2024-04-30@08:22:20 GMT
۱۵۵۴ نتیجه - (۰.۰۲۱ ثانیه)
جدیدترین‌های «کارگران قرارداد»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
گروه استانها- مدیر مجتمع سنگ آهن سنگان گفت: با ورود وزیر صمت به موضوع بیکاری کارگران معدن ققنوس خواف، صبح امرور کارگران ققنوس خواف قرار داد جدید امضا کردند. - اخبار استانها - حسن جعفری در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در خواف اظهارداشت: با توجه به اینکه کارگران ققنوس خواف طی چند ماه بیکار شدند با تاکید وزیر صنعت، معدن و تجارت مبنی بر اینکه باید پروژه جدیدی را برای شاغل شدن کارگران ایجاد کنیم لذا پروژه 238 هزاری طراحی و مراحل پیگیری آن با فوریت و بصورت فشرده انجام و تحویل پیمانکار شد.وی افزود: صبح امروز طی مراسمی با حضور رئیس اداره صمت خواف و مسئولین شهرستانی کارگران بیکار شده معدن ققنوس قرارداد جدیدشان را امضا کردند و در این پروژه مشغول به...
ایسنا/زنجان مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی استان زنجان در رابطه با شایعه اخراج گروهی کارگران سیمان خمسه توضیح داد. علی کریمی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به مطرح شدن اخراج گروهی کارگران شرکت سیمان خمسه، اظهار کرد: متاسفانه برخلاف آنچه که در فضای مجازی مطرح شده است، فقط چهار نفر از کارگران پس از پایان مدت قرارداد و تمدید نشدن آن، امکان ادامه کار را ندارند. وی افزود: تجمع آرامی نیز توسط ۵۰ نفر از کارگران این شرکت برای بازگرداندن و تمدید قرارداد آن چهار نفر انجام شد ولی در کل، فرآیند تولید در این شرکت در حال انجام است. این مسئول خاطرنشان کرد: از این کارگران درخواست می‌شود با مراجعه به اداره تعاون، کار...
علی کریمی روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با بیان اینکه کارخانه سیمان خمسه حدود ۱۷۵ نیروی کار دارد، افزود: این واحد تولیدی هم اکنون روال عادی فعالیت خود را دارد. وی با بیان اینکه شعبه اداره تعاون، کار و رفاع اجتماعی در شهرستان ایجرود راه اندازی شده است، اظهار داشت: درخواست ما از کارگران این است که خواسته های خود را از راه های قانونی پیگیری کنند تا از این طریق به مسائل آنان رسیدگی شود. مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: قطع همکاری با چهار نفر از نیروهای کار کارخانه سیمان خمسه به دلیل پایان قرارداد آنها بوده که اواخر امسال به اتمام‌رسیده است. کریمی خاطرنشان کرد:...
سید عبدالله مؤذنی مدیرعامل گروه صنایع کاغذ پارس هفت‌تپه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در شوش، در رابطه با مطالبه کارگران این شرکت مبنی بر اصلاح رابطه قراردادی، اظهارکرد: کارگران بستن قرارداد مستقیم با شرکت را از ما مطالبه می‌کنند و معتقد هستند با قرارداد سه ماهه امنیت شغلی ندارند. وی افزود: مطالبه آنها در حالی است که کارگران پیمانکار ما پس از بیست سال کار در این شرکت با همین قرار داد سه ماهه در حال بازنشسته شدن هستند. مدیر عامل گروه صنایع کاغذ پارس در پاسخ به این سوال مبنی بر اینکه چرا قراردادهای سه ماه اصلاح نمی‌شود، گفت: قانون‌گذار باید قانونی را وضع کند و این خلأ را اصلاح کند، بنده تولید کننده هستم وظیفه بنده قانونگذاری...
سخنگوی دولت از تاکید رییس جمهور بر پرداخت حقوق کارگران پیمانکاران طرف قرارداد دولت خبر داد . به گزارش ایسنا، علی بهادری جهرمی در توییتر نوشت: رئیس جمهور در جلسه هیات دولت با تأکید بر لزوم نظارت مسئولین نسبت به پرداخت حقوق کارگران پیمانکاران طرف قرارداد دولت:«پیمانکاری که به کارگر ظلم می‌کند، صلاحیت ندارد پیمانکار دولت باشد» انتهای پیام
به گزارش خبرگزاری فارس از شوش، کارگران شرکت کاغذ پارس و شرکت ام‌دی‌اف هفت تپه خواستار اصلاح رابطه قراردادی خود و دریافت همه مزایای قانونی هستند. کارگران کاغذ پارس در دیدار با امام جمعه خواستار اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل، چهار شیفته شدن و حذف کار ۱۲ ساعتی پرفشار، حذف واسطه پیمانکاری و تبدیل قرارداد مستقیم با شرکت مادر کاغذ پارس شدند. کارگران شرکت MDF هفت تپه نیز که در ماه‌های اخیر چندبار دست به تجمع زدند، خواستار تسریع در خلع ید (مالکان سابق نیشکر) و واگذاری به شرکت توسعه کشت و صنعت نیشکر هستند. آنها می‌گویند این شرکت از پرداخت بسیاری از حقوق و مزایای قانونی کارگران اجتناب می‌کند و قراردادهای یک ماهه به کارگران تحمیل می‌شود؛کارگران ام‌دی‌اف همچنین از...
باشگاه خبرنگاران جوان سمنان - با فیلم ارسالی شهروند خبرنگار ما و طی پیگیری خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان سمنان، ابوطالب جلالی فرماندار شاهرود پاسخگو شد. فرماندار شاهرود در این خصوص گفت: تعدادی از کارگان تحت پوشش شرکت‌های طرف قرارداد معادن البرز شرقی، در روزهای گذشته تجمع کردند و گلایه‌هایی در خصوص نحوه کار با شرکت‌های پیمانکاری و عدم رعایت حقوق و مزایای قانونی داشتند که تلاش می شود مشکلاتسشان تا پایان امسال رفع شود. جلالی می گوید: در جمع کارگران، قول مساعد داده شد با حضور یک تیم، پرداختی‌های گذشته بررسی و در صورت تخطی شرکت، پرداختی‌ها انجام و با شرکت برخورد جدی شود. به گفته فرماندار شاهرود ،کارگران انتظار داشتند، باتوجه به سختی کار قراردادهای کاریشان مستقیما در غالب...
گروه استانها - شورای کارگری فلات مرکزی در یادداشتی ارسالی به خبرگزاری تسنیم یزد، خواستار توجه مسئولان به مشکلات کارگران معادن شهرستان بافق شدند و تاکید دارند در واگذاری‌ها وضعیت کارگران در هیچ یک از بندهای قرارداد دیده نمی‌شود. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم ازیزد، یادداشت حاضر از شورای کارگری فلات مرکزی در بافق به خبرگزاری تسنیم در استان یزد ارسال شده است."سال 1400 بنا به فرموده مقام معظم رهبری سال تولید، پشتیبانی‌ها، مانع‌زدایی‌ها نام گرفت تا با این نقشه راه تمامی اقشار جامعه وبا حمایت‌های همه جانبه قانونی، دولتی، حکومتی از تولید و رفع موانع آن همت کنند. سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی ونیز تاکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر کاهش تصدی‌گری دولت در چارچوب...
باشگاه خبرنگاران جوان رشت - آیت الله فلاحتی، نماینده ولی فقیه در گیلان در دیدار با اعضای خانه کارگر گیلان گفت: قراردادهای کار موقت ۸۹ روزه قابل قبول نیست و پرداخت حقوق ماهانه یک میلیون و ۸۰۰ هزار یا ۲ میلیون تومان منصفانه و قابل قبول نیست و مصداق استعمارگری است. بستر‌های مناسب برای تولید، به ویژه در بخش کشاورزی در گیلان وجود دارد و مشکلات جامعه کارگری باید بر طرف شود و ائمه جمعه وظیفه دارند مطالبات و مشکلات این قشر را مطرح و در این باره مطالبه گری داشته باشند. همسان سازی حقوق بازنشستگان دلیل عقلی، شرعی و عرفی دارد. حسن ایزدی، دبیر اجرایی خانه کارگر گیلان در این دیدار با بیان اینکه ۹۷ درصد قراردادهای کارگران استان...
ایسنا/آذربایجان شرقی روز گذشته خبری در خروجی برخی رسانه‌های تبریز قرار گرفت که بر اساس آن، بخاطر اعتراضات و اعتصابات تعدادی از کارگران شرکت موتوژن تبریز، حدود ۷۰۰ کارگر این شرکت اخراج شده و اجازه حضور در شرکت را ندارند. صابر پرنیان، رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی با انتشار پیام صوتی در صفحه‌ی شخصی خود در فضای مجازی، در تشریح این موضوع گفت: به محض انتشار خبر اخراج ۷۰۰ کارگر عزیز و زحمتکش شرکت موتوژن در رسانهها، بلافاصله موضوع را از طریق مراجع ذی ربط و متولیان امر پیگیری کردیم. به گزارش ایسنا، وی افزود: بر اساس پیگیری‌های انجام گرفته، هیچ کارگری از این شرکت اخراج نشده و موضوع انتشار یافته یک سوءبرداشت بوده است. وی ادامه داد:...
باشگاه خبرنگاران جوان تبریز - این کارگران که طرف قرارداد با پیمانکار شرکت موتوژن هستند خواستار یکسان سازی حقوق دریافتی و عقد قرارداد مستقیم با این شرکت هستند. گفته می‌شود مسئولان اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان و هیئت مدیره این شرکت با مذاکره با نماینده کارگران در تلاش برای بازگرداندن معترضان به سر کار هستند. شرکت موتوژن تبریز بزرگترین تولیدکننده الکتروموتور در کشور است که قادر است که طیف وسیعی از انواع الکتروموتور‌های سه فاز، تک فاز و الکتروموتور‌های خاص را طراحی وتولید کند. موتوژن تبریز حدود یک هزار نفر پرسنل دارد که بیشتر آنها طرف قرارداد با پیمانکاران هستند. انتهای پیام/
باشگاه خبرنگاران جوان اهواز - اهواز از جمله شهر‌های مهم در خوزستان و کشور با ظرفیت‌های متنوع در زمینه‌های مختلف محسوب می‌شود و به دلیل وسعت و جمعیت ساکن در آن، از سال‌های گذشته عنوان کلانشهر را در شناسنامه اش نوشتند، اما مشکلات زیادی از جمله؛ انباشت زباله‌ها و نخاله‌ها در معابر و خیابان‌های شهر، جولان سگ‌های ولگرد، به اغما رفتن طرح‌هایی که روزی روزگاری به امید افتتاح و بهره برداری کلنگ زنی شدند، ولی نیمه تمام ماندند، خاطر مردم صبور سرزمین آب و نخل و آفتاب را می‌آزارد. مردم این شهر که سال‌های جنگ تحمیلی و صدا‌های وحشتناک فرود موشک ها، هجوم ذره‌های خاک به ریه‌ها در روزهای خاکی و سیلاب و ویرانی و آبگرفتگی خیابان‌ها و خانه‌ها...
براساس آمار، قرارداد ۹۷ درصد کارگران کشور از نوع قرارداد موقت است و این قشر از حیث امنیت شغلی بدترین وضعیت را در بین شاغلان دارند. به اشتراک بگذارید: https://tn.ai/2653358 درباره ما ارتباط با ما آخرین اخبار | آرشیو اخبار پیوندها بازار پربیننده‌ترین اخبار قیمت ارز و طلا لیگ ایران و جهان ما را دنبال کنید: RSS تلگرام اینستاگرام توییتر آپارات سروش آی‌گپ گپ بله روبیکا ایتا All Content by Tasnim News Agency is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
براساس آمار، قرارداد ۹۷ درصد کارگران کشور از نوع قرارداد موقت است و این قشر از حیث امنیت شغلی بدترین وضعیت را در بین شاغلان دارند. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، براساس آمار، قرارداد 97 درصد کارگران کشور از نوع قرارداد موقت است و این قشر از حیث امنیت شغلی بدترین وضعیت را در بین شاغلان دارند. تهیه شده در اداره کل رسانه های نوین خبرگزاری تسنیمانتهای پیام/بازگشت به صفحه رسانهها
وزیر کار در نخستین ماه‌های کاری خود در بخشنامه‌ای به مدیران عامل سازمان‌ها، صندوق‌های بازنشستگی و بانک‌های تابعه بر رعایت قانون کار و ارائه گزارش وضعیت موجود در واحدهای مشمول قانون کار مجموعه‌های زیر نظر این وزارتخانه تأکید کرد؛ بخشنامه ای که صادر شد تا این وزارتخانه به عنوان مرجع قانونی نظارت بر اجرای قوانین و مقررات کار، رعایت حداکثری و اجرای صحیح قوانین و مقررات کار را از زیر مجموعه خود آغاز کند. روزنامه ایران: وزیر کار در نخستین ماه‌های کاری خود در بخشنامه‌ای به مدیران عامل سازمان‌ها، صندوق‌های بازنشستگی و بانک‌های تابعه بر رعایت قانون کار و ارائه گزارش وضعیت موجود در واحدهای مشمول قانون کار مجموعه‌های زیر نظر این وزارتخانه تأکید کرد؛ بخشنامه ای که صادر...
گروه استان ها- کارگران قشر زحمتکشی که همیشه سایه بی رحم قراردادهای موقت آنها را آزار می‌هد و هیچوقت امنیت شغلی ندارند. - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از سمنان ، جمعیت زیادی از کشور را کارگرانی تشکیل می‌دهند که امنیت شغلی ندارند و این امر علاوه بر آنها خانواده‌هایشان را نیز آزار می‌دهد.میزان قراردادهای کاری موقت در کشور نیز اینروزها افزایش یافته است و کارگران زیادی هستند که امروز دارای قرارداد دائم نبوده و فاقد امنیت شغلی هستند که این امر پیامدهای منفی زیادی را به دنبال دارد.در این میان کارفرمایان از قراردادهای موقت استقبال می‌کنند چرا که اینگونه قراردادها برای آنها تعهدی ایجاد نمیکند. برخی از کارفرمایان اذعان دارند که اگر کارگری مهارت‌های لازم را داشته...
تعدادی از کارگران این بخش به نمایندگی از سایر همکاران خود طی تماس های مکرر با تحریریه تبریزبیدار خواستار پیگیری مجدد این رسانه نسبت به مطالبات به حق خود شده اند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از تبریز بیدار، مشکلات کارگران کنترل بلیط شرکت واحد اتوبوسرانی تبریز از دوره مدیریت قبلی شهری به دوره جدید انتقال یافته و هر بار که رسانه ها به آن پرداخت می کنند، شهرداری بعنوان مُسکن مقطعی، بخشی از مطالبات را پرداخت کرده و جوابیه ای هم به رسانه ها ارسال می کند و با گذشت زمان؛ باز روز از نو و روزی از نو! تعدادی از کارگران این بخش به نمایندگی از سایر همکاران خود طی تماس های مکرر با...
کلیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت و حذف پیمانکاران در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد و حالا در انتظار رفتن به صحن است. کارگران کشور چشم انتظار تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت هستند، طرحی که کمیسیون اجتماعی مجلس آن را با ۱۰ ماده و ۱۲ تبصره در نیمه‌ی دی تصویب کرده و آماده طرح در صحن علنی مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان است. ماده ۶ این طرح می‌گوید افرادی که از طریق مقاطعه‌کاران یا پیمانکاران به استخدام درآمده‌اند، از حالت پیمانکاری خارج می‌شوند؛ بنابراین پیمانکاران و مقاطعه‌کاران کاملاً حذف می‌شوند و افرادی که می‌خواهند وارد سامانه کار شوند باید با خود سازمان یا نهاد و معاونت پشتیبانی آن، قرارداد ببندند. کارگران خواستار یکسان سازی قراردادها کارگرانی که به...
باشگاه خبرنگاران جوان _کارگران کشور، چشم انتظار تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت هستند، طرحی که کمیسیون اجتماعی مجلس آن را با ۱۰ ماده و ۱۲ تبصره در نیمه‌ی دی تصویب کرده و آماده طرح در صحن علنی مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان است. ماده ۶ این طرح می‌گوید افرادی که از طریق مقاطعه‌کاران یا پیمانکاران به استخدام درآمده‌اند، از حالت پیمانکاری خارج می‌شوند؛ بنابراین پیمانکاران و مقاطعه‌کاران کاملاً حذف می‌شوند و افرادی که می‌خواهند وارد سامانه کار شوند باید با خود سازمان یا نهاد و معاونت پشتیبانی آن، قرارداد ببندند. کارگران خواستار یکسان سازی قراردادها کارگرانی که به پویش گسترده و سراسری تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت پیوسته‌اند زیر مجموعه‌ی مستقیم کارفرمای اصلی نیستند و با...
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه به کارگیری کارگران بدون قرارداد دستمزد تخلف است، گفت: بازرسی وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی باید به این کارگاه‌ها ورود کنند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مطلبی در فضای مجازی دست به دست می‌شود که برخی از کارواش‌ها به صورت رسمی در بنری اعلام کردند، کارگران این مجموعه‌ها بدون دستمزد هستند و از مشتریان درخواست کردند به کارگران انعام بدهند. این در حالی است که به گفته این کارگران برخی از آنها هیچ مزدی ندارند و فقط در قبال در اختیار قراردادن جای خواب در آنجا کار می‌کنند و مجبورند از مشتریان انعام بگیرند و حتی مجبورند انعام دریافتی را هم با کارفرما نصف کنند. ...
باشگاه خبرنگاران جوان اهواز - سید محمدجواد رضوی گفت: اینکه وقتی پیمانکار با امر و نهی و یا مواخذه کارفرما مواجه می‌شود از نیروی کارگری سوءاستفاده می‌کند، روال درستی نیست و این امر باید در مدیریت شهری اصلاح شود، تا با سوءاستفاده از شرایط نیروهای کارگری اداره شهر مختل نشود. او می گوید: اگر در زمینه حق و حقوق و یا اجرای تعهدات خود شهرداری کم کاری وجود داشته باشد، کارگران می‌توانند حقوق خود را مطالبه کنند و شورای اسلامی شهر نیز از حق آنها دفاع کرده و شهرداری نیز باید به عنوان کارفرما به تمام تعهدات خود عمل کند تا حقی از کسی ضایع نشود. به گفته این مقام مسئول وقتی ناظر شهرداری به این موضوع پی ببرد که...
شهردار تبریز گفت: انعقاد قرارداد مستقیم میان شهرداری تبریز و کارگران به نفع هر دو طرف است، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی در چارت اداری، فعلاً این امکان وجود ندارد به گزارش خبرنگار ایمنا از تبریز، عباس رنجبر در دیدار نمایندگان کارگران حوزه خدمات شهری و فضای سبز شهرداری تبریز، اظهار کرد: بخشی از مشکلات و درد و دل کارگران خدمات شهری و فضای سبز به نوع قراردادشان با پیمانکاران این حوزه مربوط است. وی افزود: انعقاد قرارداد مستقیم بین شهرداری تبریز و کارگران به نفع هر دو طرف است، اما به دلیل محدودیت‌های قانونی در چارت اداری، فعلاً این امکان وجود ندارد اما به نظر می‌رسد دولت در حال یافتن راهکارهایی برای این موضوع است و امیدواریم در آینده...
به گزارش خبرگزاری فارس از رشت، شرکت آب منطقه‌ای گیلان به‌منظور تأمین آب شرب، کشاورزی، صنعت، آبزی‌پروری و کنترل سیلاب‌های فصلی و تنظیم آب زیست‌محیطی شهرستان تالش، پره سر و رضوانشهر احداث سد بر روی رودخانه شفارود را در حالی در دست اقدام قرار داد که شواهد موجود نشان از عدم کار مطالعاتی و مسائل زیست‌محیطی دقیق برای احداث این سد دارد هرچند که هدف اولیه احداث سد و کار مطالعاتی آغاز شده از پیش از انقلاب، تأمین آب مورد نیاز شرکت چوکا و درختان محدوده بود. ۱۲ مهرماه سال ۱۳۷۷ بود که شرکت آب منطقه‌ای گیلان از طریق کمیسیون آب مرکز پژوهش‌های علمی کشور احداث تونل‌های انحراف و انتقال آب که سهم ۱۵ درصدی از طرح را دارد در...
به گزارش خبرگزاری فارس از رشت، شرکت آب منطقه‌ای گیلان به‌منظور تأمین آب شرب، کشاورزی، صنعت، آبزی‌پروری و کنترل سیلاب‌های فصلی و تنظیم آب زیست‌محیطی شهرستان تالش، پره سر و رضوانشهر احداث سد بر روی رودخانه شفارود را در حالی در دست اقدام قرار داد که شواهد موجود نشان از عدم کار مطالعاتی و مسائل زیست‌محیطی دقیق برای احداث این سد دارد هرچند که هدف اولیه احداث سد و کار مطالعاتی آغاز شده از پیش از انقلاب، تأمین آب مورد نیاز شرکت چوکا و درختان محدوده بود. ۱۲ مهرماه سال ۱۳۷۷ بود که شرکت آب منطقه‌ای گیلان از طریق کمیسیون آب مرکز پژوهش‌های علمی کشور احداث تونل‌های انحراف و انتقال آب که سهم ۱۵ درصدی از طرح را دارد در...
رعیتی فرد گفت: تلاش می‌کنیم تا شکل قرارداد کارگرانی که قراردادهای روز مزد و کوتاه مدت دارند را تغییر داده و حداقل یک پله به جلو برویم و قراردادهای آنها را به قرارداد یک ساله تبدیل کنیم. علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: بازرسین کار ما در وزارت تعاون موظف هستند که در جریان بازرسی‌ها و بازدید خود از دفاتر و کارگاههای کاری مختلف، قرارداد کارگران در نقاطی که مشغول به کار هستند را چک کرده و قراردادها را با توجه به رعایت حقوق کارگر مورد نظارت قرار بدهند. وی همچنین اضافه کرد: هر زمان که به بازرسین ما اعلام شود که...
رعیتی فرد گفت: تلاش می‌کنیم تا شکل قرارداد کارگرانی که قراردادهای روز مزد و کوتاه مدت دارند را تغییر داده و حداقل یک پله به جلو برویم و قراردادهای آنها را به قرارداد یک ساله تبدیل کنیم. علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: بازرسین کار ما در وزارت تعاون موظف هستند که در جریان بازرسی‌ها و بازدید خود از دفاتر و کارگاههای کاری مختلف، قرارداد کارگران در نقاطی که مشغول به کار هستند را چک کرده و قراردادها را با توجه به رعایت حقوق کارگر مورد نظارت قرار بدهند. وی همچنین اضافه کرد: هر زمان که به بازرسین ما اعلام شود که...
علی حسین رعیتی فرد معون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت وگو با باشگاه خبرنگاران جوان, درباره برچیده شدن قراردادهای موقت کار اظهار کرد:ماده ۷ قانون کار درباره وضعیت قراردادهای کارگران است، اما باید تلاش ویژه‌ای کنیم با کمک شورای عالی کار، شرکای اجتماعی و کارفرمایان تا امنیت شغلی کارگران را تامین کنیم. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: باید بتوانیم در کارهایی که جنبه‌ی مستمر دارد شکل دائمی تری را حاکم کنیم که دغدغه‌ی کارگران به حداقل برسد امیدواریم که بتوانیم این کار را به انجام برسانیم. بیشتر بخوانید واحدهای تولیدی سراسر کشور طی ۶ ماه آینده بازرسی می‌شوند انتهای پیام/
بهروز رحیم‌زاده در گفت‌و گو با خبرنگار مهر، اظهار کرد: قانون کار که از سال ۶۹ و بر اساس مصوبه تشخیص مصلحت نظام در ۲۰۳ ماده در حال اجراست، تمامی وظایف و تکالیف کارگران و کارفرمایان را مشخص کرده تا بر اساس قانون کار هر ۲ طرف مکلف و موظف به انجام وظایف و اختیارات خود باشند. وی تصریح کرد: در قانون کار به صورت جامع و کامل تمامی خواسته‌ها و مطالبات جامعه کارگری و کارفرمایی در نظر گرفته شده و در فصول مختلف آن سعی شده تا بر امضای قرارداد بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی یا شفاهی تأکید شود که ما انتظار داریم کارگران در هنگام عقد قرارداد موارد قانونی آن را مطالعه کرده و به صورت...
به گزارش خبرگزاری مهر، حسین فتحی با اشاره به تجمع جمعی از کارگران ۲ شرکت پیمانکاری مجتمع معدنی مس سونگون برای اصلاح مجدد طرح طبقه بندی مشاغل و یکسان سازی حقوق شأن با نیروهای رسمی، اظهار کرد: قرارداد اینها به صورت قانونی تنظیم شده، اما نیاز به بازنگری دارد که در حال انجام است. وی با بیان اینکه خواسته‌های کارگران براساس موازین قانونی پیگیری می‌شود، افزود: هر کدام از خواسته‌های آنان براساس موازین قانونی باشد، بدون توقف تولید پیگیری می‌شود. فتحی با تاکید بر اینکه هرگونه تجمع باعث اخلال در روند تولید و اشتغال و نیز سوءاستفاده بیگانگان می‌شود، گفت: ۳۹ پیمانکار در مجتمع مس سونگون فعالیت می‌کنند و خواسته کارگران را به طراح قرارداد داده‌ایم که در مرحله طبقه...
ایسنا/خراسان رضوی دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی گفت: قرارداد موقت مناسب مشاغلی موقت مانند پروژه‌های سدسازی، راه‌سازی و ساختمانی بوده و برای کار در کارخانه‌هایی با چندین سال سابقه فعالیت مناسب نیست و تنظیم قرارداد موقت برای یک شغل دائم در حقیقت سوء استفاده و استثمار از کارگر به حساب می‌آید. سیدحسین رسولی در گفت‌وگو با ایسنا در خصوص وضعیت معیشت و اشتغال کارگران در استان اظهار کرد: به دلیل اینکه کارگران با قراردادهای موقت به کار گرفته می‌شوند، زمانی که کارفرما عذر آنها را می‌خواهد و شغل خود را از دست می‌دهند، به امید اینکه دوباره بتوانند کار خود را به دست آورند از اعلام اخراج توسط کارفرما سر باز می‌زنند. به همین دلیل آمار دقیقی از تعداد کارگران بیکار شده در...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان،فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره عدم رسیدگی به وضعیت دستمزدی و مشکلات کارگرانی که به شکل پیمانکاری فعالیت می‌کنند گفت: موضوع شرکت‌های پیمانکاری بعد از دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری که باعث شد قراردادهای موقت حتی در کارهایی که ماهیت مستمر و دائم دارند رواج پیدا کند باعث شد شرکت‌های پیمانکاری هم به شکل قارچ گونه از هر جایی سر باز کنند و از طریق رانتی که داشتند آمدند در بسیاری از شرکت‌ها درخواست همکاری دادند و در بسیاری از مکان‌هایی که نباید باشند ورود کردند. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان این که امروزه یکی از معضلات اصلی و اساسی جامعه کارگری بحث قراردادهای موقت وشرکت‌های...
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان،علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران در سالروز تصویب قانون کار در جمع کارگران و بازنشستگان گفت: قانون کار یکی از مسائل بنیادین جامعه کارگری است. عدم اجرای ماده ۷ قانون کار و برداشت اشتباه از تبصره‌ی اول و دوم آن به عدم امنیت شغلی که در نتیجه‌ی قراردادهای موقت هست انجامیده است. ماده ۷ قانون کار درباره قرارداد کار می‌گوید قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد در تبصره‌های این ماده به این موضوع اشاره شده که تنها در کارهایی که ماهیت غیر مستمر دارد می‌توان قرارداد مستمر منعقد کرد و باید حداکثر...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بر اساس آمار و ارقامی که مرکز اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است حدود ۵ هزار معدن در کشور فعالیت می‌کند و با وجود این که کار کردن در معدن جزو سخت‌ترین کارهای دنیا شناخته می‌شود و مشقت زیادی برای کارگران دارد و پشتکار بسیاری را می‌طلبد، اما کم نیستند افرادی که برای کار کردن راه معادن را در پیش می‌گیرند و سختی و طاقت فرسایی معدنکار بودن را به جان می‌خرند. نرخ حوادث کار در معدن‌ها نسبت به سایر بخش‌ها رقم بسیار بالایی دارد و در بین آنها معادن زغال سنگ بیشترین حوادث کار را به خود اختصاص می‌دهند چرا که کار کردن در...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، علی خدایی نایب رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار درباره مطالبات کارگران کشور گفت: برای تمام کارگران کشور در تمام عرصه‌ها مثلث مطالباتی وجود دارد که هیچ کدام از کارگران در هیچ بخشی خارج از این مثلث مطالبه‌ی دیگری ندارند. امنیت شغلی، معیشت و تشکل‌یابی سه ضلع مطالبات کارگران هستند و در حال حاضر تمام کارگران در زمینه‌ی امنیت شغلی که علت بقیه مشکلات و اتفاقات برای آنهاست، دچار بحران هستند. نایب رئیس کانون عالی شورای اسلامی کار با اشاره به وضعیت بازار کار در کشور بیان کرد: باتوجه به این که عرضه و تقاضای نیروی کار در کشور همخوانی ندارد و عمدتا عرضه بیشتر از تقاضاست، باید از قانون...
سالیان سال است که جای خالی امنیت شغلی در زندگی کارگران حس می‌شود و همین موضوع مشکلات بسیاری را برای آنها به وجود آورده است. - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، به نقل از باشگاه خبرنگاران، آمار قراردادهای کاری موقت در کشور از مرز 96 درصد گذشته است و دیگر کارگری را نمی‌توان دید که قرارداد دائمی داشته باشد و خیالش از شغلی که به آن مشغول است آسوده باشد میلیون‌ها نفر از جمعیت کشور کارگران زحمتکش هستند که با در نظر گرفتن خانواده هایشان 40 میلیون نفر یا بهتر است بگوییم نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند و این یعنی قراردادهای موقت و عدم امنیت شغلی و پیامدهای منفی که با خود...
رئیس پیشین کانون عالی انجمن صنفی کارگران بابیان اینکه وجود قراردادهای موقت دستاویزی برای کارفرمایان است تا از کارگران «قرارداد سفید امضا» بگیرند، گفت: اولین و اساسی‌ترین مشکل جامعه کارگری نداشتن امنیت شغلی است و بیش از ۹۷ درصد جامعه کارگری از طریق قرارداد موقت به‌کار گرفته می‌شوند. ناصر چمنی در گفت‌وگو با میزان، با اشاره به مشکلات بیمه‌ای کارگران، گفت: طبق گفتهٔ وزیر قبلی «تعاون، کار و رفاه اجتماعی»، متأسفانه بیش از ۷ میلیون کارگر بیمه نیستند بنابراین می‌توان گفت «بیمه نداشتن» یکی از اصلی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است. وی افزود: معمولاً این کارگران در کارگاه‌هایی که اصطلاحاً به آنها «کارگاههای زیرزمینی» گفته می‌شود کار می‌کنند و به دلیل نبود بازرسی‌های مستمر توسط بازرسان سازمان تأمین اجتماعی، تابه‌حال بیمه نشده‌اند. رئیس پیشین کانون عالی...
آرمین خوشوقتی شرایط تغییر مزایای عرفی کارگاه‌ها را توضیح می‌دهد؛ به گفته‌ی او، کارفرما نمی‌تواند یکجانبه عرف معمول کارگاه‌ها را تغییر دهد و مراجع حل اختلاف نیز باید به این مساله واقف باشند. این روزها به دلیل شرایط بد اقتصادی و افول سطح چانه‌زنی کارگران که محصول رواج قراردادهای موقت است، عرف بسیاری از کارگاه‌ها به سرعت در حال تغییر و دگردیسی است.آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق و روابط کار) در ارتباط با عرف کارگاه‌ها و تغییر آن می‌گوید: ماده ۲۶ قانون کار اینطور مقرر کرده که هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، بعد از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجراست؛ جنبه امری و دستوری برخی از مواد قانون کار، در تعیین...
سرپرست شهرداری آبژدان گفت: استخدام بی رویه در سنوات گذشته سبب عقب افتادن حقوق کارکنان شرکتی شده است. مهرانگیر خدادادی آرپناهی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: شهرداری آبژدان دارای ۴۱ نیرو قراردادی است که حداقل ۲۵ نیرو آن مازاد از نیاز شهرداری است. وی افزود: این تعداد نیروی انسانی سبب عقب افتادن حقوق کارگران به مدت ۹ ماه شد و در پی آن قطع ارتباط و قرارداد با پیمان کار به علت هزینه بالای پرداخت حقوق شد. سرپرست شهرداری آبژدان تصریح کرد: اطلاع رسانی‌های زیادی برای انعقاد قرارداد با پیمان کار جدید انجام شد، اما در ۹ ماه گذشته کسی حاضر به بستن قرارداد نشد و در نتیجه حقوق کارگران ۱۸ ماه عقب افتاد. وی تاکید...
کارگران واحد اجرائیات شهرداری اهواز در اعتراض به عقب افتادن حقوق سه ماهه خود در ورودی شهرداری اهواز تجمع کردنداما نایب رئیس شورای شهر معتقد است که شهرداری هیچ قصوری در این رابطه ندارد. به گزارش خبرنگار ایمنا، کارگران واحد اجراییات شهرداری منطقه ۴ اهواز به علت تعویق افتادن حقوق خود با تحصن در ورودی شهرداری اهواز اعتراض خود را اعلام کردند. نماینده کارگران می‌گوید: مدرک تحصیلی من لیسانس است و به علت نبود کار وارد واحد اجراییات شهرداری شدم اما چه گناهی کرده‌ایم که همیشه باید برای حقوق خود خواهش کنیم. از وقتی پیمان کار فعلی کار را به عهده گرفته برای دریافت حقوق باید اعتراض کنیم و بدون اعتراض حقوقی به ما نمی‌دهد. از ابتدای سال تا کنون...
به گزارش خبرنگار حوزه دریچه فناوری گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از TheHill ؛ بیش از ۳۰۰ کارمند آمازون و نزدیک به ۱۰۰ کارمند گوگل نامه‌ای را که در گاردین منتشر شده و خواستار پایان پروژه نیمبوس است، به صورت ناشناس امضا کرده اند. هر دو شرکت تحت قرارداد ۱.۲ میلیارد دلاری که در اوایل سال جاری امضا کردند، خدمات ابری را به ارتش و دولت رژیم صهیونیستی ارائه می‌دهند. کارگران می‌نویسند: "این قرارداد در همان هفته‌ای امضا شد که رژیم صهیونیستی به فلسطینیان در نوار غزه حمله کرد و نزدیک به ۲۵۰ نفر از جمله بیش از ۶۰ کودک را کشت." آنها افزودند: "فناوری که شرکت‌های ما برای ساخت آن قرارداد بسته اند اقدامات سیستماتیک رژیم اشغالگر...
دلایل مختلفی می‌توانند قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما منعقد و امضا می‌شود را به پایان برساند. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما منعقد و امضا می‌شود به دلایل مختلفی می‌تواند به نقطه‌ی پایان برسد و همکاری آنها و رابطه‌ی کارگر و کارفرمایی که با هم داشته اند هم به تبع تمام می‌شود، اما برای دانستن حق و حقوق قانونی که هر یک از طرفین قرارداد در زمان پایان آن دارند باید دلایلی که باعث خاتمه قرارداد می‌شوند را بدانیم. قرارداد می‌تواند به دلیل تغییر کارگاه، تغییر شغل، فوت کارگر، از کارافتادگی کلی کارگر، بازنشستگی کارگر، استعفای کارگر از کاری که انجام می‌داد و پایان یافتن مدت قرارداد یا پروژه در قراردادهایی...
کارشناس حوزه کسب‌وکار گفت: هیچ کارفرمایی طبق قانون حق ندارد قرارداد سفید امضا از کارگر دریافت کند و حتماً باید یک نسخه از قرارداد را در اختیار کارگر قرار داده و هر کارفرمایی که این مبانی قانونی را رعایت نکند تخلف از قانون کار کشور کرده است. حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با میزان، در خصوص چگونگی بیمه کارگران و مشکلات بیمه کارگران ساختمانی در کشور، گفت: طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، باید همه کارگران شاغل در کشور از روز ابتدایی و آغاز کار بیمه شوند و کارفرما حتی در صورت جلب نظر و توافق کارگر اختیاری برای بیمه نکردن کارگران خود ندارد؛ و این کار اصلاً امکان‌پذیر نیست. به همین دلیل این نوع بیمه، بیمه اجباری نام‌گذاری شده است. وی افزود: کارگران ساختمانی نیز...
ماده ۱۳ قانون کار تنها ماده‌ای است که به وظایف شرکت‌های پیمانکاری در قبال کارگرانی که قرارداد پیمانی دارند اشاره کرده است. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: چند سالی است که در دنیای روابط کاری کارگر و کارفرما نام جدیدی به نام مقاطعه کار به گوش می‌خورد که البته همان نام آشنای پیمانکار است. پیمانکاران با کارهایی مانند عدم اجرای طبقه بندی مشاغل تعویق در پرداخت حقوق، عدم ایمنی مناسب محیط کار و پایمال کردن حق و حقوق نیروهای کاری که قرارداد پیمانی دارند روزگار کارگران را تیره و تار کرده اند. تعدادشان بسیار است کارگرانی که پیمانکاران حق آنها را نمی‌دهند برایشان مشکلات مختلفی ایجاد می‌کنند و کارگران را برای گرفتن حق خود ناچار به بالا و پایین...
یک فعال کارگری گفت: کارگران الان فقط می‌توانند یک مسکن و سرپناهی برای زندگی داشته باشند و خوراک و پوشاک را در حد ابتدایی تامین کنند. به گزارش شریان نیوز،به نقل از باشگاه خبرنگاران، محسن باقری عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران درباره ترمیم دستمزد کارگران گفت: خط فقر در تهران ۱۲ میلیون تومان اعلام شده است و در حقیقت امکانات رفاهی سال‌هاست که از زندگی کارگران حذف شده و همچنین بحث مصرف کالری‌های لازم و لبنیات مثل شیر به شدت کاهش پیدا کرده است.عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران بیان کرد: در حال حاضر با وجود اینکه کارگران بسیاری از امکانات رفاهی و مصرف برخی مواد غذایی را از زندگی...
یک فعال کارگری گفت: کارگران الان فقط می‌توانند یک مسکن و سرپناهی برای زندگی داشته باشند و خوراک و پوشاک را در حد ابتدایی تامین کنند. محسن باقری عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران درباره ترمیم دستمزد کارگران گفت: خط فقر در تهران ۱۲ میلیون تومان اعلام شده است و در حقیقت امکانات رفاهی سال‌هاست که از زندگی کارگران حذف شده و همچنین بحث مصرف کالری‌های لازم و لبنیات مثل شیر به شدت کاهش پیدا کرده است. عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران بیان کرد: در حال حاضر با وجود اینکه کارگران بسیاری از امکانات رفاهی و مصرف برخی مواد غذایی را از زندگی حذف کرده‌اند در حدود ۱۳ تا ۱۵ روز...
یک فعال کارگری گفت: کارگران الان فقط می‌توانند یک مسکن و سرپناهی برای زندگی داشته باشند و خوراک و پوشاک را در حد ابتدایی تامین کنند. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، محسن باقری عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران درباره ترمیم دستمزد کارگران گفت: خط فقر در تهران ۱۲ میلیون تومان اعلام شده است و در حقیقت امکانات رفاهی سال‌هاست که از زندگی کارگران حذف شده و همچنین بحث مصرف کالری‌های لازم و لبنیات مثل شیر به شدت کاهش پیدا کرده است. عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران بیان کرد: در حال حاضر با وجود اینکه کارگران بسیاری از امکانات رفاهی و مصرف برخی مواد غذایی را از زندگی حذف کرده‌اند...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،محسن باقری عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران درباره ترمیم دستمزد کارگران گفت: خط فقر در تهران ۱۲ میلیون تومان اعلام شده است و در حقیقت امکانات رفاهی سال‌هاست که از زندگی کارگران حذف شده و همچنین بحث مصرف کالری‌های لازم و لبنیات مثل شیر به شدت کاهش پیدا کرده است. عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران بیان کرد: در حال حاضر با وجود اینکه کارگران بسیاری از امکانات رفاهی و مصرف برخی مواد غذایی را از زندگی حذف کرده‌اند در حدود ۱۳ تا ۱۵ روز کارگر می‌تواند با این حقوق معاش داشته باشد. باقری تصریح کرد: کارگران الان در شرایطی هستند که...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،محسن باقری عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران درباره ترمیم دستمزد کارگران گفت: خط فقر در تهران ۱۲ میلیون تومان اعلام شده است و در حقیقت امکانات رفاهی سال‌هاست که از زندگی کارگران حذف شده و همچنین بحث مصرف کالری‌های لازم و لبنیات مثل شیر به شدت کاهش پیدا کرده است. عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان تهران بیان کرد: در حال حاضر با وجود اینکه کارگران بسیاری از امکانات رفاهی و مصرف برخی مواد غذایی را از زندگی حذف کرده‌اند در حدود ۱۳ تا ۱۵ روز کارگر می‌تواند با این حقوق معاش داشته باشد. باقری تصریح کرد: کارگران الان در شرایطی هستند که...
یک کارشناس حوزه کار گفت: درحال حاضر «افزایش ظرفیت‌های شغلی» اولویت نخست و مهم جامعه کارگری محسوب می‌شود و به نظر می‌رسد، احتمال موفقیت دائمی شدن قرار داد کارگران را محال می‌دانم. گروه کار و تعاون بازارنیوز_ مجتبی بیگلری؛ اخیرا «سید غنی نظری خانقاه» عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی پیرامون حل مشکلات کارگران، خاطر نشان کرده بود که وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی موظف است طی ۴۵ روز لایحه‌ای را برای تعیین وضعیت نهایی قرارداد کارگرها به مجلس بفرست. در این همین راستا «حمید حاج اسماعیلی» در گفتگو با بازارنیوز ضمن اشاره به این موضوع، به تشریح دیگر چالش‌های موجود در جامعه کارگری پرداخت و پیرامون این مسلئه اظهار کرد: درحال حاضر برداشت‌های مختلفی از قانون کار...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، دلایل مختلفی برای نبود امنیت شغلی در کشور وجود دارد که رواج قراردادهای موقت، خلاء مهارت در بین نیروی کار و حتی منحل شدن یک مجموعه کاری به دلیل مشکلات اقتصادی یا هر دلیل دیگری را می‌توان از علت‌های نداشتن امنیت شغلی کارگران دانست. انتقال مالکیت و ادغام شدن در مجموعه‌ای دیگر هم گاهی فضای نگران کننده‌ای برای نیروهای کاری شاغل در کارگاه به وجود می‌آورد، اما در قانون کار برای این موضوع راه حلی پیش بینی شده است تا از کارگران حمایت کند. اگر مالکیت کارگاهی به هر دلیلی تغییر کند و به شخص دیگری منتقل شود هیچ اثری بر کارگران آن کارگاه ندارد، زیرا کارگران وابسته به کارگاه...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،به دست آوردن شغلی مناسب با تخصص، توانایی‌ها و علاقه شخصی برای هر کسی اهمیت دارد و برای قرار گرفتن در موقعیت شغلی که می‌خواهد تلاش می‌کند گاهی کارفرمایان برای انتخاب نیروی کاری حرفه‌ای و فنی مورد نیاز خود دوره‌ی کاری آموزشی در نظر می‌گیرند تا در مدت نه چندان طولانی سبک سنگین کنند و ببینند که نیروی مورد نظر به درد کار در آن مجموعه می‌خورد یا نه. در واقع شاید بتوان کار آزمایشی را دوره‌ای برای ارزیابی و محک زدن کارگران و همچنین آشنا شدن با محیط و نحوه‌ی کاری که باید انجام دهند نامید تا در صورتی که قابلیت‌های لازم را نداشتند به راحتی قرارداد را به...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، قرارداد یکی از مهم‌ترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا و روزهای مرخصی در آن ثبت می‌شود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که در هیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است. در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد کارگر و هم کارفرما و هم وزارت کار قرار گیرد البته قراردادهای شفاهی در...
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه بیش از ۶۰ درصد مواد قانون کار تاکنون اجرایی نشده، گفت: اگر کارفرمایان به تکالیف خود که در قانون پیش بینی شده عمل کنند، اختلافات بین کارگر و کارفرما از بین می رود و فضای کسب و کار و عرصه روابط کار بهبود می یابد. به گزارش ایسنا، هادی ابوی گفت: قانون کار قانون حداقل ها است و جنبه های حمایتی بسیاری دارد اما متاسفانه خیلی از مواد قانون کار را اجرا نکرده ایم به نحوی که بیش از ۶۰ درصد قانون کار هنوز به اجرا در نیامده است. وی خطاب به کسانی که معتقدند قانون کار ایراد دارد گفت: اعلام کنند که این قانون چند ماده دارد و در...
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: قراردادها بیشتر بهره‌کشی است، یعنی متأسفانه کارگر با توجه به نیاز مبرمی که به‌کار و دریافت دستمزد برای تأمین معیشت و چرخاندن زندگی دارد، در موقعیتی قرار می‌گیرد که هر نوع قراردادی حالا سفید، یک طرفه و ... را امضا کند. سید ابوالفضل اشرف منصوری در گفت‌وگو با میزان، در خصوص مسائل و مشکلات انجمن‌های صنفی برای رفع مشکلات کارگران و خواسته این تشکلات از دولت گفت: خواسته ما مشارکت بیشتر تشکلات کارگری برای حل مسائل و مشکلات کارگران است، زیرا موضوع نظارت در قراردادها و فعالیت‌های کارگران به‌واسطه خود دولت محقق نمی‌شود، مگر اینکه تشکلات صنفی بر اساس حرفه و رسته‌های تخصصی که دارند در موضوعاتی از قبیل حقوق و دستمزد، همسان‌سازی و... بر تمام سطوح کارگری نظارت مستمر...
به گزارش گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، رسول جامعی، مدیرعامل قطار شهری اهواز به پرداخت نشدن حقوق کارگران شرکت کیسون از ۱۰ ماه قبل تاکنون، گفت: حق بیمه کارگران از آذر ۹۹ نیز پرداخت نشده است، ضمن اینکه از سال ۱۳۹۹ که قرارداد شهرداری با این شرکت کیسون فسخ شد، سازمان تامین اجتماعی، بیمه پردازی را از این شرکت قبول نمیکند. او به برگزاری نشستی در این زمینه با کمیسیون کارگری اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی و پیگیری حق و حقوق کارگران از طریق مصوبه‌های این کمیسیون اشاره کرد و بیان داشت: مسئولان شرکت کیسون اعلام کرده‌اند چند حقوق عقب افتاده کارگران و حق بیمه آنها را پرداخت می‌کنند. جامعی با اشاره به فسخ قرارداد شرکت کیسون از...
رسول جامعی روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا درخصوص پرداخت نشدن حقوق و حق بیمه کارگران شرکت کیسون بیان کرد: از سال ۱۳۹۹ که قرارداد شهرداری اهواز با شرکت کیسون فسخ شد سازمان تامین اجتماعی بیمه پردازی را از این شرکت قبول نمیکند. وی با اشاره به برگزاری نشستی در این زمینه با کمیسیون کارگری اداره کار،تعاون و رفاه اجتماعی، و اینکه از طریق مصوبات این کمیسیون پیگیر حق و حقوق این کارگران بودیم،افزود: مسوولان شرکت کیسون اعلام کرده‌اند چند حقوق عقب افتاده کارگران و حق بیمه آنها را پرداخت می‌کنند. وی با اشاره به فسخ قرارداد شرکت کیسون از طرف شهرداری اهواز درسال ۱۳۹۹ ادامه داد: متاسفانه این شرکت به فسخ قرارداد تمکین نکرده و کارگاه را تحویل نداده به...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه، ابوالفضل عبادی مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی آذربایجان‌غربی در گفتگو با خبرنگاران اظهار داشت: هر نوع قرار داد سفید امضا با کارگران منتفی است و کارفرمایان حق منعقد کردن قراردادهای سفید امضا را ندارند. عبادی تصریح کرد: بازرسان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی به طور مرتب بر عملکرد کارفرمایان و نحوه قرار داد‌های آنان رسیدگی می‌کنند، اما متاسفانه این روال در برخی شرکت‌های تولید رواج دارد. وی افزود: بنابراین قراردادی در شورای حل اختلاف مورد قبول است که یک نسخه از آن در دست کارفرما، یک نسخه در دست کارگر و نسخه بعدی در دست نماینده کارگران و اداره کار باشد که در غیر این صورت مورد قبول نیست. حق...
وحید اصغری‌پور روز یکشنبه در حاشیه حضور خود در جمع کارگران معترض به عدم پرداخت حقوق‌شان در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار داشت: قرارداد همکاری این شرکت پیمانکاری (نگین‌فام چهاربرج) در سال گذشته به پایان رسیده ولی با مصوبه شورای شهر قرارداد آن ۲ مرحله تمدید شده‌است. وی با بیان اینکه این درحالیست که شهرداری قرارداد مالی با آن شرکت نداشت، افزود: طی صورتجلسه ای با موافقت استانداری و فرمانداری میاندوآب از طریق ترک تشریفات، ۶۰ میلیارد ریال از سوی شهرداری به این شرکت بابت حقوق و حق بیمه کارگران در سال گذشته پرداخت شد. وی با بیان اینکه در مجموع ۱۳۱ نفر در این شرکت کار می‌کنند، اضافه کرد: ۹۰ نفر از قبل با این شرکت همکاری داشتند...
دیده بان حقوق بشر از عربستان خواست تصمیم عدم تمدید قرارداد کارگران یمنی را معلق کند و اجازه دهد آنها در عربستان بمانند. به گزارش ایسنا، به نقل از عربی۲۱، این سازمان در بیانیه‌ای اعلام کرد، مقامات سعودی از ژوئیه ۲۰۲۱ عدم تمدید قرارداد کارگران یمنی را شروع کرده‌اند و در این صورت این کارگرها مجبور هستند به همان وضعیت بحران انسانی کشورشان برگردند. رسانه‌های عربستان در ماه ژوئیه اعلام کردند که وزارت منابع انسانی این کشور از شرکت‌ها خواسته نسبت کارگران خود از ملیت‌های خاص را کاهش دهند و به عنوان مثال تعداد کارگران یمنی را به ۲۵ درصد برسانند. دیده بان حقوق بشر از ۱۰ کارمند یمنی حوزه بهداشت، پنج دانشگاهی یمنی که در مناطق مختلف عربستان کار...
ناصر چمنی گفت: از میان کارگران موجود در کشور فقط 11 میلیون نفر از آنها بیمه شده هستند و قریب به 7 میلیون نفر کارگر بدون بیمه یعنی به صورت زیرزمینی کار می‌کنند که این نشان می‌دهد این کارگران حداقل‌های شورای عالی کارمزد را نیز نمی‌گیرند. ناصر چمنی، رئیس سابق کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری ایران و فعال حقوق کارگری در گفتگو با خبرنگار برنا با اشاره به اولویتهای جامعه کارگری که باید در آغاز راه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدنظر قرار گیرد، گفت: بنده به عنوان فردی که بیش از 20 سال سابقه فعالیت صنفی در حوزه کارگری داشتم، می‌گویم که اصلی‌ترین مشکل کارگران «امنیت شغلی» است که به دنبال آن مشکلات فراوانی برای آنها و...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، از زمانی که قراردادهای موقت روی کارآمدند و کم کم رواج پیدا کردند تا حال حاضر که بیش از ۹۶ درصد قراردادها موقت و حتی سفید امضا بسته می‌شوند، وضعیت کارگران چه از نظر ترس از دست دادن شغل و چه از نظر مشکلات معیشتی و عدم توانایی اعتراض به وضع موجود بد و بدتر شده است. گسترش قراردادهای موقت را شاید بتوان مهم ترین عامل در سلب امنیت شغلی از کارگران در کشور دانست، اما نمی توان آن را به عنوان تنها عامل تاثیرگذار بر این موضوع در نظر گرفت، چرا که وضعیت اقتصادی نابسامان کشور هم عامل مهمی است که کارفرمایان را در موقعیت...
فرامرز توفیقی رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شورای اسلامی کار در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره ناکارآمدی سامانه جامع کار گفت: وقتی که مشکلی بین کارگر و کارفرما رخ می‌دهد و کار به شکایت می‌رسد، کارگر باید شکایت خود را در سامانه جامع روابط کار طرح کند، اما در اکثر اوقات کارفرما رابطه کارگر و کارفرمایی را در این سامانه ثبت نکرده و کارگر می‌رود و طرح شکایت می‌کند و وقتی که دادگاه تشکیل می‌شود به دلیل عدم وجود مستندات و مدارک لازم شکایت کارگر رد می‌شود. رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شورای اسلامی کار بیان کرد: این موضوع یکی از خلاء‌های بحرانی است که متاسفانه نعل وارونه زدن دولت های...
کارشناس حوزه اختلاف کارگری و کارفرمایی درباره قرارداد کار گفت:کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مسائل و مشکلات کارگران روابط کار آنها با کارفرمایان است. امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل یابی سه ضلع اصلی مشکلات کارگران را تشکیل می دهند، قراردادهای موقت و بیتوجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد، قراردادهای سفید امضاء و ممانعت به عمل آوردن از تجمعات کارگری و اعتراضات صنفی از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است، شاید علت اصلی مشکلات جدی در...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سالیان سال است که بازار قراردادهای موقت داغ است و تقریبا همه‌ی قراردادهایی که با کارگران بسته می‌شود موقت و با مدت زمان بسیار کوتاه نوشته می‌شود تا اگر چند ماه دیگر که زمان قرارداد به پایان رسید کافرما دو دو تا چهارتا کند و اگر صلاح دانست قرارداد را تمدید کند. این گونه همه دست به دست هم می‌دهند تا هیچ گاه خیال کارگران از شغلی که دارند راحت نباشد و همیشه دغدغه از دست دادن کارشان را داشته باشد و یک وقت خیال اعتراض به میزان دستمزد، بهداشت و ایمنی کار، به کیفیت غذا و صد‌ها مورد دیگر به سرشان نزند. قراردادهای موقت راندمان کار کارگران...
آفتاب‌‌نیوز : همه چیز وابسته به چانه‌زنی است؛ و وقتی قدرت چانه‌زنی طبقه‌ی کارگر چه در درون کارگاه و چه در بیرون کارگاه، به شدت پایین باشد، نمی‌توان انتظار داشت «دریافتی و حقوق کارگران» با کاری که انجام می‌دهد، تناسب ماهوی داشته باشد؛ از کارگرانِ بیصدا، روزهای تعطیل و جمعه و خارج از ساعات کار، کار می‌کشند اما جمعه‌کاری و اضافه‌کاری نمی‌دهند؛ مدتهاست که از حق‌السعی و پاداش تولید در بسیاری از کارگاههای دایر کشور خبری نیست حتی در کارگاه‌هایی که پرداخت آکورد یا پاداش تولید، زمانی نه چندان دور، جزو عرف کارگاه بود و طرح طبقه‌بندی نیز که ماهیتاً نظامی برای جلوگیری از بهره‌کشی و استثمار است به حدی دچار الیناسیون و تضعیف شده که از آن فقط پوسته‌ای...
خبرگزاری آریا - یکی از مشکلات کارگران، قراردادهای موقت است که جز درد سر برای کارگران چیزی نداشته است. ابطلال دادنامه ی179 دیوان عدالت اداری و برچیدن قراردادهای موقت موضوعی است که مطالبه جامعه کارگری است. به گزارش خبرگزاری آریا ، این روزها یکی از مشکلات نیروی کار بحث قراردادهای کار است. قراردادهایی که جز درد سر برای کارگران چیزی نداشته است. حدود 12 میلیون از بیمه شدگان رسمی تأمین اجتماعی متعلق به جامعه کارگری است و علاوه بر آن حدود 3 میلیون نفر از کارگران نیز در کارگاه های زیرزمینی فعالیت می کنند. امنیت شغلی، تأمین معیشت و تشکل یابی سه ضلع اصلی مشکلات کارگران را تشکیل می دهند. قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار...
عدنان غزی پیش از ظهر امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در اهواز، در خصوص پرداخت حقوق معوق کارکنان شرکت نیشکر هفت تپه، اظهار کرد: با توجه به پیگیری‌های صورت گرفته از طریق استانداری خوزستان، دادستان اهواز و دادستان کل کشور به نتایج خوبی رسیدم و امیدواریم در اسرع وقت حقوق کارگران پرداخت شود. وی با اشاره به سه ماه عقب افتادن حقوق کارگران نیشکر هفت تپه، افزود: حقوق حدود سه هزار و 300 نفر کارگر به علاوه کارگران فصلی عقب افتاده است. فرماندار شهرستان شوش در رابطه با تمدید قرارداد 170 کارگر فصلی نیشکر هفت تپه، گفت: با توجه به اینکه این کارگران به صورت فصلی فعالیت می‌کنند اگر شرکت به آنها نیاز دارد پس از انجام بررسی‌های لازم...
سایه شوم کرونا بر زندگی کارگران سنگینی می کند و کارگران روزمزد بیشترین آسیب را در این مدت دیدند. چرا که از حداقل حمایت های قانونی محروم بودند. - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، بیش از یک سال و نیم از شیوع کرونا در کشور می گذرد و بسیاری از کسب و کارها دچار مشکل شدند. کارگران روزمردی که امیدشان به دریافت حقوق حداقلی روزانه بود. کارگرانی که باامید صبح را به شب می رسانند تا در پایان شب با درآمدی حداقلی نان شبی را برای خانواده ببرند. نبود لیست مشخص از کارگران روزمزد و نبود سامانه ای از سوی وزارت کار برای لیست این کارگران باعث شد که بسیاری از آنها بدون هیچ حمایتی با...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،تولیدات و خدمات کارگران در بستر کارخانه‌های کوچک و بزرگ، کارگاه‌ها و مشاغل آزاد همواره یکی از جریان‌های موثر در پیکره‌ی اقتصادی کشور محسوب می‌شود. در واقع کارگران با تلاش و زحمات بسیار در کارگاه‌ها و همچنین با توجه به ساعات کاری بالایی که دارند اقدام به تولید می‌کنند تا چرخ‌های اقتصاد کشور بچرخد و از حرکت نایستد. با این حال کسی صدای کارگران را نمی‌شنود و آنها با مشکلات بسیاری از جمله قراردادهای موقت، قراردادهای سفید امضا، نبود امنیت شغلی، سختی کار، مشکلات معیشت، دستمزد پایین و برخی هم با نداشتن بیمه دست و پنجه نرم می‌کنند. قراردادی سفید به سلیقه کارفرما! قرارداد سفید امضا همانطور که از...
رأی نهایی دادگاه بررسی فسخ قرارداد واگذاری هفت‌تپه صادر شده و با اینکه بیش از ۲ ماه از صدور این حکم از سوی قوه قضائیه گذشته، هنوز تیم مدیریتی جدید معرفی و در این شرکت مستقر نشدند. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجو، با اینکه ۱۸ اردیبهشت ماه رأی نهایی و قطعی دادگاه بررسی فسخ قرارداد واگذاری شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه مبنی بر خلع ید کارفرمای آن (امید اسدبیگی) صادر شده، اما هنور این حکم اجرایی نشده و تیم مدیریتی جدید از سوی دولت، معرفی نشده است. تعلل دولت در اجرای حکم مذکور، خسارات بسیاری به این شرکت و کارگران آن وارد آورده که این خسارات شامل عدم تخصیص کامل حقآبه هفت تپه از سوی وزارت نیرو،...
به گزارش خبرنگار حوزه شهری گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، افشین حبیب زاده عضو شورای شهر تهران در جلسه علنی امروز شورای شهر اظهار کرد: یکی از دستاورد‌های شورای پنجم تعیین تکلیف قراردادهای کارگران حوزه پیمانکاری و الزام رعایت حداقل‌های قانونی در قراردادها بود که متاسفانه از ابتدای سال توجه چندانی به رعایت بخشنامه بهسازی وضعیت نیروهای حجمی از سوی پیمانکاران طرف قرارداد بود که نظارت جدی از سوی مدیران شهرداری صورت نپذیرفته است. وی افزود: براساس بازدید‌های به عمل آمده و گفتگو با کارگران حوزه‌های مختلف به ویژه حوزه خدمات شهری هنوز بسیاری از پیمانکاران، مصوبه شورای عالی کار در خصوص حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ که حداقل دریافتی ۳میلیون و ۶۰۰هزار تومان است را به طور کامل رعایت نمی‌کنند و...
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه ۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند، گفت: در زمان وزارت علی ربیعی تبصره‌های یک و ۲ ماده ۷ قانون کار ساماندهی شد، اما هنوز ابلاغ نشده است. فتح الله بیات در مورد قراردادهای موقت، اظهار کرد: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکت‌های پیمانکاری رشد بی رویه یافته‌اند چرا که در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سوءاستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی که حتی در کارهای با ماهیت مستمر نیز...
ایران اکونومیست- رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه ۹۵ درصد کارگران قرارداد موقت دارند، گفت: در زمان وزارت آقای ربیعی تبصره های یک و ۲ ماده ۷ قانون کار ساماندهی شد اما هنوز ابلاغ نشده است. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرنگار مهر در مورد قراردادهای موقت، اظهار داشت: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکت‌های پیمانکاری رشد بی رویه یافته‌اند چراکه در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سوءاستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی...
فتح الله بیات در گفت و گو با خبرنگار مهر در مورد قراردادهای موقت، اظهار داشت: از اوایل دهه هفتاد قراردادهای موقت و شرکت‌های پیمانکاری رشد بی رویه یافته اند چراکه در سال ۷۳ دیوان عدالت اداری با دادنامه ۱۷۹ خود که به نفع کارفرما صادر کرد. بر اساس این دادنامه کارفرما اجازه دارد که در مشاغل با ماهیت مستمر نیز قراردادی منعقد کند که در آن تاریخ ذکر شده است. همین موضوع موجب سواستفاده کارفرماها تا به امروز شده است؛ به شکلی که حتی در کارهای با ماهیت مستمر نیز قراردادهای زیر یک سال با کارگر منعقد می‌کنند. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه طی سال‌های اخیر تعداد شرکت‌های پیمانکاری بسیار افزایش یافته است، گفت: شرکت‌های...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار می‌گیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می‌باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواری‌های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می‌سازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که هر ساله از رهگذر تخلفاتی که در این خصوص...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار می‌گیرد، مدت قرارداد کار است؛ چرا که اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می‌باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار، دشواری‌های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می‌سازد. در جامعه کارگر و کارفرمایی یک کشمکش دائمی همیشه در حال اتفاق است و تمام مراجع صالح نیز نتوانسته اند با وضع انبوهی از قوانین آن را به سامان برسانند و آن بحث قرارداد کارگر و کارفرما است که...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، امنیت شغلی خط قرمز جامعه کارگری است؛ خط قرمزی که امروزه به دغدغه بسیاری از کارگران و بدنه تولید کشور تبدیل شده و می‌توان تنظیم روابط کار و انعقاد قراردادهای کاری را یکی از مهم‌ترین بخش‌های قانون کار دانست، به طوری که این بخش از قانون کار در دو دهه گذشته محل چالش و مناقشه میان کارفرمایان و کارگران بوده است که متاسفانه قراردادهای کار موقت حجم بالایی از قراردادهای کار را به خود اختصاص داده و جایگزین قراردادهای دائم شده است. یکی از مهم‌ترین انواع قراردادهای کار، قرارداد کار موقت است که با توجه به سهولت انعقاد آن، امروزه در بسیاری از موارد، مورد استفاده کارفرمایان قرار می‌گیرد و برای انعقاد قراردادهای کار با کارگران،...
به گزارش تابناک، روزنامه «فرهیختگان» در ادامه نوشت: این کارگران که اکثریت قریب به قاطع آنان پیمانی و موقت هستند، از روز دوشنبه ۳۱ خردادماه اعتراضات صنفی و معیشتی خود را به‌صورت پراکنده در بعضی پالایشگاه‌ها آغاز کردند. این اعتراضات در روز سه‌شنبه اول تیر فراگیرتر شد و به بسیاری از مراکز نفتی، پالایشگاهی و پتروشیمی‌های سراسر کشور هم کشیده شد و تا روز قبل (ششم تیر) نیز ادامه پیدا کرده است. نوک پیکان این اعتراضات پیمانکاران و وضعیت کارگران تحت قرارداد آنان را هدف قرار داده است. این کارگران و مهندسان متخصص، توانمند و متعهد که بار اصلی صنعت نفت ایران نیز بر دوش آنان است، می‌گویند با ورود پیمانکاران مدتهاست چیزی به‌نام امنیت شغلی ندارند و از...
متوسط دریافتی «کارکنان قراردادی» و «کارکنان پیمانکاری» صنعت نفت در تخصص‌های یکسان بیش از ۱۰ میلیون تومان پایین‌تر از حقوق کارکنان رسمی این صنعت است و امنیت شغلی آنها به‌دلیل قراردادهای نامعلوم و یک‌طرفه تخریب شده است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، این روزها خبر اعتصابات گسترده کارگری در صنعت نفت کشور سروصدا به‌پا کرده است، کارگرانی که خواسته‌های اصلی آنها، عدم قاعده‌مندی افزایش مزد سالانه، نبود امنیت شغلی و در درجه سوم نیز مساله تعطیلات و تعداد روزهای اشتغال در مقایسه با کارکنان رسمی است. بررسی‌ها نشان می‌دهد متوسط دریافتی «کارکنان قراردادی» و «کارکنان پیمانکاری» صنعت نفت در تخصص‌های یکسان بیش از 10 میلیون تومان پایین‌تر از حقوق کارکنان رسمی این صنعت است و امنیت شغلی آنها...
خبرگزاری آریا - نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار گفت: 97 درصد کارگران قرارداد موقت دارند. تنها راه ایجاد امنیت شغلی اصلاح قراردادهای کار و اجرای ماده 7 قانون کار است. به گزارش خبرگزاری آریا ، محمدرضا تاجیک، رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران درباره آسیب های قراردادهای موقت برای کارگران گفت: مگر عقد اجاره مسکن سه یا شش ماهه است که در قراردادهای کاری اینگونه عمل می‌شود. وی ادامه داد: عقد اجاره مسکن بصورت یکساله است و متاسفانه اجرای قراردادهای موقت سبب شده است تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود. نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی کار افزود: روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت...
امنیت شغلی برای کارگران قرارداد موقت هیچ کجا وجود خارجی ندارد. به راستی آیا می‌خواهند آخرین ضربه را به کارگران قرارداد موقت وارد کنند و نشان دهند با همه قدرت هم چنان راه مناسبات اقتصادی صندوق بین المللی پول -این نهاد امپریالیستی- را کاربردی می‌کنند؟! به گزارش ایلنا، اعتراض مدنی حق مسلم همه شهروندان است؛ اصل ۲۷ قانون اساسی این حق را به وضوح برای همگان به رسمیت شناخته و به طریق اولی، اعتراض صنفی کارگران، نه تنها یک حق بلکه یک ضرورت برای ارتقای شرایط شغلی و معیشتی است. در قانون کار به طور تلویحی حق اعتراض به رسمیت شناخته شده اگرچه هنوز اجرای بی‌کم و کاست دو مقاوله نامه بنیادین سازمان بین المللی کار (۸۷ و...
روابط عمومی پالایشگاه تهران اخراج ۷۰۰ کارگر پالایشگاه تهران را تکذیب کرد. شاکر خفایی روابط عمومی پالایشگاه تهران در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اخراج ۷۰۰ کارگر پالایشگاه تهران را تکذیب کرد.وی گفت: کارگران که صحبت آنان می‌شود متعطق به شرکت اویکو هستند که با پالایشگاه قرار داد دارند برای جذب نیروهای تعمیرات اساسی که از ۲۰ خرداد کار اورهال پالایشگاه را بعد از آتش سوزی آغاز کردند و باید بگویم زمان منطقی اورهال نیز ۲۱ روز است و بعد از آن حج کار پایین می‌آید.خفایی ادامه داد: به دلیل اینکه کارگران تعمیرات باید آموزش ببینند چند روز قبل‌تر از ۲۰ خرداد جذب شدند و ما نیز یک قرارداد یک ماهه با این افراد بستیم تعداد این این...
محمدرضا تاجیک رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران درباره آسیب‌های قرارداد موقت برای کارگران اظهار کرد: مگر عقد اجاره مسکن سه یا شش ماهه است که در قراردادهای کاری اینگونه عمل می‌شود. وی ادامه داد: عقد اجاره مسکن بصورت یکساله است و متاسفانه اجرای قراردادهای موقت سبب شده است تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود. وی افزود: روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت است که در آنها عقد قرارداد بصورت یکساله بسته نمی‌شود و کارگری که ۱۵ یا ۲۰ سال سابقه کار دارد در واحدی را دارد الان قرارداد وی از ۳ تا ۹ ماه بسته می‌شود و کارفرما خیال خود را راحت می‌کند که هر موقعی که نیاز نداشت، بتواند کارگر را از...
یک مقام کارگری اصلاح قراردادهای کار را از اولویتهای دولت رئیسی در حوزه روابط کار برشمرد و بر ضرورت برقراری امنیت شغلی کارگران و رفع هرگونه تبعیض در قراردادهای کار تاکید کرد. فتح اله بیات در گفت و گو با ایسنا، اصلاح قراردادهای کار را از اولویتهای دولت سیزدهم برشمرد و تاکید کرد: معتقدم یک جرأت و جسارت، غیرت و شهامت نیاز داریم که دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری حذف شود تا در کارهایی که ماهیتشان مستمر است دیگر قرارداد کوتاه مدت با کارگر منعقد نشود. وی گفت: تکلیف تبصره یک ماده ۷ قانون کار مدتها است که روشن شده و در این تبصره سقف ۴ سال برای کارهای موقت مشخص شده است لذا انتظار داریم هرچه سریع...
نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری در شورایعالی کار با اشاره به اینکه شرکت های پیمانکاری به کارگران ظلم می کنند گفت:یکی از موضوعاتی که نیاز است در دولت آینده اصلاح شود بحث تبصره ۲ماده ۷قانون کار است. - اخبار اقتصادی - محمدرضا تاجیک ،نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری در شورایعالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،ضمن تبریک به رئیس جمهور منتخب مردم گفت:یکی از مطالبات کارگران که با تمام توان در عرصه انتخابات فعالیت کردند اجرای قانون اساسی است. در راس امور اجرای اصل 43،29،33 را قرار دهند. برای جامعه اجرای اصل 43 قانون اساسی بزرگترین آرزو است. وی ادامه داد:مسکن, آموزش رایگان برای جامعه کارگری مهم است. جامعه کارگری جمعیت زیادی را شامل می شود....
حمله به نمازگزاران در گذره هرات افغانستان/ ۶ نفر شهید شدند