2024-04-26@16:36:45 GMT
۱۵۲۶ نتیجه - (۰.۰۰۶ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگر کارفرما»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اگر کارفرما حقوق متعلق به کارگر را پرداخت نکند، جریمه نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حقوق بیمه مربوط به کارگر را باید پرداخت کند. مسئولیت پرداخت حق بیمه کارگر بر عهده کارفرماست و کارفرما موظف است که حق بیمه هر یک از کارگران را حداکثر تا آخرین روز ماه پرداخت کند، در صورتی که از انجام این کار سر باز زند شخصا مسئول است. اگر کارفرمایی حق بیمه کارگری را پرداخت نکند، تأمین اجتماعی وارد عمل می‌شود و کارفرما را موظف به پرداخت و وصول حق بیمه کارگر می‌کند، حال در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد خودداری کند، سازمان تأمین اجتماعی میتواند حق بیمه را...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از متداول‌ترین سؤالاتی که برای کارگران پیش می‌آید این است که آیا کارفرما میتواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند یا خیر؟ برای پاسخ به این سؤال باید به این نکته توجه داشت که قرارداد کار برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و طرفین به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند. البته اگر کارگر یا کارمند در انجام وظایف خود دچار نقص یا قصور انضباطی شوند، کارفرما حق دارد پس از تذکرات کتبی و در صورت نظر مثبت شورای اسلامی کار ضمن پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و سنوات کارگر قرارداد او را فسخ کند، اما اگر هیئت حل اختلاف با اخراج کارگر موافق نباشد، حکم بازگشت کارگر صادر می‌شود. از...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارفرمای گروه ملی فولاد ایران شکایت خود را از قریب حویزاوی، کارگر این واحد تولیدی پس گرفت. پیش از این قریب حویزاوی، کارگر گروه ملی فولاد ایران به علت شکایت کارفرما به دادگستری اهواز احضار شده بود اما با آغاز سال جدید کارفرما از شکایت خود انصراف داد.
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، در قانون کار به اخذ ضمانت از کارگران به هنگام عقد قرارداد با کارفرما هیچ اشاره‌ای نشده است. همچنین در قانون کار هیچ اشاره‌ای به این نشده است که کارفرما بابت حسن انجام کار از کارگر سفته یا چکی را به عنوان ضمانت دریافت کند. از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم قضایی وقتی کارگر ادعا می‌کند که چک یا سفته‌ای تحت عنوان ضمانت توسط کارفرما از او اخذ شده است، ابطال آن اعلام می‌شود و کارفرما هم با این مدارک نمی‌تواند کاری انجام دهد. نکته قابل توجه این است که کارگرانی که به هر دلیل چک و سفته ضمانت گذاشته‌اند در وهله اول باید آن را با...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگر یک بوتیک پوشاک در صادقیه است که این روزها با سرایت بحران کرونا به حوزه پوشاک بی‌دفاع‌تر از قبل در شرایط خطیر بیماری هنوز کار می‌کند. دید و بازدید عید تعطیل شده است؛ اغلب ایرانی‌ها در خانه می‌مانند و در آستانه عید مشکلات معیشتی برای کارگران فروشگاه‌ها و بوتیک‌ها تبدیل به مشکلی جدی شده است. آنها از حمایت‌های قانون کار نیز برخوردار نیستند. اغلب قراردادهای موقت و سفید امضا دارند یا بدون قرارداد کاری مشغول به کار هستند. حالا با وجود ضرر تولیدکنندگان و فروشندگان پوشاک این کارگران هستند باید جورش را بکشند. شاید کارگران نساجی‌ها و شاغلین صنعت پوشاک کمی از امکان چانه‌زنی و اعتراض برخوردار باشند اما اغلب کارگران بوتیک‌ها، پاساژها و فروشگاه‌های پوشاک بدون...
ایسنا/اصفهان یک حقوقدان و استاد دانشگاه معتقد است کارفرمایان نمی توانند با استناد به بروز اپیدمی کرونا و به تبع آن تعطیلی کارگاه، قرارداد کار را یک جانبه خاتمه داده و کارگران را اخراج کنند. در حالی که در روزهای اخیر آمار مبتلایان به کرونا در کشور اوج می گیرد، این اپیدمی افزون بر انسان ها، زیرساخت های اقتصادی ایران و جهان را نیز دستخوش تاثیرات مخرب خود کرده است. سقوط بازارهای مالی، سقوط قیمت جهانی نفت، توقف و کاهش مبادلات و تجارت بین المللی از تاثیرات این اپیدمی بر اقتصاد کلان جهان و البته ایران است. در مقیاس اقتصاد خرد نیز بنگاه های اقتصادی، صنایع و کارگاه های متعددی دستخوش رکود و توقف فعالیت شده و از این...
دبیرخانه کارگر با ارسال نامه‌ای به وزیر بهداشت و درمان از اعلام آمادگی اعضای خانه کارگر برای هرگونه کمک رسانی در حوزه بهداشت و درمان خبر داد. علیرضا محجوب در گفت و گو با ایسنا درباره آمادگی خانه کارگر برای کمک رسانی در حوزه بهداشت و درمان در این شرایط گفت: اخیرا نامه‌ای را مبنی بر اعلام آمادگی اعضای خانه کارگر برای کمک در حوزه بهبود بیماران و دیگر موضوعات مرتبط با این موضوع خطاب به وزیر بهداشت و درمان نوشته ام؛ما آمادگی داریم تا در این حوزه در جهت کمک رسانی و ارائه خدمان اقدام کنیم. وی افزود: متاسفانه سه سال پیش وزیر بهداشت وقت بدون در نظر گرفتن قانون کار اقدام به ادغام اداره بهداشت کار و اداره بهداشت محیط...
با نزدیک شدن به پایان سال دغدغه همه مردم برای تأمین هزینه های پایان سال افزایش می یابد، چرا که تورم عید همواره روی محصولات وجود دارد،امسال که بحث ویروس کرونا شیوع پیدا کرده است،بخشی از نیروی کار کارگاه های خصوصی دورکار شده اند با نزدیک شدن به پایان سال دغدغه همه مردم برای تأمین هزینه های پایان سال افزایش می یابد، چرا که تورم عید همواره روی محصولات وجود دارد،امسال که بحث ویروس کرونا شیوع پیدا کرده است،بخشی از نیروی کار کارگاه های خصوصی دورکار شده اند اما از سوی دیگر برخی از کارگران به صورت چند شیفت کار می کنند مانند کارگران فعال در کارخانه های تولید شوینده یا ماسک و مواد ضدعفونی کننده. با توجه به...
سازمان تامین اجتماعی می تواند مطالبات خود از کارفرمایان را به صورت اقساط دریافت کند. به گزارش خبرگزاری فارس، برخی مخاطبان سامانه «فارس من» با ثبت موضوع «اصلاح قانون زمان بازگشت سنوات کاری پس از رای اداره کار و بیمه» خواستار پیگیری از مسئولان شدند. خبرنگار فارس در تماس با مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، خواستار پاسخگویی آنها شد که گفته شد، این مساله بین کارفرما و سازمان تامین اجتماعی است ، کارفرما می تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند و اگر سازمان تامین اجتماعی جریمه‌ای مثلا به اندازه 50 میلیون تومان یک کارفرما را جریمه کرد، کارفرما میتواند با هماهنگی سازمان تامین اجتماعی آن مبلغ را به صورت قسطی پرداخت کند. متن خواسته کاربران فارس...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری از احراز هویت یک‌هزار و ۹۰۰ کارگر و کارفرما در سامانه جامع روابط‌کار خبر داد و گفت: جلوگیری از انعقاد قراردادهای سفیدامضا و پیشگیری از سوءاستفاده برخی از کارفرمایان از کارگران از عمده‌ترین مزایای این سامانه است. حفیظ‌الله فاضلی در گفت‌وگو با ایسنا از احراز هویت یک‌هزار و ۹۰۰ کارگر و کارفرما در سامانه جامع روابط‌کار خبر داد و اظهار کرد: چهارمحال و بختیاری به‌عنوان استان پایلوت در کشور برای اجرای سامانه جامع روابط کار انتخاب شده است که این استان در راستای اجرای سیاست‌های حمایت از کارگر و کارفرما فعالیت می‌کند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری افزود: این سامانه دارای ۲۲ زیرشاخه...
به گزارش اقتصادآنلاین، مرضیه امیری در شرق نوشت: شال‌گردنش را به‌جای ماسک روی نیمی از صورتش می‌کشد. ساعت 5:30 صبح است. دستانش را در جیب کاپشنش فرو می‌کند و با قدم‌هایی تند خود را به سرویس می‌رساند. با 20 نفر دیگر مسافتی یکی، دوساعته را برای رسیدن به کارخانه طی می‌کند. نگهبان در ورودی کارخانه با یک تب‌سنج خانگی درجه حرارت بدنش را می‌سنجد. «هنوز سالمی» و محلول ضدعفونی‌کننده دست را به سمتش می‌کشد. کارگران خط تولید با احتساب زمان رفت‌وبرگشتشان هر روز 12 ساعت بیرون از خانه و در حال کارند. بغل‌به‌بغل هم در ایستگاه‌های تولید با ماشین‌آلات کار می‌کنند، با هم غذا می‌خورند و فاصله‌شان از یکدیگر بیشتر از یک‌متر نمی‌شود؛ نزدیکی‌ای که تا 10 روز قبل برایشان...
به گزارش روابط عمومی مجمع جهانی تقریب مذاهب اسلامی، حجت الاسلام حمید شهریاری روز یکشنبه در نشست شورای معاونان این مجمع با انتقاد از اینکه برای راه اندازی یک واحد تولیدی به مجوزهای بیشماری نیاز است، اظهار داشت: مجلس آینده قوانین راه اندازی بنگاه های تولید را اصلاح کند، همچنین قوانین مربوط به کارگر و کارفرما را که یکی از گره های اصلی حوزه کار در کشور است، اصلاح شود. مردم بعد از انتخابات از منتخبان خود توقع دارند پای کار بیایند و مشکلات را ببینند و به درد مردم رسیدگی کنند. شهریاری افزود: امروز مردم ما از منتخبان خود مطالبه دارند که خدمتگزارشان باشند و این موضوع نشان دهنده رشد سیاسی است که مردم ما به آن رسیده اند و معتقدند کسی...
کارگران نی‌بر مجتمع نیشکر هفت تپه در تماس با خبرنگار ایلنا، از تجمع صنفی صبح امروز (۴ آذرماه) خبر دادند. به گفته آنها؛ امروز حدود ۴۰۰ تا ۵۰۰ نفر از جمعیت ۷۰۰ نفری این گروه از کارگران نی‌بر هفت‌تپه با پیاده‌روی در مسیر مزارع مقابل دفتر مدیریت جمع شده و نسبت به کسر دو روز از فیش حقوق دی ماه خود اعتراض کردند. این کارگران با بیان اینکه در روزهای گذشته فیش حقوق دی ماه توزیع شده که از مجموع ۱۵ روز کاری کارگران نی‌بر دو روز از حقوق همه کارگران کسر شده است، افزودند: معیار پرداخت حقوق کارگران نی‌بر براساس میزان تناژ بریدن نی است این درحالی‌ست که هیچ معیاری برای محاسبه تناژ در این مجموعه وجود ندارد و...
خبرگزاری آریا- عضو هیات نمایندگان و رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی فارس گفت: برای بهبود وضعیت و رونق تولید در کشور، قانون کار نیازمند اصلاحات با محوریت تولید است.به گزارش دریافتی آریا از روابط عمومی اتاق بازرگانی فارس، علیرضا قدرتی در جلسه کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی این اتاق با حضور فعالان بخش خصوصی و کارشناسان بخش دولتی برگزار شد، بیان کرد: یکی از بزرگترین چالش های فضای کسب و کار در ایران قانون کار است زیرا این قانون مربوط به سالهایی است که تعداد جمعیت و جوانان فارغ التحصیل و بیکار ما با وضعیت فعلی بسیار تفاوت داشته است.وی افزود: در حال حاضر قانون کار به نفع و با محوریت کارگر و نه کار...
قدرتی با اشاره به اینکه برای بهبود وضعیت و رونق تولید در کشور، قانون کار نیازمند اصلاحات با محوریت تولید است، گفت: یکی از بزرگترین چالش های فضای کسب و کار در ایران قانون کار است زیرا این قانون مربوط به سال های قبل است که جمعیت کمتر بود. به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از شیراز، «علیرضا قدرتی»، در جلسه کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی این اتاق با حضور فعالان بخش خصوصی و کارشناسان بخش دولتی برگزار شد، گفت: یکی از بزرگترین چالش های فضای کسب و کار در ایران قانون کار است زیرا این قانون مربوط به سال هایی است که تعداد جمعیت و جوانان فارغ التحصیل و بیکار ما با وضعیت فعلی بسیار تفاوت داشته است. عضو...
به گزارش خبرنگار صنعت،تجارت و کشاورزی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی در نشست هیات نمایندگان اتاق بازرگانی اطهار کرد: امروز منافع کارگر و کارفرما گره خورده است.بیشتر بخوانید: بانوان همیشه جایگاه ویژه‌ای در اتاق تعاون دارند او ادامه داد: امرور کشور ایجاب می‌کند که واحدهای تولیدی واقعی ایجاد شود تا بتوان شرایط اقتصادی را بهتر مدیریت کرد. در طی یک سال گذشته تلاش کردم که چرخ بسیاری از واحدهای تولیدی را بچرخانم. در حال تکمیل
در نظام اقتصادی جهان نقش کارگر و کارفرما مشخص است و هر کدام در حیطه خود دارای نقش مهمی هستند. به گزارش ایسنا، بنابر اعلام آنی مشاور، در کشور ایران نیز حقوق کارگر و کارفرما وجود دارد که هر کدام باید ضمن شناخت حق و حقوق خود، به آن احترام گذاشته و در روابط کاری از آن استفاده کنند. قوانین کارگر و کارفرما در حقوق ایران در چارچوب آیین‌نامه تعیین شده که باید به حقوق یکدیگر پایبند باشند تا بتوانند در یک بستر مناسب و امن کار کنند. کارگر از نگاه قانون کار کارگر شخصی است که به درخواست کارفرما کار کرده و در مقابل کارمزد، حقوق و سهم سود دریافت می‌کند. کارگر به عنوان یک شخص حقیقی است...
خبرگزاری آریا - مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس با تاکید بر افزایش تولید واحدهای کارگاهی گفت: تلاش برای تولید بیشتر و افزایش کیفیت تولید با هم افزایی کارگر و کارفرما محقق می شود.به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس، سهراب مختاری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس جشن کارگری شهرستان سپیدان با اشاره به ارتباط معنا دار رابطه بین کارگر، کارفرما در تحقق موفقیت عنوان کرد: امروز اگر کارگر و کارفرما به دنبال موفقیت هستند باید به فکر تولید ثروت باشند.مختاری با اشاره به اینکه مالکیت کارگاه از نظر اسمی متعلق به کارفرما است؛ تصریح کرد: در واقع مالک هر واحد کارگاهی و اقتصادی از نظر معنوی علاوه بر کارفرما،...
به گزارش ایلنا و به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس، سهراب مختاری در جشن بزرگ کارگری دهه فجر در شهرستان سپیدان با اشاره به ارتباط معنا دار رابطه بین کارگر، کارفرما و بخش حاکمیت در تحقق موفقیت عنوان کرد: امروز چه بخواهیم؛ چه نخواهیم برای تحقق موفقیت مسائل و مشکلاتی وجود دارد و از این رو کارگر، کارفرما اگر به دنبال موفقیت هستند باید به فکر تولید ثروت باشند. مختاری با اشاره به اینکه مالکیت کارگاه از نظر اسمی متعلق به کارفرما است؛ تصریح کرد: در واقع مالک هر واحد کارگاهی و اقتصادی از نظر معنوی علاوه بر کارفرما؛ کارگر و حتی دولت است. مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس...
رییس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی با اعلام اینکه ۵۰ درصد حوادث کار در کشور، برای کارگران ساختمانی رخ می‌دهد، گفت: متاسفانه ۶۵ درصد فوتی‌ها و نقص عضو شامل قطع نخاع و قطع عضو در حوادث کار، از بین کارگران ساختمانی است. قدس آنلاین: اکبر شوکت با اعلام اینکه اولویت کانون کارگران ساختمانی بر کاهش حوادث و امنیت شغلی است به ایلنا گفت: به همین دلیل کانون بعد از قانون بیمه اجتماعی برای کارگران ساختمانی، به آموزش توجه کرد و در قالب ماده ۱۸ قانون بهبود محیط کسب و کار، از مجلس مصوب گرفتیم تا آموزش را جدی بگیریم و میزان حوادث را کاهش دهیم. وی با تاکید بر اینکه باید از طریق آموزش و بهداشت حرفه‌ای، سطح آگاهی...
خبرگزاری آریا - نماینده کارگران در شورای عالی کار در مورد اینکه معاون وزیر اعلام کرده از 430 هزار اشتغال جدید فقط 37 درصد دارای پوشش بیمه بودند، گفت: پس نمایندگان دولت و بازرسان کار کجا هستند. به گزارش خبرگزاری آریا، انتقاد از پوشش بیمه‌ای نداشتن 63 درصد کارگران مشغول به کار/80 درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می‌کنند علی خدایی در گفت‌وگم با خبرگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد اینکه به گفته معاون وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی از تعداد 430 هزار شغل جدید که در سال گذشته ایجاد شده فقط 37 درصد دارای پوشش بیمه‌ای بوده است، گفت: این سؤال را باید از جناب آقای معاون وزیر پرسید. پس شما چه کار می‌کنید. بازرسی وزارت کار چه...
نماینده کارگران در شورای عالی کار در مورد اینکه معاون وزیر اعلام کرده از 430 هزار اشتغال جدید فقط 37 درصد دارای پوشش بیمه بودند، گفت: پس نمایندگان دولت و بازرسان کار کجا هستند. علی خدایی در گفت‌وگم با خبرگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد اینکه به گفته معاون وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی از تعداد 430 هزار شغل جدید که در سال گذشته ایجاد شده فقط 37 درصد دارای پوشش بیمه‌ای بوده است، گفت: این سؤال را باید از جناب آقای معاون وزیر پرسید. پس شما چه کار می‌کنید. بازرسی وزارت کار چه کاره است که باید مشاغل جدید دارای پوشش بیمه‌ای است.اگر نمی‌توانید بازرسی کار و ادارات عریض و طویلی که از جیب بیت‌المال حقوق می‌گیرند...
اکبر شوکت با اعلام اینکه اولویت کانون کارگران ساختمانی بر کاهش حوادث و امنیت شغلی است به خبرنگار ایلنا گفت: به همین دلیل کانون بعد از قانون بیمه اجتماعی برای کارگران ساختمانی، به آموزش توجه کرد و در قالب ماده ۱۸ قانون بهبود محیط کسب و کار، از مجلس مصوب گرفتیم تا آموزش را جدی بگیریم و میزان حوادث را کاهش دهیم. وی با تاکید بر اینکه باید از طریق آموزش و بهداشت حرفه‌ای، سطح آگاهی جامعه بالا برود، گفت: باید الزاماتی برای کارگر، کارفرما و پیمانکار بگذاریم تا بیمه‌های مسئولیت را که روال غلطی دارد، اصلاح کنیم. رییس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی با ابراز تاسف از اینکه در صورت بروز حادثه کارفرما یا پیمانکار فقط دیه می‌دهد،...
علی اصلانی: در کشورهای دیگر اگر نیروی کار تامین باشد و کارفرما دغدغه‌های او را مهم بداند، تولید با کیفیت و قابل رقابت با استانداردهای جهانی عرضه می‌شود. علی اصلانی با اشاره به سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید اظهار کرد: بر اساس آمارها، میانگین سهم دستمزد در قیمت تمام شده بخش کشاورزی شش تا هفت درصد و در بخش صنعت، بین هشت تا ۹ درصد است اما به طور کلی میانگین هزینه دستمزد یک کارگر در تولید بین ۹ تا ۱۰ درصد است. وی افزود: اگر در کشورهای دیگر سهم دستمزد در قیمت تمام شده بالا است به این دلیل است که کیفیت محصول برای کارفرما مهم است و کارفرما برای احتیاجات و رفاهیات کارگر اهمیت قائل است. این...
ایران اکونومیست- یک عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار با اشاره به پایین بودن سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید می‌گوید: در کشورهای دیگر اگر نیروی کار تامین باشد و کارفرما دغدغه‌های او را مهم بداند، تولید با کیفیت و قابل رقابت با استانداردهای جهانی عرضه می‌شود. علی اصلانی با اشاره به سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید اظهار کرد: بر اساس آمارها، میانگین سهم دستمزد در قیمت تمام شده بخش کشاورزی شش تا هفت درصد و در بخش صنعت، بین هشت تا ۹ درصد است اما به طور کلی میانگین هزینه دستمزد یک کارگر در تولید بین ۹ تا ۱۰ درصد است. وی افزود: اگر در کشورهای دیگر سهم دستمزد در قیمت تمام شده بالا...
یک عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار با اشاره به پایین بودن سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید می‌گوید: در کشورهای دیگر اگر نیروی کار تامین باشد و کارفرما دغدغه‌های او را مهم بداند، تولید با کیفیت و قابل رقابت با استانداردهای جهانی عرضه می‌شود. ناطقان: علی اصلانی با اشاره به سهم دستمزد در قیمت تمام شده تولید اظهار کرد: بر اساس آمارها، میانگین سهم دستمزد در قیمت تمام شده بخش کشاورزی شش تا هفت درصد و در بخش صنعت، بین هشت تا ۹ درصد است اما به طور کلی میانگین هزینه دستمزد یک کارگر در تولید بین ۹ تا ۱۰ درصد است.وی افزود: اگر در کشورهای دیگر سهم دستمزد در قیمت تمام شده بالا است به این دلیل...
ایسنا/کرمانشاه رئیس کانون کارفرمایان استان کرمانشاه با بیان اینکه حداقل دستمزد کارگران در شرایط اقتصادی کنونی باید بگونه‌ای افزایش یابد که این قشر مشکلی برای تامین حداقل‌های زندگی خود نداشته باشند، گفت: در این بین نباید شرایط برای کارفرمایان و بخش تولید نیز دشوار شود. جهانبخش شکری در گفت و گو با ایسنا، با اشاره به نزدیک شدن ایام تعیین حداقل دستمزد سال 1399، اظهار کرد: هر تصمیمی که برای افزایس دستمزد کارگران گرفته می‌شود، علاوه بر نماینده کارگران باید از بخش خصوصی و کارفرمایان نیز نظرخواهی شود. وی افزایش منطقی حداقل دستمزد کارگران را امری ضروری دانست و تاکید کرد: موافق افزایش دستمزد کارگران هستیم و عقیده داریم با دستمزد کنونی این قشر زحمتکش به سختی روزگار می‌گذارنند...
ابراهیم رحیمیان در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، ضمن بیان این مطلب افزود: وسایل و تجهیزات ایمنی معادن زغال سنگ به دلیل وارداتی بودن بسیار گران قیمت هستند؛ به طور مثال می‌توان به چراغ تونلی که در این معادن مورد استفاده قرار می گیرد و یا به دلیل وجود گاز در معادن خرید یک گازسنج چند صد میلیون تومان هزینه دارد و در مجموع به دلیل بالا بودن قیمت تجهیزات و با وجود تحریم های موجود کارفرماها نمی‌توانند معادن را به وسایل ایمنی مطلوب تجهیز کنند و این امر جان کارگران معدن را مدام در معرض خطر قرار می‌دهد. وی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت حقوقی و مطالبات کارگران در بخش‌های مختلف شرکت‌های شهرستان طبس اشاره کرد و...
به گزارش خبرنگار ایلنا، به موازات اینکه بحث فاقد مهارت بودن جویندگان کار مطرح می‌شود، مسئولان و برخی از فعالان حوزه کارگری می‌گویند باید طرح‌هایی در راستای مهارت‌افزایی نیروی کار اجرا شود. از طرفی باید نظام آموزش را مورد اشاره قرار داد که آنطور که باید و شاید نیروی کار ماهر تربیت نمی‌کند و از طرف دیگر، اکنون که با تعداد قابل توجهی نیروی کار بدون مهارت رو‌به‌رو هستیم باید طرح‌هایی در زمینه مهارت‌آموزی اجرا شود. کارآموزی از جمله طرح‌هایی است که در سالهای اخیر بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته، اما بسیاری از کارآموزان و فعالان کارگری می‌گویند برخی از کارفرمایان از این موضوع سوءاستفاده کرده و نیروی کار خود را از میان کارآموزان تامین می‌کنند، بدون اینکه...
ایسنا/زنجان موضوع قراردادهای سفید امضاء، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های حوزه کارگری است که این روزها خبر راه‌اندازی سامانه جامه روابط کار، کورسوی امیدی برای رفع این چالش ایجاد کرده است. همیشه عادت داشت به موقع سر کار برود، امروز هم با هزار امید و آرزو بر سر کارش حاضر شد اما قبل از اینکه دست به کار شود، کارفرما به دلیل مشکلات اقتصادی، عذرش را خواست و او که با شنیدن این خبر، دست و پایش را گم کرده بود، به ناگاه آمالش را بر باد رفته می‌دید اما هیچ کاری از دستش برنمی‌آمد. با این وجود خدا را شکر کرد و گفت: شاید قسمت همین بوده، لطفا حق و حقوق مرا حساب و کتاب کنید، تا ببینیم بعد...
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی روز چهارشنبه در کارگاه آموزشی سامانه جامع روابط کار منطقه چهار (استان‌های هرمزگان، بوشهر، کرمان، یزد و سیستان و بلوچستان) در بندرعباس اظهار داشت: این سامانه تا ۲۲ بهمن در همه استان‌ها راه‌اندازی می‌شود. کوروش یزدان ادامه داد: سامانه جامع روابط کار دارای ۴۸ زیرسامانه است که در ابتدا ۲۴ سامانه آن، که زیرمجموعه‌های روابط کار هستند به خدمت‌دهی می‌پردازند. وی راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار را اقدامی در راستای توسعه خدمت‌های دولت الکترونیکی و تسهیل‌گری کارها دانست که در وقت و هزینه کارگر و کارفرما صرفه جویی می‌کند. کارگران و کارفرمایان برای استفاده از این سامانه باید یکبار به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده تا هویت آنان تایید...
برخی از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران خود خودداری می‌کنند که باید مجازات قانونی را طی کنند. به گزارش گروه روی خط رسانه‌های خبرگزاری برنا؛ تمام کارگران تحت قانون کار هستند و بر اساس قانون کار رابطه کارگر و کارفرما تعریف می‌شود و بر همین مبنا بیمه کارگران تعریف می‌شود. همه کارفرمایان موظف هستند که کارگر خود را بیمه کنند، اما اگر یک کارفرما از بیمه کردن کارگر خود خودداری کند، باید مجازات قانونی را طی کند. بر اساس قانون کار، کارفرمایان وظیفه دارند تا بر اساس قانون تأمین اجتماعی کارگران واحد خود را بیمه کنند، اما بر اساس همین قانون اگر کارفرمایی از بیمه کردن کارگر خود خودداری کند، باید جریمه نقدی بپردازد. اگر کارفرما حقوق متعلق...
نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: طرح سه‌جانبه‌گرایی در صندوق تأمین اجتماعی که به دنبال ایجاد توازن در مسائل به روابط کارگر، کارفرما و دولت در صندوق تأمین اجتماعی است در نشست امروز کمیسیون اجتماعی بررسی و کلیات آن به تصویب اعضای کمیسیون رسید. علی ساری نماینده مردم اهواز در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، با اشاره به نشست امروز کمیسیون مجلس گفت: در جلسه امروز موضوع متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با حضور نمایندگان صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری، روستایی و تأمین اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. وی افزود: در این جلسه نمایندگان صندوق‌های بازنشستگی نظرات و درخواست‌های خود را مطرح کردند و در نهایت جمع‌بندی بر این شد تا صندوق‌ها پیشنهادات خود را...
محمد سعید جهانبین روز شنبه در گفت گو با خبرنگار ایرنا با اشاره به اینکه شفافیت محور اصلی راه‌اندازی این سامانه است، اظهار داشت: برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان باید یکبار به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و احراز هویت شده و اطلاعات آنها ثبت شود. وی اضافه کرد: برای ثبت اطلاعات در سامانه جامع روابط کار در مرحله اول باید کارگر و کارفرما، با در دست داشتن کارت ملی و کارت پایان خدمت وظیفه (برای آقایان) به دفاتر پیشخوان مراجعه کنند. معاون روابط کار وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در گام بعد برای ثبت اطلاعات در این دفاتر باید پنج هزار تومان پرداخت شود و رمز عبور سامانه از طریق پیامک به متقاضی اعلام می‌شود...
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، قانون کار یکسری شرایط را برای قرارداد کار در نظر گرفته است. مشروع بودن و معین بودن کار و مزد باید در نظر گرفته شود و مورد بعدی که باید دقت شود که رعایت گردد آنست که کارفرما باید بتواند به اموالش دسترسی داشته باشد و کارگر هم باید توانایی انجام کار مورد نظر را داشته باشد. هر کدام از این موارد را توضیح می‌دهیم تا جای ابهامی باقی نماند. ۱. مشروع بودن کار و مزد: قرارداد کار برای انجام فعالیتی منعقد می‌شود که بیشتر یدی است. کاری که به خاطر آن قراردادی با کارگر بسته می‌شود باید از نظر شرعی و اخلاقی صحیح باشد. به عنوان نمونه اگر کارگر برای جابه‌جایی مواد مخدر...
«حاتم شاکرمی» روز پنجشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا با اشاره به آخرین وضعیت راه اندازی سامانه جامع روابط کار که با هدف الکترونیکی ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در دستور کار قرار گرفته است، گفت: با شروع به کار این سامانه در سراسر کشور، تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی شفافیت را موضوع اصلی راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار بیان کرد و گفت: برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور باید یکبار به پیشخوان دولت مراجعه و احراز هویت شوند و اطلاعات آنها ثبت شود. شاکرمی تاکید کرد: برای الکترونیکی کردن خدمات باید برخی از دستورالعمل‌ها و...
ایسنا/مازندران مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: هدف اصلی راه اندازی سامانه جامع روابط کار بهبود سلامت اداری، شفافیت و تسریع در روند رسیدگی و پیگیری امور مربوط به روابط میان کارگر و کارفرما است. کوروش یزدان صبح امروز در کارگاه آموزشی سامانه جامع روابط کار منطقه سه کشور که در بابلسر برگزار شده است، با اشاره به اینکه در بخش رسیدگی الکترونیکی باید بتوانیم با بکارگیری تمامی ظرفیت‌ها چند موضوع را مورد توجه قرار بدهیم، اظهار کرد: یکی از رسالت‌های اصلی مدیران و همکاران حوزه روابط کار به عنوان سفیران آغاز این حرکت و آموزش سامانه جامع رسیدگی الکترونیکی به جامعه هدف است. وی با اعلام اینکه آموزش سامانه جامع رسیدگی الکترونیکی...
قرارداد بین کارفرما و کارگر باید بر مبنای قانون کار تنظیم شود در غیر این صورت موجب ایجاد مشکلاتی برای دو طرفین قرارداد می‌شود. اخبار اجتماعی- براساس ماه ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. حداکثر مدت موقت برای کار‌هایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. در کار‌هایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دایمی تلقی می‌شود. قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمانشاه،حسن عزیزی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه یکی از نیازهای مهم جامعه را توسعه اشتغال دانست و گفت : کارگروه اشتغال و سرمایه‌گذاری یکی از کارگروه‌های فعال استان است که مرتبا هر هفته برگزار می‌شود. او گفت : براساس سند توسعه اشتغال امسال فعالیت‌ها برای کاهش سه درصدی نرخ بیکاری استان کرمانشاه هدف‌گذاری شده است. او گفت: در این راستا باید ۶۱ هزار فرصت شغلی ناخالص ایجاد شود به‌طوری که در پایان سال به ۲۱ هزار فرصت شغلی خالص برسیم. عزیزی نرخ بیکاری استان را ۱۴ درصد اعلام کرد و افزود: براساس اعلام مرکز آمار توانستیم طی فصل بهار و تابستان جایگاه استان را از رتبه یک بیکاری به ششم ارتقا...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت: برای سامانه الکترونیکی کردن «دعاوی» کارگر و کارفرما پایلوت شده‌ایم. حسن عزیزی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در کرمانشاه، یکی از نیازهای مهم جامعه را توسعه اشتغال دانست و اظهار داشت: کارگروه اشتغال و سرمایه‌گذاری یکی از کارگروه‌های فعال استان است که مرتبا هر هفته برگزار می‌شود. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه ادامه داد: براساس سند توسعه اشتغال امسال فعالیت‌ها برای کاهش سه درصدی نرخ بیکاری استان کرمانشاه هدف‌گذاری شده است. وی تصریح کرد: در این راستا باید 61 هزار فرصت شغلی ناخالص ایجاد شود به‌طوری که در پایان سال به 21 هزار فرصت شغلی خالص برسیم. عزیزی نرخ بیکاری استان را 14 درصد اعلام کرد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، فصل ششم قانون کار به طور مشخص به تشکل‌یابی کارگران و سازماندهی آنها در سه تشکل رسمی اشاره دارد؛ حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) معتقد است؛ این حق به انحای مختلف از کارگران سلب شده است. او این حق را حق‌الناسی توصیف می‌کند که بر ذمه‌ی دولت و کارفرمایان است اما کارفرمایان به انحای مختلف از آزادی برخورداری از این حق ممانعت می‌کنند. حبیبی در این رابطه می‌گوید: کارفرمایان به طرق مختلف مانع از تشکل‌یابی کارگران می‌شوند؛ کارفرما مانع تشکیل تشکل کارگری می‌شود تا کارگران نتوانند نسبت به استیفای حقوق صنفی خود، اقداماتی مانند مذاکره و اعتراض کنند. هستند کارفرمایانی که عوامل خود را به طور نفوذی وارد تشکل می‌کنند...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، براساس ماده ۲۱ قانون کار در چند صورت قرارداد کار یک کارگر به پایان می‌رسد. الف- فوت کارگر. ب- بازنشستگی کارگر. ج- از کارافتادگی کلی کارگر. ح- به منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی، کارفرمایان می‌توانند برمبنای نوآوری‌ها و فناوری‌های جدید و افزایش قدرت رقابت پذیری تولید، اصلاح ساختار انجام دهند، در آن صورت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه (تشکل کارگری کارگاه، کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد و بعد از اصلاح ساختار، کارگران را به میزان ذکر شده در...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، براساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما در مواردی میتواند قرارداد کار را با کارگران به صورت یک طرفه فسخ کند. هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکر‌های کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند. در واحد‌هایی که شورای اسلامی کار ندارند برای فسخ قرارداد کارگران نیاز به نظر مثبت انجمن صنفی است. در زمان اختلاف بین کارگر و...
امروزه در شیوه‌های حل اختلاف مذاکره روشی ساده و دوستانه است و اهمیت زیادی دارد و میتواند محیط کارگاه را به نفع هم کارگر زحمتکش و هم کارفرمای محترم تلطیف نماید. به گزارش مشرق، برای حل اختلافات جمعی بین کارگران و کارفرمایان، قانون کار در مواد ۱۳۹ و ۱۴۰ گفته است که در مرحله اول مذاکره مستقیم تشکلهای کارگری با کارفرما یا تشکل کارفرمایی یا نمایندگان قانونی آنها را پیش‌بینی کرده است. امروزه در شیوه‌های حل اختلاف مذاکره روشی ساده و دوستانه است و اهمیت زیادی دارد و میتواند محیط کارگاه را به نفع هم کارگر زحمتکش و هم کارفرمای محترم تلطیف نماید… این واقعیت غیر قابل انکار است که وقتی تشکل و گروههای کارگری و کارفرمایی رودررو با هم...
به گزارش اکوفارس، کانال طب کار ایران نوشت: در سالهای اخیر معاینات بدو استخدام و ادواری کارگران به دلایل مختلف از جمله آگاهی کارفرما و کارگر ، مسائل قانونی و عواقب جدی ناشی از عدم انجام معاینات با جدیت بیشتری پیگیری می شود. گرچه با تشدید مشکلات اقتصادی، بعضا" به تعطیلی و یا تعدیل نیرو در بسیاری از کارخانه ها انجامیده است ولی این قانون اجباری با سطوح و کیفیتهای متفاوت در اکثر مراکز اجرا می شود. در این بین مشکلات متعددی گریبانگیر کارفرمایان و مراکز تخصصی طب کار که وظیفه ی انجام این معاینات را دارند می شود، از جمله پر هزینه یا بی کیفیت بودن برخی معاینات و یا عدم توانایی در متقاعد کردن کارفرما جهت انجام معاینات...
با وجود منع قانونی، برخی کارفرمایان از کارگران می‌خواهند به منظور ضمانت چک و سفته بدهند که چنین ضمانت‌هایی خود به خود باعث ترس کارگران از شکایت از تخلفات کارفرمایان می‌شود. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ ۲۷ مهر امسال ایلنا گزارشی با عنوان «ترساندن کارگران با چک و سفته» منتشر کرد. موضوع گزارش درباره یک معضل حاد در بازار کار ایران بود؛ اینکه برخی از کارگران مجبور می‌شود برای به دست آوردن یک فرصت شغلی وثیقه‌هایی مثل چک و سفته در اختیار کارفرمایان قرار دهند. سپردن این وثیقه‌ها منجر می‌شود آنها در برابر تضییع حقوق خود مانند دریافتی کمتر از حداقل حقوق یا نپرداختن حق بیمه سکوت کنند. در مواردی حتی برخی از کارفرمایان پا را...
حسین امیرحسینی پنجشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: امسال ۷۵۱ مورد دادخواست کارگر و کارفرما به مراجع حل اختلاف شهرستان ارجاع شده که این شکایات در سال گذشته ۸۵۴ مورد بوده است. وی با بیان اینکه تاکنون ۶۵۸ پرونده در مراجع حل اختلاف رسیدگی شده، تصریح کرد: مشاوره و آگاهی به قانون کار قبل از شکایت کارگر و کارفرما یکی از عوامل کاهش این شکایت ها است. امیرحسینی زمان رسیدگی به دادخواست ها را ۱۶ روز اعلام کرد و ابراز داشت: ۳۲ درصد از ۶۵۸ پرونده شکایت در این شهرستان منجر به سازش شده است. رییس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شاهرود با اشاره به اینکه تاکنون یک هزارو۶۴۲ تن در سامانه جویندگان کار نام نویسی کردند، اظهار داشت:...
کورش یزدان، دوشنبه در نشست تخصصی هم‌اندیشی و گفتمان سه جانبه تنظیم و نظارت بر روابط کار استان فارس در شیراز افزود: این سامانه در حوزه‌های روابط کار و جبران خدمت، طرح تحول مشاغل، بازرسی کار، مرکز تحقیقات پس از بهداشت کار، حوزه سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، بیمه بیکاری و پایداری مشاغل، به جامعه کارگری و کارفرمایی خدمات ارائه می‌دهد. وی، همچنین الکترونیکی کردن ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما را از اهداف راه‌اندازی این سامانه برشمرد و اظهار داشت: این سامانه، ضمن انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، اجازه ثبت قرارداد سفید امضا را نیز نخواهد داد. یزدان ادامه داد: همچنین تلاش ما مبتنی بر این است که با همراهی مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر...
خبرگزاری میزان- طبق ماده ۲۵ قانون کار هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند تاریخ انتشار: 08:00 - 28 آذر 1398 - کد خبر: ۵۷۵۷۵۳ کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: مبایعه‌نامه چیست؟ مهریه زن حتی پس از فوت شوهر هم قابل مطالبه است ربا از نظر قانون چیست و چه مجازاتی دارد؟ در مواجهه با فریب‌های اینترنتی چه باید کرد؟
رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی مازندران، گفت: تامین اجتماعی و کارفرماها در ارتباط با حق السهم سخت و زیان آور بودن مشاغل سنگین در حق کارگران اجحاف می‌کنند برخی مواقع کارگران مجبور می‌شوند برای بازنشستگی ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومان پرداخت کنند. به گزارش «تابناک»، سید هادی ساداتی در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در شهرستان ساری، درباره مشکلات کارگران در بحث سخت و زیان آور، اظهار کرد: شغل‌های سخت و زیان آور شناخته شده از نظر قانون معرفی شده است، اما کارفرماها برای پرداخت حق سهم سخت و زیان آور مشکلاتی برای کارگران ایجاد می‌کنند. وی با اعلام اینکه کارفرماها نسبت به پرداخت چهار درصد شرایط سخت و زیان آور اقدام نمی‌کنند، تصریح کرد: کارگر از عدم پرداخت سخت...
رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی مازندران،گفت: تامین اجتماعی و کارفرماها در ارتباط با حق السهم سخت و زیان آور بودن مشاغل سنگین در حق کارگران اجحاف می‌کنند برخی مواقع کارگران مجبور می‌شوند برای بازنشستگی 10 تا 15 میلیون تومان پرداخت کنند. سید هادی ساداتی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری فارس در شهرستان ساری، درباره مشکلات کارگران در بحث سخت و زیان آور، اظهار کرد: شغل‌های سخت و زیان آور شناخته شده از نظر قانون معرفی شده است اما کارفرماها برای پرداخت حق سهم سخت و زیان آور مشکلاتی برای کارگران ایجاد می‌کنند. وی با اعلام اینکه کارفرماها نسبت به پرداخت چهار درصد شرایط سخت و زیان آور اقدام نمی‌کنند،تصریح کرد: کارگر از عدم پرداخت سخت و زیان آور دچار...
بختیار پاکمزد در گفتگو با خبرنگار مهر عنوان کرد: کارگر ساده در یکی از کارخانه‌های پنبه پاک کنی دشت مغان در حین تعمیر دستگاه مخلوط کن و همزن در محل کارگاه دچار حادثه شده و در دم فوت کرد. به گفته وی این دستگاه طبق توضیحات مسئولان فنی در هر دقیقه در حدود ۷۵۰ دور با تیغه‌ها و سیستم تعبیه شده خود گردش داشته و فعال شدن دستگاه در حین تعمیر باعث بروز این حادثه دلخراش شده است. سرپرست مدیریت روابط کار اداره‌کل تعاون و رفاه اجتماعی استان اردبیل عنوان کرد: کارگران حاضر در محل با وجود اینکه بعد از مشاهده حادثه سریعا برای خاموش کردن دستگاه اقدام می‌کنند اما این اقدام مانع از فوت کارگر نمی‌شود. پاکمزد یادآور...
صراط: غلامرضا پناه عصر یکشنبه در دیدار با استاندار بوشهر بیان کرد: قصد داریم با همکاری ریاست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور حلقه مفقودی اشتغال جوانان استان بوشهر را با مهارت آموزی توسعه دهیم. به گزارش مهر وی اضافه کرد: در استان بوشهر مبلغ ۱۵۰ میلیارد ریال اعتبار سفر ریاست جمهور برای ایجاد سه مجموعه فرهنگی ورزشی در شهرستان های تنگستان٬ دشتی و گناوه و همچنین ایجاد یک استخر و مجموعه فرهنگی و ورزشی جهت قشر زحمتکش کارگری در استان بوشهر احداث خواهیم کرد که تاکنون پیشرفت فیزیکی خوبی داشته اند. وی در ادامه با اشاره به نقش مهارت‌آموزی در راستای ایجاد اشتغال پایدار اظهار کرد: در این راستا برنامه ایجاد مرکز آموزش تربیت مربی در شهرستان...
به گزارش خبرنگار مهر، غلامرضا پناه عصر یکشنبه در دیدار با استاندار بوشهر بیان کرد: قصد داریم با همکاری ریاست سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور حلقه مفقودی اشتغال جوانان استان بوشهر را با مهارت آموزی توسعه دهیم. وی اضافه کرد: در استان بوشهر مبلغ ۱۵۰ میلیارد ریال اعتبار سفر ریاست جمهور برای ایجاد سه مجموعه فرهنگی ورزشی در شهرستان های تنگستان٬ دشتی و گناوه و همچنین ایجاد یک استخر و مجموعه فرهنگی و ورزشی جهت قشر زحمتکش کارگری در استان بوشهر احداث خواهیم کرد که تاکنون پیشرفت فیزیکی خوبی داشته اند. وی در ادامه با اشاره به نقش مهارت‌آموزی در راستای ایجاد اشتغال پایدار اظهار کرد: در این راستا برنامه ایجاد مرکز آموزش تربیت مربی در شهرستان کنگان...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، بارها پیش آمده است که کارگران در آغاز یک همکاری برای مدتی به عنوان قرارداد آزمایشی یا موقت مشغول به کار می شوند،بسیاری از کارفرمایان در این دوره نه بیمه ای برای کارگر لحاظ می کنند و نه قرارداد کاری. سوال اینجاست که آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی پیش بینی شده است یا خیر؟ ماده 11 قانون کار پیش‌بینی کرده که در قرارداد کار طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین کنند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . ...
پس از انقلاب اسلامی، در سال ۱۳۶۸ شمسی، قانون کار از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید؛ اما پس از آن اختلاف نظر‌هایی بین شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در مورد برخی مواد این قانون به وجود آمد. به گزارش «تابناک»؛ در پی این اختلافات، مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی‌های بیشتر در مورد مواد اختلافی وارد عمل شد که پس از بررسی بر حسب ضرورت در مورد برخی مواد از مقام معظم رهبری مجوز گرفته شد و در نهایت در سال ۱۳۶۹ شمسی با اصلاح و تتمیم مواد دیگر به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید. اما پس از اینکه در ماه های اخیر، شاهد برخی تغییر و تحولات اقتصادی ناشی از تشدید تحریم...
پس از انقلاب اسلامی، در سال ۱۳۶۸ شمسی، قانون کار از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید؛ اما پس از آن اختلاف نظر‌هایی بین شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی در مورد برخی مواد این قانون به وجود آمد. به گزارش «تابناک»؛ در پی این اختلافات، مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی‌های بیشتر در مورد مواد اختلافی وارد عمل شد که پس از بررسی بر حسب ضرورت در مورد برخی مواد از مقام معظم رهبری مجوز گرفته شد و در نهایت در سال ۱۳۶۹ شمسی با اصلاح و تتمیم مواد دیگر به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید. اما پس از اینکه در ماه های اخیر، شاهد برخی تغییر و تحولات اقتصادی ناشی از تشدید تحریم...
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد هر کارگری که مشمول قانون تأمین اجتماعی باشد حق دارد از اولین روز اشتغال به کار تحت پوشش بیمه قرار گیرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ کارگران از همان روز اول اشتغال مشمول قانون تامین اجتماعی خواهند بود و کارفرما نیز از همان ماه اول باید نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران اقدام کند. کارفرمایان طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی ملزم به بیمه کارگران اقدام هستند. در این قانون مقرر شده کارفرما مکلف است تا پایان آخرین روز ماه بعد، فهرست و حق بیمه کارکنان را به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند. هر فرد پس از آغاز بیمه پردازی میتواند از سازمان تامین اجتماعی، خدمات بیمه‌ای و درمانی را در چارچوب قوانین...
به گزارش اقتصادآنلاین، روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: کارگران از همان روز اول اشتغال مشمول قانون تامین اجتماعی هستند و کارفرما هم از همان ماه اول باید نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران اقدام کند. کارفرمایان طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کارگران اقدام می کنند. در این قانون مقرر شده که کارفرما مکلف است تا پایان آخرین روز ماه بعد، فهرست و حق بیمه کارکنان را به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند. هر فرد پس از آغاز بیمه پردازی می تواند از سازمان تامین اجتماعی خدمات بیمه‌ای و درمانی را در چارچوب قوانین این سازمان مطالبه کند. در صورتی که کارفرما در زمینه حق بیمه کارگران قصور کند، بیمه شده می تواند با اطلاع...
به گزارش ایلنا بدیهی است که قانون کار هرچقدر هم در زمان خود مترقی و پیشرو، تدوین شده باشد، در گذر زمان و بعداز سی سال و با توجه به تغییراتِ متاخر بازار کار، نیازمند اصلاح و بازبینی است؛ اما مسئله اینجاست که اصلاح قانون کار به نفع کارگران، نیازمند تشکلهای قوی کارگری، قدرت چانه‌زنی ساختاری و سازمانی بالای کارگران و حمایت مجلس است؛ باید پیش از هر نوع اصلاح احتمالی، از پیش‌فرض‌های مورد نیاز، مطمئن بود. آن طور که درویشی رئیس اتحادیه زنان کارگر استان فارس می گوید: در حال حاضر تنها یک کاغذ پاره از قانون کار باقی مانده است. وی با بیان اینکه اصل قانون کار دارای ظرفیت بسیار بالایی است می گوید: اجرا شدن این مهم...
یک فعال کارگری حمایت قانون از کارگران فاقد بیمه را خواستار شد و گفت:با توجه به کمبود بازرسان کار در کشور کارگران فاقد بیمه باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنند و عدم بیمه خود توسط کارفرما را اطلاع بدهند. عبداله مختاری در گفت وگو با ایسنا، درباره ضرورت شناسایی کارگران فاقد بیمه اظهار کرد: در بحث کارگران بدون بیمه با چند مورد مواجه هستیم یک دسته کسانی که دستفروشی می‌کنند و صرفنظر از اینکه کارفرما ندارند می‌توانند خود را بیمه خویش فرمایی کنند و از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند البته از مقرری بیمه بیکاری نمی‌توانند استفاده کنند. وی افزود: بیمه درصدهای مختلفی از ۱۲ درصد تا ۱۴ درصد و ۱۸ درصد دارد و فرد میتواند هر کدام از...
خبرگزاری آریا- دبیراجرایی خانه کارگر استان فارس با بیان اینکه در گذشته شخصی‌سازی صنایع جایگزی طرح خصوصی‌سازی شد، تاکید کرد که در مجموع هیچ یک از اهداف خصوصی‌سازی محقق نشد و دود آن به چشم کارگر رفت. به گزارش آریا از شیراز،علی راستگو در یک نشست خبری با بیان اینکه طرح خصوصی‌سازی با هدف کوچک شدن دولت، تقسیم عادلانه ثروت و ارتقاء بهره‌وری و توزیع مناسب اشتغال و ارتقا وضعیت اقتصادی جامعه در دستور کار قرار گرفته بود، خاطرنشان کرد: به دلیل اینکه شخص‌سازی جایگزین خصوصی‌سازی شد، اهداف مد نظر این طرح محقق نشده است. او خاطرنشان کرد: به دلیل اینکه کارخانه‌ها در فرایند خصوصی سازی به افراد متخصص و کاربلد واگذار نشد و بیشتر خصوصی سازی جنبه شخصی سازی...
خبرگزاری میزان- قانون کار یکسری شرایط را برای قرارداد کار در نظر گرفته است. مشروع بودن و معین بودن کار و مزد باید در نظر گرفته شود و مورد بعدی که باید دقت شود که رعایت گردد آنست که کارفرما باید بتواند به اموالش دسترسی داشته باشد تاریخ انتشار: 23:47 - 21 آبان 1398 - کد خبر: ۵۶۷۳۹۵ به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، معلوم است که برای بستن هر قراردادی باید یکسری شرایط رعایت شود. قرارداد کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. به دلیل قدرت بیشتر کارفرما در تعیین شرایط کار، قانون یکسری شرایط را الزامی دانسته و به عنوان حداقل درنظر گرفته است تا کارفرمایان نتوانند از کارگران سوء استفاده کنند. شرایط صحیح...
به گزارش صدای ایران نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه دستمزد باید به کارگران رفاه و دلخوشی در زندگی بدهد، گفت: تا زمانی که تعیین دستمزد در کشور ما توسط گروههای کارفرمایی و کارگری صورت نگیرد و از تجربه موفق کشورهای دیگر استفاده نشود، دستمزد کارگران به سمت واقعی شدن نخواهد رفت. سید ابوالفضل علی اشرف منصوری با اشاره به تشکیل اولین کمیته دستمزد شورای عالی کار درباره هزینه‌های سبد معیشت کارگران اظهار کرد: اگر خط فقر را مبنا قرار بدهیم باید بر اساس خط فقر روی دستمزد کارگران کار کنیم. در حال حاضر مذاکرات و نظرات کارشناسی زیادی در خصوص ارقام و اعداد دستمزد صورت می"یرد ولی اگر آنها را کنار بگذاریم سبد معیشت...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از کارگرانی که مشغول آماده‌سازی کارخانه ام‌دی‌اف‌سازی در شوش گفت: ما حدود ۴۵ کارگر هستیم که برخی از دو سال پیش مشغول آماده‌سازی کارخانه بوده‌اند. کارفرما به صورت روزمزد به ما حقوق می‌دهد و هر روز که کار نکنیم پولی هم دریافت نمی‌کنیم. او با بیان اینکه کارگران این پروژه بیمه هم نیستند، مدعی است: کارفرما از کارگران امضا گرفته است که سنوات و عیدی و حق بیمه‌شان را پرداخته است در حالی که اینطور نیست. این کارگر ادامه داد: اگر ما کارگر روزمزد هستیم چرا از ما تعهد گرفته شده که حقوق خود را دریافت کرده‌ایم؟ من شش ماه است در این پروژه مشغول کار هستم و کسانی هم هستند که از دو سال...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از لرستان، علی آشتاب مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان اظهار داشت: از ابتدای امسال تاکنون پنج هزار و ۲۸۷ دادخواست کارگری در این اداره کل به ثبت رسیده که تعداد چهار هزار و ۱۰ پرونده منجر به صدور رأی شده است. او افزود: شوراهای سازش به‌منظور حل‌وفصل دعاوی، قبل از طرح در مراجع حل اختلاف به پرونده‌ها رسیدگی می‌کنند، طی امسال دو و هزار ۵۵۴ پرونده در این شوراها مطرح و ۵۴ درصد از آنها به سازش منتهی شده است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان عنوان کرد: مراجع حل اختلاف به‌منظور رسیدگی به اختلافات فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات تبعی، موافقت‌نامه‌های...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با اشاره به تشکیل 5 هزار و 287 پرونده دعاوی کارگری و کارفرمایی در لرستان گفت: 4 هزار و 10 پرونده منجر به صدور رأی شده است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از سفیرافلاک، علی آشتاب صبح امروز در جمع خبرنگاران اظهار داشت: از ابتدای امسال تاکنون پنج هزار و ۲۸۷ دادخواست کارگری در این اداره کل به ثبت رسیده که تعداد چهار هزار و ۱۰ پرونده منجر به صدور رأی شده است. وی افزود: شوراهای سازش به‌منظور حل‌وفصل دعاوی، قبل از طرح در مراجع حل اختلاف به پرونده‌ها رسیدگی می‌کنند، طی امسال دو و هزار ۵۵۴ پرونده در این شوراها مطرح و ۵۴ درصد از...
به گزارش تسنیم، عدم پرداخت حق و حقوق بیمه کارگران شاغل در برخی مطب ها و دفاتر از مشکلاتی است که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند.همین موضوع باعث می شود که این دسته از کارگران پس از سال ها کار و تلاش، هرگز طعم بیمه و بازنشستگی و آتیه ای مطمئن را نمی چشند. کارگران زن بیشتر در معرض قرار گرفتن در کارگاه های بدون بیمه هستند که کافرمایان آنها بعضاٌ به بهانه اینکه کارگران زن رضایت داده اند تا بدون بیمه کار کنند از مسئولیت خودسرباز می کنند. این دسته از کارگران از سازمان بیمه گری همچون تأمین اجتماعی گله مندند و اینکه این سازمان هیچ برای بازرسی از دفاتر و کارگاه ها کمتر از 10 نفرندارد...
عدم بازرسی تأمین اجتماعی از مجموعه های کمتر از ۱۰نفر باعث شده است که در گوشه گوشه ی شهر کارگران با داشتن سوابق کاری بالا ، هیچگاه طعم بازنشستگی و بیمه را نمی چشند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ عدم پرداخت حق و حقوق بیمه کارگران شاغل در برخی مطب ها و دفاتر از مشکلاتی است که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند.همین موضوع باعث می شود که این دسته از کارگران پس از سال ها کار و تلاش، هرگز طعم بیمه و بازنشستگی و آتیه ای مطمئن را نمی چشند. کارگران زن بیشتر در معرض قرار گرفتن در کارگاه های بدون بیمه هستند که کافرمایان آنها بعضاٌ به بهانه اینکه کارگران زن رضایت داده...
عدم بازرسی تأمین اجتماعی از مجموعه های کمتر از ۱۰نفر باعث شده است که در گوشه گوشه ی شهر کارگران با داشتن سوابق کاری بالا ، هیچگاه طعم بازنشستگی و بیمه را نمی چشند. ۱۷ آبان ۱۳۹۸ - ۰۰:۱۸ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،عدم پرداخت حق و حقوق بیمه کارگران شاغل در برخی مطب ها و دفاتر از مشکلاتی است که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند.همین موضوع باعث می شود که این دسته از کارگران پس از سال ها کار و تلاش، هرگز طعم بیمه و بازنشستگی و آتیه ای مطمئن را نمی چشند. کارگران زن بیشتر در معرض قرار گرفتن در کارگاه های بدون بیمه...
بسیاری از کارگران بیم اخراج از کار خود را دارند، اما باید توجه داشت که قرارداد کار برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و کارفرمایان به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ یکی از متداول‌ترین سؤالاتی که برای کارگران پیش می‌آید این است که آیا کارفرما میتواند هر زمانی که خواست کارگر خود را اخراج کند یا خیر؟ برای پاسخ به این سؤال باید به این نکته توجه داشت که قرارداد کار برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و طرفین به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند. البته اگر کارگر یا کارمند در انجام وظایف خود دچار نقص یا قصور انضباطی شوند، کارفرما حق دارد پس از تذکرات کتبی و در صورت نظر...
کارگرانِ کارخانه سولفات پتاسیم واقع در شهرک صنعتی ایوان استان ایلام، در تماس با خبرنگار ایلنا، از بیکاری خود خبر دادند. این کارگران که تعداد آنها ۷۰ نفر است، می‌گویند: به دلیل نبود مواد اولیه و خوابیدن کامل خط تولید، بیکار شده‌ایم. این کارگران فقدان فرصت‌های شغلی شایسته در استان محروم ایلام را یکی از مشکلات نیروی کار در این استان دانستند و گفتند: در شرایطی که فرصت‌های شغلی بسیار محدود است، مسئولان فکری به حال معدود کارخانه‌های در حال فعالیت در استان نمی‌کنند؛ ۷۰ خانواده هیچ راهی برای امرار معاش ندارند. مدیرعامل کارخانه سولفات پتاسیم اعلام کرده است: کارخانه سولفات پتاسیم به ارزش ۲ هزار میلیارد ریال و با اشتغالزایی ۷۰ نفر اکنون به دلیل نبود مواد اولیه تعطیل...
به گزارش ایسنا، محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود مطالبی ویدئویی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر می‌کند و به مرور برخی قوانین تامین اجتماعی می‌پردازد. وی درباره قراردادهای سفیدامضایی که در ابتدای کار توسط برخی کارفرمایان از کارگران مبنی بر نداشتن هیچ حقی گرفته می‌شود گفت: برخی کارگران ناچار می‌شوند وقتی شروع به کار می‌کنند برگه سفیدی به کارفرما بدهند مبنی بر آنکه هیچ حقی ندارند و همه حق و حقوق خود را گرفته‌اند. زدا افزود: این کار به لحاظ روابط کار صحیح نیست و اگر کارگری به ادارات کار مراجعه کند قابل پیگیری و حل است. قائم مقام سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه رد و بدل کردن این برگه سفید، نافی مسئولیت بیمه‌ای کارفرما در قبال کارگران...
برخی کارفرمایان تصور می‌کنند که در صورت رضایت کارگر می‌توانند وی را بیمه نکرده و مسئولیتی هم متوجه شان نخواهد بود اما اینطور نیست و بر اساس قانون، بیمه امری اجباری بوده و مسئولیت آن بر عهده کارفرماست. ۰۷ آبان ۱۳۹۸ - ۱۵:۰۳ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، بیمه کردن نیروی کار از سوی کارفرما مسئله ای است که هموار مورد مناقشه بین کارگر و کارفرما است. برخی از کارفرمایان به بهانه اینکه دوره آموزشی باید سپری شود تا کارگرخود را بیمه کنند، از وظیفه قانونی خود فرار می کنند.برخی از کارفرمایان هم با پرداخت ماهیانه 100 تا 200 هزار تومان بیان می کنند که کارگر تمایلی به...
قائم مقام سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه رد و بدل کردن برگه قرارداد سفید، نافی مسئولیت بیمه‌ای کارفرما در قبال کارگران خود نیست گفت: حتی اگر کارفرما برگه‌ای گرفته باشد و هر نوع قراردادی با کارگر خود داشته باشد اگر رابطه دستمزدبگیری برقرار باشد باید کارگران خود را بیمه کند تا مشمول جریمه نشود. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ محمدحسن زدا در صفحه اینستاگرامی خود مطالبی ویدئویی تحت عنوان "دانستنی‌های تامین اجتماعی" منتشر می‌کند و به مرور برخی قوانین تامین اجتماعی می‌پردازد. وی درباره قراردادهای سفیدامضایی که در ابتدای کار توسط برخی کارفرمایان از کارگران مبنی بر نداشتن هیچ حقی گرفته می‌شود گفت: برخی کارگران ناچار می‌شوند وقتی شروع به کار می‌کنند برگه سفیدی به کارفرما بدهند...
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی به بحث دادخواست های کارگری پرداخت و گفت: خوشبختانه نسبت به سال گذشته اختلافات بین کارگر و کارفرما در استان مرکزی ۱۵ درصد کاهش داشته چرا که در شهریور ۹۷، ۳۱۹۳ داد خواست در مراجع ثبت شده بود که در حال حاضر به ۲۷۵۳ مورد رسیده است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محمد تقی آبائی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی در گفتگو با دیار آفتاب؛ گفت: شرکت هایی که نگین استان، کشور و بعضاً خاورمیانه هستند امروز با مشکلاتی روبه رو شده اند که این مشکلات به سوء مدیریتی که در این شرکت ها بوده و هم چنین عدم نظارت کافی و لازم بعد...
یک فعال کارگری اظهار کرد: در قوانین کار هیچ ماده و تبصره در خصوص گرفتن سفته از کارجویان توسط کارفرما وجود ندارد به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ گرفتن سفته از کارجویان توسط کارفرما از جمله قوانین نانوشته محیط‌های کاری است که هر کدام از کارفرمایان برای این موضوع دلایل و توجیهات خود را دارند، در نگاه اول شاید بگوییم تضمینی است برای فعالیت و کاری که انجام می شود اما در واقع ظلمی است آشکار در حق کارگر برای تحت فشار قرار دادن او که در نهایت می تواند منجر به استثمار شود. علی اصلانی، عضو کارگری شورای عالی کار و فعال کارگری، در این خصوص به خبرنگار برنا گفت: در قوانین کار هیچ ماده و تبصره در...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران درگفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره ضمانت های سفته و چک که کارگران هنگام انعقاد قرارداد باید به کارفرما بپردازند گفت:در قانون کار هیچ اشاره ای به اخذ ضمانت نکرده است. در قانون کار هم هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است که کارفرما بخواهد بابت حسن انجام کارسفته یا چکی دریافت کند. وی ادامه داد: از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم غذایی وقتی کارگر ادعا می کند که چک یا سفته ای تحت عنوان ضمانت از او گرفته اند،ابطال آن اعلام می شود وکارفرما هم با این مدارک نمی تواند کاری انجام دهد....
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد