2024-04-30@19:31:27 GMT
۱۵۵۴ نتیجه - (۰.۰۲۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران قرارداد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش قدس آنلاین به نقل از تسنیم، هادی ابوی,دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور در خصوص مشکلات قشر کارگری گفت: کارگران امنیت شغلی ندارند. قراردادهای موقت نیز آسیب جدی‌تری به امنیت شغلی وارد کرده است. کارگری که خود وضعیت چند ماه دیگر خود را نمی‌داند چه طور و با چه امیدی خواهد توانست برای بقیه کاری انجام دهد؟ هادی ابوی با بیان این که معیشت و امنیت شغلی کارگری از اهمیت بسیاری برخوردار است افزود: در کل کشور بیش از ۵۰ درصد جمعیت را خانواده کارگران تشکیل می‌دهند. قراردادهای موقت باعث شده است این قشر امنیت شغلی نداشته باشد و سالهاست که درعرصه اجتماعی و شغلی کارگران اتفاقی نیفتاده است. وی ادامه داد: وقتی کارگری بعد از ۱۵ سال سابقه،...
قراردادهای سفید امضاء با کارگران اعتباری ندارد و بازرسان کار این گونه تخلف‌ها را به مراجع دادرسی و بازپرسی دادگستری ارجاع می‌دهند. به گزارش صداوسیما؛ احمدرضا پرنده، مدیرکل بازرسی کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور در برنامه سلام خبرنگار به مناسبت روز ایمنی کار گفت: وزارت کار با توجه به ضرورت امنیت شغلی کارگران به هیچ وجه با قراداد‌های یک ماهه، دو ماهه و چند ماهه موافق نیست و برای ساماندهی این موارد پیشنهاد قراردادهای دائم یا قرارداد چهار ساله داده است. وی با اعلام اینکه اداره کل بازرسی کار حدود یک سال و نیم پیش با ابلاغ دستورالعملی به کارفرمایان کارگاه‌ها اعلام کرد گرفتن قراردادهای سفید امضاء از کارگران تخلف است، گفت: ارائه اینگونه قراردادها در...
شرایط اقتصادی نامناسب و ادامه روند تورم بالا در آمریکا در کنار عدم تامین خواسته‌های اتحادیه‌های کارگری باعث شده است اعتصاب تنها گزینه باقی مانده برای احقاق حقوق کارگران باشد. به گزارش خبرگزاری رویترز، اتحادیه کارگران اتوموبیل یونایتد امروز (جمعه) از آغاز اعتصاب همزمان کارگران در ۳ کارخانه متعلق به شرکت‌های جنرال موتورز، فورد، و کرایسلر خبر داد. این اعتصاب هماهنگ بزرگترین اقدام کارگران صنعتی در آمریکا طی دهه‌های اخیر محسوب می‌شود. این اعتصاب باعث توقف تولید خودرو‌های فورد، جیپ رنگلر، و وانت‌های شورلت کلرادو می‌شود. رئیس اتحادیه کارگران اتوموبیل یونایتد می‌گوید در حال حاضر انجام اعتصابات سراسری پرهزینه متوقف شده است، اما اگر قراردادهای جدید در این زمینه مورد توافق قرار نگیرد همه گزینه‌ها همچنان روی میز است. ...
امروز دوشنبه سیزدهم شهریور ۱۴۰۲ احمد وحیدی وزیر کشور و سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای بررسی علت حادثه انفجار معدن زغال سنگ طزره دامغان و جانباختن ۶ معدنچی بر اثر این حادثه به استان سمنان آمدند و تعدادی از کارگران این معدن با وزیر کشور گفت و گو کردند. یکی از کارگران معدن طزره دامغان گفت: امنیت شغلی کارگران و امضای قرارداد موقت کار (امضای قرارداد سه ماهه) استعمار کارگر است، انتظار می‌رود مسوولان در این زمینه ورود کنند و پشتیبان کارگر باشند. این کارگر با بیان اینکه سه نفر از جامعه کارگری، سه نفر از کارفرمایان و پنج نفر از دولت در تعیین حقوق در شورای عالی کار حق رای دارند، افزود: انتظار می‌رود...
نماینده کارگران در کشور با اشاره به اینکه کارگر در دوره آزمایشی از روز اول بیمه و حقوق دارد گفت: تنها کارگاه هایی که تحت عنوان طرح کارورزی و طرح مهارت آموزی در محیط واقعی کار کار می کنند, می توانند نیروی کار آزمایشی با شرایط مشخص جذب کنند. - اخبار اقتصادی - هادی ابوی, نماینده کارگران در کشور در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اجرای دوره آموزشی در کار گفت:کارفرمایان طبق ماده 148 قانون کار باید کارگر را از روز اول بیمه کنند. حتی در دوران آموزشی که کارفرما برای ادامه یا قطع همکاری تعیین می کند, حقوق و مزایا و بیمه کارگر باید انجام شود.وی ادامه داد: مطابق با ماده 148 قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه...
امکان دسترسی مشتریان بانک رفاه کارگران به اطلاعات مربوط به محاسبات تسهیلات و همچنین قراردادهای تسهیلات از طریق پورتال اطلاع رسانی بانک فراهم شد. - اخبار بازار - به گزارش روابط عمومی بانک رفاه کارگران، مشتریان محترم این بانک می توانند با مراجعه به نشانی الکترونیک ELoan.refah-bank.ir ، پس از ورود کد ملی و شماره تلفن همراه، درج کد دریافت شده از طریق پیامک ، نسبت به مشاهده فهرست تسهیلات دریافتی، جزییات آن ها و در صورت لزوم ثبت درخواست دریافت قرارداد تسهیلات و قراردادهای وابسته اقدام کنند. گفتنی است درخواست های ثبت شده توسط مشتریان محترم به منظور دریافت قرارداد تسهیلات و قراردادهای وابسته از طریق لینک « ثبت الکترونیکی قرارداد تسهیلات» در دسترس شعبه عامل قرار خواهد گرفت و...
به گزارش قدس آنلاین، فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره آسیب های قراردادهای موقت گفت: قرارداد کار توافق دو یا چند جانبه مابین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار در ازای مزد است. رابطه بین کارگر و کارفرما براساس قرارداد برقرار می‌شود تا کارگران از این طریق احساس امنیت شغلی کنند. این قرارداد در حقوق کار ایران جایگزین عقد اجاره اشخاص مقرر در قانون مدنی گردیده است. درحالیکه هدف اصلی قانون کار، حمایت از کارگر است، در تفکر نوین حقوق کار، دیگر رابطه کار تابع نیست و کارگر به دستور کارفرما کار نمی‌کند بلکه نیروی کار خویش را به صورت یک مال یا سرمایه به جامعه عرضه می‌کند که استفاده کننده اولیه آن کارفرما است. وی...
بازیکنانی که به‌تازگی وارد کی لیگ می‌شوند با یک سقف قرارداد سختگیرانه روبرو هستند که آنها را در شرایط سختی قرار داده است. آنها نمی‌توانند بالاتر از حداقل سقف تعیین شده برای بازیکنان دریافت کنند که رقمی بسیار کم است. لئو جئون هو دائگو، رئیس اتحادیه بازیکنان حرفه‌ای کی لیگ که سابقه بازی برای گامبا اوزاکا را دارد، با اعتراض به قانون یادشده آن را ناعادلانه دانست. او گفت: مشکل پرداخت حداقل قرارداد برای تازه‌کار‌ها واقعا جدی است. حداقل حقوق ۲۰۴ میلیون ین (۱۷ هزار دلار) از سال ۲۰۱۶ بدون تغییر مانده است. این رقم با توجه به نرخ مرگبار تورم حتی از دستمزد ساعتی تعیین شده در کره نیز پایین‌تر است. در حال حاضر اتحادیه فوتبال ژاپن نیز اعتراض...
به گزارش همشهری آنلاین، از زمان رواج قراردادهای کوتاه‌مدت در کارهای با ماهیت مستمر، زمینه برخی سوءاستفاده‌ها از قانون به وجود آمد و موجب لطمه به امنیت شغلی کارگران شد؛ به نحوی که طبق گزارش ها حدود ۹۰ درصد کارگران با قرارداد موقت در حال فعالیت هستند و امنیت شغلی به دغدغه‌ای مهم برای جامعه کارگری تبدیل شده است. در همین راستا، وزارت کار پیش نویس اصلاح موادی از قانون کار را به دولت ارسال و اصلاح موادی از قانون را پیشنهاد کرده است. به گفته وزیر کار، قسمت‌هایی که به دستورالعمل و مصوبات دولت نیاز باشد در چارچوب تصمیمات اتخاذ شده اصلاحات لازم انجام می‌گیرد و آن بخش‌هایی که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در...
اگر کارفرما نسخه ای از قرارداد را به کارگر ندهد، آیا کارگر می تواند شکایت کند؟ - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات کارگران در واحدهای کاری این است که کارفرما بعد از اشتغال به کار نسخه ای از قرارداد را به کارگر نمی دهد. همواره این نگرانی برای کارگر وجود دارد که چرا نسخه ای از قرارداد کاری خود را ندارد.درحالی ماده 10قانون کار تأکید بر انعقاد قرارداد در 4نسخه دارد که در حال حاضر علاوه بر اینکه 96درصد کارگران قرارداد موقت دارند، شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم.کارگر کیست؟با استناد به ماده دو قانون کار، کارگر از لحاظ این قانون فردی می‌باشد که به هر عنوان در برابر...
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور با انتقاد از مواد ۱۵و۱۶ برنامه هفتم توسعه گفت:امنیت شغلی و معیشت کارگران در این برنامه در معرض تهدید قرار گرفته است. - اخبار اقتصادی - حمیدرضا امام قلی تبار, بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره مفاد ماده 15 و 16 برنامه هفتم توسعه گفت: نیروی کار کشورمان از ابتدا تاکنون دغدغه ی های اساسی خود همچون امنیت شغلی و تامین معیشت خود را همواره مطالبه نموده است که تاکنون منجر به نتیجه نگردیده است. دلیل این موضوع عدم همراهی طرف های مذاکره با نیروی کار (دولت ها و کارفرما) در برابر خواسته های بحق این قشر بوده که به چالش های حال حاضر این...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: پیش نویس اصلاحی قانون کار در حد طرح است و باید تشریفات قانونی آن طی شود و معتقدیم اصلاحات قانون کار باید با یک شیب ملایمی انجام شود. صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری دانشجو با اشاره به انتقاد نماینده کارگران نسبت به عدم کسب نظرات آنها در پیش‌نویس اصلاحی برخی مواد قانون کار: «پیش‌نویس قانون کار به صورت لایحه است و با بحث و گفتگو باید نظرات گرفته شود و مذاکراتی را همکاران ما داشتند و در جلسات مختلف نیز دیدگاه‌های گوناگون طرح شده است؛ بطور حتم نظر کارگران و نمایندگان آنها در این روند تاثیر گذار خواهد بود و آرا آنها را...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: پیش نویس اصلاحی قانون کار در حد طرح است و باید تشریفات قانونی آن طی شود و معتقدیم اصلاحات قانون کار باید با یک شیب ملایمی انجام شود. صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری دانشجو با اشاره به انتقاد نماینده کارگران نسبت به عدم کسب نظرات آنها در پیش‌نویس اصلاحی برخی مواد قانون کار: «پیش‌نویس قانون کار به صورت لایحه است و با بحث و گفتگو باید نظرات گرفته شود و مذاکراتی را همکاران ما داشتند و در جلسات مختلف نیز دیدگاه‌های گوناگون طرح شده است؛ بطور حتم نظر کارگران و نمایندگان آنها در این روند تاثیر گذار خواهد بود و آرا آنها را...
به گزارش قدس آنلاین، کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، از حقوق و مزایای مختلفی در رابطه با انجام وظایف خود در حین کار برخوردار هستند که یکی از مهمترین این مزایا پاداش سالانه آنان است. «پایه سنواتی»، مفهومی متفاوت از «مزایای پایان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» اشتباه می گیرند. «پایه سنواتی» را می توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود. این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود؛ هرچند می توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یکبار نیز...
به گزارش خبرنگار جماران؛ در ماده ۱۵ پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه سازمان برنامه و بودجه پیشنهاد کرده است به منظور آنچه که رفع موانع موثر به کار گیری نیرو به کارفرماها اجازه داده شود که در سه سال اول اشتغال افراد، حقوق ماهیانه آن ها را به اندازه نصف حداقل دستمزد مصوب سال پرداخت کند. همچنین کارفرماها اجازه دارند که به صورت یک طرفه قرارداد ها را لغو کنند. در ماده ۱۶ هم تصریح شده که به افراد با شرایط خاص تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی کمتر از حداقل مزد مصوب سال پرداخت شود. به گزارش جماران؛ از زمان تصویب قانون کار که در حمایت از کارگران در دهه شصت صورت پذیرفت، تلاش های زیادی توسط طرفداران...
یک پژوهشگر حقوق کار به بررسی لایحه اصلاح موادی از قانون کار پرداخت. فرشاد اسماعیلی در گفت وگو با ایران اکونومیست، درباره لایحه اصلاح موادی از قانون کار که در دولت است، گفت: قانون کار در مقاطع مختلفی در کشور تغییر کرده است و در حال حاضر هم قانون کار مصوب 1369 اجرا می شود. وی افزود: از مهمترین تغییرات قانون کار در چند دهه اخیر بعد از انقلاب، مساله موقتی شدن قراردادها و به عبارتی عدم امنیت شغلی کارگران است. برای اولین بار قراردادها طبق قانون سال ۶۹ به نحوی تنظیم می شود که موجب پیدایش قرارداد موقت از یک ماهه تا یکساله در کارهای مستمر می شود. این حقوقدان ادامه داد: قبل از سال ۶۹ و تصویب قانون...
استان مرکزی - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال، عطف به ماسبق هم می‌شود؟ گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه چیزی خارج می‌شود. به اشتراک بگذارید: https://tn.ai/2898463 ; درباره ما ارتباط با ما آخرین اخبار | آرشیو اخبار پیوندها بازار پربیننده‌ترین اخبار قیمت ارز و طلا لیگ ایران و جهان ما را دنبال کنید: RSS تلگرام اینستاگرام توییتر آپارات سروش آی‌گپ گپ بله روبیکا ایتا All Content by Tasnim News Agency is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
وزیر کار گفت: سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند اما معتقدیم قراردادهای موقت باید جمع شوند. سیدصولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴ سال به دائمی گفت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت رفع شود که در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد.وی با بیان اینکه قانون کار فعلی از حقوق کارگران حمایت می‌کند گفت: سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند، اما معتقدیم قراردادهای...
وزیر کار در پاسخ به سؤالی درباره اینکه "آیا دائمی‌شدن قراردادهای کارگران پس از ۴ سال، عطف به ماسبق می‌شود؟ " گفت: وقتی کسی ۴ سال قرارداد موقت داشته باشد، حتماً پیشنهاد ما این است که قراردادش باید دائمی بشود حالا باید دید آنچه از کمیسیون و صحن مجلس خارج می‌شود، چه خواهد بود؛ این موضوع هنوز در دستور کار کمیسیون‌های دولت است. به گزارش تسنیم، َوزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه "اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال عطف به ماسبق هم می‌شود؟ " گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه‌چیزی خارج می‌شود. سیدصولت مرتضوی درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴ سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه "اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال عطف به ماسبق هم می‌شود؟" گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه‌چیزی خارج می‌شود. سیدصولت مرتضوی درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴ سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده...
به گزارش اکوفارس، سیدصولت مرتضوی در گفتوگو با تسنیم، درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از 4 سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای قراردادهای موقت 4 سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند. وقتی تولید رونق داشته باشد، آن‌وقت کارگر است که انتخاب می‌کند کجا کار کند مرتضوی عنوان کرد:...
به گزارش جماران؛ به نقل از تسنیم، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه "اصلاحیه قانون کار ازجمله دائمی‌شدن قرارداد پس از ۴ سال عطف به ماسبق هم می‌شود؟" گفت: باید دید از کمیسیون و صحن مجلس چه‌چیزی خارج می‌شود. سیدصولت مرتضوی درپاسخ به سؤالی درباره موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از 4 سال به دائمی اظهار داشت: امیدواریم دغدغه‌ها در زمینه قراردادهای موقت مرتفع شود، در این راستا لایحه‌هایی در دست کمیسیون‌های هیئت دولت در دست بررسی است که پس از انجام مراحل انجام کار تقدیم مجلس خواهد شد. وی افزود: البته مستحضر هستید که قانون کار فعلی هم به‌احسن‌الوجه از حقوق کارگران حمایت می‌کند، اما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع شوند، در طرح حداقل سقف مجاز برای...
وزیر کار اعلام کرد: پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. به گزارش خبرگزاری برنا؛ سید صولت مرتضوی وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. بندهایی از اصلاحیه قانون کار شامل موارد زیر است:۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از...
وزیرکار درباره آخرین وضعیت اصلاح قانون کار گفت: پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. به گزارش مشرق، اصلاحات بخش هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته ی صولت مرتضوی, وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. وی اظهار داشت: بخش هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل...
اصلاحات بخش‌هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته‌ی صولت مرتضوی، وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. وی اظهار داشت: بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. بندهایی از این اصلاحیه که به‌زودی صورت می‌گیرد، شامل موارد زیر است؛ ۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، اصلاحات بخش هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته ی صولت مرتضوی, وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. آخرین خبر از اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی وی اظهار داشت: بخش هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. اکنون بندهایی از این اصلاحیه که به‌زودی صورت می‌گیرد، شامل موارد زیر است؛ ۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد...
وزیر کار درباره آخرین وضعیت اصلاح قانون کار گفت: پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، اصلاحات بخش‌هایی از قانون کار به منظور صیانت از نیروی کار و حمایت از تولید آغاز شده است و به گفته‌ی صولت مرتضوی، وزیرکار پیش نویس این لایحه اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و پس از آنکه در دولت تبدیل به لایحه شد، تقدیم مجلس شورای اسلامی خواهد شد.وی اظهار داشت: بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود...
به گزارش قدس آنلاین، کمی پیش هفته کارگر بود که خبر «اصلاح موادی از قانون کار» توسط معاون روابط کار وزارت کار رسانه‌ای شد. به گفته وی، پس از جلسات بسیار پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده۲۲ آیین‌نامه داخلی هیئت دولت به‌منظور سیر مراحل قانونی تصویب و به معاون اول رئیس‌جمهور ارسال شد.«حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و پس از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی درخواهد آمد»، «ممنوعیت دریافت چک و سفته و اوراق بهادار از کارگران»، «تسهیل اخراج کارگران درصورت بروز تخلفات انضباطی»، «ممنوعیت اخراج زنان کارگر، در ایام مرخصی زایمان و تا پایان دوران شیردهی» و «ممنوعیت اخراج...
به گزارش اکوفارس به نقل از تسنیم، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی‌حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت کار از پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین‌نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره 11892 مورخ 1401/01/28 برای معاون اول محترم رئیس جمهور ارسال گردید. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیته‌ای برای...
تین نیوز در راستای اصلاحات بندهایی از قانون کار حداکثر مدتی که می توان با کارگران مشمول قانون کار قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد. به گزارش تین نیوز به نقل از تسنیم، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین...
به گزارش تابناک به نقل از تسنیم، درراستای اصلاحات بندهایی از قانون کار حداکثر مدتی که می توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد. بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر...
به گزارش همشهری آنلاین، اصلاح این بندها برای افزایش امنیت شغلی و رفع دغدغه‌های کارگران است. در شرایطی که بیش از ۹۶ درصد کارگران قرارداد موقت دارند, ضروری بود که مسئولان برای امنیت شغلی قشری که رونق تولید وابسته به دستان آنهاست اقدامی کنند. کد خبر 760085 منبع: همشهری آنلاین برچسب‌ها کارگران قانون کار قرارداد
به گزارش همشهری آنلاین، بعد از ایام هفته کارگری بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت کار از پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» خبر داد. وی ادامه داد: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیئت دولت جهت سیر مراحل قانونی تصویب طی نامه شماره ۱۱۸۹۲ مورخ ۱۴۰۱/۰۱/۲۸ به معاون اول محترم رییس جمهور ارسال شد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با بیان اینکه در ایام هفته کارگر سال گذشته کمیته...
به گزارش پارس نیوز به نقل از صد آنلاین، غلامحسین حیدری افزود: از نکات بسیار مهم در این اصلاحیه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: ۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد. ۲. دریافت چک و سفته و اوراق بهادار از کارگران ممنوع خواهد شد. ۳. اخراج کارگران درصورت بروز تخلفات انضباطی تسهیل خواهد شد. ۴. اخراج زنان کارگر، در ایام مرخصی زایمان و تا پایان دوران شیردهی (دوسالگی فرزند) ممنوع خواهد شد. ۵. ازدواج کارگر نباید موجب خاتمه قرارداد کار او شود. مشاور و نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور، ادامه داد: امید است هرچه سریعتر...
محمد جوکار نماینده مردم یزد و اشکذر در مجلس شورای اسلامی در نشست بررسی مشکلات کارگران استان یزد در خانه کارگر گفت: مشکلات معیشتی کارگران، نبود امنیت شغلی کارگران، وجود مشکلات خدمات درمانی، تبعیض بین کارگران بازنشسته و کارگران بازنشسته تامین اجتماعی و عدم وجود مکان مناسب برای کانون بازنشستگان در شهرستان‌های استان یزد از جمله مشکلات مطرح شده از سوی شورای کارگران استان یزد بود. او با تاکید بر اینکه جلسات باید بیشتر باشد تا کارگران بتوانند مشکلات خود را مطرح و ما نیز پیگیری کنیم، گفت: رابطه بین کارگر و کارفرما رابطه اخلاق انسانی باشد و رعایت حق و حقوق طرفین شود، قانون کار هم بر اساس همین موارد است که برخی از موارد آن اجرایی نمی‌شود، باید...
آفتاب‌‌نیوز : از آنجایی که بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کارگری در کشور موقت هستند، می‌توان گفت که تنها ۴ درصد کارگران امنیت شغلی دارند. برای دریافت بیمه بیکاری شخص باید حداقل دارای یکسال سابقه بیمه باشد. همچنین فرد بیکارشده می‌بایست تا ۳۰ روز بیکاری آمادگی خود را برای پیدا کردن شغل جدید اعلام کند. در صورت عدم پیدا کردن شغل مناسب و داشتن عذر موجه امکان تمدید بیمه بیکاری شخص تا ۳۰ روز امکان پذیر است. *۵۰ درصد کارگران فاقد بیمه بیکاری هستند احمد میدری، معاون پیشین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفت‌وگویی اعلام کرده است: منافع صنفی خیلی وقت‌ها برعکس خودش عمل می‌کند. حفظ منافع پایدار ما در گرو حفظ منافع عموم مردم است. به نظر...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، قانون تأمین اجتماعی و قانون کار» یکی از مهمترین منابعی است که حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان را تشریح کرده است و به موضوع های مهمی از جمله «قراردادهای کاری» پرداخته است. بسیاری از افراد هنگامی که در پی کار هستند با عبارت قرارداد آزمایشی از سوی کارفرما مواجه می‌شوند. با این حال، این که قرارداد آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد؟ ممنوعیت دریافت چک و سفته از کارگران توسط کارفرمایان طبق قانون کار، قرارداد آزمایشی به دو صورت می‌تواند منعقد شود: قرارداد آزمایشی مستقل بخشی از قرارداد کار بنابراین، کارفرما می‌تواند در ابتدا تنها یک قرارداد آزمایشی را به کارگر پیشنهاد دهد، یا این که در قرارداد کار، مدتی را به عنوان مدت آزمایشی قرارداد...
کارشناس بازار کار درباره تعهد کارفرما درقبال قرارداد آزمایشی کارگر گفت:کارفرما می تواند یک قرارداد کتبی یک ماهه منعقد کند و تمامی حقوق و مزایا و بیمه کارگر به او تعلق می گیرد. هر گونه قرارداد کار شفاهی به منزله دائمی بودن کارگر محسوب می شود. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، «قانون تأمین اجتماعی و قانون کار» یکی از مهمترین منابعی است که حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان را تشریح کرده است و به موضوع های مهمی از جمله «قراردادهای کاری» پرداخته است. بسیاری از افراد هنگامی که در پی کار هستند با عبارت قرارداد آزمایشی از سوی کارفرما مواجه می‌شوند. با این حال، این که قرارداد آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد؟طبق قانون...
بعد از برگزاری مراسم روز کارگر ۱۴۰۲ که کارگران در دیدار با مقام معظم رهبری و رئیس جمهور از نبود امنیت شغلی گلایه کردند، مقام معظم رهبری تعریف زبانی از کارگران را خوب، اما ناکافی خواندند و به مسئولان و کارآفرینان و سرمایه‌گذاران خاطرنشان کردند: ارتقاء زندگی کارگر و اطمینان خاطرش به امنیت شغلی و چرخیدن راحت چرخ زندگی، باعث افزایش کیفیت کار و محصول می‌شود بنابراین، هر تلاشی برای ارتقاء زندگی کارگران، در واقع سرمایه‌گذاری برای سود بیشتر است. به گزارش تسنیم؛ ابراهیم رئیسی، رئیس جمهور کشورمان نیز در مراسم روز کارگر ۱۴۰۲ امنیت شغلی بویژه قراردادهای چندماهه را یکی از دغدغه‌های مهم جامعه کارگری دانست و وزیر کار را موظف کرد با بررسی دقیق موضوع قرارد‌های کارگری ساماندهی...
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی دوستی در آئین گرامیداشت روز کار و کارگر اظهار داشت: کارگران در اسلام جایگاه رفیعی دارند، نگاه اسلام به کارگر نگاهی متعالی است و اختلافی مبنایی و پایه‌ای با مکاتب سرمایه داری و نظام کمونیستی وجود دارد. وی افزود: انقلاب اسلامی انقلابی بر پایه مستضعفان بوده و تلاش داشته مشکلات حوزه کارگری کاهش یابد و کارگران هم همواره در طول حیات جمهوری اسلامی پای کار نظام و انقلاب بوده‌اند. استاندار هرمزگان گفت: مشکلات حوزه کارگری بخشی به مسائل پایه‌ای اقتصادی و بخشی به سیاست گذاری و حکمرانی محلی باز می‌گردد، از دهه ۹۰ میلادی شاهد ناترازی در حوزه اقتصاد بودیم و کاهش سرمایه گذاری را شاهد بودیم و اقتصاد کوچک شد که در نتیجه رفاه...
خبرگزاری آریا-رئیس شورای اسلامی شهر و ارائه دهنده طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران شهرداری تبریز گفت: با تایید لایحه شهرداری در رابطه با تجویز انعقاد قرارداد با شرکت تدبیر اندیش جهت احداث و نگهداری فضای سبز در هئیت تطبیق مصوبات شهرستان تبریز، ساماندهی کارگران حوزه فضای سبز نهایی شد.به گزارش خبرنگار ما از تبریز؛ حجت الاسلام والمسلمین رسول برگی با اعلام این خبر اظهار کرد: در راستای طرح ساماندهی کارگران عزیز که از سوی اینجانب در جلسه شماره 77 شورای شهر مطرح شدو اکثر اعضای شورای اسلامی شهر همراهی و همدلی بسیار ارزشمندی در این خصوص از آغاز دوره ششم داشتند و دکتر هوشیار شهردار تبریز ضمن استقبال از این موضوع اقدام بسیار مهمی را برای احقاق حقوق...
وعده‌هایی که تحقق آنها نیاز به راهبرد «تولید ستون فقرات کشور و کارگران ستون فقرات تولید» دارد. این راهبرد را رهبر معظم انقلاب در دیدار با کارگران در هفته کارگر ۱۴۰۲ مطرح کردند و افزودند: «تعریف زبانی از کارگران کافی نیست، باید وسایل و زمینه ارتقای مهارت او را فراهم کنید.» در نتیجه کشور باید برای حمایت از کارگران در راهبرد یادشده برنامه داشته باشد. در سال‌های اخیر، بحث‌های زیادی بر سر اینکه کارگران چه می‌خواهند و چگونه می‌توان از آنها حمایت کرد درگرفته و هر گروهی تلاش کرده که خواسته‌های آنها را به حساب خود نمایندگی کند تا از این محل اعتباری برای خویش به‌دست‌آورد؛ بدون اینکه ماهیت خواسته‌ها را درک کرده باشد. در همین حال دولت‌ها با استفاده...
ایسنا/خراسان رضوی رئیس مجمع نمایندگان کارگران خراسان رضوی با بیان اینکه ۶۵ درصد جمعیت منطقه ترشیز را کارگران تشکیل می‌دهند، مطرح کرد: متأسفانه شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم. مجتبی صادقی در گفت و گو با ایسنا خاطرنشان کرد: شیوع ویروس کرونا و در ادامه تورم و افزایش قیمت مواد اولیه، کارفرمایان منطقه ترشیز شامل شهرستان‌های کاشمر، بردسکن، خلیل‌آباد و کوهسرخ و دیگر مناطق را با مشکلاتی مواجه ساخت و به تبع برای جبران بخشی از ضررهایشان نیروها را کاهش دادند. وی با بیان اینکه در حال حاضر کارگران از وضعیت خوبی برخوردار نیستند، اظهار کرد: برخی کارفرمایان با فشارهایی مانند پرداخت نشدن حقوق و نوع رفتارها کارگران را مجبور به استعفا می‌کنند. رئیس مجمع...
احمد میرخدائی: امنیت شغلی کارگران به‌عنوان یک مؤلفه مهم در دستورکار وزارت کار قرار گرفته و رئیس‌جمهور نیز با مهم تلقی کردن این موضوع، خواستار رسیدگی سریع به آن شده است. خبر خوب اینکه، شتاب گرفتن عمل به این مطالبه کارگران بعد از رهنمودهای مقام معظم رهبری در دیدار با کارگران اتفاق افتاده و می‌توان امیدوار بود که در اسرع وقت نتیجه مطلوب کارگران یعنی بازگشت قراردادهای بلندمدت محقق شود. به گزارش همشهری، قریب به ۲۷سال از آغاز بدعتی به نام قراردادهای موقت برای کارهای با ماهیت مستمر می‌گذرد و با وجود ناکامی مطالبه‌گری کارگران در همه این سال‌ها، اکنون قرار است اتفاقات خوبی در این زمینه رخ دهد. پیش‌از این دولت به همراه شرکای اجتماعی در کمیته امنیت شغلی، در...
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا به نقل از روزنامه "تاگس سایتونگ" آلمان، دولت محافظه کار یونان به ویژه از سوی کارگران مورد انتقاد قرار گرفته است. اقدامات ریاضتی در این کشور به ویژه به افراد کم درآمد ضربه زده است. جانیس پاپاژئورگوپولوس، در اواسط پنجاه سالگی در اعتراضات روز اول ماه می‌در مقابل پارلمان یونان شرکت کرده و در سخنانی می‌گوید: نارضایتی از دولت زیاد است. او می‌گوید که این دولت تاجران بزرگ و نه کارگران است. بسیاری از یونانیان مانند او فکر می‌کنند. در آتن، تمام قطار‌های مترو و برقی روز دوشنبه متوقف شدند و همه کشتی‌های مسافربری در بنادر ماندند. ده‌ها هزار نفر در روز کارگر برای دفاع از حقوق کارگران به خیابان‌ها ریختند. دو اتحادیه...
آفتاب‌‌نیوز : سیدابراهیم رئیسی با حضور در مراسم روز کار و کارگر در شرکت صنعتی مپنا اظهار کرد: ساماندهی قراردادها به نحوی باشد که زندگی کارگران قابل پیش‌بینی باشد حرف حقی است و همه باید پیگیر آن باشیم. مسئله دوم مسکن است که از ضرورت‌هاست و برای کارگر و خانواده او آرامشش این است که سرپناهی داشته باشد و این حرف درستی است. نیاز به مسکن در کشور قطعی است و براساس نیاز اعلام کردیم که یک میلیون مسکن در هر سال لازم است. آنچه ما در انتخابات گفتیم اساسش نیاز کشور بود و بعد هم مصوبه قانونی است. اگر کمتر از این مسکن در کشور ایجاد شود نیاز‌ها برآورده نشده است. اگر سالی ۳۰۰ هزار واحد ساخته شود نیاز برآورده...
رئیس‌جمهور به وزیر کار دستور داد تا با اطلاح قانون شرکت‌های پیمانکاری بساط وضعیتی که کارگران از آن ناراحت هستند سریعا جمع شود. به گزارش ایسنا، سیدابراهیم رئیسی با حضور در مراسم روز کار و کارگر در شرکت صنعتی مپنا اظهار کرد: ساماندهی قراردادها به نحوی باشد که زندگی کارگران قابل پیش‌بینی باشد حرف حقی است و همه باید پیگیر آن باشیم. وی افزود: مسئله دوم مسکن است که از ضرورت‌هاست و برای کارگر و خانواده او آرامشش این است که سرپناهی داشته باشد و این حرف درستی است. نیاز به مسکن در کشور قطعی است و براساس نیاز اعلام کردیم که یک میلیون مسکن در هر سال لازم است. رئیسی ادامه داد: آنچه ما در انتخابات گفتیم اساسش نیاز...
به گزارش خبرنگار مهر، حجت الاسلام سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور کشورمان صبح امروز (دوشنبه) در مراسم روز کار و کارگر که در محل شرکت صنعتی مپنا برگزار شد، اظهار داشت: اگر دانایی ضمیمه توانایی شود کار فناورانه و دانش بنیان را رقم می‌زند. همه زنجیره‌های وابسته به یک شرکت باید با یکدیگر ارتباط داشته باشند تا منجر به ایجاد ارزش افزوده و تکمیل کار شود. وی عنوان کرد: در مثالی گفتم برخی از خودروها می‌توانند آلایندگی را کاهش دهند و شاهد تولید آن بودیم اما معاونت استاندارد مهر تایید به آن بزند و این کار باید با سرعت انجام شود. این کار می‌تواند ثمرات بسیاری به همراه داشته باشد. رئیس جمهور با اشاره به موضوع کار و کارگر تصریح...
یاراحمدیان رییس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران گفت: یکی از مصادیق صحت سنجی اشتغال تعداد بیمه شدگان اجباری است. کارفرما طبق قانون مکلف است که فرد را بیمه کند. تا پایان بهمن‌ماه سال ۱۴۰۱ تعداد بیمه شدگان اجباری ۴۱۷۴۹۲ نفر است. این تعداد تا پایان اسفندماه سال ۱۴۰۰، ۳۶۸۶۸۶ نفر است. یعنی از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱ به تعداد بیمه شدگان اجباری اضافه شده است. در شش سال قبل از این یعنی طی سال‌های ۹۳ تا ۹۹ این آمار ۸۰۰ هزار نفر بود. رییس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران با بیان اینکه این به معنای تکان خوردن اشتغال است، اظهار کرد: البته ثبات و پایداری اشتغال خیلی مهم است. بیش از ۹۵ درصد کارگران قراردادشان موقت است. این...
با گذشت دو روز از دیدار جامعه کارگری کشور با رهبری و در حالی که ایشان در این دیدار، کارگران را «ستون فقرات تولید» و مهمترین رکن پایداری اقتصاد کشور معرفی کردند، انتظار می‌رفت کابینه سیزدهم، حداقل در آستانه روز جهانی کارگر روی خوش‌تری به جامعه ۱۵ میلیون نفری کارگران کشور نشان دهد و در پاسخ به موج مطالبه‌گری‌های صنفی که ظرف ۴۰ روز اخیر در کشور شاهد بوده‌ایم، اقدام موثری برای جبران سوءمدیریت و تصمیمات غلط اقتصادی خود داشته باشد که چنین نشد. به گزارش اعتماد، در حالی که از ابتدای فروردین امسال، محور مشترک اعتراضات صنفی جامعه کارگری در بخش‌های مختلف صنعت، ابطال مصوبه شورای عالی کار و اقدام جدید برای اصلاح دستمزد‌ها و افزایش حداقل مزد در...
دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی گفت: اکنون حداقل دستمزد کارگران به ۸ میلیون نمی‌رسد؛ حداقل دستمزدی که برای سال جاری تعیین شده کفاف ۹ روز از زندگی یک خانواده را می‌دهد و کارگران و بازنشستگان گویا ۲۱ روز دیگر کسر حقوق دارند. به گزارش ایسنا؛ سید حسین رسولی امروز ۹ اردیبهشت ماه، در نشست خبری با اصحاب رسانه به مناسبت هفته کار و کارگر که در خانه کارگر برگزار شد، اظهار کرد: یک میلیون و ۲۵۰ هزار نفر در خراسان رضوی عضو خانه کارگر هستند. کارت عضویت این افراد سه و پنج ساله بوده و مدام تمدید می‌شود. وی افزود: مهمترین مشکل کارگران موضوع حقوق است و ما معتقد هستیم که قانون کار اجرا نمی‌شود. قانون...
علی دهقان‌کیا، رئیس کانون کارگران بازنشسته تهران با حضور در برنامه «گفتگوی اجتماعی» در مورد تحلیل و بررسی قانون کار در ایران بیان داشت: در حال حاضر بر اساس دستور رئیس جمهور بر تسریع در تدوین این آیین نامه‌ها کمیته‌هایی توسط وزارت کار برای نوشتن این آیین نامه‌ها تشکیل شده است. وی افزود: عدم انجام این کار تبعات زیادی برای جامعه داشته و جوانان به دلیل عدم امنیت شغلی تمایل به تشکیل زندگی و خانواده ندارند. دهقان‌کیا با بیان اینکه در حال حاضر ۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند و تنها ۵ درصد قرارداد رسمی هستند گفت: قبل از انقلاب ۹۵ درصد قرارداد کارگران قرارداد دائم و ۵ درصد قراردادها قرارداد موقت بود. رئیس کانون کارگران بازنشسته تهران با اشاره...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه معیشت, امنیت شغلی و درمان مهمترین مطالبه کارگران است، گفت: سالیان زیاد است که این سه مطالبه کارگر باقی مانده و درخواستمان رسیدگی به وضعیت کارگران است. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،با اشاره به اینکه در آستانه روز کارگر لازم است بیان کنم که مهمترین دغدغه کارگران امنیت شغلی است، گفت: سال گذشته هم این مسئله را پیگیری کردیم اما به نتیجه نرسیدیم؛ درباره ماده 7 قانون کار سال گذشته در شورای عالی کار آن را پیگیری کردیم اما به نتیجه نرسیدیم. باید مجدد مطرح و پیگیری شود.تاجیک بیان کرد: در کارهای موقت مانند یک پروژه...
طبق قانون کار، تمدید قرارداد با پیمانکار با در نظر گرفتن رضایت کارفرما و همینطور رعایت تمامی آیتم های قانونی برای کارگر، انجام شود. به گزارش خبرگزاری برنا از استان زنجان؛ کمیسیون عمران، حمل و نقل و ترافیک شهری شورا با موضوع بررسی مسائل و مشکلات کارگران جایگاه های سوخت CNG به ریاست سعید نجفی در سالن ولایت ساختمان شورا برگزار شد. در این جلسه با توجه به مسائل حاکم در جامعه، بنا به نامه ارسالی به شورا از طرف برخی کارگران، به وضعیت قرارداد های این عزیزان رسیدگی شد. در نهایت بعد از بحث و بررسی اعضای کمیسیون و استماع نظر کارشناسان با در نظر گرفتن منافع شهرداری که با هزینه شهروندان اداره می‌شود، مقرر شد طبق قانون کار، تمدید...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، رادیو اقتصاد در برنامه روزی نو با موضوع امنیت شغلی کارگران میزبان آقای رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود. سوال: می‌دانیم که امنیت کارگران، نخست از یک قرارداد پایدار است. قرارداد پایدار همیشه تحت تاثیر تصمیمات و رویداد‌های هم حوزه کار و سازمان‌های متبوعش است و هم وضعیت بیرونی اقتصاد که یک بنگاه و کارفرما را ناچار می‌کند که بخواهد از زیر بار مسئولیت‌های سخت شانه خالی کند.قرار است دولت چه کار کند که این امنیت را برای کارگران ایجاد کند؟رعیتی فرد: پیرو مشکلاتی که کارگران عزیز مطرح می‌کردند و همچنین کارفرمایان پیرامون قرارداد کار، ما بر آن شدیم که در یک سال گذشته مخصوصا بعد از جلسه‌ای که...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به ضرورت ساماندهی قراردادهای موقت گفت:سال گذشته رئیس جمهور در آستانه روز کارگر به وزارت کار ماموریت ساماندهی قراردادهای کاری را داد، اما کاری انجام نشده است. آیت اسدی در گفتگو با تسنیم، با اشاره به ضرورت ساماندهی قراردادهای موقت گفت:سال گذشته رئیس جمهور در روز جهانی کارگربه وزارت کار دستور ساماندهی قراردادهای موقت را دادند.وی با بیان اینکه حذف قراردادهای پیمانکاری یکی دیگر از تأکیدات رئیس جمهور در روز کارگر بود افزود:درحال حاضر قراردادهای مسکن و اجاره بهای کارگران یک ساله است، این درحالی است که کارگر مجبور است با قرارداد یک ماهه کار کند.نماینده کارگران در شورای کار گفت: عدم پرداخت مزایای شغلی و دریافت حقوق کمتر از مصوبه...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به ضرورت ساماندهی قراردادهای موقت گفت:سال گذشته رئیس جمهور در آستانه روز کارگر به وزارت کار ماموریت ساماندهی قراردادهای کاری را داد اما کاری انجام نشده است. - اخبار اقتصادی - آیت اسدی, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به ضرورت ساماندهی قراردادهای موقت گفت:سال گذشته رئیس جمهور در روز جهانی کارگربه وزارت کار دستور ساماندهی قراردادهای موقت را دادند . وی با بیان اینکه حذف قراردادهای پیمانکاری یکی دیگر از تأکیدات رئیس جمهور در روز کارگر بود افزود:درحال حاضر قراردادهای مسکن و اجاره بهای کارگران یک ساله است, این درحالی است که کارگر مجبور است با قرارداد یک ماهه کار کند. نماینده کارگران در...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز خراسان رضوی، با توجه به تعطیلی معدن ققنوس یک (امیر سنگان پارسیان) در سال ۱۴۰۰ حدود ۸۰ نفر از نیروهای این شرکت در پیمانکاری توس مسیر در مجتمع سنگان مشغول بکار شدند. با توجه به اینکه قرارداد این کارکنان یک ساله و تا پایان سال ۱۴۰۱ بود هم اکنون این کارگران کار خود را از دست دادند. حدود ۱۵ کارگر شرکت توس مسیر خواف امروز با حضور در فرمانداری این شهرستان در جلسه‌ای با حضور روسای ادارات صنعت و معدن و کار مشکلات خود را مطرح کردند. به گفته رئیس اداره کار شهرستان خواف پروانه بهره برداری پیمانکاری توس مسیر بزودی تمدید خواهد شد و کارگران مجددا مشغول به کار خواهند شد.
برای اطلاع از جزئیات و زمان دریافت عیدی کارگران با ما همراه باشید. به گزارش برنا؛ این روزها مشکل مدت قرارداد در کنار حقوق های معوق در بخش زیادی از کارگاه ها به مشکل کارگران افزوده شده است. مشکلی که خیلی هم نمی توان گفت مستقیماً به کارفرما ربط دارد. واحدهای تولیدی در حال حاضر تحت تأثیر شرایط اقتصادی حال و روز خوبی ندارند و مشکلات زنجیره وار آنها به کارگران هم رسیده و در حال حاضر بخشی از کارگران با حقوق های معوق ۴ تا ۵ ماهه به پایان سال نزدیک می شوند. این کارگران در بهترین حالت سال نو را به گونه ای آغاز می کنند که حقوق های معوق خود را دریافت کرده اما به دلیل...
به گزارش خبرگزاری فارس ایلام، با وجود اینکه دولت اقداماتی جهت بهبود وضعیت معیشت کارگران انجام داده اما عدم پرداخت چندماهه حقوق آنان تاثیر مستقیم بر زندگی آنان خواهد داشت. نیروهای قراردادی و طرحی منابع طبیعی استان ایلام که در دل طبیعت برای حفظ این نعمات الهی در سرما و گرما برای جلوگیری از آسیب رسیدن به طبیعت که ذخیره نسل های آینده بوده مشغول به کار هستند. نیروهای قراردادی و طرحی منابع طبیعی و آبخیزداری استان ایلام چندین ماهه که هیچ دستمزد و مزایایی دریافت نکرده‌اند و نوع شغل آنها مشخص نبوده که از این اوضاع گلایه مند و خواستار رسیدگی حل مشکل از طرف مسؤولان هستند. این نیروها که به دور از خانه تلاش برای رفاه خانواده...
به گزارش ایلنا، امروز (بیست و چهارم بهمن)، جمعی از کارگران قراردادموقت نفت به دفتر مرکزی شرکت نفت در خیابان حافظ تهران مراجعه کردند و خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند. این کارگران، از احتمال پرداخت عیدی کارمندی پایان سال انتقاد کردند و گفتند: چرا تمام سال کارگریم اما عیدی پایان سال، کارمندی است؟ کارگران قراردادموقت نفت با بیان اینکه باید مشمول پرداخت عیدی کارگری – حداقل دو پایه حقوق و حداکثر سه پایه حقوق کارگری- شویم؛ می‌گویند: پرداخت عیدی کارمندی به کارگران نفت، اجحاف است؛ امیدواریم مدیریت منابع انسانی نفت به این مساله توجه کند و دستور پرداخت عیدی کارگری را صادر نماید.
براساس ماده۲۴ در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کنید. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ قراردادهای کار موقت از مهمترین و رایج‌ترین انواع قراردادهای کار است که به جهات متفاوتی و متعددی مورد استقبال بسیاری از کارفرمایان است و بسیاری از کارگران که قرارداد کارشان به صورت موقت است دغدغه این امر را دارند که پس از اتمام قراردادشان تکلیف مطالباتشان چه می‌شود. قرارداد کار موقت در برابر قرارداد...
براساس ماده ۱۸قانون چنانچه تعلیق یا توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما از او باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف قانون کار منتهی به حکم محکومیت نشود، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر به حساب خواهد آمد و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران خسارت وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای او را نیز باید پرداخت کنید. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ شرکت‌ها یا کارگاه‌ها به دلایل متعددی امکان دارد، فعالیت کارگران را برای مدتی مشخصی به حالت تعلیق درآورد. علت این موضوع گاهی ممکن است از ناحیه کارفرما یا کد کارگاه یا از طرف کارگر ایجاد شود و صرفا موارد تعلیق قرارداد کار از طریق کارفرما نیست....
آفتاب‌‌نیوز : «اخراج» بلای جان کارگران است؛ هر کارگری که این روزها با یک قرارداد موقت چندماهه مشغول به کار است، از بلیه‌ای به نام «اخراج» که نام خوش و آب و رنگِ تعدیل بر آن گذاشته‌اند تا از بار منفیِ فاجعه بکاهند، بیش از هر چیز دیگری واهمه دارد. اوضاع اقتصاد وقتی به سمت رکود پیش می‌رود، اولین گروهی که تاوان می‌پردازند، کارگران هستند؛ آنها از یکسو، ناداری و مشکلات معیشتی را تحمل می‌کنند و از سوی دیگر، قربانیِ بهره‌برداری به مقصودِ کارفرمایان می‌شوند؛ در چنین شرایطی، اگر حاشیه سود کارفرمایان –حتی به میزان خیلی ناچیز- کم شود، اخراج به عنوان اولین راهکار روی میز می‌آید؛ اخراج‌های فردی و گروهی، یک مصیبت تمام عیار است؛ کار، سر جای خود...
حامد آرامش گفت: شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دانشگاه های علوم پزشکی استان ملزم به بروزرسانی معوقات و اعمال آنالیز سال ۱۴۰۱ در پرداخت حقوق و مزایای کارگران هستند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از عصرهامون؛ حامد آرامش، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان در تشریح آخرین وضعیت مطالبات معوق کارگران شرکت های خدماتی طرف قرارداد دانشگاه های علوم پزشکی استان بیان کرد: بر اساس گزارشاتی که هم به صورت مراجعه کارگران دانشگاه های علوم پزشکی زابل، زاهدان و ایرانشهر به ادارات تابعه ما داشته اند و هم در بازرسی های به عمل آمده توسط بازرسان کار استان، برخی شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با این دانشگاه ها در پرداختی حقوق...
به گزارش خبرنگار مهر، در پی درخواستهای مکرر کارگران دانشگاه‌های علوم پزشکی سیستان و بلوچستان مبنی بر عدم پرداخت به موقع حقوق و عدم رعایت آنالیز حقوق در سال ۱۴۰۱، خبری در گفت و گو با معاون روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان با عنوان " مشکل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در حال پیگیری است" در ۲۴ آذرماه جاری در خبرگزاری مهر منتشر شد، در پی این مطلب، روز یکشنبه مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در جمع خبرنگاران گفت: شرکت‌های خدماتی طرف قرارداد با دانشگاه‌های علوم پزشکی استان ملزم به به روزرسانی معوقات و اعمال آنالیز سال ۱۴۰۱ در پرداخت حقوق و مزایا هستند. حامد آرامش در تشریح آخرین وضعیت مطالبات معوق...
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه پیش نویس بحث ماده ۷ قانون کار تهیه شده و در شورای عالی کار در حال بررسی است، گفت: در جلسه قبلی شورا تعیین شد که این پیش نویس نیازمند بررسی بیشتر است. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک؛ نماینده کارگران درشورای عالی کار در گفتوگو باخبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه همواره امنیت شغلی یکی از دغدغه های کارگران بوده است، گفت:کمیته ای ذیل شورای عالی کار بعد از روز کارگر تشکیل شد و جلساتی به صورت مستمر برگزار شد.وی ادامه داد: در جمع بندی مباحث مطرح شده، به این نتیجه رسیدند که پیش نویسی درباره ماده 7 قانون کار تهیه شود, در راستای این پیش نویس...
نماینده کارگران در شورای عالی کاربا اشاره به جلسه امروز شورای عالی کار گفت:بحث امنیت شغلی و قراردادهای کار و مشاغل موقت در دستور کار امروز شوراست. هادی ابوی با اشاره به جلسه امروز شورای عالی کار گفت: امنیت شغلی و مشاغل موقت، بررسی ماده ۱۵۳ قانون کار و همکاری کارفرمایان با تعاونی‌ها که اصلاح آیین نامه این نامه است در دستور کار شورای عالی کار است.وی با بیان اینکه درخواست نمایندگان کارگران بحث اجرای امنیت شغلی برای جامعه کارگری است گفت: در این راستا وزارت کار این بحث را در دستور کار شورای عالی کار قرار داده است. یکی از مواردی که در این نشست بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قرارداد‌هایی که در کارهایی با ماهیت...
به گزارش خبرآنلاین از البرز؛ «عبدالله دارایی» گفت: واحدهای صنعتی به منظور کاهش ضایعات مواد و محصول بیش از حد مجاز و نرمال و همچنین افزایش کیفیت تولیدات کالا، می‌توانند با انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به کارگران اقدام کنند. دارایی در ادامه گفت: قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کیفی مابین کارفرما و شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی نمایندگان رسمی و منتخب به کارگران آن کارگاه به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالابردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصول انعقاد قراردادها و مطابق با فرم نمونه وزارت کار و امور اجتماعی منعقد می شود که به تناسب و درصد کمی تولیدات نسبت به تولید مبنا محاسبه و به کارگران...
به گزارش خبرگزاری فارس از کرج، عبدالله دارایی، مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز، عصر امروز در جمع اصحاب رسانه، با اشاره به ماده ۴۷ قانون کار در خصوص پرداخت پاداش افزایش تولید کارگران، گفت: واحدهای صنعتی به منظور کاهش ضایعات مواد و محصول بیش از حد مجاز و نرمال و همچنین افزایش کیفیت تولیدات کالا، می‌توانند با انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به کارگران اقدام کنند. دارایی افزود: قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کیفی مابین کارفرما و شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی نمایندگان رسمی و منتخب به کارگران آن کارگاه به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالابردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصول انعقاد قراردادها و...
شرق نوشت: کارگران در طول دوران کارکرد خود ممکن است با شرایطی مواجه شوند که قرارداد کار آنها به حالت تعلیق درآمده و به جهت حقوقی وضعیت بلاتکلیفی پیدا کنند. در حقوق کار مسئله تعلیق قرارداد مبحث بسیار مهمی است؛ چراکه امکان اجرای قرارداد وجود ندارد و قرارداد کار به حالت تعلیق در‌می‌آید و از آنجا که هر کارگری بنا بر شرایط ممکن است در دوران کاری خود حداقل یک بار با آن مواجه شود، به آن می‌پردازیم. شرایط تعلیق قرارداد کار ابتدا باید با بررسی قانون کار ببینیم تعلیق در چه وضعیتی پدید می‌آید و شرایط تحقق آن را چطور تبیین کرده است. در این قانون تعلیق قرارداد در چند فرض قابل تحقق است: وقوع حادثه یا وضعیتی که...
عضو شورای عالی کار با تشریح جزئیات جلسه شورای عالی کار گفت: در حال حاضر حدود 96 درصد از کارگران دارای قراردادهای موقت کار هستند. علی خدایی در گفتوگو با ایران اکونومیست، در مورد جزئیات جلسه اخیر شورای عالی کار، گفت: این جلسه دو روز قبل با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان ملی استاندارد و نمایندگان کارگران و کارفرمایان برگزار شد.در این نشست آئین‌نامه ماده 153 قانون کار و بحث امنیت شغلی کارگران و گزارشی از کمیته امنیت شغلی مطرح شد. عضو شورای عالی کار در مورد اینکه در حال حاضر چند درصد از کارگران دارای قرارداد موقت هستند، گفت: 96 درصد کارگران دارای قراردادهای موقت هستند البته این‌ها به جز کارگرانی هستند که در...
یک فعال کارگری گفت: اگر قانون درست اجرا می‌شد نیروی کار این قدر با مشکل مواجه نبود. بستنِ قرارداد یک ماهه با کارگر توهین به کارگر است. در حالیکه حتی قرارداد اجاره خانه نیز یکساله بسته می‌شود، کارفرمایان با نیروهای ده - بیست ساله‌ی خود قرارداد سه ماهه می‌بندند! علی اصلانی (عضو هیئت مدیره‌ی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار) در خصوص کشمکش‌های ابتدایی بر سر تصویب قانون کار گفت: از همان ابتدای تصویب قانون کار چالش‌هایی وجود داشت که این چالش‌ها سبب طولانی شدنِ فرآیندِ تصویب قانون کار شد. پیش‌نویس‌ها بارها بین مجلس و شورای نگهبان رد و بدل شد تا اینکه بالاخره در ۲۹ آبان سال ۱۳۶۹ قانون کار فعلی با ۲۰۳ ماده در مجمع تشخیص مصلحت نظام...
دبیر اجرایی خانه کارگر اراک گفت: احیای شورای عالی سازمان تامین اجتماعی مهمترین خواسته جامعه کارگری کشور وراهی برای بهبود وضعیت کارگران و بازنشستگان است. علی قیاسی با اشاره به ۲۹ آبان، سالروز تصویب قانون کار اظهار کرد: پس از کش و قوس‌های فراوانی که در سال ۱۳۶۹ در خصوص قانون کار و تصویب آن پیش آمد، در نهایت این قانون توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب شد.وی در خصوص ماده ۷ قانون کار افزود: در برخی شرکت‌ها کارگر بعد از ۲۲ سال کار همچنان قرارداد سالانه تمدید می‌کند که این روش برای کارگر و کارفرما ضرر دارد، امنیت شغلی که نباشد قیدی برای بهره‌وری و تولید نیز وجود ندارد، در واقع امنیت شغلی بهره‌وری و سود کارفرما را...
قرارداد بازاریابی نوعی قرارداد کار محسوب می‌شود که طرفین اصلی در قرارداد بازاریابان و کارفرمایان هستند. به بیان دیگر، قرارداد بازاریابی یک نوع از قرارداد کار است که کارفرما به واسطه آن یک بازاریاب را استخدام می‌کند. امروزه بازاریابی نوعی کسب و کار به شمار می‌رود و در جهت توسعه بسیاری از مشاغل کارایی دارد. در سالیان گذشته مفهوم بازاریابی چندان در بین عموم مردم گستردگی نداشته است و جز مشاغل قانونی نیز محسوب نمی‌شد. به گزارش خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ براساس قانون کار، تمامی افرادی که برای کارفرما کار انجام می‌دهند و در ازای آن دستمزد مشخصی را دریافت می‌کنند، کارگر تلقی کرده است. بنابراین قانونگذار در این زمینه تفاوت خاصی بین کارگر ساده و...
به گزارش تابناک اقتصادی؛ سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند بر اساس ماده ۴۱ قانون، با توجه به نوع قرارداد پیمانکاری، درصدی از قرارداد را به عنوان حق بیمه لحاظ و آن را از پیمانکار طلب کند. میزان این حق بیمه ۶.۶ تا ۱۶.۶ درصد است. معمولاً بازرسان سازمان تأمین اجتماعی بالاترین ضریب را برای حق بیمه قرارداد در نظر می‌گیرند و این امر موجب تحمیل هزینه‌های بالایی به شرکت‌ها می‌شود.واقعیت این است که حق بیمه قرارداد، امکان اخذ هزینه‌ای به مراتب بالاتر از میزان حق بیمه کارگران کل آن قرارداد را برای تأمین اجتماعی ایجاد می‌کند. وصول این حق بیمه مطابق با تخمین سازمان منجر به افزایش درآمد نامشروع یک سازمان عمومی دولتی شده است. این در حالی است که در...
به گزارش همشهری آنلاین، سید صولت مرتضوی در حاشیه نشست هیات دولتی افزود: تصمیمات خوبی در این زمینه هم برای کارمندان و کارگران و بازنشستگان گرفته شده و مأموریت ما در وزارت کار رفع فقر نسبی و مطلق و ایجاد رونق اقتصادی است. وی درباره لغو بیمه قرارداد تکمیلی بازنشستگان با برخی مراکز درمانی گفت: این موضوع صحت ندارد؛ یکسری بدهی سازمان تامین اجتماعی به دانشگاه‌های علوم پزشکی و داروخانه ها داشتیم که پرداخت شده است و رقم این بدهی حدود ٢ هزار میلیارد تومان به داروخانه‌ها بوده که پرداخت شد. مرتضوی ادامه داد: یکی دو بیمارستان در این زمینه وجود داشت که حسب دستوری که وزیر بهداشت داد، این مشکل برطرف شد. وی با تاکید بر اینکه رفع فقر...
به گزارش همشهری آنلاین، سید صولت مرتضوی در حاشیه نشست هیات دولتی افزود: تصمیمات خوبی در این زمینه هم برای کارمندان و کارگران و بازنشستگان گرفته شده و مأموریت ما در وزارت کار رفع فقر نسبی و مطلق و ایجاد رونق اقتصادی است. وی درباره لغو بیمه قرارداد تکمیلی بازنشستگان با برخی مراکز درمانی گفت: این موضوع صحت ندارد؛ یکسری بدهی سازمان تامین اجتماعی به دانشگاه‌های علوم پزشکی و داروخانه ها داشتیم که پرداخت شده است و رقم این بدهی حدود ٢ هزار میلیارد تومان به داروخانه‌ها بوده که پرداخت شد. مرتضوی ادامه داد: یکی دو بیمارستان در این زمینه وجود داشت که حسب دستوری که وزیر بهداشت داد، این مشکل برطرف شد. وی با تاکید بر اینکه رفع فقر...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، سید صولت مرتضوی در حاشیه نشست هیات دولت و در گفت و گو با خبرنگاران از تمهیدات این وزارتخانه برای بازار دارو خبر داد و گفت: مواد اولیه به صورت وفور تامین و توزیع شده است و برای تولید داروهای آنتی‌بیوتیک ظرفیت‌های جدیدی تامین کردیم. وی در خصوص تولید سرم نیز توضیح داد: تا پایان سال ظرفیت تولید سرم را به ۶ میلیون سرم در ماه خواهیم رساند. وی با تاکید بر اینکه مشکلات دارویی با دستورات رئیس جمهور کاهش یافته است، اظهار داشت: بالغ بر ۲ هزار میلیارد تومان بدهی به داروخانه ها داشتیم که تامین و پرداخت شد. اگر مقدار جزئی مانده باشد، پرداخت می‌کنیم. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی عمچنین اظهار داشت:...
ایسنا/خراسان رضوی دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی گفت: امروز اجاره مسکن نسبت به سال قبل بسیار سرسام‌آور شده و جامعه کارگری توانایی خرید برنج، مرغ و گوشت را ندارد. در شرایط کنونی به علت گرانی مسکن و اجاره‌بها کارگران نمی‌توانند در مراکز حاشیه شهر مشهد، تهران و تبریز زندگی کنند و در روستاهای دورافتاده سکنی گزیده‌اند. سید حسین رسولی در گفتوگو با ایسنا با اشاره به اینکه زمانی می‌توان خط فقر را اعلام کرد که از اول تا انتهای سال تورم تغییر نکرده و هزینه‌ها افزایش نیابد، اظهار کرد: مشکل حال حاضر این است که برای محاسبه حقوق کارگران در انتهای هر سال تورم را محاسبه کرده و بر اساس آن حقوق سال بعد مصوب می‌شود ولی با توجه...
خبرگزاری مهر، گروه استان‌ها: صدور دادنامه ۱۷۹ در سال ۷۵، به اشاعه قراردادهای موقت انجامید و در حال حاضر کارگران خراسان جنوبی همچون دیگر کارگران چشم انتظار ابطال این دادنامه هستند. بخشنامه‌ای که در سال‌های ابتدای دهه ۷۰ صادر شد و در این بخشنامه، عقد قرارداد کار موقت در کارهایی با ماهیت مستمر را مجاز دانستند. شکایت‌هایی در همان زمان انجام شد ولی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور دادنامه ۱۷۹، نه تنها بخشنامه وزارت کار را باطل نکرد بلکه این بخشنامه صادره را قانونی دانست. کارگران خراسان جنوبی از این بخشنامه گلایه دارند چرا امنیت شغلی آنها با وجود قراردادهای موقت و تعدیل‌هایی که صورت می‌گیرد کاملاً از بین رفته است. قوانین کارگری اصلاح شود دبیر مجمع مطالبه...
یک مقام کارگری ابراز امیدواری کرد: با لغو دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت کار برچیده و امنیت شغلی کارگران تضمین شود. به گزارش برنا؛ هادی ابوی با اشاره به درخواست تشکل‌های کارگری از کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری گفت: ما نسبت به این دادنامه حرف داریم و به عنوان یک مطالبه اساسی هم از سوی قوه قضاییه و هم از طریق کمیسیون اجتماعی مجلس درحال پیگیری هستیم. در دولت قبل هم نامه‌نگاری‌های مشترکی میان تشکل‌های کارگری در این زمینه در جریان بود و نسبت به لغو دادنامه اتفاق نظر داریم. وی افزود: درخواست لغو دادنامه به کمیسیون اجتماعی مجلس رفته و پیگیری‌ها در حال انجام است و امیدواریم با توجه به درخواست تشکل‌های کارگری...
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت را رواج داد و باعث شد تا کارفرما نتواند کارگر ماهر و کارآزموده را به خدمت بگیرد، تصریح کرد: در بیشتر کشور‌ها کارگری که چهار سال تمام در یک مجموعه کار کرد، استخدام می‌شود. آیت اسدی اظهار کرد: کارگری که دارای قرارداد موقت است نمی‌تواند برای زندگی خود برنامه‌ریزی کند یا برای اجاره یک خانه قرارداد یکساله ببندد.وی امنیت شغلی را از دغدغه‌های اساسی جامعه کارگری برشمرد و خاطرنشان کرد: وقتی نیروی کار امنیت شغلی ندارد و قرارداد کوتاه مدت و چند ماهه با او بسته می‌شود، طبیعی است که رغبتی به کار در کارخانه و کار تولیدی نداشته باشد. از طرفی بحث دستمزد هم مطرح...
در حالی طیق ماده ۱۰ قانون کار ، قرارداد کارگران باید در ۴ نسخه تنظیم شود و یک نسخه در اختیار کارگران قرار گیرد که بیش از ۵۰ درصد کارگران نسخه قراردادشان را ندارند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مسائلی که برای کارگران حائز اهمیت است انعقاد قرارداد کار و داشتن نسخه قرارداد است.مطابق ماده 10 قانون کار قرارداد کار بایستی در 4 نسخه منعقد شود. این قانون اشاره دارد که" در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در 4 نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های...
دبیر کمیسیون جهش تولید مجلس گفت: رقم حق بیمه قرارداد بسیار بالاست و به بستری برای درآمدزایی آسان صندوق تأمین اجتماعی تبدیل شده است. گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، بررسی‌ها نشان می‌دهد که شرکت‌ها مشکلات عدیده‌ای در خصوص مالیات و بیمه دارند. به نظر می‌رسد، بخش‌های تولیدی به دلیل در دسترس بودن به هدف اول دریافت مالیات توسط دولت تبدیل شده اند. در حالی که دلالان و سوداگران که سود‌های کلانی به جیب می‌زنند، به خاطر در دسترس نبودن و عدم فعالیت شفاف عمدتاً از دادن مالیات مصون هستند. فعالان اقتصادی معتقدند که در حال حاضر بخش تولیدی و شرکت‌های خصوصی در کشور بار سنگین مالیات را به دوش می‌کشند، در حالی که بخش دولتی و مشاغل و اصناف به نسبت...
کارگران از اقشار زحمتکش جامعه هستند و کارخانه‌ها و مراکز تولید با زحمت‌های آنها رونق می‌گیرد؛ بنابراین حمایت از این قشر آسیب پذیر امری ضروری به نظر می‌رسد. اما در برخی از مواقع بدون هیچ قراردادی آنها مشغول به فعالیت هستند. این موضوع موجب گلایه کارگران شد و با ارسال پیامی خواستار رسیدگی به این موضوع شدند. متن پیام شهروند خبرنگارخبری منتشر شد که کارخانه‌ها از کمبود کارگر در معرض رکود هستند به دلیل اینکه به کارگر‌ها اهمیت داده نمی‌شود. هرکجا برای کار مراجعه می‌کنیم به ما می‌گویند نمی‌توانیم با شما قرارداد کتبی امضا کنیم. ساعت کار از ۷ صبح تا ساعت ۱۹ و حقوق ماهیانه زیر ۴ میلیون تومان است. بیمه هم چند ماهی رد نمی شود. وقتی...
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور