2024-04-30@20:35:09 GMT
۱۵۵۴ نتیجه - (۰.۰۱۷ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران قرارداد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش ایلنا، دبیر ستاد مقابله با کرونا شهرداری تهران در پاسخ به نامه عضو شورای اسلامی شهر تهران مبنی بر نظارت مستمر بر حفظ سلامتی و تامین اقلام بهداشتی و حفاظت فردی کارکنان شهرداری و نیروهای پیمانکار طرف قرارداد باشهرداری اعلام کرد که اقلام بهداشت و تجهیزات فردی کارکنان پیمانکار طرف قرارداد با شهرداری می‌بایست توسط پیمانکاران و بهره‌برداران مربوطه تهیه و در اختیار عواملشان قرار گیرد. در صورت نیاز حوزه‌های مربوطه می‌توانند راسا تهیه و در حساب‌های فی مابین پیمانکاران یا بهره‌برداران مربوطه کارسازی کنند. در بخشی از نامه رضا کرمی محمدی رییس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهرداری تهران در پاسخ به نامه افشین حبیب‌زاده عضو شورای اسلامی شهر تهران آمده است: در خصوص فراهم نمودن امکانات...
به گزارش تابناک به نقل از ایسنا، نادر قاضی‌پور در جلسه علنی صبح امروز سه‌شنبه ۲۶ فروردین مجلس شورای اسلامی خطاب به عبدالرضا مصری نایب رییس مجلس که اداره جلسه علنی را برعهده داشت، گفت: آقای مصری شما عضو فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی هستید میزان تعیین شده به عنوان حداقل دستمزد کارگران ظلم در حق آن‌هاست. وی با ابراز این عقیده که «ما از نمایندگان کارگران تشکر می‌کنیم که این قرارداد ترکمنچای جدید را امضاء نکردند» خواستار رسیدگی به این موضوع شد.
نماینده مردم ارومیه در مجلس میزان تعیین شده به عنوان حداقل دستمزد کارگران ظلم در حق آنها دانست و آنرا با قرارداد ترکمانچای مقایشه کرد قدس آنلاین: نادر قاضی‌پور نماینده مردم ارومیه در نشست علنی صبح امروز پارلمان خطاب به عبدالرضا مصری نایب رئیس مجلس گفت: شما عضو فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی هستید باید به حقوق کارگران توجه شود. وی تاکید کرد که میزان تعیین شده به عنوان حداقل دستمزد کارگران ظلم در حق آن‌هاست. نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی در ادامه گفت: ما از نمایندگان کارگران تشکر می‌کنیم که این قرارداد ترکمنچای جدید را امضاء نکردند لذا باید بیش از پیش به این موضوع توجه اساسی شود. منبع: خبرگزاری فارس
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، نادر قاضی‌پور در جلسه علنی صبح امروز سه‌شنبه ۲۶ فروردین مجلس شورای اسلامی خطاب به عبدالرضا مصری نایب رییس مجلس که اداره جلسه علنی را برعهده داشت، گفت: آقای مصری شما عضو فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی هستید میزان تعیین شده به عنوان حداقل دستمزد کارگران ظلم در حق آن‌هاست. وی با ابراز این عقیده که «ما از نمایندگان کارگران تشکر می‌کنیم که این قرارداد ترکمنچای جدید را امضاء نکردند» خواستار رسیدگی به این موضوع شد. کد خبر 501056 برچسب‌ها حقوق و دستمزد مجلس شورای اسلامی
به گزارش خبرنگار ایلنا، نادر قاضی‌پور در جلسه علنی امروز (سه‌شنبه ۲۶ فروردین) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی گزارش کمیسیون اقتصادی درخصوص لایحه مالیات بر ارزش افزوده با پیشنهاد حذف درصد کلان شهرها، گفت: در بحث مالیات بر ارزش افزوده سهم کلان شهرها ۱۳ درصد، دهیاری‌ها ۳۵ درصد و ۵۲ درصد به شهرداری‌ها داده می‌شود. نماینده مردم ارومیه ادامه داد: پیگیر هستیم مهاجرت معکوس باشد باید به وضعیت روستاها برسیم؛ ما امروز از افق جهانی در این مورد عقب هستیم. وی تاکید کرد: امروز سرمایه‌گذاری‌ها در شهرها صورت گرفته است و به همین دلیل روستاها تخلیه شدند، مشخص است در چنین شرایطی حاشیه در کنار شهرها ایجاد می‌شود که مشکلات خودش را دارد. این عضو کمیسیون صنعت و معدن...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایسنا، افشین حبیب‌زاده صبح امروز در جلسه شورای شهر تهران بعد از استماع گزارش معاونت خدمات شهری شهرداری تهران در مورد اقدامات انجام شده در مورد کنترل شیوع کرونا در تهران ضمن تشکر از همه سازمان‌های معاونت خدمات شهری، گفت: مطلع هستیم که پرسنلی که به طور مستقیم با شهرداری در ارتباط هستند غربالگری شده و در حد بضاعت نیز به آنها وسایل بهداشتی و حفاظتی داده شده است. وی با بیان اینکه کارگران پیمانکاری طرف قرارداد با شهرداری در خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا هستند اما هنوز غربالگری نشدند، تصریح کرد: بر اساس بررسی‌های صورت گرفته و اخبار کسب شده، هم غربالگری کارگران پیمانکاری صورت نگرفته و هم وسایل بهداشتی و حفاظت فردی در اختیار...
رئیس فراکسیون کارگری شورای شهر تهران از عدم پرداخت عیدی و پاداش برخی کارگران پیمانکاری شهرداری خبر داد. به گزارش ایسنا، افشین حبیب زاده صبح امروز در جلسه شورای شهر تهران بعد از استماع گزارش معاونت خدمات شهری شهرداری تهران در مورد اقدامات انجام شده در مورد کنترل شیوع کرونا در تهران ضمن تشکر از همه سازمان های معاونت خدمات شهری گفت: مطلع هستیم که پرسنلی که مستقیما با شهرداری در ارتباط هستند غربالگری شده و در حد بضاعت نیز به آنها وسایل بهداشتی و حفاظتی داده شده است. وی با بیان اینکه کارگران پیمانکاری طرف قرارداد با شهرداری با اینکه در خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا هستند اما هنوز غربالگری نشدند، تصریح کرد: براساس بررسی های...
به گزارش خبرنگار مهر، افشین حبیب زاده در دویست و هشتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران و پس از گزارش معاون خدمات شهری شهرداری تهران در خصوص اقدامات این معاونت در ارتباط با مقابله با ویروس کرونا، از تلاش‌های کارکنان سازمان میادین و میوه و تره بار، سازمان مدیریت پسماند، آتش نشانی و بهشت زهرا قدردانی و کرد و با اشاره به وضعیت کارگران پیمانکاران طرف قرارداد با شهرداری گفت: پرسنلی که مستقیماً با شهرداری در ارتباط هستند غربالگری شده و در حد بضاعت شهرداری وسایل بهداشتی و حفاظتی در اختیار آنها قرار داده شده است. رئیس فراکسیون کارگری شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه کارگران پیمانکاری طرف قرارداد با شهرداری در خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا...
رئیس کمیته نظارت شورای اسلامی شهر تهران بر لزوم پرداخت پاداش به پرسنل حاضر در خط مقدم مبارزه با کرونا تاکید کرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ افشین حبیب زاده در دویست و هشتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران و پس از گزارش معاون خدمات شهری شهرداری تهران در خصوص اقدامات این معاونت در ارتباط با مقابله با ویروس کرونا، از تلاش های کارکنان سازمان میادین و میوه و تره بار، سازمان مدیریت پسماند، آتش نشانی و بهشت زهرا قدردانی و کرد و با اشاره به وضعیت کارگران پیمانکاران طرف قرارداد با شهرداری گفت: پرسنلی که مستقیما با شهرداری در ارتباط هستند غربالگری شده و در حد بضاعت شهرداری وسایل بهداشتی و حفاظتی در اختیار آنها قرارداده...
به گزارش خبرنگار ایلنا، افشین حبیب زاده در دویست و هشتمین جلسه شورای شهر تهران، پس از استماع گزارش معاون خدمات شهری شهرداری تهران گفت: از تلاش های کارکنان سازمان میادین و میوه و تره بار، سازمان مدیریت پسماند، آتش نشانی و بهشت زهرا قدردانی می کنم. او با اشاره به وضعیت کارگران پیمانکاران طرف قرارداد با شهرداری گفت: پرسنلی که مستقیما با شهرداری در ارتباط هستند غربالگری شده و در حد بضاعت شهرداری وسایل بهداشتی و حفاظتی در اختیار آنها قرارداده شده است. رییس فراکسیون کارگری شورای شهر تهران با بیان اینکه کارگران پیمانکاری طرف قرارداد با شهرداری در خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا هستند، اظهار کرد: براساس بررسی های صورت گرفته و اخبار کسب شده، هم غربالگری کارگران پیمانکاری...
به گزارش خبرنگار ایلنا، امنیت شغلی کارگران از دهه ۷۰ تاکنون از بین رفته است به گونه‌ای که کارگران در هر بحرانی و به هر بهانه‌ای با اخراج فله‌ای از سوی کارفرما مواجه می‌شوند. کارگران طی قراردادهای کاری استثماری، هیچ اراده‌ای برای شرایط عقد قرارداد ندارند. جمعیت بزرگ بیکار در کشور و کابوس اخراج از کار موجب می‌شود که کارگران در حین کار نیز مجبور باشند، شرایط تحمیل شده از سوی کارفرما را بپذیرند. اما چگونه از ابتدای انقلاب امنیت شغلی کارگران به محاق رفت؟ حسین حبیبی (عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار سراسر کشور) در خصوص الزامات قانون کار درباره امنیت شغلی کارگران اظهار داشت: مهمترین مطالبه صنفی کارگران امنیت شغلی است. امنیت شغلی به معنای پایداری نیروی...
ایسنا/همدان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان از ثبت نام بیش از ۵۰۰۰ نفر در سامانه بیمه بیکاری خبر داد و گفت: تا ۲۰ فروردین تعداد ۵۰۸۲ نفر در سامانه بیمه بیکاری ثبت نام کرده‌اند که البته این تعداد در حال افزایش است و طی روزهای آینده لیست مشمولین به آنها و سازمان تأمین اجتماعی اعلام خواهد شد. احمد توصیفیان در گفت‌وگو با ایسنا، درباره مشمولین برخورداری از مقرری بیمه بیکاری ناشی از کروناویروس، اظهار کرد: مقرری بیمه بیکاری تعیین شده تنها به کسانی تعلق می‌گیرد که مشمول هر سه قانون کار، تأمین اجتماعی و بیمه بیکاری باشند اما صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری نظیر کارگران فصلی که در پایان فصل کار به‌طور طبیعی بیکار...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، «ناصر چمنی» روز چهارشنبه اظهار داشت: بیش از ٩۶ درصد جامعه کارگری قرارداد موقت هستند و معمولا قراردادهای یک ماهه تا یک ساله دارند و شیوع بیماری کرونا مشکلاتی را برای آنها ایجاد کرده است. وی بیان کرد: در این شرایط شاهد هستیم که تلاش می‌شود به قشرهای مختلف کمک شود؛ دولت تسهیلاتی را برای کارفرما در نظر می‌گیرد و در خبرها بارها می‌شنویم که باید از بنگاه‌های تولیدی حمایت شود. این در حالی است که ما باید به جامعه کارگری و خانواده‌های آنها نیز توجه کنیم چرا که این قشر از جامعه الان وضعیت درآمدی مشخصی ندارند و چون بیشتر آنها قرارداد موقت هستند، مشکلاتی برای آنها به وجود آمده است. نماینده کارگران در...
ساعت 24-ناصر چمنی نوشت: شیوع بیماری کرونا و عدم تعیین دستمزد ٩٩ باعث شده بلاتکلیفی کارگران قرارداد موقت و کارمزد شده است و برخی کارفرمایان از این شرایط سواستفاده می‌کنند. ناصر چمنی گفت: یش از ٩۶ درصد جامعه کارگری قرارداد موقت هستند و معمولا قراردادهای یک ماهه تا یک ساله دارند و شیوع بیماری کرونا مشکلاتی را برای آنها ایجاد کرده است. وی بیان کرد: در این شرایط شاهد هستیم که تلاش می‌شود به قشرهای مختلف کمک شود؛ دولت تسهیلاتی را برای کارفرما در نظر می‌گیرد و در خبرها بارها می‌شنویم که باید از بنگاه‌های تولیدی حمایت شود. این در حالی است که ما باید به جامعه کارگری و خانواده‌های آنها نیز توجه کنیم چرا که این قشر از جامعه الان...
«افشین حبیب‌زاده» رئیس فراکسیون کارگری شورای شهر تهران در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا در واکنش به عدم پرداخت حقوق فروردین ماه برخی کارگران شهرداری تهران گفت: پیمانکارانی که با شهرداری تهران همکاری دارند به صورت مستقل عمل می‌کنند و از طرفی انعقاد قرارداد آنها با کارگران در سال جدید در اختیار خود پیمانکاران است و شهرداری نمی‌تواند آنها را مجبور کند که با شخص خاصی قرارداد ببندند. او ادامه داد: اگر قرارداد فی مابین کارگران و پیمانکار در پایان سال به اتمام رسیده باشد، در سال جدید پیمانکاران مختار هستند؛ با هر کسی که بخواهند قرارداد امضا کنند. حبیب‌زاده در خصوص کارگران مشغول به کار در شهرداری تهران گفت: شهرداری تهران پرسنل خود را دارد و کارگران پیمانکاری با شهرداری...
جمعی از روزنامه‌نگاران در تماس با خبرنگار ایلنا، از ممنوعیت چاپ کاغذی مطبوعات ابراز نگرانی کردند و گفتند: بیشتر روزنامه‌نگاران با قراردادهای موقت یک ماهه و سه ماهه و یا حتی بدون قرارداد مدون مشغول به کار هستند؛ تعطیلی موقت چاپ، میتواند امنیت شغلی آنها را بیشتر از همیشه به خطر بیاندازد. یازدهم فررودین ماه، ستاد ملی مقابله با کرونا اعلام کرد در راستای اجرای حداکثری طرح ملی فاصله‌گذاری اجتماعی، نسخه کاغذی نشریات تا پایان این طرح چاپ نخواهد شد. حالا روزنامه‌نگاران و شاغلان در بخش کاغذی مطبوعات نگران بیکاری خود هستند؛ بی‌ثبات‌کاری در صنعت چاپ و نشر، علت اصلی این نگرانی است؛ پیش از این از ابتدای اسفند تا نیمه اول فروردین، سی خبرنگار و عکاس خبری با عدم...
بر اساس صلاحدید ستاد ملی مقابله با کرونا از آغاز شیوع این ویروس در کشور تاکنون اقدامات گوناگونی در حوزه‌های متعدد مرتبط با این موضوع در کشور انجام شده است. یکی از این اقدامات که برای محدودسازی و فاصله گذاری اجتماعی از چندی پیش اعمال شد بسیاری از مشاغل و اصناف به جز عده محدودی مجبور به تعطیلی و توقف فعالیت نمود و درخواست شد که این وضعیت به دلیل اهمیت جلوگیری از شیوه این ویروس در کشور تا مدتی ادامه پیدا کند.به گزارش «تابناک» یکی از اقشاری که به صورت مستقیم درگیر تبعات شیوع این ویروس و تعطیلی‌های ناشی از مقابله با آن شدند کارگران بودند. برخی از کارگران که در کارخانجات و تولیدی‌های بزرگ کشور مشغول به کار...
به گزارش صدای ایران، در پی ابلاغ اولویتهای "جهش تولید" از سوی رییس مجلس شورای اسلامی، امروز (چهارشنبه ۱۳ فروردین ماه) پنجمین جلسه کمیسیون ویژه حمایت از تولید ملی و نظارت بر اجرای سیاست های اصل ۴۴ با استفاده از فناوری دیجیتال دوسویه در محل کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی برگزار شد.در این نشست که با حضور نمایندگان مجلس شورای اسلامی، نمایندگان دولت، بخش خصوصی و مرکز پژوهش های مجلس برگزار شد، نظرات حاضران درباره آثار اقتصادی کرونا و راهکارهای جهش تولید مورد بررسی قرار گرفت.براساس این گزارش در نشست امروز کمیسیون ویژه حمایت از تولید ملی برای رفع تبعات اقتصادی کرونا مقرر شد، دولت علاوه بر به تعویق انداختن اقساط بانکی، تمهیدات ویژه‌ای در حوزه‌های بیمه، مالیات و امهال...
نماینده کارگران در شورای عالی کار احتمال تعیین دستمزد کارگران در هفته جاری را بعید دانست و گفت: به دلیل عدم تعیین دستمزد، بسیاری از کارگران نگران بستن قراردادهای خود در سال جدید هستند. به گزارش پول نیوز؛ نماینده کارگران در شورای عالی کار احتمال تعیین دستمزد کارگران در هفته جاری را بعید دانست و گفت: به دلیل عدم تعیین دستمزد، بسیاری از کارگران نگران بستن قراردادهای خود در سال جدید هستند. ناصر چمنی درباره تشکیل جلسه دستمزد شورای عالی کار در هفته جاری گفت: فعلا دعوتنامه‌ای به دست ما نرسیده و بعید است که این هفته شورای عالی کار تشکیل جلسه بدهد. وی افزود: با شرایطی که در حال حاضر در آن قرار داریم و اجرای...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی درباره روند تکمیل سامانه جامع روابط کار جهت خدمت رسانی به مردم، گفت: در حال حاضر ۴۹ زیر سامانه بر اساس نیازها و اولویتهای ادارات کل حوزه روابط کار در دست طراحی و تولید است. تا ۲۲ بهمن سال قبل ۲۲ زیرسامانه را در سراسر کشور اجرایی کردیم و کارگران و کارفرمایان با مراجعه به این سامانه، خدمات مورد نیاز خود را به شکل غیر حضوری دریافت کردند. وی ادامه داد: تا نیمه اول سال ۱۳۹۹ هم می توانیم همه زیرسامانه‌هایمان را عملیاتی کنیم؛ البته این بازه زمانی هم به دلیل این است که فرآیند تست زیرسامانه‌ها تا اندازه‌ای زمانبر خواهد بود؛ از طرفی این سامانه تبدیل به یک بانک...
ایران اکونومیست-درباره جزئیات و شرایط اعطای سنوات به کارگران مختلف بیشتر بدانید. میزان سنوات برای یک سال برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد است. اما اگر به هر دلیل حقوق فرد بر اساس قانون کار پرداخت نشده باشد، سنوات بر اساس قانون کار محاسبه و در صورتی که شخص کمتر از یک سال کار کرده باشد نیز به اندازه میزان کارکردش سنوات برای او محاسبه می‌شود. برای کارکنان ساعتی و پاره وقت سنوات و همچنین عیدی بر اساس میانگین دریافتی آنان در آخرین ۹۰ روز کاری محاسبه می‌شود. در سال ۱۳۹۲ بخشنامه‌ای از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اعطای سنوات به کارگران غیر رسمی (قرارداد موقت) ابلاغ شد که بر اساس آن نباید کارفرمایان...
به گزارش اکوفارس به نقل از تسنیم، بر اساس تبصره 12 قانون بودجه سال 1399 که به تصویب شورای نگهبان رسیده است حداقل حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان نباید کمتر از 2 میلیون و 800 هزار تومان باشد. گفتنی این تبصره میتواند یک مبنای محکم برای چانه زنی در شورای عالی کار باشد که جلسات نفس گیری را برای تعیین حداقل حقوق کارگران در سال 1399 برگزار می‌کند. در ابتد ا از قسمت الف تبصره 12 قانون بودجه آمده است، پس از اعمال ضریب حقوق به میزان 15 درصد برای گروههای مختلف حقوق بگیر، ترتیبی اتخاذ نماید که با عنوان تفاوت تطبیق موضوع ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری محموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی کارکنان رسمی و پیمانی و قرارداد...
ایسنا/اصفهان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با پیش بینی اینکه در پی شیوع کرونا قرارداد حدود ۴۰ هزار کارگر در اصفهان تمدید نخواهد شد، گفت: برای رفع این مشکل قرار است با راهکار خاصی این تعداد کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گیرند. محسن نیرومند در گفت‌وگو با ایسنا در خصوص نگرانی کارگران نسبت به تمدید نشدن قراردادهایشان در سال آینده به دلیل شیوع ویروس کرونا و رکود اقتصادی، اظهار کرد: در پی شیوع کرونا در کشور پیش بینی می شود قرارداد کاری حدود ۴۰ هزار کارگر در استان اصفهان تمدید نشود. وی با بیان اینکه برای رفع این مشکل قرار است با راهکار خاصی این تعداد کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گیرند، افزود: البته...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرغم اینکه در قانون کار، اصل بر «قراردادهای دائم کار» است (گرچه این اصل بسیار تلویحی و به نوعی در هاله‌ای از ابهام مطرح شده)، دهه‌هاست که پارادایم مسلط در بازار کار ایران، قراردادهای موقت است. در طول دهه‌ها به تدریج از قراردادهای موقت، «کیفیت‌زدایی» صورت گرفته است، به این شکل که اگر ابتدا قراردادهای شغلی، چندساله یا نهایتاً یکساله بودند، بعد از دهه ۸۰ شمسی، طول قراردادهای کار، آب رفت و امروز شاهد قراردادهای موقت شش ماهه، سه ماهه، یک ماهه و حتی سفیدامضا (فاقد مولفه‌ی زمان اتمام کار) هستیم. در طول زمان، با کاستن از کیفیت و امنیت قراردادهای کار که در دهه ۷۰ به دنبال صدور دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت، با سرعت هرچه...
ایسنا/اصفهان یک حقوقدان و استاد دانشگاه معتقد است کارفرمایان نمی توانند با استناد به بروز اپیدمی کرونا و به تبع آن تعطیلی کارگاه، قرارداد کار را یک جانبه خاتمه داده و کارگران را اخراج کنند. در حالی که در روزهای اخیر آمار مبتلایان به کرونا در کشور اوج می گیرد، این اپیدمی افزون بر انسان ها، زیرساخت های اقتصادی ایران و جهان را نیز دستخوش تاثیرات مخرب خود کرده است. سقوط بازارهای مالی، سقوط قیمت جهانی نفت، توقف و کاهش مبادلات و تجارت بین المللی از تاثیرات این اپیدمی بر اقتصاد کلان جهان و البته ایران است. در مقیاس اقتصاد خرد نیز بنگاه های اقتصادی، صنایع و کارگاه های متعددی دستخوش رکود و توقف فعالیت شده و از این...
رئیس شبکه بهداشت و درمان گچساران به اعتراض نیروهای خدماتی این شرکت نسبت به عدم پرداخت مطالبات قرارداد آن ها پاسخ داد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ رئیس شبکه بهداشت و درمان گچساران در گفتگو با پایگاه تحلیل و اطلاع رسانی صبح زاگرس در خصوص تجمع اعتراضی نیروهای خدماتی شبکه بهداشت به دلیل عدم پرداخت مطالباتشان گفت: متاسفانه این کارگران خدماتی در این شرایط بحرانی تجمعاتی را برگزار کردند، این درحالی است که چندین ماه حقوق و مطالبات شان عقب افتاده است که با رایزنی هایی که انجام شده است امروز نیز دو ماه حقوق به آنها پرداخت خواهد شد. سهراب صیدی بیان کرد: این کارگران تا مهرماه حقوق و مطالبات خود را دریافت کرده اند، تاکید ویژه...
قاضی زاده هاشمی عضو فراکسیون ورزش مجلس شورای اسلامی اعلام کرد که قرارداد ویلموتس و دستیارانش به مدت سه سال و به مبلغ هشت میلیون یورو با فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران منعقد شده است. به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری دانشجو، سید احسان قاضی زاده هاشمی در مورد جزییات قرارداد ویلموتس با فدراسیون فوتبال ایران اظهار کرد: رقم این قرارداد در سال اول معادل سه میلیون یورو، در سال دوم معادل ۲.۵ و در سال سوم نیز معادل ۲.۵ میلیون یورو منعقد شده است که از این رقم تا کنون معادل ۲ میلیون یورو به صورت نقد و چمدانی و از مسیر دوبی به این مربی پرداخت شده است. وی با بیان اینکه مارک ویلموتس معتقد است سرمربی رسمی...
یک عضو فراکسیون ورزش مجلس شورای اسلامی اعلام کرد که قرارداد ویلموتس و دستیارانش به مدت سه سال و به مبلغ هشت میلیون یورو با فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران منعقد شده است. به گزارش تابناک ورزشی، سید احسان قاضی زاده هاشمی در مورد جزییات قرارداد ویلموتس با فدراسیون فوتبال ایران، اظهار کرد: رقم این قرارداد در سال اول معادل سه میلیون یورو، در سال دوم معادل ۲.۵ و در سال سوم نیز معادل ۲.۵ میلیون یورو منعقد شده است که از این رقم تا کنون معادل ۲ میلیون یورو به صورت نقد و چمدانی و از مسیر دوبی به این مربی پرداخت شده است. وی با بیان اینکه مارک ویلموتس معتقد است سرمربی رسمی تیم ملی فوتبال ایران...
درباره بیماری کرونا و شیوع آن و رابطه آن با مصادیق فورس ماژور، باید گفت که «فورس ماژور» یا قوه قهریه از مباحث مسئولیت مدنی به اصل حقوقی حالم بر قراردادها گفته می‌شود که هنگام بروز اتفاقات خارج از توان و اراده متعهد مشروط بر اینکه سه شرط خارجی بودن، غیر قابل پیش بینی بودن و اجتناب ناپذیر بودن را دارا باشد منجر به تعلیق یا انحلال تعهدات قراردادی می‌گردد، همانگونه که به حکم عدالت افراد ملزم به انجام به موقع تعهدات خود هستند و در صورت تخلف و بروز خسارت به طرف مقابل ملزم به جبران آن هستند و همزمان سایر ضمانت های اجرایی قرارداد فعال می‌شود. چناچه این تخلفات قراردادی خارج از اراده متعهد صورت گیرد متعهد مبرا...
جمعی از کارگران پیمانکاری خدمات شهری تهران در تماس با خبرنگار ایلنا، بابت سلامتی خود ابراز نگرانی کردند. این کارگران که تحت مسئولیت پیمانکاران مختلف در بخش خدمات (جمع‌آوری زباله‌ها) و فضای سبز شهرداری تهران مشغول کارند، در ارتباط با نگرانی‌های خود می‌گویند: در این روزهای پرخطر، پیمانکاران طرف قرارداد با معاونت خدمت شهری شهرداری تهران نسبت به رعایت اصول محافظتی در برابر کرونا کم‌توجه هستند و به همین دلیل جان کارگران شهرداری و خانواده‌هایشان در خطر است. آنها با بیان اینکه پیمانکاران طرف قرارداد با شهرداری تهران برای جان کارگران ارزشی قائل نیستند، در ادامه افزودند: متاسفانه ما کارگران جمع‌آوری زباله و فضای سبز در این روزهای پرخطر ناشی از کرونا که همه به رعایت بهداشت فردی تاکید می‌کنند...
اشرفی سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در گفت و گو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بیرجند ، از ابلاغ مصوبه آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به استانها خبر داد. او افزود: آیین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به پیشنهاد مقام عالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه هیئت وزیران مطرح و به تصویب رسید. اشرفی ادامه داد: از این پس پیمانکاران الزام دارند در کارهایی که چهار سال به طول می‌انجامد با کارگران قرارداد منعقد کنند. سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان افزود: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از قبیل:تمامی کار‌ها در کارگاه‌هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد...
دوندگی‌های کارگران پیمانکاری چادرملو برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل/ چرا تساوی مزدی اجرایی نمی‌شود؟!
حسین رجاییان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمانکاری حاتمی در معدن چادرملوی یزد) در تماس با خبرنگار ایلنا گفت: از دوم تا چهارم برج ده، کارگران پیمانکاری حاتمی در اعتراض به مختصات طرح پیشنهادی کارفرما برای طبقه‌بندی مشاغل، دست به اعتراض زدند. پس از آن، ما نمایندگان کارگران به کمیسیون کارگری شهرستان دعوت شدیم و مصوبه‌ای در مورد اجرای دقیق طرح صادر شد. خواسته‌ی ما این است که طرح باید به گونه‌ای اجرا شود که بین کارگران هم‌طبقه و هم‌پایه در سراسر مجتمع که شامل شرکتهای پیمانکاری مختلف و همچنین کارگران قرارداد مستقیم است، تساوی مزدی برقرار شود. او ادامه داد: روز بعد کارفرما در جمع کارگران حاضر شد و اعلام کرد، اصلاح طرحِ مذکور ظرف یک هفته انجام می‌شود کارگران...
به گزارش خبرنگار ایلنا، افرادی که برای پیمانکارانِ شهرداری‌ها و شرکتهای دولتی زیر عنوان «مشمولان قانون کار و تامین اجتماعی» کار می‌کنند، ده‌‌ها نوع گلایه از شرایط کار خود دارند؛ از اجرا نشدن «طرح طبقه‌بندی مشاغل» در کارگاه، درج نشدن عنوان صحیح شغلی در لیست بیمه‌‌ای پیمانکار تا عدم دقت پیمانکار در پرداخت مزایای مزدی و تسویه سنوات به شکل ماهیانه و سالیانه؛ همه اینها برای کارگری که خود را در معرض اقسام آسیب‌های شغلی می‌بیند و کمرهایشان، زیر بار حبابِ فربه‌ی تورم خم شده، «قوز بالاقوز» محسوب می‌شود؛ بنابراین اگر بگوییم کارگران شاغل برای شرکتهای پیمانکاری، بیش از تمام شاغلان اسیر الگوواره «حقوق‌زدایی» شده‌اند، پر بیراه نیست. اگر اهالی حقوق کار و اندیشمندان علم «مدیریتِ منابعِ انسانی» بخواهند جانب انصاف...
به گزارش خبرنگار ایلنا، از ابتدای دهه‌ی هفتاد شمسی، «امنیت شغلی کارگران» در معرض تهدیدهای پیاپی قرار گرفت و در نهایت در طول دهه‌های اخیر، به پایین‌ترین سطح در طول تاریخ روابط کار مدرن ایران رسید. براساس آمارهای موجود، تا قبل از میانه‌ی دهه‌ی ۷۰، حدود ۹۰ درصد قراردادهای کار، «قراردادهای دائم» بودند اما بعد از این تاریخ، مسیر صعود قراردادهای موقت با سرعت تمام طی شد تا جایی‌که امروز حدود ۹۷ درصد قراردادهای شغلی، موقت و کمتر از یک سال هستند. رواج «بی‌ثبات‌کاری» در بازار کار، محصول تلاش‌ها و رایزنی‌های گروههای بسیاری بوده است که توانسته‌اند با لابیگری با نهادهای قدرت، به عملکرد خلافِ قانون خود، جامه‌ی قانون بپوشانند. مسیر تطورِ «بی‌ثبات‌کاری» حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای...
معاون اول رئیس جمهور آیین نامه تعیین سقف قراردادهای موقت کارگران پروژه‌ای را ابلاغ کرد که بر اساس آن کارفرمایان باید در پروژه‌های بیش از ۴ سال با کارگران قرارداد دائم امضا کنند. به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، به نقل از دفتر هیئت دولت، نظر به افزایش قراردادهای موقت کار و جلوگیری از سو استفاده از عدم تعیین حداکثر مدت موقت کار و ایجاد امنیت شغلی کارگران، هیئت دولت حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد را تصویب کرد.هیئت وزیران در جلسه ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمامی کار‌ها در کارگاه‌هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجادشده و مأموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می‌رسد، نظیر کارگاه‌های...
به گزارش خبرآنلاین از اردبیل ، قاسم رحیمی با بیان اینکه آمار تنش‌های کارگری و کارفرمایی در این استان در حد بسیار پایین و جزیی قرار دارد گفت:از مجموع واحدهای کارگری این استان فقط ۵۲ واحد تولیدی و کارگری در زمینه بیمه مشکل‌دار هستند که ۱۱ واحد از آن واحدهای کارگری و تولیدی و مابقی شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با بخش دولتی و یا شرکتهای خدماتی بخش خصوصی هستند. وی با اشاره به قراردادهای کارادامه داد: پیش‌بینی قانونی لازم برای قراردادهای کتبی، شفاهی و حتی عدم انعقاد هر نوع قرارداد کارگری و کارفرمایی در قانون کار مشخص شده است. رحیمی تاکید کرد: عدم انعقاد قرارداد کتبی نمی‌تواند نافی حقوق قانونی کارگران باشد و حداقل‌های قوانین مشخص کار، تامین اجتماعی و...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از خبر آنلاین، حاتم شاکرمی اظهار کرد: کارگران جدید و قدیم در مشاغل غیر مستمر پس از ۴ سال فعالیت کارگاه نیروی آن تا پایان فعالیت پروژه دائم می‌شوند، در صورتی که فعالیت کارگاه و یا پروژه‌ای بیش از چهار سال به طول بیانجامد، بعد از چهار سال همه نیروهای به کار گرفته شده اعم از نیروهای جدید و قدیم تا پایان آن پرژه نیروی کار آن دائم تلقی می‌شوند. وی گفت: از سال ۶۹ که قانون کار به تصویب مجمع تشخیص مصلحت رسیده، متاسفانه تاکنون در این ۲۸ سال «آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار» به تصویب نرسیده بود. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: با آغاز فعالیت محمد شریعتمداری...
خبرگزاری میزان- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حداکثر سقف زمانی برای قرارداد موقت در مشاغل غیر مستمر چهار سال شد. تاریخ انتشار: 15:19 - 27 بهمن 1398 - کد خبر: ۵۹۶۹۷۵ به گزارش گروه اقتصاد خبرگزاری میزان به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی اظهار کرد: کارگران جدید و قدیم در مشاغل غیر مستمر پس از ۴ سال فعالیت کارگاه نیروی آن تا پایان فعالیت پروژه دائم می‌شوند، در صورتی که فعالیت کارگاه و یا پروژه‌ای بیش از چهار سال به طول بیانجامد، بعد از چهار سال همه نیروهای به کار گرفته شده اعم از نیروهای جدید و قدیم تا پایان آن پرژه...
به گزارش ایلنا، حاتم شاکرمی در نشست خبری که امروز (یکشنبه ۲۷ بهمن) در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، گفت: کارگران جدید و قدیم در مشاغل غیرمستمر پس از ۴ سال فعالیت کارگاه نیروی آن تا پایان فعالیت پروژه دائم می‌شوند. در صورتی که فعالیت کارگاه و یا پروژه‌ای بیش از چهار سال به طول بیانجامد، بعد از چهار سال همه نیروهای به کار گرفته شده اعم از نیروهای جدید و قدیم تا پایان آن پرژه نیروی کار آن دائم تلقی می‌شوند. وی گفت: از سال ۶۹ که قانون کار به تصویب مجمع تشخیص مصلحت رسیده، متاسفانه تاکنون در این ۲۸سال «آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار» به تصویب نرسیده بود. معاون روابط کار وزارت تعاون،...
به گزارش خبرنگار مهر، حاتم شاکرمی امروز یکشنبه ۲۷ بهمن ماه در نشست خبری با موضوع تصویب آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار که هفته گذشته به تصویب هیأت دولت رسید، گفت: از سال ۱۳۶۹ که قانون کار به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید در تبصره یک ماده ۷ قانون کار تکلیف شده بود دولت نسبت به تهیه آئین نامه این تبصره اقدام کند که بر اساس آن باید سقف زمانی انعقاد قرارداد موقت با کارگران در مشاغل پروژه‌ای و غیرمستمر اقدام می‌شد. وی ادامه داد: متأسفانه به دلایل متعددی طی حدود ۳۰ سال گذشته از تصویب قانون کار این آئین نامه تدوین نشد که در نهایت در زمان آقای شریعتمداری تعیین تکلیف کارگران مشاغل غیرمستمر در...
به گزارش خبرنگار ایلنا، جامعه کارگری بازوان اجرایی رشد و توسعه اقتصادی کشور به شمار می‌روند. این جمعیت 20 میلیون نفری درحالیکه بزرگترین جمعیت شاغل کشور را تشکیل می‌دهند، هنوز در به دست آوردن حقوق خود گرفتار مشکلات بسیار هستند. یکی از گرفتاری‌های این جامعه نبود نمایندگانی از جنس کارگران در مجلس است تا با تدوین و تصویب قوانین مرتبط با شغل و دوران بازنشستگی کارگران، رعایت قانون کار را برای تمامی کارفر مایان چه در بدنه دولت و چه بخش خصوصی تضمین کند. با سیدحسین حسینیان، کاندیدای مجلس شورای اسلامی از حوزه انتخابیه قم و حقوقدان و استاد دانشگاه درباره چالش‌های کارگری در کشور گفتگو کرده‌ایم. شما چه شناختی از دغدغه‌ها و موضوعات جامعه کارگری دارید؟ بخشی از مسائل...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، کمیته حقوقی کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، در نامه‌ای خطاب به رئیس قوه قضاییه، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت شد؛ در عین حال، در همین روزها، بعد از سی سال غفلت، آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار، در هیات دولت به تصویب رسید؛ در این شرایط، کارگران از قوه قضاییه چه انتظاری دارند و فقدان امنیت شغلی، چه بلاهایی بر سر کارگران آورده است؟ در میزگرد ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران و عضو هیات مدیره کانون عالی شوراها)، اکبر شوکت (عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری سراسر کشور) و همچنین دو نفر از اعضای کمیته حقوقی کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، فرامرز توفیقی با اشاره به مصوبه اخیر هیئت وزیران مبنی بر تعیین تکلیف قراردادهای موقت نیروی کار در مشاغل پروژه‌ای و غیرمستمر، اظهار داشت: این که دولت بعد از سال‌ها نسبت به تعیین تکلیف آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار اقدام کرده است یک گام مثبت تلقی می‌شود؛ اما شخصاً معتقدم دولت باید علاوه بر تعیین حداکثر مدت قراردادهای موقت، نسبت به تعیین «حداقل مدت» قراردادهای موقت نیز اقدام می‌کرد. وی با بیان اینکه بر اساس این آئین نامه، امنیت شغلی همچنان کارگران مشاغل پروژه‌ای مانند سدسازی را در ۴ سال نخست فعالیت تهدید می‌کند، افزود: باید بررسی کنیم چند درصد از کارگران ما در مشاغل پروژه‌ای و...
ایران اکونومیست- نگرانی از تمدید قرارداد، دغدغه همیشگی کارگران در قراردادهای کار موقت بوده که با مصوبه روز یکشنبه هیات دولت، گام نخست برای ساماندهی این قراردادها و رفع نگرانی کارگران برداشته شده است. «محمد شریعتمداری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکشنبه شب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگران ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد». ماده هفت قانون کار چه می‌گوید؟ «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا...
«محمد شریعتمداری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکشنبه شب در حساب کاربری خود در توئیتر نوشت «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگران ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد». ماده هفت قانون کار چه می‌گوید؟ «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.» این ماده قانونی دو تبصره دارد، تبصره یک: حداکثر مدت موقت برای کارهایی...
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل وکار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال می تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند. ۲۲ بهمن ۱۳۹۸ - ۰۸:۵۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار در واکنش به تصویب قراردادهای موقت کارگران مشاغل پروژه‌ای گفت: این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای «غیر مستمر » است. حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر 3سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به 4سال تغییر یافته‌است.برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل وکار خواهد بود، یعنی...
خبرگزاری میزان- قرارداد کارگران همه‌ی مشاغل غیرمستمر به شرط ادامه پروژه بیش از ۴ سال، تا پایان پروژه دائم بوده و نیاز به تمدید ندارد. تاریخ انتشار: 17:02 - 21 بهمن 1398 - کد خبر: ۵۹۵۳۹۲ به گزارش گروه چندرسانه‌ای خبرگزاری میزان، هیئت دولت تصویب کرد: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال میتواند قرارداد موقت با کارگر منعقد کند، اما پس از گذشت ۴ سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی بیشتر ببینید: کارمندان دولت امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟ عیدی پایان سال کارگران مشخص شد جزئیات میزان عیدی کارگران
پول نیوز - محمد شریعتمداری از تعیین سقف انعقاد قرارداد موقت با کارگران مشاغل پروژه ای در راستای ارتقای امنیت شغلی خبر داد. به گزارش پول نیوز، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.»ساماندهی قراردادهای موقت در قالب تبصره یک ماده ۷ قانون کار در دستور کار وزارت کار قرار گرفت به طوری که در زمان...
شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تعیین سقف انعقاد قرارداد موقت با کارگران مشاغل پروژه‌ای در راستای ارتقای امنیت شغلی خبر داد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، محمد شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: «در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله‌ی جامعه کارگری ایران، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد.» گفتنی است، آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت در مشاغل غیرمستمر از تیرماه سال ۹۷ از سوی ربیعی با...
ایران اکونومیست-رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران گفت: با تصویب آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار در هیات دولت، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، از زمات تصویبنامه ۴ سال تعیین شد. محمدرضا تاجیک، رییس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با اشاره به اینکه آیین نامه تعیین حداکثر مدت برای کارهایی با جنبه غیرمستمر تصویب شد گفت: این آیین‌نامه در زمان وزارت علی ربیعی در شورای‌عالی کار تهیه شد و در تیرماه سال 97 از سوی او به دولت ارسال شد. نماینده کارگران گفت :این آیین‌نامه بر اساس تبصره 1 ماده 7 قانون کار تدوین شد و به‌موجب آن وزارت کار متعهد شده بود این آیین‌نامه را به تصویب هیات وزیران برساند تا...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، خبر داد. به گزارش شریان نیوز،محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: "در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله ی جامعه کارگری ایران ، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد . " بنابراین گزارش؛ آیین نامه تبصره ۱ماده ۷قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. این آیین نامه تعیین حداکثر مدت...
محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حساب شخصی توئیتر خود نوشت: "در اجرای تکلیف تبصره یک ماده هفت قانون کار در جلسه امروز دولت به ریاست دکتر روحانی در آستانه دهه مبارکه فجر، به پیشنهاد وزارت کار آرزوی ۲۸ ساله ی جامعه کارگری ایران ، همانا تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد از زمان این تصویب نامه به مدت چهار سال تعیین شد . " بنابراین گزارش؛ آیین نامه تبصره ۱ماده ۷قانون کار به تصویب هیئت دولت رسید. این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای، غیر مستمر است. حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳سال پیشنهاد شده بود که با این مصوبه در...
صاحبنظران و کارشناسان حوزه کار و کارگری معتقدند که جامعه کارگری نیازمند امنیت شغلی است و این موضوع حتی از معیشت هم واجب‌تر است. زیرا نیرویی که دغدغه‌اش اتمام قرارداد و اخراج باشد، در کم و کیف تولید نیز اثر خواهد داشت؛ بنابراین موضوع امنیت شغلی مهمترین مؤلفه و مطالبه این روزهای کارگران کشور است.به گزارش «تابناک» ماده هفت قانون کار مهمترین ماده قانونی است که به قرارداد کار اشاره می‌کند. در این ماده آمده است: «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.تبصره یک: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر...
رویداد۲۴ با نزدیک شدن پایان سال و پرداخت عیدی و پاداش سالیانه کارگران بسیاری از کارگران برای نحوه محاسبه میزان عیدی سرگردانند در ادامه با نحوه محاسبه عیدی کارگران براساس قانون کار آشنا شوید. جدول حقوق و دستمزد سال ۹۸ پیش از آنکه میزان عیدی و پاداش سال ۹۸ را محاسبه کنیم، بهتر است نگاهی به جدول حقوق و دستمزد سال ۹۸ داشته باشیم: محاسبه عیدی و پاداش براساس قانون‌کار: مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال ۹۸ به هر یک از کارکنان مشمول قانون‌کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است، به این معنا که میزان عیدی...
قراردادهای موقت بلای جان کارگران شده است/ دولت در چالش محیط‌های کاری نمی‌خواهد از کارگران حمایت کند
فتح‌الله بیات با اعلام اینکه قرارداد موقت باعث شده امنیت شغلی کارگران زیر سوال برود به خبرنگار ایلنا گفت: نبود امنیت شغلی از نظرکمی و کیفی بر تولید تاثیر منفی گذاشته است. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی با اشاره به سابقه قرارداد موقت گفت: متاسفانه از وقتی که قرارداد موقت جای قرارداد دائم را گرفت، اشتغال و روابط کار با آسیب جدی روبرو شد. وی با اشاره به اینکه در قالب تفسیر طرح تبصره یک ماده ۷ قانون کار تصمیماتی برای تجدیدنظر گرفته شد، گفت: در جلسه‌ای بین نمایندگان کارگر و کارفرما، تصمیم گرفتیم کارهای تا سقف سه سال برای کار موقت تامین شود و از آن زمان بیشتر را کار دایم تعیین کنیم که اکنون یک سال است این پیشنهاد...
معاون خدمات شهری شهرداری قم از ایجاد ساز و کار پرداخت سنوات کارگران شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد شهرداری قم خبر داد. به گزارش خبرگزاری برنا از قم، امیر سامع در خصوص عدم تمایل همکاری و فعالیت شرکتهای خدماتی با شهرداری قم گفت: چون در موضوع پایه سنواتی، کارگران باید به صورت مستقیم به حق و حقوق خود دست پیدا کنند، باید برای تحقق این امر ساز و کاری را بگذاریم. معاون خدمات شهری شهرداری قم با اشاره به لایحه پایه سنواتی کارگران، خاطرنشان کرد: به تازگی بحث‌هایی پیش آمده که مباحث بیمه نیز به آن دامن می‌زند و باعث می‌شود که برای کارکردن شرکت‌ها در شهرداری مشکلاتی بوجود آید. سامع اظهار داشت: موضوع پرداخت حق سنوات به کارگران از...
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، طبق اعلام تعدادی از کارگران معترض پتروشیمی اروند، طی جلسه ای که امروز سه شنبه ۱۵ بهمن، در محل دفتر مدیرعامل پتروشیمی اروند و با حضور رئیس و کارشناسان اداره کار منطقه ویژه و نمایندگان کارگران برگزار گردید، مقرر شد تمامی قراردادهای پرسنل پیمانکاران مجتمع پتروشیمی اروند که طرح ۹۵ درصد برایشان اجرایی شده است، همانند سابق بصورت مستمر و جاری تنطیم گردد و هیچگونه ابهامی در خصوص قرارداد حجمی و ... به قراردادها اضافه نخواهد شد. کارگران اضافه نمودند: به ما اعلام شده که بزودی اطلاعیه ای در همین خصوص در تابلوی اعلانات توسط روابط عمومی شرکت نصب خواهد شد. با این توافق، کارگران تعمیرات و خدمات، به تجمع خود در روز جاری...
به گزارش خبرنگار ایلنا، درحالیکه رفته‌رفته شهر‌های مختلف کشور حال و هوای آخر سال را به خود می‌گیرند، بازار‌ها رونق پیدا می‌کنند، جنب و جوش بیشتر می‌شود و برای برخی واحدهای اقتصادی فصل حساب و کتاب فرامی‌رسد، شاهد هستیم که عیدی کارکنان مختلف از کارمندان دولت تا بازنشستگان و همچنین کارگران در حال پرداخت است. بر اساس تجربه می‌دانیم که روند پرداخت عیدی‌ها تا آخر سال ادامه پیدا می‌کند. برخی از کارفرمایان عیدی و پاداش پایان سال کارگران خود را اوایل بهمن پرداخت می‌کنند، برخی دیگر آن را همزمان با حقوق بهمن و برخی دیگر با حقوق اسفند می‌پردازند. در این بین البته کارفرمایانی هم هستند که به انحای مختلف از پرداخت عیدی طفره می‌روند؛ تاخیر در پرداخت، آنقدر که...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حدود 300 نفر از کارگران پیمانکاری‌های پتروشیمی اروند، شامل معراج گستر، کیان کارگر و کارگران شرکتی پیمانکاری که مسئولیت تهیه غذا و امور آشپزخانه را برعهده دارد، امروز دست از کار کشیدند. آنگونه که کارگران معترض این شرکت‌ها مدعی هستند، مدیران پتروشیمی اروند قصد دارند، قرارداد خود با پیمانکاران شرکت‌ها را تبدیل به قرارداد حجمی کنند که به این ترتیب امنیت شغلی کارگران و برخی از مزایای مزدی آنها تحت تاثیر قرار می‌گیرد. هفته گذشته در سه روز متوالی، کارگران بخش تعمیرات پتروشیمی اروند هم دست از کار کشیدند. آنها به عدم رعایت حق تخصص در تطبیق مشاغل معترض هستند. سهام شرکت پترشیمی اروند متعلق به هلدینگ خلیج فارس است و کارگران این واحد می‌گویند که حق تخصص باید...
به گزارش ایلنا از هرمزگان، متن قدردانی استاندار هرمزگان بدین شرح است: ریاست، اعضاء هیات مدیره و مدیر عامل محترم شرکت پالایش نفت بندر عباس؛ ضمن عرض تسلیت ایام فاطمیه و مزین بنام بی‌بی دوعالم و در آستانه ایام الله دهه مبارک فجر انقلاب اسلامی ایران، خبر امید آفرین و مسرت بخش تبدیل وضعیت قرارداد ۲۳۵۰ نفر از کارگران پیمانکاری شرکتهای مختلف در آن بنگاه به قرارداد مستقیم شرکت پالایش نفت بندرعباس که بعد از ۱۸ سال انتظار در سال رونق تولید به واقعیت پیوسته موجب رضایت و خرسندی جامعه فعال کارگری در استان گردیده و نشان از عزم و اراده و تعهد مجموعه مدیریتی آن شرکت، اعضاء محترم هیات مدیره به خصوص جناب مهندس نامور مدیر عامل و جناب...
به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای گذشته، اعضای کمیته حقوقی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، در نامه‌ای خطاب به رئیس قوه قضاییه، خواستار ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری شدند. ابطال این دادنامه که در سال ۱۳۷۵ صادر شده، میتواند به احیای امنیت شغلیِ از دست رفته‌ی کارگران کمک کند. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در این رابطه می‌گوید: سال ۱۳۷۲ بخشنامه شماره ۳۵۷۲۳ توسط وزارت کار صادر و به سراسر کشور ابلاغ شد. در این بخشنامه آمده است که در صورت تمدید مدت قراردادهای کار مدت معین برای مدت معین دیگر، قرارداد کار نامحدود یا مستمر نخواهد بود. به گفته‌ی او، معنای این بخشنامه این است که تمدید یک قرارداد موقت به...
استان هرمزگان به عنوان قطب اقتصادی کشور و پایتخت تجارت ایران مطرح و دارای مناطق و بنگاه‌های اقتصادی است و کارگران سهم مهمی در چرخاندن چرخ اقتصادی استان به عهده دارند. ۰۷ بهمن ۱۳۹۸ - ۱۲:۴۲ استانها هرمزگان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، حال که نقش کارگران در جامعه پررنگ است ضرورت دارد که از حق این قشر در حوزه‌های مختلف صیانت و حمایت شود تا این قشر زحمتکش، که گاهی جان خود را نیز در این جهاد اقتصادی از دست می‌دهند، از حقوق قانونی خود بهره‌مند شده و از تضییع حقوقشان جلوگیری شود. با این وجود گهگاهی شنیده می‌شود که برخی از کارگران از برخی از حقوق قانونی و اولیه خود محروم...
شکایت کارگران شرکت غله منطقه ۱۳ همدان مردود اعلام شد/ اعتراض کارگران علیه پیمانکاران بخش خصوصی وارد است به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از عصر همدان؛ دولت براساس اصل ۴۴ قانون اساسی و بنا بر تاکیدات مقام معظم رهبری مصوب کرد که بنگاه‌های اقتصادی بخش دولتی را به بخش خصوصی محول کند و شرکت غله منطقه ۱۳ نیز چون به بخش اقتصادی و تجاری مربوط بود از سال ۸۷ به بعد به بخش خصوصی محول شد. در سال ۹۵ بود که شرکت غله منطقه ۱۳ همدان به بخش خصوصی واگذار شد و علاوه بر بخشی از اموال، نیروهای این شرکت نیز به نام خریدار خصوصی این شرکت انتقال یافت. در ابتدای این...
ابراهیم رحیمیان در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا، ضمن بیان این مطلب افزود: وسایل و تجهیزات ایمنی معادن زغال سنگ به دلیل وارداتی بودن بسیار گران قیمت هستند؛ به طور مثال می‌توان به چراغ تونلی که در این معادن مورد استفاده قرار می گیرد و یا به دلیل وجود گاز در معادن خرید یک گازسنج چند صد میلیون تومان هزینه دارد و در مجموع به دلیل بالا بودن قیمت تجهیزات و با وجود تحریم های موجود کارفرماها نمی‌توانند معادن را به وسایل ایمنی مطلوب تجهیز کنند و این امر جان کارگران معدن را مدام در معرض خطر قرار می‌دهد. وی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت حقوقی و مطالبات کارگران در بخش‌های مختلف شرکتهای شهرستان طبس اشاره کرد و...
به گزارش خبرنگار مهر، در جلسه صبح شنبه شورای بیرجند دو موضوع مناقصه ایاب و ذهاب پرسنل شهرداری برای مأموریت‌های درون شهری و موضوع تمدید مزایده پیمانکاران زمین‌های بازی در پارک‌های بیرجند مورد بررسی قرار گرفت. رضا حسنی، صفت عضو شورای شهر بیرجند در این جلسه اظهار کرد: چندی پیش شهرداری بیرجند مناقصه‌ای را برای بحث ایاب و ذهاب پرسنل خود جهت مأموریت‌های درون شهری برگزار کرده که گلایه‌هایی را در پی داشته است. وی اظهار کرد: شرکت برنده در این مناقصه با ۴۸ راننده قراردادی امضا کرده است که بنا برگرفته خود رانندگان آنان را تبدیل به پیمانکاران آن شرکت کرده است. رانندگان از قرارداد شرکت برنده در مناقصه گلایه دارند عضو شورای شهر بیرجند یادآور شد: با توجه...
پرداخت مزایای پایان کار به کارگران که تحت عنوان «حق سنوات» نیز شناخته می‌شود، مبلغی است که با خاتمه قرارداد کار، به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد موقت، قرارداد غیرموقت یا کار معین بر اساس تبصره ۴ ماده ۷ و همچنین ماده ۲۴ قانون کار به عنوان مزایای پایان کار، تعلق گرفته و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. گروه کار و تعاون بازارنیوز: همچنین در ماده ۲۴ قانون کار نیز، ضوابط پرداخت حق سنوات اشاره شده به این ترتیب که در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب،...
سنوات پرداختی سالانه کارگران باید علی‌الحساب محسوب شود/ کارگران مجبور به دریافت سنوات سالانه می‌شوند
به گزارش خبرنگار ایلنا، با نزدیک شدن به پایان سال مباحث مختلف درباره دستمزد و دیگر حقوق کارگران مطرح می‌شود. همزمان با گمانه‌زنی‌های مختلف درباره درصد افزایش دستمزد کارگران برای سال آینده و همچنین میزان و زمان پرداخت عیدی، بحث سنوات کارگران نیز مطرح است. به موازات افزایش قراردادهای موقت در بازار کار، پرداخت سالانه سنوات نیز افزایش یافته است، به این معنا که بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند به جای اینکه بعد از بازنشستگی نیروی کار یا انفصال او از خدمت سنوات بپردازند، هر سال، همراه با عیدی سنوات را پرداخت کنند. بسیاری از کارگران در بنگاه‌های مختلف مجبور می‌شوند سالانه سنوات خود را دریافت کنند و اگر از تسویه سر باز بزنند ممکن است گرفتار تعدیل نیرو شوند،...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، پرداخت مزایای پایان کار به کارگران که تحت عنوان «حق سنوات» نیز شناخته می‌شود، مبلغی است که با خاتمه قرارداد کار، به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران با قرارداد موقت، قرارداد غیرموقت یا کار معین بر اساس تبصره ۴ ماده ۷ و همچنین ماده ۲۴ قانون کار به عنوان مزایای پایان کار، تعلق گرفته و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. بر اساس آنچه که در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار آمده است: «کارفرمایان موظف هستند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال، یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.». بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگرانِ دارای حداقل یکسال سابقه کار،...
کارگران شرکت پیمانکاری بهاوند باراد که در معدن چادرملوی یزد در کار استخراج سنگ آهن مشغول به کار هستند، در تماس با خبرنگار ایلنا از اعتراض صنفی خود خبر دادند. این کارگران امروز به نشانه اعتراض دست از کار کشیدند و در محوطه شرکت تجمع صنفی برگزار کردند. به گفته‌ی این کارگران، تا امروز حدود بیست کارگر با خاتمه‌ی قرارداد شغلی بیکار شده‌اند و این نگرانی وجود دارد که تا پایان سال این رویه ادامه داشته باشد. کارگران شرکت بهاوند باراد می‌گویند: ما به تازگی انجمن صنفی تاسیس کردیم و خواستار بهبود اوضاع شغلی خود هستیم؛ چرا اینگونه همکاران ما را تعدیل می‌کنند؟! از قرار معلوم کارفرما، عدم نیاز اعلام کرده و با تعدادی از کارگران قرارداد کار تمدید نکرده...
نماینده مبارکه در مجلس از وزیر کار و هیات دولت خواست هرچه سریع تر تکلیف زمان قرارداد موقت ها را مشخص کند تا کارگران بتوانند پیمانی و رسمی شوند. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، زهرا سعیدی نماینده مردم مبارکه در مجلس شورای اسلامی امروز (سه شنبه، اول بهمن) مجلس شورای اسلامی در تذکر شفاهی خطاب به محمد شریعتمداری وزیر کار گفت: از شما می خواهم زمان قرارداد موقت ها را مشخص کنید ضمن اینکه تقاضا داریم هرچه سریع تر در هیات دولت این موضوع به تصویب برسد. وی افزود: قرار بود اگر قراردادی ها ظرف 3 سال خوب کار کردند بتوانند زمان قراردادشان مثل نیروهای پیمانی و رسمی باشد. نماینده مردم مبارکه در مجلس تصریح کرد: ما درخواست...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از آرمان، حال با گذشت ۲۹ سال از لازم‌الاجراشدن این قانون، همچنان ابهاماتی در عملکرد وزارت تعاون وجود دارد و برخی از کارفرمایان با سوءاستفاده از شرایط موجود و تفسیر به رای این ماده و تبصره‌ها، قانون را به نفع خود برگردانده‌اند. چنان‌که امروز مشاهده می‌شود بسیاری از کارگران در مشاغلی که جنبه مستمر دارند قراردادهای موقت امضا کرده‌اند. یعنی کارگرانی که ذیل تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار قرار می‌گیرند، به تشخیص کارفرمایان همانند کارگران مشمول تبصره ۱ با آنها قرارداد منعقد می‌شود. با اینکه تیر ماه سال گذشته علی ربیعی، وزیر وقت کار، آیین‌نامه قراردادهای موقت را با قید فوریت به هیات وزیران ارسال کرد، اما اکنون با گذشت حدود ۱۷ ماه به...
بیش از یک سال و نیم از معطلی آیین نامه قراردادهای موقت در دولت می گذرد اما هنوز خبری از تصویب این آیین نامه در دولت نیست. ۲۹ دی ۱۳۹۸ - ۱۲:۴۲ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،بحث قراردادهای موقت در ماه های پایانی سال بیش از بیش داغ می شود. چرا که برخی کارفرمایان با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال به دلایل مختلف از تمدید قرار داد کارگر اجتناب می کنند.معطلی یکساله آیین‌نامه قرارداد موقت کارگران در دولت یکی از اقدامات دولت برای حل مشکل کارگران بحث تعیین تکلیف آیین نامه قرارداد موقت کارگران در دولت است.این آیین نامه از تیر ماه 97 منتظر تصویب هئیت وزیران...
ایسنا/زنجان موضوع قراردادهای سفید امضاء، یکی از مهمترین دغدغه‌های حوزه کارگری است که این روزها خبر راه‌اندازی سامانه جامه روابط کار، کورسوی امیدی برای رفع این چالش ایجاد کرده است. همیشه عادت داشت به موقع سر کار برود، امروز هم با هزار امید و آرزو بر سر کارش حاضر شد اما قبل از اینکه دست به کار شود، کارفرما به دلیل مشکلات اقتصادی، عذرش را خواست و او که با شنیدن این خبر، دست و پایش را گم کرده بود، به ناگاه آمالش را بر باد رفته می‌دید اما هیچ کاری از دستش برنمی‌آمد. با این وجود خدا را شکر کرد و گفت: شاید قسمت همین بوده، لطفا حق و حقوق مرا حساب و کتاب کنید، تا ببینیم بعد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، آیین‌نامه ساماندهی شغلی کارگران پروژه‌ای همچنان بلاتکلیف است و معلوم نیست چه زمانی قرار است مصوبات کمیسیون اجتماعی دولت درباره امنیت شغلی کارگران پروژه‌ای به تصویب هیات وزیران برسد. ماده ۷ قانون کار شرایط قرارداد برای مشاغل موقت و دائمی را توضیح داده است. در تبصره یک این ماده آمده است: «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.» با این وجود، همچنان اجرای این بند از قانون مغفول مانده است. آخرین اظهارات در این باره مربوط به آذر امسال است. ۲۳ آذر امسال مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار گفت: آیین نامه امنیت شغلی کارگران مشاغل...
پرونده کارگران ناراضی از شرکت غله منطقه ۱۳ همدان برای بررسی و رأی نهایی در اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی در جریان است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از عصر همدان؛ واگذاری شرکت غله منطقه ۱۳ همدان از سال ۹۵ به بخش خصوصی این روزها منجر به بلاتکلیفی چندین کارگر در همدان شده و آنها را از نظر دریافت حقوق و قرارداد در تنگنا و سختی قرار داده است. در این باره مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان متولی رسیدگی به شکایت جمعی از کارگران به خبرنگار عصر همدان در خصوص اظهار نارضایتی از شرکت مادر تخصصی بازرگانی ایران، گفت: در سال‌های گذشته ۱۸ نفر کارگر در استان با خود...
هادی ابراهیمی روز یکشنبه در نشست بررسی تایید صلاحیت شرکتهای پیمانکاری افزود: حقوق و مزایای کارگران شهرداری باید بر اساس جدول مزد دستگاه پیمان‌دهنده و منطبق با طرح طبقه‌بندی مشاغل که به تایید اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان رسیده پرداخت شود. وی گفت: هدف قانونگذار از واگذاری بررسی صلاحیت شرکتهای خدماتی به اداره‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی، جلوگیری از فعالیت شرکتهایی است که اقدام به اجرای صحیح قوانین و مقررات کار نمی کنند. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان افزود: در همین راستا صدور گواهی صلاحیت پیمانکاران طرف قرارداد شهرداری را متوقف شده و این شرکت‌ها هفت روز برای پرداخت حقوق معوق کارگران خود مهلت دارند. ابراهیمی ابراز داشت: بر اساس مصوبه شورای عالی کار، از...
به گزارش خبرگزاری مهر، هادی ابراهیمی در جلسه بررسی تأیید صلاحیت شرکتهای پیمانکاری افزود: حقوق و مزایای کارگران شهرداری باید بر اساس جدول مزد دستگاه پیمان دهنده و منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل که به تأیید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان رسیده، پرداخت شود. وی با بیان اینکه هدف قانونگذار از واگذاری بررسی صلاحیت شرکتهای خدماتی به ادارات کار، جلوگیری از فعالیت شرکتهایی است که اقدام به اجرای صحیح قوانین و مقررات کار نمی‌کنند، اظهارداشت: در این راستا این اداره کل در اجرای وظیفه ذاتی خود با دادن مهلت هفت روزه، صدور گواهی صلاحیت پیمانکاران طرف قرارداد شهرداری را متوقف و به پرداخت مطالبات معوق کارگران تاکید کرد. ابراهیمی اضافه کرد: بر اساس مصوبه شورای عالی...
زینب مبشری وکیل دادگستری و مشاور حقوقی در گفتگوی اختصاصی با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اصفهان ، گفت :بسیاری از کارفرمایان هنگام عقد قرارداد استخدام جهت حسن انجام کار مبادرت به اخذ سفته از کارجویان می‌کنند که بعضا سوالات و مشکلات فراوانی را برای اشخاص ایجاد نموده است.او ادامه داد: اشخاص برای استخدام در شرکت‌ها و موسسات و مراکز خصوصی علاوه بر قرارداد کار معمولا نیاز به دو شرط دیگر هم دارند: یکی سپردن ضامنی معتبر، دیگری تسلیم چک یا سفته‌ای به عنوان حسن انجام کار.این وکیل دادگستری بیان کرد: سفته حسن انجام کار هم یک نوع سفته است که باید در صدور آن هر آنچه درباره نحوه صدور سفته است رعایت شود، اما در صدور...
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور