2024-04-30@11:54:43 GMT
۱۵۵۴ نتیجه - (۰.۰۲۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران قرارداد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
کارگران فضای سبز شهرداری زنجان که با ورود فصل سرما بیکار شده بودند با انتخاب پیمانکار برای امور شهر منطقه 4 در این بخش به‌کارگیری می‌شوند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از موج رسا; کارگران فصلی فضای سبز شهرداری زنجان همه‌ساله از اواخر اسفندماه یا اوایل فروردین‌ماه جذب شده و با اتمام فصل کاری با ورود به فصل سرما بیکار می‌شدند و دغدغه بزرگی برای آنها و خانواده‌شان شده بود اما امسال شهرداری و شورای اسلامی شهر زنجان، آستین همت را در جهت احقاق حق کارگران و حمایت از این قشر آسیب‌پذیر به‌ویژه در دوران کرونا بالا زده و قصد حمایت از آنها را داشتند که بر این اساس، تمام کارگران فضای سبز طبق...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، مطابق آمار حدود ۹۰درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می کنند, اما بازار بیکاری و مشکلات متعدد در بازار کار باعث شده است که کارگران برای جلوگیری از اخراج نشدن هرگونه پیشنهادی را قبول می کنند. یعنی اگر از سوی کارفرما به آنها پیشنهاد حقوق توافقی داده شود, کارگران از...
مطابق آمار حدود ۹۰درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می کنند, اما بازار بیکاری و مشکلات متعدد در بازار کار باعث شده است که کارگران برای جلوگیری از اخراج نشدن هرگونه پیشنهادی را قبول می کنند. یعنی اگر از سوی کارفرما به آنها پیشنهاد حقوق توافقی داده شود, کارگران از ترس بیکاری قبول میکنند. وجود حقوق...
به گزارش تسنیم، مطابق آمار حدود 90درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می کنند, اما بازار بیکاری و مشکلات متعدد در بازار کار باعث شده است که کارگران برای جلوگیری از اخراج نشدن هرگونه پیشنهادی را قبول می کنند. یعنی اگر از سوی کارفرما به آنها پیشنهاد حقوق توافقی داده شود, کارگران از ترس بیکاری قبول...
خبرگزاری آریا - سال هاست که با بروز قراردادهای موقت, بحث حقوق توافقی به یک سنت نانوشته برای تعداد زیادی از کارگران تبدیل شده است. حالا چندسالی است که بحث "عیدی توافقی" هم به چالش های کارگران اضافه شده است. به گزارش خبرگزاری آریا ، مطابق آمار حدود 90درصد قراردادهای کار موقت هستند. بروز قرارداهای موقت و سفید امضا در بازار کار باعث بروزتخلفاتی در پرداخت عیدی و پاداش پایان سال شده است. کارگرانی که قراردادهای سفید امضا دارند یا حتی قرارداد ندارند هم مشمول عیدی می شوند و در صورت تخلف می توانند از کارفرما شکایت کنند. متأسفانه با نوسات اقتصادی و مشکلات متعدد در بازار کار شاهد هستیم که برخی کارفرمایان پیشنهاد دستمزد توافقی را مطرح می...
صراط: کابوسی به نام «عقد قرارداد موقت» به معضلی جدی در بازار کار تبدیل شده است. آثار این پدیده دامن بخش زیادی از جامعه میلیونی کارگران ایران را گرفته است. امنیت شغلی، پایه و اساس زندگی کارگران را استحکام می‌بخشد اما این موضوع از دیدگاه کارفرمایان اهمیتی چندانی ندارد. به گزارش ایلنا، ۹۲ درصد کارگران ایرانی با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند. سالیان زیادی است که کارگران در کارهایی با ماهیت مستمر با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند، کارگران برای حفظ امنیت شغلی انتظار برچیده شدن قراردادهای موقت را دارند. امروز قراردادهای ۸۹ روزه و سفید امضا بلای جان کارگران شده و استرس را به سفره‌های خالی کارگران اضافه کرده‌اند؛ به‌طوری که این موضوع باعث پایین آمدن بهره‌وری...
کابوسی به نام «عقد قرارداد موقت» به معضلی جدی در بازار کار تبدیل شده است. آثار این پدیده دامن بخش زیادی از جامعه میلیونی کارگران ایران را گرفته است. امنیت شغلی، پایه و اساس زندگی کارگران را استحکام می‌بخشد اما این موضوع از دیدگاه کارفرمایان اهمیتی چندانی ندارد. ۹۲ درصد کارگران ایرانی با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند. سالیان زیادی است که کارگران در کارهایی با ماهیت مستمر با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند، کارگران برای حفظ امنیت شغلی انتظار برچیده شدن قراردادهای موقت را دارند. امروز قراردادهای ۸۹ روزه و سفید امضا بلای جان کارگران شده و استرس را به سفره‌های خالی کارگران اضافه کرده‌اند؛ به‌طوری که این موضوع باعث پایین آمدن بهره‌وری آنها شده است. تن دادن...
خودکشی یک کارگر شهرداری ضرورت ارزشیابی پیمانکاران و بازنگری در قانون برون‌سپاری را بیش از همیشه ثابت می‌کند؛ هرچند کارشناسان امور شهری معتقدند که برون‌سپاری کار مذمومی است و به کارگر لطمه وارد می‌کند و شرکت‌های دولتی باید از سپردن امور خود به بخش خصوصی و چندتکه کردن فعالیت‌های موجود در میان پیمانکاران دست بردارند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به گزارش سرویس اجتماعی شیرازه، روز گذشته در یکی از گروه‌های واتساپ با متنی روبرو شدیم که خبر از خودکشی کارگری می‌داد که به دلیل مشکلات معیشتی و حقوق عقب افتاده خود در محوطه موتوری شهرداری مرودشت اقدام به چنین کاری کرده است. شنیدن این خبر آنقدر ناراحت کننده بود که بی‌درنگ به سراغ تلفن رفته و به...
گروه استانها - شهردار زنجان با اشاره به اینکه نامه اداره کار تنها برای قید ایراد در عنوان قرارداد بوده است، گفت: به زودی عنوان قرارداد این کارگران تغییر می‌کند. - اخبار استانها - حبیب یگانه در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در زنجان، در واکنش به گزارش این رسانه در خصوص قرارداد کارگران فصلی اظهار داشت: تائید می‌کنم که از سمت اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی دو نامه به شهرداری ارسال شده است اما در این نامه به هیچ عنوان قید نشده است که شهرداری تخلفی انجام داده است. وی با اشاره به مضمون نامه مربوطه افزود: در این نامه مطرح شده است که قرارداد فصلی نمی‌تواند عنوان قرارداد باشد و باید در قراردادها از عنوان قرارداد موقت کارگری...
گروه استانها - با اینکه خانه کارگری زنجان معتقد است که شهرداری زنجان در خصوص نحوه بستن قرارداد کارگران فصلی شهرداری تخلف محرزی انجام داده است ولی شورای شهر و اداره کار معتقد است که تخلف آنچنانی صورت نگرفته است. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، کارگری یکی از مشاغل سخت و دشوار جامعه است که اهمیت، نقش و جایگاه بالایی در بحث تولید و اقتصاد دارد ولی متاسفانه در این روزها آن طوری که باید مورد توجه و حمایت مسئولان قرار نمی‌گیرد. با وجود اینکه قشر کارگر می‌تواند بازوی حرکت و توسعه واحد تولیدی و صنعتی باشد و در تحقق جهش تولید نقش ویژه‌ای ایفا کند، ولی متاسفانه چالش‌هایی نظیر دستمزدهای ناچیز، نداشتن امنیت...
ساعت24-نتایج یک پژوهش نشان می دهد که بیشترین متقاضیان بیمه بیکاری کرونا را مردان ۳۰ تا ۴۰ ساله تشکیل می دهد که ۷۸ درصد آنها دارای قرارداد موقت بوده و در بخشهای خدماتی اشتغال به کار داشته اند. به دنبال گسترش ویروس کرونا و تاثیرگذاری آن بر بسیاری از مشاغل مقرر شد تا بیمه بیکاری سه ماه اسفند ۹۸ و فروردین و اردیبهشت ۹۹ که ماههای اوج شیوع کرونا بود، به کارگران آسیب دیده از کرونا پرداخت شود. بر همین اساس وزارت کار اعلام کرد متقاضیان و کسانی که در این مدت دچار بیکاری و توقف فعالیت شدند به سامانه bimebikari.mcls.gov.ir مراجعه کنند و اطلاعات و درخواست بیمه بیکاری خود را به ثبت برسانند. دولت نیز به منظور حمایت...
مسلم الماسی روز جمعه درگفت و گو با خبرنگار ایرنا، افزود: در راستای حمایت از حقوق و دستمزد کارگران شهرستان روانسر ٨۷ مورد بازرسی از واحدهای تولیدی و خدماتی شهرستان انجام شد. وی تصریح کرد: در روزهای آینده قرارداد دیگر کارگران شهرستان مکتوب و مستند خواهد شد. دادستان روانسر ادامه داد: با توجه به وعده داده شده مبنی بر بررسی ویژه وضعیت حقوق و دستمزد کارگران بخش های مختلف شهرستان روانسر، در مرحله اول وضعیت قرارداد کارگران بر مبنای حداقل حقوق مصوب قانون کار مستندسازی شد. الماسی اضافه کرد: مرحله دوم اقدام، بررسی پرداخت حقوق و دستمزد کارگران براساس قرارداد منعقد شده است که به زودی اجرا خواهد شد. وی از همکاری اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی این شهرستان...
نتایج یک پژوهش نشان می‌دهد که بیشترین متقاضیان بیمه بیکاری کرونا را مردان ۳۰ تا ۴۰ ساله تشکیل می‌دهد که ۷۸ درصد آنها دارای قرارداد موقت بوده و در بخشهای خدماتی اشتغال به کار داشته اند.به گزارش ایسنا، به دنبال گسترش ویروس کرونا و تاثیرگذاری آن بر بسیاری از مشاغل مقرر شد تا بیمه بیکاری سه ماه اسفند ۹۸ و فروردین و اردیبهشت ۹۹ که ماههای اوج شیوع کرونا بود، به کارگران آسیب دیده از کرونا پرداخت شود.بر همین اساس وزارت کار اعلام کرد متقاضیان و کسانی که در این مدت دچار بیکاری و توقف فعالیت شدند به سامانه bimebikari.mcls.gov.ir مراجعه کنند و اطلاعات و درخواست بیمه بیکاری خود را به ثبت برسانند.دولت نیز به منظور حمایت از کارگران...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در قانون کار پیش بینی قرارداد کار آزمایشی نشده است. آنچه در ماده یازده این قانون آمده در ارتباط با اختیار طرفین (کارگر و کارفرما) برای تعیین دوره ای در ابتدای قرارداد بنام دوره آزمایشی کار است. به عبارت دیگر در صورت توافق کارگر و کارفرما بر پیش بینی دوره آزمایشی، دوره مزبور مقطعی از یک قرارداد کار خواهد بود، نه قراردادی منفک از قرارداد کار و تبصره ماده یاد شده که می گوید مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود تاییدی بر این نظریه است. ضمنا با توجه به امکان قطع رابطه کار در خلل دوره آزمایشی و عدم امکان فسخ از سوی...
فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی) در یادداشتی به واکاوی آسیب‌های حول قراردادهای موقت پرداخت. به گزارش ایلنا فتح الله بیات در ادامه این یادداشت نوشت: قرارداد کار توافق دو یا چند جانبه مابین کارگر و کارفرما در زمینه انجام کار در ازای مزد است. رابطه بین کارگر و کارفرما براساس قرارداد برقرار می‌شود تا کارگران از این طریق احساس امنیت شغلی کنند. این قرارداد در حقوق کار ایران جایگزین عقد اجاره اشخاص مقرر در قانون مدنی گردیده است. درحالیکه هدف اصلی قانون کار، حمایت از کارگر است، در تفکر نوین حقوق کار، دیگر رابطه کار تابع نیست و کارگر به دستور کارفرما کار نمی‌کند بلکه نیروی کار خویش را به صورت یک مال یا سرمایه...
علی آشتاب،مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان لرستان در گفت و گو با گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از لرستان، با اشاره به برخی اعتراضات کارگران کشت و صنعت لرستان در خصوص عدم پرداخت بیمه و مزایای آن ها، اظهار داشت: یکی از پیمانکاران، قرارداد با این کارگران را در قالب قرارداد «حجمی» منعقد کرده بود که کارگران به برخی مواد این قرارداد اعتراض داشتند. او با بیان اینکه در این راستا ما جلسه‌ای را برگزار کردیم، افزود: مواردی که با قانون کار مغایرت داشت را ابلاغ کرده‌ایم. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با تاکید بر اینکه به ما قول داده‌اند که این قرار داد را اصلاح کنند، گفت: همچنین تاکید شده که حقوق کارگران بر اساس قانون...
اکبر سلیم نژاد عصر یکشنبه در نشست علنی شورای اسلامی شهر کرج باتاکید بر جمع آوری شرکت های واسطه ای طرف قرارداد شهرداری ، گفت : فعالیت این شرکت ها افزون بر بالا بردن هزینه ها با مشکلات زیادی برای کارگران خدماتی و بخشی از کارکنان اداری همراه شده است. رییس شورای اسلامی شهر کرج بیان داشت: شهردار کرج باید معاونت های مالی و اقتصادی و برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی را ملزم به ارائه پیشنهاد عملی در این حوزه در راستای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۰ نماید. سلیم نژاد اظهار داشت: در زمان حاضر شهرداری عمده نیاز خود به نیروی کار را از طریق تعدادی شرکت واسطه تامین می کند که در نتیجه آن حقوق مادی و معنوی تعداد قابل توجهی از...
خبرگزاری مهر - گروه استانها: امروز جمعی از کارگران کشت و صنعت لرستان در اعتراض به عدم پرداخت بیمه، قراردادهای کاری و… خود در این شرکت تجمع داشتند و خواستار پرداخت بیمه و مزایای خود شدند. در این راستا برخی از این کارگران در تماس با دفتر خبرگزاری مهر نسبت به انتقال مشکلات خود اقدام و خواستار پیگیری رسانه‌ای در این زمینه شدند. خبرگزاری مهر برای پیگیری مطالبات این کارگران به سراغ مسئولان رفت و جویای پیگیری‌ها شد. اعتراض کارگران به مواد قرارداد «حجمی» علی آشتاب مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان در این رابطه در گفت و گو با خبرنگار مهر با اشاره به برخی اعتراضات کارگران کشت و صنعت لرستان در خصوص عدم پرداخت بیمه و مزایای...
به گزارش خبرگزاری فارس از بوشهر، مخاطبان خبرگزاری فارس سوژه‌ای را در بخش فارس‌من با عنوان «حذف اختلاف حقوق و مزایای کارکنان رسمی و پیمانکار شرکت‌های عسلویه» ثبت کردند و عنوان داشتند «ما نیروهای پیمانکاری پتروشیمی‌ها و پالایش‌های عسلویه که روزانه حدود ۱۲ ساعت در محل کار قرار داریم و تقریباً ماموریت شغلی و وظایف شغلی ما با نیروهای رسمی برابر است، در صورتی که نیروهای رسمی در طول روز ۸ ساعت کار میکنند و بیشترین حقوق و مزایا به نیروهای رسمی تعلق می‌گیرد و همیشه هم چوب اخراج بر سر نیروهای پیمانکاری می‌باشد، صنعت عسلویه به دست نیروهای توانمند پیمانکار شکوفا شده و پیمانکاران در واقع نقش تامین نیرو را دارند». در ادامه توضیحات این مطلب آمده: «ما تقاضا...
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده ۵۸ بخشنامه شماره ۲۰ امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند را مشمول بیمه بیکاری دانست. رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: «به موجب ماده ۲ قانون یبیمه بیکار مصوب سال ۱۳۶۹ «بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.» نظر به اینکه فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما به دلیل قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامه‌های انضباطی کارگاه بدون دخالت میل و اراده کارگر بیمه شده صورت می‌گیرد و بر مبنای رأی وحدت رویه شماره ۱۵۵-۱۳۸۰.۰۵.۱۴هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز صرفاً محکومیت کیفری...
صراط: هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده ۵۸ بخشنامه شماره ۲۰ امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی را که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند، مشمول بیمه بیکاری دانست. رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این باره به شرح زیر است: «به موجب ماده ۲ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ «بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.» نظر به اینکه فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما به دلیل قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین نامه‌های انضباطی کارگاه بدون دخالت میل و اراده کارگر بیمه شده صورت می‌گیرد و بر مبنای رأی وحدت رویه شماره ۱۵۵-۱۳۸۰.۰۵.۱۴هیأت عمومی...
ایران اکونومیست- براساس نظر هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران اخراجی ناشی از فسخ قرارداد هم مشمول بیمه بیکاری می‌شوند. هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده 58 بخشنامه شماره 20 امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند را مشمول بیمه بیکاری دانست. تسنیم
براساس نظر هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، کارگران اخراجی ناشی از فسخ قرارداد هم مشمول بیمه بیکاری می‌شوند. - اخبار اجتماعی - به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده 58 بخشنامه شماره 20 امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند را مشمول بیمه بیکاری دانست. انتهای پیام/
مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: ۷۰ درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل می‌دهند که در پایان قرارداد کار بیکار شده‌اند. مهدی شکوری مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار داشت: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است.وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل...
ساعت 24-در سال‌های گذشته بدنبال تشدید بحران‌های کارگری برخی فعالان کارگری فسخ یک طرفه قراردادهای کار کارگران را به مثابه ابزاری برای پیشگیری از دامنه‌دار شدن اعتراضات، ارزیابی کردند. ظهور و بسط قراردادهای موقت موجب ایجاد «رسمی نوین!» در حقوق کار کشور شد. تولد قراردادهای موقت تا حد زیادی برخواسته از شرایط اقتصادی کشور، تعمیق رکود و تعطیلی‌های سریالی واحدهای تولیدی از دهه ۷۰ به این سو بود؛ اما قوام آن را مدیون استدلال‌هایی هستیم که ناظر بر «مفهوم مخالف» تبصره (۲) ماده (۷)َ قانون کار هستند؛ یعنی آنجا که قانون گذار مقرر داشته «در کارهایی که طبعیت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود»؛ برخی مراجع حقوقی تفسیری به این شرح...
گروه استانها- دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان با اشاره به تخلف محرز شهرداری در قرارداد کارگران فضای سبز گفت: این تخلف، کارگران را از مزایای بیمه بیکاری محروم کرده است. - اخبار استانها - اصغر نجاری در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در زنجان، اظهار داشت: خانه کارگر با چند موسسه کاریابی قرارداد دارد و فرصت‌های شغلی را به کارگران اطلاع رسانی می‌کند. بر این اساس کارگران بعد از معرفی از آن موسسات با تخفیفی چند درصدی از فرصت شغلی معرفی شده بهره می‌برند. وی با بیان اینکه باید مبنای پرداخت حقوق کارگران "قانون کار" باشد، افزود: اما به طور کلی مشکلات کارگران نیازمند همت بلندی است و با توجه به یارانه‌ای که در اختیار کارخانه‌ها هست به نظر...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: برخی از کارفرمایان با تصورات اشتباهی که دارند قرارداد کار را با کارگران خود سفید امضا می‌بندند که این موضوع نه تنها موجب تضییع حقوق و مزایای کارگران نمی‌شود و برعکس موجب محکومیت کارفرمایان خواهد شد. او با بیان اینکه اگر در قراردادکار فی ما بین کارگر و کارفرما حقوق و مزایا تعیین نشده باشد در صورت اختلاف در دو حالت کارگر می‌تواند به حق خود برسد، گفت: در حالت اول مراجع حل اختلاف وزارت کار مکلف اند براساس حداقل حقوق مصوبه شورای عالی کار همان سال به این امر رسیدگی کنند. حاجی زاده افزود:...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق بند (د) ماده (۱۰) قانون کار محل انجام کار باید در یکی از بند‌های قرارداد ذکر شود. همچنین محل انجام کار و سایر شروط مربوطه (در صورت وجود) در این خصوص بایستی کاملا واضح و روشن در قرارداد درج شود و تعیین محل کار کارگر با توافق طرفین است. نکته قابل توجه این است که چنانچه به موجب قرارداد کار، تعیین و تغییر محل کار کارگر در محدوده خاصی به کارفرما محول شده باشد، این شرط معتبر و غیر قابل ابطال است و امکان تغییر محل کار کارگر نباید باعث ایجاد ضرر برای کارگر باشد. بیشتربخوانید چگونگی احتساب سنوات کارگرانی که متناوب کار کرده‌اند طرح مشوق بیمه...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، نقش قرارداد کار در معنا بخشیدن به رابطه کارگری، کارفرمایی از این جهت حائز اهمیت است که شاید سرآغاز اختلافات بین کارگر و کارفرما از قراردادهای کاری نشأت بگیرد،چرا که گاهی کارفرمایان بدون لحاظ کردن منافع کارگر نوع و موارد لحاظ شده در قرارداد را به گونه ای درج میکنند که موجب حساسیت نیروی کار می‌شود. در شرایط کرونایی که اکثر کارگاه ها با مشکل مواجه هستند, میزان اخراج و تعدیل کارگران بیشتر شده است. اما با توجه به اینکه کارگر نسخه قرارداد کار ندارد, شرایط برای مراجعه به بیمه بیکاری را ندارد. علت اصلی آن این است که نسخه ای از قراردادکار را ندارد. اما مسئله اینجاست که امروز مطابق این تعریف بین هیچ...
بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران درباره قراردادهای کار کارگران می گوید: بیشتر از ۵۰درصد کارگاه ها قرارداد تک نسخه ای دارند و نسخه قرارداد دست کارگر نیست. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، نقش قرارداد کار در معنا بخشیدن به رابطه کارگری، کارفرمایی از این جهت حائز اهمیت است که شاید سرآغاز اختلافات بین کارگر و کارفرما از قراردادهای کاری نشأت بگیرد،چرا که گاهی کارفرمایان بدون لحاظ کردن منافع کارگر نوع و موارد لحاظ شده در قرارداد را به گونه ای درج میکنند که موجب حساسیت نیروی کار می‌شود. جدیدترین خبرها و تحلیل‌های ایران و جهان را در کانال تلگرامی تسنیم بخوانید. (کلیک کنید) در شرایط کرونایی که اکثر کارگاه ها با مشکل مواجه هستند,...
رئیس فراکسیون کارگری شورای اسلامی شهر تهران گفت: برخورد صرفا اداری با معیشت کارگران و اقشار ضعیف نه در شأن برگزیدگان مردم و در نه شأن نظام اسلامی است. به گزارش خبرنگار ایمنا، افشین حبیب زاده در جلسه امروز (یکشنبه) شورای شهر در تذکری مشترک با محمد علیخانی رئیس کمیسیون عمران، حمل و نقل و ترافیک درباره لزوم رسیدگی به وضعیت رانندگان شرکت خودرو سرویس گفت: رانندگان شرکت خودرو سرویس شهر از آن دسته زحمتکشان گمنام در شهرداری هستند که به آنها توجه لازم نشده و شاید پر بیراه نباشد که بگوییم در حقوق آنها اجحاف‌هایی نیز صورت گرفته است. رئیس فراکسیون کارگری شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه در قرارداد منعقد شده با مالکان خودرو که می‌توان آن...
فعال کارگری درباره شرایط شغلی کارگران گفت: به دلیل کرونا، هر روز شرایط کاری سخت‌تر می‌شود و کارگرانی که قراردادهای موقت یک ماهه، سه ماهه یا شش ماهه دارند بیشتر زیر ضرب اخراج و تعدیل هستند. - اخبار اقتصادی - فتح الله بیات, فعال کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به ضرورت اصلاح تبصره دو ماده 7قانون کار گفت: در حال حاضر مهمترین مطالبه، حذف قراردادهای موقت کار است. بیات درباره شرایط شغلی کارگران با توجه به کرونا ادامه داد: به دلیل کرونا، هر روز شرایط کاری سخت‌تر می‌شود و کارگرانی که قراردادهای موقت یک ماهه، سه ماهه یا شش ماهه دارند بیشتر زیر ضرب اخراج و تعدیل هستند؛ این کارگران حتی نمی‌توانند از امکان...
رییس فراکسیون کارگری شورای شهر تهران از نحوه انعقاد قرارداد با رانندگان شرکت خودرو سرویس شهر گلایه کرد. به گزارش ایسنا، افشین حبیب زاده در تذکر پیش از دستود خود در جلسه امروز شورای شهر با تاکید بر لزوم رسیدگی به وضعیت رانندگان شرکت خودرو سرویس گفت: رانندگان شرکت خودرو سرویس شهر از آن دسته زحمتکشان گمنام در شهرداری هستند که به آنها توجه لازم نشده و شاید پر بیراه نباشد که بگوییم در حقوق آنها اجحاف‌هایی نیز صورت گرفته است، چراکه در قرارداد منعقد شده با مالکان خودرو که می‌توان آن را یک قرارداد یک طرفه دانست، هیچ نشانی از رعایت انصاف به چشم نمی‌خورد. وی با بیان اینکه در قرارداد مذکور، مال‌الاجاره خودرو در نظر گرفته شده...
ایسنا/خراسان رضوی دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: کارگران دو چالش اساسی دارند که یکی از آنها امنیت شغلی و دیگری معیشت بوده که این دو چالش همچنان باقی مانده است. در زمینه امنیت شغلی، قراردادهای موقت، به ناحق و به تصمیم غلط در قانون کار رواج داده شد و نتیجه این شد که در حال حاضر بیش از 90 درصد کارگران ما، قراردادهای موقت دارند. هادی ابوی در گفت‌وگو با ایسنا، در خصوص لزوم افزایش دستمزد کارگران اظهار کرد: میزان دستمزد کارگری که در سال 98 و ابتدای سال 99 برای یک سال آینده در نظر گرفته شده، از لحاظ درصدی افزایش بیش‌تری نسبت به سال‌های گذشته دارد اما باز هم این میزان دستمزد جوابگوی...
خبرگزاری آریا - مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: 70 درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل می‌دهند که در پایان قرارداد کار بیکار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری آریا ، مهدی شکوری اظهار داشت: به استناد ماده (2) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده 10 قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قراداد از...
مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: ۷۰ درصد مقرری بگیران صندوق بیمه بیکاری را کارگرانی تشکیل می‌دهند که در پایان قرارداد کار بیکار شده‌اند. به گزارش ایمنا، به نقل از به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مهدی شکوری اظهار کرد: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد در کار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر و کارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با...
به گزارش خبرگزاری مهر، مهدی شکوری اظهار داشت: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد در کار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قرارداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی‌شود. شکوری گفت: در این راستا آرا متعددی از جمله رأی وحدت رویه شماره ۸ مورخ ۱۶/۰۱/۸۳ هیأت عمومی دیوان...
رویداد۲۴ به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مهدی شکوری اظهار داشت: به استناد ماده (۲) قانون بیمه بیکاری، بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکارشده و آماده کار باشد، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری است. وی افزود: به موجب بند «و» ماده ۱۰ قانون کار، یکی از شروط تنظیم قرارداد؛ تعیین مدت قرارداد درکار با مدت معین است که با توافق و تراضی کارگر وکارفرما تعیین می‌شود، لذا اراده کارگر در تعیین مدت قرارداد دخیل بوده و در نتیجه قطع رابطه استخدامی کارگر با کارفرما به دلیل اتمام مدت قراداد از مصادیق اخراج بدون میل و اراده کارگر محسوب نمی‌شود. شکوری گفت: در این راستا آراء متعددی از جمله رای وحدت رویه شماره ۸ مورخ...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی(ایسکانیوز)؛ وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: دلیل اول برای علی الحساب شدن سنوات کارگران این است که کارفرمایان اعتقادی به قرارداد کار کتبی ندارند و با کارگران خود قرارداد کار منعقد نمی کنند. او با بیان اینکه در این صورت کلیه پرداخت های کارفرمایان به کارگران خود تحت عنوان سنوات، علی الحساب تلقی شده و در پایان کار کارفرما می بایست مابه التفاوت سنوات را بر اساس آخرین حقوق کارگر پرداخت کند، گفت:دلیل دوم که باعث می شود پرداخت سنوات به کارگران علی الحساب شود این است که کارفرمایان قراردادهای اشتباه با کارگران خود منعقد می کنند. حاجی زاده افزود: قرارداد هایی که با تصور اشتباه کارفرما بدون در نظر...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، قراردادهای کار لزوماً کتبی نیستند و پیش بینی‌های قانونی لازم برای قراردادهای کتبی، شفاهی و حتی عدم انعقاد هر نوع قرارداد کارگری و کارفرمایی در قانون کار مشخص شده است. عدم انعقاد قرارداد کتبی نمی‌تواند نافی حقوق قانونی کارگر باشد و حداقل‌های قوانین مشخص کار، تأمین اجتماعی و مصوبات شورای عالی کار لازم الاجراست. در مواردی که قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما بسته نشده و قرارداد با وجود ادامه اشتغال فرد در کارگاه تمدید نمی‌شود، بر اساس ماهیت شغل و نظر مراجع حل اختلاف، مدت زمان قرارداد دائمی تلقی می‌شود. به دلیل صدور آرای سنگین در مراجع حل اختلاف جهت انباشت مطالبات کارگری، ضرورت دارد کارفرمایان حقوق...
نماینده مردم خرم آباد و چگنی در مجلس گفت: در مدل بکارگیری برخی نیروهای پتروشیمی باختر از نظر درآمد، ابهاماتی وجود دارد که بایستی با تشکیل جلسه آنها را پیگیری و برطرف کرد. به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، هلدینگ پتروشیمی باختر، شرکتی مادر تخصصی است که در زمینه ساخت و راه اندازی واحدهای پتروشیمی فعال است. این هلدینگ در قالب اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش خصوصی واگذار شده و طبق بررسی‌های صورت گرفته، شائبه‌هایی درباره نحوه واگذاری و قیمت‌گذاری آن وجود دارد. همین امر باعث شد که پروسه تحقیق و تفحص درباره نحوه واگذاری آن به بخش خصوصی در مجلس دهم کلید بخورد، اما به دلیل اینکه این روند زمان‌بر بود و دوره مجلس قبلی به...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در برخی از پرونده‌هایی که برای من ارسال شده، متاسفانه در قراردادهای کار و یا توافقاتی که الحاق شده به قرارداد کار اولیه، یک توافقی را کارفرما از کارگر گرفته که کارگر صرفا در طول مدت قرارداد کار یک ساله فقط می‌تواند ۱۰ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کند و روزهای دیگر مرخصی را ادعایی ندارد. او گفت: این موضوع کاملا خلاف قانون است به دلیل اینکه قانونگذار میزان استحقاقی کارگران را مشخص کرده است. حاجی زاده با بیان اینکه هر یک از کارگران مشمول قانون کار در طول مدت یک سال می‌توانند ۳۰ روز...
مدیرکل بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی درباره بیمه بیکاری گفت: اگر اداره کار وضعیت اشتغال فردی را بررسی کرد و اشتغال وی محرز شد، بلافاصله به شعب تامین اجتماعی برای قطع بیکاری اعلام می‌شود. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، « بیمه بیکاری» این روزها واژه ای آشناتر برای کارگرانی که تحت پوشش قانون کار هستند و فعالیت می کنند. کارگرانی که در سایه شوم کرونا یا بیکار شده اند یا بیمار. اما تعداد کارگرانی که به دلیل عدم اجرای قانون، قرارداد موقت دارند و از این ظرفیت قانونی هر چند اندک محروم هستند کم نیست.متأسفانه کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند از تمام حمایت های قانونی محروم هستند و همین باعث می شود. بسیاری...
کارگر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه گفت: امروز، ۴ آذرماه کارگران بخشهای مختلف شرکت زمان انجام کار و با در دست داشتن بنری، خواستار فسخ و ابطال قرارداد واگذاری شرکت از سوی هیأت داوری شدند. یکی از کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در گفتگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، گفت: دو هفته‌ای می‌شود که درخواست خلع ید مالک شرکت از سوی سازمان خصوصی سازی به هیأت داوری ارسال شده و از این هیأت درخواست داریم قاطعانه رأی خود را در خصوص فسخ و ابطال این قرارداد اعلام کند. این کارگر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه افزود: در این راستا هم امروز، ۴ آذرماه کارگران بخشهای مختلف شرکت با در دست داشتن بنری،...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از فارس، تعدادی از کارگران پتروشیمی خرم‌آباد اخیرا اعتراض خود را نسبت به برخی مشکلات در بحث قراردادها و میزان حقوق کارگران این شرکت اعلام کرده و خواستار پیگیری این موضوع شدند. در همین راستا مهرداد ویسکرمی امروز شنبه اول آذر به وجود برخی مشکلات در حوزه قرارداد برخی نیروهای پتروشیمی این شهرستان اشاره و اظهار کرد: در مدل بکارگیری برخی نیروهای پتروشیمی از نظر درآمد ابهاماتی وجود دارد که باید با تشکیل جلسه آنها را پیگیری و برطرف کرد. نماینده مردم خرم‌آباد و چگنی در مجلس شورای اسلامی ضمن تاکید بر لزوم برقراری امنیت شغلی برای نیروهای پتروشیمی خرم‌آباد افزود: با وجود اینکه اغلب کارگران و کارفرمایان شرکت بومی هستند، اما در نحوه...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان، تعدادی از کارگران پتروشیمی خرم‌آباد اخیرا اعتراض خود را نسبت به برخی مشکلات در بحث قراردادها و میزان قوق کارگران این شرکت با خبرگزاری فارس در میان گذاشته و خواستار پیگیری این موضوع شدند. در همین راستا مهرداد ویسکرمی، با اشاره به وجود برخی مشکلات در حوزه قرارداد برخی نیروهای پتروشیمی این شهرستان، اظهار کرد: متاسفانه در میزان پرداختی حقوق برخی کارکنان این شرکت ابهاماتی وجود دارد. او خاطرنشان کرد: در مدل بکارگیری برخی نیروهای پتروشیمی از نظر درآمد ابهاماتی وجود دارد که بایستی با تشکیل جلسه آنها را پیگیری و برطرف کرد. نماینده مردم خرم‌آباد و چگنی در مجلس شورای اسلامی ضمن تاکید بر لزوم برقراری امنیت شغلی برای نیروهای پتروشیمی خرم‌آباد، افزود:...
حشمت اله عزیزی، معاون خدمات شهر شهرداری فردیس، در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در فردیس، در خصوص عدم انعقاد قرارداد و پرداخت حقوق کارگران معترض سد معبر شهرداری فردیس از فروردین سال جاری تا کنون، گفت: تعدادی از پرسنل شهرداری فردیس که طرف قرارداد با پیمانکار فضای سبز و خدمات شهر بودند و برخی از آنها در قسمت‌های اداری فعالیت می‌کردند؛ به دلیل ایراد قانونی و با توجه به نامه ابلاغی دستگاه‌های نظارتی به شورا و شهرداری فردیس در این خصوص، ناچار شدیم این افراد را به سیستم پیمانکاری خود بازگردانیم. وی افزود: با توجه به اینکه شرایط کاری در سیستم پیمانکاری متفاوت است و باید کارهای نظافت، باغبانی آبیاری گل و یا جمع آوری زباله، توسط پرسنل انجام شود،...
به گزارش خبرنگار صنعت،تجارت و کشاورزی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، تعدادی از کارگران کارخانه قند اسلام آباد غرب که از صنایع وابسته به سازمان تعاونی مصرف کادر نیروهای مسلح (اتکا) است، به وجود تبعیض در انعقاد قراردادهای این کارخانه اعتراض دارند.یکی از کارگران این کارخانه به خبرنگار صنعت، تجارت و کشاورزی گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، در این باره توضیح داد: در این کارخانه نیروها با چند وضعیت شغلی کار میکنند که شامل رسمی، پیمانی، فصلی و شرکتی هستند. نیروهای شرکتی هم مانند بقیه در قسمت‌های مختلف از جمله فنی، تولید و حراست مشغول هستند. ۱۲ ساعت کار در ازای ۸ ساعت حقوق وی درباره ساعت کاری کارگران شرکتی گفت: ساعت کاری بیشتر نیروها به صورت ۱۲ ساعتی است؛...
گروه استانها- ۲۰۰ آبدار روستایی در استان کهگیلویه و بویراحمد از عدم پرداخت ۶ ماهه حقوق و همچنین عدم پرداخت اضافه کاری و .... انتقاد دارند - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، در سال‌های اخیر 200 آبدار روستایی در کهگیلویه و بویراحمد به صورت مستمر نسبت به بی توجهی به مشکلات صنفی خود معترض بوده و بارها در جلوی استانداری برای دفاع از حق و حقوق خود تجمع کرده‌اند. یکی از آبداران از عدم پرداخت حقوق 6 ماهه ابراز گلایه می‌کند و می‌گوید: با توجه به قرار گرفتن ایستگاه‌های پمپاژ در مناطق خطرناک و احتمال مسمومیت و ...، هیچ گونه قرارداد نگهبانی با نیروها در شب ندارند و قرارداد نگهبان به عنوان آبدار و روزانه...
به گزارش ایسنا، افشین حبیب زاده صبح امروز در تذکر پیش از دستور خود در جلسه شورای شهر تهران با اشاره به تاخیر در پرداخت حقوق کارگران شهرداری گفت: امروز ششم آبان است و هنوز تعداد قابل توجهی از کارگران پیمانکاران طرف قرارداد با شهرداری حقوق خود را دریافت نکرده اند و این در حالی است که عمده کارگران پیمانکاران طرف قرارداد با شهرداری، حداقل بگیر هستند که دریافتی آنها حدود دو میلیون است. وی با بیان اینکه این کارگران حداقل بگیر هستند و با پرداخت اجاره بها و قیمت بالای اجناس پولی برای آنها نمی ماند، اظهار کرد: چرا پرداخت حقوق دو میلیون تومانی کارگران حدود دو هفته طول می کشد. آیا این ظلم نیست؟ چه کسی مسئول رسیدگی...
به گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مسعود بابایی ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری، تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مشمول بیمه بیکاری هستند. وی افزود: در خصوص افرادی که دارای قرارداد موقت هستند علیرغم رای شماره ۸ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که کارگران دارای قرارداد کار مدت معین را از شمول بیمه بیکاری مستثنی کرده است ولی بر اساس تفاهم نامه مشترک منعقده بین این وزارتخانه و سازمان تامین اجتماعی در تاریخ ۸۴/۱۲/۱ چنانچه دارای یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه باشند مشمول بیمه بیکاری خواهند شد. مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار تاکید...
مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری گفت: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه موضوع حکم مقرر در ماده ۷ قانون بیمه بیکاری ، مشمول بیمه بیکاری هستند. به گزارش پول نیوز، یکی از مشکلات کارگران دارای قرارکار موقت این است که زمانی که گذرشان به بیمه بیکاری می افتد با مشکلاتی روبرو می شوند, چرا شرط لازم برای بیمه بیکاری داشتن قرارداد کار است. تعداد زیادی از کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند فاقد قرارداد کار می باشند. مسعود بابایی، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با تشریح شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین گفت: یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری...
به گزارش افکارنیوز، یکی از مشکلات کارگران دارای قرارکار موقت این است که زمانی که گذرشان به بیمه بیکاری می افتد با مشکلاتی روبرو می شوند, چرا شرط لازم برای بیمه بیکاری داشتن قرارداد کار است. تعداد زیادی از کارگرانی که دارای قرارداد موقت هستند فاقد قرارداد کار می باشند. مسعود بابایی، مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری با تشریح شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای افراد دارای قرارداد کار مدت معین گفت: یکی از شروط لازم برای دریافت بیمه بیکاری افراد دارای قرارداد کار موقت را داشتن حداقل یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه دانست. بابایی، ضمن تشریح قوانین مربوط به بیمه بیکاری تصریح کرد: مشمولین فاقد قرارداد موقت کماکان با دارا بودن شش ماه سابقه...
به گزارش خبرگزاری فارس از شهرکرد، طی چند روز گذشته چند نفر از پاکبان‌های سورشجان با ارسال پیامی به کانال خبرگزاری فارس نسبت به عدم پرداخت نشدن حقوق چندماهه خود اعتراض کردند و خواستار پیگیری شدند. از این رو خبرنگار خبرگزاری فارس از طریق شورای شهر، شهرداری و فرمانداری پیگیر این موضوع شد. قرداد با شرکت پیمانکاری لغو و قرداد با شرکت جدید منعقد شده/خدمات شهری بدون هیچ مشکلی ادامه دارد سرپرست شهرداری سورشجان گفت: شهرداری امور نظافت شهر سورشجان را با برگزاری یک مناقصه البته با قیمت پایین به یک شرکت پیمانکاری واگذار می‌کند، اکرم چراغپور ادامه داد: از زمان عقد قرارداد تاکنون 3 تا 40 مورد شکایت در خصوص عدم انجام تعهدات به شهرداری ارسال شده است و...
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرماییاظهار کرد: متأسفانه اکثر کارفرمایان و مدیران اداری در قراردادی که با نیروهای خود منعقد میکنند، هیچ گونه الحاقیه‌ای وجود ندارد. او تصریح کرد: اگر قرارداد کار را بخواهیم به صورت استاندارد در نظر بگیریم و سفته یا چک ضمانت از کارگران دریافت کنیم و بخواهیم بعدا نسبت به آن اقدام کنیم، نیازمند آن هستیم که قرارداد کار ما الحاقیه‌ای داشته باشد. حاجی گفت: موضوع عدم افشای اسرار و اطلاعات تجاری که در قرارداد کار به آن اشاره می‌شود نیازمند این است که امضای تعهدنامه و قرارداد مربوط به عدم افشای اسرار و اطلاعات تجاری از نیروهای کار به صورت جداگانه اخذ شود و به عنوان الحاقیه قرارداد کار باشد. این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی...
یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره شرایط تعلق مرخصی استعلاجی به کارگران و موارد تخلف کارفرمایان در این زمینه توضیحاتی داد. به گزارش مشرق، وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: یکی از مشکلاتی که در کسب و کارها بین کارگر و کارفرما اتفاق می‌افتند؛ این است که در قرارداد کار اولیه کارفرما قید می‌کند که کارگرمی تواند در هر ماه از سه روز یا ۷ روز مرخصی استعلاجی استفاده کند. بیشتربخوانید: پیشنهاد افزایش ۲۵ درصد حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰ او با بیان اینکه در قرارداد کار قید می‌شود استفاده از مرخصی استعلاجی بیش از مدت زمان تعیین شده موجب اخراج و تعدیل کارگر می‌شود، گفت: چنین موضوعی اگر در قراردادکار قید شود و کارگر نیز توافق کند،...
مدیرعامل فرودگاه امام خمینی (ره) گفت: حقوق کارگران خدماتی توسط شرکت های پیمانکاری پرداخت می شود و بر عملکرد آن شرکت ها نظارت داریم تا در پرداخت حقوق تاخیر صورت نگیرد. خبرگزاری میزان - محمد مهدی کربلایی در گفت‌وگو زنده تلویزیونی درخصوص پرداخت حقوق نیروهای خدماتی فرودگاه امام گفت: تعدادی از نیروهای کار این فرودگاه که کارهای خدماتی را انجام می‌دهند توسط شرکت‌های پیمان کاری تامین می‌شوند. وی در ادامه افزود: اکنون با بیش از ۲۰ شرکت پیمانکار در جهت تامین نیروی خود همکاری می‌کنیم. گزارشی مبنی بر تغییر حقوق این نیروها از سوی شرکت هایشان دریافت نکردیم. البته لازم به ذکر است از یکی از این شرکت‌ها مورد شکایتی به ما رسیده که در حال رسیدگی به آن...
مدیرعامل فرودگاه امام خمینی گفت: حقوق کارگران خدماتی توسط شرکت های پیمانکاری پرداخت می شود و بر عملکرد آن شرکت ها نظارت داریم تا در پرداخت حقوق تاخیر صورت نگیرد. خبرگزاری میزان - محمد مهدی کربلایی در گفتگو زنده تلویزیونی درخصوص پرداخت حقوق نیروهای خدماتی فرودگاه امام گفت: تعدادی از نیروهای کار این فرودگاه که کارهای خدماتی را انجام می‌دهند توسط شرکت‌های پیمان کاری تامین می‌شوند. وی در ادامه افزود: اکنون با بیش از ۲۰ شرکت پیمانکار در جهت تامین نیروی خود همکاری می‌کنیم. گزارشی مبنی بر تغییر حقوق این نیروها از سوی شرکت هایشان دریافت نکردیم. البته لازم به ذکر است از یکی از این شرکت‌ها مورد شکایتی به ما رسیده که در حال رسیدگی به آن هستیم....
پای قانون در مورد قراردادهای موقت حسابی می‌لنگد، گرچه در ظاهر دارای ضابطه و قواعدی مشخص است اما در بطن آن مصداق بی‌عدالتی مشهود است و حالا پس از گذشت قریب به ۸ ماه از شیوع پاندمی کرونا کارگرانی که بیش از دیگر اقشار جامعه از فشار و تنگنای اقتصادی به ستوه آمده‌اند، قربانی ردیف اول چنین قراردادهایی هستند و در این رهگذر، یا بیکار شده‌اند و دستشان به‌جایی بند نیست، یا بیم آن دارند که کاروبارشان را از دست بدهند، برای همین چهارستون بدنشان از بیکاری احتمالی آینده می‌لرزد و تکانه‌های این دلهره، دامن خانواده‌هایشان را گرفته. بسیاری از آنان، هنوز همان اندک بیمه بیکاری را دریافت نکرده‌اند. آن‌هایی هم که شانس آورده‌اند و سرکار مانده‌اند با وحشت از...
با شیوع بیماری کرونا بسیاری از کارگران شغلشان را از دست داده اند و تاکنون نتوانسته اند بیمه بیکاری دریافت کنند. طبق آمار‌های اعلامی ۹۶ درصد جامعه کارگری قرارداد موقت یک ماهه تا یکساله دارند که این آمار حکایت از چالش قرارداهای موقت و عدم امنیت شغلی کارگران دارد. خبرگزاری میزان _ روزنامه رسالت نوشت: پای قانون در مورد قراردادهای موقت حسابی می‌لنگد، گرچه در ظاهر دارای ضابطه و قواعدی مشخص است، اما در بطن آن مصداق بی‌عدالتی مشهود است و حالا پس از گذشت قریب به ۸ ماه از شیوع پاندمی کرونا کارگرانی که بیش از دیگر اقشار جامعه از فشار و تنگنای اقتصادی به ستوه آمده‌اند، قربانی ردیف اول چنین قراردادهایی هستند و در این رهگذر، یا بیکار...
خبرگزاری تسنیم: نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه با حضور علی نیکزاد نایب‌رئیس مجلس شورای اسلامی، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی‌سازی، جمعی از کارگران هفت‌تپه و مسئولان مربوطه عصر روز چهارشنبه گذشته در مجلس شورای اسلامی برگزار شد. نائب‌رئیس مجلس شورای اسلامی در تشریح دستاوردهای این جلسه مشترک گفت: تاکنون نزدیک به ۸ جلسه با هدف پیگیری حق و حقوق کارگران هفت‌تپه برگزار کرده‌ایم، اما جلسه امروز چند مصوبه داشت؛ نخست آنکه تا نیمه آبان ماه حداقل ۳ هزار هکتار نیشکر کشت شود چراکه اگر کشت...
خبرگزاری تسنیم: نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه با حضور علی نیکزاد نایب‌رئیس مجلس شورای اسلامی، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی‌سازی، جمعی از کارگران هفت‌تپه و مسئولان مربوطه عصر روز چهارشنبه گذشته در مجلس شورای اسلامی برگزار شد. نائب‌رئیس مجلس شورای اسلامی در تشریح دستاوردهای این جلسه مشترک گفت: تاکنون نزدیک به ۸ جلسه با هدف پیگیری حق و حقوق کارگران هفت‌تپه برگزار کرده‌ایم، اما جلسه امروز چند مصوبه داشت؛ نخست آنکه تا نیمه آبان ماه حداقل ۳ هزار هکتار نیشکر کشت شود چراکه اگر کشت...
صراط: نائب رئیس مجلس گفت: از آنجا که عدم اهلیت متولیان فعلی مدیریت شرکت کشت و صنعت هفت تپه محرز است، مقرر شد؛ قرارداد شرکت هفته تپه با مدیران فعلی آن تا یک و نیم ماه دیگر فسخ شود.نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با حضور علی نیکزاد نایب رئیس مجلس، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی سازی، جمعی از کارگران هفت تپه و مسئولان مربوطه عصر روز چهارشنبه گذشته در مجلس شورای اسلامی برگزار شد.نائب ریس مجلس شورای اسلامی در تشریح دستاوردهای این جلسه مشترک...
نائب‌رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: از آنجا که عدم اهلیت متولیان فعلی مدیریت شرکت کشت و صنعت هفت‌تپه محرز است، مقرر شد قرارداد شرکت هفت‌تپه با مدیران فعلی آن تا یک و نیم ماه دیگر فسخ شود. به گزارش خانه ملت، نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه با حضور علی نیکزاد نایب‌رئیس مجلس شورای اسلامی، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل 90 مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل 90 مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی‌سازی، جمعی از کارگران هفت‌تپه و مسئولان مربوطه عصر روز چهارشنبه گذشته در مجلس شورای اسلامی برگزار شد. نائب‌رئیس مجلس شورای اسلامی در تشریح دستاوردهای این جلسه...
یکی از عمده‌ترین مشکلات حوزه کارگری، انعقاد قراردادهای موقت است؛ مشکلی که امنیت شغلی کارگران را با چالش مواجه کرده است. گروه کار و تعاون بازارنیوز: مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است. آنطور که فعالان کارگری می‌گویند تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار باعث رواج این نوع قراردادها شده و شاهد این هستیم که افرادی که کار مستمر دارند همچون حسابداران، قرارداد موقت امضا میکنند و پس از اتمام قرارداد باید نگران این باشند که آیا کارفرما اقدام به تمدید قرارداد می‌کند یا خیر. ۹۷ درصد قراردادها موقت است در این رابطه محمدرضا تاجیک فعال کارگری می‌گوید: قراردادهای موقت موجب شده کارفرما...
به گزارش «نماینده»، نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با حضور علی نیکزاد نایب رئیس مجلس، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی سازی، جمعی از کارگران هفت تپه و مسئولان مربوطه عصر روز چهارشنبه گذشته در مجلس شورای اسلامی برگزار شد. نائب ریس مجلس شورای اسلامی در تشریح دستاوردهای این جلسه مشترک گفت: تاکنون نزدیک به ۸ جلسه با هدف پیگیری حق و حقوق کارگران هفت تپه برگزار کرده‌ایم اما جلسه امروز چند مصوبه داشت. نخست آنکه تا نیمه آبان ماه حداقل ۳ هزار هکتار...
نائب رئیس مجلس گفت: از آنجا که عدم اهلیت متولیان فعلی مدیریت شرکت کشت و صنعت هفت تپه محرز است، مقرر شد؛ قرارداد شرکت هفته تپه با مدیران فعلی آن تا یک و نیم ماه دیگر فسخ شود. قدس آنلاین؛ نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با حضور علی نیکزاد نایب رئیس مجلس، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی سازی، جمعی از کارگران هفت تپه و مسئولان مربوطه عصر روز چهارشنبه گذشته در مجلس شورای اسلامی برگزار شد. نائب ریس مجلس شورای اسلامی در...
یکی از عمده‌ترین مشکلات حوزه کارگری، انعقاد قراردادهای موقت است؛ مشکلی که امنیت شغلی کارگران را با چالش مواجه کرده است. به گزارش پول نیوز، مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است.آنطور که فعالان کارگری می‌گویند تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار باعث رواج این نوع قراردادها شده و شاهد این هستیم که افرادی که کار مستمر دارند همچون حسابداران، قرارداد موقت امضا میکنند و پس از اتمام قرارداد باید نگران این باشند که آیا کارفرما اقدام به تمدید قرارداد می‌کند یا خیر.۹۷ درصد قراردادها موقت استدر این رابطه محمدرضا تاجیک فعال کارگری می‌گوید: قراردادهای موقت موجب شده کارفرما با سواستفاده...
به گزارش خبرنگار مهر، مشکلات کارگری در کشور ما بسیار زیاد است، اما آنچه که حتی بیش از حقوق‌های ناچیز، کارگران را با چالش مواجه کرده، قراردادهای موقت است. آنطور که فعالان کارگری می‌گویند تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار باعث رواج این نوع قراردادها شده و شاهد این هستیم که افرادی که کار مستمر دارند همچون حسابداران، قرارداد موقت امضا میکنند و پس از اتمام قرارداد باید نگران این باشند که آیا کارفرما اقدام به تمدید قرارداد می‌کند یا خیر. ۹۷ درصد قراردادها موقت است در این رابطه محمدرضا تاجیک فعال کارگری می‌گوید: قراردادهای موقت موجب شده کارفرما با سواستفاده از این موضوع، با بروز هر اتفاق یا مشکلی کارگر را تهدید به اخراج یا عدم تمدید قرارداد کند....
نائب رییس مجلس شورای اسلامی گفت: مقرر شد؛ تا ۱۵ مهرماه حقوق و اضافه کاری تیرماه و مردادماه پرداخت شود. به گزارش خبرنگار گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، عصر امروز چهارشنبه نهم مهر ماه نشست بررسی مشکلات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با حضور علی نیکزاد نایب رئیس مجلس، علی خضریان نماینده تهران و سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید نظام‌الدین موسوی نماینده مردم تهران و عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، سید علی موسوی نماینده ملکان و عضو کمیسیون صنایع مجلس، رئیس سازمان خصوصی سازی، نمایندگانی از وزارت کار و اقتصاد، همچنین نماینده استاندار خوزستان و جمعی از کارگران هفت تپه در مجلس شورای اسلامی برگزار شد. بر اساس این گزارش علی نیکزاد نائب ریس مجلس شورای اسلامی در...
بر اساس اعلام معاونت روابط کار وزارت کار، در راستای تسهیل ثبت نام و احراز هویت کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار، علاوه بر دفاتر پیشخوان از ظرفیت شعب بانک رفاه نیز به این منظور بهره‌برداری خواهد شد. به گزارش ایسنا، حوزه روابط کار از جمله حوزه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که بیشترین مخاطب را در میان مردم دارد و کارگران و کارفرمایان عمده افرادی هستند که از وزارت کار خدمات دریافت میکنند. افزایش جمعیت جامعه هدف از یک سو و محدودیت‌های موجود در خصوص افزایش ساختار اداری از سوی دیگر، موجب شده تا وزارت کار به منظور شفاف سازی و افزایش سرعت خدمت رسانی و دسترسی غیر حضوری کارگران و کارفرمایان به خدمات حوزه...
محمدرضا تاجیک گفت: کارگر‌ها بطور عادی با توجه به مشکلات روزمره در سطح کشور مانند تحریم‌ها یا بیماری کرونا با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم میکنند، اما وقتی امنیت شغلی ندارند، چگونه می‌توانند روی بحث معیشت تمرکز کنند و مطمئنا این فقدان امنیت یک مصیبت بسیار بزرگ است. گروه کار و تعاون بازارنیوز: محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورایعالی کار پیرامون عدم امنیت شغلی در قراردادهای موقت کارگری اظهار داشت: ابتدا باید توضیحی مقدماتی در ارتباط با ماده 7 قانون کار عرض کنم. قرارداد کار عبارت است از یک قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازاء مبلغی که دریافت می کند یک ساعت کاری مشخصی یا به صورت موقت یا به صورت دائم خدمت...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق ماده ۱۸۷ قانون کار؛ کارفرمایان مکلف هستند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم کند. این ماده قانونی، با توجه به زمان تسلیم این گواهی، آخرین تکلیف کارفرما نسبت به کارگران خود است. تسلیم گواهی انجام کار تعهدی است قانونی که استثناء نمی‌پذیرد، لذا کوتاهی مدت انجام کار یا انحلال قرارداد کار به سبب قصور و تقصیر کارگر مانع مطالبه این گواهی نیست. بیشتربخوانید اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ ماده ۱۵۱ قانون کار درباره تهیه وعده‌های غذایی کارگران چه می‌گوید؟ انتهای پیام/
به گزارش افکارنیوز، در کارهای فصلی که کارگران به موجب قرارداد کار اولیه فقط برای یک فصل کاری و مدت محدود به کار گمارده می‌شوند اتمام فصل کار و انقضای مدت قرارداد از موارد خاتمه قرارداد تلقی می شود. ولی چنانچه کار کارگری به دلیل اشتغال به کار در چند فصل کاری استمرار یافته باشد کارفرما در شروع فصل کار، بعد و یا حین اشتغال نباید اقدام به اخراج کارگر کند چرا که در صورت احراز اخراج غیر موجه از سوی مراجع حل اختلاف وفق مقررات نسبت به صدور رای بازگشت به کار کارگران اقدام خواهد شد.
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند