2024-04-30@08:39:36 GMT
۱۵۵۴ نتیجه - (۰.۰۲۱ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران قرارداد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
منابع خبری می‌گویند: اعتراض به تصمیماتِ جدید کارفرمای جدید باعثِ‌عدم تمدید قرارداد برخی از نیروها شده است. به گفته‌ی آنها؛ کارفرما به جای نیروهای با سابقه، نیروهای جدید جایگزین کرده تا حقوق پایه به آنها پرداخت کند. به گزارش ایلنا، منابع کارگری در منطقه عسلویه از بیکار شدنِ حدود ۲۰ نفر از نیروهای شرکت پتروشیمی سپهر لاون از ابتدای سال خبر دادند. از قرار معلوم تعدیل شدگان، کارگرانی هستند که بیش از ۵ سال سابقه‌ی کار دارند و کارفرما با بیان اینکه قرارداد کار تمام شده و دیگر به شما نیازی نداریم، به ادامه کار آنها موانفقت نکرده است. این نیروها می‌گویند: کارفرمای جدید به دنبال کاهش حقوق و مزایای نیروی کار است. از طرفی کارفرما سیستم اقماری ۱۰ –...
به گزارش اتاق خبر به نقل از خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس براساس ماده 41 قانون، سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند با توجه به نوع قرارداد پیمانکاری درصدی از قرارداد را به عنوان حق بیمه لحاظ و آن را از پیمانکار طلب کند، به این مبلغ، اصطلاحاً حق بیمه قراردادها گفته می‌شود. تأمین اجتماعی از طریق این سازوکار بر انواع قراردادهای پیمانکاری ورود کرده و حق بیمه قرارداد را از آنها اخذ می‌کند، با توجه به اینکه ضرایب حق بیمه قرارداد توسط کارشناس تأمین اجتماعی مشخص می‌شود، در موارد بسیاری امکان اخذ هزینه‌ای به مراتب بالاتر از میزان حق بیمه کارگران کل آن قرارداد برای سازمان مهیا می‌شود. همین موضوع به اخذ سلیقه‌ای و بسیار بالای حق بیمه قرارداد حتی تا مرز 16.67...
ماده هفتم قانون کار چه می‌گوید؟ کمیته امنیت شغلی کارفرمایان: اظهارات طرف کارگری درباره تبدیل وضعیت کارگران قراردادی به دائمی صحت ندارد کارگران: اصلاحیه تبصره دوم ماده هفت قانون کار سال‌ها پیش توسط وزارت کار مطرح شد به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از خبرآنلاین، در هفته گذشته از سوی برخی فعالان کارگری مطالبی پیرامون اجرای تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار با محور تبدیل وضعیت کارگران قراردادی به دائمی مطرح شد که نوید تبدیل کارگران با ۴ سال سابقه ثابت در یک واحد از حالت قراردادی به حالت دائمی را می‌داد. از آنجا که امنیت شغلی همواره یکی از دغدغه‌های نیروی کار در سال‌های اخیر بوده است، اما به نظر می‌رسد در چنین شرایطی رسیدگی به مسئله تبدیل وضعیت انبوه...
ماده هفتم قانون کار چه می‌گوید؟ کمیته امنیت شغلی کارفرمایان: اظهارات طرف کارگری درباره تبدیل وضعیت کارگران قراردادی به دائمی صحت ندارد کارگران: اصلاحیه تبصره دوم ماده هفت قانون کار سال‌ها پیش توسط وزارت کار مطرح شد به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از خبرآنلاین، در هفته گذشته از سوی برخی فعالان کارگری مطالبی پیرامون اجرای تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار با محور تبدیل وضعیت کارگران قراردادی به دائمی مطرح شد که نوید تبدیل کارگران با ۴ سال سابقه ثابت در یک واحد از حالت قراردادی به حالت دائمی را می‌داد. از آنجا که امنیت شغلی همواره یکی از دغدغه‌های نیروی کار در سال‌های اخیر بوده است، اما به نظر می‌رسد در چنین شرایطی رسیدگی به مسئله تبدیل وضعیت انبوه...
امنیت شغلی همواره یکی از دغدغه‌های نیروی کار در سال‌های اخیر بوده است، اما به نظر می‌رسد در چنین شرایطی رسیدگی به مسئله تبدیل وضعیت انبوه کارگران قراردادی کشور اهمیت ویژه‌ای دارد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ در هفته گذشته از سوی برخی فعالان کارگری مطالبی پیرامون اجرای تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار با محور تبدیل وضعیت کارگران قراردادی به دائمی مطرح شد که نوید تبدیل کارگران با ۴ سال سابقه ثابت در یک واحد از حالت قراردادی به حالت دائمی را می‌داد. از آنجا که امنیت شغلی همواره یکی از دغدغه‌های نیروی کار در سال‌های اخیر بوده است، اما به نظر می‌رسد در چنین شرایطی رسیدگی به مسئله تبدیل وضعیت انبوه کارگران قراردادی کشور اهمیت...
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از ۴ سال کار قراردادشان دائمی باشد. هادی ابوی با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت منعقد می‌شود.ابوی با اشاره به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار گفت:...
به گزارش همشهری آنلاین، هادی ابوی با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم است، در این زمینه وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت منعقد می‌شود. وی با اشاره به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار گفت: پیشنهادی که در کمیته مطرح شد این بود که برای کارهایی که جنبه دائم دارد ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف تعیین شود که در این...
آفتاب‌‌نیوز : هادی ابوی، دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت منعقد می‌شود. ابوی با اشاره به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار گفت: پیشنهادی که در کمیته مطرح شد این بود که برای کارهایی که جنبه دائم دارد، ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف تعیین شود...
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از ۴ سال کار قراردادشان دائمی باشد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، هادی ابوی، دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت...
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از ۴ سال کار قراردادشان دائمی باشد. به گزارش ایران اکونومیست، هادی ابوی, دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تأکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه جامعه کارگری هم می‌باشد، در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به‌منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است, یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود, بحث قراردادهای کاری است، به‌خصوص قراردادهایی که در کارهایی با ماهیت دائم به‌صورت موقت...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: دولت لایحه لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری را به مجلس ارائه کرده است. با پیگیری این مسئله می توانیم مسئله امنیت شغلی را حل کنیم. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در حالی که تنها 3تا4 درصد کارگران قرارداد دائمی دارند, می توان گفت این روزها یکی از اصلی ترین دغدغه های جامعه ی کارگری بحث امنیت شغلی است.مشکلی که سالیان سال است کارگران با آن دست و پنجه نرم می کنند فرار کارفرمایان از انعقاد قرارداد دائمی به دلیل نپذیرفتن تعهد در قبال کارگران است. پرواضح است کارگری که قرارداد دائمی ندارند, مشکلاتی در دریافت مزایای شغلی خود خواهد داشت و از سوی دیگر چون اعتمادی به...
یک مقام کارگری می‌گوید: قبل از آنکه به فکر ساخت مسکن کارگری باشیم باید امنیت شغلی کارگر را برقرار کنیم، چون کارگری که قرارداد موقت سه ماهه و دوماهه دارد با چه اطمینانی می‌تواند قرارداد یکساله مسکن ببندد؟ علی اصلانی در خصوص ساخت مسکن کارگری اظهار کرد: یکی از معضلات حال حاضر ما این است که بدون آنکه به زیربنا‌ها بپردازیم و زیرساخت‌ها را فراهم کنیم، دست به انجام هر کار می‌زنیم یعنی ساختمان را می‌سازیم، ولی به پی آن کاری نداریم. در بحث ساخت مسکن برای کارگران تاکید داریم که قبل از هر چیز باید امنیت شغلی کارگر تامین شود تا به واسطه آن کارگر بتواند سرپناهی برای خود داشته باشد.وی ادامه داد: کارخانه‌ای برای کارگران خود ۳۸۰ واحد...
هر زمان که اوضاع اقتصادی به سمت بحران پیش می‌رود، اولین آسیب را کارگران می‌بینند؛ دقیقا در هر بزنگاه حساس، آینده شغلی کارگران قربانی می‌شود؛ برای نمونه، حالا که زمزمه‌های آمدن طرح ساماندهی استخدام به صحن مجلس به گوش می‌رسد، فعالان صنفی کارگران شرکتی، از تعدیل گسترده‌ی کارگران شرکتی و قرارداد موقت به بهانه‌ی خاتمه‌ی قرارداد خبر می‌دهند؛ به گفته‌ی آن ها، کارفرمایان برای اینکه مجبور به تبدیل وضعیت کارگران نشوند، آنها را تعدیل می‌کنند و نیروهای خودی را در چارت سازمانی به جای کارگران باسابقه می‌گنجانند تا بتوانند بعد از تصویب طرح ساماندهی، مقدمات رسمی شدن خودی‌ها را فراهم آورند. قانونگریزی با قراردادهای موقت با این حساب، کارگرانِ قرارداد موقت همیشه اولین قربانیان هستند؛ کارگری که شاید پنج...
محمد علی جلایر روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: سامانه کار و اشتغال از سال ۱۳۹۸ برای اولین بار در کشور راه اندازی شده و تا کنون چهار هزار و ۴۰۰ قرارداد کاری کارگران در آن به ثبت رسیده است. وی با اشاره به اینکه کارفرمایان موظف به ثبت اطلاعات و قراردادهای کارگران خود در این سامانه هستند افزود: طی این اطلاعات حدود ۱۶ هزار ۴۰۰ کارگر جزیره در این سامانه به ثبت رسیده و کارگاه های ساختمانی، طرح های عمرانی و هتل ها بیشترین تعداد ثبت کارگران را دارند. جلایر اضافه کرد: سامانه هوشمند کار و اشتغال به منظور استانداردسازی شرایط کسب و حمایت از کارفرمایان و سرمایه گذاران، اقدامی موثر در حذف قرارداده...
به گزارش خبرگزاری مهر، احمد آقایی در نشست کارگروه مدیریت پیشگیری از وقوع جرم گیلان با موضوع سد شفارود با اشاره به اینکه این نشست در راستای پیگیری رفع مشکلات مردم رضوانشهر در برای تأمین آب شرب، آب زراعی، صنعتی، مطالبات و معوقات کارگران این سد برگزار شد، افزود: کارگران این سد بیش از ۸ ماه حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده‌اند. وی در ادامه اظهار داشت: در این جلسه مصوب شد تا شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران به عنوان مجری طرح بر اساس قانون تقاضای فسخ را تنظیم و پس از تنفیذ و طی کردن مراحل قانونی و با حکم دادگاه، پیمانکار فعلی خلع شده و این پروژه به پیمانکار جدیدی واگذار شود. آقایی با تاکید...
در صورتی که کارگر در مرخصی استعلاجی است و کارفرما برایش ترک کار می زند باید در اداره کار اعتراض خود به کارفرما را اعلام کند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات کارگران ترک کار از سوی کارفرما در زمان مرخصی استعلاجی است. این مشکل برای کارگرانی رخ می دهد که پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی کارفرما اعلام می کند که قرارداد به حالت تعلیق درآمد است و کارگر بلاتکلیف می شود. این مسئله در برخی موارد هم در حین مرخصی استعلاجی بروز می کند. به این صورت است که نیروی کار به مرخصی استعلاجی می رود اما کارفرما به جای کارکرد صفر برای نیروی کار ترک کار رد می کند و این...
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت:کارگران به دنبال حل ابهام تبصره ۲ ماده ۷ هستند، چرا که اکثر کارگرانی که در کارهای دائم هستند هم امنیت شغلی ندارند و قراردادهای آنها کوتاه مدت است. محمدرضا تاجیک, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی ایران اکونومیست، با اشاره به اینکه یکی از موضوعاتی که در شورای عالی کار در حال پیگیری هست بحث امنیت شغلی کارگران است گفت: تبصره یک ماده 7 قانون کار باید اجرایی شود.97 درصد کارگران قرارداد موقت دارند که تنها راه ایجاد امنیت شغلی اجرای ماده 7 قانون کار است. رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران ادامه داد: در قراردادهای موقت انواع و اقسام سوء استفاده‌ها از کارگر صورت میگیرد که این ایراد...
مدیران و بازیکنان تیم فوتبال پرسپولیس پس از پیروزی مقابل هوادار به اظهارنظر پرداختند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ حسین خبیری پس از پیروزی سه بر یک پرسپولیس مقابل هوادار اظهار داشت: بازی خیلی خوبی بود و بازیکنان خوب کار کردند و می‌توانستیم گل‌های بیشتری هم بزنیم. نوع بازی پرسپولیس هجومی شده است و فوتبال هوادار پسندی از خود به نمایش می‌گذارند. گلی که دریافت کردیم پنالتی نبود و همه دیدند داور اشتباه کرد. او درباره شرایط مالی پرسپولیس گفت: به عنوان یک هوادار باید بگویم این تیم برای هواداران است و اکنون که وارد بورس شدیم، شفاف عمل می‌کنیم. مثل بعضی‌ها دست‌مان در جیب کارگران کارخانه و بیت المال نیست. آن مدیر روابط عمومی که...
به گزارش ایرنا؛ حسین خبیری دوشنبه شب پس از پیروزی سه بر یک پرسپولیس مقابل هوادار، اظهار داشت: بازی خیلی خوبی بود و می‌توانستیم گل‌های بیشتری هم بزنیم. نوع بازی پرسپولیس هجومی شده و فوتبال هوادار پسندی از خود به نمایش می‌گذاریم. گلی که دریافت کردیم پنالتی نبود و همه دیدند داور اشتباه کرد. وی درباره شرایط مالی باشگاه پرسپولیس گفت: این تیم برای هواداران است و اکنون که وارد بورس شدیم، شفاف عمل می‌کنیم. مثل بعضی‌ها دست‌مان در جیب کارگران کارخانه و بیت المال نیست. آن مدیر روابط عمومی که ادعا کرده قرارداد هنگفتی با مهاجمان خارجی پرسپولیس بسته شده باید در مراجع قضایی ثابت کند. از او شکایت کردیم و باید حد خودش را بداند. عضو هئیت مدیره...
عضو هیات مدیره باشگاه پرسپولیس می‌گوید این باشگاه‌اش شفافیت مالی دارد و از بیت المال ارتزاق نمی‌کند. به گزارش ایران اکونومیست، حسین خبیری پس از پیروزی سه بر یک پرسپولیس مقابل هوادار اظهار کرد: بازی خیلی خوبی بود و بازیکنان خوب کار کردند و می‌توانستیم گل‌های بیشتری هم بزنیم. نوع بازی پرسپولیس هجومی شده است و فوتبال هوادار پسندی از خود به نمایش می‌گذارند. گلی که دریافت کردیم پنالتی نبود و همه دیدند داور اشتباه کرد. او درباره شرایط مالی پرسپولیس گفت: به عنوان یک هوادار باید بگویم این تیم برای هواداران است و اکنون که وارد بورس شدیم، شفاف عمل می‌کنیم. مثل بعضی‌ها دست‌مان در جیب کارگران کارخانه و بیت المال نیست. آن مدیر روابط عمومی که ادعا کرده...
به گزارش خبرگزاری مهر، مدیریت ارتباطات و امور بین‌الملل شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه اعلام کرد: با تدبیر و پیگیری‌های مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه مشکلات مربوط به قرارداد پیمانکار خط ۳ متروی تهران حل شد و با دستور وی معوقات کارگران پیمانکار، پرداخت شد. مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه در روز سه شنبه ۸ شهریور، با تشکیل جلسه فوق‌العاده و بررسی وضعیت کارکنان خدماتی تحت قرارداد با پیمانکار، دستورات لازم را جهت برطرف شدن مشکلات این عزیزان صادر کرد. گفتنی است، تجمع کوتاه این کارگران خدماتی زحمت کش که با قول مساعد مدیران مترو پایان یافته بود، انعکاس خلاف واقعی در شبکه‌های معاند داشت. کد خبر 5578810 مهشید جعفری معظم
به گزارش گروه شهری خبرگزاری فارس، مدیریت ارتباطات و امور بین‌الملل شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه اعلام کرد: با تدبیر و پیگیری‌های مجدانه حامد عباسی نامی مشکلات مربوط به قرارداد پیمانکار خط ۳ متروی تهران حل شد. مدیرعامل شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه در روز سه شنبه ۸ شهریور، با تشکیل جلسه فوق‌العاده و بررسی وضعیت کارکنان خدماتی تحت قرارداد با پیمانکار، دستورات لازم را جهت برطرف شدن مشکلات این عزیزان صادر کرد. گفتنی است، تجمع کوتاه این کارگران خدماتی زحمت کش که با قول مساعد مدیران مترو پایان یافته بود، انعکاس خلاف واقعی در شبکه های معاند داشت. انتهای پیام/
بر مبنای قوانین حوزه کار، یکی از شرایطی که می‌تواند مانع از انعقاد قرارداد موقت کار شود، اجرای ماده ۷ قانون کار است. طبق آمار ارائه شده بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است. حتی در قالب کارهای با ماهیت مستمر، به دلیل عدم اجرای قانون در بخش تفکیک کارهای دائم و موقت با قراردادهای کوتاه مدت مشغول به کار هستند و امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مولفه‌های رضایتمندی کارگران و تاکید شده توسط سازمان بین‌المللی کار، قانون کار جمهوری اسلامی ایران و سند ملی کار شایسته، در ارتباط با اقشار کارگری مغفول مانده و بیشترین آسیب از این بخش متوجه نیروی کار است.بر مبنای قوانین حوزه کار، یکی از شرایطی که می‌تواند مانع از انعقاد قرارداد...
عضو هیات مدیره کانون عالی شورا‌های اسلامی کار می‌گوید: اگر قرار است اصلاحی در قانون کار صرت بگیرد باید در جهت افزایش حمایت از کارگران باشد؛ حسین حبیبی می‌گوید: دولت مسئول حمایت از نیروی کار است و هر نوع اصلاحاتی باید از طریق گفتگوی دولت با تشکل‌های کارگری و نمایندگان کارگران تدوین شود نه اینکه به پیشنهاد اتاق بازرگانی، لایحه تدوین کنند و به مجلس بفرستند.نماینده کارگران می‌گوید: مشخص است که با بند‌های مشخصی از قانون کار عداوت دارند و قرار است لایحه به مجلس بفرستند تا این بند‌ها به نفع کارفرمایان و اتاق بازرگانی اصلاح شود؛ همه‌ی دولت‌های بعد از جنگ البته بر سر دشمنی با قانون کار و حمایت‌های آن با هم تفاهم دارند.او این بند‌ها را برمی‌شمارد:...
«کارگران آسوده خاطر به آینده می‌اندیشند»؛ در صورتی که پیشنهاد اصلاح قانون کار برای دائمی شدن قرارداد کارگران به تصویب برسد، کارگران به معنای واقعی می‌توانند تا حدودی با آرامش سر بر بالین بگذارند و دغدغه ناامنی شغلی که کابوس شبانه آنهاست برطرف شود. روزنامه ایران: پس از اینکه در اردیبهشت ماه،مقام معظم رهبری، بر تأمین امنیت شغلی کارگران تأکید کردند، کمیته حمایت از مشاغل که شامل بخش خصوصی و دولتی بود تشکیل و پیشنهاد داده کارگرانی که چهار سال با قرارداد موقت، در یک کار مستمر مشغول به کار هستند، دائمی شوند. حالا راهکار کمیته حمایت از مشاغل این است که با اصلاح این ماده از قانون کار، زمینه افزایش امنیت شغلی کارگران را ایجاد کرده است. با...
"امنیت شغلی کارگران" مسئله ای است که طی چند سال اخیر در طرح های مختلف دولت ها تکرار شده است اما عملیاتی نشده است. سرپرست وزارت کار گفته است به‌دنبال امنیت شغلی کارگران هستیم. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از معضلات این روزهای بازارکار نبود قرارداد دائم در کارهایی با ماهیت ثابت است. متأسفانه یک سنت نانوشته ای در بازارکار رخ داده است و آن انعقاد قراردادهای موقت است. به روایت آمار حدود 96درصد قراردادهای کار موقت است و این مسئله باعث شده است که نمایندگان کارگران در سنوات مختلف به منظور احیای حق و حقوق کارگران انتقادهای بسیاری از روند قراردادهای کاری دارند.علاوه بر تامین معیشت و دستمزد عادلانه که در ماده 41قانون کار...
معاون وزیرکار با اشاره به اینکه تقویت زمینه‌های تولید در دستور کار دولت است گفت: دولت و این وزارتخانه به دنبال تقویت زمینه‌های تولید و رونق شاخصه های کسب و کار در کشور هستند. علی رغم افزایش ۵۷ درصدی حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۱، اما باز هم تورم و گرانی‌ها از دستمزد کارگران پیشی گرفت و این مسئله باعث خنثی شدن دستمزد شد. از سوی دیگر گرانی‌های مسکن در قالب اجاره بها و خرید باعث کوچ بخشی از کارگران به حاشیه شهر‌ها برای تأمین هزینه‌های مسکن شد.قراردادهای موقت و مرسوم شدن آن در کارگاه‌ها و واحدهای کوچک کاری مسئله‌ی دیگری است که مشکلات کارگران را دو چندان کرده است، چرا که علاوه بر اینکه کارگر انگیزه‌ای برای کار ۱۰۰ درصدی...
رفع چالش قراردادهای کار و تضمین امنیت شغلی کارگران از دغدغه‌های همیشگی کارگران است که اخیراً در دستور کار شورای عالی کار قرار گرفته است. علاوه بر تامین معیشت و دستمزد عادلانه که در ماده ۴۱ قانون کار به آن اشاره شده است مسئله امنیت شغلی همواره یکی از اساسی‌ترین خواسته‌های کارگران در طول دهه‌های اخیر بوده و این بخش مولد جامعه خواهان برقراری شرایط شغلی پایدار با انعقاد قراردادهای کار معتبر و دائم و اجرای کامل قانون کار است.*۹۶ درصد کارگران امنیت شغلی ندارند / ضرورت تبصره ۲ ماده هفت قانون کار طبق آمار ارائه شده بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کار موقت است. حتی در قالب کارهای با ماهیت مستمر، به دلیل عدم اجرای قانون در بخش تفکیک...
مدیرعامل بانک رفاه کارگران آخرین تصمیمات برای تعیین تکلیف شرایط همکاری کارکنان بانک را تشریح کرد. بزرگترین چالش نیروهای کار در تمامی بخش‌های تولیدی و خدماتی، نبود امنیت شغلی ناشی از انواع قراردادهاست. امروزه ۱۸ نوع قرارداد کار وجود دارد که کارکنان و کارگران در بخش خصوصی و دولتی بنا بر میل کارفرما، به یک نوع از این قراردادها تن می‌دهند. این در حالی است که تنوع قرارداد باعث تبعیض در بین کارکنان و کارگران می‌شود و انگیزی انجام وظیفه را از نیروهای میگیرد.یکی از چالش برانگیزترین نوع قراردادها، بکارگیری نیروی کار از سوی شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی است. این نیروها که به نیروهای شرکتی معروف هستند، به وسیله فردی واسطه با محیط کار مرتبط می‌شوند. پیمانکار تامین نیروی...
ازبکستان و رژیم صهیونیستی یک قرارداد همکاری در مورد استخدام موقت کارگران ازبکستان در برخی بخش های بازار کار در این کشور امضا کردند. به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری دانشجو، ازبکستان و اسرائیل یک قرارداد همکاری در مورد استخدام موقت کارگران ازبک در برخی از بخش‌های بازار کار در این کشور امضا کردند.به گزارش بخش مطبوعاتی وزارت امور خارجه ازبکستان، هیات دولتی ازبکستان در امور مهاجرت کاری به اسرائیل سفر کردند.در چارچوب این سفر بین دولت‌های دو کشور یک قرارداد در مورد استخدام موقت کارگران ازبکستان در برخی بخش‌های بازار کار در اسرائیل و پروتکل در مورد اجرای این قرارداد امضا شد.این سند تنظیم حقوقی روابط در زمینه مهاجرت کاری خارجی و ایجاد شرایط مطلوب برای کار سازمان یافته، ایمن...
به گزارش قدس آنلاین، یک اتحادیه کارگری که نماینده ۲۵۰۰ نفر از کارمندان و کارگران شرکت بوئینگ در سه واحد این شرکت در سنت‌لوئیس است، اعلام کرد که کارگران جزئیات قرارداد جدید پیشنهادی با بوئینگ را رد کرده و می خواهند اعتصاب کنند. این اتحادیه کارگری به نام انجمن بین المللی کارگران هوافضا و ماشین‌سازی گفته که کارگران قصد ندارند قراردادی که عادلانه و منصفانه نیست را قبول کنند. ما به شرکت بوئینگ اجازه نخواهیم داد تا مستمری بازنشستگی اعضای ما را که به سختی حاصل شده به خطر بیندازد. کارمندان شرکت بوئینگ قرار است در واحدهایی از این شرکت دست به اعتصاب بزنند که هواپیماهای جنگنده اف ۱۵، اف ۱۸، تی ۷ آموزشی و هواپیمای سوخت‌رسان بدون سرنشین...
به گزارش روز یکشنبه ایرنا از خبرگزاری یونهاپ، این نظرسنجی به طور برخط و از بین یک هزار کارگر – ۶۰۰ کارگر با قرارداد ثابت و ۴۰۰ کارگر با قرارداد موقت- بین روزهای دهم تا شانزدهم ماه ژوئن انجام شده است. براساس نتایج این نظرسنجی که توسط آژانس امبرین و بنا به درخواست گروه‌های مدافع کارگران انجام شد، ۱۵.۴ درصد از پاسخ دهندگان گفته‌اند که از زمان شیوع ویروس کووید-۱۹ در ژانویه ۲۰۲۰ تاکنون شغل خود را از دست داده‌اند. درحالی که ۲۹.۵ درصد از کارگران با قرارداد موقت گفته‌اند که شغل خود را طی دوره پاندمی از دست داده‌اند، تنها ۶ درصد از کارگران با قرارداد ثابت اخراج شده‌اند. براین اساس تعداد کارگران اخراج شده موقت پنج برابر بیشتر...
رئیس کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان مرکزی گفت: رئیس‌جمهور در سفر به استان مرکزی برای حل مشکلات خصوصی‌سازی و واحدهایی که سهام آنها واگذار شده تصمیم اساسی و قاطعانه بگیرد و مشکل صنایع بزرگ استان مانند آذرآب را حل کند. علی زند در خصوص مشکلات کارگران گفت: یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران کشور، قراردادهای موقت و عدم وجود امنیت شغلی است. امروز به جایی رسیده‌ایم که قراردادها از یکساله و شش ماهه به قراردادهای یک ماهه تبدیل شده‌اند و حتی کارفرمایان ابایی از این ندارند با افرادی که سابقه‌ی بالای ۲۰ - ۲۵ سال دارند هم قرارداد یک ماهه ببندند. وی گفت: قراداد‌های موقت اساس و موجودیت تشکل‌های کارگری را تضعیف کرده است چراکه کسی که امنیت شغلی ندارد...
حیران و مضطرب در پیاده‌رو کنار بساط خود ایستاده، با اینکه پرهیاهو است اما نگرانی از چهره‌اش به وضوح دیده می‌شود، چشمش مدام دنبال جبران است و انگار التماسی در دیدگانش وجود دارد. روزنامه ایران: او از کارش بشدت ناراضی است: «آقا، از اجبار و ناچاری اینجا هستم، اگر کار خوب داشتم اینجا که نبودم.» از او می‌پرسم منظور از کار خوب چیست، می‌گوید: کار خوب، یعنی اینکه دستمزد خوب داشته باشی، احترامت حفظ بشود، امنیت شغلی داشته باشی و...». حرف‌های این فروشنده، حرف‌های خیلی دیگر از فروشندگانی است که این روزها حجم پیاده‌روهای تهران را اشغال کرده و چهره شلوغی به شهر داده‌اند. این روزها پیاده‌روهای شهرهای ایران بخصوص کلانشهرها پر شده از دستفروشانی که بهانه آنها نبود...
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به اینکه قراردادهای موقت آسیب جدی به امنیت شغلی وارد کرده است گفت:کارگری که خود وضعیت چند ماه دیگر خود را نمی‌داند چه طور و با چه امیدی خواهد توانست برای بقیه کاری انجام دهد؟ - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از بخش هایی که همواره با شوک های اقتصادی آسیب می بینند, کارگران روزمزد هستند. هر اتفاقی که در جامعه بروز کند, این قشر جز اولین ها هستند که شرایط مالی و دستمزدی آنها دچار مشکل می شود. بیشتر از نیمی از جمعیت شاغل کشور به نوعی در واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی مشغول به کار بوده و جزء قشر کارگری شمرده می‌شوند. در طول سالیان سال مشکلات...
درحالی که مطابق قانون کار، قرارداد کار باید در ۴نسخه تهیه شود و یک نسخه دست کارگر باشد، برخی کارفرمایان نسخه‌ای از قرارداد را در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند. یکی از مسائل مهم در بحث قراردادهای کاری، ماده ۱۰ قانون کار و بحث ۴ نسخه بودن قراردادها است. این قانون اشاره دارد که "در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد. ".اما این روزها شاهد هستیم که اکثر کارگران یا قرارداد کار ندارند و یا اگر دارای...
درحالی که مطابق قانون کار، قرارداد کار باید در ۴نسخه تهیه شده و یک نسخه دست کارگر باشد, برخی کارفرمایان نسخه‌ای از قرارداد را در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مسائل مهم در بحث قراردادهای کاری، ماده 10 قانون کار و بحث 4نسخه بودن قراردادها است. این قانون اشاره دارد که "در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در 4نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد."اما این روزها شاهد هستیم که اکثر کارگران یا...
تأمین امنیت شغلی برای کارگران به عنوان مهم ترین دغدغه این قشر یکی از پرچالش ترین مسائل سال های گذشته است. روزنامه ایران: در واقع نبود امنیت شغلی در جوامع کارگری می‌تواند منجر به ایجاد صدماتی همچون کاهش انگیزه‌های معاشرت و تضعیف بنیه‌های خانوادگی، افزایش ناعادلانه برای کسب موقعیت و رفتارهای تخریبی، ایجاد و افزایش ناهنجاری در خانواده و فرزندان، کاهش در فعالیت‌های گروهی و مشارکت اجتماعی، افزایش بیش از حد جرایم اجتماعی، افزایش طلاق، افزایش گسیختگی خانوادگی و جرایم کودکان و کاهش استقلال خانوادگی و فردی شود. علاوه بر آن کارشناسان فعال در این حوزه با تحقیقاتی که انجام داده‌اند دریافتند که نبود امنیت شغلی می‌تواند معضلاتی مانند کاهش میزان تحصیلات، فقدان اعتمادبه‌نفس در مدیریت خانواده و آینده‌نگری،...
دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: طبق قانون کار باید حقوق کارگران اضافه می شد که دولت تخلف و حقوق کارگران را ۱۰ درصد اضافه کرد، مجلس به این موضوع ورود پیدا کرده و قوانین این مصوبه دولت را ابطال کرد. به گزارش مشرق، کیومرث سرمدی واله در تشریح جلسه امروز (یکشنبه) کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: موضوع این جلسه ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت بود. وی افزود: طبق قانون کار باید حقوق آنها اضافه می شد که دولت تخلف کرد و حقوق کارگران را ۱۰ درصد اضافه کرد که مجلس به این موضوع ورود پیدا کرده و هیات تطبیق قوانین این مصوبه دولت را ابطال کرد. ...
به گزارش خبرآنلاین ، سرانجام پس از کش و قوس های فراوان و پیگیری های کارگران و تشکل های آنان ، مصوبه دولت درباره افزایش 10درصدی حقوق کارگران لغو شد و براین اساس ، مزد تمامی کارگران طرف قرارداد دولت ، طبق قانون کار محاسبه خواهد شد . انتقادها و اعتراض ها از زمانی آغاز شد که عبدالملکی ، وزیر مستعفی کار ، به عنوان نماینده کارگران در مذاکرات تعیین مزد ، پس از برگزاری جلسات با نمایندگان کارگران و کارفرمایان ، اعلام کرد که براساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال آینده با افزایش ۵۷.۴ درصدی به شش میلیون و ۴۳۳ هزار تومان برای خانواده ۳.۳ نفری رسید.همچنین حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند...
به گزارش خبرآنلاین ، سرانجام پس از کش و قوس های فراوان و پیگیری های کارگران و تشکل های آنان ، مصوبه دولت درباره افزایش 10درصدی حقوق کارگران لغو شد و براین اساس ، مزد تمامی کارگران طرف قرارداد دولت ، طبق قانون کار محاسبه خواهد شد . انتقادها و اعتراض ها از زمانی آغاز شد که دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصد حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت خبر داد و گفت: بر این اساس حقوق تمام کارگرانی که با دولت طرف قرارداد هستند بر مبنای قانون کار اعمال خواهد شد. کیومرث سرمدی واله در تشریح جلسه امروز یکشنبه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: موضوع این...
دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصد حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت خبر داد و گفت: بر این اساس حقوق تمام کارگرانی که با دولت طرف قرارداد هستند بر مبنای قانون کار اعمال خواهد شد. کیومرث سرمدی واله در تشریح جلسه امروز یکشنبه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: موضوع این جلسه ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت بود. وی افزود: طبق قانون کار باید حقوق آنها اضافه می شد که دولت تخلف کرد و حقوق کارگران را ۱۰ درصد اضافه کرد که مجلس به این موضوع ورود پیدا کرده و هیات تطبیق قوانین این مصوبه...
دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصد حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت خبر داد و گفت: بر این اساس حقوق تمام کارگرانی که با دولت طرف قرارداد هستند بر مبنای قانون کار اعمال خواهد شد. کیومرث سرمدی واله در تشریح جلسه امروز یکشنبه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: موضوع این جلسه ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت بود. وی افزود: طبق قانون کار باید حقوق آنها اضافه می شد که دولت تخلف کرد و حقوق کارگران را ۱۰ درصد اضافه کرد که مجلس به این موضوع ورود پیدا کرده و هیات تطبیق قوانین این مصوبه...
دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصد حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت خبر داد و گفت: بر این اساس حقوق تمام کارگرانی که با دولت طرف قرارداد هستند بر مبنای قانون کار اعمال خواهد شد. کیومرث سرمدی واله در تشریح جلسه امروز (یکشنبه) کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی بیان کرد: موضوع این جلسه ابطال مصوبه هیات دولت در رابطه با افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارگران طرف قرارداد با دولت بود. وی افزود: طبق قانون کار باید حقوق آنها اضافه می شد که دولت تخلف کرد و حقوق کارگران را ۱۰ درصد اضافه کرد که مجلس به این موضوع ورود پیدا کرده و هیات تطبیق قوانین این مصوبه دولت...
محمد علی جلایر روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: سامانه کار و اشتغال برای اولین بار در کشور در این جزیره طراحی شده و از سال ۱۳۹۸ با هدف صیانت از حقوق کارگران فعالیت خود را آغاز کرده است. وی با اشاره به اینکه کارفرمایان موظف به ثبت اطلاعات و قراردادهای کارگران خود در این سامانه هستند افزود: طی این اطلاعات حدود ۱۶ هزار ۲۰۰ کارگر جزیره در این سامانه به ثبت رسیده و کارگاه های ساختمانی، طرح های عمرانی و هتل ها بیشترین تعداد ثبت کارگران را دارند. جلایر اضافه کرد: از این تعداد نیز تا کنون قرارداد کاری چهار هزار کارگر توسط کارفرمایان در این سامانه بارگزاری شده که پیش بینی می شود...
حجت الله عبدالملکی گفت: کارگروهی در ذیل شورای عالی کار با مسئولیت معاون روابط کار وزارتخانه تشکیل شده است که نمایندگان کارگری و کارفرمایی نیز در آنجا حضور دارند و قرار است تا یک ماه آینده پیشنهاد عملیاتی خود را در این زمینه ارائه دهند. او می گوید: در جمع کارگران و بازنشتگان صحبت‌هایی شد که واگذاری سهمی از سهام که بر اساس قوانین خصوصی سازی باید برای کارگران در نظر گرفته شود و افزایش حقوق باز نشستگان از جمله آنها است. عبدالملکی گفت: در مورد افزایش حقوق بازنشستگان در هفته آینده تصمیم گیری نهایی انجام و اعلام می‌شود. او گفت: درمورد سهام نیز قرارشد مدیران شرکت، فرآیند قانونی را انجام دهند و درصورتی که به لحاظ قانونی منعی...
به گزارش تابناک از مهر، به نقل از رویترز، این درخواست که از سوی نماینده تجاری آمریکا(USTR) در اوایل این ماه ثبت شده، سومین شکایت کارگری آمریکا تحت یک قرارداد تجاری جدید است که هدف آن بهبود شرایط کاری در مکزیک است. وزارت اقتصاد مکزیک اعلام کرد پاسخ خود به این درخواست را روز پنج شنبه گذشته ارسال کرده و پرونده با همکاری وزارت کار کشور بررسی می کند تا مشخص شود آیا حقوق کارگران تحت قرارداد ۲۰۲۰ آمریکا- مکزیک- کانادا نقض شده است یا خیر. SNITIS اتحادیه کارگری مکزیکی که خواستار این تحقیق شده، پاناسونیک را متهم کرده بی خبر از کارگران قرارداد اتحادیه ای امضا و چند کارمند معترض را اخراج کرده است. شاخه پاناسونیک در آمریکا...
یکی از اولین مطالبه‌های جامعه کارگری در دهه‌های گذشته، مخصوصاً دهه اخیر امنیت شغلی است که با اجرای تبصره یک و دو ماده 7 قانون کار، می‌توان این امنیت را ایجاد کرد. روزنامه ایران: در واقع یکی از خواسته‌های گروه‌های کارگری که تاکنون مغفول مانده ایجاد شرایطی در مشاغل است که حس امنیت و پایداری را در افراد خلق کند، اما تاکنون شاغلان کشور به این امر دست نیافته‌اند. یکی از اقداماتی که در این خصوص می‌توان انجام داد تنظیم قراردادهای بلندمدت و دائم برای کارگران است. متأسفانه اغلب کارفرمایان در زمان جذب نیروی کار به تنظیم قراردادهای زیر یک سال (کوتاه مدت) اقدام می‌کنند که همین امر حس نداشتن امنیت در مشاغل را تضعیف می‌کند زیرا شاغلان از...
مدیر کل اداره کار استان لرستان گفت: با رایزنی‌هایی که انجام دادیم، ۸ نفر از ۲۳ نفر با رای کمیته داخلی شرکت به کار برگشتند و ۶ نفر نیز درخواست عدم تمایل بازگشت به کار کردند. به گزارش خبرنگار گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، ابتدای امسال خبرها و تصاویری از اعتراضات کارگران شرکت کشت و صنعت لرستان بر روی خروجی خبرگزاری‌ها و رسانه‌های محلی قرار گرفت و پس از این اعتراضات خبر از دستگیری و اخراج از کار ۲۳ کارگر این شرکت منتشر شد. علی جهانی، مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان لرستان در گفتگو با خبرگزاری دانشجو، درباره اعتراضات کارگری شرکت کشت و صنعت لرستان گفت: در ابتدای سال تجمعی در کشت و صنعت فجر لرستان انجام...
جعفری گفت: دهک‌بندی افراد براساس میزان دارایی مثل خودرو‌هایی که خریده‌اند، حساب بانکی و خرج و مخارج آنها تعیین شده بود و بر همین اساس هم یارانه پرداخت شد.او می گوید: با این حال افرادی که به هر نحوه به دهک‌بندی خود اعتراض داشتند، میتوانستند از طریق سامانه جامع رفاه ایرانیان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به آدرس hemayat.mcls.gov.ir اعتراض خود را ثبت کنند تا از یارانه برخودار شوند.مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: ۸۹ تا ۹۰ درصد مردم زنجان یارانه معیشتی خود را دریافت کرده اند، اما پیش بینی ما این است که رقم بیشتر از این باشد، چون به حساب معترضان هم این مبالغ واریز شده است.جعفری گفت: در قانون کار در...
یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه زنان در کارهای سخت نباید به خدمت گرفته شوند: گفت: داشتن قرارداد کار مهم است چون اگر نباشد روابط کار دچار مشکل می شود و بی نظمی در رابطه بین کارگر و کارفرما و حقوق طرفین به وجود می آید. به گزارش ایران اکونومیست، هادی ابوی با اشاره به ضرورت حفظ امنیت شغلی نیروهای کار، اظهار کرد: از تولیدکننده و کارفرمایی که سرمایه اش را برای تولید به کار می گیرد انتظار نمی رود که نیروی کارش به شکل قرارداد موقت مشغول کار باشد و دغدغه معیشت داشته باشد. وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در خصوص امنیت شغلی کارگران گفت: تاکید مقام معظم رهبری این بود که قراردادهای کار...
آفتاب‌‌نیوز : علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر) در رابطه با بخشنامه‌ی اخیر دولت و تصمیم برای افزایش ده درصدی مزد کارگران آن گفت: در مورد کارگران دولت ما صراحتاً عبارتِ «مشمول قانون کار» را داریم؛ کارگر رسمی داریم که زیرمجموعه‌ی دولت کار می‌کند، ولی مشمول قانون کار است؛ نمی‌توان قانون دیگری برای این کارگر اعمال کرد؛ برای کارگر سایر سطوح، افزایش مزدی شورایعالی کار، ۳۸.۵ درصد به اضافه‌ی ۶۰۰ هزار تومان مبلغ ثابت است؛ اما اینها می‌خواهند ۳۸.۵ درصد افزایش مزد را غیرقانونی کنار بگذارند و فقط ۶۰۰ هزار تومان افزایش را اعمال کنند! دبیرکل خانه کارگر گفت: افزایش ده درصدی مزد کارگران دولت غیرقانونی است و ما در مقابل اجحاف نسبت به کارگران سکوت نمی‌کنیم. دولت در تدوین لایحه...
علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر) در رابطه با بخشنامه‌ی اخیر دولت و تصمیم برای افزایش ده درصدی مزد کارگران آن گفت: در مورد کارگران دولت ما صراحتاً عبارتِ «مشمول قانون کار» را داریم؛ کارگر رسمی داریم که زیرمجموعه‌ی دولت کار می‌کند ولی مشمول قانون کار است؛ نمی‌توان قانون دیگری برای این کارگر اعمال کرد؛ برای کارگر سایرسطوح، افزایش مزدی شورایعالی کار، ۳۸.۵ درصد به اضافه‌ی ۶۰۰ هزار تومان مبلغ ثابت است؛ اما اینها می‌خواهند ۳۸.۵ درصد افزایش مزد را غیرقانونی کنار بگذارند و فقط ۶۰۰ هزار تومان افزایش را اعمال کنند! به گزارش اقتصادنیوز، دبیرکل خانه کارگر گفت: افزایش ده درصدی مزد کارگران دولت غیرقانونی است و ما در مقابل اجحاف نسبت به کارگران سکوت نمی‌کنیم. دولت در تدوین لایحه...
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه امنیت شغلی نیروی کار با انعقاد قراردادهای کوتاه مدت از بین می‌رود، تاکید کرد: وزارت کار از طریق سامانه جامع روابط کار می‌تواند جلوی بستن قراردادهای موقت و سفید امضا را بگیرد. حمید نجف در گفتگو با ایسنا، با اشاره به وضعیت قراردادهای کار در کشور اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های مهم جامعه کارگری که از دیرباز مطرح بوده، مبحث قراردادهای موقت است که متاسفانه بی ثباتی شغلی را رقم زده و در سال‌های اخیر تشدید هم شده است.وی ادامه داد: به دلیل نبود امنیت شغلی، کارگر از فردای خودش خبر ندارد و نگران آینده کاری خود است، چون نمی‌تواند وامی بگیرد یا حتی ازدواج کند.این کارشناس حوزه کار با اشاره به راه‌اندازی...
اعتراضات اخیر کارگران شرکت کشت و صنعت لرستان از زمانی آغاز شد که خبر تغییر پیمانکار به گوش کارگران رسید و متوجه شدند که باید قرارداد جدیدی با پیمانکار جدید امضا کنند که بسیاری از مزایای آنان در این قرارداد نادیده گرفته شده و این مسائل باعث شد کارگران تجمعاتی در مقابل حوزه ریاست شرکت کشت و صنعت و استانداری لرستان تشکیل دهند. به گزارش خبرنگار گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، ابتدای امسال خبرها و تصاویری از اعتراضات کارگران شرکت کشت و صنعت لرستان بر روی خروجی خبرگزاری‌ها و رسانه‌های محلی قرار گرفت؛ این در حالی است که سال ۹۵ خبر سرمایه‌گذاری و احیای شرکت در رسانه‌ها منتشر شد و سخن از توسعه این شرکت ۱۳۰۰ هکتاری پس از نزدیک...
آفتاب‌‌نیوز : عضو کارگری شورای عالی کار معتقد است که افزایش ۵۷ درصدی مزد رسمی امسال فقط ۷۵ درصد از هزینه‌های خانواده کارگری را پوشش می‌دهد. ایلنا نوشت: علی خدایی در پایان امشب (چهارشنبه، ۱۴ اردیبهشت) در جمع کارگران لامرد فارس اظهار کرد: نرخ گذاری سبد معیشت هشت میلیون و ۹۷۹ هزار تومانی برای یک خانواده متوسط شهری ۳.۳ نفری، سرآغاز تعیین دستمزد ۱۴۰۱ شد که عدد یاد شده، میانگین کشوری است، ولی در بیشتر شهرهای بزرگ بالاتر از ۱۰ میلیون تومان بود. وی ادامه داد: اکنون بیش از ۹۶ درصد قراردادهای کارگری ثبت شده نیز قرارداد موقت هستند؛ یعنی ۴ درصد امنیت شغلی دارند. از طرفی سه و نیم میلیون کارگر غیررسمی وجود دارند که تحت پوشش قانون کار...
روزانه هزاران کارگر در قالب قراردادهای موقت کار بدون برخورداری از حق بیمه و مزایا و محروم از حمایت قانون کار، مشغول کارند و معیشت خود و خانواده‌هایشان را از این طریق تامین می‌کنند. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا؛ قراردادهای کار مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و از مبانی اصلی روابط کار به شمار می‌رود چرا که اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی، اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد در قبال کار انجام شده، از طریق قرارداد کار امکان‌پذیر است.قراردادهای موقت کار امروزه به معضلی چالش بر‌انگیز در عرصه روابط کار تبدیل شده و یکی از مباحث مورد مناقشه میان کارگران و کارفرمایان بوده است؛ اگرچه قانون کار به دنبال حفظ امنیت شغلی نیروی...
گروه استانها- درحالی در هفته کار و کارگر قرار داریم که برخی از کارگران از قراردادهای موقتی دل پر دردی دارند و معتقدند با این قراردادها نه تنها درآمد کافی برای تامین هزینه‌های جاری زندگی ندارند بلکه هیچ امنیت شغلی هم ندارند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند ، گفتن چه فایده دارد وقتی دخل و خرج باهم نمی‌خواند؟ وقتی گاهی ساده‌ترین حقوق قانونی آنها نادیده گرفته می‌شود، وقتی نیاز سبب می‌شود که چشم روی همه بی عدالتی‌ها بسته شود؟ وقتی حتی یک روز از شغلشان احساس امنیت ندارند؟حالا شما هزار بار بگویید که جایگاه کارگر رفیع است، بارها روز کارگر را جشن بگیرید و هزار بار بگویید تا کارگر عرقش خشک نشده باید مزد کارش...
علی حسین رعیتی فرد بحث امنیت شغلی کارگران را از موضوعات مهم و اساسی عنوان کرد و گفت: طبق دستور رئیس جمهور ما باید این موضوع را پیگیری کنیم.یکی از وظایف ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این است که امنیت شغلی کارگران را به یک ثبات مشخص برسانیم و در وزارت کار، سامانه جامع روابط کار به این منظور طراحی شده و زیر سامانه ثبت قراردادها در آن دیده شده است. وی ادامه داد: بر اساس آن همه کارفرمایان موظف هستند یک نسخه از قرارداد با کارگران را در این سامانه بارگذاری کنند.طبق ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار باید در ۴ نسخه باشد یک نسخه تحویل خود کارگر می‌شود، یک نقطه تحویل اداره کار ، یک...
به گزارش جام جم آنلاین، علی حسین رعیتی فرد بحث امنیت شغلی کارگران را از موضوعات مهم و اساسی عنوان کرد و گفت: طبق دستور رئیس جمهور ما باید این موضوع را پیگیری کنیم.یکی از وظایف ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این است که امنیت شغلی کارگران را به یک ثبات مشخص برسانیم و در وزارت کار، سامانه جامع روابط کار به این منظور طراحی شده و زیر سامانه ثبت قراردادها در آن دیده شده است.وی ادامه داد: بر اساس آن همه کارفرمایان موظف هستند یک نسخه از قرارداد با کارگران را در این سامانه بارگذاری کنند.طبق ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار باید در ۴ نسخه باشد یک نسخه تحویل خود کارگر می‌شود، یک نقطه تحویل...
آفتاب‌‌نیوز : علی حسین رعیتی فرد بحث امنیت شغلی کارگران را از موضوعات مهم و اساسی عنوان کرد و گفت: طبق دستور رئیس جمهور ما باید این موضوع را پیگیری کنیم.یکی از وظایف ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این است که امنیت شغلی کارگران را به یک ثبات مشخص برسانیم و در وزارت کار، سامانه جامع روابط کار به این منظور طراحی شده و زیر سامانه ثبت قراردادها در آن دیده شده است. وی ادامه داد: بر اساس آن همه کارفرمایان موظف هستند یک نسخه از قرارداد با کارگران را در این سامانه بارگذاری کنند.طبق ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار باید در ۴ نسخه باشد یک نسخه تحویل خود کارگر می‌شود، یک نقطه تحویل اداره کار...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه خود را متعلق به جریان‌های کارگری می‌دانیم، خواستار مشارکت تشکل‌ها و جریان‌های کارگری و کارفرمایی برای حل مسائل و مشکلات شد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حجت‌الله عبدالملکی» در نشست ویدئوکنفرانسی با مسئولان تشکل‌های عالی کارگری، کارفرمایی، بسیج کارگری استان‌های کشور و مدیران‌کل اجرایی اظهار کرد: موضوع سه جانبه‌گرایی (کارگران، کارفرمایان و دولت) و وزن دادن به کارفرمایان و کارگران در تصمیم‌های اقتصادی کشور در دولت مردمی آیت‌الله رئیسی شعار نیست بلکه یک اعتقاد است. وی موضوع سه جانبه‌گرایی از اصول و قواعد اقتصاد مقاومتی دانست. عبدالملکی گفت: در گذشته تنها لفظ این اقتصاد گفته...
یک وکیل پایه یک دادگستری با بیان نکاتی مهم و کلیدی عمده‌ترین نکات مربوط به حق و حقوق کارگران و نحوه را تشریح کرد. محمد مهاجری وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: یکی از چالش‌های نظام حقوق کار ما همین قراردادهای پنهانی کار است و در سال جاری که حقوق کارگران با افزایش ۵۷ درصدی همراه است، بدون تردید تعداد قراردادهای پنهانی کار نیز افزایش پیدا خواهد کرد. وی اضافه کرد: مراد از قراردادهای پنهانی قراردادهایی هستند که به طور شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و سوال مهم در این میان این است که اگر قرارداد مکتوبی بین آنها وجود نداشته باشد، آیا باز هم کارگر می‌تواند برای دریافت...
یک وکیل پایه یک دادگستری با بیان نکاتی مهم و کلیدی عمده‌ترین نکات مربوط به حق و حقوق کارگران و نحوه را تشریح کرد. محمد مهاجری وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: یکی از چالش‌های نظام حقوق کار ما همین قراردادهای پنهانی کار است و در سال جاری که حقوق کارگران با افزایش ۵۷ درصدی همراه است، بدون تردید تعداد قراردادهای پنهانی کار نیز افزایش پیدا خواهد کرد. وی اضافه کرد: مراد از قراردادهای پنهانی قراردادهایی هستند که به طور شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و سوال مهم در این میان این است که اگر قرارداد مکتوبی بین آنها وجود نداشته باشد، آیا باز هم کارگر می‌تواند برای دریافت...
۱۱ اردیبهشت روز جهانی کار و کارگر نام‌گذاری شده است که در بین اقشار جامعه، زحمتکش‌ترین آنها کارگران هستند. اما متأسفانه بیشتر کارگران در ایران پیش از شیوع کرونا هم روزگار پرمشقتی داشتند و اکنون با رکود اقتصادی و تورم، مشقت‌بارتر هم شده و این روزها فشار زیادی بر کارگران و خانواده آنها تحمیل شده است. یکی از کارگران خراسان شمالی که ۵۷ سال سن دارد در گفت‌وگو با قدس می‌گوید: از همان ابتدا به دلیل تنگدستی خانواده مجبور به ترک تحصیل شدم تا بتوانم برای مخارج خانواده کار کنم. مراد اکبرپور اظهار می‌کند: کارگران در طول سال جمعاً ۶ تا هفت ماه سرکار هستند از صبح زود تا عصر سر ساختمان با گردوخاک، گرما و سرما، نداشتن امنیت...
نمایندگان تشکل‌های صنفی کارگران در جلسه با رئیس جمهور امنیت شغلی را دغدغه جامعه کارگران مطرح کردند و رئیس جمهور هم از وزیر کار خواست که این مسئله را با در نظر گرفتن همه اقتضائات و جوانب موضوع و با مشارکت خود کارگران، فعالان کارگری و اقتصادی و همه بخش‌های مرتبط و مسئول، پیگیری و برطرف کند تا یک اطمینان و آرامش نسبی برای کارگران ایجاد شود. در ماده ۷ قانون کار امنیت شغلی کارگران تضمین شده است در تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار آماده است که حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره ۲ - در...
آفتاب‌‌نیوز : حجت الله عبدالملکی در مراسم تجلیل از زنان کارگر گفت: مباحث و موضوعاتی که درباره حقوق و پرداخت مزد زنان کارگر مطرح است به سادگی قابل حل است، به گونه ای که درخواست کردیم حقوق دوران بارداری زنان را که بعد از مدت زمان مرخصی پرداخت می شد، اصلاح و به صورت ماهانه پرداخت شود. وی گفت: برخی از آیین نامه ها و مواد قانونی نیازمند اصلاح در حوزه زنان کارگر است و درخصوص دستورالعمل مربوط به مشاغل زیان آور زنان که سی سال قبل به تصویب رسیده موادی باید اصلاح شود. به گفته وزیر کار با همکاری تشکل ها طی دو ماه آینده جوانب کار دیده خواهد شد تا از این طریق مصوبه ها مورد پیگیری قرار...
علی‌محمد زنگانه در نشست با نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان گفت:برای احقاق حق کارگران، دستگاه‌های اجرایی و کارفرمایان موظف هستند در همه مناقصات و قراردادها قانون کار را رعایت کنند به این دلیل که این موضوع در برخی موارد رعایت نمی‌شود. او گفت:بدهکاری کارفرمایان به پیمانکاران در تخصیص اعتبارات مورد توجه قرار دارد. زنگانه گفت:از این پس نماینده پیمانکاران در کمیته کارگری شورای تامین حضور خواهد داشت تا به مباحث و موضوعات، صرفا با نگاه دولتی و دستگاه حاکمیتی نگاه نشود و نظر و دیدگاه آنها نیز اعمال شود. او گفت:برای همسان سازی پرداخت دستمزد کارگران ساختمانی، یک فرمول و یک قالب مشخص برای تعیین نرخ در نظر گرفته و اعمال می‌شود. استاندار گلستان می‌گوید:مشکل مسکن کارگران نیز در...
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تداوم وجود «قراردادهای موقت» و «قراردادهای سفید امضا» در نظام تولیدی کشور را دو تهدید جدی برای امنیت شغلی کارگران عنوان کرد. گروه کار و تعاون بازارنیوز- سعید ترکاشوند؛ «ابوالفضل اشرف‌منصوری» رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در گفتگو با بازارنیوز درباره دستور اخیر رئیس جمهور به وزیر کار و تعاون برای تامین امنیت شغلی کارگران و شروط لازم این هدف مهم اظهار کرد: در دیدار روز گذشته نمایندگان جامعه کارگری با رئیس جمهور، پیش‌شرط‌های لازم برای تحقق امنیت شغلی کارگران به ایشان گفته شد. در حال حاضر ۹۶ درصد فعالیت‌های تولید کشور ماهیتی مستمر، اما با این وجود قراردادهای انعقاد شده میان کارگران و کارفرمایان قالبا ساختاری کوتاه مدت و...
گروه استانها ــ مدیرکل جدید کار استان کردستان گفت: شاهدیم ۹۸ درصد قشر کارگران، قراردادهای موقت داشته و هیچ گونه امنیت شغلی و آسایش خاطر ندارند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم ازسنندج، نشست خبری هفته کار و کارگر طبق برنامه‌های هرساله، امروز در حالی با حضور اصحاب رسانه در اداره‌کل کار کردستان برگزار شد که مدیرکل جدید کار کردستان از یک ساعت و 18 دقیقه کل زمان جلسه، 55 دقیقه سخنرانی کرد و مابقی وقت جلسه در اختیار سایرین اعم از رئیس انجمن کارفرمایان، رئیس انجمن کارگران سنندج، رئیس خانه کارگران قرار داده نشد، در این نشست از آمارهای کشوری گرفته تا آمارهای استانی ارائه می‌شد و جز یک نفر، فرصتی برای طرح سؤالات خبرنگاران نشد.سیدصلاح قریشی، مدیرکل تامین اجتماعی استان کردستان نیز ضمن تبریک...
آفتاب‌‌نیوز : فتح الله بیات با تبریک هفته کارگر به کارگران سراسر کشور اظهار کرد: این هفته فرصت خوبی است که کارگران و نمایندگان جامعه کارگری مطالبات به حق خود را از دولت و مجلس و کارفرمایان داشته باشند و بتوانند در جارچوب قانون مذاکرات خود را ادامه بدهند و مطالباتشان را پیگیری کنند. وی ادامه داد: یکی از مهمترین موضوعاتی که از سوی اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی دنبال شده، بحث امنیت شغلی است. در حال حاضر بیش از ۹۵ درصد کارگران فاقد امنیت شغلی هستند و در کارهای مستمر و دائم با آنها قرارداد موقت بسته می‌شود. در جامعه و روابط کار ما عرضه و تقاضا همخوانی ندارد و برخی کارفرمایان از این مساله سوء استفاده می‌کنند لذا...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه بیش از ۹۵ درصد کارگران در کارهای با ماهیت مستمر با قرارداد موقت مشغول کار هستند، از وزارت کار خواست تا لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت را پیگیری کند. فتح الله بیات در گفت وگو با ایران اکونومیست، با تبریک هفته کارگر به کارگران سراسر کشور اظهار کرد: این هفته فرصت خوبی است که کارگران و نمایندگان جامعه کارگری مطالبات به حق خود را از دولت و مجلس و کارفرمایان داشته باشند و بتوانند در جارچوب قانون مذاکرات خود را ادامه بدهند و مطالباتشان را پیگیری کنند. وی ادامه داد: یکی از مهمترین موضوعاتی که از سوی اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی دنبال شده، بحث امنیت شغلی است. در حال حاضر...
قرارداد تعدادی از نیروهای شرکت دخانیات ایران برای سال جدید تمدید نشده است و این نیروها بعد از تعیطلات عید اجازه‌ی ورود به شرکت را پیدا نکردند. به گزارش ایلنا، منابع آگاه خبری از اخراج جمعی از نیروهای شرکت دخانیات ایران خبر دادند. به گفته‌ی این منبع آگاه، قرارداد تعدادی از نیروهای شرکت دخانیات ایران برای سال جدید تمدید نشده است و این نیروها بعد از تعیطلات عید اجازه‌ی ورود به شرکت پیدا نکردند. در همین رابطه، ولی اسماعیلی، رئیس کمیسون اجتماعی مجلس در نامه‌ای از محمد شیخان، مدیرعامل شرکت دخانیات ایران، خواست تا برای توضیح پاره‌ای از مشکلات این شرکت، خاصه مشکلات کارگری، دوشنبه/ ۲۹ فرودین در مجلس حاضر شود. پیشتر نیز سیدناصر موسوی لارگانی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس،...
به گزارش بامداد پنجشنبه ایرنا، احسان کامرانی چهارشنبه شب در نشست کمیسیون کارگری هرمزگان با اشاره به اهمیت نقش کارگران در تولید و با تاکید بر انتخاب پیمانکاران صاحب صلاحیت، اظهار داشت: انتخاب پیمانکاران توانمند و صاحب صلاحیت می تواند نقش بسزایی در کاهش مشکلات کارگری داشته باشد. وی افزود: کارگران یکی از ارکان مهم تولید در بخش های مختلف کشور هستند و رسیدگی به موقع به مسائل و مشکلات کارگران رسالت همه مدیران دستگاه های اجرایی است و به عنوان یک اولویت ضروری باید دنبال شود. کامرانی با تاکید بر حضور مدیران در جلسات کمیسیون کارگری، افزود: با توجه به اهمیت تصمیماتی که در کمیسیون کارگری برای رفع مشکلات کارگران اتخاذ می شود ضروری است مدیران شخصا در جلسات...
علیرغم ادعای معاون استانداری لرستان مبنی بر عدم تعدیل هیچ نیرویی از سوی شرکت فجر صفای لرستان، 23 نفر از کارگران این شرکت از کار بیکار شدند. به گزارش جماران، سرانجام پس از کش و قوس های فراوان، ماجرای اعتراضات کارگران مجتمع کشت و صنعت فجر صفای لرستان به عدم تمدید قرارداد 23 کارگر معترض انجامید. هفته گذشته کارگران مجتمع کشت و صنعت لرستان درپی اعلام مسئولان این شرکت مبنی بر اینکه امکان ادامه فعالیت کارگران منوط به انعقاد قرارداد با پیمانکاری خارج از مجموعه خواهد بود، طی تجمعاتی اعتراض خود را به این تصمیم نشان دادند. پس از انتقادات رسانه ها و با ورود برخی مسئولین به ماجرای اعتراض کارگران، مدیرکل امور اقتصادی استانداری لرستان در گفت وگویی گفت:...
علی فرهمندپور شنبه شب در گفت وگو با خبرنگار ایرنا افزود: حدود ۴۰ نفر از کارگران فولاد دزفول در چند مرحله اعتصاب و بنا به دلایل مختلف دست از کار کشیدند. وی با بیان اینکه این کارگران همکاری لازم را با مدیریت کارخانه نداشتند، ادامه داد: با وساطت انجام شده با مدیریت، این افراد بازگشت به کار شدند ولی دوباره اقدام به اعتصاب کردند. فرماندار ویژه دزفول اظهارداشت: در مرحله بعد که کارگران دوباره دست به اعتصاب زده بودند مدیریت شرکت از تمدید قرارداد حدود هشت نفر از کارگران که دیگر همکاران را به اعتراض تشویق می‌کردند و با شرایط سازگار نبودند، خودداری کرد. وی با بیان اینکه حقوق سه ماه این کارگران با وجود سرکار نبودن نیز پرداخت شده...
خبرگزاری فارس لرستان_نسرین صفر بیرانوند؛ در چند وقت اخیر هر از گاهی خبرهایی مبنی بر اعتراض و یا اعتصاب کارگران کشت و صنعت لرستان به گوش می‌رسد؛موضوعی که گفته می‌شود به خاطر نوع قرارداد کارگران با مجتمع به وجود آمده است. مجتمع کشت و صنعت فجر صفا که پس از دو دهه رکود و تعطیلی حدود ۷ سال پیش توسط سرمایه‌گذار جدید احیا شد در سال‌های اخیر توانست برای چند صد نفر اشتغال‌زایی داشته باشند اما در همین مدت حاشیه‌هایی نیز به همراه داشت. در چند روز اخیر نیز تعدادی از کارگران این مجتمع بزرگ دست به اعتراض زده و خواستار انعقاد قرارداد مناسب‌تر با کارفرمای خود شده‌اند. کارگران می‌گویند نوع قراردادی که با آنها منعقد می‌شود به ضرر آنها بوده...
گروه استان ها- کارگران کشت و صنعت لرستان در اعتراض به وضعیت قراردادهای جدید خود تاکنون اعتراضات و تجمعات مختلفی را در لرستان برگزار کرده و خواستار توجه به وضعیت حقوقی و شغلی خود شده اند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرم‌آباد، مجتمع کشت و صنعت شهرستان خرم‌آباد با مساحت 1300 هکتار در 15 کیلومتری محور خرم‌آباد – اندیمشک قرار دارد که سال 1354 با هدف پرورش دام و طیور تاسیس شد. این مجتمع دارای 250 سوله نگهداری دام و طیور است که هر سوله یک هزار راس دام در آن نگهداری می شد، به طوری که سالانه 250هزار راس دام و طیور در آن پروار می شد. این مجتمع در سه فاز بنا بود فعالیت خود را...
به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، چندی پیش مخاطبان فارس سوژه‌ای را با عنوان «علت تعدیل نیروهای شرکتی شهرداری ایلام چیست؟» در سامانه فارس من به ثبت رساندند از این رو خبرنگاران فارس برآن شدند تا آن را پیگیری کنند. کارگران قسمت‌های مختلف شهرداری ایلام که بخش عظیمی از پروژه‌های عمرانی شهری بر دوش آنهاست و در حوزه نقلیه که در فصل زمستان در درون شهر برف روبی انجام می‌دادند امروز در کنج خانه بیکاری خود را سپری می‌کنند. چرا با کارگران اینگونه برخورد می‌شود؟ شهرداری و شورای شهر در این وضعیت عمران درون‌شهری نیروهایی که سال‌ها در این زمینه فعالیت داشتند را اخراج کرده و حتی حاضر به پاسخگویی در این باره به آنها نیستند و آنها را یکی...
شورای تبیین مواضع بسیج دانشجویی لرستان در بیانیه‌ای اقدام اخیر شرکت کشت و صنعت لرستان را در تضییع حقوق کارگرانش محکوم کردند به گزارش گروه استان های خبرگزاری دانشجو متن بیانیه به شرح زیر است: بسم الله الرحمن الرحیمکشت و صنعت فجر صفا استان لرستان یکی از بزرگترین ظرفیت‌های تولیدی و تحقیقاتی، ایران و خاورمیانه محسوب می‌شود، این ظرفیت عظیم قابلیت تاثیر گزاری شگرف در رشد اقتصادی و توسعه گردشگری در استان لرستان را نیز داراست، اما با نگاه کلی به این مجموعه، می‌توان به این مهم پی برد که اهداف و شاخص‌های مورد انتظار از این مجموعه تحقیقاتی و تولیدی محقق نشده است.استاندار بومی استان لرستان در بازدید خودشان از مجموعه کشت و صنعت فجر لرستان اظهار امیدواری کردند...
ایسنا/خراسان شمالی تعدادی از کارگران پسماند شهرداری بجنورد در اعتراض به وضعیت شغلی و قراردادی خود در مقابل فرمانداری مرکز خراسان شمالی تجمع کردند. فرماندار بجنورد در این خصوص به خبرنگار ایسنا گفت: پیگیر امنیت شغلی کارگران پسماند بجنورد هستیم. محمدباقر باقرپور اظهار کرد: از زمانیکه سازمان پسماند در استان ملغی شد شرایط قرارداد کاری این افراد نیز به هم ریخت. وی افزود: در واقع در حال حاضر این کارگران نگران امنیت شغلی خود هستند و از سوی دیگر بیان می کنند که با قرارداد پیمانکاری، حقوق آن ها تنزل پیدا می کند و به حق و حقوق واقعی خود نمی رسند. باقرپور ادامه داد: کارگران پسماند درخواست آن را دارند که قرارداد مستقیم با شهرداری داشته باشند تا...
آفتاب‌‌نیوز : سال ۱۴۰۰ افت و خیزهای بسیاری برای کارگران کشور به همراه داشت؛ از مشکلات همیشگی تولید و نبودن فرصت‌های شغلی مطمئن که بگذریم، می‌توان گفت هنوز بسیاری از حقوق قانونی کارگران، در میانه‌ی راهِ اجرا معطل مانده است و به موانع اجرایی و سد‌های محکم بخشنامه‌ای برخورده است. قانون‌زدایی از طریق صدور بخشنامه‌هایی که در ظاهر وجاهت قانونی دارند، اتفاقی است که از میانه‌ی دهه ۷۰ شمسی به بهانه‌ی حمایت از تولید و سازندگی در دستور کار قرار گرفت و این قانون‌زدایی تا جایی پیش رفت که نه امنیت شغلی برای کارگران باقی ماند و نه حقوق مزدی کارگران به رسمیت شناخته شد. از خروج کارگاه‌های بسیار و مناطق وسیع از شمول قانون کار می‌گذریم، هرچند ابطال مقررات...
آفتاب‌‌نیوز : علی کریمی با اشاره به مطرح شدن اخراج گروهی کارگران شرکت سیمان خمسه، اظهار کرد: متاسفانه برخلاف آنچه که در فضای مجازی مطرح شده است، فقط چهار نفر از کارگران پس از پایان مدت قرارداد و تمدید نشدن آن، امکان ادامه کار را ندارند. وی افزود: تجمع آرامی نیز توسط ۵۰ نفر از کارگران این شرکت برای بازگرداندن و تمدید قرارداد آن چهار نفر انجام شد ولی در کل، فرآیند تولید در این شرکت در حال انجام است. این مسئول خاطرنشان کرد: از این کارگران درخواست می‌شود با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی ایجرود که اخیرا راه‌اندازی شده، این خواسته‌های خود را از راه‌های قانونی پیگیری کنند تا از این طریق به مسائل آنان رسیدگی شود....
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند