2024-04-26@20:52:12 GMT
۱۲۰ نتیجه - (۰.۰۱۳ ثانیه)
جدیدترین‌های «محاسبه اضافه کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کارگران حداقل بگیر محروم از مزایا اندکی بیش از ۷ میلیون تومان دریافتی دارند و کارگران باسابقه، مدیران و متخصصان حوزه کارگری می‌توانند بنا به وضعیت اشتغال، تأهل، تعداد فرزند، سابقه اشتغال، سختی کار، مزد رتبه، فوق‌العاده‌های خاص و... تا ۷ برابر حداقل مزد یعنی حدود ۵۰ میلیون تومان مزد بگیرند. همشهری در گزارشی نوشت: البته در بخش خصوصی، امکان پرداخت بیش از این رقم نیز وجود دارد و کارفرمایان این بخش باید ضمن اجرای مصوبه دستمزد نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب پیمان‌های دسته‌جمعی پس از تأیید وزارت کار اقدام کنند؛ اما سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای...
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا. آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه‌ی سنوات و فوق‌العاده‌های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه ۱۴۰۲، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه‌های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که «مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثابت دارد». تعریفِ «مزد» به گزارش خبرگردون،...
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا. به گزارش ایلنا، آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه‌ی سنوات و فوق‌العاده‌های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه ۱۴۰۲، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه‌های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که «مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثابت دارد». تعریفِ «مزد»...
حقوق سال ۱۴۰۳ حوالی ۲۰ درصد افزایش پیدا خواهد کرد. رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در توضیح محاسبه رقم حقوق سال آینده گفته است: یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق اینطور تقسیم می‌شود که ۱/۵ میلیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه افزوده شود. اقتصادآنلاین نوشت: آن وقت اتفاقی که رخ می‌دهد این است که کسی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند؛ کف حقوقش می‌شود ۱۰ میلیون، ۱/۵ میلیون هم به آن اضافه می‌شود یعنی ۱۱/۵ میلیون و حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد به او اضافه می‌شود که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً حدود ۴۰-۴۱ درصد افزایش را خواهد داشت. یعنی ما برای آن کسی که حداقل حقوق را دریافت...
رضا عباسپور، مهم‌ترین دغدغه جامعه پرستاری را اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری، فوق‌العاده خاص و رفع کمبود نیروی پرستاری دانست و گفت: یکی دیگر از مشکلات و دغدغه‌ها، تعدیل نیروهای دوران کرونا است؛ زیرا، آن ها سر بزنگاه به یاری بیماران شتافتند، اما به رغم قول‌هایی که برای استخدام به آن ها داده شد، متأسفانه هیچ کدام عملی نشد و بعد از پیک کرونا این نیروها تعدیل شدند. وی درباره نحوه محاسبه فرمول اضافه کار پرستاران، افزود: از جمله مواردی که باعث اعتراض گسترده کادر درمان شد، نحوه محاسبه فرمول اضافه کار است. امیدواریم با همکاری وزارت بهداشت و همفکری سازمان نظام پرستاری، فرمول جدیدی در محاسبه اضافه کار طراحی شود تا میزان نارضایتی‌ها کاسته شود. عباسپور درباره نیروی بهیار...
به گزارش خبرگزاری مهر، رضا عباسپور، مهم‌ترین دغدغه جامعه پرستاری را اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری، فوق‌العاده خاص و رفع کمبود نیروی پرستاری دانست و گفت: یکی دیگر از مشکلات و دغدغه‌ها، تعدیل نیروهای دوران کرونا است؛ زیرا، آنها سر بزنگاه به یاری بیماران شتافتند، اما به رغم قول‌هایی که برای استخدام به آنها داده شد، متأسفانه هیچ کدام عملی نشد و بعد از پیک کرونا این نیروها تعدیل شدند. وی درباره نحوه محاسبه فرمول اضافه کار پرستاران، افزود: از جمله مواردی که باعث اعتراض گسترده کادر درمان شد، نحوه محاسبه فرمول اضافه کار است. امیدواریم با همکاری وزارت بهداشت و همفکری سازمان نظام پرستاری، فرمول جدیدی در محاسبه اضافه کار طراحی شود تا میزان نارضایتی‌ها کاسته شود. عباسپور درباره...
معاون پرستاری وزارت بهداشت، از اصلاح فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران خبر داد. شاید مهم‌ترین چالش حرفه پرستاری بعد از کمبود نیروی انسانی در بالین، اضافه کاری اجباری پرستاران با حداقل دستمزد باشد. به گزارش مهر، با توجه به اینکه در حال حاضر با کمبود شدید نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور مواجه هستیم، مدیران بیمارستان‌های دولتی از پرستاران می‌خواهند که ساعات بیشتری را در محل کار حضور داشته باشند. شیفت دوم و بعضاً شیفت سوم، با عارضه‌های زیادی برای پرستار و همچنین، مراقبت از بیمار همراه است. مهم‌ترین عارضه اضافه کاری اجباری، کاهش کیفیت مراقبت از بیمار است. زیرا، ساعت کار زیاد؛ علاوه بر اینکه با خستگی جسمانی همراه است، به لحاظ روحی و روانی نیز آسیب‌هایی به دنبال...
معاون پرستاری وزارت بهداشت، از اصلاح فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران خبر داد. به گزارش مهر، شاید مهم‌ترین چالش حرفه پرستاری بعد از کمبود نیروی انسانی در بالین، اضافه کاری اجباری پرستاران با حداقل دستمزد باشد. با توجه به اینکه در حال حاضر با کمبود شدید نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور مواجه هستیم، مدیران بیمارستان‌های دولتی از پرستاران می‌خواهند که ساعات بیشتری را در محل کار حضور داشته باشند. شیفت دوم و بعضاً شیفت سوم، با عارضه‌های زیادی برای پرستار و همچنین، مراقبت از بیمار همراه است. مهم‌ترین عارضه اضافه کاری اجباری، کاهش کیفیت مراقبت از بیمار است. زیرا، ساعت کار زیاد؛ علاوه بر اینکه با خستگی جسمانی همراه است، به لحاظ روحی و روانی...
عباس عبادی درباره اضافه‌کاری پرستاران و مبالغ اندکی که درخصوص این اضافه‌کاری‌ها دریافت می‌کنند، گفت: در ماه‌های گذشته در وزارت بهداشت تلاش‌های بسیاری صورت گرفته است تا فرمول اضافه‌کاری اصلاح شود و در همین زمینه نیز دو تا سه مدل پیشنهاد شده است و امیدواریم سازمان امور استخدامی در این خصوص با ما همراهی داشته باشد. وی ادامه داد: برای جبران این کمبودی که در بخش پرستاری وجود دارد به اجبار باید از ظرفیت همکاران موجود استفاده کنیم و خرید خدمت داشته باشیم. انصافا تعادلی بین میزان پرداختی ما و حجم کاری وجود ندارد و این به دلیل استفاده از فرمول‌های معمول محاسبه اضافه‌کار است از همین‌رو ما پیشنهادهایی به حوزه توسعه و سازمان استخدامی ارائه‌کرده‌ایم که اگر مصوب شود...
یک عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه با بیان اینکه مصوبه مجلس شورای اسلامی درباره افزایش سن بازنشستگی ابهام دارد، گفت: امیدواریم شورای نگهبان ایراداتی را به این مصوبه وارد کند و برای اصلاح به مجلس برگرداند آنگاه ما در کمیسیون تلفیق ابهامات را رفع خواهیم کرد. به گزارش ایسنا، جعفر قادری با اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم درباره افزایش سن بازنشستگی اظهار کرد: در زمان تصویب افزایش سن بازنشستگی مقرر شد بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود. آنهایی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه دارند به ازای هر سال باقی‌مانده تا بازنشستگی دو ماه اضافه می‌شود و بیمه پردازانی که ۲۰...
آفتاب‌‌نیوز : جعفر قادری با اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی در لایحه برنامه هفتم درباره افزایش سن بازنشستگی اظهار کرد: در زمان تصویب افزایش سن بازنشستگی مقرر شد بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود. آنهایی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه دارند به ازای هر سال باقی‌مانده تا بازنشستگی دو ماه اضافه می شود و بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه دارند به سنوات آنها به ازای هر سال سه ماه اضافه می‌شود. وی ادامه داد: همچنین بیمه پردازانی که بین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهار ماه به سنوات اشتغال آنها اضافه می شود و...
تسنیم نوشت:مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است. یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های...
به گزارش همشهری آنلاین، کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه درحالی پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت را رد کرده و ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی را قانون فعلی یعنی میانگین دو سال آخر خدمت در نظر گرفته است که معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: این موضوع همت نمایندگان مجلس را می‌طلبد تا «ضریبی از حداقل دستمزد» را برای کل دوره مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار گیرد. براساس اظهارات کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه، پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بوده و این درحالیست که کمیسیون ماده مربوط به آن را حذف کرده و بر این اساس ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی، قانون...
هفته گذشته روزهای چهارشنبه و پنجشنبه ۱۱ و ۱۲ مردادماه تعطیل رسمی اعلام شد اما برخی از کارگران در این روزها مشغول به کار بوده اند و اکنون این سوال به وجود آمده است که محاسبه دستمزد این دو روز به چه نحو است. به گزارش خبرنگار ایمنا، هفته گذشته و بنا به درخواست وزیر بهداشت دو روز چهارشنبه و پنجشنبه ۱۱ و ۱۲ مردادماه در سراسر کشور تعطیل اعلام شد. در متن تصویب نامه اعلام تعطیلی رسمی (عمومی) روزهای چهارشنبه ۱۴۰۲/۰۵/۱۱ و پنجشنبه ۱۴۰۲/۰۵/۱۲ به علت گرمای بیش از حد هوا در سراسر کشور که توسط محمد مخبر معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد؛ آمده است: «وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی- وزارت کشور سازمان اداری و استخدامی کشور...
آفتاب‌‌نیوز : علیرضا محجوب، دبیرکل خانه کارگربا اشاره به اینکه اینکه روز کارگر، تعطیل رسمی برای کارگران است گفت:روز کارگر بر اساس قانون کار، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند. وی با اشاره به ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران اظهار داشت: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید؛ بنابراین کارگران در این روز مانند جمعه ها، تعطیل هستند و می‌توانند از تنها روز خود در سال استفاده کنند. وی با بیان اینکه طبق قانون کارفرمایی اجازه ندارد کارگر را به اضافه کاری وادار کند گفت: هر چند کارفرمایان و پیمانکاران، این روز را به...
دبیرکل خانه کارگر با اشاره به ماده ۶۳قانون کار گفت: روز کارگر بر اساس قانون کار، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند. به گزارش تسنیم، علیرضا محجوب، دبیرکل خانه کارگر، با اشاره به اینکه اینکه روز کارگر، تعطیل رسمی برای کارگران است گفت:روز کارگر بر اساس قانون کار، روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند. وی با اشاره به ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران اظهار داشت: علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید؛ بنابراین کارگران در این روز مانند جمعه ها،...
به گزارش «نماینده»، احسان ارکانی درباره اینکه آیا افزایش حقوق کارمندان دولت شامل سایر مزایا همچون اضافه کار خواهد شد؟ گفت: در حکم کارگزینی برای محاسبه اضافه کار فرمول مشخصی وجود دارد. این فرمول بدین گونه است که جمع سه آیتم حق شغل و حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت، تقسیم بر ۱۷۶ می‌شود و عدد به دست آمده به عنوان یک ساعت اضافه کار محاسبه می‌شود. کارمند دولت تا سقف ۱۷۵ ساعت در ماه می‌تواند اضافه کار داشته باشد که محاسبه آن بر اساس این فرمول است. وی ادامه داد: در قانون مربوط به افزایش حقوق‌ها، ۳۰۰۰ امتیاز در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان در قالب ترمیم حقوق مصوب شد که برای آن هم مقرر شده در ردیف جداگانه‌ای در...
احسان ارکانی درباره اینکه آیا افزایش حقوق کارمندان دولت شامل سایر مزایا همچون اضافه کار خواهد شد؟ گفت: در حکم کارگزینی برای محاسبه اضافه کار فرمول مشخصی وجود دارد. این فرمول بدین گونه است که جمع سه آیتم حق شغل و حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت، تقسیم بر ۱۷۶ می‌شود و عدد به دست آمده به عنوان یک ساعت اضافه کار محاسبه می‌شود. کارمند دولت تا سقف ۱۷۵ ساعت در ماه می‌تواند اضافه کار داشته باشد که محاسبه آن بر اساس این فرمول است. وی ادامه داد: در قانون مربوط به افزایش حقوق‌ها، ۳۰۰۰ امتیاز در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان در قالب ترمیم حقوق مصوب شد که برای آن هم مقرر شده در ردیف جداگانه‌ای در حکم کارگزینی به...
اگر شما هم ازجمله افرادی هستید که میخواهید بدانید اضافه کاری مطابق قوانین اداره کار به چه صورت محاسبه می شود، حتما تا انتهای با ما همراه باشید. اضافه کاری چیست؟ مطابق قانون کار، ساعت کاری برای کارگران در طول روز ۷.۳۳ ساعت و در طی یک هفته ۴۴ ساعت در نظر گرفته شده است. بنابراین هر ساعتی اضافه بر این میزان، اضافه کاری محسوب خواهد شد اضافه کاری از مواردی می باشد که کارگران و کارمندان در حیطه شغلی خود با آن سروکار دارند و گاهی در محاسبه اضافه کاری با کارفرمای خویش به مشکل برمی‌خورند. البته گفتنی است که بعضی از مشاغل به علت سختی و آسیب پذیری آن ساعت کاری کم تری را دارا می باشند. به این ترتیب...
در این مقاله به مباحثی همچون مفهوم اضافه کاری و سنوات، نحوه محاسبه سنوات و اضافه کاری و معرفی یک نرم افزار برای محاسبه اضافه کاری و سنوات در مبلغ نهایی حقوق پرداخته شده است. حقوق کارمندان در هر کسب و کاری با توجه به میزان سنوات و میزان اضافه کاری افراد متفاوت است. هر کارمند با توجه به سابقه کاری که دارد میزان سنوات متفاوتی دریافت می‌کند ، لازم به ذکر است بدانید مبلغ سنوات می‌تواند روی محاسبه اضافه کاری تاثیر داشته باشد. در این مقاله به مباحثی همچون مفهوم اضافه کاری و سنوات، نحوه محاسبه سنوات و اضافه کاری و معرفی یک نرم افزار برای محاسبه اضافه کاری و سنوات در مبلغ نهایی حقوق پرداخته شده است. ...
در این مقاله با مباحث مختلفی از جمله انواع فرمول اضافه کاری، نرم افزار حقوق و دستمزد همچنین ویژگی‌های آن و معرفی یک نرم افزار حقوق و دستمزد برای محاسبه اضافه کاری پرداخته شده است. شاید با شنیدن واژه اضافه کاری تصور داشته باشید که مفهوم ساده‌ای دارد و محاسبه آن کار راحتی می‌باشد، اما باید بدانید که محاسبه اضافه کاری در قانون کار دارای قوانین و شرایط ویژه‌ای است، اگر علاقمند هستید اضافه کاریتان را خودتان محاسبه کنید تا پایان این مقاله با ما همراه باشید. در این مقاله با مباحث مختلفی از جمله انواع فرمول اضافه کاری، نرم افزار حقوق و دستمزد همچنین ویژگی‌های آن و معرفی یک نرم افزار حقوق و دستمزد برای محاسبه اضافه کاری پرداخته...
در این مقاله شما با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و اضافه کاری پرسنل آشنا شده، فرمول ها و نحوه محاسبه اضافه کاری، حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات را آموزش دیده و با بررسی فرمول های محاسباتی ذکر شده، به یک حسابداری حقوق و دستمزد تبدیل می شوید. اغلب افراد تمایل دارند به صورت دقیق در جریان محاسبه حقوق و دستمزد خود باشند و دقیقا بدانند که مزایایی که دریافت می کنند و مبالغی که از حقوق ماهیانه ان ها کسر می شود، چگونه محاسبه می گردد. در این مقاله شما با نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و اضافه کاری پرسنل آشنا شده، فرمول ها و نحوه محاسبه اضافه کاری، حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات را آموزش دیده...
ایران اکونومیست- تعطیلات کرونایی در حالی از فردا آغاز می شود که وزارت کار و ستاد ملی مقابله با کرونا در مورد نحوه محاسبه حقوق کارگران گروه شغلی یک در تعطیلات پیش رو پاسخ شفافی نمی دهند. ستاد ملی مقابله با کرونا دیروز با هدف کاهش آسیب‌های موج پنجم کرونا، مصوب کرد که از روز دوشنبه ۲۵ مرداد تا شنبه ۳۰ مرداد تمامی گروه‌های شغلی باید تعطیل شوند و تنها گروه شغلی یک شامل ۲۱ کسب و کار «مجاز» به فعالیت هستند. طبق قانون کار، در صورتی که بنا به تشخیص کارفرما، مشمولان قانون کار مکلف به کار کردن در روزهای تعطیل شوند، کارفرما مکلف است کارکرد آن روز را بعنوان اضافه کار محاسبه کند. طبق ماده ۶۳ قانون کار...
طبق قانون کار مدت زمانی که کارمند خارج از ساعت اداری در اختیار کارفرما قرار دارد، به عنوان ساعات کاری مورد محاسبه قرار می‌گیرد و این ساعات جزء ساعات کار اضافی محاسبه خواهد شد. خبرگزاری میزان _ آنا نوشت: براساس قانون کار، هیچ کارمندی ملزم به انجام اضافه کاری نیست؛ لذا اضافه کاری به معنای انجام کار بیش از ساعت‌های در نظر گرفته شده که صرفا انجام کار بیش از ساعت مقرر با توافق میان کارگر و کارفرما صورت می‌گیرد. اضافه کاری به زبان ساده یعنی محول کردن کار اضافی به کارمند در خارج از ساعات کاری که از قبل تعیین شده است. در حقیقت طبق مفاد ۵۱ و ۵۹ قانون کار مدت زمانی که کارمند خارج از ساعت...
خبرگزاری آریا- جمعه کاری، تعطیل کاری و اضافه کاری همگی جزو مواردی هستند که کارگران و مابقی اشخاص شاغل باید از نحوه محاسبه آنها اطلاع کامل داشته باشند تا کمتر دچار خطا شوند. با این حال معمولا شاهد مدیرها و کارگرانی هستیم که هنوز تفاوت این 3 مورد را نمیدانند. بر همین اساس مطلب زیر را مطالعه کنید تا تسلط کامل بر تفاوت و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در روزهای تعطیل کاری و جمعه کاری را داشته باشید. تعریفی بر جمعه کاری برای محاسبه حقوق افراد در روز جمعه قانون کار شرایط خاصی را اجرا نموده است. بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه برای افراد و کارگران تعطیل هفتگی است. که حقوق و مزایای کارگران برای...
آفتاب‌‌نیوز : آیا می‌دانید چگونه اضافه کاری کارکنان را محاسبه کنید؟ اضافه کاری شامل ساعات کار کارکنان علاه بر ساعات موظفی آنها است، که مزد آن ۴۰% بیشتر از مزد ساعات کار عادی می‌باشد. اگر میخواهید قوانین محاسبه اضافه کاری را بدانید و درجریان جزئیات محاسبه حقوق اضافه کاری باشید، این مقاله را از دست ندهید و با ما همراه باشید. در ادامه به معرفی و فرمول اضافه کاری، قوانین و نحوه محاسبه اضافه کاری می‌پردازیم. ساعات کار موظفی در طول هفته چقدر است؟ با توجه به قوانین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حقوق وزارت کار هر فرد باید روزانه ۷.۳۳ ساعت مشغول به کار در محل کار خود باشد. یعنی در ماه‌های ۳۰ روزه فرد باید ۲۲۰ ساعت...
اضافه کاری به معنای انجام کار بیش از ساعت‌های تعیین شده است و آشنایی با نحوه محاسبه آن می‌تواند به آگاه سازی کارگران کمک کند. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: در قانون کار، هیچ کارگری ملزم به اضافه کاری نیست و اضافه کاری به معنای انجام کار بیش از ساعت‌های تعیین شده است و صرفا انجام کار بیش از ساعت مقرر با توافق میان کارگر و کارفرما صورت می‌گیرد. اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود به مراتب با آن سر و کار دارند. نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن آن از جمله مشکلات کارگران است که با پردازش این موضوع می‌توان به آگاه سازی کارگران کمک کرد. اساسا محاسبه انجام کار اضافه بر...
اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود با آن سر و کار دارند و آشنایی با نحوه محاسبه آن می‌تواند به آگاه سازی کارگران کمک کند. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، به نقل از باشگاه خبرنگاران، در قانون کار، هیچ کارگری ملزم به اضافه کاری نیست و اضافه کاری به معنای انجام کار بیش از ساعت‌های تعیین شده است و صرفا انجام کار بیش از ساعت مقرر با توافق میان کارگر و کارفرما صورت می‌گیرد.اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود به مراتب با آن سر و کار دارند. نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن آن از جمله مشکلات کارگران است که با پردازش این...
یکی از موارد مهم در واریز مزد کارگران مربوط به اضافه کار می‌شود که مطابق با قانون باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر ساعت کارگر در شرایط عادی کار، برای اضافه کاری پرداخت شود. به گزارش برنا؛ مطابق با تبصره یک ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری کارگران ۸ ساعت در طول شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته است و زمانی که کارگر بیشتر از این مدت مشغول به کار باشد، «اضافه کاری» محسوب می‌شود که موضوع اضافه کاری یکی از مواردی است که در زمان واریز دستمزد کارگران همواره مورد توجه قرار می‌گیرد، زیرا گاهاً کارفرما از پرداخت کامل مزد مربوط به اضافه کاری شانه خالی می‌کند و یا اینکه در محاسبه آن، اختلاف نظر پیش...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، عنوان شغلی در حقوق و مزایای قانون کار تاثیری ندارد و شرایط قانون کار برای تمام مشاغل مانند نگهبان یکسان است. همچنین فوق العاده شب کاری موضوع ماده ۵۸ قانون کار از روی ساعات کار انجام یافته در ساعات شب (از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد) محاسبه می‌شود. فوق العاده هر ساعت شب کاری معادل ۳۵% مزد ساعتی است. نکته قابل توجه آن است که فوق العاده اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار از روی ساعات کار مازاد بر ساعات کار قانونی انجام یافته محاسبه می‌شود. ساعات کار موظفی هر ماه در هر سال متفاوت است. اضافه کاری نیز مانند شب کاری باید به صورت ماهانه...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از یک رابطه مشخص، استفاده کنید. او با بیان اینکه از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر‌های روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید، گفت: تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه به دست آید، گفت: بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه‌های مختلف متفاوت خواهد بود. ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ حاجی زاده افزود: برای به دست آوردن...
درباره شرایط و میزان پرداخت مزایای نوبت کاری شیفت‌های مختلف بیشتر بدانید. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ کارگرانی که شرایط کار آنان در سه گروه سه شیفت واقع شده است، با توجه به اینکه گردش کار آنان به طور مساوی در صبح و عصر و شب قرار می‌گیرد، نوبت کار محسوب شده و مشمول برخورداری از مزایای نوبت کاری به میزان ۱۵ درصد خواهند بود. انجام کار در تعطیلات رسمی هم برای کارگران نوبت کار از ساعت شروع تا خاتمه ساعت کار، اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار محسوب خواهد شد. کارگران نوبت کار یا غیر نوبت کار که به هر عنوان روز جمعه کار می‌کنند، علاوه بر رعایت تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار، مشمول برخورداری...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، کارگرانی که شرایط کار آنان در سه گروه سه شیفت واقع شده است، با توجه به اینکه گردش کار آنان به طور مساوی در صبح و عصر و شب قرار می‌گیرد، نوبت کار محسوب شده و مشمول برخورداری از مزایای نوبت کاری به میزان ۱۵ درصد خواهند بود. انجام کار در تعطیلات رسمی هم برای کارگران نوبت کار از ساعت شروع تا خاتمه ساعت کار، اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار محسوب خواهد شد. کارگران نوبت کار یا غیر نوبت کار که به هر عنوان روز جمعه کار می‌کنند، علاوه بر رعایت تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار، مشمول برخورداری از ۴۰ درصد اضافه بر مزد را...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار دهد باید شرایط...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار دهد باید شرایط...
اضافه کاری از جمله مولفه های دستمزدی است که برخی کارگران در دریافت آن از کارفرمایان با چالش مواجه هستند. ناطقان: یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا...
اضافه کاری از جمله مولفه های دستمزدی است که برخی کارگران در دریافت آن از کارفرمایان با چالش مواجه هستند. به گزارش مشرق، یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر...
به گزارش تابناک به نقل از مهر، یکی از مواردی که کارگران با آن سر و کار دارند مربوط به «اضافه کاری» می‌شود که در تعریف عمومی اضافه کاری به معنای محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند است اما در تعریف قانونی اضافه کار -ماده ۵۱ قانون کار- آمده است که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد جز ساعات کاری وی محسوب می‌شود، اما این ساعات محدودیتی دارد به گونه‌ای که ساعت کاری کارگر نباید از ۸ ساعت در یک شبانه روز و ۴۴ ساعت در یک هفته بیشتر باشد؛ چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار...
یکی از مواردی که حسابداران سازمان ها در محاسبه آن دچار اشتباه می شوند، اضافه کاری است. فرمول محاسبه اضافه کاری نیز مانند بسیاری از موارد دیگر با توجه به تغییرات قانون، دستخوش تغییرات می شود. عدم آگاهی از ماده های قانون کاری یا تغییرات شکل گرفته در شروع هر سال از مواردیست که باعث افزایش اشتباهات در محاسبه اضافه کاری می شود. برای محاسبه دقیق اضافه کاری، لازم است تا با مفهوم این عبارت به خوبی آشنا باشید و روش های محاسبه و همچنین باید و نبایدهای فرمول محاسبه را بدانید. در این مقاله به صورت کامل این موارد را بررسی کرده ایم. مفهوم دقیق اضافه کاری چیست؟ اولین نکته ای که در فرآیند محاسبه اضافه کاری وجود...
مطابق با تبصره یک ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری کارگران ۸ ساعت در طول شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته است و زمانی که کارگر بیشتر از این مدت مشغول به کار باشد، «اضافه کاری» محسوب می‌شود که موضوع اضافه کاری یکی از مواردی است که در زمان واریز دستمزد کارگران همواره مورد توجه قرار می‌گیرد، زیرا گاهاً کارفرما از پرداخت کامل مزد مربوط به اضافه کاری شانه خالی می‌کند و یا اینکه در محاسبه آن، اختلاف نظر پیش می‌آید. این در حالیست که ماده ۵۹ قانون کار به نحوه و شرایط اضافه کار پرداخته است. مطابق با این ماده قانونی، در صورت محول کردن اضافه کار به یک کارگر، باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر...
مطابق با تبصره یک ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری کارگران ۸ ساعت در طول شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته است و زمانی که کارگر بیشتر از این مدت مشغول به کار باشد، «اضافه کاری» محسوب می‌شود که موضوع اضافه کاری یکی از مواردی است که در زمان واریز دستمزد کارگران همواره مورد توجه قرار می‌گیرد، زیرا گاهاً کارفرما از پرداخت کامل مزد مربوط به اضافه کاری شانه خالی می‌کند و یا اینکه در محاسبه آن، اختلاف نظر پیش می‌آید. این در حالیست که ماده ۵۹ قانون کار به نحوه و شرایط اضافه کار پرداخته است. مطابق با این ماده قانونی، در صورت محول کردن اضافه کار به یک کارگر، باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر...
ایران اکونومیست- یکی از موارد مهم در واریز مزد کارگران مربوط به اضافه کار می شود که مطابق با قانون باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر ساعت کارگر در شرایط عادی کار، برای اضافه کاری پرداخت شود. مطابق با تبصره یک ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کاری کارگران ۸ ساعت در طول شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته است و زمانی که کارگر بیشتر از این مدت مشغول به کار باشد، «اضافه کاری» محسوب می‌شود که موضوع اضافه کاری یکی از مواردی است که در زمان واریز دستمزد کارگران همواره مورد توجه قرار می‌گیرد زیرا گاهاً کارفرما از پرداخت کامل مزد مربوط به اضافه کاری شانه خالی می‌کند و یا اینکه در محاسبه آن، اختلاف نظر پیش...
محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰ درصد فوق العاده محاسبه می‌شود. به گزارش پول نیوز، اضافه کاری جزو مواردی است که کارگران در زمان کار خود با آن سر و کار دارند. همچنین یکی از مشکلاتی که در این زمینه وجود دارد نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن آن است که این گزارش به کارگران کمک می‌کند تا از جزئیات قانون اضافه کاری اطلاع داشته باشند. طبق مصوبه شورای عالی کار در خصوص دستمزد سال ۹۹، هر کارگر در طول یک ساعت عادی ۸۳ هزار و ۴۶۶ ریال دستمزد دریافت می‌کنند که این میزان در ساعات اضافه کاری برابر با ۱۱۶ هزار و ۸۵۳ ریال است. برابر قانون، هر کاگر باید در طول...
خبرگزاری میزان- محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰ درصد فوق العاده محاسبه می‌شود. تاریخ انتشار: 20:30 - 26 فروردين 1399 - کد خبر: ۶۱۲۶۸۲ به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری میزان، اضافه کاری جزو مواردی است که کارگران در زمان کار خود با آن سر و کار دارند. همچنین یکی از مشکلاتی که در این زمینه وجود دارد نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن آن است که این گزارش به کارگران کمک می‌کند تا از جزئیات قانون اضافه کاری اطلاع داشته باشند.طبق مصوبه شورای عالی کار در خصوص دستمزد سال ۹۹، هر کارگر در طول یک ساعت عادی ۸۳ هزار و ۴۶۶ ریال دستمزد دریافت می‌کنند که این میزان در ساعات اضافه...
به گزارش فارس به نقل از تسنیم، از جمله پیامدها و آسیب های جسمی و روحی مشاغل سخت و زیان آور کاهش شنوایی، ضعف بینایی، آسیب های جسمی و حرکتی، ایجاد مشکلات تنفسی، قلبی و عروقی، فشارهای روانی و عصبی است. چنین مسائلی می تواند زمینه ساز بروز مشکلاتی قبل از بازنشستگی باشد. عده ای بیان می کنند که چنین آسیب هایی فضا را فراهم می کند تا فرد در کمتر از زمان طبیعی به دوران بازنشستگی نزدیک شود. وجود مواردی دیگری مانند مواد خطرناک شیمیایی، مواد رادیو اکتیو و مشاغل دارای سرو صدا و آلایندگی زیاد نیز مشاغل را در ردیف سخت و زیان آور قرار می دهد. تمام این آسیب ها دلیلی برای آن است که نیروی کار...
ساعت 24- معاون توسعه، مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش گفت: فوق العاده شغل فرهنگیان مستمر و دائمی پرداخت می‌شود، ۱۲ ماه سال است و در کسورات بازنشستگی حساب می‌شود و از وضعیت فعلی مزایای بیشتری دارد. علی الهیار ترکمن در گفت و گو با خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری میزان درباره ۶ ساعت اضافه کاری فرهنگیان گفت: اضافه کار ۶ ساعته معلمان از ۲۴ ساعت به ۳۰ ساعت کاملا اختیاری است و هر معلمی که بخواهد الزامی اضافه کار خود را از ۲۴ ساعت به ۳۰ ساعت برساند معادل ۲۵ درصد به فوق العاده شاغل معلمین اضافه می‌شود. معاون توسعه، مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش در ادامه با بیان اینکه این طرح دارای چند حسن است گفت: مستمر...
به گزارش سرویس گوناگون جام نیـوز، اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود به وفور با آن سر و کار دارند. نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن این مقوله از جمله مشکلات کارگران است که با پردازش این موضوع می توان به آگاه سازی کارگران کمک کرد.اساسا محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه 40 درصد فوق العاده اضافه کاری است که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجرا با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر است: مزد روزانه= مزد ماهانه تقسیم بر 30 مزد یک ساعت کار عادی= 7 ساعت و 20 دقیقه(7/33) تقسیم بر مزد روزانه برابر قانون ،...
اساسا محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می‌گیرد. ایران آنلاین / اضافه کاری جزء مواردی است که کارگران در زمان کار خود به وفور با آن سر و کار دارند. نپرداختن این اضافه کاری یا کم پرداختن این مقوله از جمله مشکلات کارگران است که با پردازش این موضوع می توان به آگاه سازی کارگران کمک کرد. اساسا محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت کار عادی به اضافه 40 درصد فوق العاده اضافه کاری است که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجرا با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر است: مزد روزانه= مزد ماهانه تقسیم بر 30 مزد...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز آبادان؛ معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی گفت: اضافه کار افرادی که از سال 95 به بعد بازنشسته می شوند طبق قانون مدیریت خدمات کشوری در میزان مستمری دریافتی آنها محاسبه شده و تاثیر مثبت خواهد داشت. محمدحسن زدا افزود: برای افرادی هم که قبل از سال 95 بازنشسته شده اند، دستگاه های اجرایی و سازمان های متولی باید اسناد و مدارک لازم را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند، تا اضافه کارشان در مستمری آنها محاسبه شود.
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست،محمدحسن زدا افزود: برای افرادی که از سال 95 به بعد بازنشسته می شوند نیز طبق ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره یک ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه اضافه کار در مستمری آنها انجام خواهد شد. «محمود عسکری آزاد» 17تیر سال 1393، زمانی که جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری بود، بخشنامه ای را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که بر اساس آن دیگر حق بیمه از اضافه کار کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی کسر نمی شد. نتیجه این بخشنامه کاهش 30 تا 40 درصدی حقوق دوران بازنشستگی و پاداش سنوات پایان خدمت بیش از یک میلیون کارمند بود. سیدمحمدعلی جنانی، مدیرکل امور فنی مستمری های...
محمدحسن زدا، معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی گفت: محاسبه اضافه کار در مستمری بازنشستگانی که از سال 95 به بعد بازنشسته می شوند، با اقدامات و برنامه ریزی های انجام شده به طور قطع انجام می شود. ایران آنلاین / محمدحسن زدا اظهار کردد: برای افرادی که از سال 95 به بعد بازنشسته می شوند نیز طبق ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره یک ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه اضافه کار در مستمری آنها انجام خواهد شد. «محمود عسکری آزاد» 17تیر سال 1393، زمانی که جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری بود، بخشنامه ای را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که بر اساس آن دیگر حق بیمه از...
به گزارش پارس نیوز، سید محمدعلی جنانی مدیر کل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی با اشاره به صدور دستور اداری جزئیات محاسبه اضافه کار بازنشستگان تا سال ٩٥ توسط این سازمان گفت: افرادی که در فاصله ٨٨/١/١ تا ٩٥/١٢/٢٩ بازنشسته شده اند و در دستگاههای اجرایی مشمول خدمات مدیریت کشوری شاغل بودند، می توانند به منظور برخورداری از مفاد این دستور به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند. وی گفت: بر اساس ماده ٧٧ قانون تامین اجتماعی، مبنای محاسبه مستمری ، متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه ٢ سال آخر خدمت است و آن چه محل بحث بوده موضوع دستمزد مستمر و غیرمستمر بوده است. وی افزود: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠٦ قانون مدیریت خدمات...
به گزارش ایلنا، «سیدمحمدعلی جنانی» مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی در برنامه روی خط خبر شبکه خبر گفت: بر اساس ماده ٧٧ قانون تامین اجتماعی، مبنای محاسبه مستمری، متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه ٢ سال آخر خدمت است و آن چه محل بحث بوده موضوع دستمزد مستمر و غیرمستمر بوده است. وی افزود: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠۶ قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه شد که در این تبصره هر فردی که در دستگاههای اجرایی مشمول خدمات مدیریت کشوری کار می‌کند و بیمه شده سازمان تامین اجتماعی است در صورتی که قبل از این قانون از مزایای غیر مستمر، حق بیمه‌ای کسر شده است متناسب با میزانی که در قالب حق بیمه اضافه کسر...
به گزارش گروه اجتماعی برنا ، سیدمحمدعلی جنانی افزود: برای حل مشکل اضافه کار بازنشستگانی که تا سال 1393 از اضافه کار آنها حق بیمه کسر می شد، بخشنامه ای تحت عنوان «بخشنامه 70» از سوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی صادر شد تا بتوانند از حق اضافه کار خود بهره مند شوند. «محمود عسکری آزاد» 17 تیرماه سال 1393، زمانی که جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری بود، بخشنامه ای را به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که بر اساس آن دیگر حق بیمه از اضافه کار کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی کسر نمی شد؛ نتیجه این بخشنامه کاهش 30 تا 40 درصدی حقوق بازنشستگی و پاداش سنوات پایان خدمت بیش از یک میلیون کارمند بود. جنانی...
تهران- ایرنا- مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی گفت: مشکل محاسبه اضافه کار بازنشستگانی که تا سال 1395 در دستگاه های دولتی مختلف بازنشسته شده اند، با رایزنی ها و اقدامات کارشناسی مرتفع شده است و پس از محاسبه، مبالغ مربوطه به آنها بازگردانده خواهد شد. سیدمحمدعلی جنانی روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: برای حل مشکل اضافه کار بازنشستگانی که تا سال 1393 از اضافه کار آنها حق بیمه کسر می شد، بخشنامه ای تحت عنوان «بخشنامه 70» از سوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی صادر شد تا بتوانند از حق اضافه کار خود بهره مند شوند.«محمود عسکری آزاد» 17 تیرماه سال 1393، زمانی که جانشین معاون توسعه مدیریت و منابع...
معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه افزودن سهم اضافه کار از حقوق به مستمری و پاداش بازنشستگی بازنشستگان کار سختی است، گفت: مشکل محاسبه اضافه کار بازنشستگان به زودی حل می شود. به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایرنا، محمدحسن زدا افزود: بخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی براساس تکلیف، دستورالعمل اضافه شدن حق بیمه در اضافه کار کارکنان دولت را از سال گذشته صادر و این بخشنامه را به شعب ارسال کرد. وی تصریح کرد: به همین منظور سفارش ساخت نرم افزار آن را به شرکت خدمات ماشینی تامین از شرکت های وابسته به سازمان تامین اجتماعی داده ایم و به محض اینکه به ما تحویل دهند و سیستم را نصب کنیم اقدامات لازم...
تهران - ایرنا - معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه افزودن سهم اضافه کار از حقوق به مستمری و پاداش بازنشستگی بازنشستگان کار سختی است، گفت: مشکل محاسبه اضافه کار بازنشستگان بزودی حل می شود. محمدحسن زدا روز شنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: بخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی براساس تکلیف، دستورالعمل اضافه شدن حق بیمه در اضافه کار کارکنان دولت را از سال گذشته صادر و این بخشنامه را به شعب ارسال کرد.وی تصریح کرد: به همین منظور سفارش ساخت نرم افزار آن را به شرکت خدمات ماشینی تامین از شرکت های وابسته به سازمان تامین اجتماعی داده ایم و به محض اینکه به ما تحویل دهند و سیستم را نصب...
رویداد۲۴-سیدمحمدعلی جنانی، مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی گفت: اجرای بخشنامه 70 مبنی بر دستورالعمل مربوط به افزودن سهم اضافه کار از حقوق به مستمری و پاداش بازنشستگی بازنشستگان در مراحل نهایی است. سیدمحمدعلی جنانی اظهار کرد: تمام تلاش مسئولان سازمان تامین اجتماعی این است که با برطرف کردن اشکالات موجود، بتوانیم به زودی حق کارمندان و بازنشستگانی که از آنها اضافه کار کسر شده است، را به آنها برگرداند. وی تصریح کرد: اکنون این کار در مراحل نهایی است و به محض اینکه نهایی شود از همان تاریخی که از حقوق کارکنان، حق بیمه بابت اضافه کار کسر شده است، استحقاق دارند و می توانند از حق کسر کار خود بهره مند شوند.وی ادامه داد: این موضوع...
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست؛ هیات وزیران در تاریخ یاد شده، آیین نامه اجرایی قسمت دوم ماده 59 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه در مورد نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تمامی کارکنان دستگاه های اجرایی مشمول قانون تامین اجتماعی که قبل از 17 تیر 1393 از اضافه کار آنها کسور بازنشستگی کسر و به حساب صندوق تامین اجتماعی واریز شده است را برای اجرا ابلاغ کرد.ماده یک این آیین نامه اجرایی می گوید؛ حقوق بازنشستگی کارکنان دستگاه های اجرایی مشمول قانون تامین اجتماعی که قبل از 17 تیر 1393 از اضافه کار آنها کسور بازنشستگی کسر و به حساب صندوق تامین اجتماعی واریز شده است بر اساس فرمولی که در این آیین نامه تعیین می کند، محاسبه و پرداخت...
خبرگزاري آريا - تهران-ايرنا- معاون امور رفاه اجتماعي سازمان برنامه و بودجه کشور گفت: افزودن سهم اضافه کار در مستمري تمامي بازنشستگان مشمول قانون تامين اجتماعي که تا پيش از 17 تيرماه 1393 از اضافه کار آنان کسور بازنشستگيپرداخته شده به استناد مصوبه شماره 111160/ت 051128 مورخ پنج دي ماه 1395 قانوني است و نياز به مصوبه جديد ندارد. هيات وزيران در تاريخ ياد شده، آيين نامه اجرايي قسمت دوم ماده 59 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه در مورد نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تمامي کارکنان دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون تامين اجتماعي که قبل از 17 تير 1393 از اضافه کار آنها کسور بازنشستگي کسر و به حساب صندوق تامين اجتماعي واريز شده است را براي اجرا ابلاغ کرد.ماده يک...
تهران - ایرنا - مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی به ایرنا گفت: کارشناسان حقوقی تامین اجتماعی موضوع محاسبه اضافه کار بازنشستگان پس از سال 95 را بررسی می کنند و سرنوشت این بخشنامه به تصمیم این کارشناسان وابسته است. به گزارش ایرنا، براساس بخشنامه شماره 70 سازمان تامین اجتماعی، تنها کسانی می توانند از پاداش اضافه کارهایی که طی سالها از حق بیمه آنها کسر شده بهره مند شوند که مشمول قانون برنامه پنجم توسعه باشند و کسانی که بعد از سال 95 قصد بازنشستگی دارند، هنوز بلاتکلیف هستند به همین منظور سیدمحمدعلی جنانی روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: موضوع بخشنامه شماره 70 توسط کارشناسان حقوقی این سازمان در...
تهران - ایرنا - مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی به ایرنا گفت: موضوع محاسبه اضافه کار بازنشستگانیمشمول تامین اجتماعی که از سال 95 به بعد بازنشسته شده یا می شوند در این سازمان در حال بررسی است. سیدمحمدعلی جنانی روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: براساس بخشنامه 70 سازمان تامین اجتماعی اضافه کار کارکنانی که تا سال 95 بازنشسته شده اند براساس قانون برنامه پنجم توسعه محاسبه می شود.وی تصریح کرد: برای افرادی که قصد بازنشستگی از سال 95 به بعد را داشته اند نیز موضوع در سازمان تامین اجتماعی در حال بررسی و انجام اقدامات کارشناسی است و امیدواریم بتوانیم این موضوع را نیز به نتیجه برسانیم.جنانی ادامه د...
خبرگزاري آريا - تهران-ايرنا- عضو کميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي با تاکيد بر تامين اعتبارات لازم از طرف دولت در قالب متمم بودجه يا لايحه ديگر براي اجرايي شدن بخشنامه افزودن سهم اضافه کار به مستمري بازنشستگان گفت: هر قدمي که دولت در اين زمينه بردارد، مجلس از آن حمايت مي کند. مسعود رضايي روز سه شنبه در گفت و گو با خبرنگار سياسي ايرنا در خصوص اظهارات اخير محمد باقر نوبخت رئيس سازمان برنامه و بودجه مبني بر اينکه در مورد بازنشسته هاي پس از سال 95 نيز متناسب با کسوري که از اضافه کارشان کسر شده ، ضريبي محاسبه و به مستمريشان اضافه مي شود افزود : از بخشنامه افزودن سهم اضافه کار به مستمري بازنشستگان و تسري...
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست؛ مسعود رضایی روز سه شنبه در خصوص اظهارات اخیر محمد باقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه مبنی بر اینکه در مورد بازنشسته های پس از سال 95 نیز متناسب با کسوری که از اضافه کارشان کسر شده ، ضریبی محاسبه و به مستمریشان اضافه می شود افزود : از بخشنامه افزودن سهم اضافه کار به مستمری بازنشستگان و تسری مفاد آن به همه بازنشسته هایی که از اضافه کارشان بیمه کسر شده است، حمایت می کنیم. نماینده مردم شیراز در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: چون این بخشنامه در راستای حمایت از بازنشستگان است، در صورتی که لایحه و متممی برای تامین اعتبارهای لازم آن به مجلس ارائه شود ما نیز در...
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، کارمندان مشمول تامین اجتماعی که بیش از 20 سال بابت اضافه کار حق بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت کرده اند ، چشم انتظار اقدام سازمان امور اداری و استخدامی هستند تا با ارائه پیشنهادی به هیات وزیران، امکان محاسبه اضافه کار در مستمری بازنشستگی آنها را فراهم کرده و از ضایع شدن حقوق و کاهش مستمری دوران بازنشستگی آنها جلوگیری کند.** تکلیف مبالغ هنگفتی که از کارمندان کسر شده چه می شود؟ این گروه از کارمندان توقع دارند، سازمان امور اداری و استخدامی با عمل به وظایف قانونی خود ، تکلیف مبالغ هنگفتی که تحت عنوان حق بیمه و طی سالیان متمادی از اضافه کار آنان ، کسر و به حساب صندوق تامین اجتماعی واریز...
به گزارش ایلنا، مدیر کل امور فنی مستمریهای سازمان تامین اجتماعی گفت: طی بخشنامه ای، نحوه احتساب اضافه کار در تعیین مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی تببین شد. سید محمد علی جنانی افزود: این بخشنامه، در اجرای تصویب نامه دی ماه ٩٥ هیات محترم وزیران موضوع آیین نامه اجرایی ماده ٥٩ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران صادر شده است. وی با اشاره به مشمولین بخشنامه نحوه محاسبه اضافه کار در تعیین مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی اظهار داشت: مشمولین این بخشنامه آن دسته از کارکنان دستگاههای اجرایی هستند که از تاریخ ١/١/١٣٨٨ تا ٣٠/١٢/١٣٩٥ (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه...
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد