید نزدیک پایتخت کره- یک بررسی درباره «رمز موفقیت» این کشور در انتقال کارآمد و پایدار جمعیت از مرکز به اطراف انجام داده است که نتایج آن نشان می‌دهد: در مجموعه شهری تهران، با رعایت 5 اصل، می‌توان به «کاهش جمعیت روز پایتخت» از طریق ایجاد جاذبه‌های سکونتی قابل رقابت در شهرهای جدید مجاور اقدام کرد.

در کشور کره، نسل اول شهرهای جدید از حدود نیم قرن پیش صرفا با هدف تامین سرپناه و ترمیم آسیب‌دیدگی ناشی از جنگ جهانی دوم، با احداث 5 شهر جدید به اجرا درآمد اما از اوایل قرن 21، دولت این کشور با واقع‌بینی نسبت به تحولات شهری، برای مهار تبعات وابستگی شدید خانوارهای شهری به شهرهای بزرگ به‌خصوص پایتخت، برنامه ایجاد نسل نو از شهرهای جدید را در دستور کار قرار داد.

در نزدیکی سئول، دو شهر جدید به نام‌های «سجونگ» و «پانگیو» وجود دارد که مطالعه و طراحی آنها در فاصله سال‌های 2003 تا 2005 آغاز شد و اکنون اولی به «پایتخت اداری» و دومی به «قطب صنایع های‌تک کره» تبدیل شده است. این دو شهر جدید با ظرفیت سکونتی نزدیک به 600 هزار نفر، تحت تاثیر «تامل» در فرآیند برنامه‌ریزی‌های شهری (به جای عجله دولتی در بارگذاری صرفا مسکونی)، به لحاظ انواع امکانات و خدمات نوین، تقریبا با سئول رقابت می‌کنند.

«غلبه فضای سبز و مناظر طبیعی بر ساختمان‌های مسکونی» و «تسهیل رفت و آمد با ترکیبی از آزادراه و قطار سریع‌السیر»، دو امتیاز شهرهای جدید اطراف سئول است. «سجونگ» و «پانگیو» همچنین به دلیل فراوانی مراکز کار و شغل‌های نوین، «شهرهای جدید خودکفا» و مستقل از شهر مادر محسوب می‌شوند که این اصل نیز به نوعی باعث جلوگیری از بروز «جمعیت شناور» بین پایتخت و اطراف آن شده است. امکانات شهری هوشمند و توسعه شهرجدید در قالب «شهر کم‌کربن» اصول چهارم و پنجم شهرهای جدید اطراف سئول است که پیامد مثبت آن باعث پویایی جمعیت در آنها به شکل سکونت جمعیت جوان شده است.

«سجونگ» به لحاظ مساحت و تعداد واحدهای مسکونی، یک شهر جدید مشابه «پرند» است با این تفاوت که ضعف شدید شبکه حمل و نقل بین تهران و اطراف آن حتی از بابت بزرگراه، در مجموعه شهری «سئول» وجود ندارد. فاصله «سجونگ» تا محدوده سئول، کمتر از 10 کیلومتر است که این مسافت، یک سوم فاصله «پرند» تا تهران محسوب می‌شود.

با این حال، انتقال یکسری از سازمان‌ها و مراکز شغلی از سئول به «سجونگ»، موفقیت‌آمیز بوده است. در حال حاضر 80 درصد از ظرفیت سکونتی پرند، بلااستفاده است که مهم‌ترین علت آن، وابستگی شدید شغلی به پایتخت و زحمت سفر روزانه جمعیت شناور (جمعیت شب شهرهای جدید اطراف تهران، جمعیت روز پایتخت هستند) عنوان می‌شود.

به گزارش «دنیای اقتصاد»، در حالی که تجربه کره‌جنوبی در ساخت، توسعه و اصلاح شهرهای جدید این کشور هم‌اکنون یکی از تجارب برتر دنیا محسوب می‌شود مقامات ارشد شهرهای جدید در ایران از توافق اولیه به منظور انتقال دانش و تجربه مدیران شهرهای جدید کره جنوبی به منظور حل چالش‌های شهرهای جدید موجود و همچنین ایجاد نسل نوی شهرهای جدید در کشور با ساختاری متفاوت از آنچه تاکنون در این شهرها عملیاتی شده است، خبر دادند.

بنا بر اعلام معاون وزیر راه‌وشهرسازی در امور شهرهای جدید کشور، در توافق اولیه‌ای که اخیرا میان شرکت عمران شهرهای جدید ایران و کره‌جنوبی در جریان سفر مقامات شهرهای جدید به این کشور صورت گرفته، قرار است بهمن ماه امسال هیاتی متشکل از کارشناسان، مدیران و مسوولان ارشد شهرهای جدید کره‌جنوبی به منظور انتقال دانش و تجربه این کشور در حوزه ساخت، توسعه و اصلاح شهرهای جدید وارد کشور شوند تا در فاز اول، تجربه کره‌ای برای احیای شهرهای جدید خالی از جمعیت و در فاز دوم این همکاری، نسل نوین شهرهای جدید با الهام از آنچه در کره جنوبی انجام شده است، کلید بخورد.

در حالی که نزدیک به چهار دهه از طراحی و ساخت شهرهای جدید در ایران می‌گذرد هم‌اکنون همه شهرهای جدید با یک چالش مهم رو‌به‌رو هستند؛ در حال حاضر به دلیل فقر امکانات اشتغال، کار و فعالیت در شهرهای جدید برخی از این شهرها به محیط‌های خوابگاهی کاملا وابسته به شهر مادر تبدیل شده‌اند به این معنا که جمعیت ساکن در این شهرها که به دلیل عدم توانایی مالی برای تامین مسکن در کلان‌شهرها وشهرهای مادر، به ناچار در شهرهای جدید ساکن شده‌اند در ساعات روز به مراکز کار و فعالیت در شهرهای مادر مهاجرت می‌کنند و شب‌ها به‌صورت مجدد به شهرهای جدید برمی‌گردند. مطالعات حبیب‌الله طاهرخانی، معاون وزیر راه وشهرسازی و مدیرعامل شرکت عمران شهرهای جدید کشور که اخیرا در سفر وی به کره‌جنوبی و در جریان بازدید از شهرهای جدید این کشور و دستاوردهای کره‌ای در توسعه مطلوب شهرهای جدید صورت گرفته است نشان می‌دهد تجربه کره جنوبی در ایجاد شهرهای جدید دست‌کم حاوی دو سرمشق عمده برای پیاده‌سازی در ایران است. این بررسی‌ها نشان می‌دهد، هم‌اکنون با الهام از تجربیات موفق دنیا به خصوص تجربه کره‌جنوبی در توسعه شهرهای جدید، این امکان وجود دارد که ارزیابی شود آن دسته از شهرهای جدید که اطراف پایتخت قرار دارند تا چه میزان قابلیت تبدیل شدن به پایتخت اداری یا قطب‌های اقتصادی، گردشگری، فناوری با هدف تمرکززدایی از پایتخت را دارند. با مقایسه وضعیت فعلی شهرهای جدید ایران و ویژگی‌های شهرهای جدید کره‌جنوبی و تجربه این کشور در تمرکززدایی از پایتخت است که می‌توان با انجام اصلاحات ساختاری در شهرهای جدید اطراف پایتخت مناسب‌ترین آنها را برای رفع تمرکز اداری از شهر تهران انتخاب کرد.

در حال حاضر شهر جدید سجونگ (sejong) در نزدیکی سئول، پایتخت کره جنوبی به‌عنوان شهر اداری کره‌جنوبی و با کارکردی چند عملکردی پیش‌بینی و طراحی آن از سال 2005 آغاز شده است؛ در سال 2012 فاز اداری آن افتتاح و پیش‌بینی می‌شود که تا سال 2030 عملیات تکمیل آن به پایان برسد؛ این شهر با مساحت 7290 هکتار، با 200 هزار واحد مسکونی و برای سکونت 500 هزار نفر به‌عنوان جمعیت نهایی این شهر، طراحی شده است. تبدیل یک شهر جدید نزدیک پایتخت به پایتخت اداری دست‌کم دو منفعت و مزیت برای کشورهایی همچون ایران که با مشکل تمرکز بیش از حد جمعیت در پایتخت مواجهند دربردارد؛ اولین منفعت به «تمرکززدایی از پایتخت» و دومین مزیت به «انتقال و ایجاد مراکز کار، فعالیت و اشتغال در شهرهای جدید» مربوط می‌شود که در نهایت منجر به خواب‌زدایی پایدار از شهر جدید، احیای زندگی روزانه در شهرهای جدید و ایجاد جاذبه سکونتی در این شهرها می‌شود.

سرمشق دوم تجربه کره‌جنوبی در توسعه شهرهای جدید به شهرهای جدید خلاق، کارآفرین و خوداتکا برمی‌گردد؛ طاهرخانی، با اشاره به تجربه کره‌جنوبی در رفع تمرکز از سئول، پایتخت این کشور در یک نشست تخصصی اعلام کرد: اگرچه نسل اول شهرهای جدید کره جنوبی در اواسط دهه 70 میلادی و برای رفع بی‌خانمانی در این کشور که در آن زمان با شرایط حاد ناشی از فقر، قحطی، گرسنگی و بی‌خانمانی دست و پنجه نرم می‌کرد، شکل گرفت و در آن زمان این شهرها دقیقا با ویژگی مشابه شهرهای جدید ایران صرفا سکونتگاه‌های خوابگاهی بود؛ اما شهرهای جدید کره‌جنوبی در دهه 90 میلادی با تحول اساسی همراه شد و در فاز اول این تحول با استقرار مراکز کار و فعالیت، این شهرها از حالت خوابگاهی خارج شدند؛ در ادامه تحولات و اصلاحات کره‌ای در شهرهای جدید این کشور، در فاصله سال‌های 2002 تا 2015 نیز نسل نوی شهرهای جدید به‌عنوان شهرهای هوشمند (smart city) شکل گرفت که با استقرار صنایع های‌تک، کسب و کارهای نوین و هوشمندسازی شهر، این شهرها هم‌اکنون به مناطقی خلاق، کارآفرین و با غلبه جمعیت جوان در آنها تبدیل شده‌اند.

شهرهای جدید کره‌جنوبی هم‌اکنون موفق‌ترین شهرها به لحاظ جذب جمعیت و همچنین پویایی جمعیتی محسوب ‌می‌شوند. در همین راستا شهر جدید هوشمند pangyon در 20 کیلومتری جنوب سئول (فاصله از مرکز پایتخت کره) در سال‌های 2002 تا 2009 طراحی و شروع به احداث شد و در سال 2014 به اتمام رسید؛ این شهر در زمینی به مساحت 892هکتار همراه با حدود 30 هزار واحد مسکونی و برای سکونت حدود 88 هزار نفر جمعیت طراحی و احداث شده است؛ pangyon در حال حاضر به «قطب صنایع های‌تک در کره‌جنوبی» تبدیل شده است. طاهرخانی یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های شهرهای جدید در کره جنوبی را برنامه‌ریزی و عملیات طراحی بلند‌مدت و ساخت کوتاه‌مدت اعلام کرد؛ به این معنا که فرآیند برنامه‌ریزی و طراحی شهرهای جدید کره‌جنوبی فرآیندی بلند‌مدت است، اما به دلیل ساختارها و مدل‌های مالی بهینه و متفاوت، زمان ساخت این شهرها کوتاه است. این در‌حالی است که روند احداث شهرهای جدید در ایران دقیقا برعکس روندی است که در کره‌جنوبی طی می‌شود؛ طی حداقل دو دهه گذشته فرآیند زمانی برنامه‌ریزی در شهرهای جدید معمولا کوتاه اما احداث این شهرها زمانبر است و سال‌ها به طول می‌انجامد.

** عوامل پنهان جابه‌جایی جمعیت
در این نشست تخصصی که با موضوع رویکردهای نوین در توسعه شهرهای جدید برگزار شد، همچنین اسفندیار زبردست، استاد دانشگاه و صاحبنظر در حوزه برنامه‌ریزی و توسعه شهری، با رد یک فرضیه، درخصوص تنها دو عامل اثرگذار بر جابه‌جایی جمعیت در شهرها که آینده شهرهای جدید را خالی از سکنه توصیف می‌کند، اعلام کرد:به رغم مطرح شدن این فرضیه که به دلیل کاهش نرخ رشد جمعیت و مهاجرت نرخ جابه‌جایی جمعیت نیز کاهش خواهد یافت و نیاز به شهرهای جدید رفته رفته کمتر می‌شود، اما جابه‌جایی جمعیت در شرایط فعلی دلایل دیگری غیر از نوسانات نرخ رشد جمعیت دارد. کاهش نرخ رشد جمعیت هرگز به این معنا نیست که تهران دیگر نیازی به تمرکززدایی ندارد؛ بخش مهمی از این تمرکززدایی قطعا باید بر عهده شهرهای جدید قرار بگیرد.

به اعتقاد وی، هر چند در دوره‌های گذشته نرخ رشد جمعیت احتمالا مهم‌ترین علت جابه‌جایی جمعیت محسوب می‌شده است اما در شرایط فعلی عوامل و موضوعات اقتصادی، تغییرات اقلیمی و سایر پدیده‌ها در جابه‌جایی جمعیت موثر هستند که در واقع فاکتورهای پنهان اما مهم در این زمینه محسوب می‌شوند که سیاست‌گذاران حوزه شهری نباید از آنها غفلت کنند.

زبردست همچنین توجه به شهرهای جدید و تغییر ساختار این شهرها به سمت شهرهای دارای کارکرد ویژه همچون تبدیل شهرهای مستعد به پایتخت اداری را از ضرورت‌های مهم در توسعه نوین این شهرها اعلام کرد و گفت:اگرچه موضوع انتقال پایتخت از سال‌های گذشته مطرح بوده است اما هم‌اکنون با ایجاد اصلاحات ساختاری می‌توان شهرهای جدید اطراف پایتخت را به محلی برای رفع تمرکز اداری از شهر تهران تبدیل و مفهوم تازه‌ای را از انتقال پایتخت ایجاد کرد. وی همچنین بر ضرورت هماهنگی میان سیاست توسعه شهرهای جدید و بازآفرینی درونی شهرها(هسته میانی شهرها و بافت‌های فرسوده)تاکید کرد.

** تعارض دو هویت بیگانه در شهرهای جدید
حسین ایمانی جاجرمی، رئیس موسسه مطالعات و تحقیقات اجتماعی و صاحبنظر جامعه‌شناسی شهری، نیز در این نشست نسبت به فراگیر شدن نوعی تعارض و دوگانگی هویتی در شهرهای جدید هشدار داد.

ایمانی جاجرمی با بیان اینکه هم‌اکنون دو هویت متعارض مبنی بر «هویت بومی» و «هویت مسکن مهری» در شهرهای جدید شکل گرفته است، گفت:شهرهای جدید در معرض خطر و تهدید جدی ناشی از ظهور تقابل این دو هویت هستند که می‌تواند منجر به بروز مسائل حاد اجتماعی در این شهرها شود؛ بنابراین سیاست‌گذاری و برنامه‌های جدید توسعه در این شهرها نباید از این آسیب‌ها و موضوعات اجتماعی غافل شود.

همچنین میثم بصیرت، استاد دانشگاه تهران و مشاور سیاست‌گذاری، تحقیق و توسعه مدیر عامل شرکت عمران شهرهای جدید، با اشاره به تجربه کشورهای برتر دنیا در حوزه ساخت و توسعه شهرهای جدید گفت:تجربه مطلوب کشورهای برتر دنیا در توسعه شهرهای جدید نشان می‌دهد می‌توان با الگوبرداری از این کشورها شهرهای جدید را به‌گونه‌ای مدیریت کرد که از حالت خوابگاهی خارج شده وبه مراکز پویای جمعیتی، اقتصادی، اداری و. . . تبدیل شوند. همچنین مهرناز بیگدلی، صاحبنظر حوزه برنامه‌ریزی شهری و عضو تیم تدوین سند ملی توسعه شهرهای جدید تا افق 1420 با ترسیم افق 25 ساله شهرهای جدید در قالب این سند اعلام کرد:در قالب سند طراحی شده درصدد هستیم شهرهای جدید به گونه‌ای بازتعریف، اصلاح و احداث شوند که به یکی از ابزارها و محورهای مهم در توسعه ملی تبدیل شوند.

به گزارش «دنیای اقتصاد» پیش‌نویس اولیه این سند از سوی یک تیم 6 نفره مرکب از کارشناسان وصاحبنظران حوزه برنامه‌ریزی شهری تدوین شده است و هم‌اکنون در معرض نقد و بررسی جامعه علمی و کارشناسی قرار گرفته است.

*منبع: روزنامه دنیای اقتصاد؛ 1396،8،6
**گروه اطلاع رسانی**1699**2002**انتشاردهنده: فاطمه قنادقرصی

منبع: ایرنا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۲۸۹۲۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دکوراسیون اداری با تم مدرن؛ ایجاد فضاهای متفاوت برای همکاران شما

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، چطور می‌توان یک محیط اداری لوکس و کم‌هزینه داشت؟ سؤالی که می‌تواند چالش بزرگی برای کسب‌وکارهای متفاوت باشد. ازاین‌رو یکی از بهترین گزینه‌ها برای طراحی دکوراسیون اداری یعنی تم مدرن را انتخاب کرده‌ایم تا بتوانید متناسب با نیاز خود، از این نوع طراحی دکوراسیون استفاده نمایید. از ویژگی‌های مثبت این تم می‌توان به هزینه کم، استفاده بهینه از فضا و درعین‌حال افزایش انگیزه در بین کارکنان اشاره کرد. همچنین اگر شما رابطه مستقیمی با مشتریان دارید، بدون شک این نوع دکوراسیون می‌تواند در افزایش فروش یا رضایت مشتری، تأثیر به سزایی بگذارد.

با دکوراسیون اداری مدرن آشنا شوید

ویژگی‌های دکوراسیون اداری مدرن عبارت‌اند از:

سادگی و کارایی: این دکوراسیون بر پایه سادگی و حذف عناصر غیرضروری تأکید دارد تا فضایی کارآمد و آرام بوجود آورد.

فضای باز و دسترسی آسان: ایجاد فضاهای باز که تعامل و همکاری را آسان‌تر کنند، از ویژگی‌های این سبک است.

فضاهای چند منظوره: این سبک بر ایجاد فضاهایی تمرکز دارد که برای اهداف مختلفی مانند جلسات، استراحت یا کار گروهی استفاده شوند.

رنگ‌ها و متریال‌ها: استفاده از رنگ‌های خنثی مانند طوسی و سفید و متریال‌هایی مانند چوب، شیشه و فلز جزو ویژگی‌های این سبک است.

تکنولوژی و ارگونومی: استفاده از فناوری‌های نوین و طراحی‌های ارگونومیک برای افزایش کارایی و راحتی کارکنان در طراحی داخلی دفتر کار بسیار مهم است.

تجهیزات دکوراتیو برای محیط کار اداری: شامل میز و صندلی‌های اداری، صندلی‌های مهمانی، میزهای کنفرانس و مبلمان استراحت می‌شود.

تجهیزات نورپردازی: نورپردازی مناسب با استفاده از چراغ‌ها، لوسترها و نورپردازی خاص برای ایجاد فضای روشن و دلنشین.

تجهیزات ذخیره‌سازی و سیستم‌های سازماندهی: این مورد شامل کابینت‌ها، قفسه‌ها و سیستم‌های فایلینگ می‌شود.

تجهیزات تهویه مطبوع: سیستم‌های تهویه مطبوع برای ایجاد محیطی راحت و مناسب برای کارمندان ضروری است.

پارتیشن‌ها و تقسیم‌بندی‌ها: استفاده از پارتیشن و تقسیم‌بندی‌ها برای ایجاد فضاهای جداگانه در محیط کاری و ایجاد حریم شخصی برای کارکنان یکی دیگر از الزامات دکوراسیون اداری با تم مدرن است.

این ویژگی‌ها باعث ایجاد یک محیط کاری مناسب و بهینه می‌شوند که به راندمان و رضایت کارمندان کمک می‌کنند و در نهایت منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان می‌شوند.

آیتم‌های دکوراسیون اداری مدرن

طراحی دکوراسیون اداری با تم مدرن متکی بر ایجاد فضاهای باز و شفاف است که ارتباط بین کارکنان را تسهیل می‌کند. برخلاف دکوراسیون کلاسیک، از رنگ‌های روشن و خنثی برای جلوه‌دادن فضا استفاده می‌شود. آیتم‌های مهم دکوراسیون اداری مدرن عبارت‌اند از:

پارتیشن‌های اداری: استفاده از پارتیشن‌های شیشه‌ای یا ترکیبی از شیشه و چوب، جایگزین جداکننده‌های سنتی می‌شوند که با حفظ شفافیت، فضا را تفکیک و جدا می‌سازند.

طراحی اتاق مدیریت: استفاده از پارتیشن‌های دو جداره برای ایجاد اتاق‌های مدیریت، مناسب و کاربردی است.

مبلمان ارگونومیک: استفاده از مبلمانی که ارگونومیک بوده و به حفظ سلامتی کارکنان کمک می‌کند، بسیار مهم است.

استفاده از تکنولوژی: تجهیز فضا با تکنولوژی‌های مدرن مانند تخته‌های هوشمند و شارژرهای بی‌سیم، به بهبود کارایی و راحتی کارکنان کمک می‌کند.

طراحی بایوفیلیک: ایجاد فضاهایی که با المان‌های طبیعی هماهنگ باشند و ارتباط انسان با طبیعت را تقویت کنند، به بهبود کیفیت محیط کاری منجر می‌شوند.

فضای استراحت و معاشرت: ایجاد فضاهایی صمیمی برای استراحت و معاشرت کارکنان، به افزایش رفاه و ارتباطات درون سازمان کمک می‌کند.

Hot-desking: فراهم‌کردن امکان جابه‌جایی و تغییر محل کار برای کارکنان، برای بهبود انعطاف‌پذیری و کارایی آنان ضروری است.

دکوراسیون اداری مدرن در فضاهای کوچک

استفاده از دکوراسیون اداری مدرن در فضاهای کوچک می‌تواند به بهبود استفاده از فضا و ایجاد یک محیط کاری جذاب و کارآمد کمک کند. در اینجا بعضی از راهکارهای بهبود دکوراسیون اداری مدرن در فضاهای کوچک را بررسی می‌کنیم:

استفاده از رنگ‌های روشن: استفاده از رنگ‌های روشن و خنثی مانند سفید، طوسی یا نقره‌ای برای دیوارها و مبلمان، به دفتر کوچک ظاهری بزرگ‌تر و بازتر می‌دهد.

استفاده از مبلمان کم حجم و قابل تنظیم: انتخاب مبلمانی که از حجم کمتری برخوردار باشد و بتوان آن را تنظیم و تغییر شکل داد، به بهره‌وری بیشتر از فضا کمک می‌کند.

استفاده از آینه‌ها: قرار دادن آینه‌ها در نقاط استراتژیک، نور را پخش کرده و فضا را بزرگ‌تر جلوه می‌دهد.

استفاده از پارتیشن‌های شیشه‌ای: استفاده از پارتیشن‌های شیشه‌ای به جای دیوارها، شفافیت و احساس فضای باز را حفظ می‌کند و در عین حال به تقسیم فضا منجر می‌شود.

مدیریت کابل‌ها: استفاده از سیستم‌های مخفی کابل برای دستگاه‌های الکترونیکی، فضای ظاهری تمیزتر و منظم‌تری ایجاد می‌کند.

بهره‌وری از فضای بی استفاده: استفاده از قفسه‌ها در قالب پارتیشن یا کتابخانه برای ذخیره کردن اسناد و لوازم کاری، فضای بی استفاده را آزاد کرده و به کاربری بهینه‌تر محیط کمک می‌کند.

با این رویکردها و تکنیک‌ها می‌توان دکوراسیون اداری مدرن را در فضاهای کوچک ایجاد کرده و یک محیط کاری کارآمد و دلنشین برای کارکنان فراهم نمود.

ایجاد فضاهای متفاوت اداری با پارتیشن‌بندی

ایجاد فضاهای متفاوت اداری با استفاده از پارتیشن‌بندی می‌تواند به تنوع و انعطاف‌پذیری در محیط کاری کمک کند. به‌عنوان‌مثال، اتاق‌های مدیریت می‌توانند با استفاده از پارتیشن‌های شیشه‌ای باز و شفاف، احساس ارتباط با بخش‌های دیگر اداره را تقویت کنند، درحالی‌که بخش‌هایی که نیاز به حریم خصوصی دارند می‌توانند با استفاده از پارتیشن‌های چوبی یا فلزی جدا شده و فضای خصوصی و محافظتی برای انجام کارهای حساس فراهم کنند. این تنوع در استفاده از پارتیشن‌ها، باعث می‌شود تا هر بخش از اداره، بر اساس نیازها و الزامات خود، فضایی منحصربه‌فرد و مناسب برای انجام کارهایش داشته باشد. به‌این‌ترتیب، ایجاد فضاهای متفاوت با استفاده از پارتیشن‌های بندی در دکوراسیون اداری با تم مدرن، به بهبود کیفیت محیط کاری و افزایش بهره‌وری کارکنان کمک می‌کند.

دیکاسازه؛ از طراحی تا اجرای بهترین دکوراسیون اداری مدرن

دکوراسیون اداری با تم مدرن، هنری است که تنها به زیبایی ظاهری محیط کاری نمی‌پردازد، بلکه باعث تأثیر مثبت بر رفاه و کارایی کارکنان می‌شود. دیکاسازه با ترکیبی هنرمندانه از طراحی، فرهنگ محیطی و فن آوری، بهترین دکوراسیون اداری مدرن را به وجود می‌آورد. از ابتدای فرایند طراحی تا اجرای نهایی، دیکاسازه با دقت به نیازها و خواسته‌های مشتریان خود توجه می‌کند. همچنین با درک عمیق از رویکردهای ارگونومیک، بهره‌وری و راحتی کارکنان، ایجاد محیطی که هم‌زمان از لحاظ ظاهری جذاب و از لحاظ کارایی عالی باشد را ممکن می‌سازد. درنتیجه این مجموعه با تکیه بر تجربه و دانش متخصصان خود، بهترین و جذاب‌ترین فضاهای کاری را خلق می‌کند که علاوه بر ارتقای تجربه کاربری، به رشد و توسعه سازمان‌ها کمک می‌نماید.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.

کد خبر 6100460